看護師が退職代行を利用するべき理由【デメリットやおすすめの人も解説】

看護師の仕事を辞めたいと思っていても、退職代行を使って大丈夫かと気になる人も多いでしょう。

この記事では、看護師が退職代行を利用するべき理由や、退職代行がおすすめの人、デメリットなどを解説します。

看護師で退職代行を使うべきか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみましょう。

看護師が退職代行を利用するべき理由

看護師が退職代行を利用するべき理由を6つ解説します。

ひとつずつ見ていきましょう。

就業規則に関係なく即日最短で退職が可能

看護師が退職代行を利用するべき理由の1つ目は、就業規則に関係なく即日最短で退職できるからです。

例えば「退職日の1ヵ月前に退職届を提出しなければならない」という就業規則になっていても、退職代行を利用すれば最短即日で退職が可能です。

なぜなら法律上は2週間前に申し出れば退職が可能と定められており、2週間を有給消化したり欠勤扱いにしたりすることで、実質的に即日退職ができるからです。

就業規則が法律を上回ることはありませんので、職場のルールがあっても自分のタイミングで辞められます。

忙しい場合でも負担なく退職できる

看護師が退職代行を利用するべき理由として、忙しい場合でも負担なく退職できる点が挙げられます。

退職代行は以下のような退職に関わる手続きを幅広く対応してくれるサービスです。

退職には多くの労力を使うので、退職代行に依頼すれば忙しい看護師の心身の負担を減らせるでしょう。

空いた時間でゆっくり体を休めたり、次の職場探しの時間にあてたりすることも可能です。

職場の人に顔を合わせることなく退職可能

看護師が退職代行を利用するべき理由の3つ目は、職場の人に顔を合わせることなく退職できるからです。

例えば、以下の項目に当てはまる人は職場に顔を出すことなく退職できるのでおすすめです。

退職の言い出しにくさや人間関係の悪さが多い職場ほど、退職代行を利用するメリットは大きいでしょう。

引き止められる心配がない

看護師が退職代行を利用するべき理由は、引き止められる心配がないことが挙げられます。

退職代行を使うと会社とは間接的なやり取りになるため、引き止められる心配はありません。

もし会社側が「退職は認めない」と言ってきたとしても、退職代行サービスがきちんと対応してくれます。

退職を引き止められてズルズル働き続けてしまう人にはおすすめのサービスです。

交渉や書類手続きなどすべて代行してくれてスムーズに退職できる

看護師が退職代行を利用するべき理由の5つ目は、交渉や書類手続きなどすべて代用してくれてスムーズに退職できるからです。

特に労働組合や弁護士が運営している退職代行は、以下のようなサービスが受けられます。

もし、自分で退職手続きをすると、交渉が認められなくて不利な条件になる可能性があります。

残りの有給を消化して辞めたい場合や、未払いの残業代をしっかり請求したいなど、トラブルにならず交渉を進めたい人は退職代行をおすすめします。

心身が壊れる前に辞められる

看護師が退職代行を利用するべき理由の最後は、心身が壊れる前に辞められることです。

看護師は夜勤や長時間労働が多く、患者の命を預かる責任の重い仕事なので、精神的なストレスが大きい仕事です。

退職のための手続きすらできずに心身が疲弊しながら働き続けてしまうケースも多いでしょう。

退職の手続きを退職代行に任せることで、心身が壊れてしまう前に退職ができます。

看護師が退職代行を利用するデメリット

看護師が退職代行を利用するデメリットとして以下の4つが挙げられます。

詳しく解説します。

デメリット①退職に反対する職場の場合はトラブルに発展する可能性がある

看護師が退職代行を利用するデメリットの1つ目は、退職に反対する職場の場合、トラブルに発展する恐れがあることです。

職場によっては、急に辞めることで揉めてしまい退職を了承してもらえないケースもあり、以下のようなトラブルになる可能性も考えられます。

トラブルに発展すれば、退職までの手続きがスムーズに進まずに、働かされることもあるでしょう。

