転職に失敗する割合は？転職活動で後悔していることを調査レポート

転職は人生における大きな決断のひとつであり、転職によって満足できる結果になった人もいれば、失敗して後悔する人もいます。

転職先が決まったものの、年収や待遇面で不満があり、思っていた仕事内容ではなかったなど、入社後にミスマッチに気付いて転職を繰り返すケースも多いです。

この記事では、アンケート調査をもとに転職成功の割合や転職に成功・失敗した理由を紹介します。

転職の失敗例を理解して、自分が転職活動をする際に気を付けなければならないことを参考にしてみてください。

転職に失敗した人は2割｜直近の転職における満足度をアンケート調査

転職に成功・失敗したと思う理由、転職方法・年齢別の転職成功割合について、ランダムに選んだ20代から60代までの男女301人に以下のアンケートを実施しました。

結果について詳しく解説します。

転職の成功割合

転職に成功したと思うか、もしくは失敗したと思うか調査した結果は以下の通りです。

転職に「成功した」と「どちらかといえば成功した」を合わせると約8割が転職に成功したと回答しています。

一方で、転職に「失敗した」と回答した人の割合は5.6%であり少数派の意見となっています。

上記の結果から、多くの人は転職に成功していると感じていることが分かります。

転職に成功したと思う理由

転職に成功したと思う理由のアンケート結果は以下の通りです。

転職に成功したと思う理由として「自分に合っている・向いている仕事だから」「仕事が楽しい・やりがいがあるから 」「希望する業種に就けているから」の仕事内容に関する項目が上位3つに挙がり、全体の約4割を占めています。

年収や福利厚生、通勤時間など「働きやすさ」に関する項目よりも、仕事内容に満足している人の方が転職に成功したと感じている人が多いことが分かりました。

理想の仕事内容を叶えられた場合に「転職に成功した」と感じられる傾向が高いと考えられます。

転職に失敗したと思う理由

転職に失敗したと思う理由のアンケート結果は以下の通りです。

転職に失敗したと感じる理由として「職場の雰囲気が悪い」が17.8％、「人間関係が悪い」が12.6%など、職場環境が悪い理由が上位を占めています。

自分に合った仕事内容に就けた場合に転職に成功したと感じる人が多い反面、職場環境や人間関係などの「働きやすさ」に不満がある場合に転職に失敗したと感じるケースが多いと考えられます。

また、「仕事にやりがいを感じないから」という理由も上位となっています。転職に成功したと感じる理由でも上位を占めており、全体を通して仕事のやりがいを重視している人が多いことが分かります。

