高年収だけど激務っていう噂も気になるし、リアルな評判が知りたい！
株式会社ディスコは、半導体製造装置で世界トップシェアを誇る優良企業ですが、ネット上では「やばい」という声もあるため転職を迷っている人も多いのではないでしょうか。
「やばい」という言葉には、高すぎる年収や圧倒的な技術力などのポジティブな意味と、激務や独特の社風などのネガティブな意味の両方が含まれています。
この記事では、株式会社ディスコはなぜ「やばい」のかを徹底的に解説します。
- 株式会社ディスコが「やばい」と言われる10の理由
- 業界トップクラスの年収やボーナスの実態
- 独自の企業文化（Will会計など）のメリット・デメリット
- 株式会社ディスコへの転職が向いている人の特徴
目次
株式会社ディスコとはどんな会社？
株式会社ディスコの基本情報は以下のとおりです。
順番に見ていきましょう。
会社概要｜世界トップシェアを誇る半導体製造装置メーカー
株式会社ディスコは、世界トップシェアを誇る半導体製造装置メーカーです。半導体や電子部品を製造する際に必要となる「Kiru（切る）」「Kezuru（削る）」「Migaku（磨く）」の精密加工装置を開発・製造・販売しています。
特に半導体のダイシング（切断）やグラインディング（研削）の分野では、世界市場で高いシェアを占めています。
世界のエレクトロニクス産業の発展に不可欠な役割を担う企業です。
半導体や電子部品を基盤とし、スマートフォン、家電、自動車、産業機器など、あらゆるデジタル製品を開発・製造する分野
事業内容｜「切る・削る・磨く」の精密加工装置が主力
株式会社ディスコの事業内容は「切る・削る・磨く」の精密加工装置が主力製品です。
半導体デバイスは、このシリコンウェハを微細に加工して作られます。そのウェハをチップごとに切り分ける「ダイシングソー」薄く削る「グラインダ」表面を磨く「ポリッシャ」などの装置を提供しています。
ダイシングソー、グラインダなどは、半導体の高性能化・小型化に直結する高い精度が求められる技術です。
精密加工技術に特化し、ニッチな分野で圧倒的な優位性を持つことが、株式会社ディスコの高い収益力を支える基盤です。
半導体を作る上で基盤となる薄い円盤状の板のこと。ウェハの上に電子回路が形成され、ICチップなどの半導体デバイスになる。
株式会社ディスコの強み｜圧倒的な技術力と高い海外売上比率
株式会社ディスコの強みは、圧倒的な技術力と高い海外売上比率です。特に加工精度において他社の追随を許さない独自の技術を持っていることが、高い世界シェアの裏付けです。
海外売上比率が高いことも特徴で、世界中の主要な半導体メーカーを顧客に持っています。
グローバルな事業展開によって、特定の地域や市場の変動に強く、安定した経営基盤を築いているため、株式会社ディスコへの転職は魅力的に映るでしょう。
経営スタイル｜独自の経営管理手法「Will会計」とは
株式会社ディスコの経営スタイルを特徴づけるのが、独自の経営管理手法である「Will会計」です。
株式会社ディスコ内の各部署や個人を「会社」に見立てて仮想的な市場を作り、その中でお金（Will）をやり取りすることで、コスト意識や生産性への意識を高める仕組みです。
このWill会計を通じて、社員一人ひとりが経営的な視点を持って業務に取り組む文化が醸成されています。
Will会計制度は、一部で「宗教のようだ」と噂され、株式会社ディスコのネガティブなイメージを生む要因と言えます。
将来性｜好調な半導体市場を背景に成長が期待できる
株式会社ディスコの将来性は、好調な半導体市場を背景に、今後も成長が期待できる点が結論です。
半導体は以下の分野で需要が高まっています。
- スマートフォン
- AI
- IoT
- 自動車産業など
株式会社ディスコの精密加工装置の需要も比例して増大している状況です。今後も続く半導体の微細化・積層化の流れは、株式会社ディスコのコア技術である「切る・削る・磨く」技術への依存度を高めるため、極めて有利な状況にあると言えるでしょう。
株式会社ディスコが「やばい」と言われる10の理由
株式会社ディスコが「やばい」と言われる理由には、以下の10個が挙げられます。
詳しく解説します。
理由①平均年収が高すぎるから
株式会社ディスコが「やばい」と言われる理由の一つ目は、平均年収が高すぎる点です。
株式会社ディスコの平均年収は業界内でもトップクラスに高く、一般的な大企業の水準を大きく上回っています。
株式会社ディスコの高年収は社員のモチベーションを高く保ち、優秀な人材を引きつける強力な要因です。
株式会社ディスコが「やばい」という表現は、むしろ「すごい」という意味合いで使われることが多いと言えます。
高い報酬水準は、転職希望者にとって最大の魅力のひとつです。
理由②業績が好調で将来性が高すぎると言われているから
株式会社ディスコが「やばい」と言われる理由として、業績が好調で将来性が高すぎると言われている点が挙げられます。
半導体市場の成長に伴い、株式会社ディスコの精密加工装置への需要は世界的に旺盛です。
売上高や利益は高水準で推移しており、盤石な業績を築いています。安定成長と将来性の高さが、社員への高い給与還元や手厚い福利厚生を可能にしています。
株式会社ディスコが安定成長を続けている事実は、転職を希望する人にとって大きな安心材料です。
