マンパワーグループはやばい？評判・口コミと転職・派遣の実態を徹底解説

マンパワーグループは、日本で初めて人材派遣サービスを開始した歴史ある大手企業ですが、ネット上では「やばい」といったネガティブな評判が見られることも事実です。

この記事では、マンパワーグループが「やばい」と言われる理由を実際の口コミと共に、働くメリット・デメリット、どんな人におすすめなのかをあわせて解説します。

マンパワーグループとはどんな会社？

マンパワーグループの会社概要や事業内容、他社との違いなどを以下の項目に分けて解説します。

ひとつずつ見ていきましょう。

会社概要｜日本初の派遣会社としての歴史と実績

マンパワーグループは、1966年に日本で初めて人材派遣サービスを開始した、歴史と実績のある総合人材サービス会社です。

項目	詳細
会社名	マンパワーグループ株式会社
設立	1966年
資本金	40億円
拠点数	国内141拠点（2024年4月時点）
事業内容	人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなど

世界70カ国以上に拠点を持つグローバル企業であり、日本国内にも全国140以上の拠点網を持っています。

長年の実績から多くの企業と信頼関係を築いており、安定した経営基盤が特徴です。人材サービス業界のパイオニアとして、多くの求職者と企業を支えてきた実績は、評判を確かめるうえでの安心材料になるでしょう。

事業内容｜人材派遣・紹介からITソリューションまで

マンパワーグループは、主力の人材派遣・紹介事業に加え、ITソリューションやアウトソーシングなど、多岐にわたる事業を展開しています。

事業分野	主なサービス内容
労働者派遣事業	一般事務、専門職など幅広い職種の派遣
有料職業紹介事業	正社員や契約社員の転職サポート
再就職支援事業	企業の組織再編などにともなう従業員の再就職支援
IT分野	ITコンサルティング、ソリューション提供
コンサルティング事業	組織・人事戦略のコンサルティング

個人のキャリア支援から企業の課題解決まで、人材に関する幅広いサービスを提供しているのがマンパワーグループの強みです。

求職者は自分のスキルやキャリアプランにあわせて、派遣だけではなく正社員転職や専門職など、さまざまな働き方を選択できます。

企業に対しても、人材の確保から組織戦略までワンストップで支援できる体制が整っています。

マンパワーグループの主なサービスとブランド

マンパワーグループは、複数の専門ブランドを展開し、多様なニーズに対応している点が特徴です。

ブランド名	主なサービス内容と特徴
マンパワー	オフィスワークやコールセンター、軽作業などを中心とした総合的な人材派遣・紹介サービス
Experis（エクスペリス）	IT分野に特化した人材派遣・紹介、および企業の課題解決を行うソリューションサービス
Right Management（ライトマネジメント）	組織・人事コンサルティング、従業員のキャリア開発、再就職支援サービス

それぞれのブランドが専門分野に特化しているため、求職者は自分の専門性や希望にあわせた、より質の高いサポートを受けられます。

ITエンジニアとしてキャリアを築きたい人はExperis、事務職で働きたい人はマンパワーというように、最適なサービスを選ぶことが可能です。

マンパワーグループは企業とのミスマッチを防ぎ、満足度の高い就業を実現しやすくなっています。

マンパワーグループは大手？他社との違い

マンパワーグループは、世界的なネットワークを持つ業界大手であり、外資系企業やグローバル案件に強みがある点が他社との大きな違いです。

米国に本社を置くグローバル企業ならではの特徴といえるでしょう。日本で初めて人材派遣を始めた歴史から、長年の取引がある大手・優良企業とのパイプが太いことも強みです。

