子会社を売却してるみたいだけど、経営が危ないの？
日立製作所は日本を代表する総合電機メーカーですが、ネット上では「やばい」「潰れる」などのネガティブな声が上がることがあります。
子会社の相次ぐ売却や過去の不祥事から、経営状況を不安視する人もいるようです。この記事では、日立製作所が「やばい」と言われる理由の真相を、実際の経営状況や社員のリアルな評判・口コミを分析しつつ、転職の難易度や働くメリット・デメリットまで徹底的に解説します。
- 日立製作所が「やばい」「潰れる」と言われる9つの理由
- 「羨ましい」と言われる本当の理由
- 働くデメリットやリアルな評判・口コミ
- 日立製作所への転職難易度と成功のコツ
目次
日立製作所とはどんな会社？
日立製作所の会社概要や事業内容、強みなどの基本情報を以下の項目に分けて解説します
ひとつずつ見ていきましょう。
会社概要｜日本を代表する総合電機メーカー
日立製作所は、東京都千代田区に本社を置く、日本を代表する総合電機メーカーです。
日立製作所の会社概要は以下のとおりです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社 日立製作所（Hitachi, Ltd.） |
| 設立 | 大正9年（1920年）2月1日 創業 明治43年（1910年） |
| 本店の所在地 | 郵便番号 100-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 |
| 代表者 | 取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 德永俊昭 |
| 資本金 | 464,384百万円（2025年3月末現在） |
| 売上高 | 1,774,233百万円（2025年3月期） |
| 連結売上収益 | 9,783,370百万円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 25,892名（2025年3月末現在） |
| 連結従業員数 | 282,743名（2025年3月末時点） |
日立製作所は「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」企業理念のもと、明治43年（1910年）に創業されました。
連結従業員数は28万人以上にのぼり（2025年3月末時点）、世界中に拠点を展開するグローバル企業です。
日立グループの中核として、大きな存在感を放っています。
事業内容｜IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ
日立製作所の事業内容は、多岐にわたります。以前は「IT」「エネルギー」「インダストリー」「モビリティ」「ライフ」の5セクターで構成されていましたが、現在は事業ポートフォリオの変革が行われました。
2024年度からは、以下の3つのセクターに再編されています。
| セクター名 | 主な事業内容 |
|---|---|
| デジタルシステム＆サービス | 企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）支援、ITコンサルティング、クラウドサービスなどを提供。日立の成長を牽引する中核事業。 |
| グリーンエナジー＆モビリティ | 脱炭素社会の実現に向けたエネルギーソリューション（再生可能エネルギー、パワーグリッドなど）や、鉄道システム、ビルシステムなどを担う。 |
| コネクティブインダストリーズ | 産業機械、計測・分析システム、家電（日立グローバルライフソリューションズ）など、幅広い産業分野の製品・ソリューションを提供。 |
3つのセクターは独立しているわけではなく、日立が強みとするデジタル技術（Lumada）を共通基盤として連携しています。
特に「デジタルシステム＆サービス」と「グリーンエナジー＆モビリティ」は、今後の成長を牽引する重要な柱としての位置づけです。
日立製作所の強み｜幅広い事業領域と社会イノベーション
日立製作所の強みは、幅広い事業領域を活かした「社会イノベーション事業」を展開している点です。
社会イノベーション事業とは、IT（情報技術）とOT（制御・運用技術）、そして製品を組みあわせ、社会や企業が抱える課題を解決する取り組みを指します。
たとえば、日立が推進する「Lumada（ルマーダ）」は、顧客のデータから新たな価値を創出し、課題解決やイノベーションを支援するデジタルソリューションです。
製造業から金融、エネルギー、交通まで、日立が持つ多様なノウハウとデジタル技術を掛けあわせることで、他社にはない独自の価値を提供できるのが大きな強みです。
経営状況と将来性｜子会社売却と事業ポートフォリオ変革
日立製作所の経営状況と将来性は「選択と集中」による、事業ポートフォリオ変革が鍵です。
2008年度に製造業として過去最大の赤字を計上しましたが、その後、大胆な事業再編を断行しました。
日立化成工業（現昭和電工マテリアルズ）、日立金属、日立電線など、かつて「御三家」と呼ばれた上場子会社を次々に売却したことが「やばい」「潰れる」などの噂につながった側面もあります。
しかし、経営不振によるものではなく、デジタル事業（Lumada）を中核に据えたグローバル企業へと変貌するための戦略的な判断です。
実際に業績はV字回復を遂げており、現在はITとグリーン（環境）領域に経営資源を集中させています。 この変革により、将来性も高く評価されています。
日立製作所が「やばい」「潰れる」と言われる9つの理由
日立製作所が「やばい」「潰れる」と言われる理由には、以下の9個が挙げられます。
詳しく解説します。
理由①子会社の売却が相次いでいるから
日立製作所が「潰れる」と言われる理由1つ目は、子会社の売却が相次いでいる点です。
日立製作所は、かつて「御三家」と呼ばれた日立化成工業（現昭和電工マテリアルズ）、日立金属、日立電線など、主要な上場子会社を次々と売却しました。
