実際の評判や転職後のリアルな実態が知りたい！
ベイカレント・コンサルティングは、高い年収と多様なキャリアパスで人気のコンサルティングファームですが、ネット上では「やばい」「やめとけ」などのネガティブな評判も目にします。
「激務でワークライフバランスが崩壊する」「実態は高級派遣」などの噂を聞いて、転職を迷っている人も多いのではないでしょうか。
この記事では、ベイカレントが「やばい」と言われる理由を深掘りしつつ、働くメリットやリアルな年収、中途採用の実態まで、評判の真相を徹底的に解説します。
- ベイカレントが「やばい」「やめとけ」と言われる9つの理由
- 年収1,000万円超えは本当？役職別のリアルな給与テーブル
- ワンプール制のメリット・デメリットとキャリアパスの実態
- 中途採用の難易度、選考フローと具体的な対策
目次
- 1 ベイカレント・コンサルティングとはどんな会社？
- 2 ベイカレントが「やばい」「やめとけ」と言われる9つの理由
- 2.1 理由①激務でワークライフバランスが崩壊すると言われるから
- 2.2 理由②実態が「高級派遣」で本当のコンサルではないと噂されるから
- 2.3 理由③客先常駐のPMO案件が多く専門性が身につかないと言われるから
- 2.4 理由④ワンプール制で希望のプロジェクトを選べない「ガチャ」があるから
- 2.5 理由⑤成果主義が厳しくプレッシャーが大きくクビになると噂されるから
- 2.6 理由⑥離職率が高く人の入れ替わりが激しいと言われるから
- 2.7 理由⑦急成長に組織体制が追いついていないと言われるから
- 2.8 理由⑧過去の炎上や創業メンバーの問題がイメージを悪くしているから
- 2.9 理由⑨中途採用の転職難易度が高すぎると言われるから
- 3 ベイカレントで働くメリット5選【勝ち組と言われる理由】
- 4 ベイカレントで働くデメリット・後悔する可能性
- 5 ベイカレントの悪い評判・口コミ
- 6 ベイカレントの良い評判・口コミ
- 7 ベイカレントの年収・給与テーブル・福利厚生
- 8 ベイカレントへの転職は難しい？中途採用の難易度と実態
- 9 ベイカレントの中途採用選考フローと対策
- 10 ベイカレントへの転職が向いている人・向いていない人
- 11 ベイカレントへの転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント
- 12 ベイカレントコンサルティングに関するよくある質問（FAQ）
- 13 まとめ
ベイカレント・コンサルティングとはどんな会社？
ベイカレント・コンサルティングの会社概要や事業内容、他社との違いを解説します。
詳しく見ていきましょう。
会社概要｜国内発の総合コンサルティングファーム
ベイカレント・コンサルティングとは、特定の外資系グループに属さない国内発の独立した総合コンサルティングファームです。
東京の麻布台ヒルズ森JPタワーに本社を構え、あらゆる業界のリーディングカンパニーが抱える課題解決を支援しています。
日本企業の実情に即したコンサルティングを提供できる点が強みで、クライアントと深く長期的な関係を築きながら、戦略策定から実行までを一気通貫でサポートします。
事業内容｜戦略からITまで幅広い領域をカバー
ベイカレント・コンサルティングの事業内容は、企業の経営課題全般を網羅しており、戦略策定からIT実行支援まで多岐にわたります。
特定の業界やサービスに特化せず、クライアントのニーズに応じて最適なチームを編成し、課題解決にあたるのが特徴です。
具体的な事業領域は以下のとおりです。
| コンサルティング領域 | 主なサービス内容 |
|---|---|
| 戦略 | 全社戦略、事業戦略、新規事業立案、M&A支援 |
| DX | デジタルトランスフォーメーション構想策定・実行支援 |
| IT | IT戦略立案、システム導入、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス） |
| 業務改革 | BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）、コスト削減 |
| 組織・人事 | 組織設計、人材育成、チェンジマネジメント |
経営の上流から現場の実行支援まで、一気通貫でサポートできる総合力が強みといえるでしょう。
ベイカレントの強み・特徴｜ワンプール制と営業力
ベイカレント・コンサルティングの強み・特徴として、コンサルタントが特定の部門に所属しない「ワンプール制」と、経営層に直接アプローチする高い営業力が挙げられます。
ワンプール制により、コンサルタントは業界や領域を横断して多様なプロジェクトを経験でき、幅広いスキルを習得可能です。
役員クラスへのトップアプローチを得意とする営業力によって、大規模で難易度の高い案件を継続的に獲得している点が企業の成長を支える原動力になっています。
ベイカレントとアクセンチュア・BIG4との違い
ベイカレント・コンサルティングとアクセンチュアやBIG4との大きな違いは、組織構造とキャリアパスの柔軟性にあります。
| 比較項目 | ベイカレント・コンサルティング | アクセンチュア・BIG4 |
|---|---|---|
| 組織構造 | ワンプール制（部門に縛られない） | ユニット制（業界・サービス別） |
| キャリアパス | ジェネラリスト志向（多様な経験） | スペシャリスト志向（専門性を深める） |
| 企業文化/出自 | 日系（独自の文化） | 外資系（グローバルな文化） |
多くの外資系ファームでは、業界やソリューション別に組織が分かれている「ユニット制」が一般的です。