退職と同時に引越しや転職を考えている場合は、プライベートにも影響を与えてしまいます。

もし引き止められる可能性のあるブラックな職場であれば、弁護士運営の退職代行を利用することで、トラブルに対応してもらえて確実に退職できるので検討してみましょう。

デメリット②急に辞めると職場に迷惑がかかる

看護師が退職代行を利用するデメリットとして、急に辞められると職場に迷惑がかかることが挙げられます。

退職代行を利用する看護師は「やむを得ない事情ですぐに辞めたい」という人も多いでしょう。

しかし、どのような理由で仕事を辞めようと、急に辞められては職場に迷惑がかかってしまいます。

お世話になった先輩や仲の良かった同僚など、残りのメンバーの負担も増えてしまいます。

職場に迷惑をかけないためにも、最低限の引継ぎ資料をまとめておき、後任が困らないように配慮することで後ろめたさを減らすことは可能です。

デメリット③狭い業界のため同業界への転職はイメージが悪くなる可能性がある

看護師が退職代行を利用するデメリットの3つ目として、看護師は狭い業界なので転職の際にイメージが悪くなる恐れがあります。

看護・医療業界は地域間や看護師間の繋がりが強いため、転職先に知らされていなくても、人伝いに噂が広がってしまうケースも多いです。

近年は退職代行の知名度も上がってきましたが、それでも「退職代行で辞めるのは非常識だ」と悪いイメージを持つ人も少なくありません。

デメリット④退職代行の費用がかかる

看護師が退職代行を利用するデメリットの最後は、退職代行の費用がかかることです。

自分で退職を伝えて手続きをすれば費用はかかりませんが、退職代行には費用がかかるため、人によってはデメリットに感じてしまうでしょう。

運営業者によって変わりますが、退職代行の依頼費用の相場は2〜5万円になります。

運営業者	料金相場
民間企業	10,000～30,000円
労働組合	20,000～40,000円
弁護士事務所	50,000～70,000円

高いと感じるかどうかは人によりますが、退職する手間を省くためのコストと考えて利用するかを判断しましょう。

看護師が退職代行を利用するべきケース

看護師が退職代行を利用するべきケースを4つ紹介します。

詳しく解説します。

職場から退職を引き止められている

看護師が退職代行を利用するべきケースの1つ目は、職場から退職を引き止められている場合です。

人手不足や多忙な職場の場合は、退職の意思を伝えても引き止められるケースもあります。

退職を引き止められる場合は、退職代行を利用することで、強制的に職場と退職の話を進めてもらえるでしょう。

ハラスメントやいじめに合っている

看護師が退職代行を利用するべきケースは、ハラスメントやいじめに合っている場合が挙げられます。

パワハラやいじめを上司や労務などに相談しても話を聞いてくれない状況であれば、時間を掛けても問題は解決しにくいです。

状況が改善されないと判断した場合は、精神を病んでしまう前に退職代行に依頼して職場から離れることが大切です。

パワハラやセクハラ、いじめなどを受けていて精神的な苦痛を感じている方は、退職代行の利用を検討しましょう。

勤務を続けるのが難しい体調

看護師が退職代行を利用するべきケースとして、勤務を続けるのが難しいほど体調が悪くなっていることが挙げられます。

持病や怪我、頻繁な通院などで勤務を続けることが困難な場合は、退職代行を利用すると、体の負担を抑えられます。

本来ならば、職場に体調不良を伝えると時短勤務など融通を効かせてもらうのがベストです。

しかし、理解してもらえずに夜勤や重労働を強いられている場合は、職場自体に問題があります。

心身の状態を理解してもらえずに勤務させられる場合は、退職代行の利用が適しています。

長時間労働が当たり前のブラック企業である

看護師が退職代行を利用するべきケースの最後は、長時間労働が当たり前のブラックな職場の場合です。

看護師は仕事の特性上、不規則な勤務形態になりがちです。しかし、残業が当たり前になっており、過度な長時間労働を強いられる場合は労働基準法に違反している可能性もあります。

