50代のハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめの転職サイト・エージェント11選！成功のコツを解説【2024年最新】

50代のハイクラス転職は、今までの経験から経営者や役員など高年収を目指せる求人が多くあります。

しかし、年齢による転職の難易度も上がっており、自分のスキルとマッチする企業に出会えないと転職活動が難航する可能性が高いです。

この記事では、50代におすすめのハイクラス転職エージェントやハイクラス転職成功のコツを詳しく解説していきます。

50代のハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめの転職サイト・エージェント11選

50代のハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめの転職サイト・エージェントは以下の11個です。

詳しく解説します。

50代ハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめ①ビズリーチ

出典：bizreach.jp

運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	約136,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F （全国に6拠点）
料金	基本無料 プレミアムプラン：5,478円～

50代のハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめの転職サイト1つ目は、ビズリーチです。

ビズリーチは、入力した経歴をもとに企業からスカウトが届くハイクラス転職サイトです。

年収1,000万以上の求人が3割を超えており、企業と直接コンタクトが取れるようになっていることが特徴になります。

ビズリーチに在籍する優秀なヘッドハンターが、能力を評価してスカウトしてくれるため、自分に合う企業や有利な希望条件で転職できるように働きかけてくれます。

50代から大幅なキャリアアップを狙いたい人や年収の高い企業に転職したい人におすすめです。

 

 

50代ハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめ②JACリクルートメント

出典：jac-recruitment.jp

運営会社	株式会社JAC
公開求人数	約20,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都千代田区神田神保町1-105　神保町三井ビルディング14階 （全国に12拠点）
料金	無料

50代のハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめの転職エージェントとして、JACリクルートメントが挙げられます。

JACリクルートメントは、管理職・専門職のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

各業界で高い専門性を持ったコンサルタントがサポートしてくれるため、自分に適した求人を提案してくれます。

また、海外に独自のネットワークを持っており、外資系企業や海外進出企業への転職も可能になっています。

英文レジュメ作成や英語面接の対策にも力を入れており、50代で海外企業に転職したい人におすすめです。

 

50代ハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめ③リクルートダイレクトスカウト

出典：directscout.recruit.co.jp

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約400,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国＋海外
拠点	東京本社 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー （全国に16拠点）
料金	無料

50代のハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめの転職エージェント3つ目は、リクルートダイレクトスカウトです。

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万〜2,000万まで幅広い求人が多いことが特徴になります。

スキルや希望条件を選んでいくだけでレジュメが完成するため、気軽に登録してスカウトを受け取れます。

1ヶ月のスカウト受信数も20通以上と多く、50代の求人を幅広く探したい人におすすめです。

 

50代ハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめ④パソナキャリア

出典：pasonacareer.jp

運営会社	株式会社パソナ
公開求人数	約42,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE 8階 （全国に47拠点）
料金	無料

50代のハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめの転職エージェントとして、パソナキャリアが挙げられます。

パソナキャリアは管理部門に特化したハイクラス転職エージェントです。日本の大手、優良企業の求人が約9割を占め、パソナ限定の求人も多く取り扱っています。

また、女性のハイクラス転職にも力を入れており、女性が活躍している求人の特集や女性向けの転職フェアなども実施しています。

大手企業に転職したい人や50代のキャリアアップしたい女性におすすめです。

 

 

50代ハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめ⑤エンワールド

出典：enworld.com

運営会社	エンワールド・ジャパン株式会社
公開求人数	897件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京、大阪、名古屋
料金	無料

50代のハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめの転職エージェント5つ目は、エンワールドです。エンワールドは、外資系・日系グローバル企業に特化したハイクラス転職エージェントです。

日本国内の約8割を超える外資系企業との取引実績があるため、年収1,000万を超えるグローバル求人が豊富にあります。

さまざまな国籍に対応できるコンサルタントチームも保有しており、プロの知見を得られながら安心して転職活動に臨めます。

50代で年収の高い外資系に転職したい人や海外志向の強い人におすすめです。

 

50代ハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめ⑥ランスタッド

出典：randstad.co.jp

運営会社	ランスタッド株式会社
公開求人数	約4,000件 （ハイクラス求人部門）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F
料金	無料

50代のハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめの転職エージェントには、ランスタッドが挙げられます。

ランスタッドは、グローバル・外資系企業に特化した転職エージェントです。海外に幅広く事業展開している実績から、語学力を活かした求人を多く取り扱っています。

週3日や短期などの働き方を選べるハイクラス求人もあり、専門性の高い業務をライフスタイルに合わせて働くことが可能です。

海外志向の強い人や50代で仕事とプライベートを両立させたい人におすすめです。

 

