平均年収1,000万円超えはすごいけど、
激務で後悔するって聞くし、
離職率が高い噂もあって不安だな…。
東京エレクトロンは、平均年収1,000万円を超える日本トップクラスの半導体製造装置メーカーです。
しかし、その圧倒的な待遇の一方で「やばい」「激務で後悔する」などのネガティブな評判もあり、転職をためらっている人も多いのではないでしょうか。
この記事では、東京エレクトロンが「やばい」と言われる理由を、激務の実態や離職率、リアルな評判・口コミを交えて徹底的に解説します。
- 東京エレクトロンが「やばい」「激務」と言われる6つの理由
- 激務や長時間労働の実態
- 平均年収1,000万円超えの給与体系と手厚い福利厚生
- 離職率とリアルな退職理由
目次
東京エレクトロンとはどんな会社？
東京エレクトロンの会社概要や事業内容などを解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
会社概要｜日本最大の半導体製造装置メーカー
東京エレクトロン（Tokyo Electron Limited, TEL）は、日本の半導体製造装置メーカーとして国内最大手、世界でもトップクラスの企業です。
半導体を作るための機械（製造装置）を開発・製造・販売しており、世界中の半導体メーカーを顧客に持っている、日本のエレクトロニクス産業を支える中心的な企業の一つです。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | 東京エレクトロン株式会社 |
| 設立 | 1963年（昭和38年）11月11日 |
| 代表者 | 代表取締役社長・CEO 河合 利樹 |
| 主要事業 | 半導体製造装置事業 |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂五丁目３番１号 赤坂Bizタワー |
| 資本金 | 549億6,119万円 |
| 従業員数 | 2,347人（単独） 20,273人（連結） |
| 拠点数 | ・国内6社・30拠点 ・海外20社・17の国と地域・65拠点 ・合計26社・18の国と地域・95拠点 （連結） |
本社は東京・赤坂にありますが、開発・製造拠点は岩手県や宮城県、山梨県、熊本県など全国各地に広がっています。
北米、ヨーロッパ、アジアなど世界中に拠点を持ち、連結での従業員数は2万273人（2025年4月1日時点）のグローバル大企業です。
事業内容と主力製品
東京エレクトロンの事業内容と主力製品は、主に半導体製造プロセスで使われる装置です。
半導体はシリコンウェーハという円盤状の基板に、非常に細かい電子回路を何層にも重ねて作られます。
東京エレクトロンは、その製造工程のほぼすべてに対応する装置群を提供しています。
| 製品カテゴリ | 概要 |
|---|---|
| コータ／デベロッパ | ウェーハに感光剤（フォトレジスト）を塗布・現像する装置。 |
| エッチング装置 | 回路パターンを精密に削り出す（エッチングする）装置。 |
| 成膜（せい まく）装置 | ウェーハ上に回路の材料となる薄い膜を作る装置。 |
| 洗浄装置 | 製造工程で発生する微細なゴミや不純物を洗浄する装置。 |
最先端の装置を世界中の半導体工場に納入し、設置からアフターサポートまでを一貫して手がけているのが、東京エレクトロンの事業内容です。
東京エレクトロンの強み｜世界トップクラスの市場シェア
東京エレクトロンの強みは、世界トップクラスの市場シェアを持つ製品群と、高い技術力です。
特に「コータ／デベロッパ」は世界シェアの約9割を占めており、この分野で独占的な地位を築いています。
エッチング装置や成膜装置など、他の主要な製造工程でも高いシェアを維持しています。
幅広い製品ラインナップを持ち、複数の工程で顧客のニーズに応えられる「総合力」が、東京エレクトロンの最大の強みです。
業績と今後の見通し｜TSMCとの関係性
東京エレクトロンの業績と今後の見通しは、世界の半導体市場の動向に大きく左右されます。
近年は、AI、データセンター、自動車向けの半導体需要が爆発的に増加しており、業績は好調に推移している傾向です。
特に、世界最大の半導体受託製造（ファウンドリ）企業であるTSMC（台湾）とは、強固な関係性を築いています。
TSMCが熊本（JASM）をはじめ世界各地に新工場を建設するたび、東京エレクトロンの製造装置が大量に導入されるため、その恩恵を大きく受けています。
