日研トータルソーシングがやばい・やめとけと言われる理由を評判と年収で検証

日研トータルソーシングは、製造派遣を中心に、無期雇用派遣を主軸とした人材サービス事業を行っており、未経験者でも働きやすい労働環境が整っている大手企業です。

しかし「やばい」「やめとけ」などの話も少なくありません。ここでは、口コミや年収など総合的に内容を調査し、なぜネガティブな声が上がっているのかを徹底的に検証しました。

日研トータルソーシングの会社概要

日研トータルソーシングの会社概要について、以下の5点をまとめました。

順番に詳しく解説します。

事業内容｜製造派遣と無期雇用派遣を主軸にする仕組みと特徴

日研トータルソーシングの主な事業内容は、製造派遣を中心に、無期雇用派遣を主軸とした人材サービスです。

以下に事業内容と仕組み、特徴をまとめます。

項目	内容
主要事業	製造派遣、無期雇用派遣、人材紹介など
対象業界	自動車、電機、半導体、化学、医療など多様
雇用形態の仕組み	無期雇用派遣スタッフは日研トータルソーシングの正社員として雇用され、派遣先企業にて業務を行う 派遣先が変わっても雇用契約は継続され、給与や福利厚生は日研トータルソーシングが負担する
特徴	派遣先企業での安定就業と、研修・資格支援によるスキルアップとの両立

日研トータルソーシングは、製造分野を軸にしつつ無期雇用派遣を中心に、安定性と柔軟性を兼ね備えた派遣サービスを提供しています。

従業員数拠点数｜国内外の規模感とエリアカバレッジ

日研トータルソーシングの従業員数と拠点数をまとめました。

項目	内容
従業員数	約23,000名（社員・スタッフ含む）
拠点数	全国に210か所以上

上記の規模は製造派遣、人材派遣などを全国的に展開する大手企業に相当し、全国の製造現場や事務所など幅広いエリアカバレッジがあります。

海外拠点の情報は公開されていませんが、全国210か所以上の拠点で多様な人材サービスを提供する国内大手派遣・請負会社です。

市場ポジション｜製造人材領域での立ち位置と主要競合

日研トータルソーシングは製造業の人材派遣で強い市場ポジションを保持する大手企業です。

特に自動車、機械、半導体などの日本の主要な製造業において多数の案件を持ち、高い信頼を得ています。

主要競合先には大手人材サービス会社がありますが、日研トータルソーシングは特に無期雇用派遣の安定と製造業分野に特化した企業として、差別化を図っています。

雇用区分｜正社員契約社員派遣の違いと待遇差

日研トータルソーシングにおける「正社員」「契約社員」「派遣社員」の主な違いと待遇差について、以下の表にまとめます。
※表は左右にスクロールできます

待遇面では「正社員」と「無期雇用派遣」が比較的充実しており、「契約社員」や「有期雇用派遣」は期間限定で賞与がほぼないなど、差が大きいのが特徴です。

主要取引先傾向｜自動車電機半導体に強い理由

日研トータルソーシングが自動車・電機・半導体分野に強い理由は、以下の主要取引先との豊富な取引実績と、産業に特化した技術力・人材育成体制にあります。

日研トータルソーシングは約6,000社の取引先を持ち、中には日本の製造業の中核を担う大手優良企業が多く含まれています。

創業以来30年以上にわたり製造業とエンジニア領域に特化し、専門的な技術者派遣や請負を展開しており、全国200か所以上の拠点を活かして迅速な人材派遣が可能です。

豊富な主要取引先と専門的人材育成・供給体制が、日研トータルソーシングの強い市場ポジションを築く強みとなっています。

日研トータルソーシングがやばい・やめとけと言われる理由

日研トータルソーシングがやばい・やめとけと言われる理由には、以下の12点が挙げられます。

それぞれ詳しく解説します。

やばいと言われる理由①給与水準が低めとの声がある

日研トータルソーシングがやばい・やめとけと言われる理由の1つ目は、給与水準が低めとの声があるからです。

エン評判の社員レビューによると平均年収は約347万円で、大手メーカーや技術系企業より給与が低めという意見があります。（出典：en-hyouban.com）

配属先や事業部により差が大きく、製造派遣の未経験スタートの場合は初任給が他の業界や同規模企業よりやや低いと感じる口コミも複数存在します。（出典：syukatsu-kaigi.jp）

