「やばい」との評判も耳にするが、実際はどうなのだろう…。
「レバレジーズは宗教」「やばい会社だ」との噂を耳にして、転職をためらっている人もいるかもしれません。
ネット上の評判だけでは、企業の実態を正確に掴むのは難しいものです。この記事では、なぜレバレジーズが「宗教」「やばい」と言われるのか、その理由を実際の評判や口コミ、働くメリット・デメリットを基に徹底的に解説します。
- レバレジーズが「宗教」「やばい」と言われる6つの理由
- レバレジーズで働くメリットとデメリット
- 実際の評判・口コミから見るレバレジーズの実態
- レバレジーズへの転職に向いている人・向いていない人の特徴
目次
レバレジーズはなんの会社？会社概要と事業
「レバレジーズは宗教」との噂の真偽を確かめる前に、まずレバレジーズがどのような会社なのか、その概要と事業内容を解説します。
上記を把握するだけでも、レバレジーズの実態を客観的に理解しやすくなるでしょう。
主要事業｜人材医療介護ITメディアの4領域
レバレジーズは、人材・医療介護・IT・メディアの4領域を主要事業として展開している企業です。
| 事業領域 | 主な事業内容の例 |
|---|---|
| 人材領域 | 若年層のキャリア支援 |
| 医療・介護領域 | 医療・介護業界における課題解決など |
| IT領域 | エンジニアやクリエイターの育成・紹介 |
| メディア領域 | 社会問題の解決につながる情報発信など |
各領域で社会問題の解決を志向した事業を複数展開しており、多角的な経営が特徴といえます。
たとえば、人材領域では若年層のキャリア支援、IT領域ではエンジニアやクリエイターの育成・紹介などを行っています。
このように、専門性の高い領域で多岐にわたるサービスを提供しているのがレバレジーズの事業実態です。
主力サービス｜レバテックやレバウェルなどの提供範囲
レバレジーズの会社概要として、主力サービスにはIT分野の「レバテック」や医療介護分野の「レバウェル」などが挙げられます。
レバテックはITエンジニアやクリエイター専門のエージェントとして業界最大級の規模を誇り、多くの利用者に支持されているのが特徴です。
レバウェルは看護師や介護士の人材紹介・派遣サービスを提供し、医療介護業界の人手不足解消に貢献しています。
これらのサービス展開からも、専門領域に特化した事業に強みを持つ会社であるとわかります。
企業規模｜売上従業員拠点の規模感
レバレジーズの会社概要を企業規模の観点から見ると、国内外に多数の拠点を持ち、従業員数も年々増加している成長企業です。
2005年の設立以来、順調に事業を拡大しており、売上高も安定して成長を続けています。
国内の主要都市はもちろん、海外にも支店を展開しており、グローバルな事業展開を進めているのが特徴といえるでしょう。
組織規模が大きく、安定した経営基盤を持っている点も、転職を考えるうえでひとつの判断材料になります。
コンプライアンス｜許認可とガバナンス体制
レバレジーズは、コンプライアンスとして事業運営に必要な許認可を取得し、ガバナンス体制を構築しています。
たとえば、人材紹介事業においては厚生労働大臣からの有料職業紹介事業許可を得ており、法令を遵守した運営を行っているのが特徴です。
個人情報の取り扱いにも細心の注意を払い、プライバシーマークを取得するなど体制を整えています。
社会的な信用を維持し、透明性の高い経営を実践している点もレバレジーズの強みといえるでしょう。
レバレジーズが宗教でやばい・やめとけと言われる理由
レバレジーズが宗教でやばい・やめとけと言われる理由は以下のとおりです。
ひとつずつ解説します。
理由①価値観の浸透やスローガン運用が強いと言われる
レバレジーズが宗教と言われる1つ目の理由は、価値観の浸透やスローガンの運用が強い点です。
レバレジーズは企業理念や行動指針を重視しており、社員に浸透させるための施策を積極的に行っています。
企業理念を浸透させて一体感を醸成するスタイルが、一部からは宗教的と見られることがあるようです。
こうした取り組みは組織の方向性を統一し、エンゲージメントを高める目的で行われており、カルチャーフィットする人にとっては働きがいにつながるでしょう。
理由②業務量が多く激務と感じる人がいる
レバレジーズがやばいと言われる理由として、業務量が多く激務と感じる人がいる点も挙げられます。
成長中のベンチャー企業であるため、個々の社員に求められる役割や成果は大きく、スピード感も速い傾向にあります。
このため、人によっては「仕事がきつい」「激務だ」と感じることがあるかもしれません。
一方で、若いうちから裁量権を持って成長したい人にとっては、挑戦の機会が豊富にある魅力的な環境と捉えることもできます。