こうした大規模な売却が「経営が苦しいのではないか」「本体も危ないのでは」などの憶測を呼び「潰れる」という噂につながったと考えられます。
しかし、経営不振によるものではなく、デジタル事業（Lumada）を中核に据えるための「選択と集中」の一環です。
ノンコア事業（中核でない事業）を手放し、得た資金を成長分野に再投資する戦略的なポートフォリオ変革が実態です。
理由②過去に子会社で不祥事があったから
日立製作所が「やばい」と言われる理由のひとつに、過去に子会社で不祥事があった事実が挙げられます。
日立製作所のグループ会社である日立Astemo（アステモ）において、ブレーキ部品やサスペンション部品の検査データ書き換えなど、長期間にわたる不正行為が発覚しました。
自動車の安全性に直結する部品であったため、この不祥事は社会的に大きく報道されました。
親会社である日立製作所本体の問題ではなかったものの、グループ全体のガバナンス（企業統治）やコンプライアンス意識に対して、厳しい目が向けられるきっかけとなったことは事実です。
理由③年収が低いという噂があるから
日立製作所が「やばい」と言われる理由として、年収が低いという噂があることも挙げられます。
日立製作所は日本を代表する大企業であるため「給与がもっと高いはず」と期待値も高くなりがちです。
実際の給与額や評価制度に対して「思ったより低い」と感じる人や、成果が給与に反映されにくいと感じる一部の社員からの不満の声が「年収が低い」という噂として広まる場合があります。
ジョブ型雇用の導入により、成果を出せない場合の降給リスクなども懸念されているようです。
ただし、実際には日本の平均年収と比較して高い水準にあります。
理由④激務で残業が多いという噂があるから
日立製作所が「やばい」と言われる理由4つ目は、激務で残業が多いという噂があるからです。
日立製作所は、社会インフラを支える大規模プロジェクトや、グローバル規模の案件を多く抱えています。
とくにITセクターやコンサルティング部門、プロジェクトの納期前などは業務が集中しやすく、残業時間が増える傾向にあるのは事実です。
一部の部署や時期の忙しさが「激務でやばい」という評判につながっていると考えられます。
会社全体は働き方改革を進めていますが、部署や担当業務による差があることも否定できません。
理由⑤パワハラやいじめの噂があるから
日立製作所が「やばい」と言われる理由として、パワハラやいじめの噂が存在する点も挙げられます。
日立製作所は、連結で28万人以上（2025年3月末時点）の従業員を抱える巨大組織です。
多様な人材が集まるなかで、残念ながら上司と部下の相性や、部署内の人間関係の問題がまったくないとは言い切れません。
過去には、従業員が精神的な負担を理由に訴訟を起こしたケースも報道されています。
過去の事例が「パワハラがある」「社風がやばい」などのネガティブなイメージを強める一因となっているようです。
現在はコンプライアンス体制が強化され、企業全体で再発防止に努めています。
理由⑥離職率が高い・若手が辞める噂があるから
日立製作所が「やばい」と言われる理由のひとつに、離職率が高い、若手が辞める噂があります。
立製作所は伝統的な日本企業であり、かつては年功序列の風土も色濃く残っていました。
そのため、より早いスピードでの成長や、成果に基づいた評価を求める優秀な若手社員が、外資系コンサルティングファームやIT企業へ転職するケースが見られます。
一部の若手の流出が「若手が辞める」「離職率が高いのでは」などの噂につながっているようです。
ただし、会社全体の離職率は日本企業の平均と比較して低い水準で推移しており、定着率が極端に悪いわけではありません。
理由⑦リストラ部屋の存在が噂されるから
日立製作所が「やばい」と言われる理由として、過去に「リストラ部屋」の存在が噂されたことも影響しています。
日立製作所は、2008年度の大規模な赤字からの再建過程や、その後の事業再編において、人員の配置転換を積極的に進めてきました。
そのなかで、十分な仕事が与えられない部署や、キャリア開発を名目とした実質的な退職勧奨が行われているのではないか、という憶測が「リストラ部屋」の噂として広まりました。
現在はジョブ型雇用への移行が進んでおり、成果を出せない社員の処遇が厳しくなることへの不安が、こうした噂と結びついている側面もあります。
理由⑧研修や理念が「宗教」っぽいと言われるから
日立製作所が「やばい」と言われる理由8つ目は、研修や理念が「宗教」っぽいと揶揄される点です。
日立製作所は、創業以来の「和・誠・開拓者精神」という「日立創業の精神」を企業理念として大切にしています。
新入社員研修や節目ごとの研修で、この理念や日立の従業員としてのあり方を深く学ぶ機会が設けられています。
独自の理念教育やグループの一体感を醸成する研修スタイルが、一部の人からは「独特だ」「宗教的だ」と受け取られることがあるようです。
しかし、あくまで個人の感想であり、研修や理念教育は企業文化の浸透を重視する姿勢の表れとも言えます。
理由⑨転職難易度が高すぎると言われるから
日立製作所が「やばい」と言われる理由の最後は、転職難易度が高すぎると言われる点です。
日立製作所は、日本を代表する優良企業であり、転職市場での人気も高いです。特に中核事業であるデジタル分野やコンサルティング部門では、高度な専門スキルや実務経験が求められます。
応募者が多く、選考基準も高いため、なかなか内定が出ない状況から「難易度が高すぎてやばい」「自分には無理だ」などの声が上がることがあります。
ネガティブな意味での「やばい」ではなく、入社するのが難しい優良企業であることの裏返しと言えるでしょう。
「やばい」は嘘？日立製作所で働くメリット【羨ましい・勝ち組の真相】
日立製作所で働くメリットは以下のとおりです。
ひとつずつ見ていきましょう。
メリット①業界トップクラスの高い年収と賞与
日立製作所で働くメリットの1つ目は、業界トップクラスの高い年収と賞与です。日立製作所が提出した有価証券報告書（2025年3月期）によると、平均年間給与は約961万円に上ります。