派遣先や段階によって賃金の差が大きい点、昇給や評価制度に納得感を持ちにくい点が「やばい」「やめとけ」と言われる背景です。

やばいと言われる理由②残業多めで激務と感じる人がいる

日研トータルソーシングがやばい・やめとけと言われる次の理由は、残業多めで激務と感じる人がいるからです。

派遣先や配置によっては「残業が月40時間を超える」「繁忙期は休日出勤が続く」「毎日残業が当たり前」といったハードな働き方になるケースがあります。

一方で「定時退社」「残業ほぼゼロ」の職場もあり、余裕を持って働けるケースもあるため、配属先・時期・業務内容によって忙しさが大きく異なることに注意が必要です。

やばいと言われる理由③求人紹介のミスマッチが発生しやすい

日研トータルソーシングがやばい・やめとけと言われる3つ目の理由は、求人紹介のミスマッチが発生しやすいからです。

背景として、希望条件に合わない求人を紹介される、担当者との認識が十分に共有されていない、実際の業務内容や労働条件に問題があるといった指摘があります。

日研トータルソーシング公式サイトでは、「企業・求職者双方の希望条件を丁寧に聞き、条件のすり合わせを重視している」と説明していますが、現場レベルでは情報の伝達精度にばらつきがあるようです。

やばいと言われる理由④紹介後に派遣先を断りにくい場面がある

日研トータルソーシングがやばい・やめとけと言われる理由として、紹介後に派遣先を断りにくい場面があることも挙げられます。

口コミでは「希望条件は聞いてくれるが、実際は要求があまり通らず、勤務地や配属先を勝手に決められてしまう」という意見があります。

制度上では紹介後でも派遣先を断ることは可能ですが、「一度決まった配属を断ると、不利な扱いを受けるのでは」と心配になり辞退しにくいと感じる人もいるようです。

特に担当者とのコミュニケーションが少ない場合、心理的に派遣先を断りにくい雰囲気が生じやすくなる傾向にあります。

やばいと言われる理由⑤採用難易度が低く誰でも受かるとの噂がある

日研トータルソーシングがやばい・やめとけと言われる理由には、採用難易度が低く誰でも受かるとの噂があることも含まれます。

口コミサイトや転職サイトでは、学歴・経歴不問の未経験採用求人が多く、年齢制限も比較的緩いため「普通の態度で面接を受ければ採用される可能性が高い」との声が目立ちます。

製造系の派遣や未経験歓迎の案件では大量採用や「面接確約」もあり、競争率が下がることも「誰でも受かる」と言われる一因となっています。

ただし、最低限の常識や適正がみられない場合は不採用になる場合もあり、「すべての応募者が必ず採用される」というわけではありません。

やばいと言われる理由⑥選考基準が不透明との指摘がある

日研トータルソーシングがやばい・やめとけと言われる6つ目の理由は、選考基準が不透明との指摘があるからです。

採用では専門スキルよりも人物面が重視される傾向が強いため、基準が一律でないことから「不透明」と感じられやすいです。

採用基準の詳細は公開されておらず、面接の質問内容も一般的なものが中心であり、合否の判断基準が分かりにくい実情があります。

選考基準の不透明さや納得感の欠如が利用者や応募者の間で語られ、「やばい」「やめとけ」といった否定的な評価につながっています。

やばいと言われる理由⑦配属次第で職場環境格差が大きい

日研トータルソーシングがやばい・やめとけと言われるのは、配属次第で職場環境格差が大きいことも理由の1つです。

働きやすさや人間関係、業務内容などは派遣先ごとに異なり、自分でコントロールできない「派遣先ガチャ」のような側面があります。

具体的には以下のような点に格差が生まれます。

上記のような配属先による労働環境格差は、日研トータルソーシングに限らず派遣業界全体に共通する問題とも言われています。

やばいと言われる理由⑧業務でスキルが蓄積しにくい

日研トータルソーシングがやばい・やめとけと言われる理由は、業務でスキルが蓄積しにくいからです。

配属先や業務内容により成長機会に差があり、製造派遣では単純作業やルーティンワークが多く、短期で配属が変わる場合では、スキルアップが難しいとの声もあります。

ただし、日研トータルソーシングでは施工管理や保全部門などで入社後の集合研修やメンター認定、資格取得支援が充実しており、体系的なスキル習得も可能です。

スキル蓄積のしやすさは、配属先の仕事内容やフォロー体制の利用、本人の積極性などに左右されるため、全体としての傾向ではないことを意識しましょう。

やばいと言われる理由⑨連絡頻度が高くストレスになる

日研トータルソーシングがやばい・やめとけと言われる理由の1つに、連絡頻度が高くストレスになることがあります。

担当者からの連絡が多く、頻繁な電話が面倒に感じられる場合や、逆に連絡が遅いと感じる場合もあります。

担当者によって連絡量にばらつきがあり、しつこい連絡が続く場合は連絡頻度の調整を依頼できるものの、対応差が残ることは問題です。

連絡の多さや担当者による対応格差は派遣業界にはありがちな問題ですが、日研トータルソーシングでも一部利用者にとってはストレスとなっている状況です。

やばいと言われる理由⑩寮社宅の質にばらつきがある

日研トータルソーシングがやばい・やめとけと言われる理由には、寮や社宅の質にばらつきがあることも含まれます。

全国に多数ある日研トータルソーシングの寮は、多くがワンルームタイプで家電完備ですが、寮の清潔感や立地は配属先や地域で差があり「寮＝汚い」と感じる人も一定数います。