 

50代ハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめ⑦LHH転職エージェント

出典：jp.lhh.com

運営会社	株式会社アデコ
公開求人数	約62,000件
非公開求人数	約47,000件
対応地域	全国
拠点	首都圏 〒101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX(南ウイング) 8F (全国に3拠点)
料金	無料

50代のハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめのエージェント7つ目は、LHH転職エージェントです。

LHH転職エージェントは、利用者の10人に1人が1,000万以上の転職に成功しているハイクラス転職エージェントになります。

幅広いネットワークを持っており、日本国内の大手企業から海外・外資系企業まで幅広い求人があります。

また、専門性の高いコンサルタントが転職者と企業の両方を担当するため、意見が通りやすいことも特徴です。

50代でグローバル展開をしている企業に転職したい人におすすめになります。

 

50代ハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめ⑧ASSIGN（アサイン）

出典：assign-inc.com

運営会社	株式会社アサイン
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
拠点	東京本社 東京都千代田区霞が関3丁目2-5
料金	無料

50代のハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめの転職エージェントには、ASSIGN（アサイン）が挙げられます。

ASSIGN（アサイン）は、コンサルタントへの転職に強みがあるハイクラス転職エージェントです。

公開求人はなく、非公開求人がすべてを占めており、有名企業や質の高い求人に出会える可能性が高いです。

また、キャリアアドバイザーが転職だけでなく、今後のキャリア支援までサポートしてくれるため、相談しながら転職活動が進められます。

50代の転職に不安を抱えている人やじっくり転職活動を進めたい人におすすめです。

 

50代ハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめ⑨アクシスコンサルティング

出典：axc.ne.jp

運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京、大阪
料金	無料

50代のハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめの転職エージェント9つ目は、アクシスコンサルティングです。

アクシスコンサルティングは、国内最大級のコンサル転職エージェントで、コンサル未経験者やキャリアアップ、独立支援まで幅広い人を対象にしています。

シニアコンサルタントの転職実績も多く、50代向けの求人も豊富です。また、支援機関も3年間と一般よりも長く、転職後も継続的な支援をしてくれるため手厚いサポートを期待できます。

長期的なサポートが欲しい人や50代でコンサルでのキャリアアップを考えている人におすすめです。

 

50代ハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめ⑩doda X

出典：doda-x.jp

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約42,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
料金	無料

50代のハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめの転職エージェントとして、doda Xが挙げられます。

doda Xは、年収800万〜2,000万までの非公開求人を多く抱えているハイクラス転職エージェントです。

登録した経歴をもとに、ヘッドハンターが直接スカウトを行うため、自分に合う求人を探す必要はありません。

またヘッドハンターは、業界の動向や転職市場に精通しており、質の高い情報をもとに転職活動を行えます。

仕事が忙しくて転職活動ができない人や50代の市場価値を確認したい人におすすめです。

 

50代ハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめ⑪type転職エージェント

出典：type.career-agent.jp

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	約33,000件
非公開求人数	約20,000件
対応地域	東京、神奈川、千葉、埼玉
拠点	東京本社 東京都港区赤坂3-21-20　赤坂ロングビーチビル （全国に1拠点）
料金	無料

50代のハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめの転職エージェント11個目は、type転職エージェントです。

type転職エージェントは、ITや営業職のハイクラス転職に特化しています。ミドル・シニア向けの求人が豊富で、業界に詳しいコンサルタントが徹底して転職をサポートしてくれます。

特にITエンジニアの転職では、利用者のうち8割が年収アップを実現させているため、50代で長くITに携わってきた人におすすめです。

 

