転職したいけどスキルがない20代が知っておくべきこと【成功させるコツを紹介】

スキルや資格がないから転職に不利なのではと不安に思う人は多いと思います。結論、転職のポイントを押さえれば20代ならスキルがなくても転職が可能です。

この記事ではスキルがない20代が転職活動を進める方法や知っておくべきことを解説していきます。

スキルがない20代が転職活動を進めるには、転職エージェントの利用は必須です。おすすめの転職エージェントも紹介しているので是非参考にしてください。

できる仕事がなくて困っている人は以下の記事もおすすめです。

転職したいけどスキルがない20代が知っておくべきこと

転職したいけどスキルがない20代が知っておくべきことを2つ紹介します。年齢によって重視されるポイントが違うことを知っておきましょう。

詳しく解説します。

20代前半はスキルより熱意が求められる

転職したいけどスキルがない20代が知っておくべきことは、20代前半はスキルより熱意が求められることです。

スキルがなくても25〜6歳までなら転職に支障はありません。採用する企業側は現在のスキルや資格よりも今後の伸びしろを重視するためです。

会社への熱意や意気込み、人柄などが伝われば採用される確率は上がります。20代半ばまでなら第二新卒で採用される可能性も高いです。

20代でスキルが無い人は早めに行動すれば、それだけ転職できる確率が上がります。

20代後半はポテンシャル採用よりスキルが重視される

転職したいけどスキルがない20代の人は、20代後半はポテンシャル採用よりスキルが重視されることを知っておきましょう。

27〜9歳になると転職難易度が少し上がります。なぜなら企業側は入社後すぐに戦力になれる人材を求めているからです。

自分の強みやアピールポイントを伝えるために自己分析をして、採用担当者に伝えられるようにしましょう。

また「何年後にどんな役職に就きたいか」といったキャリアイメージを持つことで、会社への熱意が伝わり、採用される可能性が高まります。

スキルがない20代でも転職は可能！若手が求められる理由は？

スキルがない20代でも転職は可能です。若手が求められる理由を4つ紹介します。

詳しく解説します。

理由①スキルよりポテンシャルを重視されることが多いから

スキルがなくても20代が求められる理由は、スキルよりポテンシャルを重視されることが多いからです。

特に第二新卒と呼ばれる新卒から2〜3年目までの人材は、職務経歴よりもポテンシャルを着目されます。

スキルや経験は入社してから身に付けられるので、採用担当は仕事への熱意や考え方で採用するか判断します。

ただし、同じような年齢や経歴の人同士で面接を受けた場合、スキルがないと不利になるのは事実です。

転職先の情報収集や自己PRをしっかり行って、万全に対策するのがおすすめです。

理由②会社の将来を担う人材を若手のうちから育てたいから

スキルがなくても20代が求められる理由としては、人材を若手のうちから育てたい会社が多いことが挙げられます。

企業としては、今後30代〜40代にわたって長期に活躍してくれる人材を求めています。少子高齢化で労働人口がますます減っていく中で、いかに優秀な人材を確保するかが重要です。

そのため、企業は20代のうちから優秀な人材を育てたいと考えています。20代は職務経歴が浅い分、柔軟にものごとを考えられるので育成がやりやすく覚えも早いです。

理由③企業文化に染まっておらず柔軟な対応能力があるから

スキルがない20代が求められる理由は、企業文化に染まっていないので柔軟な対応能力があるからです。

スキルがある人は自分のやり方で仕事を進めてしまい、会社の規則やルールに馴染めない可能性があります。

しかし、20代なら企業文化に染まっていなかったり、自分の仕事の進め方が確立していなかったりするので、柔軟にものごとを受け入れる姿勢があります。

そのため、企業は入社後の育成のしやすさを重視しており、早期離職のリスクを抑えたいと考えています。

理由④教育コストや人件費を抑えられるから

スキルがない20代が求められる最後の理由は、教育コストや人件費を抑えられる点が挙げられます。

なぜなら社会人経験がある20代なら基本的なビジネスマナーを教える必要がないので、教育コストを抑えられるからです。

また、スキルがある求職者よりもスキルのない20代の方が人件費が安く抑えられるので、企業にとってメリットが多くあります。

スキルがない20代が転職活動を進める方法

スキルがない20代が転職活動を進める方法を5つ紹介します。正しい方法を知ってスムーズに転職活動を進めましょう。

詳しく解説します。

スキルがない20代の転職活動法①やりたい仕事を精査する

スキルがない20代が転職活動を進めるためには、やりたい仕事を精査しましょう。やりたい仕事を整理しないと転職の目的が曖昧になってしまい、就職後に「こんな仕事はしたくなかった」と後悔してしまいます。