理由③トップダウンが強いと受け止められる場面がある
レバレジーズがやばいと言われる理由3つ目は、トップダウンが強いと受け止められる場面があることです。
事業をスピーディーに拡大していくフェーズでは、経営層からの迅速な意思決定が不可欠です。
この経営スタイルが、社員によっては指示が一方的に感じられたり、現場からの意見が通りにくいと感じたりする要因になる可能性があります。
組織としての機動力を重視する姿勢が、トップダウンな印象を与えている側面があるでしょう。
理由④大学サークルのような雰囲気と形容されることがある
レバレジーズが宗教のようだと一部で言われるのは、大学サークルのような雰囲気と形容される点も関係します。
社員の平均年齢が若く、社内イベントや部活動が活発なため、エネルギッシュで一体感のある社風です。
社内イベントなどから生まれる仲の良さや活気が、人によっては「ノリについていけない」「プライベートとの線引きが難しい」と感じられることがあります。
大学サークルのような独特の雰囲気が、合う人と合わない人がはっきり分かれる要因になっているようです。
理由⑤何をしている会社かわかりづらいと思われている
レバレジーズがやばいと言われる間接的な理由として、何をしている会社か分かりづらい点も一因です。
IT、医療、介護、人材など多岐にわたる事業を展開しているため「レバレジーズ」と聞いても具体的な事業内容をイメージしにくい場合があります。
事業の全体像が見えにくいことが、一部の人に「実態が不透明でよくわからない」と思わせ、漠然とした不安やネガティブなイメージにつながっているといえるでしょう。
理由⑥顔採用の噂があり外見重視と誤解されている
レバレジーズがやばいと言われる最後の理由に、顔採用の噂があり外見を重視しているとの誤解があります。
レバレジーズには若くエネルギッシュな社員が多いことや、営業職など顧客と接する機会が多い職種があることから、このような噂が立った可能性があります。
もちろん、採用はスキルや価値観への共感を基準に行われており、顔採用の事実はありません。
しかし、ネット上の噂が一人歩きし、ネガティブなイメージとして定着してしまっている側面は否定できないでしょう。
レバレジーズで働くメリット
レバレジーズで働くメリットは次の5つが挙げられます。
順に見ていきましょう。
メリット①20代から大きな裁量を任されやすい
レバレジーズで働くメリットの1つ目は、20代から大きな裁量を任されやすい点です。レバレジーズは年次や年齢に関係なく、意欲と実力のある社員に積極的に仕事を任せる文化があります。
若いうちから責任あるポジションを経験できるため、同世代よりも早く成長したい人にとっては大きな魅力となるでしょう。
自ら考えて行動し、成果を出していく経験は、市場価値の高い人材になるための近道といえます。
メリット②年収レンジが同規模ベンチャー比で高め
レバレジーズで働くメリットとして、年収レンジが同規模のベンチャー企業と比較して高めであることも挙げられます。
事業の成長性が高く、その利益を社員に還元する方針があるためです。 成果を出した社員が正当に評価され、給与に反映される仕組みが整っています。
成長環境で挑戦しつつ、経済的な安定も確保したいと考える人にとって、バランスの取れた企業といえるでしょう。
メリット③福利厚生と支援制度が充実している
福利厚生と支援制度が充実している点も、レバレジーズで働く大きなメリットです。たとえば、独自の社内制度「レバカフェ」では、健康的な食事やドリンクが無料で提供されます。
そのほか、資格取得支援や書籍購入費用の補助、ご近所手当など、社員の働きやすさと成長を支える制度が豊富です。
ベンチャー企業でありながら、大手企業並みの手厚いサポートを受けられるのは魅力的なポイントです。
メリット④新規事業が多く挑戦機会が豊富
レバレジーズで働くメリットには、新規事業が多く挑戦機会が豊富なこともあります。
レバレジーズはITや医療などの既存領域にとどまらず、常に新しい事業の創出に積極的です。
そのため、社内公募などを通じて新しい分野の仕事に挑戦できるチャンスがたくさんあります。
一つの会社にいながら多様なキャリアパスを描ける可能性があり、知的好奇心や挑戦意欲が旺盛な人には最適な環境です。
メリット⑤横連携が強く意思決定が速い
横連携が強く意思決定が速いことも、レバレジーズで働くうえでのメリットです。部署間の垣根が低く、異なる職種のメンバーとも協力しやすい風土が根付いています。
情報共有がスムーズなため、課題解決やプロジェクトの推進がスピーディーに進むのが特徴です。
