激務だったり、潰れる心配があったりするのかな…？
荏原製作所は、ポンプや半導体製造装置で世界トップクラスのシェアを誇る大手産業機械メーカーです。
しかし、ネット上では「やばい」という噂もあり、激務やパワハラの有無、将来性に不安を感じる人もいるかもしれません。
この記事では、荏原製作所が「やばい」と言われる理由を、実際の年収や離職率、社員のリアルな評判・口コミを交えて徹底的に解説します。
- 荏原製作所が「やばい」と言われる5つの理由
- 年収800万円超えは本当？「勝ち組」と言われる理由とメリット
- 激務？離職率の実態やリアルな評判・口コミ
- 荏原製作所への転職難易度と成功のコツ
目次
荏原製作所はどんな会社？
荏原製作所の会社概要や主な事業内容、強み、経営状況と将来性などを以下の項目に分けて解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
会社概要｜100年超の歴史を持つ産業機械メーカー
荏原製作所は、創業1912年（大正元年）の100年を超える歴史を持つ日本を代表する産業機械メーカーです。
荏原製作所の会社概要は以下のとおりです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社 荏原製作所（EBARA CORPORATION） |
| 創業 | 1912年（大正元年）11月 |
| 設立 | 1920年（大正9年）5月 |
| 本社所在地 | 〒144-8510 東京都大田区羽田旭町11-1 |
| 資本金 | 806億円 |
| 売上収益 | 連結 8,666億円 |
| 従業員数 | 連結 20,510名 単体 5,109名 |
1912年の創業以来、100年以上にわたり社会インフラや産業の発展を日本有数の産業機械メーカーとして支えてきました。
本社を東京都大田区に構え、連結従業員数は約2万人にのぼります。「熱と誠」を創業の精神とし、ポンプやコンプレッサ、半導体製造装置など、高い技術力でグローバルに事業を展開しています。
主な事業内容｜風水力・環境・精密電子の3分野
荏原製作所の主な事業内容は「風水力」「環境」「精密電子」の3つの分野（カンパニー）で構成されています。
3つの分野は、社会インフラや先端産業に不可欠な製品・サービスを提供しています。各事業の詳細は以下のとおりです。
| 事業分野（カンパニー） | 主な製品・サービス |
|---|---|
| 風水力機械カンパニー | ポンプ、コンプレッサ、タービン、冷凍機、送風機など。ビル、工場、上下水道、石油・ガスプラントなど、幅広いインフラを支えている。 |
| 環境プラントカンパニー | 都市ごみ焼却施設、産業廃棄物焼却施設、水処理施設などのプラント建設・運営・メンテナンスを行う。 |
| 精密・電子事業カンパニー | 半導体製造に不可欠な「CMP装置（化学機械研磨装置）」や「ドライ真空ポンプ」などを製造・販売している。 |
「風水力」は、ポンプやコンプレッサなどで社会インフラを支える祖業です。「環境」は、ごみ焼却施設などで環境課題の解決に貢献します。
「精密・電子」は、半導体製造に不可欠なCMP装置やドライ真空ポンプを手がけ、近年の業績を牽引する成長分野です。
荏原製作所の技術は、インフラから先端産業まで幅広くカバーしています。
荏原製作所の強み｜ポンプとCMP装置で世界トップクラスのシェア
荏原製作所の強みは、主要製品において世界トップクラスのシェアを獲得している点です。
「風水力機械カンパニー」が扱うポンプは、上下水道やビル設備、エネルギー分野など幅広い用途で採用され、世界市場で高い評価を得ています。
「精密・電子事業カンパニー」が扱うCMP装置（化学機械研磨装置）も、半導体製造の重要なプロセスで使われ、世界で高いシェアを持っている点も強みです。
長年培ってきた高い技術力と信頼性が、荏原製作所のグローバルな競争力を支える要因となっています。
経営状況と将来性｜安定した業績とグローバル展開
荏原製作所の経営状況と将来性は、安定かつ堅調であると言えます。荏原製作所公式サイトによると、売上収益は866,668百万円、営業利益は97,953百万円（2024年12月）と好調な業績を維持しています。
特に半導体市場の成長に伴い、精密・電子事業が業績を牽引している状況です。海外売上収益比率が6割を超えており、グローバルに事業を展開している点も強みです。
荏原製作所は社会インフラと先端産業の両方を支えているため、将来性も高いと評価できます。
荏原製作所が「やばい」と言われる5つの理由
荏原製作所が「やばい」と言われる5つの理由を解説します。
順番に見ていきましょう。
理由①年収が高く「勝ち組」と言われるから