まずは自分がやりたい仕事を考えていきましょう。以下の2つを書き出してみるのがおすすめです。

やりたい仕事が見つからないときは「やりたくないこと」を考えるのがおすすめです。やりたくないことを洗い出せば、自然と求人情報が絞られて仕事を探しやすくなります。

自分が本当にやりたい仕事が見つかるように、自己分析を通して自分の気持ちを見つめなおし、整理していくことが重要です。

すぐにやりたいことが思いつかない場合は、転職エージェントを利用してキャリアアドバイザーと相談しながら業界や職種を絞っていくといいですよ。

スキルがない20代の転職活動法②自己分析して強みを理解する

スキルがない20代が転職活動を進める方法2つ目は、自己分析をして強みを理解することです。自己分析をして自分の「得意なこと」「自信があること」など自分の強みを考えましょう。

転職活動で使える「スキル」と「強み」の例を以下にまとめました。

スキル	「強み」の例
コミュニケーション能力がある	他者との意思疎通が得意
主体性がある	自分の意志・責任で行動できる
リーダーシップがある	集団をまとめて目標へ導ける
継続力がある	失敗を改善しｆて継続できる
気配りできる	他者の意見をくみ取るのが得意

自分で考えて分からなければ、友人や転職エージェントなど他者の目線で意見を聞いてみるのもおすすめです。

スキルがない20代の転職活動法③興味のある業界・職種を調べる

スキルがない20代が転職活動を進めるときに、興味のある業界・職種があれば市場規模や将来性について調べてみましょう。

事前に業界や職種について調べておくと、今後自身のキャリアの幅を広げられるか判断できます。

どれだけ働きたいと思っていても、市場規模が縮小している業界では、仕事求人がない、年収が上がりにくいなどの特徴があります。

また、どんな業務内容かを調べておくと、本当に自分が働けるのか、向いているのかイメージしやすくなります。

スキルがない20代の転職活動法④転職エージェントに登録して求人を紹介してもらう

スキルがない20代が転職活動を進めるには、転職エージェントに登録して求人を紹介してもらうことが必要です。

ひとりで転職活動をするよりも効率的に進められ、失敗する可能性が低くなります。また、転職エージェントは自己分析のサポートもしてくれます。

自己分析の結果から自分に合った仕事求人を紹介してくれるので、やりたい仕事に出会いやすくなります。

20代に強い「マイナビAGENT」や、未経験者・第二新卒向けの「ハタラクティブ」など多数あるので、複数の転職エージェントを併用して多くの求人情報を紹介してもらいましょう。