理由③世界シェア8割の圧倒的な技術力があるから
株式会社ディスコが「やばい」と言われる理由には、世界シェア8割の圧倒的な技術力があるからです。
半導体ウェハの「切る・削る・磨く」工程における株式会社ディスコの技術は、世界のスタンダードです。
競合他社が容易に追いつけないレベルに達しており、この圧倒的な技術的優位性が、高収益を支える土台となります。
株式会社ディスコは、技術者にとって世界レベルの最先端に携われる魅力的な職場です。
理由④ボーナス（賞与）の金額が桁違いだから
株式会社ディスコが「やばい」と言われる理由として、ボーナス（賞与）の金額が桁違いだからという点も挙げられます。
株式会社ディスコは業績連動型の賞与制度を採用しており、好調な業績を背景に、社員へ高い金額を支給しています。
個人の成果に応じて賞与額が大きく変動する、成果主義的な側面が強いです。成果を出した社員は破格の報酬を得ることが可能なため、高額なボーナスが、株式会社ディスコが「やばい」という噂を広める大きな要因のひとつです。
理由⑤PIM活動と呼ばれる業務改善の熱量が高すぎるから
株式会社ディスコが「やばい」と言われる理由5つ目に、PIM活動と呼ばれる業務改善の熱量が高すぎる点が挙げられます。
PIM（Productivity Improvement Marathon）活動とは、全社員が業務の生産性向上や効率化を目的として、継続的に改善提案を行う独自の取り組みです。
PIM活動への参加は必須であり、目標達成に向けた熱量が高いため、一部の社員からは「常に改善を求められるのが大変」という声が聞かれます。
株式会社ディスコの生産性の高さの源泉ですが、この熱量についていけないと感じる人もいるようです。
理由⑥CSイズムという理念教育が宗教のようだと言われるから
株式会社ディスコが「やばい」と言われる理由として、CSイズムという理念教育が宗教のようだと言われる点もあります。
CS（Customer Satisfaction）イズムとは、顧客満足度を徹底的に追求する株式会社ディスコの企業理念を指します。
社員教育を通じてこの考え方が深く浸透しており、Will会計などの独特な企業文化と相まって強力です。
「社風が強すぎる」「ついていけるか不安」と感じる人がいることが、株式会社ディスコの転職を迷う一因です。
理由⑦残業が多く激務だという噂があるから
株式会社ディスコが「やばい」と言われる理由には、残業が多く激務だという噂がある側面もあります。
高い給与水準や好調な業績から「激務に違いない」という憶測が生まれやすいです。半導体市場の急な需要増に応えるためには、一時的に残業が増え、多忙になる部署も存在する場合があります。
しかし、全社的に見て残業時間が極端に長いわけではなく、部署によって働き方にばらつきがあるのが実情です。
株式会社ディスコの激務の噂は、高年収の裏返しとして語られることが多いでしょう。
理由⑧コロナ対策が厳しすぎると言われているから
株式会社ディスコが「やばい」と言われる理由として、コロナ対策が厳しすぎると言われている点も指摘されます。
株式会社ディスコは、社員の健康管理と事業継続のために、厳格な感染症対策を早期から徹底して実施していました。
厳格な対応が、一部からは「厳しすぎる」と感じられたことが、株式会社ディスコの企業体質の議論を生むことにつながりました。
危機管理意識の高さの表れですが、社員の自由度を制限する側面があったのも事実です。
理由⑨採用大学のレベルが高く入社するのが難しいから
株式会社ディスコが「やばい」と言われる理由には、採用大学のレベルが高く入社するのが難しい側面もあります。
世界的シェアを誇る企業であるため、新卒・中途採用ともに優秀な人材が集まる傾向があります。
特に技術職においては、専門的な知識と高いスキルが求められるため、入社難易度は高いです。
採用のハードルの高さが「選ばれた人しか入れない」イメージにつながり、株式会社ディスコの「やばい（すごい）」という評価につながっています。
理由⑩常に人材を募集しており中途採用比率が高いから
株式会社ディスコが「やばい」と言われる理由の最後は、常に人材を募集しており中途採用比率が高いからです。
株式会社ディスコは事業拡大に伴い、積極的に中途採用を行っており「人の入れ替わりが多いのでは？」という憶測を生むことがあります。
実際は会社の成長スピードに合わせた積極的な増員が主な理由です。中途採用に力を入れていることは、外部の多様な人材を受け入れる体制があることを意味し、株式会社ディスコへの転職希望者にとってはチャンスが多い状況であると言えます。
「やばい」は嘘？株式会社ディスコで働くメリット【勝ち組の真相】
株式会社ディスコで働くメリットは、次の6つが挙げられます。
ひとつずつ見ていきましょう。
メリット①業界トップクラスの高い年収とボーナス
株式会社ディスコで働くメリットの1つ目は、業界トップクラスの高い年収とボーナスが得られる点です。
株式会社ディスコが「やばい」と言われる最大の理由のひとつが、高い報酬水準にあります。
好調な業績を背景とした業績連動型の賞与は、社員の努力と成果に報いる仕組みとして機能しています。
高い報酬は、生活の安定だけではなく、仕事へのモチベーション向上にも直結する大きな魅力です。
メリット②手厚い福利厚生で安心して働ける