荏原製作所が「やばい」と言われる理由1つ目は、高い年収水準です。荏原製作所公式サイトによると、荏原製作所の平均年間給与は948万8,129円（2024年12月）です。
国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」による、日本の給与所得者1人あたりの平均給与（460万円）と比較して、高い水準であることがわかります。
待遇の良さから「勝ち組」と見なされ、ポジティブな意味で「やばい（すごい）」と表現されるケースです。
理由②「激務」「パワハラ」の噂があるから
荏原製作所が「やばい」と言われる理由として「激務」や「パワハラ」の噂も挙げられます。
荏原製作所が手がけるプラント事業や産業機械は、大規模プロジェクトの納期前など、時期や部署によって業務負荷が高まることがあります。
こうした事業特性が「激務」のイメージにつながっているようです。100年以上の歴史を持つ大企業であるため、部署によっては古い体質や上下関係が残っている可能性があり、そうした点が「パワハラ」の噂として不安視されると考えられます。
理由③離職率が高い・若手が辞めるという噂があるから
荏原製作所が「やばい」と言われる一因として、離職率が高い、あるいは若手が辞めるという噂があります。
しかし、荏原製作所公式サイトによると、2024年の自己都合離職率は1.9%です。新卒採用の入社3年後離職率も13.5％（2024年）と、厚生労働省「令和5年雇用動向調査」による一般労働者の離職率15.4%と比較すると低い水準です。
一部の転職者の声が「若手が辞める」という噂につながっている可能性はありますが、データ上は定着率の高い会社と言えます。
理由④業績悪化や将来性不安・潰れるという噂があるから
荏原製作所が「やばい」と言われる理由には、業績悪化や将来性不安・「潰れる」という噂がある点も挙げられます。
しかし、荏原製作所公式サイトによれば、売上収益は866,668百万円、営業利益は97,953百万円（2024年12月）と好調な業績を維持しています。
社会インフラを支えるポンプ事業と、半導体製造装置という成長分野の両方を柱に持っているため、経営基盤は安定していると言えるでしょう。
BtoB企業で一般の認知度が低いことなどから、実態とは異なる噂が出ている可能性があります。
理由⑤就職・転職難易度が高すぎると言われるから
荏原製作所の就職・転職難易度が高すぎることも「やばい」と言われる理由のひとつです。
平均年間給与は948万8,129円（2024年12月）という高い水準に加え、世界トップクラスのシェアを持つ製品に裏付けされた経営の安定性があります。
こうした背景から、優良企業として転職市場での人気が高いです。特に中途採用では、半導体製造装置やポンプ、プラントなどの専門分野での即戦力採用が基本となります。
そのため、応募者に求められるスキルや経験のハードルも高く設定されており、競争率は高くなります。
選考基準の高さが「難易度が高すぎてやばい」と言われる理由のひとつです。
荏原製作所で働くメリット
荏原製作所で働くメリットは以下のとおりです。
詳しく解説します。
メリット①業界トップクラスの高い年収水準
荏原製作所で働くメリット1つ目は、業界トップクラスの高い年収水準です。荏原製作所公式サイトによると、平均年間給与は948万8,129円（2024年12月）と公表されています。
国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」による、日本の給与所得者1人あたりの平均給与（460万円）の約2倍に達する水準です。
好調な業績と従業員の高い専門性への対価が、給与に反映されている結果と言えます。
荏原製作所の経済的基盤の安定は、転職を考える上で説得力のある魅力です。
メリット②世界シェアトップクラス製品を持つ経営安定性
荏原製作所のメリットとして、世界シェアトップクラス製品を持つ経営安定性が挙げられます。
ポンプなどの「社会インフラ」と、半導体製造装置などの「先端産業」。異なる2つの分野で世界トップシェアを獲得していることが、盤石な経営体制につながっています。
片方の市場が停滞しても、もう片方の事業が支えるリスク分散が可能です。強固な事業基盤が、好調な業績を支えています。
長期的なキャリアを安心して築ける経営の安定性は、大きなメリットです。
メリット③グローバルに活躍できるキャリアパス
荏原製作所はグローバルに事業を展開しており、世界を舞台に活躍できるキャリアパスが明確な点もメリットです。
海外売上収益比率は6割を超え、世界各地に拠点を持ちます。海外売上収益比率6割超えの事実は、荏原製作所の製品がグローバル市場で勝ち続けていることを意味します。
