退職代行を利用する人はクズでありえない？リアルな意見や利用するべき人を解説

退職代行は退職の申し出がしづらい人に代わって、代行業者が会社に退職意思を伝えるサービスです。

しかしサービスの利用に批判的な人も多く「クズ」「ありえない」といったネガティブな印象を抱く人もいます。

この記事では、退職代行はクズでありえないと言われる理由や退職代行を利用するべき人などについて詳しく解説します。

退職代行を利用する人はクズでありえない？

退職代行を利用する人はクズでありえないと批判的な声がありますが、決してそんなことはありません。

職場環境や人間関係が原因で直接退職の意思を伝えられない人でも、心身の安全を確保して法的に正当な手続きで会社を辞められる手段として多くの人に活用されています。

しかし、第三者を介して退職の申し出をすることが「不誠実」「マナー違反」だと感じる人もおり、サービスの利用に抵抗を示す人も少なくありません。

また、引継ぎや挨拶なしで辞めるケースが多いため「無責任」「迷惑」という声もあります。

退職代行サービスは若い世代を中心に広がっていますが、利用者に対して批判的な声が多いのも事実です。

とはいえ、すべての人が円満退職できる環境にいる訳ではありません。退職代行は自ら退職の意思を伝えられない人にとって正当で現実的な手段です。

退職代行の利用がクズ・ありえないと言われる理由

退職代行の利用がクズ・ありえないと言われる理由は以下のとおりです。

以下で詳しく解説します。

クズと言われる理由①上司や同僚に挨拶なしで辞めることになるから

退職代行の利用がクズ・ありえないと言われる理由は、上司や同僚に挨拶なしで辞めることになるからです。

退職時は職場に感謝を伝えてから辞めるのが一般的なマナーとされているため、挨拶なしの退職は「非常識」「無責任」と反発を買いやすくなります。

特に長く勤務していた場合は、黙って会社を去ることを「裏切り」だと感じる人もいるかもしれません。

しかし、労働環境や人間関係が原因で、直接退職の意思を伝えるのが難しい場合もあります。

働き続けることが精神的、肉体的に負担になっている場合は、周囲の評価よりも自分の心身の健康を守ることを優先しましょう。

クズと言われる理由②引き継ぎできないと困るから

退職代行の利用がクズ・ありえないと言われる理由2つ目は、引き継ぎできないと困るからです。

退職代行を利用すると引継ぎをおこなう機会がなくなり、残された社員がスムーズに業務を継続できないリスクがあります。

また、突然の退職は残された社員の混乱を招く上に業務負担を押し付ける形になる可能性があるため、批判の声が挙がりやすくなります。

業務に支障をきたす恐れがある場合は、可能な限り最低限の引継ぎをしてから辞めるのが望ましいでしょう。

クズと言われる理由③直接退職を申し出るべきという価値観が根強いから

退職代行の利用がクズ・ありえないと言われる理由3つ目は、直接退職を申し出るべきという価値観が根強いことも挙げられます。

一般的に直接退職を伝えることが「誠実」「責任感がある」という価値観が根強く、退職代行の利用にネガティブな印象を抱く人も少なくありません。

また、第三者に退職の申し出を代行してもらうことを「甘え・逃げ」と捉える人もいます。

しかし、ハラスメントを受けている場合や退職を引き止められているケースでは、自分で退職意思を伝えるのが困難になります。

そのようなケースでは退職代行の利用は逃げや甘えではなく、現実的で適切な判断だと言えるでしょう。

クズと言われる理由④無責任だと思われるから

退職代行の利用がクズ・ありえないと言われる理由4つ目は、無責任だと思われるからです。

日本企業の価値観では退職の意思は本人が伝えることが社会人のマナーであり、責任感のある行動だと評価される傾向があります。

第三者を介して退職意思を伝えることは「不誠実」だと捉えられやすく、批判の対象になりがちです。

とはいえ、退職代行を利用して会社を辞めるのは、無断で会社を辞めるより社会人としての責任を果たしていると言えます。

「無責任」だという批判もありますが、やむを得ない事情がある場合は必要以上に気にする必要はありません。