株式会社ディスコで働くメリットとして、手厚い福利厚生で安心して働ける点も挙げられます。
独身寮や住宅手当、社員食堂などの施設・制度が充実しており、社員が働きやすい環境整備に力を入れていることがわかります。
社員の生活をサポートする充実した福利厚生は、長期的に安心してキャリアを築く上での大きな基盤です。
株式会社ディスコの社員を大切にする姿勢が、この手厚い制度に表れています。
メリット③優秀な社員と成長できる環境
株式会社ディスコで働くメリットには、優秀な社員と成長できる環境がある点もあります。
入社難易度が高く、世界的な技術力を持つ企業であるため、社員には高い専門性と意欲を持った人が多く集まっています。
このような環境で働くことは、日々刺激を受けながら自己成長を促す機会となるでしょう。
株式会社ディスコの独自の改善活動であるPIM活動なども、社員のスキルアップを後押しする要素です。
メリット④世界を相手に仕事ができるやりがい
株式会社ディスコで働くメリットとして、世界を相手に仕事ができるやりがいを強く感じられる点も挙げられます。
売上高の大部分を海外が占めており、製品は世界中の半導体メーカーに導入されています。
営業職や技術職はグローバルな視点を持って仕事に取り組む機会が多くあります。世界最先端の技術開発の一端を担う大きな達成感を味わえるでしょう。
株式会社ディスコへの転職は、キャリアのグローバル化を目指す人にとって適しています。
メリット⑤勤務地の立地が良い
株式会社ディスコで働くメリット5つ目は、主要な勤務地の立地が良いことです。本社は東京都内にあり、多くの主要拠点も大都市圏やアクセスが良い場所に位置しています。
利便性の高い場所で働けることは、通勤のストレス軽減やプライベートの充実にもつながるメリットです。
株式会社ディスコは地方への転勤の可能性もありますが、主要な事業所の立地は生活の質を保ちやすいと言えます。
メリット⑥安定した経営基盤でクビの心配が少ない
株式会社ディスコで働くメリットの最後は、安定した経営基盤でクビの心配が少ないことです。
半導体市場の成長産業で確固たる地位を築き、長年にわたり高収益を維持しているため、企業の財務状況は安定しています。
リストラや倒産などのリスクが極めて低いことで、社員が安心して長期的にキャリアを形成できる基盤が整っています。
株式会社ディスコへの転職は、将来への不安を軽減したい人にとって魅力的です。
株式会社ディスコで働くデメリット・大変さ
株式会社ディスコで働くデメリットは以下のとおりです。
詳しく解説します。
デメリット①独自の社風や文化に合わない可能性がある
株式会社ディスコで働くデメリットの一つ目は、独自の社風や文化に合わない可能性があることです。
「CSイズム」や「Will会計」など、他社にはない独特の企業理念や制度が深く浸透しているため、一般的な日本企業からの転職者にとっては、その特殊な環境に馴染むのに苦労する可能性があります。
株式会社ディスコが成果主義を徹底している点は、チームワークを重視する人にとっては合わないと感じるかもしれません。
デメリット②Will会計など独自のルールを覚えるのが大変
株式会社ディスコで働くデメリットとして、Will会計など独自のルールを覚えるのが大変なことが挙げられます。
社内の仮想市場で金銭（Will）をやり取りするWill会計は、企業の透明性やコスト意識を高める仕組みです。
しかし、新しい社員がシステムを理解し、使いこなすまでに時間を要します。株式会社ディスコへの転職直後は、業務内容とは別に、独自のルールや仕組みを習得するための努力が必要です。
デメリット③部署によっては激務になることがある
株式会社ディスコで働くデメリットには、部署によっては激務になることがある側面があります。
市場の需要が急増したときや、納期の厳しいプロジェクトを担当するときなどは、残業時間が増え、一時的に多忙になる部署があるのは事実です。
高年収の背景には、相応の責任感と業務量が伴うことが多くあります。株式会社ディスコへの転職を検討する際は、希望部署の具体的な働き方の情報収集が必要です。
デメリット④個人の成果が給与に直結するプレッシャー
株式会社ディスコで働くデメリットの最後は、個人の成果が給与に直結するプレッシャーが大きい点です。
株式会社ディスコは成果主義を徹底しており、高いボーナスや昇給は個人のパフォーマンスに大きく左右されます。
高い報酬を得られる反面、常に高いレベルの成果を出し続けなければならないプレッシャーは無視できません。
株式会社ディスコでは、このプレッシャーを成長の機会と捉えられる人でなければ、働き続けるのは難しいかもしれません。
株式会社ディスコのリアルな評判・口コミ
株式会社ディスコのリアルな評判を良い口コミと悪い口コミに分けて紹介します。
順番に見ていきましょう。
良い評判・口コミ①年収・給与制度について
株式会社ディスコの年収・給与制度についての良い評判は、以下の口コミが見つかりました。
『株式会社ディスコ』 2025年夏のボーナス527万3,020円で日本一※日経リサーチ調べ 経産省などが推進する「健康経営優良法人」に7年連続認定されました。
株式会社ディスコの採用ページにあった
学歴•年齢別の年収レンジと平均値。
大卒30歳で1,400万円と最強クラス!!