海外駐在やグローバルなプロジェクトに携わるチャンスが多いだけではなく、世界標準の技術やビジネススキルを習得可能です。
自身の市場価値を国際的なレベルで高めたい人にとって、魅力的な環境と言えるでしょう。
メリット④充実した福利厚生｜家賃補助や寮・社宅
荏原製作所の充実した福利厚生も、働くうえでの大きなメリットです。新卒採用サイトの募集要項などによると、以下の手厚い制度が整っています。
| 制度カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅支援 | 独身寮、社宅、住宅補助制度（家賃補助） |
| 休暇制度 | 完全週休2日制、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇 |
| 資産形成 | 財形貯蓄制度、持株会制度、退職金（確定給付企業年金） |
| その他 | カフェテリアプラン（選択型福利厚生）、保養所、各種社会保険完備 |
特に独身寮、社宅、住宅補助制度（家賃補助）などの住宅支援は、生活コストに直結します。
都心部や主要拠点周辺での生活費負担が軽減されるため、可処分所得（実質的な手取り額）を大きく押し上げる効果があり、実利的なメリットと言えます。
メリット⑤高い技術力と専門性が身につく成長環境
荏原製作所では、高い技術力と専門性が身につく成長環境も大きなメリットと言えるでしょう。
ポンプやCMP装置などの世界トップクラスの製品に日常的に触れることは、他社では得難い貴重な経験となります。
日々の業務がそのまま高度な専門知識の習得につながります。階層別研修や技術研修など、キャリアをサポートする体系的な教育制度も整っている点も魅力です。
技術者として、あるいは専門職として市場価値を確実に高めたい人にとって、説得力のある環境です。
荏原製作所で働くデメリット・注意点【転職後悔の可能性】
荏原製作所で働くデメリットや、転職後に後悔する可能性のある注意点を解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
デメリット①勤務地が藤沢・羽田などに限定される可能性
荏原製作所で働くデメリットは、職種によって勤務地が限定される可能性がある点です。
荏原製作所の主要な開発・製造・研究拠点は、本社のある羽田（東京都）、藤沢事業所（神奈川県）、袖ケ浦工場（千葉県）などに集中しています。
そのため、技術職や研究開発職で採用された場合、特定地域での勤務が基本となります。
全国のさまざまな都市で働きたい人や、Uターン・Iターンで特定の地方勤務を希望する人にとっては、希望が叶わない可能性があるため注意が必要です。
デメリット②部署や配属先による働き方の差が大きい
荏原製作所で働くデメリットの2つ目は、部署や配属先による働き方の差が大きい点です。
荏原製作所は複数の事業カンパニー（風水力、環境、精密電子）で構成されるため、配属先によって業務の進め方や繁忙期が異なります。
たとえば、半導体市場の動向にあわせてスピード感が求められる「精密・電子」部門と、社会インフラとして安定供給が求められる「風水力」部門では、求められるものや職場の雰囲気も変わる可能性があります。
いわゆる「配属ガチャ」の側面があることは否めません。
デメリット③歴史ある企業ならではの古い体質が残る部署も
荏原製作所で働くデメリットとして、歴史ある企業ならではの古い体質が残る部署もある点が挙げられます。
100年以上の歴史を持つため、部門によっては年功序列の意識が残っていたり、意思決定プロセスが慎重で時間がかかったりする場合があります。
ベンチャー企業のようなスピード感や、フラットな組織風土を強く求める人にとっては、こうした伝統的な大企業ならではの文化が合わず、窮屈に感じるかもしれません。
デメリット④高い専門性を求められるプレッシャー
荏原製作所で働くデメリットには、常に高い専門性を求められるプレッシャーもあります。
しかし、高い専門性を求められることは、世界トップクラスの製品を扱っているメリットの裏返しでもあります。
インフラや先端産業を支える重要な製品であるため、品質や技術に対する要求水準は高いです。
特に中途採用では即戦力として、その分野の専門家としての成果が期待されます。継続的に知識をアップデートし、技術力を高め続ける必要があるため、その点をプレッシャーに感じる人もいるでしょう。
荏原製作所のリアルな評判・口コミ
荏原製作所のリアルな評判を良い口コミと悪い口コミにわけて紹介します。
ひとつずつ見ていきましょう。
良い評判・口コミ①年収・給与制度について
荏原製作所の年収・給与制度についての良い評判は、次の口コミが見つかりました。
基本給はさほど高くないがボーナス比率が高い。ベースアップも最近は毎年行っており、それにプラスして昇給もある。