無駄な待ち時間が少なく、本質的な業務に集中できる環境は、ストレスなく働きたい人にとって大きな利点となるでしょう。
レバレジーズで働くデメリット
レバレジーズで働くデメリットは以下のとおりです。
詳しく解説します。
デメリット①業務量が多く繁忙期の残業が増えやすい
レバレジーズで働くデメリットの1つ目は、業務量が多く繁忙期の残業が増えやすい点です。
成長企業ならではのスピード感の中で、一人ひとりが担う業務の範囲は広く、責任も大きくなります。
とくに期末などの繁忙期には業務が集中し、残業が増える傾向があるようです。プライベートの時間を最優先したい人にとっては、厳しい環境だと感じるかもしれません。
デメリット②数値目標のプレッシャーが強い
レバレジーズで働くデメリットとして、数値目標に対するプレッシャーが強いことも挙げられます。
成果を正当に評価する文化である半面、個々の目標達成へのコミットメントが強く求められます。
営業職などに限らず、多くの職種で具体的な数値目標が設定されるため、常に数字を意識して働く必要があるでしょう。
目標達成の過程を楽しめない人にとっては、精神的な負担が大きくなる可能性も考えられます。
デメリット③部署間でワークライフバランスの差が出る
部署間でワークライフバランスの差が出やすい点も、レバレジーズで働くデメリットといえます。
たとえば、新規事業の立ち上げ部署や顧客対応が中心の部署では、業務が流動的で労働時間も長くなりがちです。
一方で、管理部門など比較的業務が安定している部署もあります。会社全体として働き方改革を進めていますが、配属先によって働きやすさに差が生まれるのが実情です。
デメリット④カルチャーフィットの差でミスマッチが起きやすい
レバレジーズで働くデメリットには、カルチャーフィットの差でミスマッチが起きやすいこともあります。
若手が多くエネルギッシュな社風や、社員同士の一体感を重視する文化は、レバレジーズの大きな特徴です。
この文化に共感できれば最高の環境ですが、合わない場合は居心地の悪さを感じるかもしれません。
入社前に社風をよく理解しておかないと、早期離職につながる可能性があります。
デメリット⑤土日稼働や夜間対応の可能性がある
レバレジーズで働くデメリットの最後は、土日稼働や夜間対応の可能性がある点です。
職種や担当するプロジェクトによっては、顧客の都合にあわせて休日に対応したり、緊急のトラブルで夜間に稼働したりする場面があります。
もちろん常態化しているわけではありませんが、完全にカレンダーどおりの休日を確保したい人には向いていないかもしれません。
柔軟な働き方が求められる点を理解しておく必要があります。
レバレジーズの離職率と退職理由
レバレジーズの離職率と退職理由を以下に分けて解説します。
詳しく見ていきましょう。
レバレジーズの離職率
レバレジーズの離職率の正確な数値は公式には発表されていません。しかし、レバレジーズが「働きがいのある会社」ランキングで上位にランクインしていることや福利厚生の充実度から、極端に高い水準ではないと推測されます。
一方で、一部の口コミでは部署による差や、新陳代謝が活発であるとの指摘も見られます。
成長環境を求める人が集まるため人の入れ替わりは一定数あり、離職率に関するさまざまな噂につながっているようです。
レバレジーズの退職理由で多い項目
レバレジーズの退職理由として多い項目は、主にこれまでのデメリットと関連しています。
たとえば「ワークライフバランスを整えたい」「より専門的なスキルを身につけたい」などの理由が挙げられます。
成長意欲の高い社員が多いため、レバレジーズで得た経験を元に、次のステップとしてキャリアチェンジを選ぶ人も少なくありません。
そのほか、カルチャーフィットの問題や、評価制度に対する考え方の違いなども退職理由として見られます。
レバレジーズの評判・口コミを整理
レバレジーズの評判・口コミを整理しました。
詳しく解説します。
レバレジーズの悪い評判・口コミ
レバレジーズの悪い評判・口コミは、次の意見が見つかりました。
リモートワークできない
基本仕事は会社で出来るが、お客様対応が時間が遅くなる事もあるので、自宅に帰ってから対応している方も多い
早帰りは上司に伝えたら可能だが、給料からその分天引きされるので注意
選考段階ではどんなポストや職種にも挑戦できるといった点を売り出しているが、組織が大きくなり以前ほどのキャリアの柔軟性はないと感じる。
横のキャリアでいうと、営業からマーケなど大幅な職種チェンジは稀であり、縦のキャリアだと大抵の人がマネージャーには辿り着けず数人をまとめるチームリーダー止まりで転職していく。