外資系ファームでは、特定の分野の専門家を目指すキャリアパスが形成されやすい傾向にあります。
ベイカレントでは「ワンプール制」を採用しており、多様な業界のプロジェクトに挑戦できます。
幅広い知見を身につけたいジェネラリスト志向の人に適した環境といえるでしょう。
ベイカレントが「やばい」「やめとけ」と言われる9つの理由
ベイカレントが「やばい」「やめとけ」と言われる理由は、以下の9つです。
ひとつずつ見ていきましょう。
理由①激務でワークライフバランスが崩壊すると言われるから
ベイカレントが「やばい」と言われる理由1つ目は、激務でワークライフバランスが崩壊するイメージがあるからです。
かつてのコンサルティング業界全体の風潮もあり、長時間労働が常態化しているとの評判がありました。
近年は全社的に働き方改革が進んで労働環境は大きく改善されています。ただし、プロジェクトの状況によっては一時的に多忙になる可能性は残ります。
理由②実態が「高級派遣」で本当のコンサルではないと噂されるから
ベイカレントが「やばい」と言われる理由には、実態が「高級派遣」ではないかという噂も挙げられます。
「高級派遣」という噂は、クライアント先に常駐してプロジェクトを支援する形態の案件が多いことに起因する評判です。
一部ではシステム開発の管理支援（PMO）などが中心で、戦略立案のコンサルティング業務が少ないと捉えられることがあります。
しかし、近年では経営層への戦略提案やDX支援など、上流工程のプロジェクトも増加しており、事業内容は多角化しているのが実情といえるでしょう。
理由③客先常駐のPMO案件が多く専門性が身につかないと言われるから
ベイカレントが「やばい」と言われる理由3つ目は、客先常駐のPMO案件が多いため専門性が身につかない点です。
特定の技術や業界知識を深く追求したい人にとっては、プロジェクト管理が中心の業務に物足りなさを感じる可能性が指摘されています。
一方で、PMO業務を通じて、大規模プロジェクトを動かす管理能力や、多様な関係者をまとめる調整能力などのポータブルスキルが身につくという側面もあります。
プロジェクトマネジメントオフィスの略。プロジェクト責任者を補佐し、進捗や課題、コストなどを管理する役割を指す。
理由④ワンプール制で希望のプロジェクトを選べない「ガチャ」があるから
ベイカレントが「やめとけ」と言われる理由には、ワンプール制によって希望のプロジェクトを選べない「アサインガチャ」のリスクがあることも挙げられます。
コンサルタントは特定の部門に所属しないため、タイミングによっては自身のキャリア志向と異なる案件に配属される可能性があります。
キャリアプランを明確に描いている人にとって、配属先を選べない点は大きなデメリットです。
ただし、定期的な面談で希望を伝える機会があるほか、ワンプール制自体には多様な経験を積めるメリットもあります。
キャリアの方向性をある程度会社に委ねられるかどうかが、入社後の満足度を左右するでしょう。
理由⑤成果主義が厳しくプレッシャーが大きくクビになると噂されるから
ベイカレントが「やばい」と噂される理由として、成果主義が厳しくプレッシャーが大きい点もあります。
コンサルタントとして高いパフォーマンスを求められるため、精神的な負担を感じる人もいるようです。
成果を出せないと「クビになる」イメージを持つ人もいますが、日系企業であるため、外資系ファームのような厳しいUp or Out（昇進か退職か）の文化は比較的緩やかです。
理由⑥離職率が高く人の入れ替わりが激しいと言われるから
ベイカレントが「やばい」と言われる理由には、人の入れ替わりが激しく離職率が高いというイメージも挙げられます。
そもそもコンサルティング業界自体が人の流動性の高い業界であり、その影響を受けている側面があります。
実際には、ネガティブな理由だけでなく、キャリアアップを目的としたポジティブな転職が非常に多いのが実情です。
ベイカレントで多様な経験を積んだ後、事業会社や別のファームへより良い条件で移っていく人も少なくありません。
そのため、「離職率の高さ」は必ずしもネガティブな指標ではなく、市場価値の高い人材を輩出している証しとも捉えることができるでしょう。
理由⑦急成長に組織体制が追いついていないと言われるから
ベイカレントが「やばい」と言われる7つ目の理由は、企業の急成長に組織体制の整備が追いついていないと指摘されているからです。
従業員数が大幅に増加したことで、マネージャー層の不足や社内制度が未整備な部分があると感じる社員もいるようです。
教育体制やキャリアパスの透明性などに課題を感じる声がある一方で、組織が発展途上であるからこそ、若手にも裁量権が与えられ、活躍のチャンスが多いという見方もできます。
理由⑧過去の炎上や創業メンバーの問題がイメージを悪くしているから
ベイカレントが「やばい」という評判の背景には、過去のトラブルや創業メンバーに関する問題が影響している点も挙げられます。
数年前の不祥事などがインターネット上で語り継がれ、ネガティブな印象を抱く一因になっているようです。
しかし、問題は過去のものであり、現在では経営陣も刷新され、コンプライアンス体制も強化されています。
上場企業として健全な組織運営がおこなわれており、過去のイメージだけで判断するのは適切ではないでしょう。
理由⑨中途採用の転職難易度が高すぎると言われるから
ベイカレントが「やめとけ」と言われる理由の最後は、中途採用の転職難易度が高い側面もあります。
人気企業で応募者が殺到するため採用倍率が高く、厳しい選考を通過できずに「難しすぎる」と感じる人が多いためです。