クズと言われる理由⑤逃げ癖がつく人も多いから

退職代行の利用がクズ・ありえないと言われる理由の最後は、逃げ癖がつく人も多いからです。

退職代行で仕事を辞めるハードルが下がり、困難に直面した際にすぐに逃げる癖がつくのではないかと懸念を抱く人もいるようです。

実際に退職代行を利用した人にアンケート調査を行った結果、74.2％が「今後も利用したい」と回答しています。（参照：退職代行サービスに関する調査レポート）

たしかに安易に退職代行を利用すると逃げ癖がつく可能性もありますが、一概にそうとは言えません。

自分で退職意思を伝えるのが難しい場合は、慎重に検討した上で退職代行を利用するのも1つの手段と言えるでしょう。

「クズ・ありえない」との意見を気にせず退職代行を利用するべき理由

「クズ・ありえない」との意見を気にせず退職代行を利用するべき理由は以下が挙げられます。

順番に解説します。

バックレるよりよっぽど良いから

「クズ・ありえない」との意見を気にせず退職代行を利用するべき理由は、バックレるよりよっぽど良いからです。

退職代行の利用は無断退職した場合と比べて会社への影響も少なく、最低限の礼儀が保てます。

無断退職をすると会社に多大な迷惑をかけるだけではなく、懲戒解雇扱いとなり転職活動が不利になる可能性があるため避けた方が良いでしょう。

退職代行の利用はバックレるより業務への影響が少なく、スムーズに退職できる有効な手段です。

未払賃金や残業代の交渉も代行してくれるから

「クズ・ありえない」との意見を気にせず退職代行を利用するべき理由は、未払賃金や残業代の交渉も代行してくれることも挙げられます。

退職代行サービスによっては、専門家に未払賃金や残業代の交渉を依頼できます。交渉を代行してもらうことで手間や精神的な負担を軽減できるのは大きなメリットです。

ただし、退職代行サービスによっては金銭の請求に対応していない場合があります。未払賃金や残業代の請求を希望する場合は、事前に対応可能か確認してから依頼しましょう。

退職金も受け取れるから

「クズ・ありえない」との意見を気にせず退職代行を利用するべき理由3つ目は、退職金も受け取れるからです。

退職代行サービスを利用しても会社が定める退職金の支給条件を満たしていれば、退職金を受け取れます。

退職金の支給条件は会社によって異なるため、辞める前に確認しておきましょう。一方で無断退職をすると懲戒解雇扱いとなる可能性があり、退職金が支給されないリスクがあるため注意が必要です。

引き止めにあわず確実に退職できるから

「クズ・ありえない」との意見を気にせず退職代行を利用するべき理由の最後は、引き止めにあわず確実に退職できることが挙げられます。

会社から退職を引き止められているケースでは、退職代行に依頼した方がスムーズに辞められる可能性が高いです。

ハラスメントが横行している職場では、退職を申し出ると強引に引き止められるケースもあります。

会社から引き止められて仕事が辞められないと悩んでいる場合は、第三者を介して退職意思を伝えることで精神的負担を軽減し、スムーズに退職手続きを進められます。

退職代行はクズ・ありえないと考える人の声をSNSで調査

退職代行はクズ・ありえないと考える人の声をSNSで調査しました。

退職代行を利用する人に対して「信用できない」「雇ってもすぐに辞めそう」というネガティブな印象を抱く人もいます。

第三者を介して退職の申し出をすることが「無責任」と捉えられ、不信感に繋がっているのでしょう。

基本的に退職代行を利用したことが、転職先に知られることはありません。しかし、コミュニティの狭い業界では、噂が広がってしまう可能性も考えられます。

退職代行を利用したことが知られてしまった場合に備えて、利用した経緯や理由をしっかりと説明できるようにしておくと良いでしょう。

退職代行の利用が増えた理由を「職場で圧力をかける人が増えた」「企業が面接で人材を見抜けていない」など、社会にも原因があるのではないかといった意見もあります。

退職代行は比較的新しいサービスであるためか、利用については賛否両論です。「退職の意思は本人が直接伝えるべき」という価値観が根強いためか、批判の対象になりやすい傾向が見受けられます。