50代向けおすすめハイクラス転職エージェントの選び方

50代向けおすすめハイクラス・エグゼクティブ転職エージェントの選び方は以下の3つです。

50代のハイクラス転職では企業に影響を与える役職での採用が多く、ほとんどが非公開求人です。

そのため非公開求人が多い転職エージェントを見つけられると、質の高い求人に出会える機会も増えていきます。

また、自分の転職したい業界や職種に特化しているエージェントだと、適したサポートを受けられ効率的な転職活動が行えます。

実際に転職エージェントを探す際は「スカウト型」「サイト型」「エージェント型」かを確認しましょう。

スカウト型は、ヘッドハンターが直接スカウトしてくれるため、求人を探す手間が省けます。

エージェント型は、キャリアアドバイザーが履歴書添削や面接対策などのサポートがあり、転職に不安を抱えている人におすすめです。

一方サイト型は、自分で求人を探す必要がありますが、自身のペースで転職活動を行うことが可能です。

転職エージェントが提供しているサービスの特徴を理解しておくと、効率的に転職活動を行えます。

50代でハイクラス転職エージェントを利用する流れ

50代でハイクラス・エグゼクティブ転職エージェントを利用する流れは以下になります。

詳しく解説します。

手順①公式サイトから登録する

50代でハイクラス転職エージェントを利用する最初の手順は、公式サイトから登録することです。

転職エージェントの公式サイトからプロフィールや希望職種、転職時期、勤務地などを入力して登録を行います。

転職エージェントは複数登録しておくと、多くの求人に出会える可能性が高くなります。比較するためにも2〜3つほど転職エージェントに登録しておきましょう。

良い求人があれば後から1つに絞ることもできるため、気になるサービスは積極的に登録しておくことをおすすめします。

手順②キャリアアドバイザーから連絡が来る

50代でハイクラス転職エージェントを利用する手順2は、キャリアアドバイザーから連絡が来ることです。

転職エージェントに登録後に、キャリアアドバイザーから連絡が来ます。内容はカウンセリングの日程調整で、オンラインや対面での面談方法を聞かれます。

日程調整中は、まだ志望動機などは聞かれないため、気負いせずにリラックスして臨みましょう。

手順③キャリアアドバイザーと面談する

50代でハイクラス転職エージェントを利用する次の手順は、キャリアアドバイザーと面談することです。

キャリアアドバイザーとの面談では、自分に合う求人を紹介してもらうためのヒアリングが行われます。

転職理由や希望条件、自分の得意なスキルなど転職活動をスムーズに行うために、しっかりと伝えましょう。

自分の求めている内容を伝えることで、キャリアアドバイザーと認識が合い、最適な求人が紹介されやすくなります。

また、転職で不安や疑問点があれば、併せて確認しておくと行動しやすくなるため、気軽に質問しましょう。

手順④求人紹介を受ける

50代でハイクラス転職エージェントを利用する手順4は、求人紹介を受けることです。キャリアアドバイザーとの面談内容をもとに、求人が紹介されるようになります。

紹介された求人は締切もあるため、良い求人を見つけたら早めに応募しましょう。また、紹介された求人が希望とは違った場合は、正直にキャリアアドバイザーに伝えても問題ありません。

何が希望とは違ったのかを伝えることで、次に紹介される求人の質が高くなり、自分に合う求人を見つけやすくなります。

手順⑤企業見学や面接をおこなう

50代でハイクラス転職エージェントを利用する次の手順は、企業見学や面接をおこなうことです。

自分に合う求人に応募した後は、書類選考や面接が行われます。企業見学可能な企業もあるため、事前に社内の雰囲気や通勤ルートを確認しておきたい人は利用しましょう。

また、転職エージェントは面接の日程調整や面接対策、履歴書添削も行ってくれます。何を聞かれても対応できるように、転職エージェントを利用して対策をしっかり行いましょう。

手順⑥内定が決まる

50代でハイクラス転職エージェントを利用する手順6は、内定が決まることです。面接に合格すると、転職エージェントから内定通知が届きます。

内定後は、労働条件や入社の意志を確認する内定者面談が行われるため、自分の希望条件や意志を伝えましょう。

企業と内定者で認識合わせすることで、企業側も安心して採用でき、内定者もミスマッチを防ぐ機会につながります。

希望条件を直接伝えることに抵抗を感じる人は、転職エージェント経由で伝えるのも一つの手段です。

手順⑦退職して転職先へ入社する

50代でハイクラス転職エージェントを利用する最後の手順は、退職して転職先へ入社することです。

内定企業への入社を決めた後は、現在の職場の退職手続きを行います。転職する前に退職する人もいますが、50代のハイクラス転職では転職活動が長引く可能性もあるため、内定先が決まってから退職することをおすすめします。

