転職理由が「新しいことに挑戦したい」はアリ？例文付きでポジティブ・好印象に伝えるコツを紹介

転職理由が「新しいことに挑戦したい」の場合、企業からどのような印象を持たれるか気になりますよね。

結論から言えば、転職理由が「新しいことに挑戦したい」は、前向きな姿勢をアピールしているので、問題ありません。
しかし、伝え方によってはマイナスな印象を与えてしまう可能性があります。

なぜなら、転職理由が具体的でないため、企業にとってのメリットが伝わりづらいからです。

この記事では、転職理由が「新しいことに挑戦したい」で、好印象を与えるコツについて、例文付きで詳しく解説していきます。

転職理由が「新しいことに挑戦したい」は問題なし！

転職理由が「新しいことに挑戦したい」は、前向きな姿勢を現した理由であるため、問題ありません。

しかし、あなたの年齢や伝え方によっては、マイナスな印象を与えてしまい、転職に不利になってしまうケースがあります。

そのため、自身のスキルや経験等、企業が採用するメリットを提示するなど、伝え方に工夫を加える必要があります。

積極的に自己アピールをしたうえで、「新しいことに挑戦したい」と伝えれば、前向きな印象を与えられるのでおすすめです。

「新しいことに挑戦したい」の転職理由が与えるマイナスの印象

転職理由が「新しいことに挑戦したい」の場合、伝え方によって相手に与える印象が大きく変わるため、工夫が必要です。

転職理由を伝える以下の2パターンは、相手に与える印象が異なります。

それぞれ解説します。

「新しいことに挑戦したい」の転職理由が現職の上司に与える印象

転職理由が「新しいことに挑戦したい」だけでは、上司に与える印象が少し弱く感じられます。

なぜなら、現職からすれば辞めてほしくないケースが多く、改善案を提示され辞めづらくなる可能性があるからです。

具体的には、「新規案件」や「部署移動」など、新しいチャレンジを促して来ることも考えられます。

「新しいことに挑戦したい」の転職理由だけではなく、「より具体的にやりたいこと」や、「転職に対する意志の固さ」などの理由を添えてあげると、現職の上司も納得し背中を押してくれるはずです。

「新しいことに挑戦したい」の転職理由が企業の採用担当者に与える印象

転職理由が「新しいことに挑戦したい」という理由は、前向きな印象に捉えられますが、採用担当者によってはマイナスな印象を与える可能性があります。

なぜなら、企業は同じ理由で辞めてしまわないかを心配しているからです。

「新しいことに挑戦したい」だけではなく、これまで培った経験や身に付けているスキルなどを伝えてあげることで、印象が大きく変わります。

伝え方を工夫すれば、マイナスの印象からプラスの印象に変えられるので意識してください。

転職理由で「新しいことに挑戦」を好印象にするポイント

転職理由で「新しいことに挑戦」を好印象にするポイントは以下の3つです。

それぞれ解説します。

前職の不満や愚痴は言わない

転職理由が「新しいことに挑戦したい」を好印象にするポイント1つ目は、前職の不満や愚痴を言わないことです。

なぜなら、採用担当者にマイナスな印象を与えてしまうからです。心の中で思っている不満や愚痴を、ポジティブな内容に置き換えて伝えれば好印象を与えられます。

たとえば、前職で上司と意見が合わなかった場合、「前職では、同僚の異なる意見を尊重し、より効率的なコミュニケーションスキルが磨けた」など前向きに伝えることが大切です。