スキルがない20代の転職活動法⑤興味のある企業情報をしっかり調べる

スキルがない20代が転職活動を進めるなら、興味のある企業情報をしっかり調べましょう。

興味をもった企業を見つけたら、企業理念や社風、社員の口コミを調べてみましょう。企業の理念や社風を理解できれば、志望動機を明確に作成できます。

また、企業について事前調査ができれば業務内容もイメージしやすくなります。「この会社でこんな仕事をしたい」と、採用担当者にアピールできれば印象も良くなるでしょう。

企業情報の収集やリアルな口コミを探すには企業の口コミサイトを利用するのがおすすめです。おすすめ口コミサイトは以下の記事をご覧ください。

転職したいけどスキルがない20代に対して採用担当者が見ているポイント

スキルがない20代の転職希望者に対して、採用担当者は次のポイントを見ています。

詳しく解説します。

スキルがない20代が見られるポイント①ポテンシャルがあるか

転職したいけどスキルがない20代に対して採用担当者が見ている1つ目のポイントは、ポテンシャルがあるかどうかです。

伸びしろがある人材かどうかは、以下のようなことで判断されます。

面接官に熱意のある姿勢をアピールできれば「成長しそう」「頑張ってくれそう」といった今後の活躍を期待されます。

将来的に成長できる人材であると判断してもらうためにも、自身のポテンシャルを伝えられるように面接対策をしましょう。

スキルがない20代が見られるポイント②自社の風土に合っているか

転職したいけどスキルがない20代に対して採用担当者は、自社の風土に合っているかを見ています。

なぜなら会社の風土に合っていないと、入社後に十分な能力が発揮できないと判断されるからです。

企業の社風には以下のような例があります。

自分が企業の環境に馴染めないと本来の能力を発揮できずに、転職してもすぐに退職してしまう可能性があります。

企業は自社で活躍してくれる人材を求めています。自分のやりたいことと社風が合っているかを事前にしっかり確認しておきましょう。

スキルがない20代が見られるポイント③自社で強みや能力を発揮してもらえるか

スキルがない20代の転職希望者に対して採用担当者は、自社で強みや能力を発揮してもらえるかを見ています。

企業側は転職者の強みや得意な業務から、今後の成長や活躍できるかを判断します。逆にスキルや資格があっても企業が能力を活かせないと判断されると不採用になる可能性があります。

自分の強みや得意なことをアピールできるほど採用率も上がるので、面接前に伝えたいことは必ず整理しておきましょう。

スキルがない20代が転職を成功させるコツ

スキルがない20代が転職を成功させるコツを紹介します。以下の6つのコツをおさえて転職を成功させましょう。

詳しく解説します。

スキルがない20代の転職成功法①仕事への熱意やポテンシャルの高さをアピールする

スキルがない20代が転職を成功させる1つ目のコツは、仕事への熱意やポテンシャルの高さをアピールすることです。

20代で求められているのはスキルよりも今後の伸びしろです。企業に対して仕事への熱意やポテンシャルをアピールできると転職を成功させやすくなります。

ポテンシャルをアピールするためには、主体的にものごとを捉えて考えられる姿勢が大切です。

「将来会社を支える人材になりそう」「戦力となってくれそう」と思ってもらうために、前向きな態度で自分のポテンシャルを伝えましょう。

スキルがない20代の転職成功法②応募先の企業理念を把握しておく

スキルがない20代が転職を成功させるには、応募先の企業理念を把握しておきましょう。面接では志望動機を必ず聞かれるので、企業理念とズレた曖昧な回答をすると評価が落ちてしまいます。

また、理念や方針を理解していないと入社後にギャップを感じて、短期離職を繰り返す恐れもあります。

スキルがない20代の転職成功法③ポジティブな転職理由にする

スキルがない20代が転職を成功させる次のコツとしては、転職理由はポジティブにすることです。

ネガティブな理由で転職したとしても、そのまま伝えてしまうと「また同じ理由で辞めそう」「人のせいにしそう」と思われてマイナスなイメージを持たれてしまいます。

ネガティブな理由は以下のようにポジティブな表現に言い換えて、転職理由を伝えましょう。

ネガティブな理由	ポジティブな表現の例
給料が低かった	実績を認めてもらえる環境で働きたい
人間関係が悪い	チームワークの良い環境で働きたい
残業・休日出勤が多い	ライフワークバランスを整えたい
やりがいがない・達成感がない	適切な目標設定をして達成したい
やりたい仕事ではなかった	自分が活躍できる仕事で働きたい

人間関係や労働条件の悪さを転職理由とする場合は「改善しようと努力した」「改善を試みたが難しかった」と付け加えると、「できることはやったな」と好印象を持たれやすいです。