法律を無視するほどブラック企業で働いている場合は、もっと待遇の良い職場を探すために退職代行を利用して即日退職することをおすすめします。

看護師が退職代行を使わない場合の一般的な退職方法

看護師で退職代行を使わずに退職する方法を解説します。

ひとつずつ見ていきましょう。

基本的には就業規則に沿って退職する

看護師が退職代行を利用せずに辞めるには、基本的に就業規則に沿って退職しましょう。

退職に関する規則に「○ヶ月前までに申し出ること」と書かれていれば、その内容に従うのが一般的です。

就業規則が手元にない場合は、人事や労務の担当者に確認しましょう。規則に関して不明点があれば人事担当に聞いておき、上司に退職を伝える前に疑問点を解消しておくことが大切です。

もし、就業規則に「1ヶ月前までに申し出る」と書かれているのに「あと3ヶ月だけ待ってくれないか」など引き止められる場合や、今すぐ退職したい場合は、退職代行の利用を検討すると良いでしょう。

やむを得ない事情がある場合は上司や会社に相談する

看護師が退職代行を利用せずに辞める方法として、やむを得ない事情がある場合は上司や会社に相談することが大切です。

自身の体調不良や家族の介護、転勤などのやむを得ない事情があれば、就業規則の内容に関わらず退職時期を調整してくれる可能性もあります。

上司に伝えるときは一方的に退職日の希望を伝えるのではなく、事情を説明したうえで相談する形で話し始めるのがポイントです。

事情を相談しても退職を受け入れてくれない場合は、退職代行に依頼すると良いでしょう。

業務の引き継ぎを行う

看護師が退職代行を利用せずに辞めるときは、業務の引継ぎをしっかり行っておきましょう。

担当していた患者の情報や共有事項を整理して、後任者が分かりやすいようにまとめておくことが大切です。

職場で委員会や教育などを担当している人は、活動内容や業務などをまとめて、引継ぎの際は後任者と一緒に内容を共有しながら行うとベストです。

退職前から転職活動を進める

看護師が退職代行を利用せずに辞める際は、退職前から転職活動を始めておくことが大切です。

働きながらの転職活動は体力的にもハードですが、退職する前に次の職場が決まっていると、精神的にも金銭的にも余裕ができます。

勤務しながら転職活動をするのが難しい人は、転職サポートが付いている退職代行がおすすめです。

転職サポートでは、求人探しや応募書類の作成などを無料でサポートしてもらえるので、ぜひ利用してみましょう。

退職代行を実際に利用した看護師の体験談

退職代行を実際に利用した看護師の体験談として以下の意見が挙げられました。

実際に退職代行を利用した人の体験談では、「仕事のストレスから解放された」「良い条件で退職できた」など、ポジティブな意見が多く挙がりました。

特に職場の人間関係に悩みがある人や、長時間労働が辛く感じている人は、退職代行のメリットを感じられるでしょう。

看護師が退職代行を利用する流れ

看護師が退職代行を利用する流れは以下の手順です。

順番に見ていきましょう。

手順①気になる退職代行に無料相談する

看護師が退職代行を利用する最初の手順は、気になる退職代行サービスに無料相談しましょう。

退職代行の公式サイトにはLINEの登録先や電話番号が記載されているので、退職したい内容を問い合わせします。

相談の際には会社名や勤務時間、雇用形態を聞かれるので間違えないように答えましょう。

また、契約内容や条件交渉の内容もしっかり確認するようにしてください。

手順②依頼費用を支払う

看護師が退職代行を利用する次の手順は、依頼費用を支払います。

相談が終わると退職代行の担当者から契約の内容や料金の解説があるので、期日までに依頼料金を支払いましょう。

支払いは一般的に以下の方法になります。

退職代行によって料金や支払い方法が異なるので、事前にしっかり確認しておきましょう。

手順③退職代行が職場に連絡する

看護師が退職代行を利用する手順3として、退職代行が職場に連絡してくれます。

職場への退職連絡は指定した日時に行われ、事前に相談している内容と間違いがなければ問題なくスムーズに退職手続きが可能です。

しかし、相談した内容と相違があれば、退職が認められず連絡が複数回行われて退職が長引く可能性があります。

スムーズに退職できるように相談の段階で細かい情報までしっかり伝えるようにしましょう。

手順④必要書類の提出や貸与品の返却をする

看護師が退職代行を利用する手順4は、必要書類の提出や貸与品の返却をしましょう。

退職の際には、制服や保険証などの貸与物があれば会社に返却する必要があります。一般的には手渡しが望ましいですが、職場に顔を出したくない場合は郵送でも問題ありません。