東京エレクトロンが「やばい」「激務」と言われる6つの理由
東京エレクトロンが「やばい」「激務」と言われる理由には、以下が挙げられます。
詳しく解説します。
理由①激務で長時間労働が常態化しているとの噂があるから
東京エレクトロンが「やばい」と言われる理由1つ目は、激務で長時間労働が常態化しているとの噂があるからです。
半導体業界は技術革新のスピードが速く、顧客（半導体メーカー）からの納期や品質要求も厳しいため、業務量が多くなる傾向にあります。
顧客の工場で装置の立ち上げやメンテナンスを行う「フィールドエンジニア（サービスエンジニア）」は、工場の稼働スケジュールにあわせる必要があり、不規則な勤務や長時間労働が発生しやすい職種とされています。
不規則な勤務や長時間労働が発生しやすい職種があることが「激務」という評判につながっているのでしょう。
理由②パワハラがあり社風がきついと噂されるから
東京エレクトロンが「やばい」と言われる理由として、パワハラがあり社風がきついと噂される点も挙げられます。
過去の口コミや評判のなかには、上司からの厳しい指導やプレッシャーに関する書き込みが見受けられることがあります。
半導体製造装置という高額で精密な製品を扱うため、ミスが許されない緊張感のある職場環境であることは事実でしょう。
ただし、近年はコンプライアンス意識の高まりから、全社的にハラスメント防止の取り組みが強化されており、社風は改善傾向にあります。
理由③離職率が高く辞めたい人が多いイメージがあるから
東京エレクトロンが「やばい」と言われる理由3つ目は、離職率が高く辞めたい人が多いイメージがあるからです。
「激務」や「社風がきつい」などの噂と関連し「仕事が続かないのではないか」「人の入れ替わりが激しいのではないか」と不安に感じる人が一定数います。
高い技術力を持つエンジニアが多いため、よりいい条件や新しい挑戦を求めて他社へ転職する「ポジティブな離職」も存在します。
退職理由を一概にネガティブな理由と捉えることで、悪い方向で「離職率の高い」と誤解されている可能性もあるでしょう。
理由④勤務地が僻地・地方になる可能性があるから
東京エレクトロンが「やばい」と言われる理由には、勤務地が僻地・地方になる可能性も挙げられます。
東京エレクトロンの主要な開発・製造拠点や、顧客である半導体工場の多くは、都市部から離れた地方や工業団地に立地しています。
たとえば、熊本県（TSMC関連）、岩手県、山梨県、宮城県などが主な勤務地候補です。
都心での華やかなオフィスワークをイメージしていると「僻地に配属されるかもしれない」点がネガティブに捉えられ「やばい」と感じる一因になっています。
理由⑤半導体市況に業績が左右されやすいから
東京エレクトロンが「やばい」と言われる理由5つ目として、半導体市況に業績が左右されやすい点もあります。
半導体業界は「シリコンサイクル」と呼ばれる、好況と不況の波が激しい業界です。業績がいいときは賞与（ボーナス）が高額になりますが、不況期に入ると受注が減少し、業績や賞与に影響が出る可能性があります。
業績の変動性が「長期的な安定性に欠けるのではないか」「将来が不安」などの意味で「やばい」と捉えられることがあります。
理由⑥人手不足で若手の負担が大きいと言われるから
東京エレクトロンが「やばい」と言われる理由の最後は、人手不足で若手の負担が大きいと言われるからです。
半導体業界は世界的に活況であり、東京エレクトロンも急速に事業を拡大していますが、それに伴いエンジニアの需要も急増しています。
優秀な人材の確保が追いつかず、結果として現場の若手社員にしわ寄せが来ているのではないか、という懸念です。
若いうちから多くの仕事を任される点は成長環境とも言えますが、業務負荷の高さが「負担が大きい」とネガティブに受け取られている側面もあります。
東京エレクトロンの評判・口コミ
東京エレクトロンの評判・口コミを良い評判と悪い評判にわけて紹介します。
ひとつずつ見ていきましょう
東京エレクトロンの良い評判・口コミ
東京エレクトロンの良い評判には、以下の口コミが見つかりました。
日本ナンバーワン、世界でもトップレベルの半導体製造装置メーカーということで、給与水準も外資系の半導体製造装置メーカーと同等以上にしようとしている。
実際日本の平均年収と比較しても高水準であると感じている。残業代は年俸制にならない限り必ず支給される。
近年は残業規制も厳しくなり、残業は多いが規制内に収めようとする働きがある。