ベイカレントがネガティブな意味で「やばい」のではなく、むしろ優秀な人材を厳選していることの裏返しといえます。
ベイカレントで働くメリット5選【勝ち組と言われる理由】
ベイカレントで働く主なメリットは、以下の5つです。
詳しく解説します。
メリット①業界最高水準の高い年収を狙える
ベイカレントで働くメリットの1つ目は、業界でも最高水準の高い年収を狙える点です。
外資系ファームと比較しても遜色のない給与体系であり、個人の成果が昇給や賞与に反映されやすい実力主義の環境が整っています。
20代で年収1,000万円に到達するケースも珍しくなく、高い報酬が仕事のモチベーションにつながると感じる人も多いようです。
経済的な安定と成功を求める人にとって、この年収水準は大きな魅力といえます。
メリット②多様な業界・テーマのプロジェクトを経験できる
ベイカレントで働くメリットとして、多様な業界やテーマのプロジェクトを経験できる点も挙げられます。
特定の部門に縛られない「ワンプール制」を採用しているため、コンサルタントは自身の希望や適性に応じて、さまざまな領域の案件に挑戦できるのが特徴です。
幅広い知識やスキルを習得し、市場価値の高いジェネラリストとしてのキャリアを築けます。
特定の専門分野に固執せず、多角的な視点を養いたい人にとって、恵まれた環境といえるでしょう。
メリット③未経験からでも活躍できる手厚い研修制度がある
ベイカレントで働くメリットには、コンサルティング未経験からでも活躍できる手厚い研修制度があることも含まれます。
入社後には、コンサルタントとしての基礎を学ぶための充実したトレーニングプログラムが用意されています。
座学研修だけではなく、現場でのOJTや個別のメンター制度などを通じて、実践的なスキルを効率よく身につけることが可能です。
未経験からの転職でも安心してキャリアをスタートできるサポート体制が魅力です。
「On-the-Job Training」の略。実際の業務を通して仕事に必要なスキルや知識を学ぶ研修手法。上司や先輩が指導役となり、実務を行いながら実践的に指導することで、即戦力となる人材を育成することを目的とする。
メリット④働き方改革が進んでおり残業が少ない
ベイカレントで働く4つ目のメリットは、働き方改革が進んでおり、業界内では残業が少ない傾向にあることです。
「コンサルは激務」というイメージがありますが、ベイカレントでは全社的に労働時間の管理が徹底されています。
プロジェクトが終了し、次の案件に移るまでの待機期間をリフレッシュに充てることもできます。
会社としてワークライフバランスを重視する姿勢が明確な点は、大きな利点といえるでしょう。
メリット⑤営業ノルマがなくコンサルティング業務に集中できる
ベイカレントで働くメリットの最後は、営業ノルマがなくコンサルティング業務に集中できる点です。
多くのファームでは、職位が上がると案件を獲得するための営業活動もコンサルタントの役割に含まれる場合があります。
ベイカレントには営業を専門とする部隊が別に存在し、高い営業力で案件を継続的に獲得しています。
そのため、コンサルタントはクライアントの課題解決という本質的な業務に専念できるのが大きな特徴です。
ベイカレントで働くデメリット・後悔する可能性
ベイカレントで働くデメリットや、後悔する可能性のある点は以下の4つです。
詳しく解説します。
デメリット①希望と異なるプロジェクトに配属されるリスクがある
ベイカレントで働くデメリットの1つ目は、希望と異なるプロジェクトに配属されるリスクがあることです。
ベイカレントはコンサルタントが部門に所属しない「ワンプール制」を採用しているため、会社の状況やタイミングによっては、自身のキャリア志向とは異なる案件を担当する可能性があります。
特定の専門性を追求したいと考えている人にとっては「アサインガチャ」がキャリアの遠回りになると感じ、後悔する要因になり得ます。
事前の面談で希望を伝えることはできますが、必ずしも保証されるわけではありません。
デメリット②マネージャー層が不足しておりキャリアパスに影響が出る可能性
ベイカレントで後悔する可能性がある点として、マネージャー層が不足しており、キャリアパスに影響が出ることも挙げられます。
会社が急成長し、従業員数が大幅に増加した結果、中堅層の育成が追いついていない側面があるためです。
若手コンサルタントが十分な指導を受けられなかったり、目標となるロールモデルを見つけにくかったりする可能性があります。
手厚いサポートを受けながら着実に成長したい人にとっては、物足りなさを感じるかもしれません。
デメリット③原則出社の方針でリモートワークがしにくい
ベイカレントで働くデメリットには、原則出社の方針でリモートワークがしにくい点もあります。
コンサルティング業界でもリモートワークが普及しつつありますが、ベイカレントはクライアント先への常駐や自社オフィスへの出社を基本としています。
プロジェクトによって働き方は異なりますが、会社全体は対面でのコミュニケーションを重視する傾向です。
原則出社の方針はフルリモートや自由な働き方を希望する人にとっては、大きなミスマッチにつながるでしょう。
デメリット④社内研修が業務時間外の負担になることがある
ベイカレントで働くデメリットの最後は、手厚い社内研修が業務時間外の負担になるケースがあることも挙げられます。
ベイカレントの充実した研修制度は未経験者にとって大きなメリットですが、一部の研修は土曜日など業務時間外に開催されるのが実情です。
研修はスキルアップへの意欲が高い人にとっては貴重な機会です。しかし、プライベートの時間をしっかりと確保したい人にとっては、この点が負担となり「こんなはずではなかった」と後悔する一因になり得ます。