また、転職エージェントでは退職についての相談もでき、円満退社のコツも教えてもらえます。

退職の伝え方に不安がある場合は、キャリアアドバイザーに相談しましょう。退職日が決まったら、内定企業に勤務可能日を伝えて晴れて入社となります。

50代でハイクラス転職エージェントを有効活用する方法

50代でハイクラス・エグゼクティブ転職エージェントを有効活用する方法は、以下の5つです。

詳しく解説します。

複数のエージェントに登録する

50代でハイクラス転職エージェントを有効活用する方法1つ目は、複数のエージェントに登録することです。

複数の転職エージェントに登録すると、自分に合う求人に出会いやすくなり、効率的な転職活動を行えます。

しかし、登録しすぎると求人が多すぎて情報整理が困難になる可能性があるため、2〜3社程度に留めておきましょう。

また、登録した転職エージェントには、求人の進捗状況を共有しておくことで、同一企業への応募を防ぐことが可能です。

スキルや経験は盛らずに正直に伝える

50代でハイクラス転職エージェントを有効活用する方法として、スキルや経験は盛らずに正直に伝えることが挙げられます。

キャリアアドバイザーに自分のスキルや経験を盛って伝えてしまうと、バレた時に信用の低下につながりかねません。

もし運よくキャリアアドバイザーを誤魔化せたとしても、企業の面接で具体的な説明ができずに見破られてしまうでしょう。

転職活動を効率的に進めるためにも、転職エージェントや採用担当者に正直に自分のスキルや経験を伝えることが重要です。

希望条件を明確に伝える

50代でハイクラス転職エージェントを有効活用する方法3つ目は、希望条件を明確に伝えることです。

希望条件を明確に伝えると、自分の希望する求人を紹介してくれる可能性が高くなります。

希望条件を明確にしないままだと、キャリアアドバイザーから紹介される求人の質が下がり、自分に合う求人が見つからなくなってしまいます。

また、条件にこだわりすぎても、求人は見つからない可能性が高いです。希望条件の中で優先順位を決めておくと、求人を選ぶ時の取捨選択がしやすくなります。

早めのレスポンスを心がける

50代でハイクラス転職エージェントを有効活用する方法として、早めのレスポンスを心がけることが挙げられます。

転職エージェントとのやり取りで、早めのレスポンスを心がけると転職活動をスムーズに進められます。

50代のハイクラス転職では、転職活動が長引く傾向があり、レスポンスの早さは重要と言えるでしょう。

特に紹介された求人に対する返答などは早めに対応すると、キャリアアドバイザーから転職に意欲的と見られる可能性が高いです。

意欲的な姿勢を見せると、真摯に対応してもらえたり、優先して求人を紹介してもらえたりするため、レスポンスの早さは意識しておきましょう。

担当者との相性が悪い場合は変更してもらう

50代でハイクラス転職エージェントを有効活用する方法5つ目は、担当者との相性が悪い場合は変更してもらうことです。

転職エージェントの担当者と相性が悪いと、自分の合う求人を紹介してもらえなかったり、ストレスの原因になったりする可能性があります。

転職活動中は、担当者と密にやり取りする機会が多いため、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更してもらいましょう。

相性が悪いと相談や提案をしづらくなり、スムーズな転職活動は期待できません。転職活動の失敗を防ぐためにも、転職エージェントに伝えて信頼できる担当者に変更してもらいましょう。

50代のハイクラス転職は難しい？転職事情を紹介

50代のハイクラス・エグゼクティブ転職は若い年代と比べると転職は難しいです。50代の転職事情を以下の項目に分けて詳しく解説します。

50代のハイクラス転職の相場は年収1,000万以上

50代のハイクラス転職の相場は年収1,000万以上です。年収1,000万を超える仕事になると、経営幹部や役員といった責任の大きい役職につくケースが多くあります。

求められるスキルはかなり高く、経営の視点なども必要なため、今まで培ってきたスキルでは通用しない可能性も出てくるでしょう。

ハイクラス転職を成功させるためにも、自分のスキルを整理し、ピンポイントで能力を活かせる企業を見つける必要があります。

50代がターゲットのハイクラス求人は多くない

50代での転職がターゲットのハイクラス求人は多くないことが挙げられます。前提として50代のハイクラス求人は定年が近いこともあり、あまり多くないのが現状です。

50代は40代の人材と比較されることが多く、定年までの年数や体力などの観点から40代が採用されるケースも珍しくありません。

企業も年齢が比較的若い人を積極的に採用する傾向にあるため、50代のハイクラス転職は長期的になることは覚悟しておく必要はあります。

50代におけるハイクラス転職は非公開求人が基本

50代におけるハイクラス転職は非公開求人が基本です。非公開求人の中には経営者や役員といった会社の中心を担う役割が多くあります。

一般公開で募集してしまうと、競合他社に情報が漏れたり、経営に影響を及ぼす可能性が出てくるでしょう。

また、非公開求人は経営者や役員から直接依頼がくる場合もあり、スキルがマッチすると採用されやすい傾向にあります。

直接依頼される確率を上げるためにも、転職エージェントは積極的に活用しましょう。

50代のハイクラス転職は会社の規模ダウンも検討すべき

50代のハイクラス転職は、会社の規模ダウンも検討すべきです。50代のハイクラス転職では、大手企業への転職は難しい場合があり、会社の規模を下げれば転職できるチャンスは広がります。