ベースアップならびにボーナスは会社情報として開示されているため、どの年にどの程度支給されたかは確認可能です。
メーカとしては給与はかなり良い
基本給も年齢相当額あり。
またボーナスも8ヶ月
荏原製作所の年収・給与制度についての良い口コミからは、年収水準がメーカーとして高いことがわかります。
特に評価されているのが賞与（ボーナス）です。基本給は年齢相応としつつも、毎年のベースアップ（ベア）や昇給がしっかり行われている点も満足度につながっているようです。
ボーナスなどの情報が開示されており、給与制度の透明性が高い点も評価されています。
良い評判・口コミ②福利厚生・ワークライフバランスについて
荏原製作所の福利厚生・ワークライフバランスについての良い評判は、以下の口コミが挙げられます。
休暇は取りやすい。連続有給休暇といって、3日連続を一回か2日連続を二回取るよう義務付けられている。
会社全体、元気に働くために、ちゃんと休みを取りましょうという雰囲気。育休産休も時短も取れる。
住宅補助については、上限が7万ほどと決まっておりますが、9割補助となっています。
ですが、実家や会社が保有している寮があればそちらに住まなくてはならないという場合もあります。
荏原製作所の福利厚生・ワークライフバランスについての口コミからは、住宅補助と休暇制度が充実していることがわかります。
家賃の9割補助（上限あり）といった金銭的に大きなメリットがある一方、連続有給休暇の取得が義務付けられるなど、会社全体として「休む」ことを奨励する雰囲気が醸成されています。
育休や時短も取得できるとあり、ワークライフバランスは取りやすい環境と言えるでしょう。
ただし、住宅補助の利用には寮への入居など一定の条件がある点も伺えます。
良い評判・口コミ③仕事のやりがい・成長環境について
荏原製作所の仕事のやりがい・成長環境についての良い評判には、以下の口コミがあります。
成長・キャリア開発:管理職の方が、強力にバックアップしてくれるので、心配しなくて大丈夫です。
働きがい:社会インフラを支えているので、そういった意味では非常に働きがいがある。
部署によりますが、全社的に教育システムがよくできております。真面目に頑張っていけば成長するチャンスがたくさんあります。
最近では若くて管理職になる社員も出てきております。
荏原製作所の仕事のやりがい・成長環境についての良い口コミからは、社会インフラを支えるというスケールの大きな仕事に「働きがい」を感じている点がわかります。
成長環境として、体系的な教育システムが整っていることに加え、管理職からの強力なバックアップがあるようです。
努力次第で、若手であっても管理職へ登用されるチャンスがあり、キャリアアップしやすい環境であることが伺えます。
良い評判・口コミ④ネームバリューとキャリアアップについて
荏原製作所のネームバリューとキャリアアップについての良い評判は、次の口コミがあります。
評価制度:上長と面談を行いながら年間の目標を立て、その目標に向かって業務を行う。
目標の達成度により、評価を付けられ、フィードバックを貰う。自身が頑張った分だけ評価はされていたと思う。
荏原製作所のネームバリューとキャリアアップについての口コミからは、透明性の高い評価制度が運用されていることがわかります。
上長と面談しながら年間目標を設定し、その達成度によって評価が決まる仕組みとなっているようです。
「頑張った分だけ評価されていた」との声があるように、成果が正当に評価される仕組みが整っているようです。
公平な評価制度が、従業員の納得感を高め、キャリアアップへのモチベーションにつながっていると推察されます。
悪い評判・口コミ①働き方・残業・激務度について
荏原製作所の働き方・残業・激務度についての悪い評判には、次の口コミが見つかりました。
残業が多い部署があり、偏りが激しい。問題視されてはいるが、なかなか０にはなっていない。
業績連動制になり、個人が頑張っても、カンパニーの成績が悪いと、ボーナス等が引かれてしまう。
たまたま入社し、配属された部署で働いているだけなのに、差が激しいなと空しくなることがある。
部署によっては、入社後ずっと同じ部署・同じ仕事を任されており、家庭・子育てとの両立を考えたら良い面でもあると思うが、女性の積極的な異動は少ないように思う。
良くも悪くも、ジョブローテーションが行われず、女性社員を育てる方法を模索中で、育てようとし始めた所、と感じる事がある。
荏原製作所の働き方・残業・激務度についての悪い口コミからは、配属される部署やカンパニーによって、働き方や評価に大きな格差がある実態が伺えます。
残業時間の偏りが激しい部署があり、問題視されつつも改善されていないという声が挙がっています。
評価（ボーナス）も個人の成果より事業部の業績に連動するため、不公平感につながっているようです。