ベイカレントの悪い評判・口コミ
ベイカレントの悪い評判・口コミをネットやSNSで調査しました。
詳しく解説します。
ベイカレントの悪い評判・口コミ①社風や人間関係について
ベイカレントの悪い評判として、社風や人間関係についての口コミがあります。
元就活生として・・・・。
その会社を受けた時の印象。
①私は地味な方なので、「この会社には合わないなー・・・。」。
②事務職の女性。美人すぎる。そういう人を集めてるんだなー。
③なんか嫌だ。
わたしには合わなかったというだけで、質問者様には合うのかもしれませんが、個人的にはあの会社に就職しなくてよかったと思います。
本当はマイナス評価。
エンジニアの質悪いねー
大学ノリ、悪口のオンパレード。社会人としての自覚なし
営業主義。デリバリーでお金を稼いでいる企業にも関わらず、営業が「おれらは偉い」感を出していることに不満を感じている社員は多そうだなと思う。
ベイカレントの社風や人間関係に関する悪い口コミでは、企業の急成長に起因する組織文化への違和感や、職種間の軋轢を指摘する声が見られます。
若手が中心の活気ある雰囲気を「大学ノリ」と捉え、カルチャーが合わないと感じる人もいるようです。
強みである営業部門とコンサルタント部門との間に、意識の差があるという意見も挙がっています。
急な人員拡大に組織文化の醸成が追いついていない可能性を示唆しており、入社後のミスマッチを防ぐために認識しておくべき点といえるでしょう。
ベイカレントの悪い評判・口コミ②働き方や労働環境について
ベイカレントの悪い評判には、働き方や労働環境についての口コミも挙げられます。
コンサルは高級派遣ってよく揶揄されるけど、ベイカレントは派遣業許可持ったうえで契約体系も派遣契約が多いのか。
堂々と派遣会社やってるから事業会社としても受け入れやすいのかも？（派遣社員入れるためにわざわざコンペはしないだろうし…）勝手に腹落ち。
ベイカレントは平均年収1,350万円（平均年齢31.2歳）らしいけど
•退職金なし
•住宅手当・家賃補助なし
•確定拠出年金はあるが会社負担なし
高給JTCは上記がたっぷりあり、実質年収+200万円はくだらない。表面上の数字に騙されないように。
おっしゃるように客先常駐みたいな感じが多い気がします
皆が想像するコンサルって感じはしないですねー
ベイカレントは残業少なく給料もそこそこ良いって聞くのでありだと思います
まぁ人によるんでしょうけど。
ベイカレントの働き方や労働環境の口コミでは、客先常駐という働き方と、福利厚生を抑えた給与体系に関する指摘が中心です。
コンサルタントのイメージとは異なる「高級派遣」と揶揄される一方、残業は少ないという声もあります。
高い年収と引き換えに退職金や住宅手当がない点も特徴といえるでしょう。福利厚生よりも個人の裁量で使える手元の現金を重視する給与思想の表れであり、転職の際は自身の価値観と合うか見極める必要があります。
ベイカレントの悪い評判・口コミ③身につくスキルやキャリアについて
ベイカレントの悪い評判の最後は、身につくスキルやキャリアについての口コミを紹介します。
若手に話を聞くと、ワンプール制であるが故に一貫したキャリアを築きづらく、何を目指せば良いのか迷っているような意見が見受けられた。
中途採用の人間はある程度キャリアの方向性が固まっているので良いと思うが、新卒や第二新卒の若手に対しては、もう少しキャリアを一緒に考えてくれる人間がいても良いかもしれない。
ベイカレントのスキルやキャリアに関する悪い口コミでは、同社の特徴である「ワンプール制」が、若手のキャリア形成の障壁になり得るとの指摘が見られます。
多様な経験が積める一方、特定の専門性が身につかず、キャリアの軸が定まらないという不安につながることがあるようです。
キャリアの方向性が明確な中途採用者とは異なり、特に新卒や第二新卒者にとっては、キャリアパスに迷う要因となる可能性が示唆されています。
ベイカレントの良い評判・口コミ
ベイカレントの良い評判は、次の口コミが見つかりました。
順番に見ていきましょう。
ベイカレントの良い評判・口コミ①年収や給与制度への満足度
ベイカレントの良い評判には、年収や給与制度への満足度が高い口コミが挙げられます。
私の出身企業、ベイカレントを強くお勧めしたいです
JTCという文脈で語られることはあまりないですが笑、歴とした日系大企業です
高年収、平均年齢若い、営業も学べる（これは大きい）、社内異動柔軟、もし転職したくなっても全然普通にできる etc
素晴らしい会社だと思います！
地方出身だけどハードワークして成り上がりたい人におすすめの企業一覧
・キーンエンス
・salesforce
・DTFA
・ベイカレント
・M&A総合研究所
選考難易度は比較的低めで3~4年目で1000万狙える企業はこの辺り
福利厚生は他の企業と比べると劣ります（家賃補助なし、退職金なし等）が、それが全く気にならないくらい給与がもらえます。
自分自身、日系大手事業会社から転職しましたが、200万以上年収が上がりました。
今年の春からは自社健保が設立されるため、福利厚生は今までより良くなると思います。
ベイカレントの年収や給与制度に関する良い評判・口コミは多く、報酬に対する満足度の高さがうかがえます。
特に、若手でも実力次第で3〜4年目に年収1,000万円を目指せるという点は、多くの口コミで共通する魅力です。
家賃補助や退職金という福利厚生は手薄なものの、それを補って余りある高い給与が支払われるとの声が目立ちます。
この報酬体系が、上昇志向の強い人材を惹きつける大きな要因となっているようです。
ベイカレントの良い評判・口コミ②仕事のやりがいや成長実感について