優良派遣事業者にも認定されており、法令遵守意識の高さや手厚いサポート体制も、他社と比較するうえでのポイントとして挙げられます。

マンパワーグループが「やばい」「評判悪い」と言われる8つの理由

マンパワーグループが「やばい」「評判悪い」と言われる理由には、以下の8つが挙げられます。

詳しく解説します。

理由①担当者の対応に差があり連絡がしつこい場合があるから

マンパワーグループが「やばい」と言われる理由の1つ目は、担当者によって対応の品質に差があり、連絡がしつこい場合があるからです。

全国に多くの拠点を持ち、多数の担当者が在籍している大手企業ならではの課題といえるでしょう。

相性のいい担当者に出会えれば手厚いサポートが期待できますが、もし合わない場合は機械的な対応に感じたり、頻繁な連絡を負担に感じたりする可能性があります。

担当者とのミスマッチが、ネガティブな評判につながることがあります。

理由②希望条件と合わない求人を紹介されることがあるから

マンパワーグループの評判が悪いと言われる理由として、希望した条件と合わない求人を紹介されることがある点も挙げられます。

担当者が保有している求人の中から、少しでも条件が近いものを紹介しようとしたり、企業側の募集要件を優先したりする場合に起こりがちです。

希望と異なる求人ばかり紹介されると、話が通じないと感じてしまい「やばい」という不満につながります。

ミスマッチを防ぐには、希望条件を具体的に、そして譲れない点は明確に伝えておくことがコツです。

理由③社内選考のハードルが高く落ちることがあるから

マンパワーグループが「やばい」と言われる理由には、社内選考のハードルが高く落ちてしまうことがある点も関係しています。

マンパワーグループは大手・優良企業との取引が多いため、派遣スタッフの質を担保するために一定の基準を設けています。

スキルや経歴が求人レベルに達していないと判断された場合、登録段階や仕事紹介の段階で選考に通過できないケースも少なくありません。

選考プロセスが、一部の利用者にとって「厳しい」「評判と違う」と感じさせてしまうようです。

理由④長期案件が中心で短期の仕事は少ないから

マンパワーグループが扱う求人は、長期案件が中心で短期の仕事が少ないことも「やばい」と言われる理由のひとつです。

1日単位や1週間などの短期・単発の仕事を求めている人にとっては、希望の仕事が見つからず「使えない」というネガティブな評判につながることがあります。

長期で安定して働きたい人にはメリットですが、さまざまな職場で短期間働きたいというニーズには応えにくい点が、悪い評判につながっていると考えられます。

理由⑤求人票だけでは職場の雰囲気が分かりにくいから

マンパワーグループの評判が悪いと言われる理由として、求人票の情報だけでは職場の雰囲気が分かりにくい点も考えられます。

これはマンパワーグループに限らず、多くの派遣会社に共通する課題です。担当者からある程度の情報は得られますが、人間関係や社風などの目に見えない部分は、実際に働いてみないとわからないのが実情です。