家賃にも地域差があり、相場で月2〜5万円程度です。場所によっては共同生活の寮もあり、生活環境は複数パターン存在するため、確認が必要です。

やばいと言われる理由⑪定着率離職率に課題がある

日研トータルソーシングがやばい・やめとけと言われる理由は、定着率離職率に課題があることです。

労働環境の厳しさや残業、給与水準が低いこと、昇給の限定制が離職の一因です。しかし日研トータルソーシングは離職率改善に向けた取り組みを行っており、離職率20％改善に向かって改善しようとする姿勢がみられます。

定着が難しい背景には、職場環境の配属先の問題や仕事内容のばらつきがあり、定着率向上には職場選びや担当者とのコミュニケーションが重要です。

やばいと言われる理由⑫正社員登用のハードルが高い

日研トータルソーシングがやばい・やめとけと言われる最後の理由は、正社員登用のハードルが高いからです。

同社には全国社員、エリア社員など複数の正規登録の枠があり、本人の希望や制度の規定に沿って登録が行われています。

正規登録制度自体は整備され実績もありますが、個人の適正や配属先などによって難しさの感じ方には差があるため、「ハードルが高い」と感じる人も一定数存在します。

日研トータルソーシングで働くメリット

日研トータルソーシングで働くメリットには、以下の6つが挙げられます。

1つずつ詳しく解説します。

メリット①未経験歓迎求人が多く製造エンジニアの入口になりやすい

日研トータルソーシングで働くメリットの1つ目は、未経験歓迎求人が多く製造エンジニアの入口になりやすいことです。

専門知識や経験がなくても安心してスタートできる環境が整っており、現場で必要な基礎知識や技術を学べる研修施設やカリキュラムが充実しています。

製造現場では組立・加工・検査など幅広い工程に携われ、「ものづくり」の魅力を感じながらスキルを身につけられるため、初めて製造業に挑戦する人にも適した環境となっています。

メリット②取引社数の多さで大手メーカー案件に触れられる

日研トータルソーシングで働くメリットには、取引社数の多さで大手メーカー案件に触れられることも挙げられます。

取引先企業は約5,500社に及び、自動車、電子機器、半導体、医療、科学など日本を代表する大手製造メーカーと多数取引しています。

多くの大手メーカー案件があるため、製造業界の最先端の技術やノウハウに触れる機会が豊富で、さまざまな分野での専門スキルを身につけられ、安定した仕事の提供が可能です。

メリット③寮社宅研修福利厚生の支援体制が整っている

日研トータルソーシングで働くメリットには、寮・社宅、研修や福利厚生の支援体制が整っていることも含まれます。

全国各地に比較的安価な寮や社宅を多数用意しており、未経験者向けには1ヶ月半程度の基礎研修を実施しています。

実技やロボット、機械設備の調整方法など給与を受け取りつつ学べて、ビジネスマナーや技術基礎も学習でき、その後は安心して現場配属に臨めるカリキュラムです。

福利厚生においては、正社員登用制度や各種資格取得支援、スキルアップ研修の他、交通費全額支給や社会保険完備など、長く働くための体制が充実しています。

メリット④無期雇用派遣で雇用安定と固定給を得やすい

日研トータルソーシングで働く4つ目のメリットは、無期雇用派遣で雇用安定と固定給を得やすいことです。

同社では、登録スタッフを自社の正社員として無期で雇用する「無期雇用派遣」を採用しています。

雇用主は常に日研トータルソーシングであるため、派遣先の契約が終了して次の配属先を待つ期間であっても給与が支払われ、長期的な雇用関係が築けます。

給与は月給制で賞与も支給される場合があり、時給制で派遣期間のみ給与が発生する「有期雇用派遣」よりも安定性が高いことが特徴です。

メリット⑤全国社員制度で手当とキャリア幅を確保しやすい

日研トータルソーシングで働くと、全国社員制度で手当とキャリア幅を確保しやすいこともメリットです。

同社では、勤務地や職務内容に応じて「全国社員」区分が設けられています。全国の拠点や大手メーカーの現場で技術スキルを積みながら、公平で明確な評価基準のもと昇進・昇給の機会を得やすい環境が整っています。