例えば、外資系企業では実力主義で評価されるため、採用に年齢制限を設けられているケースは少ないです。

また、ベンチャーやスタートアップ企業では、経験の豊富さから50代の採用を歓迎しているケースもあります。

求人の企業規模にこだわらず視野を広げれば、転職できる確率は高くなるでしょう。

50代のハイクラス転職で選ばれるカギは「高い専門性」

50代のハイクラス転職で選ばれるカギは「高い専門性」です。50代のハイクラス求人は、経営者や役員などの役職が多く、転職するには今まで培ってきた「高い専門性」をアピールすることが必要になります。

例えば、IT業界であればAIやIoT関連の開発経験や最新技術に関するノウハウを持っていると、採用されやすいです。

また、専門的な知識を必要とする業界では、1から人材育成を行うコストが大きいため、外部の人材を採用するケースも多くあります。

希少価値の高いスキルを持っていれば、30代や40代と競合しても選ばれやすくなるでしょう。

50代ハイクラス・エグゼクティブ転職のコツ

50代ハイクラス・エグゼクティブ転職のコツは、以下の5つです。

詳しく解説します。

企業が求める人物像を理解する

50代ハイクラス転職のコツ1つ目は、企業が求める人物像を理解することです。企業が求める人物像を理解しておくと、面談を有利に進められ、採用される可能性が高くなります。

人物像を把握するためには、企業研究を行いましょう。企業のHPでビジョンやミッション、社長のコメントなどを参考に、自分のアピールできる強みを探していきます。

また、上場企業であれば、IR情報を参考にすることもおすすめです。今後の事業展開を理解し、自分のスキルがどう貢献できるかを伝えられると高い評価につながりやすくなるでしょう。

中長期的な転職活動を覚悟し幅広い求人を見る

50代ハイクラス転職のコツとして、中長期的な転職活動を覚悟し幅広い求人を見ることが挙げられます。

50代のハイクラス求人は少ないうえに、40代の人材と競合することになるため、採用確率が低くなる可能性があります。

そのため、中・長期的な転職活動になることは覚悟しておく必要があるでしょう。また、業界や職種にこだわらず幅広い視野で探せると、多くのチャンスがつかめ転職成功の確率が高くなります。

50代の需要が高い業界・企業の求人に応募する

50代ハイクラス転職のコツ3つ目は、50代の需要が高い業界・企業の求人に応募することです。

50代の需要が高い業界・企業に応募すると早期に転職できる可能性があります。例えば、人材が整っていないベンチャーやスタートアップ企業では、能力を評価されるため経験豊富な50代は需要があります。

また、IT業界ではAIや最新技術に詳しい人材は年齢関係なく、貴重な人材と見なされるでしょう。

自分の強みが活かせる場所を見極められると、転職できる確率は高くなります。

自己分析を入念におこなう

50代ハイクラス転職のコツとして、自己分析を入念におこなうことが挙げられます。50代はさまざまな経験を持っているぶん、自分の強みが何か分からない場合があります。

強みを理解するためにも、自己分析を行い得意なスキルや能力を整理しておきましょう。自己分析を実施する際は、キャリアアドバイザーに相談しながら進めると、客観的に自分の市場価値を把握できます。