加えて、ジョブローテーションが少なくキャリアが停滞しやすい点や、女性の育成・登用が発展途上である点も課題として指摘されています。
悪い評判・口コミ②人間関係・パワハラの噂について
荏原製作所の人間関係・パワハラの噂についての悪い評判には、次の口コミがあります。
上司の好き嫌いが激しく、自分の言うことを聞く人間を重宝し、いうことを聞かない人間は、徹底的に排除してかかる。
昇格試験や、マネージャーとしての登用についても、基準が明確に出ていないため、社員からは不満の声が上がっているが、改善されていない。
経営層の掲げる熱意とは反比例して全体的に前向きに取り組む人は少ない印象。チームや部門の壁を超えて協力する、といった雰囲気はあまり感じられなかった。
その為、せっかく良いモノを導入しても活かしきれない。
荏原製作所の人間関係・パワハラの噂についての悪い口コミからは、一部の上司による好き嫌い人事や、昇格基準の不透明さがうかがえます。
これにより、社員の不満が出ているようです。経営層の意向とは裏腹に、部門間の連携が薄く、協力体制が築けていないという指摘もあります。
一部の古い体質や風通しの悪さが、前向きな取り組みを阻害している可能性が示唆されています。
悪い評判・口コミ③評価制度・年功序列の風土について
荏原製作所の評価制度・年功序列の風土についての悪い評判には、以下の口コミが挙げられます。
古い事業部に異動となり、古い慣習に慣れ無いため、モチベーションが下がり、退職を検討し始めた。
定年になっても、後進にポストを譲らない年配のおじいさんがいる、会社の利益より、中間管理職は自分の昇進しか考えていない。
年配の管理職の中に才能がなく、ポジションに居座り続けるようとする人がいて、若手に夢がなくなる。
入社してから数年が経ち、私は労力と時間を費やし、成果を出してきました。しかし、年収はほとんど増えず、生活費や将来の計画に支障をきたす状況です。
成果を出しているのに、給与の増加が期待できません。競合他社の同僚たちは同じような経験とスキルを持ちながら、はるかに高い給与を受けていることがわかり、不満が募ります。
精密電子事業で年収がそれに見合わないことはモチベーションにも影響を与えています。
給与見直しと、従業員への公平な評価を切望しています。評価され、報われる環境を求めます。
荏原製作所の評価制度・年功序列の風土についての悪い口コミからは、評価制度に対する不満が伺えます。
歴史ある事業部では年功序列の風土が根強く、年配者がポストを譲らないため若手の昇進が難しいという指摘があります。
一方で、精密電子事業のような成長分野でも、出した成果が給与に十分反映されず、他社より低いと感じる声も挙がりました。
成果が公平に評価されていないという不満が、従業員のモチベーション低下につながっているようです。
悪い評判・口コミ④人材不足と若手の離職について
荏原製作所の人材不足と若手の離職についての悪い評判には、次の口コミがあります。
離職率が高いかメンタル面で耐えられなくなった人が本社に行くこと。上司ガチャ、職種ガチャ、職場ガチャはけっこうあるので最初でけっこう決まります。
荏原製作所の人材不足と若手の離職についての悪い口コミからは、離職率の高さやメンタル面での不調者の存在が指摘されています。
「上司ガチャ」「職場ガチャ」といった表現に、配属先によって労働環境が大きく異なり、初期の運によってキャリアパスが決まってしまうという不満が表れています。
こうした環境の不一致が、離職につながる一因となっているようです。
荏原製作所の年収・給与・福利厚生
荏原製作所の年収・給与・福利厚生について解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
平均年収の推移｜800万円超えは本当か
荏原製作所の平均年収は948万8,129円（2024年12月）であり、800万円超えは事実です。
前年（2023年12月期）の861万1,499円からさらに上昇しています。国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」による、日本の給与所得者1人あたりの平均給与（460万円）と比較しても2倍以上の水準であり、国内トップクラスの給与であることがわかります。
年代別の平均年収モデル｜35歳の年収は？
荏原製作所は、年代別の平均年収モデルを公式に公表していません。ただし、全体の平均年間給与や、初任給の水準から推測することは可能です。
一般的なメーカーの給与体系を考慮すると、30代中盤（35歳）の時点で平均年収前後の700万～900万円程度、あるいは役職によってはそれ以上になる可能性は十分に考えられます。