入社前に抱いていたイメージと、実際の職場環境との間にギャップが生じたとき、不満を感じてしまうケースがあります。

理由⑥無期雇用派遣（M-Shine）は面接に落ちることがあるから

マンパワーグループの無期雇用派遣サービス「M-Shine（エムシャイン）」は、選考面接で落ちることがある点も「やばい」と言われる一因です。

M-Shineはマンパワーグループの正社員として雇用され、派遣先で働く制度のため、採用には慎重な選考が行われます。

通常の派遣登録と同じ感覚で応募した人が面接で不採用になると、ネガティブな印象を抱きがちです。

M-Shineで不採用になった人のネガティブな印象が、マンパワーグループの評判の一部に影響していると考えられます。

理由⑦辞めたいと伝えてもスムーズに辞められないケースがあるから

マンパワーグループの評判が悪いと言われる理由には、辞めたいと伝えてもスムーズに辞められないケースがあることも挙げられます。

派遣会社は派遣先企業との契約があるため、スタッフが途中で辞めてしまうと企業からの信頼を失いかねません。

そのため、担当者が強く引き留めたり、後任が見つかるまで退職を待つよう交渉したりすることがあります。

このような引き留めが、辞めたい人にとっては「スムーズに辞められない」という不満につながるようです。

理由⑧派遣先がブラック企業である可能性もゼロではないから

マンパワーグループの評判が悪いと言われる理由の最後は、派遣先がブラック企業である可能性もゼロではない点が挙げられます。

派遣会社の担当者は派遣先の労働環境を完全には把握しきれないため、意図せずそうした企業を紹介するリスクは残ります。

しかし、マンパワーグループは優良派遣事業者として取引先を選定しており、就業後に問題が起きた際も担当者に相談できるフォロー体制が整っている点は安心材料でしょう。

運悪く労働環境の悪い職場に当たってしまった場合、その不満が派遣元であるマンパワーグループの「やばい」という評判につながってしまうのが実情です。

マンパワーグループで働く8つのメリット

マンパワーグループで働く8つのメリットは以下のとおりです。

順番に解説します。

メリット①業界トップクラスの求人数で選択肢が豊富

マンパワーグループで働くメリットの1つ目は、業界トップクラスの求人数を誇り、選択肢が豊富なことです。

公式サイトで公開されている求人以外にも、登録者だけが紹介してもらえる非公開求人が多数存在します。

一般事務や営業事務、ITエンジニア、介護・医療系など、幅広い職種・業種の仕事がそろっているため、自分のスキルや希望にあう仕事を見つけやすいでしょう。

多くの選択肢の中から、キャリアプランにあわせて最適な職場を選べるのは大きな魅力です。

メリット②大手・有名企業や外資系の高時給案件が多い

マンパワーグループを利用するメリットとして、大手・有名企業や外資系の高時給案件が多い点も挙げられます。

日本で初めて人材派遣を開始した歴史と実績から、国内の大手・優良企業と強い信頼関係を築いています。

グローバル企業である強みを活かし、語学力が活かせる外資系企業の求人も豊富です。

大手・有名企業や外資系企業は時給が高い傾向にあるため、収入アップを目指したい人にもおすすめです。

メリット③人気の事務職求人が豊富で未経験でも挑戦しやすい

マンパワーグループのメリットには、人気の事務職求人が豊富で、未経験からでも挑戦しやすいこともあります。

一般事務や営業事務、経理事務など、さまざまな種類の事務職案件を扱っているのが特徴です。

「未経験歓迎」の求人も多く、これから事務職としてのキャリアをスタートさせたい人に適した環境が整っています。

必要なOAスキルなどを学べる研修制度も用意されているため、安心して新しい職種に挑戦できます。

メリット④充実した福利厚生で安心して働ける

マンパワーグループで働く大きなメリットとして、福利厚生が充実しており安心して働ける点が挙げられます。

社会保険（健康保険、厚生年金保険など）や有給休暇制度はもちろんのこと、定期健康診断やストレスチェックなども受けられます。

提携するホテルやレジャー施設、スポーツクラブなどを割引価格で利用できる制度もあり、プライベートも充実させることが可能です。

正社員と遜色ない手厚い福利厚生は、安定して長く働きたい人にとって心強いでしょう。

メリット⑤キャリアアップ支援や研修制度が整っている

キャリアアップ支援や研修制度が整っていることも、マンパワーグループで働くメリットです。

登録者は、PCスキルやビジネスマナーなどを学べる無料のeラーニング「PowerYOU」を利用できます。

提携している資格スクールを優待価格で利用できるなど、働きながらスキルアップを目指せる環境です。

専門のキャリアカウンセラーによる相談も可能なため、将来を見据えた長期的なキャリア形成をサポートしてもらえます。

メリット⑥派遣スタッフ満足度調査で7項目1位の実績

マンパワーグループの信頼性を示すメリットとして「派遣スタッフ満足度調査」で、高い評価を得ている実績が挙げられます。

月刊人材ビジネスが実施した「第35回派遣スタッフ満足度調査」において「再就業率（今後もこの派遣会社から働きたい）」を含む7項目で1位を獲得しています。

複数の項目で1位を獲得した事実は、実際に働いているスタッフからの評価が高いことの証明です。

第三者機関から客観的に高く評価されている点は、初めて派遣で働く人でも安心して利用できる材料となるでしょう。

メリット⑦全国に拠点があり地方でもサポートを受けられる

マンパワーグループのメリットは、全国に拠点があり地方でもサポートを受けられることもあります。

北は北海道から南は沖縄まで、全国に140以上の拠点があるため、都市部だけではなく地方在住の人でも対面での相談やサポートを受けやすいのが特徴です。

仕事探しに関する相談はもちろん、就業後のフォローもしっかりと受けられます。Uターン・Iターン転職を検討している人にとっても、地域に根差したサポートは心強い味方になります。

メリット⑧優良派遣事業者認定を受けており信頼性が高い

マンパワーグループで働く安心材料として、厚生労働省委託事業の「優良派遣事業者認定」を受けている点が挙げられます。

優良派遣事業者の認定は、法令を遵守していることはもちろん、派遣社員のキャリア形成支援や労働環境の確保など、厳しい基準をクリアした事業者にのみ与えられます。

優良派遣事業者の認定は、国から「信頼できる派遣会社」として認められている証です。

コンプライアンス意識が高く、派遣スタッフが安心して働ける環境づくりに努めている企業といえます。

マンパワーグループで働くデメリット・注意点

マンパワーグループで働くデメリット・注意点には、以下の3つが挙げられます。

詳しく見ていきましょう。

デメリット①担当者との相性が合わない可能性がある

マンパワーグループで働くデメリットとして、担当者との相性が合わない可能性が挙げられます。

多くの担当者が在籍する大手派遣会社では、担当者による対応の質の差や、単純な相性の問題が起こりうることが理由です。

相性が悪い担当者にあたってしまうと、希望がうまく伝わらなかったり、サポートが不十分に感じられたりする可能性があります。

担当者とのコミュニケーションに違和感を覚えた場合は、我慢せずに支店へ担当者の変更を申し出ることをおすすめします。

デメリット②良い求人は応募が殺到しやすく競争率が高い

良い求人は応募が殺到しやすく競争率が高いことも、マンパワーグループを利用する際の注意点です。

大手・有名企業の求人や高時給の案件など、条件のいい仕事は人気が集中しやすい傾向にあります。

希望にぴったりの求人が見つかっても、スキルや経歴がマッチする他の応募者との競争になり、必ずしも選考に通るとは限りません。

気になる求人があれば、早めに応募する積極的な姿勢が求められます。

デメリット③登録しても必ず仕事が見つかるわけではない

マンパワーグループを利用するうえでの注意点には、登録しても必ず仕事が見つかるわけではない点も含まれます。

派遣の仕事紹介は、本人のスキルや経験と、企業側が求める条件が合致して初めて成立するためです。

タイミングによっては、希望条件にあう求人がなく、なかなか仕事を紹介してもらえないケースもあります。

マンパワーグループだけに絞らず、複数の派遣会社に登録して、仕事紹介の機会を増やしておくことが大切です。

マンパワーグループのリアルな評判・口コミ

マンパワーグループのリアルな評判・口コミを、良い評判と悪い評判にわけて解説します。

ひとつずつ見ていきましょう。

良い評判・口コミ①担当者の対応・サポートについて

マンパワーグループの担当者の対応・サポートについての良い評判には、次の口コミがあります。

評価が低い方もいて驚きますが、私は派遣会社の中で一番です。まず、コーディネーターの方が優秀です。
いろんな案件を紹介してくださり、親身になってくれます。お仕事の中で、先に就業しているマンパワーのスタッフがいる場合は状況等詳しく教えてくださります。
アラフィフで、ハローワークでもなかなか決まらないところ、即決で探してくれます。希望の企業に推してくれます。
長年のお付き合いで、派遣ではないところに勤務してからこちらに再度お声がけしたところ、覚えていてくださり親身に相談にのってくださいました。
調子のいい言葉で釣ろうともしません。包み隠さずに、メリットやデメリットお話くださるので信頼度は抜群です。