国税庁が発表した「令和5年分 民間給与実態統計調査」では、日本の給与所得者1人あたりの平均給与は460万円です。
日本の平均給与と比較して、日立製作所の給与水準は高いことがわかります。充実した賞与（ボーナス）もあわせて、経済的な安定感が「羨ましい」「勝ち組」と言われる大きな理由のひとつでしょう。
ジョブ型雇用の導入により、成果次第でさらに高い報酬を目指すことも可能です。
メリット②手厚い福利厚生｜特に家賃補助が充実
日立製作所で働くメリットとして、手厚い福利厚生も挙げられます。特に家賃補助（住宅手当）の制度が充実している点は、社員からの評価も高いです。
たとえば、条件を満たせば家賃の半額（上限あり）が補助される場合があり、生活コストを大幅に抑えることができます。
ほかにも、独身寮・社宅制度や、年間10万円相当のポイントが付与されるカフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）など、大企業ならではの手厚いサポートが整っています。
メリット③ネームバリューと社会的信用がある
日立製作所で働くメリットには、圧倒的なネームバリューと社会的信用がある点も含まれます。
日立製作所に勤務している事実は、対外的に大きな信用力となります。たとえば、住宅ローンや自動車ローンなどの審査がスムーズに進むことが多いです。
家族や周囲からの信頼も得やすく、安定した基盤の上でキャリアを築いている安心感にもつながります。
転職市場においても、日立製作所での勤務経験は高く評価される傾向にあります。
メリット④大規模で社会貢献性が高く仕事のやりがいを感じやすい
日立製作所で働くメリット4つ目は、大規模で社会貢献性の高い仕事に携われる点が挙げられます。
日立製作所が推進する「社会イノベーション事業」は、IT、エネルギー、モビリティなど、社会インフラの根幹を支えるプロジェクトが中心です。
自分の仕事が社会課題の解決や、多くの人々の生活に直結している実感を得やすい環境です。
グローバルな舞台で大きな規模の仕事に関われることは、働くうえでの高いモチベーションや、やりがいにつながります。
メリット⑤充実した研修制度と成長環境が整っている
日立製作所で働くメリットとして、充実した研修制度と成長環境が整っている点も挙げられます。
日立製作所は人材育成に力を入れており、新入社員研修はもちろん、階層別研修や専門スキルを磨くためのプログラムが豊富に用意されています。
近年は、DX人材の育成やグローバルリーダーの輩出に向けた投資が活発です。ジョブ型雇用への移行とあわせて、主体的に学ぶ意欲があれば、大企業の持つ豊富なリソースを活用して市場価値を高めていくことが可能です。
メリット⑥安定した経営基盤とコンプライアンス意識がある
日立製作所で働くメリットの最後は、安定した経営基盤と高いコンプライアンス意識です。
「潰れる」噂とは対照的に、日立製作所の経営は事業ポートフォリオの変革を経てV字回復を遂げており、安定しています。
過去の不祥事の反省から、現在はグループ全体でコンプライアンス（法令遵守）の体制が厳格に運用されています。
巨大な資本力と社会的な監視の目があるため、長期的に安心して働ける基盤があることは、大きなメリットと言えるでしょう。
日立製作所で働くデメリット・大変さ【転職後悔の可能性】
日立製作所で働くデメリット・大変さには、以下が挙げられます。
詳しく解説します。
デメリット①部署や勤務地ガチャの差が激しい
日立製作所で働くデメリットとして、部署や勤務地ガチャの差が激しい点が挙げられます。
日立製作所は連結従業員数28万人以上を抱える巨大組織です。配属される事業部や勤務地（本社、研究所、工場など）によって、働き方、残業時間、職場の雰囲気は大きく異なります。
自分の希望するキャリアや働き方と配属先の環境が一致しない場合「こんなはずではなかった」と転職後に後悔する可能性があります。
デメリット②年功序列の風土が残る部署もある
日立製作所で働くデメリット2つ目は、一部の部署で年功序列の風土が残っている点です。
全社的に成果主義のジョブ型雇用への移行を進めていますが、歴史の長い事業部や製造現場などでは、旧来の年功序列や縦割りの文化が根強く残っている場合があります。
若いうちから成果に見合った評価や大きな裁量を求める人にとっては、昇進や評価のスピードが遅く感じられ、もどかしさを感じる環境かもしれません。
デメリット③ジョブ型移行による成果主義のプレッシャー
日立製作所で働くデメリットとして、ジョブ型雇用移行による成果主義のプレッシャーも挙げられます。
従来の年功序列型とは異なり、ジョブ型雇用は定義された職務（ジョブ）に対する成果が厳しく評価される雇用方法です。
安定だけを求めて入社した場合、常に成果を出し続けることを求められるプレッシャーが負担になる可能性があります。
成果を出せない状況が続くと、昇進が難しくなるだけではなく、場合によっては降給や配置転換のリスクも伴います。
デメリット④巨大組織ならではの意思決定の遅さ
日立製作所で働くデメリットには、巨大組織ならではの意思決定の遅さもあります。社会的な影響力が大きい事業を扱うため、コンプライアンスやリスク管理の観点から、承認プロセスが複雑になりがちです。
新しい企画を始める際、多くの関係部署や上長への確認・調整が必要となる場合があります。
ベンチャー企業のスピード感を期待していると、社内の承認手続きなどに時間がかかる点にストレスを感じるかもしれません。
デメリット⑤研修や独自のルールが厳しい
日立製作所で働くデメリットの最後は、研修や独自のルールが厳しいと感じられる点です。
日立製作所は「日立創業の精神」を学ぶ研修など、企業理念の浸透を重視する側面があります。
過去の不祥事の反省もあり、コンプライアンス意識が高いため、情報管理や業務プロセスに関するルールが厳格に定められています。
こうした厳しさが一部の人には「堅苦しい」「窮屈だ」と映るようです。
日立製作所のリアルな評判・口コミ
日立製作所のリアルな評判・口コミを良い評判と悪い評判にわけて紹介します。