退職代行の利用にネガティブな印象を抱く人も一定数存在することを理解した上で、慎重に利用を検討した方が良いでしょう。

退職代行に料金を支払ってまで会社を辞めることに対して、理解ができないという意見も見つかりました。

退職代行の相場は一般的な代行業者は1万円～5万円とされており、決して安いとは言えません。

それでも多くの人がお金を払ってまで利用するのは、それだけサービスに価値やメリットを感じているのだと考えられます。

実際に退職代行を利用する人の多くは、自分では退職意思を伝えにくい事情を抱えている人も少なくありません。

特にハラスメントや引き止めに合っている場合は、退職代行はスムーズに会社を辞める有効な手段です。

「クズ・ありえない」の意見を気にせず今すぐ退職代行を利用するべき人

「クズ・ありえない」の意見を気にせず今すぐ退職代行を利用するべき人は次のような人です。

詳しく解説します。

ブラック企業で退職を言い出せない・辞められない人

「クズ・ありえない」の意見を気にせず今すぐ退職代行を利用するべき人は、ブラック企業で退職を言い出せない・辞められない人です。

パワハラや長時間労働による過労などで退職の意思を伝えづらい場合は、退職代行を利用して精神的な負担を軽減しながら会社を辞めることが可能です。

退職の申し出をすることで嫌がらせや圧力を加えられる可能性がある場合も、心身の安全を確保しやすくなります。

退職代行は第三者を介して退職手続きを進めることで、圧力を避けて安全に会社を辞められる点がメリットです。

未払賃金があり自分では交渉できない人

「クズ・ありえない」の意見を気にせず今すぐ退職代行を利用するべき人には、未払賃金があり自分では交渉できない人も挙げられます。

未払いの給与を請求したい場合は、金銭請求に対応している退職代行サービスを利用して会社と交渉してもらいましょう。

自分で給与や残業代の請求をするには、手間と労力がかかる上に精神的な負担も大きいです。

専門家に任せることで法的にも有利に進み、確実に回収できる可能性が高まります。ただし、退職代行サービスによっては対応できない場合があるため、事前に確認してから利用しましょう。