やりたいことはやらしてもらえる風土。私の職場の組織は、顧客別となっている。
数年前から縦割りの弊害を減らすべく横串でプロジェクトを動かしている。
そういう意味では風通しはよくなっていると思う。
年功序列ではなく、成果主義
賞与も個々に設定した目標に対しての到達度合いで決まり、目標以上の成果を出したら金額が大きく変わる点
また目標に対する到達点の評価以外にその目標に対しての取り組みのやり方／日々の行動特性も50%分の評価になり、結果が出しにくい環境／状況であっても、適切な仕事の取り組みが出来ていたら評価が悪くならない点。
賞与の原資も会社の営業利益率と連動する仕組みになっており、会社が儲かったら社員にも適切に配分することになっている。
東京エレクトロンの良い評判は「給与・賞与」「評価制度」「社風」の3点が高く評価されている傾向にあります。
世界トップクラスの給与水準や、会社の利益が社員に還元される業績連動賞与への満足度が高いことがわかります。
年功序列ではなく成果とプロセスの両面を見る公平な評価制度が整っている点も、好意的に受け止められているようです。
「やりたいことに挑戦できる」「風通しが良くなっている」など、意欲を尊重する社風も社員のモチベーションにつながっているのでしょう。
東京エレクトロンの悪い評判・口コミ
東京エレクトロンの悪い評判には、次の口コミがあります。
勤続年数に応じて異なりますが、約20日の有給が毎年付与され、その年に使いきれずに余った場合でも最大で20日は翌年に繰り越すことができます。
しかし、基本的に休む暇があまりないため、自分の周りでは有給を全て消化できた人はあまり見かけません。
人間関係で悩んだことはなく、職場の方も優しく、また休暇も取りやすい環境のため、一般事務としての仕事がしたい人にとっては働きやすい会社だと思います。
一方で大手企業であることと、一般職であることから異動がしづらく、長年働いた方でないと総合職の転換も難しいため、キャリアアップしたい、裁量が多い環境で働きたいという人にはあまり向かない仕事かと思います。
東京エレクトロンの悪い評判は「業務の多忙さ」「キャリアパスの柔軟性」に関するものがあります。
有給休暇制度は整っているものの、実際には「休む暇がない」ほど業務が忙しく、休暇を消化しきれない実態がうかがえます。
職場の人間関係は良好である一方で、特に一般職などは異動や総合職への転換が難しく、キャリアアップや裁量を求める人にとっては物足りなさや停滞感を感じやすい環境でもあるようです。
東京エレクトロンで働くメリット｜「勝ち組」「羨ましい」の真相
東京エレクトロンが「勝ち組」「羨ましい」と言われる理由とメリットを解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
メリット①平均年収が非常に高く「勝ち組」と言われる
東京エレクトロンで働くメリット1つ目は、平均年収が非常に高く「勝ち組」と言われる点です。
東京エレクトロンが提出した有価証券報告書（2024年）によると、平均年間給与は1,354万3,475円と記載されています。
日本の製造業のなかでもトップクラスの給与水準です。特に業績と連動する賞与（ボーナス）の比率が高く、業績好調時には大幅な年収アップが期待できます。
若いうちから高年収を実現できることが「勝ち組」と言われる最大の理由でしょう。
メリット②世界シェアトップクラスの技術力と安定性
東京エレクトロンで働くメリットとして、世界シェアトップクラスの技術力と安定性も挙げられます。
コータ／デベロッパ（世界シェア約9割）をはじめ、多くの製品で世界トップクラスのシェアを誇る点が、同社にしかない高い技術力がある証拠です。
特定の顧客に依存せず、世界中の半導体メーカーと取引があるため、経営基盤は安定しています。
圧倒的な技術力と市場での地位は、働くうえでの安心感と誇りにつながるでしょう。
メリット③海外売上比率が高くグローバルに活躍できる
東京エレクトロンで働くメリットには、海外売上比率が高くグローバルに活躍できることもあります。
東京エレクトロンの売上高の8割以上は海外向けです。主な顧客は北米、ヨーロッパ、アジア（台湾、韓国、中国など）の世界的な半導体メーカーが占めています。
エンジニア職であれ事務系職であれ、日常的に英語を使ったコミュニケーションが発生します。
海外出張や海外赴任のチャンスも多く、グローバルな舞台でキャリアを築きたい人にとって、魅力的な環境です。
