リストラや激務っていう悪い評判も詳しく知りたいな。
レゾナックは日本を代表する大手化学メーカーですが、ネット上では「やばい」「潰れる」などの不安な声が上がることがあります。
やばいという評判の背景には、過去の大規模な構造改革や「激務」の口コミがあるようです。
この記事では、レゾナックに関する悪い評判や口コミを分析しつつ、年収や待遇などのポジティブな側面も解説します。
- レゾナックが「やばい」と言われる理由
- レゾナックのリアルな評判・口コミ
- レゾナックの年収や働き方の実態
- レゾナックへの転職を成功させるポイント
目次
レゾナック（旧：昭和電工）とはどんな会社？特徴と事業内容
レゾナックの会社概要や特徴、事業内容を以下の項目に分けて解説します。
ひとつずつ見ていきましょう
レゾナックの会社概要｜昭和電工と日立化成の統合で誕生
レゾナックとは、2023年に昭和電工と日立化成（現：昭和電工マテリアルズ）が統合して誕生した大手化学メーカーです。
レゾナックの企業概要は以下のとおりです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社レゾナック |
| 本社所在地 | 〒105-7325 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング |
| 代表者 | 代表取締役社長 髙橋 秀仁（たかはし ひでひと） |
| 設立 | 1962年10月 |
| 事業内容 | 半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス |
昭和電工と日立化成（現：昭和電工マテリアルズ）の統合により、売上高1兆円を超える世界トップクラスの機能性化学メーカーとなりました。
従来の石油化学事業に加え、半導体・電子材料分野に強みを持つ企業へと進化し、グローバルに事業を展開しています。
レゾナックの事業モデル｜半導体材料で世界トップシェア
レゾナックの事業モデルは、半導体材料において世界トップシェアを誇る点が最大の特徴です。
特に、半導体の製造工程における「後工程」で使われる材料で圧倒的なシェアを持ち、世界中の半導体メーカーに製品を供給しています。
石油化学や黒鉛電極などの従来の素材産業から、高付加価値な機能性化学へと事業ポートフォリオの大転換を推進しています。
レゾナックの歴史と昭和電工事件・水俣病との関係
レゾナックの歴史には、前身である昭和電工時代に「昭和電工事件」や「第二水俣病（新潟水俣病）」などの社会的な問題が発生した過去があります。
戦後の復興期や高度経済成長期に起きた出来事ですが、企業としての歴史を語るうえで避けては通れない事実です。
現在のレゾナックは、過去の教訓を深く刻み、安全とコンプライアンスを最優先する企業文化の醸成に全力を注いでいます。
レゾナックが目指す「共創型化学会社」としての将来性
レゾナックが目指す将来性は、自前主義を排して社外と連携する「共創型化学会社」としての姿です。
自社単独での成長にこだわらず、社外のパートナーやスタートアップと連携し、新しい価値を共に創り出すことを経営方針として掲げています。
AIや5Gの普及に伴い半導体の性能向上が求められるなか、素材の力でイノベーションを起こす企業として期待されています。
レゾナックが「やばい」と言われるネガティブな理由・噂
レゾナックが「やばい」と言われるネガティブな理由・噂は、以下の7つが挙げられます。
詳しく解説します。
理由①昭和電工時代に大規模なリストラを実施した過去がある
レゾナックが「やばい」と言われるネガティブな理由の1つ目は、昭和電工時代に大規模なリストラを実施した過去があるからです。
統合前の構造改革において、早期退職の募集など人員削減が行われたことがあり、雇用の安定性を懸念する声があります。
しかし、経営体質を強化するための施策であり、現在は統合によるシナジー効果で成長フェーズに入っています。
理由②「赤字」決算のニュースがあり経営状況が不安視される
レゾナックが「やばい」と言われるネガティブな理由として「赤字」決算のニュースがあり経営状況が不安視される点も挙げられます。
半導体市況の悪化や統合に伴う一時的な費用の計上により、最終損益が赤字となった年度がありました。
構造改革や不採算事業の整理を進めている最中であり、中長期的には収益性の改善が見込まれています。
理由③事業撤退や事業売却が多く「潰れる」と誤解されやすい
レゾナックが「やばい」と言われるネガティブな理由には、事業撤退や事業売却が多く「潰れる」と誤解されやすい点もあります。