派遣ひろば

T社、R社で就業経験がありますが、マンパワーはダントツで担当営業が優秀な方ばかりでした。
担当案件の企業についての情報量の多さ、仕事内容について詳細に教えていただけることで安心してエントリーができ、職場見学に臨むことができました。
こちらで３社職場見学に進み、内１社は辞退し就業しておりませんが、担当していただいた営業の方、皆良い方でした。
他社と比べて時給や福利厚生面で劣るところがあるかもしれませんが、登録スタッフを大事にされてる印象が強く、カバーできていると思います。
T社は年齢でまず振り落とされます。R社は案件の仕事内容を理解されてない営業が多く、ミスマッチの為に、就業までのスピードが遅いと感じました。

派遣ひろば

マンパワーグループの担当者の対応に関して「親身なサポート」と「他社と比較しても優秀な提案力」が高く評価されています。

担当者が仕事を紹介するだけではなく、利用者の状況や希望を深く理解し、長期的な関係性を築きながら親身に相談に乗っている様子がうかがえます。

仕事のメリット・デメリットを正直に伝える姿勢や、派遣先企業に関する情報量の多さが、利用者からの高い信頼につながっているようです。

「長年経っても覚えていてくれた」「他社より担当者が優秀」などの具体的な声は、マンパワーグループのスタッフの質の高さと、登録者を大切にする企業文化を象徴しているといえるでしょう。

良い評判・口コミ②求人の質・量について

マンパワーグループの求人の質・量についての良い評判には、以下の口コミが見つかりました。

個人的にはまあまあいい派遣会社でした。よい点は、まず仕事を紹介してくれること。
私は派遣としては年齢が高い方だしスキルも大してありませんが、何件か紹介して貰いました。
年齢で区切らないところはありがたかったです。営業担当者も普通でした。
たまーに連絡漏れとかはありましたが…親切に話をきいてくれたり、こちらの要望を派遣先に伝えてくれたりと、特に不満はありませんでした。
諸々の手続きもほぼウェブで出来るので楽でした。

派遣ひろば

事務歴十数年のアラフォーです。TSさんに登録していたのですが１週間程で紹介が来なくなりエントリーしても通ることがなかったので、社内選考の倍率が低そう＆時給が高そうなのでマンパワーさんに登録しました。
結果、大正解でした！どんどん連絡が来るし、3件同時に選考が進められます。
登録、紹介、営業さん皆さん他社の方と比べて少しフレンドリーで話しやすいです。
職場見学も、面談前に営業さんと打ち合わせして「こんな雰囲気の会社なので、こういう感じで行くといいと思います」と具体的なアドバイスをいただき、無事就業となりました。
時給も他社さんよりいいです。営業さんには当たりハズレがあるとは思いますが、積極的に紹介電話くれるし、メールから応募したらきちんと連絡もくれます。
社内選考に通らずやきもきしている方にはマンパワーさんをおすすめします！

派遣ひろば

マンパワーグループの求人について「年齢やスキルに関わらず仕事を紹介してくれること」や「他社に比べて選考にとおりやすいこと」が評価されています。

年齢を理由に他社で仕事が見つからなかった人や、スキルに自信がない人でも、マンパワーグループでは複数の案件を紹介してもらえたという実体験が読み取れます。

同社が幅広い求人を保有しており、応募者の可能性を広く見ていることの表れといえるでしょう。

他社で選考に通らず悩んでいる人にとって、マンパワーグループは魅力的な選択肢であると言えます。

良い評判・口コミ③福利厚生やキャリアサポートについて

マンパワーグループの福利厚生やキャリアサポートについての良い評判は、以下のとおりです。

パソナよりマンパワーグループの方が良さそうやなぁ。パソナはスキルチェックは一回限りやけど、マンパワーグループは何回もやれるから今のスキルチェックを表示されて良い！
最初の登録時よりレベルアップしてるのになぁ。

X

会社で未経験者層の研修や育成ができる会社は規模拡大できますね。SHIFTさんとか。
規模拡大狙わなければハイスキル人材を抱えている会社さんにアウトソースした方が早いな。
日経から。人材サービスのマンパワーグループが顧客企業に派遣するITエンジニアの短期間育成を進めている。
未経験者対象の研修を無料で提供し、ITスキル習得後に希望者は面談を経て採用している。
2024年以降は年間500人ほどを育成。自社の正社員として採用した後に顧客企業に派遣する「常用型派遣」で、派遣先への就労後も継続的なスキルアップを補助する。
取り組みは19年に開始した。23年までに累計約900人のITエンジニアを育成し、23年は1年間だけで約500人が採用に至った

X

マンパワーグループのキャリアサポートは「スキルの可視化」と「未経験者からの育成プログラム」に強みがあることがわかります。

登録後もスキルチェックを繰り返し受けられるため、自身の成長を客観的に把握し、アピールできる点が評価されています。

一度きりのスキルチェックで判断される他社との差別化ポイントといえるでしょう。未経験者を対象とした無料のITエンジニア研修に注力しており、年間500人規模で育成・採用している事実は特筆すべき点です。