メリット④福利厚生が手厚く充実している
東京エレクトロンで働くメリット4つ目は、福利厚生が手厚く充実している点です。社員からの評価が高いのが「住宅関連」の制度です。
独身寮や社宅が完備されているほか、借り上げ社宅制度（家賃補助）が手厚いことで知られています。
たとえば、独身者であれば月額家賃の75％（上限あり）を会社が負担するなど、可処分所得が大幅に増える仕組みが整っています。
高い給与とあわせて、豊かな生活水準を実現しやすいでしょう。
メリット⑤将来性がある｜積極的な成長投資
東京エレクトロンで働くメリットの5つ目は、将来性があり、積極的な成長投資が行われている点です。
半導体は、AI、IoT、自動運転、データセンターなど、今後の社会を支えるあらゆる技術に不可欠であり、市場は長期的に成長が見込まれています。
東京エレクトロンはその需要に応えるため、研究開発（R&D）や設備投資に巨額の資金を投じています。
会社の成長とともに、社員自身も最先端の技術開発に携わり、成長していける環境が整っていると言って良いでしょう。
東京エレクトロンの「激務」の実態｜残業時間とワークライフバランス
東京エレクトロンの「激務」の噂の実態を、残業時間やワークライフバランスの観点から解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
部署や職種による忙しさの違い
東京エレクトロンの「激務」の実態として、部署や職種による忙しさの違いが挙げられます。
東京エレクトロンは、配属先によって忙しさが大きく異なり、新製品の納期が迫る開発・設計部門は、特定の時期に業務が集中する傾向があります。
一方で、管理部門（人事、経理など）は、比較的カレンダーどおりに働きやすい傾向です。
同じ会社でも職種によって「忙しさの質」が異なる点を理解しておく必要があります。
サービスエンジニアは特に激務になりやすい？
東京エレクトロンのサービスエンジニア（フィールドエンジニア）は、特に激務になりやすい傾向があるようです。
サービスエンジニアの主な業務は、顧客の半導体工場に納入した製造装置の設置（立ち上げ）や、稼働後の保守・メンテナンスです。
半導体工場は24時間365日稼働しているケースが一般的であり、装置にトラブルが発生した場合は、顧客の生産スケジュールにあわせて対応する必要があります。
深夜や休日の対応が発生する場合もあり、勤務時間が不規則になりやすい職種と言えます。
実際の平均残業時間と36協定
東京エレクトロンの「激務」の実態を、残業時間と36協定の観点から解説します。公式のデータとして、月間の平均残業時間が具体的に公開されているわけではありませんが、36協定の遵守や適正な労働時間管理は企業として徹底されています。
ただし、前述のとおり残業時間の実態は部署や職種、時期によって大きく変動するのが実情です。
特に繁忙期やトラブル対応が重なると、所定外労働時間が長くなる可能性はあります。
ワークライフバランスは改善傾向にある
東京エレクトロンのワークライフバランスは、全社的に改善傾向にあります。 東京エレクトロン公式サイトによると、年次有給休暇の取得率は78.9%（2024年度）と、高い水準を維持しています。
コアタイムのないフレックスタイム制度や在宅勤務制度も導入されており、社員が柔軟に働ける環境整備が進んでいる状況です。
東京エレクトロンの離職率とよくある退職理由
東京エレクトロンの離職率とよくある退職理由を解説します。
順番に見ていきましょう。
東京エレクトロンの公式な離職率は？
東京エレクトロンの離職率は「やばい」イメージに反して低い水準です。東京エレクトロン公式サイトによると、離職率は2.4％（2024年）です。
厚生労働省の調査による、製造業の離職率5.3%（2024年）と比較しても、東京エレクトロンの定着率は高いことがわかります。
東京エレクトロンの高い給与や手厚い福利厚生が、社員の定着率の高さにつながっています。
ネガティブな退職理由｜人間関係や将来への不安
東京エレクトロンの退職理由として、口コミサイトなどで見られるネガティブな傾向は、業務負荷の高さや勤務環境に関するものです。
「やばい」と言われる理由と同様の点が、退職の引き金になるケースが想定されます。
| 懸念点 | 詳細 |
|---|---|
| 長時間労働 | フィールドエンジニアや海外担当は、顧客対応や時差の関係で激務になりやすい。 |