採用増やしてていろんな職種で募集があるぞ!!みんな急げ!!
プロフィールから移動 →神ホワイト企業は、株式会社ディスコ。 賞与は3月、6月、9月、12月の4回出る。
賞与を月収の40ヶ月分をもらって年収4500万の社員が出たこともある。
株式会社ディスコの年収・給与制度についての良い口コミは、報酬水準の高さに満足している声が多いです。
賞与の支給回数が年4回と多い点や、支給額が桁違いに高い点が高く評価されていることがわかります。
若手でも大卒30歳で1,400万円という具体的な年収レンジが示されている点から、年功序列ではなく、実力と業績に応じて若いうちから高収入を得られる環境であると判断できます。
良い評判・口コミ②福利厚生の充実度について
株式会社ディスコの福利厚生の充実度についての良い評判には、次の口コミが挙げられます。
会社名『株式会社ディスコ』
生活に必須な半導体業界でシェアNo.1の穴場ホワイト企業。BtoBメーカーなので、一般的に認知している人が少なく穴場の企業です。
社内のプールやジムは月500円で利用できるというバグ。会社と寮が同じ建物で出社時間はほぼゼロ。
この社員寮には1万～２万円で住めるため固定費もほぼゼロ。加えて、朝昼晩と食事を無料で食べることが出来るので食事もゼロ。
学歴も不問で第二新卒は積極的に採用中↓↓
本社にはジム、プール、仮眠室、マッサージ室、保育園などがある
会社の名前は「 株式会社ディスコ 」
株式会社ディスコの福利厚生の充実度についての良い口コミでは、社員の生活コストを下げることに特化した福利厚生が整っていることがわかります。
社員寮が格安で利用でき、本社には食事提供やジム、プールなどの施設が安価で提供されている点が高く評価されています。
通勤時間や食費、居住費などの固定費を大幅に削減できるため、実質的な手取り収入の満足度が高いと言えるでしょう。
良い評判・口コミ③仕事のやりがい・成長環境について
株式会社ディスコの仕事のやりがい・成長環境についての良い評判は、次の口コミがあります。
給料も福利厚生もTOPクラスの企業は『株式会社ディスコ』。半導体加工装置の分野で世界トップシェア。
その技術力は業界内外で高く評価されており、2025年版「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門（従業員1,000人以上）で第4位に選出され、17年連続でランキング入りを注目される優良企業！
私がエージェントやってた時は何人でも紹介させて頂き大好評の会社でした。20代であればポテンシャルを評価してもらえます！
PIMの力のいれ具合が想像よりも大きかった。気軽に行っているかと思ったら、部署のWill収支に大きく関わっているので皆本気だった。
株式会社ディスコの仕事のやりがい・成長環境についての良い口コミからは、世界トップシェアの技術に携わる誇りと、企業文化を通じた成長意欲の高さがわかります。
働きがいのある会社ランキングに長年入賞している実績は、社員満足度の高さを裏付けです。
PIM活動が単なる業務改善ではなく、Will会計と連動して社員が本気で取り組む仕組みになっている点も、成長を促す環境として評価されています。
良い評判・口コミ④技術力・製品の強みについて
株式会社ディスコの技術力・製品の強みについての良い評判には、以下の口コミが投稿されています。
株式会社ディスコの凄さは技術だけでない。仕事の競売制度や普段の仕事においての改善。
社員が自発的に改革に取り組むその体質が本当のディスコの凄さだと思う。ぶれる事の無い企業理念、モチベーションを高めるシステム等、おそらく参考にすべき点はいくらでも素晴らしい企業
母ちゃんに送ってもらったブルーディスクに入ってたカンブリア宮殿なう。「株式会社ディスコ」砥石刃物の町工場から世界の半導体カット機器のシェア7割以上。
すごい会社だ。
Intelも隣の国も、ここの製造機器や日本の部品メーカーがなければ先端半導体を一つも作れないんだよ(^^)
株式会社ディスコの技術力・製品の強みについての良い口コミからは、株式会社ディスコの存在が世界の半導体製造に不可欠である認識が広まっていることがわかります。
技術力だけではなく、Will会計による仕事の競売制度や、PIM活動による自発的な業務改善などの「企業体質」そのものが、競争力の源泉として高く評価されています。
悪い評判・口コミ①社風・企業文化について
株式会社ディスコの社風・企業文化についての悪い評判には、次の口コミが見つかりました。
不満ではないが、社風がとても変わっているので、その社風に適応しているかどうかで一次面接は振るいにかけられるため、事前に企業研究を十分に行った上で、自分に合うかどうか慎重に見極めてほしい。
また、一次・二次面接では成績についても質問されるため、成績が芳しくない方は気をつけてください。
高給企業であるため、それを目指して入社を希望する方もいると思うが、社風に合わないタイプであるならばやめた方がいいと思う。
一般企業より特色がかなり強い企業であるため、その部分を気にせずに入社すると後悔するかもしれない。
株式会社ディスコの社風・企業文化についての悪い口コミは、社風が「とても変わっている」「特色がかなり強い」との声があります。
給与目当てで入社すると、独特な文化に馴染めず後悔する可能性があると指摘されています。
採用選考において、成績や社風への適応性が重要視されるため、入社前に徹底的な企業研究が必須です。
悪い評判・口コミ②働き方・残業について