仕事のストレスで精神的に限界な人

「クズ・ありえない」の意見を気にせず今すぐ退職代行を利用するべき人は、仕事のストレスで精神的に限界な人も挙げられます。

長時間労働やハラスメント被害などで過度のストレスを抱えている場合は、退職代行を利用して速やかに会社を辞めるのがおすすめです。

仕事が心身に悪影響を及ぼしていても、自分で退職を言い出せずに無理して働き続けている人もいるでしょう。

退職代行を利用すれば、代行業者が自分の代わりに会社とやり取りしてくれるので精神的な負担を軽減できます。

退職を申し出ても引き止められて辞められない人

「クズ・ありえない」の意見を気にせず今すぐ退職代行を利用するべき人は、退職を申し出ても引き止められて辞められない人も当てはまります。

「退職届けを受理してもらえない」「強引に引き止められる」という場合は、第三者を介して退職意思を伝えた方がスムーズに退職手続きを進められます。

法律的には本人が会社を辞めたいと申し出た場合、会社は止める権利はありません。第三者が介入して退職意思を伝えた場合、会社は拒むことは難しいでしょう。

スムーズに会社を辞めたい、なるべく穏便に退職したいという場合は、退職代行を利用して会社を辞めるのがおすすめです。

ハラスメントが横行している職場で働いている人

「クズ・ありえない」の意見を気にせず今すぐ退職代行を利用するべき人には、ハラスメントが横行している職場で働いている人も挙げられます。

退職代行を利用すれば代行業者が代わりに退職意思を伝えてくれるので、自分で退職を言い出しにくい人でも会社を辞められます。

ハラスメントを受けている場合は心身の健康に悪影響を及ぼす可能性があるため、退職代行を利用して速やかに職場から離れた方が良いでしょう。

退職代行を利用するべきではないケース

退職代行を利用するべきではないケースは以下が挙げられます。

詳しく解説します。

引き継ぎや挨拶をして退職しなければならない気持ちが強い人

退職代行を利用するべきではないケースは、引き継ぎや挨拶をして退職しなければならない気持ちが強い人です。

退職代行を利用すると引継ぎや挨拶が難しくなる可能性が高く、心残りが生じるかもしれません。

しっかりと引継ぎや挨拶をして退職をしたい人は、退職代行の利用は避けた方が良いでしょう。

退職代行を利用しても、引継ぎマニュアルの作成や退職の挨拶をすることは可能です。しかし、自分自身で退職手続きを完結させたいと思う人は、代行を使うことに違和感を感じるでしょう。

金銭的に余裕がない人

退職代行を利用するべきではないケースは、金銭的に余裕がない人も挙げられます。退職代行は相場で1万円～5万円の料金がかかるため、費用が負担になる可能性があります。

退職後も転職活動や生活費がかかることを考慮して、慎重に退職代行の利用を検討しましょう。

また、退職代行を利用する際は事前に料金を見積もり、あらかじめ費用を確保しておくと安心です。

噂がすぐに広がる地域や業種にいる人

退職代行を利用するべきではないケース3つ目は、噂がすぐに広がる地域や業種にいる人です。

コミュニティが狭い業界や地域では退職代行を利用したことが噂で広がり、転職活動や地域生活に悪影響を及ぼす場合があります。

地域密着型の業種や小規模な企業では退職方法が噂として広がり、今後の評価や人間関係に影響を与えるリスクがあることに注意が必要です。

地域や業界によっては退職代行の利用が知られてしまうリスクも考慮して、退職代行の利用が適切か判断しましょう。

「クズ・ありえない」を気にせずに利用するべきおすすめ退職代行サービス3選

「クズ・ありえない」を気にせずに利用するべきおすすめ退職代行サービス3選を紹介します。

順番に解説します。

退職代行辞スル

出典：jisuru.com

運営会社	株式会社シーズ
運営タイプ	労働組合提携
利用料金	22,000円
返金保証	◯
支払い方法	・銀行振込 ・クレジットカード ・電子決済 ・後払い決済サービス（ミライバライ）
対応時間	24時間対応
即日退職	○
相談手段	LINE
対応エリア	全国
代行内容	・即日退職 ・有給消化 ・退職後サポート（必須書類の用意など）

「クズ・ありえない」を気にせずに利用するべきおすすめ退職代行サービス1つ目は、退職代行辞スルです。

退職代行辞スルは、業界最安値級の料金で即日退職に対応している退職代行サービスです。

24時間365日LINEで相談可能で、夜間や休日も気軽に依頼できます。さらに弁護士や労働組合との連携で、未払い給与や有給消化のサポートも依頼できます。

「すぐにでも会社を辞めたい」「時間を気にせずに相談したい」という人におすすめです。

＼ 24時間LINE相談受付中 ／

 

リーガルジャパン

出典：lp.legal-japan.net

運営会社	日本労働産業ユニオン
運営タイプ	労働組合
利用料金	19,800円
返金保証	◯
支払い方法	・クレジットカード ・モバイル決済 ・銀行振込
対応時間	24時間対応
即日退職	◯
相談手段	LINE
対応エリア	全国
代行内容	・即日退職 ・有給消化 ・退職後サポート（離職票受け取りなど）