| 出張の多さ | 国内・海外問わず出張が非常に多く、一度の期間が長期にわたることもあり、プライベートとの両立が難しい。 |
| 勤務地 | 地方や僻地での勤務が、自身のライフプランとあわない。 |
| 将来への不安 | 半導体市況（シリコンサイクル）による業績連動賞与の変動が激しく、安定性に懸念を持つ。 |
主に「働き方」や「働く場所」が自身の希望やライフステージとあわなくなった場合に、退職を検討する人がいるようです。
ポジティブな退職理由｜キャリアアップや転職先の選択肢
東京エレクトロンの退職理由には、キャリアアップを目的としたポジティブな声も多く見られます。
「会社に不満はないが、自身のさらなる成長のため」という理由が代表的です。
| 目的 | 詳細 |
|---|---|
| さらなる高みを目指す | 同社で得た高いスキルと経験を活かし、より高い年収やポジションを求めて外資系の競合他社へ移る。 |
| 新しい挑戦 | 業務が定型化してきたと感じ、別の環境で新しいスキルを身につけるために転職する。 |
東京エレクトロンは若手から責任ある仕事を任される環境であり、グローバルな経験も積めます。
東京エレクトロンでの経験をバネに、転職市場で自身の価値を試す人が一定数いるのは自然なことでしょう。
東京エレクトロンの平均年収・給与体系
東京エレクトロンが「勝ち組」と言われる理由である、平均年収や給与体系の仕組みを解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
最新の平均年収は1000万円超え
東京エレクトロンの最新の平均年収は、1,000万円を超えています。有価証券報告書（2025年3月期）によると、平均年間給与は1,354万3,475円です。
これは日本の製造業においても、トップクラスの水準です。業績連動賞与（ボーナス）の割合が高いため、会社の業績によって平均年収は変動しますが、高い給与水準であることがわかります。
職種別・年齢別の年収モデル
東京エレクトロンの給与体系として、公式な職種別・年齢別の年収モデルは公開されていません。
口コミサイトなどでは、以下の年収モデルが目安として挙げられています。
| 年代 | 役職 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 20代 | 若手社員 | 500万円 〜 900万円 |
| 30代 | 中堅・主任クラス | 800万円 〜 1,500万円 |
| 40代 | 管理職 | 1,500万円 〜 |
職種別では、顧客対応で残業や各種手当が多くなるフィールドエンジニアが、同年代の開発職などより高くなる傾向があるようです。
ボーナス（賞与）の仕組みと評価制度
東京エレクトロンの給与体系における最大の特徴は、ボーナス（賞与）の仕組みです。
賞与は会社の業績（営業利益など）と連動する比率が高い「業績連動賞与」が採用されています。
賞与は年2回（6月、12月）支給され、業績が好調なときは年間で月給の10カ月分を超えるケースもあるようです。
評価制度は設定した目標の達成度を評価し、業績連動賞与や昇給・昇格に反映する仕組みが導入されています。
住宅手当や家族手当など福利厚生の詳細
東京エレクトロンの給与体系を支える福利厚生として、特に住宅手当や家族手当が充実しています。
| カテゴリ | 主な制度 |
|---|---|
| 住宅関連 | 独身寮・社宅完備、借り上げ社宅制度（家賃補助） |
| 各種手当 | 家族手当など |
| 資産形成 | 財形貯蓄、社員持株会、退職金制度（確定拠出年金） |
最も手厚いとされるのが「住宅関連」の制度です。独身寮や社宅が完備されているほか、借り上げ社宅制度（家賃補助）が充実していることで知られています。
口コミなどでは「家賃の大部分（例：独身者で75%など）を会社が補助してくれる」という声が多く、可処分所得（自由に使える手取り額）が大幅に増える要因です。
東京エレクトロンの中途採用の難易度と選考プロセス
東京エレクトロンへの中途採用（キャリア採用）を目指すうえで、難易度や選考プロセスを解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
中途採用の転職難易度
東京エレクトロンの中途採用の難易度は、高いと言えます。世界トップクラスのメーカーであり、平均年収も極めて高いため、優秀な人材からの応募が殺到します。