転職方法別の成功割合

転職方法別の成功割合を以下にまとめました。

転職に成功している人の割合が多い転職方法として「転職エージェントの利用」や「企業への直接応募」「SNSの活用」が挙げられます。

転職エージェントはキャリアアドバイザーから企業の内部情報をもらえる点が強みで、直接応募やSNSなどは企業と直接繋がれることで転職に成功しやすいことが分かります。

一方で、ハローワークや家族・知人からの紹介では、転職に失敗している人の割合が多い傾向です。

紹介されるがままに転職してしまい、期待していた転職先では無かった場合、失敗したと感じてしまうケースも考えられます。

年齢別の転職成功割合

年齢別の転職成功割合を以下にまとめました。

年齢別での転職成功割合では、20〜30代、50代で約8割が成功したと感じています。

比較的若い年代で自分に合っている仕事が見つかれば、転職に成功したと感じやすいでしょう。

しかし、40代になると専門性やマネジメント経験も求められるので、現職での役職なしに転職した場合、失敗する確率も高くなると考えられます。

50代で管理職として転職して年収が大幅にアップすれば、成功したと感じられる場合も多いでしょう。

転職活動中にやっておけばよかったこと・後悔していること

転職活動中にやっておけばよかったと後悔していることについてアンケートを行った結果は以下の通りです。

転職活動中にやっておけば良かったと後悔していることとして「企業の情報収集」や「自己分析・スキルアップ」が上位を占めています。

転職において、情報収集や自己分析は必須です。後悔しない転職にするためには、入念に自己分析と情報収集をしておきましょう。

ひとりでの転職活動に不安がある人は、転職エージェントを利用して転職のプロに相談することもおすすめです。

転職における典型的な失敗例9選

転職における典型的な失敗例を9つ紹介します。

詳しく解説します。

失敗例①業務内容の理解が不十分のまま転職してしまう

転職の典型的な失敗例の1つ目は、業務内容の理解が不十分のまま転職してしまうことです。

業務が想像していた内容とは異なり、仕事にやりがいを感じなかったり苦痛を感じたりするケースは少なくありません。

業務内容のミスマッチが起こる理由として、求人票に記載されている情報だけを鵜呑みにするなど、選考前の情報収集の不十分さが原因となることが多い傾向です。

求人票だけでは実際の業務内容が理解できていない可能性が高いので、転職エージェントや口コミサイトなどを活用して、十分に情報収集を行いましょう。

失敗例②給与や待遇などの労働条件が入社前と異なる

転職の典型的な失敗例として、給与や待遇などの労働条件が入社前と異なることが挙げられます。

特に、残業時間に関しては企業ごとに取り扱いが違い、一定時間分の残業代があらかじめ支給される「固定残業制」を採用している企業もあります。

固定残業代を含めた給与が基本給となっている場合、そもそもの基本給が低く設定されているケースも多いです。

入社後に後悔しないために、残業の取り扱いや休日出勤の有無など、労働条件は選考前に入念に確認しておきましょう。

失敗例③思うように働けず即戦力として活躍できない

転職の典型的な失敗例には、思うように働けず即戦力として活躍できないケースがあります。

やりたい仕事と自分に適している仕事は必ずしも一致するわけではありません。働き始めた際に自分のスキルと企業で求められるレベルが掛け離れていて、即戦力として活躍できずに後悔する場合もあります。

転職先での仕事に必要なスキルを具体的にイメージして、自分のスキルが活かせるレベルの企業を選ぶことも大切です。

失敗例④社風が合わない

転職の典型的な失敗例の4つ目は、社風が合わない場合ことです。業務内容に不満が無くても、以下のような社風や人間関係が自分に合わずに失敗したと感じるケースも多いです。