幅広い地域での就業や異動が可能になり、勤務地の選択肢が増えるほか、専門技術を深める研修や資格取得支援も活用してキャリア形成につなげやすいのが特徴です。

メリット⑥資格取得支援で保全検査系の専門性を積み上げやすい

日研トータルソーシングで働く最後のメリットは、資格取得支援で保全検査系の専門性を積み上げやすいことです。

国家資格の「機械保全技能士」「電気工事士」「衛生管理者」など、保全検査に関連する資格を含め、多くの資格取得費用を会社が全額負担してサポートしています。

全国の「テクノセンター」では、講義と実技を組み合わせながら実践的なカリキュラムを無料で受講でき、未経験からでも専門技術を習得可能です。

研修期間中も給与が支給され、遠方の場合は研修社員寮も利用でき、職場配属後もフォローアップ研修が提供されるため、継続的なスキルアップが期待できます。

日研トータルソーシングはやばいのか評判・口コミを調査

日研トータルソーシングは本当にやばいのか、評判と口コミについて悪いものと良いものを調査しました。

評判や口コミはあくまでも判断材料の1つに過ぎず、すべての社員に当てはまるわけではないため、参考程度にしてください。

詳しく解説します。

日研トータルソーシングの悪い評判・口コミ

日研トータルソーシングの悪い評判をいくつか紹介します。

自分の派遣先では夜勤16時間が4日に一度あり、とてもじゃないがワークライフバランスが整ってるとは言いにくかった。

jobtalk.jp

技術系なので先輩を尊敬できるのであれば最高だが、面談もかなり不定期で、スキルアップの話はされたこともなく、どうやってスキルアップできるのか最後まで分からなかった。

syukatsu-kaigi.jp

給与制度は、生活の糧として働くには不十分。

job-q.me

日研トータルソーシングの悪い評判は「求人と希望のずれ」「スキルアップの難しさ」「給与水準の低さ」など多岐にわたり、これらが「やばい」「やめとけ」と言われる背景となっています。

日研トータルソーシングの良い評判・口コミ

日研トータルソーシングの良い評判をいくつか紹介します。

休暇や有給は、システムを通して申請しておけば良いので利用しやすい。

jobtalk.jp

自分の都合で退社してしまったが、派遣先の会社の雰囲気、待遇も非常に良く、担当の方も話しやすく丁寧で接しやすかった為、気持ちよく仕事することができた。

jp.indeed.com

研修が充実していると感じたから。実際にかなり手厚いため、未経験で文系でもある程度の知識を身につけることができた。

jobtalk.jp

上記の他にも、職場の雰囲気がよく、コミュニケーションが取りやすいことや、面接担当者が親切で的確に回答してくれるなどの良い口コミも見られます。

日研トータルソーシングの雇用形態とキャリアパス

日研トータルソーシングの雇用形態とキャリアパスについて、以下の5点を把握しておきましょう。

それぞれ詳しく解説します。

無期雇用派遣｜固定給雇用安定と配属裁量のトレードオフ

日研トータルソーシングの雇用形態は主に無期雇用派遣が中心で、スタッフは正社員として入社し、派遣先企業で勤務します。

無期雇用派遣のメリット・デメリットを以下の表でまとめます。

項目	内容
メリット	「正社員」として雇用されるため、社会保険・福利厚生などが手厚く保障される 派遣先が決まらない間も給与が支払われる
デメリット	派遣先の決定は原則会社主導となり、自身の希望通りとは限らない

日研トータルソーシングでは無期雇用派遣で「雇用安定・固定給」を得やすいのがメリットですが、「配属先・仕事内容」を自分で細かく選ぶ自由度は低いという特徴があります。

正社員派遣請負｜雇用主の違いと評価昇給の仕組み

日研トータルソーシングの正社員・派遣・請負の雇用主、評価・昇給の仕組みをまとめました。

区分	雇用主	評価・昇給の仕組み
正社員	日研トータルソーシング	日研トータルソーシングの人事評価制度に基づく 配属先での成果を総合判断する
派遣 （無期・有期）	日研トータルソーシング	派遣先会社から評価され、業務遂行能力、勤怠、コミュニケーション力などを基準にして派遣元で判断
請負	日研トータルソーシング	日研トータルソーシングの管理者が評価する 仕事完成度や社内評価に基づき昇給や待遇改善が決まる

給与や社会保険は雇用主が管理しますが、業務指示や評価のルートがそれぞれ異なること、及び昇給も職場や契約形態によって仕組みが変わる点に注意しましょう。

正社員登用｜要件実績フローと登用後の待遇変化

日研トータルソーシングの正社員登用について、以下の表にまとめました。

項目	内容
正社員登用の要件	勤怠、能力評価、研修受講、資格取得、筆記試験、面接など
登用のタイミング	契約社員や派遣社員として勤務し、一定期間の就業実績を経て、登用のチャンスが訪れる
登用実績	技術社員、全国社員、エリア社員など複数区分への登用
登用後の雇用形態	正社員、安定した雇用契約へ変わる
登用後の待遇	月給制・賞与あり、昇給チャンスが多い