ひとつずつ見ていきましょう。
良い評判・口コミ①年収・給与制度について
日立製作所の年収・給与制度についての良い評判には、以下の口コミが見つかりました。
弊社の給料については残業量によっても変わりますが、担当相当で年収650万円、主任相当で年収800万円、課長相当で年収1000万程度になります。
担当でも平均的なサラリーマンより高水準の給料が支払われるので、入社当時から給与面での満足度が高いです。
現在主任のため、貯金をしながらも少し裕福な生活を送ることができています。
まず、一番大きな理由はボーナスが他の企業と比べて多いことです。同年代の中小企業に勤めている友人と比べてもボーナスの金額は軽く2倍以上でした。
なので、毎月の残業が少なくても中小企業に勤めている友人よりも多くの年収を得ていたのは、大企業に入ってよかったなと思えた出来事でした。
正直なところ、入社するまでは社会のことを知らなかったので中小企業でも大企業でも同じだろうと思っていましたが、給与面を比べても中小企業とは比べ物にならないくらい大企業は恵まれていることが分かりました。
日立製作所の年収・給与制度に関する良い評判・口コミからは、若手社員から管理職まで、全般的に給与水準が高いことがわかります。
担当クラスで年収650万円、課長クラスでは年収1,000万円がひとつの目安となるようです。
特にボーナス（賞与）の額が他社と比較して圧倒的に多く、総年収と満足度を押し上げる大きな要因と言えます。
残業が少ない月でも、高水準の給与が保証されている点に、大企業ならではの魅力を感じている社員が多いようです。
良い評判・口コミ②福利厚生の充実度について
日立製作所の福利厚生の充実度についての良い評判には、次の口コミがあります。
日立に転職したい！日立に転職したい！！！
福利厚生良すぎだろ！！！
有給もいっぱいあるし！休み多いし！！
羨ましすぎる！！！！
非常に福利厚生は良いと感じました。文房具ひとつとってもしっかりと用意されていますし、有給や保育園料の負担など、とても助かる制度が用意されています。
家賃補助については一定の上限があり、ずっと補助されるわけではありませんがしっかりと支給されます。
中には制度を知らなかったという方もいるため、しっかり自分で調べれば自分に合ったさまざまな制度を利用することが可能だと感じました。
日立製作所の福利厚生の充実度についての良い評判・口コミからは、福利厚生が手厚く、満足度が極めて高いことがわかります。
有給休暇の多さや家賃補助、保育園料のサポートまで高く評価されています。ただし、充実した制度を使いこなすには、従業員自身が能動的に内容を調べ、申請する必要があるようです。
良い評判・口コミ③仕事のやりがい・成長環境について
日立製作所の仕事のやりがい・成長環境についての良い評判には、以下の口コミが挙げられます。
仕事量は若いうちからそれなりに任されるのでやりがいもありますし、勉強にもなります。
一見給与としてはあまり多いとは言えないのではないかと思いたくなるかもしれませんが、自分自身の技術で社会貢献が出来、自分自身の技術を磨く機会だと考えると、大変有益なものと言えます。
また、ワークライフバランスが非常に良かったです。部署によると思いますが、うちの場合残業は特にさせられることはありませんでした。
心身ともにリラックスした状態で、常に仕事をすることが出来ました。
大規模なプロジェクトや、社会的に影響が大きい仕事ができるのはやりがいを感じる。
社内の教育制度も充実していて、専門スキルや資格取得がしやすい環境が整っている。
特定の資格を取れば手当もある点も魅力だと思う。
日立製作所の仕事のやりがい・成長環境についての良い評判・口コミからは、社会インフラを支えるような大規模プロジェクトや、社会貢献性の高い仕事に携われる点に大きなやりがいを感じている様子がわかります。
充実した研修制度や資格取得支援など、自身のスキルを磨く機会が豊富に用意されている点も高く評価されています。
若いうちから仕事を任される裁量の大きさと、ワークライフバランスを保ちやすい環境が、成長意欲を後押ししているようです。
良い評判・口コミ④ワークライフバランスについて
日立製作所のワークライフバランスについての良い評判は、以下のとおりです。
仕事量は決して少なくありませんが、自分のことは自分で決めることができる環境でした。
休みが取れた日には家族で過ごす時間や子どもと遊ぶ時間に使っているので、家族としてありがたく思っています。
楽な仕事だと思ったことは一度もないですが、自分が休みたいと思う時はしっかり休むことができたように見受けられます。
皆がお互いのことを思いやって良い組織にして行こうという、個人を尊重する環境につながっていた雰囲気がありました。
昔は、残業が多く子供たちが寝ている時間にしか家に帰ってこれませんでしたが、最近の働き方改革で早く帰ってくるようになり、子供たちも喜んでいます。
土曜日もほぼ毎週休日出勤だったのですが、ここ1～2年はほぼ休日出勤しなくなり、本人も体を動かす時間が取れるおかげで、運動不足から解放されたようです。
子供たちが平日休みになるときは、職場で仕事を調整して休みを取り、一緒に遊ぶ時間を作ってくれるように努力してもらっています。
日立製作所のワークライフバランスについて良い評判・口コミからは、仕事の負荷はありつつも、休暇は取りやすい環境であることがわかります。
特に働き方改革が進んだ結果、残業や休日出勤が減り、家族と過ごす時間を確保できるようになった点が評価されています。
個人の裁量や事情を尊重する社風で、無理のない働き方ができる環境のようです。
悪い評判・口コミ①社風・人間関係について
日立製作所の社風・人間関係についての悪い評判には、以下の口コミがあります。
あの落ち武者みたいな文体って日立の文化だったのか〰
日立を辞めて転職した人なのかなと思うけど、前の会社の取引先で、「これソックリの文体」でメール寄越す人がいて、社内で「武士」ってあだ名が付いてた。
ちなみに致命的に仕事できない人で、「無能なのに文体が武士」なので、かなりキモかった。