株式会社ディスコの働き方・残業についての悪い評判には、以下の口コミがあります。
リモートワークは可能だがその為の専門職になる必要がある。会社としてはリモートワークは推進していないので給与は非常に低くなるので、余程の事情が無ければやらない方が良い。
育児のための時短勤務も出来るが賞与が減ってしまう。給与は残業と賞与頼みなので共働きの家族とかで無ければ使うのは難しいと思う。
副業は可能。多様な働き方支援はあるが、収入への影響が大きいため金銭的に余裕が無いと使えない。
休暇は取りやすいと思う。少し前までは残業時間を休暇として使えたが、今は出来なくなったのが残念。
残業に関しては自分で調整はしやすいと思う。ただ沢山残業して下さいと言う会社ではあります。
株式会社ディスコの働き方・残業についての悪い口コミからは、多様な働き方支援制度が収入減に直結する実態がわかります。
リモートワークや時短勤務などの制度は存在するものの、給与の大部分を占める残業代や賞与が減るため、金銭的な余裕がないと利用しにくい状況です。
休暇の取得はしやすいものの残業を推奨する雰囲気で、ハードワークを前提とした高報酬であることが分かります。
悪い評判・口コミ③PIM活動や理念教育について
株式会社ディスコのPIM活動や理念教育についての悪い評判には、次の口コミが投稿されています。
PIMや目標管理などディスコの文化になじめなかった。また、決まった時間に来て、決まった時間に帰るような仕事のスタイルを望んでいた。
PIMやWill、目標管理などディスコの施策に乗り切れなかった。入るまでは分からず、入ってからぎょっとした。
株式会社ディスコのPIM活動や理念教育についての悪い口コミからは、独自の企業文化が、入社後に初めて知る負担となるケースがあることがわかります。
PIMやWill会計などの仕組みは「決まった時間に仕事を終えたい」ワークスタイルを望む人とは相性が悪いです。
社員には常に改善と生産性向上を求められるため、この熱量の高さに「ぎょっとした」と感じる人がいることがわかります。
悪い評判・口コミ④評価制度について
株式会社ディスコの評価制度についてネットで調査した結果、Will会計による透明性の高さが評価される一方で、評価基準がWill会計に偏りすぎているという意見が見られます。
Willの収支が悪いと直接賞与に反映されるため、部署や業務内容によってWillを稼ぎにくい状況にある社員からは、不公平感が生まれる可能性があります。
高報酬であるため、評価が下がる際のプレッシャーも無視できないでしょう。
株式会社ディスコの年収・給与テーブル・福利厚生
株式会社ディスコの年収・給与テーブル・福利厚生を解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
役職・年齢別の平均年収
株式会社ディスコの平均年収は、有価証券報告書によると1,507万円（2024年3月期）です。
この平均年収は、給与所得者全体の上位数パーセントに位置する水準です。年齢別では、20代後半で900万円前後、30代で1,300万円台、40代以降は1,500万円を超える可能性があります。
役職別では、管理職クラスになると2,000万円を超える水準が想定されます。株式会社ディスコへの転職は、年収の大幅アップを目指す人にとって、現実的な目標となります。
高卒・大卒・院卒の初任給
株式会社ディスコの高卒・大卒・院卒の初任給は、他企業と比較して高い水準で設定されています。
株式会社ディスコ公式サイトによると、東京本社の場合、大学卒の初任給は35万円以上（コミット手当含む）と公表されています。
この金額には、一律で支給されるコミット手当などが含まれており、学歴に関わらず意欲と成果に対する評価を重視する企業姿勢が表れています。
高卒採用についても、スキルアップ次第で大卒・院卒に負けないキャリアパスが用意されているのが特徴です。
ボーナス・賞与の仕組みと実績
株式会社ディスコのボーナス・賞与の仕組みは、年4回支給される業績連動型が特徴です。
賞与の一部は、独自の社内通貨「Will」の収支に連動する「Will賞与」として金額が増減します。
企業全体の業績と個人のWill収支が反映されるため、個人の頑張りが直接報酬につながる仕組みです。
2024年度の実績では17.50カ月分と公表されており、高額な賞与が、株式会社ディスコが「やばい」という高報酬の大きな要因です。
残業代は支払われるか
株式会社ディスコでは、残業代は規定に基づき適切に支払われます。フレックスタイム制（コアタイムあり）を採用しており、規定の時間を超える労働に対しては超過勤務手当が支給されます。
ただし、部署や役職によっては裁量労働制が適用される場合があるため、一律に残業代が支払われるわけではありません。
株式会社ディスコへの転職を検討する際は、雇用形態と残業代の支払いルールを事前に確認しましょう。
評価制度｜Will会計と連動した成果主義
株式会社ディスコの評価制度は、Will会計と連動した成果主義である点が結論です。社員一人ひとりの業務は、Will会計上の仮想市場における収支として可視化され、これが人事評価や賞与額に大きく反映されます。
自分の意志で業務を選択する「社内オークション制度」もあり、仕事（キャリア）を自分でデザインできます。
この仕組みにより、社員は客観的・定量的に自分のパフォーマンスを把握できるでしょう。
競合の半導体メーカーとの年収比較
株式会社ディスコの年収は、主要な競合の半導体メーカーと比較しても、トップクラスの水準に位置します。