常用型派遣として雇用した上で、就業後も継続的なスキルアップを支援する体制は、キャリアチェンジを考える求職者にとって心強いサポートであると考察できます。

悪い評判・口コミ①担当者の対応・サポートについて

マンパワーグループの担当者の対応・サポートについての悪い評判は、以下の口コミがあります。

在職中だったので何日付けで退職か伝えてたにも関わらず、急募の仕事を紹介されて早く辞められるか聞かれました。
その後すぐに紹介された会社へ顔合わせに行きました。早く結果の連絡は来ると聞かされていたのに、紹介された会社の開始日を過ぎた現在も結果の連絡はありません。
次の月からの開始を希望して、事務系の苦手な事も伝えていましたが希望はほぼ無視。
急募の為早めの退職を促され、他に受けた面接は被ると凄く困るからと遠回しに断るように言われ、2日以内に合否の連絡があるからすぐ連絡すると言われたけど連絡なし。
合否の連絡はない中で、苦手な内容だと伝えていた仕事の紹介だけされました。適当すぎないか…

派遣ひろば

専門事務職の案件を紹介され、就業しました。派遣先の問題なのかもしれませんが、業務内容が契約書・募集要項と大きく異なっていたため、改善を求めました。
しかし、派遣先の苦情処理担当と指揮命令者が形式的なものであり、なかなか上に意見が通らず、最終的には契約期間を短縮され、契約終了とされました。
営業１人が事務作業含め全てをこなし、その忙しさのためか、こちらの質問や相談内容に対する回答が、いい加減でした。
派遣会社内で連携する体制や仕組みもなく、苦情は真剣に取り扱わず、改善もせず、ただ働く派遣労働者を管理するだけの仕事なのかと思ってしまいました。
入職・退職時の事務手続きも、何も説明もなく、こちらが積極的に動いたり、注意して確認したりしなければなりませんでした。
特に、離職票は早い段階で申請しても、いっこうに来ず、結果的には、給与確定後の1ヶ月待たなければなりませんでした。
よほど魅力的な案件がない限り、あまり利用したくない派遣会社です。

派遣ひろば

マンパワーグループの担当者の対応に関する口コミでは、在職状況や苦手な業務を伝えても、急募案件を優先して紹介されるケースが指摘されています。

合否連絡が約束通りに来ないなど、コミュニケーションが不徹底である点も問題視されているようです。

このような担当者の行動は、利用者から「適当」「いい加減」と捉えられ、深刻な不信感につながっているようです。

就業後に契約内容と業務実態が異なるなどのトラブルが発生した際も、社内で情報が連携されず、真摯な対応がなされないケースも見受けられます。

担当者個人の資質だけではなく、組織としてのサポート体制にも課題がある可能性が示唆される口コミ内容です。

悪い評判・口コミ②求人の質・ミスマッチについて

マンパワーグループの求人の質・ミスマッチについての悪い評判は、次の口コミが見つかりました。

前職でマンパワーの派遣さんにお世話になってた時期があったので、大手だったら安心かな？って思って自分も登録してみました。
事務所まで遠いので、電話だけで登録できたのはよかったです。登録終わった後毎日十件前後メールが届き始めたのですが、経験や資格が必要なものや、家から１時間以上かかったり希望条件とは合わない案件ばかりでした。
まれに希望条件と合致する案件もあるのですが、仕事内容の詳細な説明を希望しても連絡がくることはありませんでした。
エントリーして不採用となったと思われる案件と全く同じ内容の仕事が数日後またＨＰに掲載されてるしメールも送られてくるので、何だかなぁ……って感じです。
マイページに応募履歴を表示するなら、合否も表示してくれたらいいのにって思いました。

派遣ひろば

事務なので仕方ないのですが単調な作業の連続になってしまうことです。それと総務と人事の合わさった部署でしたので業務が重なるとたいへんあわただしく仕事をさばくのに苦労しました。
社員からの不満の捌け口にもなっていました。

Yahoo!しごとカタログ

マンパワーグループの求人に関しては「希望条件と合わない仕事の紹介が多い」点と「就業後の業務内容への不満」が挙げられています。

登録後に毎日大量の求人メールが届くものの、その多くが希望条件から外れたミスマッチな案件である実態がうかがえます。

利用者にとっては、数多くのメールの中から自分に合う求人を探す手間がかかるうえ、詳細を問いあわせても返信がないなど、コミュニケーション不足が不満を増幅させているようです。

実際に就業した後の業務が「単調な作業の連続」「社員からの不満の捌け口になる」などのネガティブなものであったという声もありました。

求職者は紹介される求人の量だけではなく、その質や実際の職場環境を慎重に見極める必要があると考察できます。

悪い評判・口コミ③社内選考や連絡頻度について

マンパワーグループの社内選考や連絡頻度についての悪い評判は、以下のとおりです。

最近土屋太鳳がやってる、めちゃくちゃ社会貢献してますよアピールが著しいCMやってるマンパワーグループって会社、めちゃくちゃテレアポ頻繁でしつこいから就活生のみんな騙されちゃだめだよ？

X

マンパワーグループ最悪。仕事が紹介できる場合のみ連絡すると仕事応募後のメールにあり、その後電話で連絡があったから仕事を紹介してもらえるかと思ったら、社内選考したあげくに落としやがった。
しかも社内選考の期間を延長して待たせたあげく、だ。結果連絡してくる時間も遅いし、ひどすぎる。