企業によって社風はさまざまなので、自分の性格と合わずにストレスを感じるケースも少なくありません。

事前に少しでも社風を把握したい場合は、口コミサイトで実際に働いている社員の意見を見てみたり、企業理念やチームメンバーの構成などを確認したりしてみましょう。

あらかじめ確認できる情報は少しでも集めておくことをおすすめします。

失敗例⑤前職の方が良かったと後悔する

転職の典型的な失敗例として、前職の方が良かったと後悔することが挙げられます。

前の職場よりも楽ができると思って転職しても実際は想像以上に大変だったなど、転職後に前職の良さを認識するケースもあります。

転職をして負担が軽減されるかどうかは、実際に働いてみないと分からない場合も多いです。

転職で現職の不満を改善したいと思うのであれば、転職の軸を明確にして希望が叶えられる企業を選ぶ必要があります。

失敗例⑥やりたかった仕事なのに合わなかった

転職の典型的な失敗例には、やりたかった仕事のはずが合わなかったケースもあります。

転職先の企業や職種への理解度の不足によって、自分に仕事が合わない原因と考えられます。

理想と現実のギャップに戸惑うことがないように、実際に働いている人の話を聞くなど、転職前に情報収集を入念に行いましょう。

特に、未経験の分野にチャレンジする場合は、しっかりと自己分析をするのも大切です。

失敗例⑦目的を明確にせずなんとなく会社を選んでしまう

転職の典型的な失敗例の7つ目は、目的を明確にせずに何となく会社を選んでしまうケースです。

前職に不満があり、とにかく早く転職したいという気持ちから、自分の目的を明確にせずに転職して失敗するケースも少なくありません。

目的を明確にせずに失敗する原因は以下が考えられます。

自分の希望を叶えて不満を解決できる企業を選ばなければ、転職をしても何も変わることはありません。

場合によっては状況が悪くなることも考えられるので、転職には入念な事前準備が必要です。

失敗例⑧転職先が決まる前に退職してしまう

転職の典型的な失敗例として、転職先が決まる前に退職してしまうことが挙げられます。

一般的には働きながら転職活動した方が、経済的にも精神的にも余裕をもって仕事を探すことが可能です。

しかし退職してから転職活動を始めて、なかなか転職先が決まらなければ、経済的な不安や精神的な焦りから転職先を妥協して後悔してしまう場合があります。

転職前に退職しなければならないような、やむを得ない事情がある場合は、転職前に辞めるリスクを理解したうえで計画的な行動をすることが大切です。

失敗例⑨残業が多かった

転職の典型的な失敗例の最後は、残業が多かったケースです。例えば以下のような場合は想像以上に残業時間が多く、転職後に後悔してしまう可能性があります。

残業が多すぎてワークライフバランスが取れず、心身ともに疲れてしまう人も少なくありません。

残業の多さは求人票の情報だけでは分かりづらいので、実際に働いている社員の声を聞いてみることをおすすめします。

転職に失敗した時の対処法

転職に失敗した際の対処法を3つ紹介します。

ひとつずつ見ていきましょう。

対処法①すぐに辞めず現在の職場で経験を積む

転職に失敗した時の対処法の1つ目は、すぐに辞めず現在の職場で経験を積むことです。

無事に転職できたにも関わらず失敗したと感じてしまっても、またすぐに転職するのは避けた方が良いでしょう。

なぜなら在籍期間が短ければ次の転職先でも「すぐに辞める人」と判断され、選考に不利になる可能性があるからです。

職場の雰囲気に馴染めない場合や、スキルが足りていなくて活躍できないなど、時間が経てば解決する悩みも少なくありません。

転職に失敗したと感じても、慣れるまでに時間がかかるという気持ちで業務に臨むことも大切です。

対処法②周囲の信頼できる人に相談する

転職に失敗した時の対処法として、周囲の信頼できる人に相談することが挙げられます。友人や家族など、周囲の信頼できる人に悩みを相談することで解決できることもあります。

なぜなら、自分が何に不満を感じており、今の部署では解決できない悩みなのか、第三者に相談すると客観的に分析ができるからです。

また、上司や人事に相談すると、自分が理想とする働き方ができる部署への異動を検討してもらえるケースもあります。

まずは身近な上司に相談してみると良いでしょう。

対処法③心身への負担が大きい場合は再転職や前職への出戻りを検討する

転職に失敗した時の対処法として、心身への負担が大きい場合は再転職や前職への出戻りを検討しましょう。

慢性的な疲労感が続き、集中力がなくなってきているのであれば、体力的にも精神的にも相当な負荷がかかっている可能性があります。

過大なストレスは心身を壊しかねないので、無理せず次の転職先を探すか、前の会社に出戻りを検討しましょう。

出戻りにネガティブな印象を持つ人も多いですが、新しい人材を育てるよりも既に業務内容を知った人を採用することは、会社としてもメリットがあります。

出戻りを希望する際は、前職でお世話になった上司などに相談することをおすすめします。

転職に失敗しやすい人の特徴

転職に失敗しやすい人は以下のような特徴があります。

詳しく解説します。

逃げたい気持ちだけで転職活動する

転職に失敗しやすい人の特徴として、逃げたい気持ちだけで転職活動をしてしまう人が挙げられます。

職場から逃げたいネガティブな気持ちだけで転職活動を進めても根本的な解決にはなりません。

現職の不満をなくすためだけに転職した場合は、転職先でも別の不満を感じることが多い傾向にあります。

転職で失敗しないためには、自身のスキルアップや新たな業界での活躍など、ポジティブな目標を立てることも重要です。

情報収集を怠っている

転職に失敗しやすい人の特徴の2つ目は、情報収集を怠っている場合です。早く転職したいという思いから、さまざまな求人情報を見てしまい、企業の情報を詳しく収集しないと失敗しやすい傾向があります。