ポートフォリオ変革のために、祖業である事業も含めて売却を進めています。これは「潰れる」のではなく「選択と集中」による戦略的な経営判断です。
成長分野である半導体材料などに経営資源を集中させることで、企業価値の向上を図っています。
理由④部署によっては激務で残業時間が長いという口コミがある
レゾナックが「やばい」と言われるネガティブな理由の4つ目は、部署によっては激務で残業時間が長いという口コミがあるからです。
特に工場の生産技術職やトラブル対応が必要な部署では、繁忙期に業務負荷が高まる傾向にあります。
全社的には残業時間の削減に取り組んでおり、ワークライフバランスの改善は進んでいますが、配属先による差は依然として残っているのが現状です。
理由⑤「パワハラ」気質な上司がいるという古い噂が残っている
レゾナックが「やばい」と言われるネガティブな理由として「パワハラ」気質な上司がいるという古い噂が残っていることも要因です。
歴史ある化学メーカー特有の体育会系な風土が、一部に残っているという口コミも見受けられます。
現在はコンプライアンス意識が浸透しつつあり、ハラスメント防止の研修や通報窓口の設置など、健全な職場環境づくりへの対策が講じられています。
理由⑥水俣病など過去の不祥事によるマイナスイメージがある
レゾナックが「やばい」と言われるネガティブな理由には、水俣病など過去の不祥事によるマイナスイメージも影響しています。
昭和電工時代の「新潟水俣病」は教科書にも載る公害問題であり、企業イメージとして根強く残っていることは否定できません。
現在のレゾナックは、過去の反省を踏まえ、環境安全（EHS）への取り組みを経営の最優先事項として徹底しています。
理由⑦採用大学のレベルが高く「学歴フィルター」が疑われている
レゾナックが「やばい」と言われるネガティブな理由の最後は、採用大学のレベルが高く「学歴フィルター」が疑われている点です。
大手人気企業であるため、旧帝大や早慶などの高学歴層からの応募が多く、結果として採用実績校のレベルが高くなっています。
ただし、多様な人材を求めており、個人のスキルや経験、ポテンシャルを重視した採用活動が行われています。
レゾナックが「やばい」と言われるポジティブな理由
レゾナックが「やばい」と言われるポジティブな理由は以下の5つです。
ひとつずつ見ていきましょう。
メリット①平均年収が高く給与水準が化学業界でも上位クラス
レゾナックが「やばい」と言われるポジティブな理由の1つ目は、平均年収が高く給与水準が化学業界でも上位クラスであることです。
統合により企業規模が拡大し、収益性の高い事業に注力しているため、社員への還元力も高まっています。
賞与や各種手当を含めた待遇は製造業のなかでもトップレベルであり、経済的な安定を得られる環境です。
メリット②福利厚生が圧倒的に充実しており退職金も手厚い
レゾナックが「やばい」と言われるポジティブな理由として、福利厚生が圧倒的に充実しており退職金も手厚い点が挙げられます。
家賃補助や寮・社宅制度が整備されており、生活コストを抑えながら資産形成ができる仕組みが整っているのが特徴です。
大企業ならではの企業年金や持株会などの制度も完備されており、長く働くほどメリットを享受できます。
メリット③世界トップシェアの製品が多くグローバルに活躍できる
レゾナックが「やばい」と言われるポジティブな理由には、世界トップシェアの製品が多くグローバルに活躍できる点もあります。
半導体パッケージ材料など、世界市場でNo.1のシェアを誇る製品を多数保有しており、技術力の高さは折り紙付きです。
海外売上比率も高く、海外拠点とのやり取りや駐在のチャンスなど、世界を舞台に働きたい人には最適な環境です。
メリット④統合によるシナジー効果で技術力が飛躍的に向上している
レゾナックが「やばい」と言われるポジティブな理由の4つ目は、統合によるシナジー効果で技術力が飛躍的に向上していることです。
素材開発に強みを持つ昭和電工と、プロセス技術に強みを持つ日立化成が一緒になることで、開発スピードと品質が向上しています。
異なるバックグラウンドを持つ技術者が交流することで、新たなイノベーションが生まれやすい土壌ができています。
メリット⑤女性管理職の登用などダイバーシティ推進に積極的
レゾナックが「やばい」と言われるポジティブな理由として、女性管理職の登用などダイバーシティ推進に積極的な姿勢も評価されています。
多様な視点を取り入れるために、女性活躍推進や外国籍社員の採用など、組織の多様化を進める方針です。
性別や国籍に関係なく、能力と意欲があればキャリアアップできる環境整備に力を入れています。