特にエンジニア職（開発・設計、フィールドエンジニアなど）は、半導体関連の高い専門知識や実務経験が求められることがほとんどです。
応募条件を満たしていることはもちろん、そのうえで他の優秀な候補者と競う必要があるため、入念な準備が不可欠です。
中途採用で求められるスキルと経験
東京エレクトロンの中途採用で求められるスキルと経験は、職種に応じた高い専門性です。
| 職種 | 求められるスキル・経験の例 |
|---|---|
| エンジニア職（開発・設計） | 半導体製造装置や関連分野（機械、電気電子、化学、物理、情報など）での設計・開発経験。 |
| フィールドエンジニア | 機械や電気系の基礎知識。顧客対応の経験。英語力（顧客が海外の場合）。 |
| 営業・管理部門 | 各分野での専門知識と実務経験。 |
全職種に共通して、主体的に課題を解決する能力や、グローバルな環境で働くためのコミュニケーション能力も必要とされるでしょう。
未経験や高卒からでも転職は可能か
東京エレクトロンへ未経験や高卒から転職することは、不可能ではありませんが困難です。
中途採用は、基本的に即戦力となる経験者採用がメインです。ただし、フィールドエンジニアなどの一部の職種では、工業高校卒（高卒）や高専卒で、機械・電気系の基礎知識があり、ポテンシャルが認められれば採用されるケースもあります。
業界・職種未経験からの転職はさらにハードルが上がりますが、第二新卒などでポテンシャルが評価されれば、可能性はゼロではないでしょう。
中途採用の選考プロセス・面接フロー
東京エレクトロンの中途採用の選考プロセスは、一般的に以下の流れで進みます。
- 書類選考
- 適性検査（SPIなど）
- 面接（2〜3回）
まずは履歴書、職務経歴書による書類選考があり、応募職種との親和性や経験が厳しくチェックされます。
書類選考を通過すると、SPIなどのWebテスト形式の適性検査に進むことが多いです。面接は1次面接（現場の管理職や人事）、最終面接（役員や部門長クラス）と、複数回実施されます。
面接では、志望動機やこれまでの経験はもちろん、入社後にどのように貢献できるかを論理的に説明することが求められます。
東京エレクトロンへの転職を成功させる方法
東京エレクトロンへの転職を成功させ、入社後に後悔しないための方法を解説します。
詳しく解説します。
転職で後悔しないための準備
東京エレクトロンへの転職を成功させる方法として、後悔しないための準備が不可欠です。
高年収や安定性などのメリットだけを見るのではなく「やばい」と言われる側面も正しく理解する必要があります。
- サービスエンジニアは激務になりやすいこと
- 勤務地が地方になる可能性が高いこと
- 半導体市況によってボーナスが変動すること
東京レクトロンで働くデメリットを理解した上で「激務でも高年収がほしい」という覚悟があるかどうかが重要です。
東京エレクトロンへの転職活動を始める前に、自分のキャリアプランやライフスタイルと合っているかを確認しておきましょう。
転職エージェントの活用が必須
東京エレクトロンへの転職を成功させるには、転職エージェントの活用が必須です。転職エージェントの活用が必須な理由は、東京エレクトロンは人気企業のため、優良なポジションを非公開求人として転職エージェントにのみ依頼しているケースがあるからです。
「激務」の実態や部署ごとの雰囲気など、公には出てこないリアルな情報をエージェントが持っている場合もあります。
難易度の高い書類選考や面接に対しても、プロの視点から具体的なアドバイスをもらえるため、特にハイクラスやメーカー転職に強みを持つエージェントを選ぶことが成功への近道です。
東京エレクトロンへの転職で利用するべき転職エージェント
東京エレクトロンへの転職で利用するべき転職エージェントは、以下の3社です。
詳しく解説します。
JACリクルートメント
| 運営会社 | 株式会社JAC |
|---|---|
| 公開求人数 | 約20,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 東京本社 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階 （全国に12拠点） |
| 料金 | 無料 |
年収1,000万円を超える専門職や管理職の求人に強みを持ち、コンサルタントも各業界（特にメーカー）の専門知識が豊富です。
あなたの高い専門性や経験を最大限に評価し、最適なポジションを紹介してくれるでしょう。