非公開求人に積極的に応募する

50代ハイクラス転職のコツ5つ目は、非公開求人に積極的に応募することです。50代のハイクラス求人は経営に携わる役職が多く、企業の経営戦略に関係してきます。

そのため、競合他社に情報が漏れないように非公開求人として募集しているケースがほとんどです。

ハイクラス転職を成功させるためにも、転職エージェントを活用し、非公開求人に積極的に応募する姿勢が重要になります。

50代でハイクラス・エグゼクティブ転職を目指すメリット

50代でハイクラス・エグゼクティブ転職を目指すメリットは、以下の3つです。

詳しく解説します。

メリット①最後のチャンスで収入・キャリアアップできる

50代でハイクラス・エグゼクティブ転職を目指すメリット1つ目は、最後のチャンスで収入・キャリアアップできることです。

50代は定年になるまでの期間が短いため、収入・キャリアアップができる時間が限られています。

現在は、65歳を定年退職年齢に設定している企業もありますが、約7割の企業は60歳を定年にしています。（参照：厚生労働省）

いずれは定年が引き上げられ活躍できる期間も伸びますが、可能性を上げるためにも50代の早いうちから転職活動を行いましょう。

メリット②経営者や役員などの上位役職を目指せる

50代でハイクラス・エグゼクティブ転職を目指すメリットとして、経営者や役員などの上位役職を目指せることが挙げられます。

50代はマネジメント経験がスキルが豊富なため、経営者や役員として募集している求人も多いです。

自分のマネジメント能力や企業が求めているスキルをアピールできると、ハイクラス転職は成功しやすくなります。

面談でアピールできるように自己分析や業務経験、実績などの整理を行っておきましょう。

メリット③「人生100年時代」に向けて更なるキャリア追求が可能

50代でハイクラス・エグゼクティブ転職を目指すメリット3つ目は、「人生100年時代」に向けて更なるキャリア追求が可能なことです。

高齢者雇用安定法が令和3年4月から法改正されたことにより、企業は70歳までの定年の引上げや定年制の廃止などの措置を講じるようになりました。

そのため、昔とは違い50代からでも長期的に働ける可能性があります。年齢の引上げには企業側の判断もあり、時間はかかりますが「人生100年時代」の現代においては、更なるキャリアを追及できるようになるでしょう。

50代のハイクラス転職で企業から求められるスキル

50代のハイクラス転職で企業から求められるスキルは、以下の5つです。

詳しく解説します。

50代ならではの高い専門性

50代のハイクラス転職で企業から求められるスキルは、50代ならではの高い専門性です。

50代の採用は、過去に経験してきたスキルが重要視されています。そのため、高度な専門知識やスキルを持つ人材であれば、年齢関係なく評価される可能性が高いです。

「企業がどのような専門性を持った人材を求めているか」「自分が活かせるスキルは何か」など企業のニーズと自分の強みを明確にしましょう。

企業と自分の強みがマッチすることで、転職成功の確率を高められます。

これまでの豊富なマネジメント経験

50代のハイクラス転職で企業から求められるスキルとして、これまでの豊富なマネジメント経験が挙げられます。

ハイクラス転職では、経営者や管理職といった人をまとめるポジションが多いため、マネジメント能力は必須です。

採用では、今までのマネジメント経験やチームをマネジメントとして出した実績などを問われます。

そのため、過去にマネジメントとした規模や組織、責任者としての経験などを具体的に説明できるように整理しておきましょう。

採用担当者がイメージしやすいように、実際の数字や仕事内容を説明することが重要です。

特定業界への豊富な人脈

50代のハイクラス転職で企業から求められるスキル3つ目は、特定業界への豊富な人脈です。

ハイクラス転職では、過去に築いてきた豊富な人脈を求められる場合があります。特に、新規事業や部門を立ち上げる企業では、新しい提携先を開拓するために特定の業界へのネットワークを必要としているケースが多いです。

企業が開拓していきたい業界の人脈が多いほど、高い評価を得られ、転職の成功確率も高くなるでしょう。

柔軟な問題解決力

50代のハイクラス転職で企業から求められるスキルとして、柔軟な問題解決力が挙げられます。

50代のハイクラス転職では、経営課題や人事課題といった企業の問題を解決する役割を求められることがあります。

今までの経験で培ってきた柔軟な問題解決力があると、自分の武器としてアピールできるでしょう。

転職活動の際は、業務経験を整理し具体例を分かりやすく伝えられると、採用担当者の評価が高くなります。

調整力・協調性

50代のハイクラス転職で企業から求められるスキル5つ目は、調整力・協調性があることです。

調整力は、社内外の担当者と協力し、目標達成に向けて円滑なやり取りを行う能力です。さまざまな人材がいる組織では、意見を取りまとめ、バランスを取りつつ信頼関係を築いていかなければなりません。

協調性は、考えや立場が異なる人とコミュニケーションを取り、プロジェクトを成功させる能力になります。

自分と同じ意見にだけ耳を傾けるのではなく、異なる意見や視点を取り入れ、最善の解決策を見出すことが重要です。

調整力・協調性は、組織を率いていくうえで必須なスキルになるため、過去の経験からアピールできるポイントを洗い出しておきましょう。

50代ハイクラス転職で成功する人の特徴

50代ハイクラス・エグゼクティブ転職で成功する人の特徴は、以下の4つです。

50代は、今までの経験から同じ業界や業種に固執してしまう人も多くいます。例えば、大手企業に長年勤めていた人は、同じ業界の大手企業への転職にこだわってしまい、転職先が見つからなくなるというケースもあります。