レゾナックの良い評判・口コミ
レゾナックの良い評判・口コミは、以下の4つです。
順番に見ていきましょう。
良い評判・口コミ①給与・賞与の水準が高く家賃補助も手厚い
レゾナックの良い評判には、給与・賞与の水準が高く家賃補助も手厚いという声があります。
平均して給与体系は高く安定している。各種手当も整っている。
昇給は毎年する
賞与も最低4ヶ月分でる
家賃補助が手厚く独身は30歳、家族帯同は40歳まででる
本当に給料面は高いので良いと思う
家賃補助、ボーナスなど給与面での心配事はほとんどなかったです
給与水準の高さと手厚い福利厚生に対して、社員が満足している実態がうかがえます。特に基本給の高さに加え、最低4ヶ月分確保される賞与や、最大40歳まで支給される家賃補助制度が好評です。
毎年の昇給も確実に行われており、経済的な不安を感じることなく、長く安心して働ける環境が整っていると言えるでしょう。
良い評判・口コミ②有給休暇が取りやすくテレワークなど柔軟に働ける
レゾナックの良い評判には、有給休暇が取りやすくテレワークなど柔軟に働けるという口コミも見つかりました。
コアなしのスーパーフレックスを採用しているので、とても働きやすい。休みも取りやすく、この点は不満はなし。とてもおすすめできるポイント。
リモートワークは上司の承認の元利用可能です。育休期間の方やご年配の方で在宅勤務メインの方もかなり多いです。
フレックス制度もあるので、働く時間も自由に決められます。
コアタイムのないスーパーフレックス制度により、出退勤の時間を自由に調整できるため、プライベートとの両立が容易です。
リモートワークも定着しており、育児中の社員やシニア層など、多様なバックグラウンドを持つ人が在宅勤務を活用しています。
誰もが自分のペースで活躍できる環境が整っていると言えるでしょう。
良い評判・口コミ③穏やかで真面目な社員が多く人間関係が良好
レゾナックの良い評判には、穏やかで真面目な社員が多く人間関係が良好という口コミも挙げられます。
スマートな方が多く、感情で発言する人があまり居ないので、コミュニケーションはとりやすいほうだと思います。
自分の場合は管理部門の職種でしたが、大企業でそれなりに歴史のある会社なので、コミュニケーション能力が高くレベルが高い社員が多いと感じました。
管理職の方も経験豊富で頼りになりました。
感情に流されず論理的に対話できる「大人の組織」であることが読み取れます。歴史ある企業らしく、経験豊富でコミュニケーション能力の高い社員が多いため、無駄なストレスを感じることなく業務に集中できる環境です。
パワハラなどの懸念に反して、実際には理性的で頼れる人材が多く、心理的安全性が確保された働きやすい職場と言えます。
良い評判・口コミ④法令遵守の意識が高くサービス残業などは少ない
レゾナックの良い評判の最後は、法令遵守の意識が高くサービス残業などは少ないという口コミです。
残業に関しては多くの場合PCのON/OFFで管理されるため始業前、終業後に関わらず1分単位での残業代支払いとなる。
36協定は厳格に守る企業なので、残業過多になることは無い。
PCログによる客観的な管理が徹底され、曖昧になりがちな労働時間が可視化されている実態が読み取れます。
1分単位の支給や協定の厳守は、単なるルール運用にとどまらず、社員の時間を「コスト」として尊重する経営姿勢の表れです。
「やばい」という噂に反して、労働対価が適正に支払われるクリーンな環境は、社員が安心して業務に集中できる強固な土台です。
レゾナックの悪い評判・口コミ
レゾナックの悪い評判・口コミは、以下の4つが挙げられます。
ひとつずつ見ていきましょう
悪い評判・口コミ①組織が大きく意思決定や社内調整に時間がかかる
レゾナックの悪い評判には、組織が大きく意思決定や社内調整に時間がかかるという口コミがあります。
歴史ある業界であり、決裁スピードの遅さ、数多くの無意味な会議など典型的な日本的大企業の雰囲気がある。
20年近く同じ部署に所属していて、異動を希望していましたが上長が消極的で新たなキャリアの道が見えてこなかったから退職を検討しました。
ローテーション制度などはありますが、結局上長判断によるものであり、自分の目指したいキャリアのためにはうまく機能していないものと思います。
歴史ある大企業特有の組織構造が、意思決定のスピードを鈍らせている実態がうかがえます。
社内調整や会議に時間を奪われるだけではなく、異動制度が現場レベルで機能せず、個人のキャリア希望が上長の判断に左右されるケースもあるようです。
安定性は魅力ですが、スピード感を持って自分の裁量で仕事を進めたい人にとっては、もどかしさを感じる環境と言えるでしょう。