正社員は安全にテレワークして派遣社員がオフィスを守る感じの現場です。はっきりしたカースト制度があります。
日立製作所の社風・人間関係についての悪い評判・口コミからは、一部で古風な企業文化が残っている可能性が伺えます。
雇用形態による扱いの差を指摘する声もあり、正社員と派遣社員の間で明確な格差が存在し「カースト制度」と表現するほどの不満を感じている人もいるようです。
悪い評判・口コミ②働き方・残業について
日立製作所の働き方・残業についての悪い評判には、次の口コミが見つかりました。
日立とかIBMに仮に転職できたとしても、仕事が激務でついていけるかと言う不安があるのだよね
部門によるところも大きいのですが、残業が非常に多いです。プロジェクトの納期間近では、会社に泊まることもしばしばあります。
上の方々も同様の経験をしているので、残業して当たり前といった雰囲気があります。
新たな就業ルールが追加されるなど、ワークスタイル改革は表面的に進んでいますが、新規ルールに沿うと仕事が回らず、現場は隠れ残業で対応しているのが実態です。
日立製作所の働き方・残業についての悪い評判・口コミからは、部署による差が大きいものの、激務のイメージが実態として存在することがわかります。
特にプロジェクトの納期前は会社に泊まるほど忙しい場合もあるようです。全社的な働き方改革は進められていますが、現場レベルでは業務量が変わらず、実質的な「隠れ残業」で対応している厳しい実態が伺えます。
悪い評判・口コミ③評価制度について
日立製作所の評価制度についての悪い評判には、次の口コミが挙げられます。
物価高の中でベースアップを実感できなかった。新卒や役員への支払いに対して現場社員への還元が少ない。
また年功序列であることを4年目あたりから実感するようになる。
平均的にみると年収は良いのかもしれませんが、海外出張や海外転勤が多い割に年収が低いと感じています。
また、管理職の割合が多く昇進・昇給がし辛い環境なので、将来的に年収が上がる期待ができないと思っています。
日立製作所の評価制度についての悪い評判・口コミからは、高い業務負荷や年功序列の風土が、評価制度への不満につながっていることがわかります。
海外出張や現場業務に見合う還元が少ないと感じる声や、管理職のポストが詰まっており昇進・昇給がしづらいと指摘があります。
物価高に対するベースアップの実感が薄い点もあわせ、成果に対する正当な評価や将来的な昇給に期待が持てないと感じる社員もいるようです。
悪い評判・口コミ④部署・勤務地の格差について
日立製作所の部署・勤務地の格差についての悪い評判は、以下のとおりです。
NTTデータや日立に就職した友人、金融の客先常駐になった人から辞めてる。ホワイト企業といえど配属ガチャは避けられない
新卒入社して日立の経理になっても、地方暮らしが嫌で入社3-5年で退職するのか
給料が良くても地方じゃ使うところ無いし、程々の給料で楽しい東京にいた方が良いって人多そう
日立製作所の部署・勤務地の格差についての悪い評判・口コミからは、事業所や部署、配属されるチームによって働き方や評価が大きく異なる、いわゆる「配属ガチャ」の実態が伺えます。
同じ会社であっても、場所や上司が違えば、残業時間や昇進・昇給のしやすさに格差があるようです。
希望するキャリアと配属先が一致しない場合、評価や働き方において不公平感を抱く可能性があることがわかります。
日立製作所の年収・給与テーブル・福利厚生
日立製作所の給与水準から評価制度、福利厚生の内容までを解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
年齢・役職別の平均年収モデル
日立製作所の年収は、ジョブ型人財マネジメントの導入により、年齢や勤続年数に基づく画一的なモデルではなくなっています。
給与は、担当する職務（ジョブ）の等級や成果に基づいて決定される仕組みです。ひとつの目安として、日立製作所が提出した有価証券報告書（2025年3月期）によると、従業員の平均年間給与は約961万円です。
管理職なども含めた全従業員の平均値ですが、国内トップクラスの水準であることは間違いありません。
個人の年収は、このジョブ等級と毎年の成果評価によって変動します。
学歴別（高専卒・大卒・院卒）の年収差
日立製作所の年収に関して、入社時の初任給は学歴による差が設けられています。
学歴別の初任給（2025年4月実績）は、以下のとおりです。
| 学歴 | 月給（初任給） |
|---|---|
| 修士課程卒 | 294,000円 |
| 大学学部卒 | 269,000円 |
| 高専卒 | 229,000円 |
入社時点では差がありますが、入社後はジョブ型雇用制度が適用されます。学歴に関わらず、任される職務の等級や個人の成果次第で昇給・昇進が決まるため、年収差は実力によって変動します。
ボーナス・賞与の仕組みと実績
日立製作所のボーナス（賞与）は、年2回（6月、12月）支給されます。賞与の仕組みもジョブ型雇用制度と連動しています。
個人の業績評価（パフォーマンス）の結果と、会社全体の業績に基づき、支給額が決定されます。
年功序列ではなく、個人の成果が賞与額に反映されやすい仕組みです。具体的な支給月数などは公表されていませんが、高い給与水準の一翼を担っています。
評価制度｜年功序列からジョブ型への移行
日立製作所の評価制度は、従来の年功序列型から「ジョブ型人財マネジメント」へ大きく移行しています。
年齢や勤続年数ではなく、従業員が担当する「職務（ジョブ）の価値」に基づいて評価や処遇を決定する仕組みです。
各従業員の職務内容は「ジョブディスクリプション（職務記述書）」によって明確に定義されます。
上長との定期的な1on1ミーティングなどを通じて成果が評価され、その結果が昇給や賞与、昇進に直接反映されます。
高い成果を出すことで、年齢に関わらず高い評価と報酬を得られる可能性があることが特徴です。
残業代は満額支給されるか
日立製作所の残業代（時間外勤務手当）は、勤務実績に応じて満額支給されます。新卒採用サイトの募集要項にも「時間外勤務手当」が諸手当として明記されています。