不満や愚痴をポジティブに置き換えて、採用担当者に好印象を与えましょう。

嘘はつかない

転職理由が「新しいことに挑戦したい」を好印象にするポイントとして、採用担当者に嘘をつかないことが挙げられます。

なぜなら、できると言った仕事が実際にはできなかったときに、困ってしまうのは自分自身だからです。

周囲の期待に応えられず、再転職するというケースも考えられます。嘘はつかず、自身の経験やスキルを活用してアピールしましょう。

入社後のキャリアを具体的に伝える

転職理由が「新しいことに挑戦したい」を好印象にするポイントには、入社後のキャリアを具体的に伝えるという点もあります。

なぜなら、企業にとって採用するメリットを具体的に提示できるからです。具体的に伝えるために以下3つのポイントを押さえておきましょう。

• • これまで培った経験やスキル
  • 会社にどのような形で貢献できるのか
  • 入社後のキャリアビジョン

以上のことを、より具体的にすることで信憑性も増していき、企業から好印象を抱かれます。

転職理由を「新しいことに挑戦」にする際の注意点

転職理由を「新しいことに挑戦」にする際の注意点は以下の2つです。

それぞれ解説します。

注意点①成長したい・勉強したいと伝えるのはNG

転職理由を「新しいことに挑戦したい」にする際の注意点1つ目は、成長したい・勉強したいと伝えるのはNGです。

なぜなら、成長したい・勉強したいは一見前向きな姿勢に感じますが、転職者のメリットであり、企業とってのメリットではないからです。

企業は即戦力を求めていることが多く、ある程度のスキルや経験の持った人材を求めています。

成長したい気持ちや、勉強したい気持ちはとても大切ですが、そのまま伝えるのは避けた方が良いでしょう。

注意点②仕事に関係ない内容のアピールはNG

転職理由が「新しいことに挑戦したい」の場合、仕事に関係のないアピールはNGです。

実績のアピールはとても大切ですが、いくらこれまで素晴らしいものを積み上げていたとしても、仕事内容と全く関係なければ企業は必要ないと思われてしまいます。

実績をアピールしたうえで、仕事内容にどう活かせるかを提示できれば、企業から良い印象を持たれます。

仕事内容と全く関係のないアピールは避け、自分の実績と結び付けて企業に必要な人材だと思われるアピールをしましょう。

新しいことに挑戦する理由で転職するデメリット

新しいことに挑戦する理由で転職するデメリットは以下の4つです。

それぞれ解説します。

デメリット①収入が下がる可能性がある

新しいことに挑戦する理由で転職するデメリット1つ目は、収入が一時的に下がる可能性があることです。

まったくの未経験であれば、これまでの経験やスキルが役に立たず、新人と同じ位置づけになってしまいます。

企業に利益を生まない、教育期間中は年収が下がってしまう可能性もあることを念頭に入れておいてください。

デメリット②未経験者スタートになるため学び直しが必要

新しいことに挑戦する理由で転職するデメリットとして、未経験者スタートになるため学び直しが必要になります。

たとえ、前職のスキルが活かせても、業種や職場が変わればノウハウなども大きく変わるため、分からないことがたくさんあるからです。

また、業種が変われば専門知識が必要となり、人によっては大きな負担となります。このように、未経験スタートでは多くのことの学び直しが必要です。

デメリット③環境の変化でストレスを受ける可能性がある

新しいことに挑戦する理由で転職するデメリットには、環境の変化でストレスを受ける可能性があるという点もあります。

転職は、環境の変化が大きいため、ストレスを受けやすくなっています。未経験の業種ならなおさら大きくなるはずです。

はじめは、職場の雰囲気に馴染めないうえ、覚えることもたくさんあるためストレスが溜まりやすくなります。

ストレスを溜め込みすぎると、心身の状態を崩してしまう原因にもなるため適度なストレス発散が大切です。

「休日はしっかり休む」など、オン・オフのメリハリをきっちりつけ、心を休めるようにしましょう。

デメリット④入社後にミスマッチが起こる場合がある

新しいことに挑戦する理由で転職するデメリット4つ目は、入社後にミスマッチが起こる場合があることです。

ミスマッチとは、企業と転職者の間で生じる、仕事内容や給与面など認識のズレのことで、「こんなはずではなかった」という状態に陥ることをいいます。

経験したことのない業界や職種に転職した場合、想定していた仕事内容ではなかったというケースが多くあり、ミスマッチに繋がりやすいです。

新しいことに挑戦する理由で転職するメリット

新しいことに挑戦する理由で転職するメリットは以下の3つです。

それぞれ解説します。

メリット①新たなスキルを習得できる

新しいことに挑戦する理由で転職するメリット1つ目は、新たなスキルを習得できることです。

はじめは毎日が新しいことの連続で、刺激的な毎日が過ごせるでしょう。

仕事を覚える達成感などから、仕事へのモチベーションが上がり、自分を大きく成長させるチャンスとなります。

仕事にやりがいを持って取り組めるのは大きなメリットです。

メリット②人脈を広げられる

新しいことに挑戦する理由で転職するメリットとして、人脈を広げられることが挙げられます。

人脈が広がれば、いろいろな人の話を聞け、知見が深まっていきます。行き詰ったときには、相談できるようなつながりもできるので、横のつながりを広げていくことが大切です。