「クズ・ありえない」を気にせずに利用するべきおすすめ退職代行サービスは、リーガルジャパンも挙げられます。

リーガルジャパンは労働組合が運営、弁護士が監修しているため幅広いサポートに対応している退職代行サービスです。

退職意思を伝えるだけではなく、有給消化や離職票など必要書類の受け取りサポートにも対応しています。

転職先の支援や失業保険の紹介などアフターフォローも充実しているため、退職後も安心です。

幅広いサポートを受けたい人や退職後のフォローをして欲しい人におすすめです。

＼ 24時間LINE相談受付中 ／

 

 

退職代行トリケシ

出典：lp.torikeshi.jp

運営会社	日本労働産業ユニオン
運営タイプ	労働組合
利用料金	19,800円
返金保証	◯
支払い方法	・クレジットカード ・銀行振込
対応時間	24時間
即日退職	◯
相談手段	LINE
対応エリア	全国
代行内容	・即日退職 ・有給消化 ・退職後サポート（転職や失業保険等）

「クズ・ありえない」を気にせずに利用するべきおすすめ退職代行サービス3つ目は、退職代行トリケシです。

退職代行トリケシは3万人以上の相談実績があり、5点満点中平均4.8点と高い評価を得る退職代行サービスです。

LINEで24時間相談可能で、最短即日のスピード退職にも対応しています。労働組合が運営しているので退職意思を伝えるだけではなく、有給消化などの交渉も対応可能です。

さらに、必要書類の受け取りサポートや転職支援なども実施しています。信頼性の高いサービスを利用したい人や充実したサポートを受けたい人におすすめです。

＼ 24時間LINE相談受付中 ／

 

 

退職代行はクズ・ありえないのか気にする人からのよくある質問

退職代行はクズ・ありえないのか気にする人からのよくある質問を紹介します。

退職代行を利用すれば出社不要で退職できる？

退職代行を利用すれば出社不要で退職できます。代行業者が職場に連絡して以降は、出社する必要はありません。

退職代行を利用すると、退職届の提出や私物の回収、貸与品の返却は基本的に郵送でおこないます。

ただし、会社の方針や退職代行のサービス提供範囲によっては郵送ができない場合もあるので、事前に確認しておくと安心です。

退職代行を利用する人はどんな人？

退職代行を利用する人は、職場環境により直接退職を申し出るのが困難な人や会社から退職を止められている人などです。

「退職代行モームリ」が実施したアンケートによると、ハラスメントを受けている人が最も多く、全体の3割以上を占めています。（参照：PR TIMES）

「上司から退職を止められる」「サービス残業がある」という理由も多く、職場環境が原因で退職の申し出が困難な状態になっている人が多いことが分かります。

退職代行を利用して即日で辞められる？

退職代行を利用すると、事実上即日で会社を辞められます。法律的には、退職日の2週間前に退職意思を伝えなければ会社を辞められません。

しかし、有給を利用して出社しなければ、代行業者が連絡した翌日から事実上の退職は可能です。

有給が使えない場合は欠勤扱いになりますが、休んだ日数は給与が発生しないことに注意しましょう。

退職代行は違法？

退職代行を利用するのは違法ではありません。しかし、弁護士資格を有していない人が交渉や金銭請求をおこなうと非弁行為（違法）となります。

一般的な代行業者は「退職の申し出を代行する」ことしかできません。未払い賃金や残業代の請求は、弁護士にしか認められていない点に注意しましょう。

「未払いの賃金を請求したい」「すべてのやり取りを代理してほしい」といった場合は、弁護士（場合によっては労働組合）が運営している退職代行を利用すると安全です。

退職代行を利用したことは転職先にバレる？

退職代行を利用したことが転職先にバレる可能性は、基本的にはないと言えます。退職代行の利用履歴は離職票には記載されないため、転職先に知られる心配はありません。

しかし、コミュニティが狭い業界や地域では、噂が広がる可能性があるので注意が必要です。