上記のように、日研トータルソーシングの正社員登用は勤務実績や資格取得、面接評価などを総合的に満たすことで可能となり、登用後は安定した雇用形態と待遇改善を得られる仕組みとなっています。

全国社員制度｜転勤前提の条件手当と向き不向き

日研トータルソーシングの全国社員制度について、転勤が前提となる条件や手当を以下の表にまとめました。

項目	内容
転勤前提の条件	転居を伴う異動にも対応できること
転勤の手当	住宅手当、引越し補助、赴任手当など

以下に、向いている人と向いていない人について、まとめます。

項目	特徴
全国社員に向いている人	新しい場所での生活や仕事に柔軟に対応できる人 多様な職場経験を積みたい、キャリアの幅を広げたい人 転勤や勤務地変更を前向きに捉え、積極的にチャレンジできる人
全国社員に向いていない人	特定の地域や環境に長く留まりたい人 転居や頻繁な引っ越しが負担に感じる人 家庭や生活基盤が転勤に適さない状況の人

全国社員制度はキャリアアップや収入向上の機会につながる反面、転勤を伴う生活への適応力が問われます。

全国社員に向いていないと感じる人は、地域限定エリア社員制度の選択が可能で、自身のキャリアビジョンやライフスタイルに合わせて制度を選ぶことをおすすめします。

製造エンジニア職｜検査組立保全で広がるスキルマップ

日研トータルソーシングの製造エンジニア職では、検査・組立・保全などの多岐にわたる工程に関わりながら、向上の生産ラインを技術的に支え、効率的で高品質な製品づくりを実現します。

製造エンジニアのスキルについて、以下の表にまとめました。

取得できるスキル	内容
組立工程スキル	部品の加工、組み立て、塗装、仕上げなどの作業を正確かつスピーディに行う
検査・品質管理スキル	完成品や途中工程の製造の外観検査、機械検査による品質チェック 品質保持のためのデータ収集や分析
保全スキル	生産設備の点検・修理・メンテナンスを担当し、設備の稼働率向上とトラブル予防を行う
生産工程管理・リソース配分	生産計画の立案、進捗や納期管理を通じて効率的な生産体制を構築し、生産ラインの最適化を図る 人員や設備の調整、ミスやトラブルへの迅速対応
安全衛生知識と職場管理	作業現場の安全確保や衛生管理の実践 工具の安全な扱い、作業環境の整備

上記のように製造エンジニアは「組立」「検査」「保全」など現場の各工程の専門知識・技術を積み上げながら、生産性・品質・安全性の向上に寄与し、多様な業務領域での成長とキャリアアップが可能です。

日研トータルソーシングの年収とボーナス

日研トータルソーシングの年収とボーナスについて、以下の点をまとめました。

それぞれ詳しく解説します。

初任給相場｜時給月給手当の内訳とモデル年収

日研トータルソーシングの初任給相場について、以下の表にまとめます。
※表は左右にスクロールできます

未経験・新卒からでも上記の待遇が目安となり、職種・配属・昇格や資格取得によって年収を伸ばせます。

ボーナス｜支給月支給回数評価軸と実勢レンジ

日研トータルソーシングのボーナスについて、詳細を以下の表にまとめました。

項目	内容
ボーナス支給月・支給回数	夏（7月）・冬（12月）の年2回が標準 一部決算賞与含む年3回支給例あり
ボーナス評価軸	個人の勤怠、業務評価、資格取得などが基本 派遣の場合は、派遣先の業務評価や勤怠実績も昇給や賞与に影響する 営業職や管理職は、営業成績・評価ランクが重視され、製造現場色は勤怠と技能・資格が主な評価軸となる
実勢レンジ	1回あたり30万〜50万が多く、年総額では60万〜100万円程度が標準レンジ

ボーナスは全正社員に原則支給される仕組みですが、金額・評価基準は職種・部門や個人の実績によって幅があります。

全国社員地域社員｜手当夜勤交替で変動する総収入

日研トータルソーシングの全国社員・地域社員は、勤務形態や各種手当により総収入が大きく変動します。

下記に、手当内容とモデル年収をまとめます。
※表は左右にスクロールできます

総収入は勤務地・勤務形態によって大きく変動します。特に全国社員は転勤・夜勤・交代可能だと手当増額で年収が増加しやすく、地域社員は勤務地定着、日勤職中心であれば平均的な収入帯となります。