悪い評判・口コミ②地方工場への配属や転勤のリスクがある
レゾナックの悪い評判には、地方工場への配属や転勤のリスクがあるという声もありました。
しょうがないが、とりあえず立地が悪い。工場地帯にあり、空気が悪い。
本社は都心にあるが、事業所や工場は交通の便が良いところにあるとは言い難い。
つくば研究所はつくば駅から車で30分はかかる。下館事業所は川島駅から徒歩圏内だが、JR水戸線の本数が少なく、やはり不便だと感じる。
都心にある本社と、交通の便が悪い地方拠点との間に大きな環境格差がある実態が読み取れます。
工場や研究所はアクセスが不便な場所に位置し、車通勤や周辺環境の悪さなど、生活スタイルの変化にストレスを感じる社員もいます。
大手メーカーゆえの宿命ですが、華やかなオフィスワークを想像しているとギャップに苦しむ可能性があり、居住地を含めた覚悟が必要です。
悪い評判・口コミ③統合による社内ルールやシステムの変更で混乱がある
レゾナックの悪い評判には、統合による社内ルールやシステムの変更で混乱があるという口コミも挙げられます。
日立化成と昭和電工が合併して、新社長になってから会社のカルチャーは結構変わったと思う。
社長は会社を欧米スタイルに変えようとしているが、頭の硬い昭和風の人も残ってるので、まだ統一できていない感はある。
日立化成と昭和電工が統合している最中なので、今後どのような風土になるかは、読めない部分もあります。
トップダウンで進む欧米型への改革と、現場に残る旧来の企業風土との間に摩擦が生じている現状が読み取れます。
異なる文化を持つ大企業同士の統合であるため、意識の統一や新ルールの浸透には時間を要しており、社員も過渡期特有の戸惑いを感じているようです。
今後の組織像が定まりきらない不透明さはありますが、新しい企業文化が形成されるための「産みの苦しみ」とも捉えられます。
悪い評判・口コミ④部署によっては設備が古くアナログな業務が残っている
レゾナックの悪い評判には、部署によっては設備が古くアナログな業務が残っているという口コミも挙げられます。
社歴の長い企業ゆえに古い体質も残っていて、業務フローやシステムなど思っていたよりも古いやり方で行われている。
設備投資をしてほしい。コストダウンはわかるが、限界がある。
自主保全も難しい設備では、効率をあげるのにも限界がくる。
歴史ある大企業ゆえの設備の老朽化や、前時代的な業務フローが現場の負担となっている実態が浮き彫りになります。
コスト削減方針と現場が必要とする投資の間にギャップがあり、生産性向上を妨げる要因となっている側面は否めません。
現在はDX推進による改革の過渡期ですが、現場レベルまで浸透しきるまでには時間を要するため、配属先によってはアナログな環境への適応が求められます。
レゾナックの年収・給与・待遇を徹底解剖
レゾナックの年収や給与、待遇を以下の項目に分けて徹底解剖します。
順番に見ていきましょう。
レゾナックの平均年収推移
レゾナックの平均年収は、2023年12月期から平均年収が1,000万円台に急上昇していることがわかります。
直近5年間の平均年収推移は以下のとおりです。
| 決算期 | 平均年収 |
|---|---|
| 2024年12月期 | 1,026万円 |
| 2023年12月期 | 1,026万円 |
| 2022年12月期 | 789万円 |
| 2021年12月期 | 721万円 |
| 2020年12月期 | 795万円 |
昭和電工と日立化成の統合を経て、持株会社体制へ移行した影響や、業績の動向が反映された結果です。
年齢別の想定年収｜30歳の年収はどれくらい？
レゾナックの年齢別の想定年収は、口コミや社員の実績データを参考にすると、30歳時点での年収目安は600万円〜800万円程度です。
年齢ごとの年収目安は以下のとおりです。
| 年齢 | 想定年収 |
|---|---|
| 25歳 | 450万円〜600万円 |
| 30歳 | 600万円〜800万円 |
| 35歳 | 800万円〜1,000万円 |
| 40歳 | 900万円〜1,200万円 |
20代後半から昇給ペースが上がり、順調に評価されれば30代半ばで年収1,000万円に到達する社員も珍しくありません。
職種別の年収相場｜研究開発・営業・生産技術
レゾナックは、基本的に総合職であれば給与テーブルは共通ですが、手当の有無によって実際の支給額は変わってきます。
研究開発職や営業職も高水準ですが、工場の生産技術職やフィールドエンジニアは、交代勤務手当や出張手当が加算されるのが特徴です。