ベイカレントの良い評判・口コミとして、仕事のやりがいや成長実感についての口コミもあります。
家庭の事情による退職であり、会社に不満があったわけではない。案件や顧客、就労環境もある程度選ばせてもらえるし、大きな不満はなかった
プロジェクトによって様々である。コンサルタント1人につき、人事担当が1人付き、自分のキャリアを相談したうえでプロジェクトのアテンドをしてもらえる。
したがって、希望すれば基本的にはどのような業界、役割も経験することができる。
IT系の常駐プロジェクトが多いため、プロジェクト離任時にお客さんに感謝される時に特にやりがいを感じる。
プロジェクトによって様々だが現在参画しているプロジェクトはBPO（業務改善）のプロジェクトに参画している。
課題の洗い出し解決策の提案、実施といった一貫した業務が経験できる。Excel、PowerPointと言った基本的スキルも磨かれる。
ベイカレントの仕事のやりがいや成長実感に関する良い口コミでは、キャリア相談ができる体制と、プロジェクト選択の自由度の高さが評価されています。
人事担当者と連携し、ワンプール制を活かして多様な業界や役割を経験できる点が、成長実感につながっているようです。
課題発見から解決策の実行まで一貫して携われることや、顧客から直接感謝されることに、大きなやりがいを感じるという声が挙がっています。
ベイカレントの良い評判・口コミ③福利厚生や研修制度について
ベイカレントの良い評判・口コミの最後は、福利厚生や研修制度についての口コミです。
資格取得手当は支給される。また、Udemy等の資格取得に向けた教材が福利厚生として提供されていたり、推奨図書の購入額を支給してくれる。（資格取得成功した場合に限る）
新卒研修は、1ヶ月の机上研修と2ヶ月の現場研修が実施される。机上研修では、PPT、Excel等作成スピード等のハードスキルの向上を最も感じた。
逆に、コンサルタント的な思考術や、専門的な知識は、現場に出てからキャッチアップする必要があり、プロジェクト環境と自分の努力量に応じて差が出ると感じた。
中途採用の人については、2週間ほどの机上研修後、現場研修なしで案件にアサインする人と、現場研修をしてから案件にアサインされる人がいる。
机上・現場研修後は、追加での研修等はなく、希望者に応じてIT系のツール利用研修等が不定期で開催される。
取得スキルについては、IT系のスキルに偏ることが多い。IT系の案件が多いかつ一度経験した領域の案件にアサインされることが多いため、IT系のスキルに偏ってしまう。
案件によるが、多忙を極めるほどの業務量ではないため、自分が入っている案件以外の領域について、自主的に勉強することができる余裕はある。
そのため、自主的に資格を取得し、IT系以外の案件にアサインされている人もいる。
ベイカレントの福利厚生や研修制度に関する良い評判では、資格取得支援やUdemyの提供など、自主的な学習を後押しする制度が評価されています。
新卒研修は手厚い一方、コンサルタントとしての専門性はOJTで身につける必要があり、個人の意欲が成長を左右するようです。
案件はIT領域に偏る傾向があるため、キャリアの幅を広げるには、業務外での自己投資が重要になるという実態がうかがえます。
ベイカレントの年収・給与テーブル・福利厚生
ベイカレントの年収・給与テーブル・福利厚生を10項目にわけて解説します。
詳しく見ていきましょう。
ベイカレントの役職別・年齢別の平均年収
ベイカレントの年収は、年齢よりも役職（ランク）によって決まるのが大きな特徴です。
個人の成果が評価されれば、年齢に関係なく上位の役職へ昇進でき、それに伴い年収も大幅にアップします。
「2025年2月期 有価証券報告書」によると、30歳前後で年収1,000万円を超えることも珍しくなく、業界内でトップクラスの給与水準です。
以降では、各役職の具体的な年収レンジを詳しく解説します。
アナリストの年収
ベイカレントのアナリストの年収は、およそ500万円から650万円が目安です。新卒やコンサルティング未経験の第二新卒者が、この役職からキャリアをスタートさせることが多く、コンサルタントとしての基礎を学ぶ期間となります。
リサーチや資料作成などの業務を通じて経験を積み、通常1年から3年ほどで次のコンサルタント職への昇進を目指すのが一般的です。
コンサルタントの年収
ベイカレントのコンサルタントの年収は、700万円から900万円程度が相場です。アナリストとして経験を積んだ後、または一定の社会人経験を持つ中途採用者がこのランクに就きます。
プロジェクトのなかで主体的にタスクを遂行する役割を担い、クライアントへの報告なども担当するようになります。
ここからが本格的なコンサルタントとしてのキャリアといえるでしょう。
シニアコンサルタントの年収
ベイカレントのシニアコンサルタントの年収は、900万円から1,150万円程度です。プロジェクトの現場リーダーとして、チームの管理や後輩の指導なども担当する重要なポジションになります。
このランクで年収1,000万円を超えることが現実的な目標となり、多くのコンサルタントが目指す役職のひとつです。高い専門性とリーダーシップが求められます。
マネージャーの年収
ベイカレントのマネージャーの年収は、1,100万円から1,400万円程度が目安となります。
プロジェクト全体の責任者として、クライアントとの折衝や案件の品質管理、予算管理など、多岐にわたるマネジメント業務を担います。
自身のチームを持ち、プロジェクトを成功に導くことで高い評価を得ることが求められる、重要な役割です。
シニアマネージャーの年収