希望するライフスタイルや収入・働き方に応じて全国社員・地域社員制度とシフト条件を選択するのが重要です。

無期雇用派遣｜賞与制度の有無と算定根拠

日研トータルソーシングの無期雇用派遣は正社員として扱われるため賞与制度があり、年2回を基本として支給されます。

算定根拠は「基本給×月数」の割合が多く、月給の1〜2ヶ月分×年2回が基本傾向となっています。

無期雇用派遣の場合、雇用主は日研トータルソーシング自身なので、賞与制度や支給基準は正社員規定に準じ、派遣先が変わっても賞与権利は変わりません。

同業比較｜日総工産アウトソーシング等との水準比較

同業他社である日総工産やアウトソーシングとの水準比較を以下の表にまとめます。

会社名	モデル年収	ボーナス
日研トータルソーシング	350万〜500万	年2回（1回30万〜50万）
日総工産	310万〜420万	年2回（1回9万〜30万） 「入社後半年以上の在籍」が必要 入社1年目は12月のみ支給
アウトソーシング	340万〜370万	年2回（1回9万〜15万） 「無期雇用型」のみ支給

（出典：en-hyouban.com、openwork.jp）

日研トータルソーシングの水準は、同業他社と比較して上限値に優位性がある傾向です。

日研トータルソーシングの研修と未経験支援

日研トータルソーシングの研修と未経験支援について、以下の3点を調査しました。

順番に詳しく解説します。

研修の実態｜期間・内容・設備がやばいと言われる背景の検証

日研トータルソーシングの研修は約1.5〜2か月の実践的かつ専門的な技術研修が提供され、全国各地で充実した設備と講師が揃っています。

無料で受講でき、給与も支給されるため、未経験者にとって技術職を目指す良い環境と言えます。

ただし研修後の配属先や仕事内容が単純作業中心になることが多く、「研修は良いが現場でスキルが伸ばせない」という点が「やばい」と言われる主な原因です。

「やばい」という声は、研修自体の質よりも研修後の職場環境やキャリア形成の難しさに起因している側面が大きいことが伺えます。

資格取得支援｜対象資格・費用補助・合格率の目安

日研トータルソーシングの資格取得支援制度について、対象資格、費用補助、合格率の目安をまとめます。

ほかにもCAD利用技術者、パソコン関連資格など、多岐にわたる取得実績があります。

費用補助については、会社の全額負担です。資格取得に必要なオリジナルテキストの配布や勉強会も開催され、取得を継続的に支援する体制が整っています。

合格率については、以下の通りです。

資格（一例）	合格率
品質管理検定	約85％
自主保全士1級	約30〜55％
自主保全士2級	約50〜65％

資格取得に成功すると毎月の給与に手当が上乗せされるため、モチベーション向上にもつながっています。

現場教育｜OJT・配属前教育・メンター制度の流れ

日研トータルソーシングの現場教育に関するOJT・配属前教育・メンター制度の流れは以下の通りです。

流れ	内容
①配属前教育	入社後に自社の研修施設で専門的な技術研修や社会人基礎研修を受ける
②キャリア面談と配属先決定	研修中に営業担当と一緒に配属候補先との面談を行い、仕事内容や職場環境について双方の合意後、配属先が決定する
③配属後のOJTとメンター制度	配属先では現場でOJTが行われ、実務を経験しながら技術や業務の理解を深める

配属先に応じたカスタマイズ研修や階層別研修も提供され、長期的なスキルアップとキャリア形成を支援する体勢が特徴です。

日研トータルソーシングの派遣先と仕事内容

日研トータルソーシングの派遣先と仕事内容について、以下の点をまとめました。

それぞれ詳しく解説します。

派遣先分布｜自動車・電機・半導体の比率と地域傾向

日研トータルソーシングの派遣先の分布については、以下の通りです。

業界	派遣先に占める比率	地域傾向
自動車関連	約40〜45％	中部・関西
電機関連	約30〜35％	関東・関西
半導体関連	約10〜15％	関東・関西

自動車関連は製造業の中心分野であり、派遣先全体に占める比率が一番多いことが伺え、中部や関西地域の大手自動車メーカーと関連工場が主要派遣先となっています。

電機関連は次いで割合が多く、関東や関西を中心とした家電や電子部品製造が含まれます。

半導体関連は自動車や電機関連と比べると比率が低いですが、生産技術や設備メンテナンスなど技術職の需要が多い分野です。

仕事内容詳細｜検査・組立・機械保全・品質保証の主要業務

日研トータルソーシングの製造現場における主な仕事内容の詳細は以下の通りです。

業務	内容
検査業務	完成品や途中工程の製品を機械や目視で検査 外観検査、計測機器での精度測定、不良品の選別 梱包前に真空パックや薬液注入作業
組立業務	自動車部品や農耕、建設などの組立 インパクトドライヤーなどを使用 機械化やマシンオペレーターとしての業務
機械保全	生産設備の点検、修理、メンテナンス トラブル対応や予防保全などの技術的な作業
品質保証	品質管理検査、品質データの収集・分析 生産工程の品質向上、仕組みづくり