50代は求人数が少ないため、今までとは同じ立場の求人に出会える可能性は低いです。大手企業にこだわらず、中小企業やスタートアップ企業など視野を広げて探せると、成功する可能性も高まるでしょう。

また、転職後は管理職として若手社員を率いることもあり、社員とのコミュニケーションも重要です。

威圧的にならずに、謙虚な姿勢で対応できる人は、信頼も生まれやすいため、成功しやすいと言えるでしょう。

50代でハイクラス転職を目指す際の注意点

50代でハイクラス・エグゼクティブ転職を目指す際の注意点は、以下の3つです。

詳しく解説します。

注意点①自分のスキルや能力を過大評価しない

50代でハイクラス転職を目指す際の注意点1つ目は、自分のスキルや能力を過大評価しないことです。

自分のスキルや能力を過大評価すると、希望している業界や企業が、本当に自分に合っているか気づきにくくなる可能性があります。

また、自分の能力を過信したまま転職すると、求められるスキルが高すぎて活躍できなくなる場合もあります。

転職を成功させるためにも、自分の強みを過大評価せず、さまざまな業界や企業に視野を広げて探しましょう。

注意点②転職先で馴染めない可能性もある

50代でハイクラス転職を目指す際の注意点として、転職先で馴染めない可能性もあることが挙げられます。

転職先は今までの仕事の進め方や社風などが異なる可能性があり、慣れるまで苦労する可能性があります。

特に大手企業から中小企業やベンチャー企業に転職した場合は、ギャップを感じやすいでしょう。

転職で後悔しないように、企業研究や転職エージェントに業界の動向について相談するなど、徹底したリサーチを行いましょう。

注意点③50代後半からの転職は難易度が高い

50代でハイクラス転職を目指す際の注意点3つ目は、50代後半からの転職は難易度が高いことです。

厚生労働省によると30代の転職入職率の割合は、男性9.5%、女性14.0%に対し、50代後半は男性5.7%、女性7.3%とかなり低くなっています。（参照：厚生労働省）

企業側が50代後半の採用に前向きではなく、厳しい側面があることを理解しておきましょう。

もし、転職できたとしても希望する給与や役職ではないことにも注意が必要です。しかし、今までの経験やスキルは、どの業界で評価されるかは分からないため、諦めずに色々な業界の求人に応募してみましょう。

50代のハイクラス転職需要が高い会社の特徴

50代のハイクラス転職需要が高い会社の特徴は以下の5つです。

詳しく解説します。

ベテラン人材が必要な「新興ベンチャー」

50代のハイクラス転職で需要が高い会社の特徴1つ目は、ベテラン人材が必要な「新興ベンチャー」です。

経営者が比較的若い新興ベンチャーでは、経験豊富な50代を採用する可能性があります。

例えば、開発部門の最高技術責任者（CTO）や会社の財務を統括する最高財務責任者（CFO）といった役職での採用です。

新興ベンチャーは経営にスピード感があり、成長も見込めますが、福利厚生は整っていない場合があります。

転職する際は、労働条件や将来性をよく考えて決めるようにしましょう。

実力主義の「外資系企業」

50代のハイクラス転職で需要が高い会社の特徴として、実力主義の「外資系企業」が挙げられます。

外資系企業は実力主義の世界であり、年齢よりも経歴や実績が評価されやすいため、50代でも転職できるチャンスがあります。

特に金融業界の外資系企業は、実績を上げるほど、年収も増える可能性が高いです。営業職では、年収1,000万を超える人もおり、実力に応じた報酬が期待できます。

外資系への転職に関する情報は以下のサイトにもまとめられています。
「外資系・グローバル企業でのキャリアアップを目指すビジネスパーソン向けメディア【外資働くドットコム】」

後継者探しに悩む「中小企業」

50代のハイクラス転職で需要が高い会社の特徴3つ目は、後継者探しに悩む「中小企業」です。

中小企業では後継者不足が課題となっており、後継者が決まっていない企業は5割を超えています。（参照：帝国データバンク）

そのうち60歳以上の経営者の約6割が、廃業を予定しており、経営を引き継ぐ人材が求められています。

後継者の育成には時間がかかるため、経営を一任できる人材のニーズが高く、経験豊富な50代の人材は活躍できるチャンスがあるでしょう。

専門人材が不足している「IT業界」

50代のハイクラス転職で需要が高い会社の特徴として、専門人材が不足している「IT業界」が挙げられます。

IT業界は技術の発展に伴い、AIやIoTなどに関する需要は増加していますが、運用・管理していく人材は不足しています。

そのため、プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーといった管理職のニーズが高まっており、経験豊富な50代は採用される可能性が高いです。