キャリアアドバイザーの場合、汎用性が低く、ルーティンワーク化しがちなので、法人営業やコンサルに転職する人が多い。
完全実力主義になります。
ただ、もし自分の上長の等級が比較的低ければ、そもそもうえに上がりづらい状況にはなります。
レバレジーズの悪い口コミをまとめると、働き方の柔軟性、キャリアパスの現実、評価制度の運用面で、入社前の期待とギャップを感じる人がいるようです。
特にリモートワークがしにくい環境である点や、思い描いたキャリアを歩むことの難しさは、人によっては大きなデメリットとなるでしょう。
また、実力主義を掲げつつも、配属されるチームの状況にキャリアが左右される可能性も示唆されています。
これらのネガティブな意見も踏まえ、多角的に企業を判断することが、納得のいく選択につながります。
レバレジーズの良い評判・口コミ
レバレジーズの良い評判・口コミを紹介します。
私が会社の一番好きなところは、社員の雰囲気です。
「関係者全員の幸福の追求」という理念に共感している社員が多いため、相手の立場に立って行動できる方が多いため、仕事がしやすく温かい会社だと感じています。
・努力すれば20代のうちから裁量権を持って働くことができる
・オールインハウスのため、キャリアの選択肢が多い
・オフィスの環境の良さ
社員全体的に年齢が近く（若い）ので、上司やチームメンバーとの雰囲気は良い。
会社の人と飲みに行くことも多い。
好き嫌いは分かれるかも
レバレジーズの良い評判からは、「人」と「成長機会」に魅力を感じている社員が多いことがわかります。
企業理念に共感した温かい人柄の社員が多く、風通しの良い人間関係を築きやすいようです。
若いうちから裁量権を持って働ける環境や、多様なキャリアパスの可能性も、成長意欲の高い人にとって大きな魅力となっています。
一部では「大学サークルのよう」と評される活気ある雰囲気も、合う人にとっては最高の職場環境と感じられるでしょう。
レバレジーズに向いている人
レバレジーズに向いている人の特徴は次の3つです。
順に見ていきましょう。
成長志向で裁量を求める人
レバレジーズに向いているのは、成長志向で裁量を求める人です。レバレジーズでは、若手であっても自ら考え行動することが推奨されるため「指示待ち」の人には向きません。
「早く成長したい」「責任ある仕事を任されたい」と願う、意欲の強い人ほど多くのチャンスを得られる環境です。
困難な課題にも前向きに取り組み、経験を積んでいきたいと考える人には最適な職場といえるでしょう。
数値で成果を語れる人
レバレジーズに向いている人の特徴として、数値で成果を語れることも挙げられます。
レバレジーズは成果を正当に評価する文化であり、その基準は主に具体的な数値です。
そのため、自身の仕事の結果を客観的なデータで示し、論理的に説明できる能力が求められます。
感覚的な評価ではなく、明確な基準で評価されたい人にとって、モチベーションを高く保ちやすい環境です。
変化が多い環境を楽しめる人
変化が多い環境を楽しめる人も、レバレジーズに向いています。レバレジーズは多くの事業を展開し、常に新しい挑戦を続けている会社です。
そのため、事業の方針転換や組織変更、役割の変更などが頻繁に起こる可能性があります。
このような変化をストレスと捉えず、新しい学びの機会として楽しめる柔軟性のある人であれば、いきいきと働けるでしょう。
レバレジーズに向いていない人
レバレジーズに向いていない人の特徴は、主に以下の3タイプです。
ひとつずつ解説します。
安定志向で業務密度を抑えたい人
レバレジーズに向いていないのは、安定志向で業務密度を抑えたい人です。レバレジーズは変化のスピードが速く、常に高い目標を掲げる環境のため、落ち着いて働きたい人にはプレッシャーが大きいかもしれません。
決められた仕事を決められた範囲でこなす働き方を望む場合、会社の求める基準とのギャップを感じる可能性があります。
日々の業務に刺激よりも安定を求める人には、別の環境が合っているでしょう。
マニュアル通りの業務を好む人
マニュアル通りの業務を好む人も、レバレジーズには向いていない可能性が高いです。
レバレジーズでは、自ら課題を見つけて解決策を考える主体性が求められます。細かく手順が定められた業務は少なく、状況に応じて臨機応変な対応が必要な場面がほとんどです。
そのため、指示されたことだけを正確に行いたいタイプの人では、パフォーマンスを発揮しにくいかもしれません。
ワークライフを最優先したい人
ワークライフバランスを最優先したい人も、レバレジーズに向いていない場合があります。
レバレジーズも働きやすい環境づくりに力を入れていますが、成長段階にあるため業務量が多くなる時期は避けられません。