スキルがない20代の転職成功法④志望動機と転職理由に矛盾がないようにする

スキルがない20代が転職を成功させるコツ4つ目は、志望動機と転職理由に矛盾がないようにすることです。

たとえば、給料に不満で転職する場合に、年功序列型の企業に転職しても解決できる可能性は低いでしょう。

「転職で叶えたいことが御社なら実現できる」と志望理由を伝えると、採用担当者に意図が伝わりやすくなります。

スキルがない20代の転職成功法⑤職務履歴書で自分の強みをアピールする

スキルがない20代が転職を成功させるためには、職務経歴書で自分の強みをアピールしましょう。

スキルがなくても前職で携わった実績や培った能力を書けば採用担当者にアピールできます。

職務経歴は具体的にどんな実績を上げたかを書きましょう。たとえば以下のような書き方です。

より具体的に書くと自分の強みが伝わります。

スキルがない20代の転職成功法⑥転職エージェントを活用する

スキルがない20代が転職を成功させる最後のコツは、転職エージェントを活用することです。

転職エージェントは求人紹介から面接の日程調整、年収交渉まであらゆるサポートをしてくれます。

また、職務経歴書の添削や面接対策を受けられるのが大きなメリットです。書類や面接は転職成功を左右する重要なポイントであるため、エージェントの力を借りて転職を有利に進めましょう。

転職したいけどスキルがない20代がやってはいけない4つのこと

転職したいけどスキルがない20代がやってはいけない4つのことを紹介します。以下のことに注意して転職活動を進めましょう。

詳しく解説します。

スキルがない20代のNG行動①ただやみくもに求人へ応募する

転職したいけどスキルがない20代がやってはいけないのは、やみくもに求人へ応募することです。

どれだけたくさんの求人に応募してもあなたの強みが活かせる企業でないと内定をもらえません。「今より年収が上がるから」とか「知名度がある企業だから」という理由でやみくもに求人へ応募しても、企業側にとってメリットがないため採用はされにくいでしょう。

不採用通知が続いて転職へのやる気が下がってしまうリスクもあるので、やみくもに求人へ応募せずにあなたの転職理由を叶えられる求人に絞って転職活動を進めましょう。

スキルがない20代のNG行動②転職に詳しくない人に相談しアドバイスをもらう

スキルがない20代が転職でやってはいけないこととして、転職に詳しくない人に相談してアドバイスをもらう点が挙げられます。

転職に詳しくない人とは家族や友人など身近にいる人です。なかには転職を経験した友人がいるかもしれませんが、転職できた理由は人それぞれの強みやタイミングが違うため、必ずしもあなたに一致するとは限りません。

転職に関する相談は、多くの求職者をサポートしてきた転職エージェントにしましょう。あなたの強みや経験を活かせる求人を紹介してくれます。

スキルがない20代のNG行動④退職してから転職活動を始める

転職したいけどスキルがない20代がやってはいけないのは、退職してから転職活動を始めることです。

なぜなら、仕事が決まらなかった場合、収入が途絶えた焦りから「働きたい会社」ではなく「働ける会社」を選んで、自分に合わず短期離職を繰り返すリスクがあるからです。

在職中ならばブランクを作ることなく、安定した収入を得ながら自分の納得のいくまで転職活動を進められます。

仕事が忙しくて時間が作れない場合は、転職エージェントにサポートしてもらいながら進めましょう。

スキルがない20代のNG行動⑤資格に頼って勉強を始める

転職したいけどスキルがない20代がやってはいけないこと最後は、資格に頼って勉強を始めることです。

20代で実務経験がない人が資格を持っていたとしても、確実に転職に活かせるとは限りません。

20代に求められるのは、資格ではなく今後の伸びしろです。資格を取ると仕事への熱意をアピールできますが、資格は転職を成功させるための手段のひとつに過ぎません。

資格を取得すれば転職できると考えて、勉強を始めるのはおすすめしません。資格の勉強に時間を割くよりも、早めに転職エージェントに登録して行動に移すことが大切です。

転職したいけどスキルがない20代におすすめの転職エージェント

転職したくてもスキルがない20代におすすめの転職エージェントを紹介していきます。転職エージェントに登録すると、スキルがない20代でもしっかりサポートが受けられます。

おすすめの転職エージェントは以下の6つです。

詳しく解説します。

スキルがない20代向け転職エージェント①就職カレッジ

出典：jaic-college.jp

運営会社	株式会社ジェイック
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7階
料金	無料

就職カレッジはフリーター・第二新卒の転職に特化したエージェントです。2005年のサービス開始以降、30,000人以上の転職を成功させた実績があり、転職成功率は80%以上あります。