日立製作所はコンプライアンス（法令遵守）を重視しており、サービス残業は厳しく禁止されている点が特徴です。
PCのログオン・ログオフ時間などによって勤務時間は客観的に管理されており、労働基準法に基づいた適切な手当が支払われる体制が整っている点も安心材料でしょう。
福利厚生の内容
日立製作所は、充実した福利厚生の内容も大きな魅力です。従業員の多様なライフスタイルをサポートする制度が整っています。
以下で代表的な３つの制度を解説します。
- 家賃補助・住宅手当の詳細
- 独身寮・社宅の制度
- カフェテリアプランの内容
詳しく解説します。
福利厚生①家賃補助・住宅手当の詳細
日立製作所の福利厚生として、家賃補助（住宅手当）制度が設けられています。新卒採用サイトの募集要項では「住宅支援制度（寮、手当など）」として明記されており、従業員の住居に関するサポートが手厚いことでも有名です。
一定の条件（年齢、扶養家族の有無、地域など）を満たす従業員に対して、家賃の一部が補助されます。
とくに都市部で働く従業員の生活コストの負担が大幅に軽減されるでしょう。具体的な金額や支給条件は、個人の状況によって異なります。
福利厚生②独身寮・社宅の制度
日立製作所の福利厚生（住宅支援）には、独身寮・社宅の制度も含まれます。全国の事業所や研究所の近隣に、独身者向けの寮や、家族向けの社宅が用意されている場合があります。
独身寮や社宅は、一般的な賃貸物件よりも安価な費用で入居できることが多いです。新入社員や若手社員、転勤者にとっては、生活基盤を早期に安定させられる大きなメリットとなります。
福利厚生③カフェテリアプランの内容
日立製作所の福利厚生として「カフェテリアプラン制度」が導入されています。従業員一人ひとりに年間一定額のポイント（例：年間10万円相当など）が付与される選択型の福利厚生制度です。
従業員は付与されたポイントの範囲内で、会社が用意した多様な福利厚生メニューから、自分のニーズにあわせて自由にサービスを選択・利用できます。
たとえば、自己啓発（スクール費用）、育児・介護サービス、旅行費用、健康増進（ジム費用）などに充てることが可能です。
日立製作所は激務？残業・離職率の実態
日立製作所の残業時間や離職率に関する実態を、公式データに基づき解説します。
順番に見ていきましょう。
平均残業時間の実態｜部署による差
日立製作所の平均残業時間の実態は日立製作所公式サイトによると、2024年度の月間平均所定外労働時間（残業）は、22.7時間です。
厚生労働省の毎月勤労統計調査令和6年分結果確報における、一般労働者の平均残業時間（月13.5時間）と比較すると多い傾向にあります。
ただし、22.7時間は全社の平均値です。 ITセクターやコンサルティング部門、大規模プロジェクトの納期前などは業務が集中し、残業時間が平均より増える部署もあります。
一方で、全社的に労働時間の管理は徹底されており、サービス残業などは厳しく禁じられています。
有給休暇の平均取得日数と取得率
日立製作所の有給休暇の平均取得日数は日立製作所公式サイトによると、19日（2024年度）です。
厚生労働省の働き方・休み方改善ポータルサイトによると、有給休暇取得率は約75%（2018年度）でした。
日立製作所の有給休暇取得率は、厚生労働省の令和5年就労条件総合調査（62.1%）と比較して、高い水準です。
会社として休暇の取得を奨励しており、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整備されつつあることがわかります。
日立製作所の離職率と平均勤続年数
日立製作所の離職率は ESGデータブック2025によれば、2.0 %（2024年度）です。平均勤続年数は18. 1年（2024年度）で、 厚生労働省の「令和5年雇用動向調査」による一般労働者の離職率（15.4%）と比較しても、離職率は低い水準です。
「若手が辞める」噂とは異なり、データ上は長期的に働きやすい環境であることが示されています。
日立製作所を辞めた人の理由（退職理由）
日立製作所を辞めた人の理由（退職理由）は、主にキャリアアップが挙げられます。
離職率は低いものの、一定数の退職者は存在します。主な理由は、日立製作所での経験を活かし、より早い成長や高いポジションを求めて外資系コンサルティングファームやIT企業へ転職するケースです。
しかし、年功序列の風土が残る部署からの異動希望や、ジョブ型雇用のプレッシャーなどを理由とする場合もあります。
働き方改革の取り組み
日立製作所では、働き方改革の取り組みを積極的に推進しています。従業員が柔軟かつ効率的に働けるよう、さまざまな制度が導入されているのが特徴です。
たとえば、以下の取り組みが挙げられます。
- 在宅勤務制度（リモートワーク）の拡充
- コアタイムのないフレックスタイム制度の導入
- 育児や介護と仕事を両立するためのファミリーサポート休暇
- 時間単位で取得できる年次有給休暇制度
こうした制度を活用し、ライフステージにあわせた多様な働き方が可能になっています。
日立製作所はホワイト企業かブラック企業か
日立製作所は、データ上は「ホワイト企業」であると言えます。有価証券報告書（2025年3月期）が示す約961万円の平均年収や、充実した福利厚生があるためです。
約75%の高い有給取得率、2.0 %の低い離職率、徹底された残業代の支給実績が、その根拠です。
ただし、部署によって忙しさに差があることや、成果主義へのプレッシャーは存在します。
転職を検討する際は、希望する部署の労働環境を転職エージェントなどを通じて確認することがおすすめです。
日立製作所の中途採用・転職難易度と学歴
日立製作所の中途採用の難易度から求められるスキルや経験、学歴に関する情報などを以下の項目に分けて解説します
ひとつずつ見ていきましょう。
中途採用の転職難易度
日立製作所の中途採用の転職難易度は、高いと言えます。日本を代表するグローバル企業であり、転職市場での人気も高いため、多くの優秀な人材が応募します。