幅広い人脈はビジネスにおいて、とても大切ですので大きなメリットといえます。

メリット③前職のスキルを活かせる場合もある

新しいことに挑戦する理由で転職するメリットには、前職のスキルを活かせる場合もある点も挙げられます。

なぜなら、自分自身では慣れている作業でも、違う職場では重宝されることがあるからです。

たとえば、事務職から接客業に転職した場合、お客様対応がメインのため、顧客リストなどの作成に不慣れなケースが多くあります。

しかし、事務職ではリスト作成など日常作業で、短い時間で対応できます。

このように、前職のスキル・経験が役立つことも多くあるので、未経験でも活躍可能です。

面接官が転職理由を質問する理由

新しいことに挑戦する人に、面接官が転職理由を質問する理由は以下の2つです。

それぞれ解説します。

自社の社風に合う人なのか見極めたい

新しいことに挑戦する人に、面接官が転職理由を質問する理由の1つ目は、自社の社風に合う人なのか見極めたいからです。

転職で起こりえるミスマッチは、企業にとっても避けたいものです。転職者はミスマッチだと思ったときに辞められますが、企業は相当な理由がない限り社員を辞めさせることはできません。

そのため、企業はミスマッチを防ぐために、転職理由などを聞いて社風に合う人なのかを見極めています。

すぐに辞めてしまわないか確認したい

新しいことに挑戦する人に、面接官が転職理由を質問する理由として、すぐに辞めてしまわないか確認したい点も挙げられます。

「新しいことに挑戦したい」が理由の場合、ミスマッチのリスクが高いため、早期退職する可能性があるからです。

企業は転職者が長期的に働き、会社に貢献してくれることを期待して採用します。

そのため、早期退職されてしまうと採用コストが無駄になってしまうため、転職理由を必ず質問し、長期的に働いてくれる人材か見極めているのです。

転職理由で「新しいことに挑戦」をポジティブに伝える方法【例文付き】

転職理由が「新しいことに挑戦」をポジティブに伝える方法は以下3つです。

それぞれ例文付きで解説します。

過去の経験やスキルを活かしてどう貢献できるのかをアピールする

転職理由が「新しいことに挑戦」をポジティブに伝える方法1つ目は、過去の経験やスキルを活かしてどう貢献できるかアピールすることです。

なぜなら、企業にとって自分を採用するメリットが提示できるからです。メリットを提示した後に、具体的に「どのように挑戦していきたいか」を付け加えることで、説得力のある成長プランが企業に伝わるでしょう。