業務内容や残業の有無、福利厚生をしっかり確認せずに転職先を決めると、入社後に「想像していた会社と違った」とミスマッチにつながりかねません。

転職先の情報収集や企業研究を入念に行ったうえで、転職先を決めるようにしましょう。

転職をゴールとしている

転職に失敗しやすい人の特徴には、転職をゴールとして考えている人が挙げられます。

スキルを活かせる仕事に就いてキャリアアップを目指すといった具体的な目標がなく、転職自体を目的としてしまうと失敗しやすくなります。

転職は理想の働き方を実現するための「手段」なので、転職自体を「目的」としてしまうと妥協した転職先を選んでしまいかねません。

転職の軸をしっかり持ったうえで、目標を明確にして転職活動を進めましょう。

条件を妥協してしまう・断れない

転職に失敗しやすい人の特徴の最後は、条件を妥協してしまったり断れなかったりする場合です。

転職において叶えたい条件を明確にしておらず、条件を妥協してしまう人は転職に失敗しやすい傾向があります。

転職で叶えたい条件は人それぞれなので、重視したい条件に優先順位をつける必要があります。

キャリアアップできる環境を求めて転職するつもりが、待遇の良さに惹かれて転職先を決めてしまい、目的を果たせなかったケースもあります。

転職したのに希望が叶わなかったと後悔する前に、重視したい希望条件に優先順位をつけておきましょう。

転職に失敗しないための成功ポイント

転職に失敗しないための成功ポイントは以下の7つが挙げられます。

ひとつずつ見ていきましょう。

失敗した原因を分析する

転職に失敗しないための成功ポイントの1つ目は、失敗した原因を分析することです。以下のように転職に失敗してしまう原因は必ずあります。

失敗した原因を謙虚に受け止めて冷静に分析することが大切です。企業の情報収集が足りていなかったと感じるなら、具体的にどの部分の情報が不足していたか考えましょう。

失敗した原因を分析すれば、次の転職活動で気を付けるべきことが分かります。

具体的なキャリアビジョンを立てる

転職に失敗しないための成功ポイントとして、具体的なキャリアビジョンを立てることが有効です。

キャリアビジョンとは5年後や10年後など、将来の自分がなりたい姿のことです。面接時に中長期的なキャリアビジョンを描いて伝えられれば、面接官に強い印象を与えられます。

例えば「1年後に御社で実績を残し、5年後にはプロジェクトリーダーとしてチームを引っ張る存在になりたいと考えている」など具体的な将来像を伝えてみることです。

自分の好きなことや得意なことからヒントを得てキャリアビジョンを明確にすれば、今やるべきことが見えてくるでしょう。

転職の軸を明確にする

転職に失敗しないための成功ポイントとして、転職の軸を明確にしましょう。転職の軸とは、自分が転職によって叶えたい希望や目的のことです。

転職の軸が定まっていれば、面接時の受け応えも上手くできるようになります。また、これだけは譲れない最も重要な条件を明確にしておくことも大切です。

優先順位が高い条件を満たしている企業を選べば、転職が成功できる可能性も高まります。

転職活動を進める際は目的や希望をしっかり持って、軸をズラさないようにしましょう。

自分の市場価値を正確に把握する

転職に失敗しないための成功ポイントの4つ目は、自分の市場価値を明確にすることです。

市場価値とは、どれだけ企業から必要とされる人材かを示す言葉です。例えば、専門的な知識やスキルを持っていることや、前職の売上を150%アップさせたなど、具体的な実績があれば企業側も評価しやすくなります。