アドバイザーが実際に企業に訪問して「安心して働ける」と判断した求人のみを紹介してもらえるのが魅力です。

就職カレッジの特徴は、面談後に無料の就職支援講座が受けられることです。社会人に必要なビジネスマナーのほか、自己分析や書類の指導、面接対策もあり、しっかり準備したうえで転職活動に望めます。

スキルがない20代で、転職の進め方が分からなくてしっかりサポートを受けたい人におすすめです。

 

スキルがない20代向け転職エージェント②ハタラクティブ

出典：hataractive.jp

運営会社	レバレジーズ株式会社
公開求人数	約4,500件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア24F・25F （全国に7拠点）
料金	無料

ハタラクティブは20代向けの転職支援を展開するサービスで、特に未経験者のサポートに力をいれています。

保有求人のうち、8割以上は未経験可の求人で、経歴よりも人柄を重視した採用を行う企業と多く接点を持っています。

また、キャリアアドバイザーから細かいサポートを受けられるのも魅力です。適性・能力をもとにしたマッチングやキャリアプランの相談など、20代専門のアドバイザーからのサポートが充実しています。

スキルがなくて未経験から挑戦したい20代におすすめの転職エージェントです。

 

スキルがない20代向け転職エージェント③DYM就職

出典：dshu.jp

運営会社	株式会社DYM
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎 イーストタワー10F
料金	無料

DYM転職は、第二新卒・フリーターに特化した転職エージェントです。未経験歓迎や入社後の研修が充実している企業の求人を多く保有しているので、はじめて就職を目指す人でも優良求人に出会える可能性があります。

企業規模が幅広いのも特徴で、中小企業やベンチャー、大手企業の中から希望条件に合う求人を紹介してもらえます。

社会人経験がない20代の方で、アドバイザーのサポートを受けたい人におすすめの転職エージェントです。

 

スキルがない20代向け転職エージェント④リクルートエージェント

出典：r-agent.com

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約473,000件
非公開求人数	約403,000件
対応地域	全国＋海外
拠点	東京本社 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー （全国に16拠点）
料金	無料

リクルートエージェントは転職支援実績No.1の大手転職エージェントとして40年以上にわたり多くの転職希望者を成功に導いてきました。

業界トップの求人数で、スキルがない20代の転職希望者に合ったサービスを提供しており、担当のキャリアアドバイザーからサポートを受けられるのも魅力です。

あなたの強みを活かせる転職先を紹介してくれて、採用担当者にアピールしたり、入社後の条件を交渉したり充実したサポートを受けられます。

スキルがない20代でも多くの求人の中から仕事を探したい人におすすめの転職エージェントです。

 

スキルがない20代向け転職エージェント⑤doda

出典：doda.jp

運営会社	株式会社パーソルキャリア
公開求人数	約261,000件
非公開求人数	約34,000件
対応地域	全国
拠点	東京本社（丸の内オフィス） 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F （全国に24拠点）
料金	無料

dodaは転職者の満足度No.1で多くの転職者から高い評価を受けています。キャリアアドバイザーからの優良求人の紹介や書類作成、面接対策まで手厚いサポートが受けられるのが魅力的です。

スカウトサービスや転職セミナーなど多彩なサービスを提供しており、求職者のニーズに合わせたサポートが充実しています。

スキルがない20代でも求人紹介とサポートを受けたい人におすすめの転職エージェントです。

 

スキルがない20代向け転職エージェント⑥マイナビAGENT

出典：mynavi-agent.jp

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京オフィス、他
料金	無料

マイナビAGENTは新卒採用で圧倒的な知名度を誇る「マイナビ社」が運営する転職エージェントです。

特に第二新卒や20代向けの転職支援に強みがあります。大手エージェントの中では求人数は少ないものの、20代の若手転職希望者から圧倒的な信頼を受けています。

スキルがない20代で社会経験が浅い人でも手厚いサポートが受けたい人におすすめの転職エージェントです。

 