特に海外出張が多い職種は、手当だけで数百万円単位の差がつくケースも見られます。
役職別の年収目安｜係長・課長・部長の給与モデル
レゾナックの役職別の年収目安は、管理職に昇格すると年収は一気に跳ね上がり、課長クラスで1,000万円の大台を確実に超えてきます。
役職ごとのモデル年収は以下のとおりです。
| 役職 | 年収目安 |
|---|---|
| 主任・係長クラス | 800万円〜1,100万円 |
| 課長クラス | 1,100万円〜1,400万円 |
| 部長クラス | 1,400万円〜1,700万円以上 |
実力主義の評価制度が導入されており、成果を出せば若くして上位ポストに就くことも可能です。
高卒の年収と大卒・院卒との待遇差について
レゾナックの年収・給与・待遇において、高卒と大卒・院卒との間には待遇差が存在します。
初任給の時点で数万円の差があり、入社後の昇進スピードやキャリアパスも異なるため、生涯年収では開きが出るのが一般的です。
高卒採用は主に工場の技能職（オペレーターなど）としての採用が多く、現場のプロフェッショナルとして着実に昇給していくキャリアとなります。
一方で、大卒・院卒は総合職としてリーダーや管理職候補として育成されるため、昇給の幅が大きくなる傾向です。
レゾナックの退職金制度と資産形成支援
レゾナックは、充実した退職金制度と資産形成支援があります。退職金は「確定給付企業年金（DB）」「確定拠出年金（DC）」および「前払い退職金」を組み合わせた制度となっており、社員がライフプランにあわせて選択可能です。
社員持株会では奨励金が支給されるほか、財形貯蓄制度も完備されています。給与だけではなく、将来の資産形成においても手厚いバックアップ体制が整っています。
レゾナックの働き方と労働環境の実態
レゾナックの働き方と労働環境の実態を以下の項目に分けて解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
月間の平均残業時間と有給休暇の取得率
レゾナックの月間の平均残業時間と有給休暇の取得率は良好な水準です。公式サイトによると、平均残業時間は月22.2時間（2023年度）で、過度な長時間労働は抑制されています。
特筆すべきは有給休暇の取得率であり、91.5％（2023年度）と高い数値を記録しています。
会社として休暇取得を強く推奨しており、業務の調整さえつけば休みを取りやすい環境です。
レゾナックの離職率は？定着率が高い理由
レゾナックの離職率は公式サイトによると、自己都合離職率は2.4％（2023年度）です。
厚生労働省の調査による、製造業の離職率5.3%（2024年度）よりも、低い水準を維持しています。
定着率が高い理由は、業界トップクラスの給与水準と手厚い福利厚生に加え、働きやすさを重視する社風があるからです。
長く働き続けることがメリットになる仕組みが整っているため、安易に退職を選ぶ社員は少ない傾向にあります。
パワハラ防止やコンプライアンス遵守への取り組み
レゾナックのパワハラ防止やコンプライアンス遵守への取り組みは強化されています。ハラスメント撲滅に向けて、全社員向けの研修や管理職への指導を徹底し、意識改革を進めているのが現状です。
万が一の事態に備えて、匿名で相談できる内部通報窓口も設置されており、問題の早期発見と解決を図る体制が整備されています。
「やばい」という古いイメージを払拭すべく、健全な職場環境づくりに注力している企業です。
「激務」を避けてワークライフバランスを保つ方法
レゾナックでは「激務」を避けてワークライフバランスを保つための制度も充実しています。
コアタイムのないスーパーフレックス制度やテレワーク制度を活用することで、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
業務効率化や生産性向上を目的としたDX推進も行われており、無駄な残業を減らす取り組みが進んでいます。
制度をうまく使いこなすことが、快適に働くための鍵となります。
レゾナックの転職難易度と選考対策
レゾナックへの転職難易度や選考対策のポイントを以下の項目に分けて解説します。
詳しく解説します。
レゾナックの中途採用倍率と求人の傾向
レゾナックの中途採用は正確な倍率は公表されていませんが、大手人気企業であるため、数千人の応募が集まる数十倍以上の競争率になると予測されます。
一方で公式サイトによると、近年は中途採用比率が50%を超えており、経験者採用には積極的な姿勢です。
求人は研究開発、生産技術、営業、管理部門と幅広く出ていますが、いずれも高い専門性を求められる傾向にあります。