| 企業名 | 平均年収 | 備考 |
|---|---|---|
| 株式会社ディスコ | 1,671万円 | 2024年3月期データ（半導体製造装置） |
| レーザーテック | 1,638万円 | 2024年6月期データ（半導体製造装置） |
| 東京エレクトロン | 1,354万円 | 2025年3月期データ（半導体製造装置） |
| アドバンテスト | 1,049万円 | 2025年3月期データ（半導体検査装置） |
株式会社ディスコの年収水準は、同じ半導体製造装置メーカーである競合他社と比較しても高い位置にあります。
業績連動型のボーナスが大きく影響しているため、景気変動の波に乗りやすい半導体業界の中でも高い報酬を維持しているのが特徴です。
株式会社ディスコの競争力のある報酬は、優秀な人材を引きつけます。
独身寮や住宅手当について
株式会社ディスコでは、独身寮や住宅手当などの住居に関するサポートが手厚く提供されます。
株式会社ディスコ独自の「住勤手当」は、通勤費用と住居費用の一部を補助する目的で、勤務地に応じて一律金額が支給される仕組みです。
本社近隣に居住することで支給される「大森手当」など、居住に関する手当も充実しています。
株式会社ディスコの住居に関するサポートは、社員の生活コストの軽減に大きく貢献するでしょう。
退職金制度の詳細
株式会社ディスコの退職金制度は、企業年金保険などの制度が設けられています。具体的な支給額のテーブルや計算方法などの詳細情報は公開されていませんが、高収益企業として社員の退職後の生活設計をサポートする体制は整っていると考えられます。
社員持株会などの財産形成を支援する制度も用意されています。株式会社ディスコの長期的なキャリアを考える上で、これらの制度は重要な要素です。
その他の福利厚生一覧
株式会社ディスコでは、社員の健康と生活を支える多様な福利厚生が提供されています。
| 制度・施設 | 内容 | 備考 |
|---|---|---|
| 両立支援手当 | 0〜8歳の子に月2万円、9〜18歳の子に月1万円を支給 | 子育て支援制度 |
| リフレッシュ施設 | 自社保養所（苗場、蓼科など）、社内フィットネスルーム | 社員とその家族の福利厚生 |
| 健康サポート | ディスコ健康保険組合（自社健保）、社内マッサージサービス | 健康増進への取り組み |
| 休暇制度 | 年間休日125日、大型連休年3回 | ワークライフバランスの確保 |
子育てサポート企業として「くるみん認定」も受けており、社員が長く働き続けられるよう支援しています。
株式会社ディスコは激務？残業・離職率の実態
株式会社ディスコの残業時間や離職率の実態を以下の項目に分けて調査しました。
詳しく解説します。
平均残業時間の実態
株式会社ディスコの平均残業時間の実態は、製造業平均と比較して長い傾向があります。
株式会社ディスコ公式サイトによると、2023年度実績の平均残業時間は42.8時間で、厚生労働省による製造業平均の15.0時間と比較すると多い水準です。
「毎日定時で帰りたい」という、プライベートをより重視する人には適しません。高年収の背景には、この水準の残業があることを理解しておく必要があります。
有給休暇の平均取得日数と取得率
株式会社ディスコの有給休暇の平均取得日数と取得率は、個人の働き方に委ねられている面が強いと言えます。
公式なデータは公開されていませんが、フレックスタイム制や個人Will会計制度により、働き方を個人が調整しやすい環境にあるようです。
業務効率を高めるPIM活動の推進もあり、計画的な休暇取得が推奨されています。株式会社ディスコは、高い生産性を維持しつつも、社員が休息をしっかり取れるよう制度面からもサポートしています。
株式会社ディスコの離職率と平均勤続年数
株式会社ディスコの離職率と平均勤続年数は、高い報酬と安定性により良好な水準です。
株式会社ディスコ公式資料によると、新卒入社者の3年以内離職率は11.8%（2022年度新卒採用者の3年以内離職率）と公表されています。
新卒入社者の3年以内離職率11.8%は、製造業全体と比較して極端に高いわけではありません。
中途入社者の3年以内離職率はさらに低く、2.4%です。株式会社ディスコが長期的なキャリア形成に適した環境であることを示しています。
働き方改革の取り組み
株式会社ディスコでは、社員の働きやすさを高めるための働き方改革の取り組みを推進しています。
生産性を向上させるPIM活動は、効率的な働き方を実現するための改革のひとつです。
フレックスタイム制が導入されているため、社員は出社時間を変更し、早めに退社するなど時間の調整がしやすい環境です。
個人Will（個人別採算制）により、働き方が個人に委ねられているため、ライフスタイルに合わせた働き方を実現しやすいでしょう。
株式会社ディスコはホワイト企業かブラック企業か
株式会社ディスコは、高水準の報酬と福利厚生、安定した経営基盤から見て、ホワイト企業であると判断できます。
ただし、平均残業時間が製造業平均より長く、独自の企業文化への適応や、成果主義によるプレッシャーがあるため、万人にとって働きやすいわけではありません。
株式会社ディスコは、高いレベルでの成果を求められるハイレベルなホワイト企業であると言えます。
株式会社ディスコの就職・転職難易度と学歴フィルター
株式会社ディスコの就職・転職難易度と学歴フィルターを以下の項目に分けて詳しく解説します。
順番に見ていきましょう。
採用大学ランキングとボリュームゾーン