X

マンパワーグループの連絡頻度や選考プロセスには「過剰でしつこい連絡」と「選考結果の連絡が遅く、不誠実な対応」という両極端な問題点が指摘されています。

就活生に対してテレアポのようなしつこい電話をかけているという、ネガティブな評判がうかがえるでしょう。

一方で、仕事に応募した人に対しては、社内選考で待たせたあげく、夜遅くに不採用の連絡をするなど、応募者の時間を軽視した対応もあるようです。

マンパワーグループのコミュニケーション方針に一貫性がなく、相手の状況を顧みない連絡が一部で行われている可能性を示唆しています。

良いイメージのCMとは裏腹に、利用者からは手厳しい評価が下されている実態が読み取れます。

マンパワーグループの就職・転職難易度と採用情報

マンパワーグループの就職・転職難易度と採用情報を以下の項目に分けて解説します。

詳しく見ていきましょう。

マンパワーグループの正社員の就職難易度は？

マンパワーグループの正社員の就職難易度は、平均的だといえます。就活会議によると、選考難易度は5点満点中3.2点であり、サービス業界の平均と比較して標準的な水準です。

ただし、人材派遣業界は安定した成長が見込まれるため、今後の人気上昇も考えられます。

決して簡単に入れるわけではありませんが、業界研究や企業研究をしっかり行えば、十分に内定の可能性はあるでしょう。

新卒の採用倍率と採用大学

マンパワーグループの新卒採用倍率は、約47倍〜93倍と推定されます。リクナビの採用情報によると、採用予定人数51〜100名に対し、プレエントリー候補者数が4,745名であることから算出できます。

同業他社と比較しても、平均的な水準かやや高めといえるでしょう。採用大学は特定の大学に偏ることはなく、幅広い大学から採用しているようです。

学歴フィルターの心配は少ないと考えられますが、高い競争率を勝ち抜くための準備は必要です。

中途採用の選考プロセスと面接対策

マンパワーグループの中途採用における選考では、自社業務への興味や成長意欲、キャリアビジョンなどが重視されます。

面接対策のポイントは、これまでの経験を具体的に伝え、入社後にどのように貢献したいかを明確にアピールすることです。

前職の退職理由や、失敗から何を学んだかなどの質問を通して、人柄や問題解決能力を見られる傾向にあります。

事前に企業研究を十分に行い、自身の長所やキャリアプランを整理しておくことが、選考を突破する鍵となるでしょう。

派遣登録の社内選考で落ちた人の特徴

マンパワーグループの派遣登録における社内選考で落ちる人の特徴には、主に「スキル・経験のミスマッチ」が挙げられます。

派遣先企業は即戦力を求めるため、募集されている仕事内容に対してスキルや経験が不足していると判断されると、通過は難しくなります。

過去の派遣経歴でトラブルがあった場合や、面談時のコミュニケーション、社会人としてのマナーに問題があると見なされた場合も同様です。

人気の求人は応募が殺到しやすいため、より高いレベルのスキルや経験が求められる傾向にあります。

マンパワーグループの離職率・残業・ホワイト度の実態

マンパワーグループの離職率や残業時間など、働き方の実態を以下の項目に分けて解説します。

詳しく見ていきましょう。

マンパワーグループの離職率は高い？

マンパワーグループの正社員（無期雇用派遣）の定着率は、95.1%と高い水準です。マイナビに掲載されているデータによると、2021年度入社の新卒社員の3年後定着率は95.1%です。

離職率に換算するとわずか4.9%であり、厚生労働省が発表している大卒者の平均離職率（約32%）を大幅に下回っています。

新入社員が長く働き続けやすい環境であることがわかります。

平均残業時間とワークライフバランス

マンパワーグループの平均残業時間は、特に無期雇用派遣（M-Shine）において月5時間と少ないです。

マイナビによると、M-Shineで働く社員の平均残業時間は月5時間とされています。年間休日も125日と定められており、プライベートの時間を十分に確保できるでしょう。

正社員や派遣先によって残業時間は異なりますが、会社としてワークライフバランスを重視する姿勢がうかがえます。

マンパワーグループはホワイト企業かブラック企業か

マンパワーグループは、各種データからホワイト企業であると判断できます。離職率の低さや、平均残業時間の少なさがその理由です。

「優良派遣事業者」や「優良職業紹介事業者」の認定も受けており、法令遵守や従業員の働きやすい環境づくりに努めていることが国からも認められています。

口コミでもポジティブな評価が多く、安心して働ける企業といえるでしょう。

マンパワーグループのサービス利用の流れ【派遣登録から就業まで】

マンパワーグループのサービスを利用して派遣の仕事に就くまでの流れを紹介します。

各ステップを詳しく見ていきましょう。

手順①マイページ作成・Web登録

マンパワーグループのサービス利用における最初のステップは、公式サイトでのマイページ作成とWeb登録です。

まずは公式サイトにアクセスし、名前や住所などの基本情報を入力してマイページを作成します。

その後、職務経歴や希望条件などを詳しく入力するWeb登録を行う流れです。この段階で詳細な情報を入力しておくことで、その後の面談や仕事紹介をスムーズに進められます。