レゾナックの採用大学実績と学歴フィルターの有無
レゾナックの転職難易度は高いですが、選考対策において学歴フィルターを過度に心配する必要はありません。
新卒採用の実績を見ると高学歴層が多いのは事実ですが、中途採用で明確な学歴フィルターの存在は確認されていないからです。
出身大学の偏差値よりも「これまでの実務経験」と「即戦力としてのスキル」が圧倒的に重視されます。
学歴に自信がなくても、実績さえあれば十分に内定を獲得できるチャンスはあるでしょう。
レゾナックの面接で聞かれる質問と対策ポイント
レゾナックの面接では、一般的な志望動機に加え「なぜレゾナックなのか」「統合後の変化に対応できるか」などの点が深掘りされる傾向にあります。
困難を乗り越えた経験を具体的に問われるケースも多く、課題解決能力やストレス耐性をアピールすることが内定への鍵となります。
企業の存在意義や理念への共感を示しつつ、自身のキャリアプランを論理的に伝える練習をしておきましょう。
レゾナックが求める人物像｜自律的に動ける人材か
レゾナックは会社として「共創型人材」を掲げており、社内外のパートナーと協力しながら、自律的に動ける人材を強く求めているのが特徴です。
指示を待つ受け身の姿勢ではなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで解決へと導くリーダーシップが必要とされます。
変化を恐れず、新しい環境での挑戦を楽しめるマインドセットを持っているかどうかが、合否を分ける大きな要因です。
未経験からレゾナックへ転職するチャンスはあるか
レゾナックの転職難易度は高いため、未経験からの選考対策はハードルが高いのが現実です。
中途採用は即戦力が基本であり、職種経験がない状態での採用は極めて限定的と言わざるを得ません。
ただし、第二新卒枠や工場の技能職などであれば、ポテンシャル採用の可能性はゼロではないでしょう。
異業界であっても、類似の職種経験や汎用的なスキルがあれば、評価されるケースはあります。
レゾナックへの転職を成功させるための注意点
レゾナックへの転職を成功させるための注意点を、以下の項目に分けて解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
注意点①「なぜレゾナックなのか」という志望動機を明確にする
レゾナックへの転職を成功させるための注意点1つ目は、数ある化学メーカーの中で「なぜレゾナックなのか」という志望動機を明確にすることです。
三菱ケミカルや住友化学などの競合他社と比較し、レゾナック独自の魅力や戦略を深く理解しておく必要があります。
「共創」のキーワードや、半導体材料への集中投資という経営方針と、自身のキャリアビジョンをリンクさせることが内定への鍵です。
単なる待遇への憧れではなく、企業文化への共感を自分の言葉で語れるように準備しておきましょう。
注意点②事業再編の動きを理解し変化に対応できるか自問する
レゾナックへの転職を成功させるには、事業再編の動きを理解し、激しい変化に対応できるマインドがあるか自問することも注意点のひとつです。
会社統合により、組織体制や社内ルール、評価制度などが現在進行形で変化している過渡期にあります。
完成された安定した環境を求める人にとっては、ストレスを感じる場面があるかもしれません。
変化を前向きに捉え、新しい組織づくりに参加する意欲があるかどうかを、応募前にしっかりと確認してください。
注意点③自身のスキルが統合後の新体制でどう活きるかアピールする
レゾナックへの転職を成功させるための注意点として、自身のスキルが統合後の新体制でどう活きるか具体的にアピールすることも求められます。
旧昭和電工と旧日立化成の技術やノウハウを融合し、シナジーを生み出すことが現在の会社の重要課題です。
自分の専門性が、その融合を加速させるためにどのように貢献できるかを論理的に説明する必要があります。
即戦力としての価値を具体的にイメージさせることで、採用担当者に強い印象を残すことにつながります。
レゾナックへの転職におすすめの転職エージェント
レゾナックへの転職におすすめの転職エージェントは、以下の3社が挙げられます。
詳しく解説します。
おすすめの転職エージェント①マイナビ転職 AGENT
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 所在地 | 本社：東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 |
| 料金 | 無料 |