ポイントは、企業にとって採用するメリットをしっかり提示してあげることです。これを、疎かにしてしまうと、独りよがりな転職になってしまうので注意しましょう。

なぜ新しいことに挑戦するのかを具体的にアピールする

転職理由が「新しいことに挑戦」をポジティブに伝える方法として、なぜ新しいことに挑戦するのか具体的にアピールするという点が挙げられます。

より具体的な内容であれば、企業から成長が見込める人材だと評価されるからです。具体的にアピールするために、「自分のやりたいこと」を明確にしておきましょう。

なぜその会社で働きたいのかを具体的に伝える

転職理由が「新しいことに挑戦」をポジティブに伝える方法には、なぜその会社で働きたいのかを具体的に伝えるという点もあります。

なぜなら、企業にとって説得力のある転職理由を提示できるからです。企業特有のサービスなどを、働きたい理由に盛り込めば良いアピールになると思います。

企業の内容をしっかり把握し、なぜその会社で働きたいのか納得してもらえるアピールをしましょう。

「新しいことに挑戦」する転職で成功させるポイント

転職理由が「新しいことに挑戦したい」の場合、転職で成功させるポイントは以下3つです。

それぞれ解説します。

なぜ転職したいのか理由を考える

転職理由が「新しいことに挑戦したい」の場合、転職で成功させるポイント1つ目は、なぜ転職したいのか理由を考えることです。

そうすることで、転職について言語化でき、曖昧さを取り除けます。言語化できていれば、一貫した考えが持てるので、転職活動をスムーズに進められます。

自分の気持ちを整理するには、以下の記事も参考になります。

【参考】・『仕事・人生・自分』を変える学びのメディアLife and Mind+
・「NLPについて知りたい、学びたい人のためのNLP学び方ガイド」

経験とスキルの棚卸しをしておく

転職理由が「新しいことに挑戦したい」の場合、転職で成功させるポイントとして、経験とスキルの棚卸しが挙げられます。

なぜなら、経験とスキルの棚卸しをすることで、自身でも気付いていなかった強み・弱みを見つけ出せるからです。

とくに、未経験の業種に転職をしたい方は、スキルの引き出しを増やしておく方が有利になります。

経験とスキルの棚卸しをして、自身の強みを把握しておきましょう。以下では転職で重要となるコミュニケーションスキルが学べます。

【参考】コミュニケーション能力を上げたい方へ：日本コミュニケーション能力認定協会

転職エージェントを利用する

転職理由が「新しいことに挑戦したい」の場合、転職で成功させるポイントには、転職エージェントを利用するという点もあります。

なぜなら、転職アドバイザーからのサービスが受けられるからです。具体的なサービス内容は以下のとおりです。

• • • 求人情報の紹介
    • 提出書類の添削
    • 面接の対策
    • 勤務や給与の条件交渉

転職アドバイザーが、転職に対する不安を解決してくれます。料金は無料で、転職活動にまつわる手厚いサービスが受けられるので、転職エージェントを利用しましょう。

新しいことに挑戦する際に利用するべき転職エージェント

転職理由が「新しいことに挑戦したい」の場合に、利用するべき転職エージェントは以下の3つです。

それぞれ解説します。

UZUZ

出典：daini2.co.jp

運営会社	株式会社UZUZ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、大阪
拠点	・UZUZ本社オフィス 東京都新宿区西新宿3丁目11-20オフィススクエアビル新宿3階 ・UZUZ大阪オフィス 大阪府大阪市西区阿波座1丁目11-17 西本町有楽ビル201～202 ・UZUZ旭川オフィス 旭川市3条通19-1342-3　中川ビル3階
料金	無料

転職理由が「新しいことに挑戦したい」の方が利用すべき転職エージェント1つ目が、UZUZです。

UZUZの魅力は、利用者に対する丁寧なカウンセリングと、個々の経験とスキルに合わせた、キャリアアドバイスにあります。

自身をアドバイザーに理解してもらい、自分にあった仕事先を探してくれるので、キャリアプランが明確に描けない方におすすめです。

 

ハタラクティブ

出典：hataractive.jp

運営会社	レバレジーズ株式会社
公開求人数	約4,500件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア24F・25F （全国に7拠点）
料金	無料

転職理由が「新しいことに挑戦したい」の方が利用すべき転職エージェントとして、ハタラクティブも挙げられます。

ハタラクティブの魅力は、履歴書やエントリーシートなど提出書類の添削が丁寧で、転職活動に慣れていない方でも徹底サポートしてくれます。

職務経歴が短い方や、第二新卒の方に向けた求人がそろっているので、社会人経験の少ない若者におすすめです。

 

えーかおキャリア

出典：e-kao.co.jp

運営会社	株式会社For A-career
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、大阪を中心に全国
拠点	東京 東京都目黒区青葉台3-1-19 青葉台石橋ビル6階大阪 大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル3階
料金	無料

転職理由が「新しいことに挑戦したい」の方が利用すべき転職エージェントには、えーかおキャリアもあります。

えーかおキャリアの魅力は、20代に特化した求人が幅広く、若者でも利用しやすい手厚いサポートになります。

未経験の業種に挑戦して、キャリアアップを目指している20代の若者におすすめです。