ベイカレントのシニアマネージャーの年収は、1,300万円から1,600万円程度です。複数のプロジェクトを統括する立場となり、より経営に近い視点でビジネスの拡大に貢献します。
クライアント企業の役員クラスと直接対話し、大規模な提案を行うことも増えてきます。
コンサルタントとして豊富な経験と高い実績がなければ到達できない役職です。
パートナーの年収
ベイカレントのパートナーの年収は、2,000万円以上となり、上限はありません。ベイカレントの共同経営者という立場で、ファーム全体の経営や重要顧客との関係構築に責任を持ちます。
コンサルティング部門のトップとして、会社の顔となる存在です。ここに至るまでには卓越した実績とリーダーシップが不可欠であり、コンサルタントとしてのキャリアの頂点といえるでしょう。
ベイカレントの初任給と新卒の年収
ベイカレントの新卒の年収は、コンサルタント職で年俸600万円です。年2回の賞与を含んだ金額であり、月収に換算すると約43万円になります。
国内の他の大手企業やコンサルティングファームと比較しても、トップクラスの初任給水準といえるでしょう。
学歴による初任給の差はなく、入社時点から高い報酬を得られるのが大きな特徴です。
ベイカレントの評価制度と昇給の仕組み
ベイカレントの昇給の仕組みは、年に1回の評価によって決定されます。評価は、プロジェクトでの成果や貢献度などの定量的な側面と、上司からの評価という定性的な側面の両方から総合的に判断されるのが特徴です。
年俸は14分割で支給され、そのうち2カ月分が賞与の基準となります。評価が高ければ翌年の年俸が大幅にアップし、ランクの昇進（プロモーション）にもつながる、実力主義の制度です。
住宅手当や退職金など福利厚生の詳細
ベイカレントの福利厚生には、住宅手当や退職金制度は基本的にありません。福利厚生を抑える代わりに、その分を高い給与として社員に還元するという、多くのコンサルティングファームに共通する考え方のためです。
ただし、以下の制度は充実しています。
- 社員持株会
- 各種社会保険完備
- 資格取得支援制度
- カフェテリアプラン（年間5万円相当のポイント付与）
個人の資産形成やスキルアップをサポートする制度が整っているのが特徴といえるでしょう。
ベイカレントへの転職は難しい？中途採用の難易度と実態
ベイカレントへの転職難易度と実態を解説します。
詳しく見ていきましょう。
ベイカレントの中途採用・転職難易度
ベイカレントへの中途採用における転職難易度は、非常に高いのが実情です。業界トップクラスの年収や良好な評判から転職市場での人気が高く、優秀な人材からの応募が殺到しています。
外資系の戦略コンサルティングファームなどと比較すると門戸は広いものの、生半可な対策で通過できるほど甘くはありません。
特に近年は知名度が向上し、採用基準も厳しくなっているため、入念な準備が不可欠です。
ベイカレントの採用倍率
ベイカレントの採用倍率は、公式には発表されていません。しかし、転職エージェントなどの情報によると、その倍率は数十倍にのぼるといわれています。
積極的な事業拡大に伴い採用人数は多いものの、それ以上に人気が高く応募者が殺到するため、結果的に高い倍率となっているようです。
特にコンサルタント未経験者のポテンシャル採用枠では、さらに厳しい競争になることが予想されます。
ベイカレントの採用大学ランキングと学歴フィルターの有無
ベイカレントの採用大学は、以下の難関大学の出身者が多い傾向にあります。
- 東京大学
- 京都大学
- 早稲田大学
- 慶應義塾大学など
しかし、採用実績は多様な大学にわたっており、明確な学歴フィルターはないとされています。
コンサルティング業務に必要な論理的思考力などを評価した結果として、高学歴層の採用が多くなっているのが実情でしょう。
学歴以上に、個人のポテンシャルやスキルが重視されると考えて問題ありません。
ベイカレントに落ちた人の特徴
ベイカレントの選考に落ちた人の特徴として、いくつかの共通点が挙げられます。最も多いのは、コンサルタントの基本である論理的思考力の不足です。
面接での質疑応答やケース面接で、考えの浅さや矛盾を指摘されてしまうケースが目立ちます。
志望動機が曖昧で「なぜベイカレントなのか」を明確に伝えられない、コミュニケーション能力に課題がある、という点も不採用につながりやすい特徴といえるでしょう。
中途採用で求められるスキルと経験
ベイカレントの中途採用で求められるスキルとして最も重要なのは、論理的思考力とコミュニケーション能力です。
コンサルタントとしての基礎能力であり、選考過程で厳しく評価されます。前職での課題解決経験やプロジェクトマネジメント経験も高く評価されるでしょう。
特定の業界やITに関する専門知識があれば、さらに有利に働く可能性がありますが、必須ではありません。
ベイカレントでは、ポテンシャルを重視した採用がおこなわれています。
コンサル未経験からでも転職は可能か
ベイカレントへは、コンサル未経験からでも転職は可能です。実際に、中途入社者の多くは事業会社などコンサルティング業界以外からの転職者であり、未経験者の採用実績は豊富にあります。
入社後には手厚い研修制度が用意されており、未経験からでも必要な知識やスキルを習得できる環境が整っているのが大きな強みです。
ただし、選考では論理的思考力や成長意欲などのポテンシャルが厳しく見られるため、入念な対策が合格の鍵となります。
ベイカレントの中途採用選考フローと対策
ベイカレントの中途採用選考フローと、各段階での対策を解説します。
詳しく見ていきましょう。
手順①書類選考｜履歴書・職務経歴書