手順⑤書類を受け取り退職する

看護師が退職代行を利用する最後の手順として、書類を受け取ったら退職が完了です。

退職手続きが完了すれば、離職票などの必要書類が送られてくるのを待ちます。貸与物の返却と必要書類の受け取りが終わればすべての退職代行は完了です。

看護師が退職代行を利用する際の注意点

 

看護師が退職代行を利用する際の注意点は以下の3つがあります。

詳しく解説します。

注意点①退職代行に依頼内容がうまく伝わっていないとスムーズに退職できない場合がある

看護師が退職代行を利用する際の注意点の1つ目は、退職代行に依頼内容が伝わっていないとスムーズに退職できない可能性があることです。

退職代行の担当者に依頼内容がうまく伝わっていないことが原因で、退職希望日や有給消化などの認識にズレが発生してしまう恐れがあります。

退職代行を利用する際は、依頼する内容は曖昧にせずしっかりと伝えて、こまめに連絡を取り合うことが大切です。

注意点②職場の人から直接連絡が来る可能性もある

看護師が退職代行を利用する際の注意点として、職場の人から直接連絡が来る可能性もあります。

退職代行を利用する際は、職場から利用者に直接連絡しないように伝えてもらえますが、職場側が無視して連絡してくることもあります。

また、職場の上司や人事ではなく、仲の良い同僚から電話が来ることもあるでしょう。

注意点③奨学金制度で入職していた場合は返済する必要がある

看護師が退職代行を利用する際の注意点の3つ目は、奨学金制度で入職していた場合、返済する必要があります。

「せっかく奨学金制度で就職したのに退職代行で辞めてしまった」と、職場に対する後ろめたさを感じてしまうこともあるでしょう。

また、職場によっては一括返済を求められるケースもあるので注意が必要です。

看護師が利用できる退職代行の運営元は3種類｜費用相場と内容の違い

看護師が利用できる退職代行の運営元は以下の3種類があり、それぞれ費用相場と対応できる内容が違います。
※表は左右にスクロールできます

民間企業が運営する退職代行は、有給取得の交渉や未払い給与の請求ができない代わりに、安価で退職手続きを依頼できるのが特徴です。

労働組合は企業と交渉できる「団体交渉権」を持っているため、有給消化の交渉や退職日の調整などの交渉事にも対応しています。

弁護士が運営している退職代行では、金銭面での交渉ができるうえに必要に応じて法的な対応まで依頼することも可能です。

運営元によって依頼費用は異なりますが、満足できる交渉をしてもらって確実に退職するために、業務内容の充実度も注目してみましょう。

看護師におすすめの退職代行サービス3選

看護師におすすめの退職代行サービス3選を紹介します。

詳しく解説します。

リーガルジャパン

出典：lp.legal-japan.net

運営会社	日本労働産業ユニオン
運営タイプ	労働組合
利用料金	25,000円 ※別途、労働組合加入費2,000円
返金保証	◯
支払い方法	・クレジットカード ・モバイル決済 ・銀行振込
対応時間	24時間対応
即日退職	◯
相談手段	LINE
対応エリア	全国
代行内容	・即日退職 ・有給消化 ・退職後サポート（離職票受け取りなど）

看護師におすすめの退職代行サービスの1つ目は、リーガルジャパンです。

リーガルジャパンは労働組合の日本労働産業ユニオンが運営している退職代行サービスです。

退職の意向を伝えるだけでなく、看護師を辞める際の退職金や有給消化などの法的な交渉も代行してくれます。

24時間対応でいつでも相談ができるため、職場の上司に顔を合わせることなく即日退職も可能です。

残業代の未払いや退職金の交渉にも対応してほしい看護師におすすめです。

＼ 24時間LINE相談受付中 ／

 

 