転職したいけどスキルがない20代におすすめの業界・職種

転職したいけどスキルがない20代におすすめの業界・職種を紹介します。興味がある業界があれば求人情報を調べてみましょう。

詳しく解説します。

スキルがない20代におすすめ①ITエンジニア・プログラマー

スキルがない20代におすすめの転職先としてITエンジニア・プログラマーがあります。人手不足の業界なので未経験でも採用されやすいです。

ITエンジニアは、コンピュータのプログラム開発・構築を行う仕事です。在宅ワークの企業も多いので、経験を積めばフリーランスでも働けて自由度が高い職種です。

スキルがない20代におすすめ②システムエンジニア

スキルがない20代におすすめの職種はシステムエンジニアです。システムの設計・開発・導入・運用・保全など幅広い業務に携われます。

ITインフラが普及している現代において需要が高い業種です。なかには企業内でエンジニアを育てる研修やカリキュラムを提供している企業もあります。

エンジニアが使用するプログラム言語を学べるオンラインスクールもあるので、興味がある方は確認してみるのがおすすめです。

スキルがない20代におすすめ③Webマーケター

スキルがない20代におすすめの業種としてWebマーケターがあります。マーケティングの中でも未経験から目指しやすい業種といわれます。

Webマーケターは、Webサイト・SNS・メルマガなどWeb広告による集客や競合分析などを行う仕事です。

Web業界は市場規模が拡大しているので、今後も成長が期待されます。

スキルがない20代におすすめ④Webデザイナー

スキルがない20代におすすめの業種はWebデザイナーです。資格が不要で未経験歓迎の求人が多く、研修制度が充実した企業も多くあります。

WebデザイナーはWebサイトやホームページのデザインを行う仕事です。企業・個人から幅広く依頼が来るので需要が高い業種です。

スキルを身に付ければ独立してフリーランスとしても働けます。

スキルがない20代におすすめ⑤営業職

スキルがない20代におすすめの転職先として営業職があります。営業職を始める際には特別なスキルや経験は必要なく、個人の人柄やコミュニケーション能力が重視されます。

商材についての知識は働いてから身に付けるため未経験でも挑戦できます。さらに営業で身に付けたスキルは、さまざまな業界で活かせるため、キャリアを積んで年収を上げることも可能です。

スキルがなくてもコミュニケーションを取るのが好きな人におすすめの業種です。

スキルがない20代におすすめ⑥事務職

スキルがない20代におすすめの業種は事務職です。事務に就くために必須の資格やスキルは特にないので未経験でも転職できます。

事務職に就くことでExcelやWord、PowerPointなど、他の事務でも応用できるパソコンスキルの向上ができます。

また、事務職はさまざまな業界で必要とされる職種です。スキルを積み上げて他の業界・業種へ転職することも可能です。

スキルがない20代におすすめ⑦サービス・販売職

スキルがない20代におすすめの転職先として、サービス・販売職があります。特別なスキルは必要なく、顧客とのコミュニケーションが重要な職種です。

サービス・販売職は商品の特性を覚えたうえで適切に顧客に伝えて、売り上げに繋げなければなりません。

押し売りをせずに商品やサービスの魅力を伝える技術が備わるので、営業やマーケティングでも通用するスキルが身につきます。

スキルがない20代におすすめ⑧配送・流通業界

スキルがない20代におすすめの転職先は配送・流通業界です。流通業界は慢性的に人手が不足しており、未経験でも転職しやすい業界です。

ただし、配送を行う上で「普通自動車免許」や「交通ルール」など事前知識が求められるので、保有していない場合は担当する業務が限られます。

また、業務は「運転ドライバー」だけでなく、取引先と調整する営業や管理職、在庫管理を行う事務職など多岐にわたるため、活躍できる場が多いのが特徴です。

さまざまな職種の経験を積めるのでおすすめの業界です。

スキルがない20代におすすめ⑨建設業界

スキルがない20代におすすめの業界として、建設業界があります。実際の建築現場で多くの人材を必要としているため、慢性的に人手が不足しています。

建築の設計や地盤調査などは専門的な知識が必要なため、スキルがないと転職は難しいですが、現場の従業員の管理や取引先への営業などは転職のチャンスはあります。

スキルがない20代におすすめ⑩不動産業界

スキルがない20代におすすめの転職先は不動産業界です。不動産業界も常に人材が不足しており、未経験でも積極的に採用を行っています。

地方でも求人の需要があり、地域に根ざした不動産会社などでも人手が不足しているので、地元にUターンしたい人や、地方暮らしをしたい人にもおすすめの業種です。

スキルがない20代におすすめ⑪CADオペレーター

スキルがない20代におすすめの業種としてCADオペレーターがあります。人手不足により未経験歓迎の求人も多い職種です。

CADオペレーターは設計士やデザイナーの構想に基づき、PCソフトで図面を作成・修正します。自動車業界・建築・電子機器・インテリアなどさまざまな業界でCADが使用されているので、スキルを身に付ければ他の業界に転職することも可能です。