マイナビ転職 AGENTは、20代から30代の転職支援に強く、職務経歴書の添削や面接対策など徹底したサポートをしてくれることが特徴です。
各企業の採用基準を熟知したキャリアアドバイザーが、レゾナックの選考通過に向けた具体的なアドバイスを提供してくれます。
初めての転職で不安がある人や、手厚いサポートを受けながら転職活動を進めたい人におすすめです。
おすすめの転職エージェント②リクルートエージェント
出典：r-agent.com
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約571,000件 |
| 非公開求人数 | 約414,000件 |
| 対応地域 | 全国＋海外 |
| 所在地 | 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 料金 | 無料 |
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おすすめの転職エージェント③パソナキャリア
出典：| 運営会社 | 株式会社パソナ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約42,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 東京本社 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE 8階 （全国に47拠点） |
| 料金 | 無料 |
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女性の転職支援にも力を入れているため、ワークライフバランスを重視したい人や、キャリアアップを目指す女性にもおすすめの転職エージェントです。
レゾナックに関するよくある質問（FAQ）
レゾナックに関するよくある質問を紹介します。
レゾナックって結局ブラック企業なの？激務って本当？
レゾナックは、高待遇でコンプライアンスもしっかりしたホワイト企業と言えます。「激務」の口コミは、主に顧客対応に追われるフィールドエンジニアや繁忙期の工場勤務者から出ているものです。
全社平均の残業時間は月20時間程度であり、サービス残業も厳しく禁止されています。
部署による繁閑の差はありますが、ブラック企業のような理不尽な労働環境ではありません。
レゾナックは昭和電工時代と比べて社風はどう変わったの？
レゾナックは、昭和電工の「質実剛健」な雰囲気と、日立化成の「技術重視」の文化が融合し、よりオープンで挑戦的な風土へと変化している最中です。
かつての年功序列的な空気は薄れ、若手でも手を挙げればチャンスを与えられる環境になりつつあります。
「共創」を掲げているとおり、社内外とのコミュニケーションが活発化しています。
レゾナックが赤字なのはなぜ？潰れる心配はない？
レゾナックの赤字は一時的な要因が大きく、潰れる心配はありません。赤字の主な要因は、世界的な半導体需要の調整局面や、統合に伴う構造改革費用の計上によるものです。
財務基盤は依然として強固であり、不採算事業の整理も進んでいるため、今後は収益性の向上が見込まれています。
成長分野への投資を続けており、経営危機という状況ではありません。
レゾナックの離職率は高い？みんなすぐ辞めちゃう？
レゾナックの離職率は、低い水準を維持しています。離職率は2%台と製造業平均よりも低く、多くの社員が長く働き続けているのが実態です。
給与水準が高く福利厚生も充実しているため、あえて転職を選ぶ人が少ないことが背景にあります。
「みんなすぐ辞めちゃう」というのは一部の噂に過ぎず、定着率は極めて高い企業です。
30代や40代でもレゾナックに転職できるチャンスはある？
レゾナックは30代や40代であっても、高い専門性とマネジメント経験があれば、転職できるチャンスは大いにあります。
中途採用では即戦力が求められるため、豊富な実務経験を持つミドル層はむしろ歓迎される傾向です。
実際に多くの30代・40代が、管理職候補やスペシャリストとして入社し活躍しています。
まとめ
レゾナックは「やばい」という噂もありますが、実際は平均年収1,000万円超えの高待遇と充実した福利厚生を誇る安定したホワイト企業です。
リストラや激務の懸念も一部にはありますが、現在は働き方改革が進み、フレックスやテレワークなど柔軟な環境が整っています。
世界トップシェアの技術力を持ち、グローバルに活躍したい人には最適な職場と言えるでしょう。
転職を成功させるためには、エージェントのサポートを積極的に活用し、自分に合った求人で内定獲得を目指しましょう。