成長分野であるデジタル（Lumada）関連部門やコンサルティング部門では、即戦力となる高度な専門性が求められます。
ジョブ型採用が基本であるため、募集されている職務（ジョブ）に完全に合致する実績とスキルがないと、書類選考を通過するのも難しいのが実態です。
中途採用の選考フロー
日立製作所の中途採用の選考フローは、応募する職務（ポジション）によって異なる場合がありますが、一般的な流れは以下のとおりです。
- 応募
- 書類選考
- 適性検査（Webテストなどが実施される場合がある）
- 面接（通常2回〜3回程度）
- 内定
面接は募集部門の担当者や管理職、人事部門との面接が設定されます。ジョブ型採用のため、これまでの職務経歴や専門性を深く確認される場となります。
転職で求められるスキルや経験
日立製作所への転職で求められるスキルや経験は、ジョブ型採用のため、募集ポジションごとに明確に定義されています。
全社的に求められる素養に加え、以下の専門性が重視されます。
| 対象部門 | 求められるスキル・経験の例 |
|---|---|
| デジタルシステム＆サービス部門 | ・ITコンサルティング経験 ・プロジェクトマネジメント（PM）経験 ・クラウド技術（AWS、Azureなど）の知見 ・データサイエンスのスキル |
| グリーンエナジー＆モビリティ部門 | エネルギー、鉄道、ビルシステムなど、関連分野での技術開発やプロジェクト遂行の経験 |
| 共通スキル | グローバルに事業を展開しているため、多くのポジションでビジネスレベルの英語力（TOEICのスコア基準などが設けられている場合もある） |
即戦力としての高度な専門性が求められるのが中途採用の特徴です。自身のこれまでのキャリアと、キャリア採用サイトなどに掲載されている募集ポジションの要件が、どれだけ合致しているかが選考の鍵となります。
採用大学ランキングと学歴フィルターの有無
日立製作所の新卒採用における採用大学は、東洋経済新報社の「就職四季報」などのデータを見ると、旧帝大や上位私立大学が上位を占める傾向にあります。
具体的な大学名は、以下のとおりです。
- 東京大学
- 京都大学
- 早稲田大学
- 慶應義塾大学など
新卒採用においては一定の学歴基準が見られる可能性は否定できません。しかし、中途採用においては、学歴フィルターが絶対的な基準として存在するわけではありません。
ジョブ型採用の特性上、学歴よりも応募する職務（ジョブ）に合致した実務経験と専門スキルが最優先で評価されます。
新卒採用の難易度（2025・2026年）
日立製作所の新卒採用の難易度は、最難関レベルです。東洋経済新報社が発表する「入社が難しい有名企業ランキング」や、リクナビ・マイナビなどの就職情報サイトが発表する「就職人気企業ランキング」でも、例年常に上位に位置しており、学生からの人気が集中します。
とくに近年は、DX人材やグローバルに活躍できる人材への需要が高まっています。そのため、学生時代からの専門性や語学力、主体的な経験などが求められ、選考基準は高い水準にあります。
花形部署はどこか
日立製作所における「花形部署」は、現在の経営戦略（選択と集中）と密接に関連しています。
伝統的に電力部門なども強いですが、現在は以下の部門が会社の成長を牽引する「花形」とされています。
| 部門（セクター） | 花形とされる理由 |
|---|---|
| デジタルシステム＆サービス部門 | 日立の中核戦略である「Lumada（ルマーダ）」事業を担い、企業のDX支援を行うため。ITコンサルタントやデータサイエンティストが活躍。 |
| グリーンエナジー＆モビリティ部門 | 脱炭素社会の実現に向けたエネルギーソリューションや、世界展開する鉄道システムなど、社会貢献性と将来性が高いため。 |
| 研究開発（R&D）部門 | 日立の将来の技術革新を生み出す中核であり、引き続き重要なポジションを占めている。 |
デジタルシステム＆サービス部門やグリーンエナジー＆モビリティ部門などは、日立製作所がグローバルな競争を勝ち抜くために経営資源を集中させている分野です。
社内での注目度も高く、優秀な人材が集まりやすい傾向にあります。
日立製作所への転職が向いている人・向いていない人
日立製作所への転職が向いている人・向いていない人にわけて特徴を紹介します。
詳しく解説します。
転職が向いている人の特徴
日立製作所への転職が向いている人には、以下の特徴が挙げられます。
- 安定した経営基盤と高い社会的信用を求めている人
- 大規模で社会貢献性の高いプロジェクトに魅力を感じる人
- 専門性を高め、ジョブ型雇用で成果を正当に評価されたい人
- 充実した福利厚生やワークライフバランスを重視する人
日立製作所は、日本を代表する大企業としての安定性、社会的信用、充実した福利厚生が大きな魅力です。
ジョブ型雇用が導入されているため、自身の専門性を活かし、エネルギーやITインフラなどの大規模な社会イノベーション事業で成果を出したい意欲を持つ人には最適な環境と言えます。
安定と挑戦の両方を求める人に適した職場です。
転職が向いていない人の特徴（転職後悔しやすい人）
日立製作所への転職が向いていない、後悔しやすい人には、以下の特徴が挙げられます。
- 意思決定のスピード感を最重要視する人
- 年功序列の安定だけを求めている人
- 巨大組織のルールやプロセスが苦手な人
- 部署や勤務地を絶対に選びたい人
日立製作所は巨大組織であるため、ベンチャー企業の迅速な意思決定は難しい場合があります。
ジョブ型雇用への移行により、成果主義の側面が強まっているため、安定だけを求めて成果への意識が低い人や、厳格なルールを窮屈に感じる人にはつらい環境かもしれません。
配属先のリスク（部署ガチャ）を受け入れられない人も、入社後にギャップを感じやすいでしょう。
日立製作所への転職を成功させるおすすめ転職エージェント
日立製作所への転職を成功させるおすすめ転職エージェントは以下の3社です。
詳しく解説します。
JACリクルートメント
| 運営会社 | 株式会社JAC |