退職代行辞スル

運営会社	株式会社シーズ
運営タイプ	労働組合提携
利用料金	22,000円
返金保証	◯
支払い方法	・銀行振込 ・クレジットカード ・電子決済 ・後払い決済サービス（ミライバライ）
対応時間	24時間対応
即日退職	○
相談手段	LINE
対応エリア	全国
代行内容	・即日退職 ・有給消化 ・退職後サポート（必須書類の用意など）

看護師におすすめの退職代行サービスとして、退職代行辞スルがあります。

退職代行辞スルは業界最安の料金体系でLINEで気軽に相談できる労働組合運営の退職代行サービスです。

料金後払いにも対応しており、すぐに退職ができて、もし納得できる退職にならなかった場合は全額返金保証も付いているので安心です。

安価で納得のできる退職を実現したい看護師におすすめです。

＼ 24時間LINE相談受付中 ／

 

TORIKESHI（トリケシ）

出典：lp.torikeshi.jp

運営会社	日本労働産業ユニオン
運営タイプ	労働組合
利用料金	25,000円
返金保証	◯
支払い方法	・クレジットカード ・銀行振込
対応時間	24時間
即日退職	◯
相談手段	LINE
対応エリア	全国
代行内容	・即日退職 ・有給消化 ・退職後サポート（転職や失業保険等）

看護師におすすめの退職代行サービスの3つ目は、退職代行TORIKESHI（トリケシ）です。

退職代行TORIKESHIは、LINEだけですべての連絡が完結することが大きな特徴です。悩みをLINEで伝えるだけで、希望に沿うように職場へ伝達してもらえるため、職場に顔を出さずに退職できます。

アフターフォローも充実しており、離職票の受け取りや引越しのサポートが受けられることもメリットです。

相談が苦手で、LINEで退職完了できるところへ依頼したい看護師におすすめです。

＼ 24時間LINE相談受付中 ／

 

 

看護師が弁護士運営の退職代行を利用するべきケース

看護師が弁護士運営の退職代行を利用するべきケースは以下の2つがあります。

詳しく解説します。

トラブルになった場合の法的対応までしてもらいたい場合

看護師が弁護士運営の退職代行を利用するべきケースとして、トラブルになった場合の法的対応まで依頼したい場合が挙げられます。

退職代行が職場に連絡を入れても「退職は認めません」と拒否されるケースも出てくるでしょう。

仮に退職が認められても、有給消化や未払い賃金の支払いを拒否される可能性もあります。

民間企業の代行業者は基本的に退職の意思を伝達するのみなので、職場側が反論してきた場合、交渉はできません。

しかし、弁護士であれば職場が退職を拒否してきた場合や、有給消化や退職金の支払いは不可などトラブルになった場合でも交渉が可能です。

残業代の請求を検討している場合

看護師が弁護士運営の退職代行を利用するべきケースの2つ目は、残業代の請求を検討している場合です。

看護師は長時間労働にも関わらず、きちんと残業代が支払われていないケースも多いです。

弁護士運営の退職代行に依頼すれば未払いの残業代が発覚できて、可能であれば一緒に残業代の請求まで行ってくれます。

民間企業の代行業者では残業代の請求ができません。

看護師におすすめの弁護士運営の退職代行サービス3選

看護師におすすめの弁護士運営の退職代行サービス3選を紹介します。

詳しく解説します。

弁護士法人ガイア

出典：gaia-law-office.jp

運営会社	弁護士法人 ガイア総合法律事務所
運営タイプ	弁護士事務所
利用料金	55,000円
返金保証	×
支払い方法	銀行振込
対応時間	24時間対応
即日退職	○
相談手段	・LINE ・電話
対応エリア	全国
代行内容	・退職交渉 ・傷病手当申請サポート ・退職後のアフターフォロー

看護師におすすめの弁護士運営の退職代行サービスの1つ目は、弁護士法人ガイアの退職代行です。

ガイアの退職代行サービスは、経験豊富な弁護士により退職成功率100％を継続しています。

さまざまな職種、雇用形態、就労環境にも対応しているため、看護師を退職したい人でも安心して利用できます。

弁護士監修のため料金は高めですが、離職票の取り寄せや法的な処置などすべて任せられるので安心です。

弁護士に依頼して確実に看護師を退職したい人におすすめです。

＼ 24時間LINE相談受付中 ／

 