定時退社や完全な土日休みを何よりも重視する場合、繁忙期の働き方に不満を感じる可能性があります。
仕事での成長や成果よりもプライベートの時間を確保したい人にとっては、ミスマッチとなることが考えられます。
レバレジーズの中途採用難易度
レバレジーズの中途採用難易度は、やや高いといえるでしょう。
順番に解説します。
応募倍率の目安と競合企業との比較
レバレジーズの中途採用難易度や応募倍率は、公式には公開されていません。しかし、新卒採用では高い倍率となっていることや、事業の成長性から多くの転職希望者が集まるため、中途採用も同様に競争は激しいと予想されます。
同規模のメガベンチャーや大手人材会社と比較しても、その人気から採用のハードルは決して低くないでしょう。
希望の職種で内定を得るには、入念な準備が不可欠です。
選考フローのステップと所要期間
レバレジーズの中途採用における選考フローは、一般的に「書類選考・複数回の面接・内定」の順で進みます。
面接は2回から3回程度行われることが多く、職種によっては適性検査が課される場合もあるようです。
選考期間は応募から内定まで、1カ月から1カ月半程度が目安となります。スピーディーな選考を心がけている企業ですが、応募者と企業の双方にとってミスマッチのないよう、ていねいな選考が行われるのが特徴です。
不採用になりやすい要因
レバレジーズの選考で不採用になりやすい要因として、企業文化とのミスマッチが最も多く挙げられます。
スキルや経験が豊富でも、レバレジーズの価値観や働き方に合わないと判断されると、見送りになる可能性が高いです。
具体的には、主体性の欠如や過去の実績を論理的に説明できないことに加え、自身の成長やキャリアプランが不明確な場合も評価されにくい傾向にあるでしょう。
レバレジーズへの転職準備の手順
レバレジーズへの転職を成功させるための準備手順は、次の4ステップです。
詳しく解説します。
手順①職種別要件と実績の棚卸しを行う
レバレジーズへの転職準備として、まずは職種別の要件と自身の実績の棚卸しを行いましょう。
公式の採用サイトなどで希望職種の募集要項を確認し、どのようなスキルや経験が求められているかを正確に把握します。
そのうえで、自身のこれまでの経歴を振り返り、求められる要求に合致する実績を洗い出していく作業が不可欠です。
この自己分析が、書類作成や面接対策の土台となります。
手順②数値実績と行動事例を具体化する
レバレジーズへの転職準備の次の手順は、数値実績と行動事例を具体化することです。
レバレジーズの選考では、成果を客観的に示すことが求められます。「売上に貢献した」ではなく「売上を前年比120%にした」のように、実績は具体的な数字で表現しましょう。
「なぜその行動をしたのか」「どのような工夫をしたのか」などの思考のプロセスも、自身の言葉で語れるように準備しておくことが求められます。
手順③OB訪問や一次情報で条件を検証する
レバレジーズへの転職準備の手順3として、OB訪問や一次情報で条件を検証することも挙げられます。
ネット上の評判や口コミだけでは、企業の実態を正確に知ることはできません。可能であれば、実際に働く社員や元社員に話を聞く機会を設け、社風や働きがい、厳しい点などを直接確認しましょう。
リアルな情報を得ることで入社後のミスマッチを防ぎ、自分に合う企業かどうかを冷静に判断できます。
手順④転職エージェントを利用する
レバレジーズへの転職準備の最後の手順は、転職エージェントの利用をおすすめします。
とくに、レバレジーズのような人気企業への転職では、専門家のサポートが有利に働くことが多いです。
転職エージェントは、非公開求人の紹介や企業に合わせた応募書類の添削、面接対策など、内定獲得の可能性を高める支援をしてくれます。
自分一人で活動するよりも、効率的かつ戦略的に選考を進めることができるでしょう。
レバレジーズへの転職を検討している人におすすめの転職エージェント
レバレジーズへの転職を検討している人におすすめの転職エージェントを3社紹介します。
順番に解説します。
マイナビAGENT
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 所在地 | 本社：東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 |
| 料金 | 無料 |
マイナビAGENTは、特に20代や初めて転職する人への手厚いサポートに定評があります。
職務経歴書の添削や模擬面接など、一人ひとりの不安に寄り添ったサポートが特徴です。
成長企業への転職に不安を感じている人や、プロのアドバイスを受けながら着実に転職活動を進めたい人におすすめです。