ベイカレントの中途採用選考フローの最初のステップは、書類選考です。職務経歴書では、これまでの実績を論理的に示すことが求められます。
単に業務内容を羅列するのではなく「どのような課題に対し、どう考え行動し、どのような成果を出したか」を具体的に記述することが重要です。
コンサルタントとしての素養である、課題解決能力の高さをアピールしましょう。多くの応募者の中から注目されるためには、分かりやすく簡潔な表現も不可欠です。
手順②適性検査
ベイカレントの選考フロー、次のステップはWeb形式の適性検査です。ベイカレントでは、自宅で受験する「Web-GAB形式」が採用されることが一般的といわれています。
Web-GABは言語、計数、英語などの科目があり、他の適性検査と比べても難易度が高いのが特徴です。
対策は市販の問題集を繰り返し解き、出題形式と時間配分に慣れておくことが最も効果的といえるでしょう。
ボーダーラインも高いと予想されるため、油断せず対策することをおすすめします。
手順③1次面接
ベイカレントの選考フロー、ステップ3は1次面接です。1次面接では、主に現場のマネージャークラスが面接を担当します。
面接では、これまでの経歴やスキルの深掘りと、簡単なケース面接がおこなわれます。
対策は、職務経歴書の内容を自身の言葉で論理的に説明できるように準備しておくことが基本です。
「なぜコンサルタントなのか」「なぜベイカレントなのか」という基本的な質問への回答も整理しておきましょう。
ケース面接は、思考のプロセスが評価されるため、結論だけではなく考え方も伝えられるように練習が必要です。
手順④2次面接
ベイカレントの選考フローステップ4として、2次面接があります。2次面接では、シニアマネージャークラスが面接官となることが多いです。
1次面接と同様に経歴の深掘りとケース面接が中心ですが、より高いレベルでの回答が求められます。
特にケース面接は、1次面接よりも複雑な課題が出題される傾向にあります。フェルミ推定など、コンサル選考で一般的な問題への対策もしておくとよいでしょう。
2次面接でも、地頭の良さや思考体力などの、コンサルタントとしての基礎能力が厳しく見られています。
手順⑤最終面接
ベイカレントの中途採用選考フロー、最終ステップはパートナーによる最終面接です。
最終面接では、これまでの面接で評価されたスキルや思考力に加え「ベイカレントのカルチャーに合う人材か」という点が重視されます。
対策として、入社への強い意欲と、将来のキャリアプランを具体的に伝えることが重要です。
「ベイカレントで何を成し遂げたいのか」を自分の言葉で語れるように準備しましょう。
人柄や価値観が評価される場でもあるため、正直かつ前向きな姿勢で臨むことが大切です。
ベイカレントへの転職が向いている人・向いていない人
ベイカレントへの転職が向いている人・向いていない人をそれぞれ解説します。
ベイカレントへの転職が向いている人
ベイカレントへの転職が向いている人は以下のとおりです。
詳しく解説します。
向いている人①高い年収を稼ぎたい人
ベイカレントへの転職が向いている人の特徴1つ目は、高い年収を稼ぎたい人です。ベイカレントは業界トップクラスの年収水準を誇り、成果を出せば20代で年収1,000万円を超えることも可能です。
実力主義の環境で正当な評価と、高い報酬を得たい上昇志向の強い人にとっては最適な環境といえるでしょう。
向いている人②特定の専門領域にこだわらず多様な経験を積みたい人
ベイカレントが向いている人の特徴として、特定の専門領域にこだわらず多様な経験を積みたい人も挙げられます。
ベイカレントの「ワンプール制」は、業界やテーマを横断してさまざまなプロジェクトに参加できるのが大きな魅力です。
幅広いスキルを身につけ、市場価値の高いジェネラリストを目指したい人にとって、これ以上ない恵まれた環境が用意されています。
向いている人③コミュニケーション能力に自信がある人
ベイカレントへの転職が向いている人には、コミュニケーション能力に自信がある人も含まれます。
コンサルタントの仕事は、クライアントやチームメンバーなど、多くの関係者と円滑に連携する能力が不可欠です。
特に多様なプロジェクトに関わるベイカレントでは、さまざまな立場の人と信頼関係を築ける高い対人能力が、成果を出す上で重要なスキルとなります。
ベイカレントへの転職が向いていない人
ベイカレントへの転職が向いていない人の特徴は、主に以下の3つです。
順番に解説します。
向いていない人①特定の専門性をとことん追求したい人
ベイカレントへの転職が向いていない人の特徴1つ目は、特定の専門性をとことん追求したい人です。
多様な経験を積める「ワンプール制」は、裏を返せば特定の分野を深掘りしにくい環境でもあります。
金融や製造業という特定の業界、またはM&AやIT基盤構築などの特定のソリューションの専門家（スペシャリスト）を目指す場合、ミスマッチを感じる可能性があります。
向いていない人②ワークライフバランスを最優先したい人
ベイカレントが向いていない人の特徴として、ワークライフバランスを最優先したい人も挙げられます。
働き方改革は進んでいますが、コンサルティング業界である以上、プロジェクトの繁忙期には多忙になることも事実です。
高い成果を求められるプレッシャーもあり、常にプライベートの時間を最優先にしたいと考える人にとっては、厳しい環境に感じるかもしれません。
向いていない人③安定した環境で長く働きたい人
ベイカレントへの転職が向いていない人には、安定した環境で長く働きたい人も含まれます。
実力主義で人の入れ替わりも比較的多い業界であり、終身雇用の安定性を求める環境ではありません。
プロジェクトごとにクライアントや業務内容、チームメンバーが変わるため、常に変化が求められます。