また企業によっては、管理するだけではなく、実際に実務をこなしていく必要もあります。

チームを率いて、現場の実務をこなせる人は評価が高い人材と見なされるでしょう。

異業界人材の受け入れが盛んな「コンサルティング業界」

50代のハイクラス転職で需要が高い会社の特徴5つ目は、異業界人材の受け入れが盛んな「コンサルティング業界」です。

コンサルティングはどの業界でも活かせる職種のため、さまざまな業界の専門性を持っている人を積極的に採用しています。

長く業界に携わってきた50代は、人脈や業界の知識が豊富にあると見なされ、転職できる可能性があります。

特に、今までに培ってきた人脈からビジネスチャンスにつながるケースも多く、面談でアピールできると採用される可能性は高くなるでしょう。

50代でハイクラス・エグゼクティブ転職に関するよくある質問

50代でハイクラス・エグゼクティブ転職に関するよくある質問を紹介します。

50代のハイクラス転職で転職エージェントに利用を断られることはある？

50代のハイクラス転職では、転職エージェントに利用を断られる可能性があります。転職エージェントによっては、50代に紹介できる求人がないからです。

50代向けの求人数は、他の年代と比べて少ない傾向にあるため、50代での転職実績がある転職エージェントに登録することをおすすめします。

50代のハイクラス転職でヘッドハンティングはある？

50代のハイクラス転職では、企業と自分の強みがマッチした際にヘッドハンティングされる可能性はあります。

50代は他の年代と比べると求められるスキルは多いですが、豊富な経験から待遇の良い条件でヘッドハンティングされる可能性も高いです。

ヘッドハンティングの可能性を上げるには、複数の転職エージェントに登録することをおすすめします。

50代におけるハイクラス転職とエグゼクティブ転職の違いは？

50代におけるハイクラス転職とエグゼクティブ転職の違いは、2つとも同じ意味合いで使われており、明確には定義されていません。

しかし、一般的な捉え方として、ハイクラス転職は「年収800万以上」「年収1000万以上」などの年収を基準に呼ばれるケースが多いです。

エグゼクティブ転職は役員や管理職、経営者といった責任の大きい役職を基準に呼ばれることがあります。

呼び方は、転職サイト・エージェントによって異なるため、同じ意味合いという認識はもっておきましょう。

50代のハイクラス転職において転職エージェントの登録は必須？

50代のハイクラス転職において転職エージェントの登録は必須です。50代向けのハイクラス求人は、管理職以上の役職につくケースが多いため、非公開で募集されていることも多いからです。

公開求人で募集されている場合もありますが、転職エージェントを利用すると、希望条件に合った求人が見つかる可能性があります。

ハイクラス転職を成功させるためにも、転職エージェントは積極的に利用しましょう。

50代のハイクラス転職における非公開求人とは？

50代のハイクラス転職における非公開求人とは、一般には公開されていない求人のことです。

企業が求める条件にマッチした人に、求人情報が伝えられます。特に50代のハイクラス転職では、公開されている求人が少なく、非公開求人から見つける場合が多いです。

給与や待遇面も良く、大手企業の求人も多いため、チャンスがあれば応募しましょう。キャリアアップや責任のある仕事をしたいと考えている人は、非公開求人の多い転職エージェントに登録すると、選択肢の幅が広がります。

50代向けハイクラス転職エージェントはどこで面談する？

50代向けハイクラス転職エージェントとの面談は、転職エージェントの拠点で行われることが多いです。

最近では、電話やオンラインで面談を実施する転職エージェントも多いため、地方在住の人でも問題なく利用できます。

もし直接話したほうが安心する人は、拠点で面談を行いましょう。

まとめ

50代のハイクラス転職は、経営者や管理職など責任ある役職に就く場合があり、やりがいと年収アップを期待できます。

しかし40代の人材と競合することも多く、しっかりした実績やスキルがないと転職活動が難航する可能性が高いです。

転職を成功させるためにも、転職エージェントを利用して自分に合う求人を見つけるようにしましょう。

自分の強みを理解し、企業の求める人物像に合わせたアピールをすることで、内定を得る確率が高くなります。