多くの場合、立ち作業でチーム作業が基本となり、作業は正確かつスピーディに進める必要があります。

すべての業務が、現場の安定稼働と製品の高品質維持に寄与する重要な役割です。

勤務形態｜夜勤交替制・残業の有無と就業規則

日研トータルソーシングの勤務形態は、派遣先の就業規則に従う形になるため、夜勤や残業の有無など具体的な勤務条件は派遣先により異なります。

一般的に夜勤交代制の勤務は多く、深夜手当や交代勤務手当などは別途支給され、勤務時間上の法的規制や就業規則に基づき、適正に管理されています。

必要に応じて配属前に具体的な勤務条件やシフト、残業状況などを確認することが必要です。

配属変更・引き抜き｜社内手続きの可否と注意点

日研トータルソーシングでの配属変更や引き抜きに関する社内手続きの可否と注意点について、説明します。

配属先は本人の希望や適正などを考慮し、会社が決定します。配属先を変更することは可能で、面談を通じて希望を伝えて調整を申し出ます。

引き抜きは通常、本人の同意と会社の承認が必要で、無断での配属先変更は基本的にはできません。

配属先変更の注意点としては、派遣という雇用である以上、派遣先企業や仕事内容の事情を含め、配慮が必要なことです。

変更を希望する場合は、状況を把握して営業担当とこまめに連携することが成功の鍵となります。

日研トータルソーシングに向いている人・向いていない人

日研トータルソーシングに向いている人・向いていない人の特徴は、以下の通りです。自分がどちらなのか判断する際にぜひ、参考にしてください。

それぞれ解説します。

向いている人①未経験からコツコツ経験を積みたい人

日研トータルソーシングに向いているのは、未経験からコツコツ経験を積みたい人です。

入社後は社会人基礎から工具の使い方、機械の基礎知識まで幅広く学べる研修が整備され、資格取得支援も充実しています。

未経験者でも専門スキルを身につけられ、配属後はメンター制度などフォロー体制もあるため、コツコツと着実に経験を積みたい人にとって安心してスタートできる環境が整っています。

向いている人②全国転勤・夜勤に柔軟に対応できる人

日研トータルソーシングに向いている人の特徴として、全国転勤や夜勤に柔軟に対応できることも挙げられます。

全国転勤が前提の「全国社員」は勤務地の制限がなく、さまざまな地域や向上に配属されるため、広範囲の職場経験を得やすい環境です。

転勤に伴う住宅補助や、夜勤や交代制勤務のある現場に対応可能であればそれぞれの手当がつき、年収アップが期待できます。

全国転勤や夜勤に積極的に対応できる人は、豊富な就業機会と手当制度を活かして収入を高めやすく、キャリア形成にも有利です。

向いていない人①短期で専門性・年収を急伸させたい人

日研トータルソーシングに向いていないと考えられるのは、短期で専門性や年収を急伸させたい人です。

日研トータルソーシングの昇給は基本的に長期の積み重ねが必要です。昇給には「定期昇給」と「スキルアップ昇給」の2種類があり、どちらも数年単位での経験と資格取得などが重要視されます。

短期で高収入を望む場合は、より専門性の高い職種や実務経験を持つ業界や職種への転職がおすすめです。

向いていない人②勤務地・業務内容の自由度を最優先したい人

日研トータルソーシングに向いていない人には、勤務地や業務内容の自由度を最優先したい人も挙げられます。

日研トータルソーシングでは「全国社員」「地域限定エリア社員」といった区分があり、入社時にある程度の勤務エリアは選べますが、完全に自由に選べるわけではありません。

配属先や業務内容も、個人の希望や適性を考慮して会社が決定するため、自身のやりたい業務の選択は難しいとされています。

勤務地や業務を確実に自由に選択したい人は、他の就労先を探すことをおすすめします。

日研トータルソーシング以外のおすすめ派遣サービス3社

日研トータルソーシング以外のおすすめ派遣サービスとして、以下の3社を紹介します。自分に合う派遣サービスを見つける参考としてください。

それぞれ詳しく解説します。

ランスタッド

出典：randstad.co.jp

運営会社	ランスタッド株式会社
求人数	10,000件以上
対応地域	全国
拠点	東京都千代田区紀尾井町4-1 他
料金	無料

ランスタッドは日研トータルソーシング以外でおすすめできる大手の派遣サービスの1つです。

事務職、製造、オフィスワークなど幅広い求人に強く、希望に合う仕事を見つけやすいことが特徴です。

1日単位の単発バイトも取り扱っており、扶養内勤務や週2〜3日勤務などライフスタイルに合わせた相談も可能なうえ、派遣期間後に派遣先と合意すれば正社員転換もできます。

ランスタッドは特に事務職や製造系の派遣を探している人、正社員転換を目指したい人にとっておすすめです。

 