手順②登録会への参加または電話面談

マンパワーグループを利用する次のステップは、登録会への参加、または電話での面談です。

登録会では、担当者からマンパワーグループのサービス説明を受けたり、スキルチェックを行ったりします。

電話面談の場合は、Web登録した内容に基づき、これまでの経歴や希望条件を担当者と詳しく話し合うことになります。

面談で担当者に自分の希望を正確に伝えることが、最適な仕事を見つけるための重要なポイントといえるでしょう。

手順③仕事の紹介・応募

マンパワーグループの利用におけるステップ3では、面談後に希望条件に合った仕事の紹介が始まります。

担当者からメールや電話で求人情報が届くほか、自分でマイページから検索して応募することも可能です。

気になる仕事が見つかったら、担当者に伝えて応募手続きを進めることになります。複数の求人に同時に応募することもできるため、選択肢を広げられるでしょう。

手順④派遣先企業との職場見学

マンパワーグループの利用手順における4つ目のステップが、派遣先企業との職場見学（顔合わせ）です。

職場見学にはマンパワーグループの担当者も同行するため、安心して臨むことができます。

主な目的は実際の職場の雰囲気を確認し、担当する業務内容を派遣先企業の担当者から直接説明を受けることです。

就業後のミスマッチを防ぐために、疑問点があればこの機会に質問しておきましょう。

手順⑤就業開始

マンパワーグループのサービス利用における最終ステップは、雇用契約を結んでからの就業開始です。

職場見学を経て双方の合意が得られたら、入社日や就業条件などを最終確認し、契約手続きを完了させます。

就業開始後も、担当者が定期的にフォローアップしてくれるので安心です。困ったことや相談したいことがあれば、いつでも担当者に連絡できる体制が整っています。

マンパワーグループの利用で失敗しないためのコツ

マンパワーグループの利用で失敗しないためのコツは、次の5つが挙げられます。

ひとつずつ見ていきましょう。

コツ①希望条件は具体的かつ正直に伝える

マンパワーグループの利用で失敗しないための最初のコツは、希望条件を具体的かつ正直に担当者へ伝えることです。

曖昧な伝え方をすると、希望と異なる仕事を紹介される原因になります。「残業は月10時間まで」「ExcelのVBAスキルを活かしたい」など、譲れない条件や活かしたいスキルは明確に伝えましょう。

正直に話すことで、担当者との間に信頼関係が築かれ、より精度の高いマッチングが期待できます。

コツ②担当者と合わない場合は変更を依頼する

担当者と合わないと感じた場合は、変更を依頼することもマンパワーグループを利用するうえでの重要なコツです。

担当者との相性は、スムーズな仕事探しにおいて重要といえます。「話が噛み合わない」「連絡が遅い」など、少しでも違和感があれば、我慢せずにマンパワーグループの拠点に直接連絡して担当者の変更を相談しましょう。

気まずく感じるかもしれませんが、自分に合ったサポートを受けるためには、勇気を持って行動することが大切です。

コツ③複数の派遣会社に登録して比較する

マンパワーグループで失敗しないためには、他の派遣会社にも複数登録して比較することが有効な手段です。

派遣会社によって、得意な業界や職種、保有している求人が異なります。複数の会社に登録することで、より多くの求人に出会えるだけではなく、各社のサポート体制や担当者の対応を比較検討することが可能です。

最終的に自分に最も合う派遣会社を見極めるためにも、選択肢は広く持っておくことをおすすめします。

コツ④ブラックな派遣先を見極める方法

マンパワーグループの利用で失敗しないコツとして、ブラックな派遣先を自身で見極める意識を持つことも挙げられます。

職場見学の際には、社員の表情や職場の雰囲気を注意深く観察しましょう。「社員同士の会話がない」「オフィスが極端に散らかっている」などの場合は注意が必要です。

業務内容や残業時間を質問した際に、担当者の回答が曖昧な場合も慎重に判断するべきでしょう。

違和感を覚えたら、担当者に相談し、納得できるまで確認することが大切です。

コツ⑤スキルアップ制度を積極的に活用する

マンパワーグループが提供するスキルアップ制度を積極的に活用することも、失敗しないためのコツです。

無料のeラーニング「PowerYOU」や提携スクールの優待などを利用してスキルを磨けば、より条件のいい仕事に就ける可能性が高まります。

スキルアップへの意欲を担当者にアピールすることで、紹介される仕事の幅が広がることも期待できるでしょう。

受け身で待つだけではなく、自ら行動することで、より良いキャリアを築くことができます。

マンパワーグループの利用がおすすめな人の特徴

マンパワーグループの利用がおすすめな人の特徴を紹介します。

順番に見ていきましょう。

初めて派遣で働く人・サポートを重視する人

マンパワーグループは、初めて派遣の仕事に挑戦する人や、手厚いサポート体制を求める人に最適な派遣会社といえるでしょう。

日本で最初に人材派遣サービスを始めた歴史と実績があり「優良派遣事業者」にも認定されているため、信頼性が高いのが特徴です。

就業後のフォロー体制や、キャリアカウンセリングなどのサポートも充実しているため、派遣が初めてでも安心して仕事探しから就業まで任せられます。

研修制度も整っているため、スキルに不安がある人にも適しています。

事務職やオフィスワークで働きたい人

マンパワーグループは、事務職やオフィスワークを希望する人にもおすすめです。マンパワーグループは、一般事務や営業事務、経理事務などのオフィスワーク系の求人を豊富に保有しています。

公式サイトでは多数の事務職案件が公開されており、選択肢が多いのが特徴です。未経験から挑戦できる求人も少なくないため、これから事務職のキャリアを築きたいと考えている人にぴったりの派遣会社といえます。