転職したいけどスキルがない20代からのよくある質問

転職したいけどスキルがない20代からのよくある質問に回答していきます。

20代でよくある転職理由は？

20代での転職理由を性別・年齢別に以下にまとめました。
※表は左右にスクロールできます

20代男性・女性とも「労働条件が悪い」「人間関係が悪い」「給与が低い」理由が共通していることが分かります。

たとえ新卒で入社したとしても労働条件や人間関係があまりに悪ければ転職を考える人が多いでしょう。これから成長していく20代で、働くうえでの根本的な不満が転職理由の上位をしめています。

同じような不満を抱えている人も、よくある転職理由であることを理解して、あまり気負わないほうが良いでしょう。

スキルがない20代は転職回数が多いと不利になる？

スキルがない20代で転職回数が多ければ不利になる可能性があります。20代のうちから4回や5回転職を繰り返していると、1年に1度のペースで転職を繰り返していることになります。

採用担当者からすると「うちの会社もすぐに辞めるのでは？」と思われかねません。さらに年齢が上がるにつれて転職回数の多さはますます不利になります。

転職する際は、事前に企業情報や口コミを調べて、本当に自分に合っているかを確認することが重要です。

転職したいけどスキルがない20代女性が働きやすい職場の特徴は？

スキルがない20代女性が働きやすい職場の特徴として、育児経験者や産休中の方が社内で活躍している職場があります。

求人を探す際は以下の点に注目してみましょう。

実際に20代女性が働いて活躍しているかを確認しておきましょう。20代女性の方は、今後のライフプランも見据えて求人を探すことをおすすめします。

スキルがない20代後半の女性は転職は厳しい？

20代であればスキルがない女性でも転職は可能です。ただし20代後半の女性は、30代以降のキャリアプランを想定して転職先を選ぶ必要があります。

出産後の転職であれば、育児と両立しながらキャリアを積める転職先を探しましょう。

スキルがなく20代で転職したいけど何をしたらいいか分からない場合は？

スキルがない20代で何をしたらいいかわからない人は、まず転職エージェントに登録してみましょう。転職のプロが自己分析を通してあなたに合った転職先を紹介してくれます。

スキルがない20代は何歳までに転職するべき？

何歳までにするべきという明確な答えはありませんが、スキルがない人は若ければ若いほど転職に有利なのは事実です。

30歳を超えるとスキルや経験を重視されるようになるので、なるべく若いうちに自分に合った仕事でキャリアを積みましょう。

スキルがない20代が転職先を決めずに退職するとどうなる？

スキルがない人が転職先を決めずに退職すると、無職になるので収入が無くなります。スキルがなければ転職活動に時間がかかるので無収入の期間が長くなります。

必ずハローワークで失業保険の申請をしましょう。失業保険の申請は退職から2〜3週間後に届く離職票を持ってハローワークでの申請が必要です。

ただし、雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上必要で、1年以内の短期離職の場合は受けられませんので注意しましょう

第二新卒はいつまで？

第二新卒の統一された定義はありません。ただ、新卒入社してから2〜3年勤務して転職活動をしている人や、新卒入社しないで2〜3年後に就職活動をしている人を一般的に「第二新卒」と呼びます。

20代で転職を検討する際に、以下の記事も参考になります。

• 給料／やりがい／将来のどれが大事？行きたい業界はどこ？転職意識、20代前半と後半の違いを徹底調査！｜日本デザイン
• サクフリ株式会社のオウンドメディア「サクフリブログ」
• 理想のキャリアを実現するための情報を発信サイト「キャリアサバイバー」