|---|---|
| 公開求人数 | 約20,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 東京本社 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階 （全国に12拠点） |
| 料金 | 無料 |
JACリクルートメントは、管理職・専門職の転職に特化したエージェントで、特に外資系企業やグローバル展開する日系大手企業に強いパイプを持っています。
各業界・職種に精通した約800名のコンサルタントが在籍しており、日立製作所が求める高度な専門性やスキルを深く理解した上で、的確なアドバイスを提供してくれます。
年収1,000万円以上の求人も多数保有しているため、自身の専門性を活かしてキャリアアップ・年収アップを実現したい人に最適な転職エージェントです。
マイナビAGENT
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 所在地 | 本社：東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 |
| 料金 | 無料 |
マイナビAGENTは大手ならではの豊富な求人数に加え、キャリアアドバイザーによる徹底したサポート体制が特徴です。
特に、応募書類の添削や、各企業に合わせた模擬面接に力を入れています。日立製作所のような人気企業の内定を勝ち取るためには、自身の強みを的確にアピールする面接対策が不可欠です。
転職活動が初めての人や、面接での受け答えに自信がない人、手厚いサポートを受けながら確実に転職を成功させたい人におすすめです。
リクルートエージェント
出典：r-agent.com
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約571,000件 |
| 非公開求人数 | 約414,000件 |
| 対応地域 | 全国＋海外 |
| 所在地 | 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 料金 | 無料 |
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る業界最大手のエージェントです。
最大の魅力は業界トップクラスの圧倒的な求人数で、日立製作所本体はもちろん、関連グループ企業の求人を幅広く保有している可能性があります。
キャリアアドバイザーは、多くの転職希望者を成功させてきた実績に基づき、あなたのスキルに合った求人を紹介してくれます。
一般には公開されていない優良な非公開求人も多いため、より多くの選択肢の中から自分に最適なポジションを見つけたい人におすすめです。
日立製作所に関するよくある質問（FAQ）
日立製作所に関するよくある質問を紹介します。
日立製作所は本当に潰れる可能性はないの？
日立製作所が潰れる可能性は、現時点では極めて低いと考えられます。一部で「潰れる」と噂された子会社の売却は、経営不振によるものではなく、デジタル事業を中核に据えるための戦略的な事業再編（ポートフォリオ変革）です。
2008年度の赤字からV字回復を遂げており、経営基盤は安定しています。
日立製作所で働いている人はエリートで「勝ち組」って本当？
日立製作所の従業員が「勝ち組」と言われるのは、客観的な事実に基づいている面が大きいです。
平均年間給与は約961万円と国内トップクラスであり、家賃補助などの手厚い福利厚生、高い社会的信用力をあわせ持っています。
転職難易度も高いことから、日立製作所で働く従業員は一般的に「エリート」「勝ち組」と見なされることが多いです。
日立製作所の結婚手当や家賃補助はいくらもらえる？
日立製作所の結婚手当（お祝い金など）や家賃補助（住宅支援）は、支給される具体的な金額は公表されていません。
家賃補助は、年齢、扶養家族の有無、勤務地（地域）など、個人の条件によって支給額や上限が変動する仕組みです。
ただし、福利厚生は手厚いことで知られており、たとえば家賃の半額程度（上限あり）が補助されるなど、手厚いサポートが受けられるとされています。
日立製作所の子会社で不祥事があったけど本体は大丈夫？
日立製作所のグループ会社（日立Astemoなど）で、過去に不祥事があったのは事実です。
過去の不祥事により、日立グループ全体のガバナンス（企業統治）体制が厳しく問われました。
日立製作所本体は問題を重く受け止め、グループ全体でのコンプライアンス（法令遵守）体制の再強化を進めています。
不祥事が日立製作所本体の経営基盤や中核事業に直接的な悪影響を与えているわけではなく、本体の経営は安定しています。
まとめ
日立製作所が「やばい」「潰れる」と言われる噂の真相と、転職の実態を解説しました。
「やばい」と言われる理由の多くは、以下の表面的な情報や過去の出来事が発端でした。
| 項目 | 主な理由 |
|---|---|
| 「やばい」と言われる主な理由（噂） | ・子会社の売却が相次いでいる（実際はデジタル事業への「選択と集中」） ・過去に子会社で不祥事があった ・激務・残業が多い噂（部署による差が大きい） ・リストラ部屋の噂や年功序列の風土 |
| 「優良企業」とされる主な理由（実態） | ・平均年収約961万円の国内トップクラスの給与水準 ・家賃補助やカフェテリアプランなど手厚い福利厚生 ・社会貢献性が高い大規模な仕事に携われる ・有給取得率約75%、離職率2.0 %のホワイトな労働環境 |
日立製作所は「やばい」どころか、安定した経営基盤と高い専門性の両方を求める人にとって魅力的な転職先です。
ただし、ジョブ型雇用を導入しており、転職難易度は高いことも事実です。日立製作所のようなハイクラス企業への転職を成功させるためには、個人の力だけではなく、専門性の高い転職エージェントを積極的に活用し、万全の対策で臨むことが重要になります。
本記事で紹介した内容も参考に、日立製作所への転職実現を目指してみてください。