リクルートエージェント
出典：r-agent.com
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約571,000件 |
| 非公開求人数 | 約414,000件 |
| 対応地域 | 全国＋海外 |
| 所在地 | 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 料金 | 無料 |
リクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇り、転職支援実績No.1の転職エージェントとして知られています。
多くの転職者を成功に導いたノウハウと、豊富な非公開求人が魅力といえるでしょう。
レバレジーズだけではなく、他の優良企業とも比較しながら自分の可能性を広げたい人や、多くの選択肢の中から最適な一社を見つけたい人におすすめです。
doda
出典：doda.jp
| 運営会社 | 株式会社パーソルキャリア |
|---|---|
| 公開求人数 | 約245,000件 |
| 非公開求人数 | 約30,000件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 東京本社（丸の内オフィス） 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F （全国に24拠点） |
| 料金 | 無料 |
履歴書の書き方セミナーや面接力アップセミナーなど、転職を成功させるためのサポートも充実しています。
自分のペースで情報を集めつつ、必要に応じてプロのサポートも受けたいという、柔軟な転職活動をしたい人におすすめです。
「doda（デューダ）の評判・口コミを徹底調査【活用するコツや注意点を解説】」
「dodaエージェントはひどい？悪い評判・口コミの真相を解説」
レバレジーズ株式会社に関するよくある質問（FAQ）
レバレジーズ株式会社に関するよくある質問を紹介します。
レバレジーズに転職したら後悔するの？
レバレジーズに転職して後悔するかどうかは、その人の価値観や働き方によって大きく異なります。
若いうちから成長したい、成果を正当に評価されたいと考える人にとっては、やりがいのある環境であり、後悔する可能性は低いでしょう。
一方で、安定した環境で働きたい、プライベートを最優先したい人には、会社の文化や求める基準が合わず、ミスマッチを感じて後悔するかもしれません。
転職を検討する際は、本記事で解説したメリット・デメリットを参考に、自身に合うかを慎重に判断することが重要です。
レバレジーズの将来性は？
レバレジーズの将来性は、大いに期待できると考えられます。 ITや医療など今後も成長が見込まれる分野で複数の事業を成功させており、安定した経営基盤を築いています。
国内だけではなく海外にも積極的に事業を展開しており、企業としての成長を続けているのが特徴です。
社会の課題解決を事業の軸に置いているため、今後も持続的な成長が期待できる企業といえるでしょう。
まとめ
本記事では、レバレジーズが「宗教」「やばい」と言われる理由から、働くメリット・デメリット、実際の評判まで詳しく解説しました。
レバレジーズが「宗教」「やばい」と言われるのには、以下の理由があることがわかりました。
- 価値観の浸透やスローガン運用が強い
- 業務量が多く激務と感じる人がいる
- トップダウンが強いと受け止められる場面がある
- 大学サークルのような雰囲気と形容されることがある
- 何をしている会社かわかりづらいと思われている
- 顔採用の噂があり外見重視と誤解されている
一方で、若手から裁量権を持って働けたり、同規模のベンチャーに比べて年収が高かったりと、成長したい人にとっては魅力的な環境であることも事実です。
ネットの噂や評判はあくまで参考の一つです。大切なのは、これらの情報を踏まえたうえで、自分自身の価値観やキャリアプランに合う企業かどうかを見極めること。
もし一人で判断するのが不安な場合は、本記事で紹介したような転職エージェントに登録し、プロの客観的な視点からアドバイスをもらうのも有効な手段です。
あなたにとって最適なキャリア選択ができるよう、応援しています。
転職エージェント・転職サイト選びに迷ったらどうすればいい？
転職するにあたって、転職エージェント・転職サイトの利用は必須です。そこで、「ウルキャリ転職」が総力を挙げて30社以上の転職エージェント、転職サイトを徹底比較し、おすすめを紹介しています。 あなたが選ぶべきなのはどの転職サービスなのかが分かりますので、迷った時の参考にしてみてください。