ココカラ・ワーク

出典：haken.conv.work

運営会社	運営会社foregde
公開求人数	約4,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京都港区芝大門2-4-8　JDBビル7階
料金	無料

ココカラ・ワークは、製造業に特化し、未経験者から経験者まで幅広い求人を保有しており、特に高時給や寮完備の求人が多く、住まいの心配がなく働ける案件が充実しています。

求人紹介が迅速で、かつサポートが手厚く、専任のアドバイザーがキャリアカウンセリングや書類添削、面接対策などを丁寧にフォローしてくれることが魅力です。

ココカラ・ワークは、製造業派遣を検討している人、未経験者で安心して働き始めたい人にとっておすすめのサービスです。

 

テンプスタッフ

出典：tempstaff.co.jp

運営会社	パーソルテンプスタッフ株式会社
求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京都豊島区西池袋１丁目１１−１ メトロポリタンプラザビル12F 他
料金	無料

テンプスタッフは、派遣求人数が約55,000件と業界トップクラスで、地方も含め全国対応が可能です。

50％以上の求人が「未経験歓迎」で、初心者やブランクありの人などが働きやすい環境が整っています。

主に事務職に強く、オフィスワークの求人が豊富な点が特徴です。福利厚生が充実しており、ベビーシッターサービスや災害時対策なども利用できます。

テンプスタッフは、特に未経験者や事務職希望者、子育て中の女性などに適しており、全国規模で求人を探せる派遣サービスです。

 

日研トータルソーシングに関するよくある質問（FAQ）

日研トータルソーシングに関するよくある質問に答えます。

日研トータルソーシングは大手企業なの？

日研トータルソーシングは大手の人材派遣サービス企業です。東京都大田区に本社を構え、製造や保全、IT、医療などの幅広い分野で人材派遣や請負、人材紹介などのサービスを展開しています。

全国に210か所以上の拠点があり、取引実績の規模も大きく業界内で高い評価を受けています。

日研トータルソーシングの正社員の年収ってどれくらいなの？

日研トータルソーシングの正社員の年収は、平均で約350万円前後が一般的です。幅は約200万〜750万円で、職種や経験年数により変動します。

入社1年目の若手は300万円前後、3〜5年目で400万円前後、管理職になると500万円以上に達するケースもあります。

昇給は段階的で、長期勤務や資格取得などスキルに応じて増えていく仕組みです。

日研トータルソーシングのボーナスは何月に出るの？

日研トータルソーシングのボーナスは、正社員の場合は夏（7月）と冬（12月）の年2回支給が一般的です。

支給額は基本給の数ヶ月分程度ですが、詳細な支給額は雇用形態や個人の条件によって異なります。

日研トータルソーシングの離職率って高いの？

日研トータルソーシングの離職率は一般的な標準よりやや高いことが分かっています。日研トータルソーシング「数字で見る」では、平均勤続年数は約10.9年と発表されています。

2024年度独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、一般労働者の平均勤続年数12.4年となっており、約2年短いことから、離職率は高めと判断できます。

未経験者が多くチャレンジしやすい反面、給与水準が相対的に低いことなど、収入面の不満が離職の一因となっており、長く安定的に勤務したい人は職場や働き方を検討することが必要です。

日研トータルソーシングの寮はレオパレスなの？

日研トータルソーシングの寮には、レオパレスの物件が多く使われています。多くの寮がワンルームタイプで、家具・家電つきの個室が基本です。

治安や周辺環境は寮によって異なり、契約や決定は営業担当が行うため部屋選びの自由度はあまり高くないという声もあります。

入寮を希望する場合は、営業担当に詳細を確認する必要があります。

日研トータルソーシングの面接で落ちたら次どう動けばいいの？

日研トータルソーシングの面接で落ちた場合、まず自己分析を行いましょう。回答内容や志望動機、態度などを振り返り、改善点を明らかにすることで次回に活かせます。

面接結果について、不合格の理由やフィードバックをもらえるか確認したり、他の派遣会社やサービスに登録したりなど、前向きに継続して応募を続けることが成功の鍵です。

必要に応じてスキルアップも視野に入れながら、幅広く仕事探しを進めましょう。

まとめ

日研トータルソーシングは業界内で大手かつ製造派遣に強みがあり、入社は比較的簡単と言われています。

一方で「やばい」「やめとけ」と言われる背景には、昇給・評価の面で不満や、派遣先の労働環境による差が大きいことが関係していることが分かりました。

研修制度や福利厚生は充実しており、コツコツと経験を積んで成長したい人には向いていますが、安定して高収入を得たい人にとってはミスマッチの可能性もあります。

自分の働き方の希望や適性を明確にし、条件や職場を慎重に選ぶことが成功への近道です。