英文レジュメの添削など、外資系・グローバル企業ならではの選考対策も万全です。語学力を活かしたい人や、さらなるキャリアアップを目指す30代〜50代の人におすすめです。
type転職エージェント
出典：| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
|---|---|
| 公開求人数 | 約33,000件 |
| 非公開求人数 | 約20,000件 |
| 対応地域 | 東京、神奈川、千葉、埼玉 |
| 拠点 | 東京本社 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル （全国に1拠点） |
| 料金 | 無料 |
特にエンジニア職や技術営業職の求人に強みを持ち、専門性の高いキャリア相談に定評があります。
年収交渉にも力を入れており、あなたの市場価値を正しく評価し、年収アップを実現するための交渉を代行してくれる点も魅力です。
首都圏での転職に強いイメージですが、全国のメーカー求人もカバーしています。専門スキルを活かして、年収アップを実現したいエンジニアにおすすめの転職エージェントと言えるでしょう。
リクルートエージェント
出典：r-agent.com
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約571,000件 |
| 非公開求人数 | 約414,000件 |
| 対応地域 | 全国＋海外 |
| 所在地 | 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 料金 | 無料 |
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全業界・全職種をカバーしており、実績豊富なキャリアアドバイザーが、書類添削から面接対策まで手厚くサポートしてくれます。
地方の求人も豊富なため、Uターン・Iターン転職にも対応可能です。多くの求人を比較検討したい人や、手厚いサポートを受けながら転職活動を進めたい人におすすめです。
東京エレクトロンに関するよくある質問（FAQ）
東京エレクトロンに関するよくある質問を紹介します。
東京エレクトロンはホワイト企業？
東京エレクトロンは、平均年収1,000万円超え、手厚い住宅手当、低い離職率、充実した福利厚生などの側面を見れば、間違いなくホワイト企業です。
一方でサービスエンジニアなど一部の職種では、長時間労働や休日対応が発生する可能性もあり、激務になる場合もあります。
「楽＝ホワイト」と考える人には向きませんが「待遇が良く、コンプライアンスが遵守されている＝ホワイト」と考える人にとっては、優良な企業です。
東京エレクトロンの「顔採用」の噂は本当？
東京エレクトロンの採用においては、個人の専門性、技術力、論理的思考力、そしてグローバルに対応できるコミュニケーション能力が最重要視されます。
一部で「顔採用」の噂が流れる背景には、給与が高く、注目度も高い企業であるため、さまざまな憶測が飛び交いやすいことが考えられます。
採用は実力主義であり、スキルと経験にもとづいて公正に判断される仕組みです。
まとめ
東京エレクトロンが「やばい」「激務」と言われる理由と、その実態を解説しました。改めて、評判の両側面をまとめると以下のとおりです。
| 評判 | 主な理由 |
|---|---|
| ネガティブな側面 （やばい・激務と言われる点） |
・ 激務・長時間労働の噂 ・パワハラ・きつい社風の噂 ・勤務地が僻地・地方になる可能性 ・半導体市況による業績・ボーナスの変動 |
| ポジティブな側面 （勝ち組の実態） |
・ 平均年収1,300万円超えの圧倒的な給与水準 ・業績に連動する高額なボーナス ・手厚い住宅手当（家賃補助75%など） ・離職率2.4%の社員定着率 ・世界トップシェアの技術力と安定性 |
東京エレクトロンは「激務」や「僻地勤務」などの側面は職種によって存在するものの、高年収と手厚い福利厚生、低い離職率を誇る「勝ち組」企業であることも事実です。
サービスエンジニアなど職種による忙しさの実態を理解し「激務でも高い報酬を得たい」という覚悟がある人にとっては、最高の環境でしょう。
転職を成功させるためには、この記事で紹介したような転職エージェントを活用し、非公開求人や部署ごとのリアルな情報を手に入れることが不可欠です。