同じ環境で腰を据えて働きたい人には不向きといえるでしょう。
ベイカレントへの転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント
ベイカレントへの転職を成功させるためのおすすめ転職エージェントを3社紹介します。
詳しく解説します。
コンコードエグゼクティブグループ
| 運営会社 | 株式会社コンコードエグゼクティブグループ |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ18階 |
| 料金 | 無料 |
コンサルタントのキャリアに特化しており、他社にはない質の高い情報と手厚いサポートに定評があります。
単なる求人紹介だけではなく、長期的なキャリア戦略の立案から支援してくれるのが特徴です。
ベイカレントのような難関ファームへの転職を本気で成功させたい人におすすめです。
My Vision
| 運営会社 | 株式会社MyVision |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 （国内ほぼ全てのコンサルティングファームを紹介可能） |
| 拠点 | 東京本社
東京都新宿区新宿3丁目5−6 |
| 料金 | 無料 |
ベイカレントの選考で重要となる、論理的思考力や課題解決能力をアピールするためのノウハウが豊富です。
手厚いサポートを受けながら、戦略的に選考を突破したい人におすすめの転職エージェントです。
AXIS Agent
出典：axc.ne.jp
| 運営会社 | アクシスコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 東京、大阪 |
| 料金 | 無料 |
コンサル・IT業界に強みを持ち、あなたの経歴にマッチした非公開求人を多数保有しています。
一人ひとりのキャリアに寄り添ったていねいなサポートが魅力で、自身の強みを最大限に活かせるポジションを提案してくれます。
自分のスキルを的確に評価してもらい、キャリアアップ転職を実現したい人におすすめです。
ベイカレントコンサルティングに関するよくある質問（FAQ）
ベイカレントコンサルティングに関するよくある質問を紹介します。
ベイカレントは未経験からでも転職できるって本当？
ベイカレントは中途採用において、コンサルティング業界の未経験者を積極的に採用しているため、転職は可能です。
実際に中途入社者の多くは事業会社出身者であり、入社後の手厚い研修制度でコンサルタントとしての基礎を学べます。
前職の経験よりも、論理的思考力やコミュニケーション能力などのポテンシャルが重視される傾向にあります。
ベイカレントの30歳時点のリアルな年収はいくらくらい？
ベイカレントでは30歳時点で年収1,000万円以上を目指すことが現実的な目標です。年収は年齢ではなく役職で決まりますが、順調に昇進することで、30歳前後でシニアコンサルタントやマネージャーに就くことも可能です。
シニアコンサルタントは900万円〜1,150万円、マネージャーは1,100万円〜1,400万円が年収の目安であり、十分に1,000万円を超える水準といえるでしょう。
ベイカレントはコンサルなのに「高級派遣」って言われるのはなんで？
ベイカレントが「高級派遣」といわれることがあるのは、クライアント先に常駐してプロジェクトを支援する、実行支援型の案件が多いためです。
実行支援型の案件が技術者などを派遣するSESの形態と似ていることから、一部でそのように呼ばれることがあります。
ただし、近年は戦略立案やDX構想策定など、最上流のプロジェクトも増えているのが実情です。
ベイカレントには顔採用があるって聞いたけど本当？
ベイカレントに顔採用という事実はなく、インターネット上の噂にすぎません。コンサルタントはクライアントと接する仕事のため、清潔感など身だしなみのプロ意識は求められます。
しかし、選考で最も重視されるのは論理的思考力やコミュニケーション能力であり、容姿が合否を左右することはないでしょう。
ベイカレントでクビになることは実際にあるの？
ベイカレントで成果が出ないことを理由に、すぐに解雇（クビ）になることは考えにくいです。
外資系ファームでよく見られる「Up or Out」という、一定期間内に昇進できなければ会社を去るという厳しい文化は、ベイカレントでは比較的緩やかだからです。
ただし、成果を継続的に出せない場合は評価が下がり、昇進できずに居心地が悪くなる可能性はあります。
パフォーマンスが著しく低い場合は、退職を推奨されるケースもゼロではありません。
まとめ
ベイカレント・コンサルティングが「やばい」と言われる理由と、その実態を解説しました。
ベイカレントが「やばい」「やめとけ」と言われる理由には、以下の点が挙げられます。
- 客先常駐やPMO案件が多く「高級派遣」と揶揄されることがある
- ワンプール制により希望のプロジェクトに就けないリスクがある
- 急成長に組織体制が追いついていない側面がある
- 高い成果を求められるプレッシャーがある
しかし、デメリットは一面に過ぎず、実際には業界最高水準の高い年収や、多様な業界・テーマのプロジェクトを経験できる大きなメリットがあります。
働き方改革も進んでおり「激務で休めない」というかつてのイメージは過去のものとなりつつあります。
ネガティブな評判や過去のイメージだけで判断せず、現在の企業の姿を正しく理解することが重要です。
この記事で紹介した内容を参考に、ベイカレントがご自身のキャリアプランに合う企業かどうか、じっくり検討してみてください。