弁護士法人みやび

出典：taishoku-service.com

運営会社	弁護士法人みやび
運営タイプ	弁護士事務所
利用料金	55,000円
返金保証	×
支払い方法	銀行振込
対応時間	24時間対応
即日退職	○
相談手段	・LINE ・メール
対応エリア	全国
代行内容	・即日退職交渉 ・有給消化、残業代、退職金サポート ・退職後のアフターフォロー

看護師におすすめの弁護士運営の退職代行サービスとして、弁護士法人みやびがあります。

弁護士法人みやびは、法律のプロである弁護士がさまざまな知識や経験を生かしてサービスを提供する退職代行です。

万が一裁判に発展した場合でも担当弁護士が対応してくれるので、出勤や職場とのやりとりもすべて任せられます。

退職意思の伝達だけでなく、給料の未払いや有給消化、退職金の交渉まで幅広い内容を相談できます。

弁護士に任せて職場とのやり取りをせずに退職をしたい看護師におすすめです。

＼ 24時間 LINEまたはメールで相談受付中 ／

 

 

弁護士ビーノ

出典：law-mamori.jp

運営会社	弁護士法人mamori
運営タイプ	弁護士事務所
利用料金	66,000円
返金保証	×
支払い方法	銀行振込
対応時間	24時間対応
即日退職	○
相談手段	・LINE ・電話
対応エリア	全国
代行内容	・即日退職 ・有給消化、退職金交渉 ・退職後のサポート

看護師におすすめの弁護士運営の退職代行サービスの3つ目は、弁護士ビーノです。

弁護士ビーノの退職代行は、最短即日で退職の手続きができる弁護士運営の退職代行サービスです。

退職成功率100％を継続しており実績豊富なため、退職金や有給消化の交渉もしてもらえるので安心感があります。

即日退職にも対応しているので、今すぐ看護師を辞めたい人で実績重視の退職代行サービスを利用したい人におすすめです。

＼ 24時間LINE相談受付中！電話相談もOK ／

 

看護師が退職代行を利用する際によくある質問

看護師が退職代行を利用する際によくある質問に回答します。

看護師が退職代行を利用して失敗することはある？

看護師が退職代行を利用して失敗することはほとんどありません。退職代行は利用者がスムーズに退職ができるように代わりに手続きを行ってくれます。

ただし、退職前に職場で問題を起こしていたり、会社から損害賠償を請求されたりする場合は、退職代行では対応できないケースもあります。

退職時に問題がある場合は、民間の業者ではなく、弁護士運営の退職代行に依頼することも必要です。

看護師が良い退職代行サービスを見つけるコツは？

看護師が良い退職代行サービスを見つけるためには、費用やサービス内容、担当者の特徴などを細かくチェックすることが大切です。

今すぐに辞めたい気持ちが強い人は、退職の条件を絞りすぎないことがポイントです。条件が多いほど退職代行の対応には時間がかかります。

ある程度余裕がある人は、転職支援サービスも利用して転職先を探しながら退職代行に依頼することをおすすめします。

看護師の退職代行の利用が転職先にバレることはある？

看護師が退職代行を利用しても、業者経由でバレる可能性はほぼありません。ほとんどの退職代行業者はプライバシーを遵守しているため、個人情報は厳重に管理されており外部に漏らすことはないでしょう。

ただし、退職代行の利用を自分から誰かに言ってしまうと、噂が広まるリスクがあるので注意しましょう。

看護師が退職したいときは誰に言うべき？

看護師が退職したいときは、看護部長や直属の上司にまずは伝えましょう。先に同僚に言ってしまうと、同僚から上司に伝わってしまう可能性があるため、印象が悪くなる恐れがあります。

看護師の退職代行まとめ

看護師が退職代行を利用する際の注意点や流れについて解説しました。退職代行は自分の代わりに職場へ退職意思を伝えて手続きを進めてくれる便利なサービスです。

看護師のように激務やストレスにさらされやすい場合は、自分で辞めることが難しいケースも多くあります。

職場環境や人間関係などで精神的に苦痛を感じて、退職意思を伝えるのが怖いという人は、退職代行を利用すれば前を向けるようになるでしょう。