株式会社ディスコの採用大学は、特定の大学群に偏らず、全国の幅広い大学から採用を行っています。
東京大学や京都大学などの最難関大学出身者が多い傾向はありますが、青山学院大学、神奈川大学など、全国の国公立や私立大学からも採用実績があります。
学歴よりも、個人のスキルや入社への意欲が重視されていると言えるでしょう。
学歴フィルターの有無
株式会社ディスコには、明確な学歴フィルターは存在しないと判断できます。幅広いレベルの大学から採用実績があるため、学歴のみで選考から除外される心配は無用です。
採用選考では、出身大学よりも、応募者が持つ専門スキル、課題解決能力、そしてWill会計やCSイズムなどの独自の企業文化への適応性が重視されます。
新卒の採用倍率と採用人数
株式会社ディスコの新卒の採用倍率は高く、入社難易度の高さを示しています。株式会社ディスコ公式サイトよると、採用人数実績は、2025年度が132名、2024年度が92名です。
採用倍率は、公開データや口コミに基づくと8倍から23倍程度と推定されており、決して低くはありません。
高い倍率が「株式会社ディスコ やばい（すごい）」の評価を裏付けています。
中途採用の転職難易度と通過率
株式会社ディスコの中途採用の転職難易度は高いですが、その分野の豊富な経験やスキルがあればチャンスはあります。
転職が難しい理由として、精密加工装置関連の高い専門性が必要とされる点や、ポジションによっては英語力が求められる点が挙げられます。
中途採用は即戦力の採用が中心であるため、過去の職務経験や実績を具体的に示すことが、通過率を上げる鍵です。
最終面接の通過率と圧迫面接の噂
株式会社ディスコの最終面接の通過率は非公開ですが、一般的に通過率は低い傾向です。
圧迫面接の噂は、株式会社ディスコの独自の企業文化への適応性や高い成果へのコミットメントを深く見極めるための質問が、応募者によっては厳しく感じられる可能性があります。
最終面接では、Will制度への理解を示し、高い志で働く意志を論理的に伝えることが重要です。
転職で求められるスキルや経験
株式会社ディスコの転職で求められるスキルや経験は、職種に応じた専門性と、企業文化への適応を示す行動特性です。
具体的には、Will制度を活用し、自ら目標を設定し、成果を上げられる自己管理能力が求められます。
「できない理由を言うより、できる方法を考える人」「何事も徹底的にやるのが好きな人」などのDISCO VALUESに共感できる人材が求められます。
ディスコに落ちた人の特徴
株式会社ディスコに落ちた人の特徴は、独自の社風や成果主義への理解・共感が不足していた人が挙げられます。
技術や経験が豊富でも、Will会計やPIM活動などへの抵抗感を示したり、指示待ちの姿勢が見られたりすると、採用が難しくなる可能性があります。
株式会社ディスコの面接では、高い報酬と引き換えに求められる自律性をアピールすることが大切です。
半導体業界未経験からでも転職できるか
株式会社ディスコへの転職は、半導体業界未経験からでも挑戦できます。20代などの若手転職者で、他業界で培った汎用性の高いスキル（営業、経理など）や、新しい分野をキャッチアップする高い学習意欲があれば、採用される可能性があります。
技術職でも、機械・電気・化学など関連分野での高い専門性があれば、未経験でも転職のチャンスはあるでしょう。
株式会社ディスコへの転職が向いている人・向いていない人
株式会社ディスコへの転職が向いている人・向いていない人にわけて特徴を紹介します。
詳しく解説します。
転職が向いている人の特徴
株式会社ディスコへの転職が向いている人の特徴は次が挙げられます。
- 成果主義の環境で、自分の力を試したい人
- Will会計を成長と高報酬の仕組みと捉えられる人
- 世界トップシェアの技術を支える高いプロ意識を持つ人
- 高い年収と充実した福利厚生を最大限に活かしたい人
株式会社ディスコは、単に高い技術力を持つだけではなく、Will会計という独自の制度のもと、自律的に成果を追求できる人材を求めています。
その仕事が世界の半導体産業に与える影響の大きさを理解し、高い報酬というリターンをモチベーションに変えられる人が活躍できます。
独自の企業文化を成長の機会と捉え、積極的に取り組める人に適した環境です。
転職が向いていない人の特徴
株式会社ディスコへの転職が向いていない人の特徴は以下のとおりです。
- 独自の社風（CSイズムやWill会計）に強い抵抗がある人
- 個人間の競争やプレッシャーなく穏やかに働きたい人
- 仕事よりもワークライフバランスを最優先したい人
- 頑張りが給与に直結する成果主義を好まない人
株式会社ディスコは、一般的に「勝ち組企業」として高い評価を得ています。しかし、独自のWill会計やPIM活動などの社内ルールが深く浸透しており、この文化に馴染めない人にはストレスとなる可能性があります。
製造業平均より長い残業時間や、高い成果を求められるプレッシャーがあるため、安定した環境で緩やかに働くことを望む人にはカルチャーが合わないでしょう。
株式会社ディスコへの転職を成功させるおすすめ転職エージェント
株式会社ディスコへの転職を成功させるおすすめ転職エージェントは、以下の3社が挙げられます。
順番に解説します。
マイナビAGENT
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 所在地 | 本社：東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 |