大手・優良企業で経験を積みたい人

マンパワーグループを利用する大きなメリットは、個人では応募が難しい大手・優良企業で経験を積めるチャンスがあることです。

長年の実績から、国内の大手企業や有名企業と強い信頼関係を築いているため、貴重な求人が見つかる可能性があります。

大手企業で働くことで、実践的な経験を積んだり、自身のスキルアップにつなげたりすることができるでしょう。

キャリアの幅を広げたいと考えている人にとって、魅力的な環境が整っています。

英語などの語学力を活かしたい人

マンパワーグループのグローバルなネットワークは、英語などの語学力を活かしたい人にとって大きな魅力となるでしょう。

世界70カ国以上に拠点を持つ外資系企業であるため、語学力を活かせる求人を豊富に扱っています。

英文事務や秘書、貿易事務など、専門性を発揮できる仕事を見つけやすい環境です。高時給の案件も多いため、スキルを活かして収入アップを目指すことも可能になります。

マンパワーグループ株式会社やマンパワーグループに関するよくある質問（FAQ）

マンパワーグループ株式会社やマンパワーグループに関するよくある質問を紹介します。

マンパワーグループの利用に費用はかかる？

マンパワーグループへの登録や仕事紹介など、求職者が利用するサービスの費用は一切かかりません。

派遣会社は、派遣先企業から紹介手数料を受け取ることで事業が成り立っています。そのため、登録者は無料ですべてのサポートを受けられる仕組みです。

安心して相談や登録を行ってください。

マンパワーグループの給料日と締め日はいつ？日払いはできる？

マンパワーグループの給料日は、当月分の給与が翌月15日に支払われる「月1回払い」です。

タイムシートの提出締め日は、月の前半（16日）と後半（翌月1日）の2回に分かれています。

日払いや週払いの制度は基本的にありません。給料日が土日祝日にあたる場合は、その前日に振り込まれるので安心です。

マンパワーグループの登録を辞めたい・退会したい場合はどうすればいい？

マンパワーグループの登録を辞めたい（退会したい）場合、登録状況によって手続きが異なります。

正式登録前であれば、マイページの「マイページ設定」からご自身で削除手続きが可能です。

正式登録済みの場合は、マイページにログイン後「お仕事紹介のストップ」から登録の取り消し申請を行う必要があります。

一度削除した情報は元に戻せないため、慎重に判断しましょう。

マンパワーグループのマイページにログインできない時の対処法は？

マンパワーグループのマイページにログインできない場合、IDまたはパスワードをログインページから再設定できます。

IDは登録したメールアドレスです。もしメールアドレスを忘れてしまった場合は、公式サイトの問い合わせフォームから連絡する必要があります。

パスワードを忘れた場合は、IDと生年月日を入力することで、再設定用のメールが届く仕組みです。

マンパワーグループの無期雇用派遣「M-Shine」って何？

マンパワーグループの無期雇用派遣「M-Shine（エムシャイン）」とは、マンパワーグループの正社員として派遣先企業で勤務する働き方です。

通常の派遣と異なり、雇用期間に定めがないため、安定した雇用のもとで長く働くことができます。

月給制で賞与もあり、産休・育休などの福利厚生も充実しているのが特徴です。大手・優良企業で事務職としてキャリアを築きたい人向けの制度といえます。

マンパワーグループの就業中でも別のお仕事に応募できる？

マンパワーグループでは、就業状況に関わらずマイページからいつでも別のお仕事に応募することが可能です。

現在の契約が満了するタイミングにあわせて、次の仕事を探したい場合に便利です。マイページでは、希望の仕事情報をメールで受け取る設定もできます。

気になる求人があれば、お気に入り機能で保存しておくこともできるため、効率的に次の仕事探しを進められます。

マンパワーグループは服装や髪型に決まりはある？

マンパワーグループの登録会や面談時の服装に厳密な決まりはありませんが、清潔感のあるオフィスカジュアルが推奨されます。

実際に派遣先で働く際の服装や髪型のルールは、就業する企業によって異なります。気になる場合は、職場見学の際などに担当者を通じて確認しておくと安心です。

「服装自由」「髪色自由」の求人もあれば、スーツ着用が必須の職場もあります。

まとめ

マンパワーグループには「やばい」と言われる理由もありますが、実際には多くのメリットを持つ、信頼性の高い大手派遣会社です。

ネガティブな評判だけに左右されず、メリットとデメリットの両面を理解して、自身に合うかどうかを判断しましょう。

項目	理由
マンパワーグループが「やばい」「評判が悪い」と言われる理由	・担当者によって対応の質に差がある ・希望条件と合わない仕事を紹介されることがある ・社内選考のハードルが高く、落ちることがある ・スムーズに辞めさせてもらえないケースがある ・派遣先がブラック企業である可能性もゼロではない
マンパワーグループで働くメリット	・業界トップクラスの求人数で選択肢が豊富 ・大手・有名企業や外資系の高時給案件が多い ・充実した福利厚生で安心して働ける ・キャリアアップ支援や研修制度が整っている ・日本初の人材派遣会社で信頼と実績がある

この記事で解説した内容を参考に、マンパワーグループが提供するサービスを賢く活用し、あなたのキャリアにとって最適な選択をしてください。