市場価値を正確に知るためには、以下の方法があります。

自分の正しい市場価値を把握すれば、応募する企業を絞りやすくなり、条件のすり合わせがスムーズに進むなどのメリットがあります。

口コミサイトや転職サイトで会社の社風を確認する

転職に失敗しないための成功ポイントとして、口コミサイトや転職サイトで会社の社風を確認することが挙げられます。

社風を確認するためには、転職サイトや企業の採用ページなどで実際に社員が働いている様子が画像で紹介されている場合があるので、チェックしてみましょう。

働いている社員の声を聞くには口コミサイトや転職エージェントを活用するのもおすすめです。

実際に会社で働く社員の意見を聞くと、自分が働くイメージを持ちやすくなります。

業務内容や労働条件を事前に入念に確認する

転職に失敗しないための成功ポイントとして、業務内容や労働条件を事前に入念に確認しておきましょう。

入社後に「思っていた会社と違う」といったトラブルを避けるためにも、業務内容や労働条件はしっかり確認しておくことが大切です。

求人票に記載されている条件だけでなく、企業のホームページや口コミサイト、転職エージェントなどを活用して、情報収集を入念に行いましょう。

転職エージェントを活用する

転職に失敗しないための成功ポイントの最後は、転職エージェントを活用することです。

転職エージェントとは、転職希望者と採用したい企業をつなぐサービスです。転職エージェントの担当者に条件や希望を伝えると、非公開求人を含めた転職先を紹介してもらえます。

また、履歴書の添削や面接対策にも対応してもらえるので、選考を通過できる確率もアップします。

基本的に無料で利用できるので、ひとりでの転職活動に不安がある人はぜひ利用してみましょう。

転職に失敗して短期間で再転職するリスク

転職に失敗して短期間で再転職するリスクには以下のことが考えられます。

詳しく解説します。

企業との面接で不利になる可能性がある

転職に失敗して短期間で再転職するリスクは、企業との面接で不利になる可能性があります。

転職回数が多く、短期間で転職を繰り返してしまうと、企業側に不信感を与える原因になります。

求人募集をしている企業は、長く働いてくれる人材を求めています。短期間で再転職する場合は、採用担当に悪い印象を与えにくい転職理由を準備しておくと安心です。

転職活動中にキャリアを積めない

転職に失敗して短期間で再転職するリスクの2つ目は、転職活動中にキャリアを積めないことです。

転職活動の期間が長いと、周りの社員とのスキルや経験に差がついてしまい、今後のキャリアに影響する可能性があります。

特に未経験の職種へ転職する場合は、1から業務を覚えることになるので、同世代より遅れてのスタートとなります。

最終的にキャリアを積めない恐れがあるため、転職活動はなるべく効率的に行い、早めに終わらせるのがおすすめです。

前職よりも雇用条件に満足できない場合がある

転職に失敗して短期間で再転職するリスクとして、前職よりも雇用条件に満足できない場合が挙げられます。

特にやりたい仕事を選んだ場合、希望する休みが取れないことや年収が下がるなど、ある程度のリスクは想定しておく必要があります。

少しでも年収を下げないためには、自分が持っているスキルや経験を活かせる職種を検討したり、アピールポイントを増やしたりしておくなどの対策をしておきましょう。

転職で失敗して後悔しないためには転職エージェントを活用しよう

転職に成功・失敗した理由のアンケート調査と、転職での失敗事例や成功するためのポイントを解説しました。

転職で失敗してしまった人や、自身について見直し、今後の転職に活かしたい人は転職エージェントを利用するのもおすすめです。

転職エージェントはあなたの理想のキャリアの実現や、転職成功のサポートをしてもらえます。

転職の失敗を繰り返さないために、入念な自己分析と事前の企業研究、業界の情報収集を行い、入社後にミスマッチが起きないように転職活動を進めましょう。