| 料金 | 無料 |
マイナビAGENTは、20代〜30代の若手転職支援に強みがあり、ていねいなサポートに定評があります。
各業界の転職事情に精通したキャリアアドバイザーが、応募書類の添削や面接対策を徹底的にサポートしてくれるのが特徴です。
初めての転職で不安な人や、手厚いサポートを受けながら株式会社ディスコのようなハイクラス企業を目指したい人におすすめです。
リクルートエージェント
出典：r-agent.com
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約571,000件 |
| 非公開求人数 | 約414,000件 |
| 対応地域 | 全国＋海外 |
| 所在地 | 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 料金 | 無料 |
リクルートエージェントは、業界No.1の求人数を誇る、転職支援実績豊富な大手転職エージェントです。
一般には公開されていない非公開求人も多数保有しており、思わぬ優良求人に出会える可能性があります。
株式会社ディスコだけではなく、他の半導体メーカーや優良企業の求人も含めて、豊富な選択肢の中から最適な一社を見つけたい人におすすめです。
doda
出典：doda.jp
| 運営会社 | 株式会社パーソルキャリア |
|---|---|
| 公開求人数 | 約245,000件 |
| 非公開求人数 | 約30,000件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 東京本社（丸の内オフィス） 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F （全国に24拠点） |
| 料金 | 無料 |
dodaは、転職サイトと転職エージェントの両方の機能を兼ね備えているのが大きな特徴です。
一般には公開されていない非公開求人も多数保有しており、思わぬ優良求人に出会える可能性があります。
株式会社ディスコだけではなく、他の半導体メーカーや優良企業の求人も含めて、豊富な選択肢の中から最適な一社を見つけたい人におすすめです。
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株式会社ディスコに関するよくある質問（FAQ）
株式会社ディスコに関するよくある質問を紹介します。
株式会社ディスコで本当にクビになることはないの？
株式会社ディスコでクビになることは、滅多にありません。株式会社ディスコは安定した経営基盤を持ち、社員の雇用を守る意識が高いです。
安易にリストラなどが行われる可能性は極めて低いと言えます。しかし、成果主義であるため、著しくパフォーマンスが低い場合や、重大なコンプライアンス違反があった場合は、厳しい対応が取られる可能性はあります。
株式会社ディスコの年収は高卒でも高いって聞くけど本当？
株式会社ディスコの年収は、高卒でも高い傾向にあるというのは事実です。学歴に関わらず、個人の成果とWill会計による評価が給与に直結するため、高卒であっても実力次第で大卒・院卒に匹敵、あるいはそれを超える高年収を得ることが可能です。
株式会社ディスコは、学歴よりも実力を重視する企業文化が報酬にも反映されます。
株式会社ディスコでパワハラがあるって噂は本当？
株式会社ディスコでパワハラがあるという噂は、一部の事例が誇張されている可能性があります。
高い成果を求める企業文化や、厳しいフィードバックを伴う指導が、人によってはパワハラと感じられるときがあるのは事実です。
しかし、全社的にコンプライアンス意識は高く、ハラスメント対策も講じられています。
株式会社ディスコへの転職では、高いプレッシャーの環境下でのコミュニケーションスタイルを情報収集をすることをおすすめします。
株式会社ディスコは勝ち組って言われるけど実際どう？
株式会社ディスコは、客観的に見て勝ち組企業であると言えます。世界トップシェアの技術力、業界トップクラスの年収水準、安定した経営基盤の三拍子が揃っているためです。
勝ち組の地位は、社員一人ひとりのWill会計やPIM活動を通じた高い生産性と努力によって支えられています。
株式会社ディスコは、高いリターンを求める人にとって、間違いなく魅力的な選択肢です。
まとめ
株式会社ディスコが「やばい」と言われる理由や、リアルな働き方を解説しました。株式会社ディスコが「やばい」と言われるのは、以下のポジティブな理由と注意すべき点の両面があるためです。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| ポジティブな「やばい」理由 | ・平均年収1,500万円超えの圧倒的な給与水準 ・世界シェア8割を誇る技術力と将来性 ・手厚い福利厚生と安定した経営基盤 |
| 注意すべき「やばい」理由 | ・Will会計など独自の企業文化への適応が必要 ・成果主義による高いプレッシャー ・製造業平均より長い残業時間で激務の可能性 |
株式会社ディスコは、高い目標意識を持ち、成果主義の環境で自分を試したい人にとって、まさに「勝ち組」と言える最高の環境でしょう。
しかし、その独特な社風や働き方が合わない可能性も考えられます。転職を検討する際は、転職エージェントを活用して、より詳しい内部情報を集めることが成功のカギです。
この記事を参考に、後悔のないキャリア選択をしてください。