荏原製作所の年代別の平均年収は、個人の評価や役職、残業時間によって大きく変動します。
職種別の平均年収｜技術職と事務職の差
荏原製作所は、職種別（技術職と事務職）の平均年収を公表していません。 一般的にメーカーでは、専門性が高い技術職（研究開発、設計など）のほうが給与水準は高い傾向にあります。
しかし、荏原製作所は事務系総合職（営業、企画、管理部門など）であっても高い専門性が求められます。
そのため、職種による一律の差よりは、個人の担う役割の等級（グレード）や成果評価によって給与が決定される仕組みになっていると考えて良いでしょう。
学歴別（高卒・大卒・院卒）の初任給と年収
荏原製作所の初任給は、学歴別に設定されています。2025年4月入社者の初任給は以下のとおりです。
| 学歴 | 月給（初任給） |
|---|---|
| 博士了 | 295,000円 |
| 修士了 | 276,500円 |
| 学部卒 | 254,000円 |
| 高専専攻科卒 | 254,000円 |
| 高専本科卒 | 234,000円 |
高卒採用は、主に技能職として荏原グループ各社での採用となる場合があります。入社時点では学歴による差がありますが、入社後の年収は個人の昇進・昇格や成果評価によって決まっていくため、実力次第で差は変動します。
ボーナス・賞与の仕組みと実績
荏原製作所のボーナス（賞与）は、年2回（6月、12月）支給されます。賞与の額は、会社の連結業績と、個人の成果評価（人事評価）に基づいて決定される仕組みです。
荏原製作所公式サイトが示すとおり、近年の業績は好調です。そのため、業績に連動する賞与も高い水準で支給されていることが推測されます。
個人の成果が反映されるため、同じ部署や年次でも支給額には差がつく可能性があります。
福利厚生の内容｜家賃補助・住宅手当の詳細
荏原製作所の福利厚生は、住宅補助やカフェテリアプランなどが充実しています。家賃補助や住宅手当に関しては「住宅補助制度」の存在が新卒採用サイトに明記されています。
具体的な金額が公表されていない理由は、従業員の居住地域、扶養家族の有無、年齢などの条件によって支給内容が個別に異なるためでしょう。
住宅関連以外の主な制度は、以下のとおりです。
| 制度カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 資産形成 | 財形貯蓄制度、持株会制度、退職金（確定給付企業年金） |
| 休暇制度 | 完全週休2日制、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇 |
| その他 | カフェテリアプラン（選択型福利厚生）、保養所、各種社会保険完備 |
特に住宅支援が手厚く、独身寮・社宅のほか、家賃補助（住宅補助制度）もあります。
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）や財形貯蓄、持株会など、資産形成や生活をサポートする制度が幅広く整備されています。
大企業ならではの手厚い内容であり、可処分所得（実質的な手取り）を増やす上で大きなメリットです。
独身寮・社宅の制度
荏原製作所の福利厚生には、独身寮・社宅の制度も含まれています。 新卒採用サイトの募集要項に「独身寮、社宅」の記載があり、住宅支援が手厚いことがわかります。
本社（羽田）や藤沢事業所（神奈川県）など、主要な拠点に勤務する従業員が利用できると考えられるでしょう。
独身寮や社宅は、一般的な賃貸物件を借りるよりも大幅に安価な費用で入居できるため、可処分所得（実質的な手取り額）を増やす上で大きなメリットです。
荏原製作所は激務？残業・離職率の実態
荏原製作所は激務なのか、残業や離職率の実態について解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
平均残業時間と36協定の実態
荏原製作所の平均残業時間はマイナビによると、月28.5時間（2024年度）です。厚生労働省「毎月勤労統計調査令和6年分結果確報」における、一般労働者の平均残業時間（月13.5時間）と比較するとやや多い水準です。
しかし、いわゆる「激務」と言われる40時間や60時間を超える水準ではありません。荏原製作所は36協定の遵守を徹底しており、PCログによる勤務時間管理も行われているため、サービス残業は発生しにくい体制が整っています。
有給休暇の平均取得日数と取得率
荏原製作所公式サイトによると、有給休暇取得率は84.7%（2024年度）です。厚生労働省「令和5年就労条件総合調査」による平均取得率（62.1%）と比較して、優れた水準です。
制度が形骸化せず、実際に従業員が気兼ねなく休暇を取得できている証拠と言えます。
フレックスタイム制度や時間単位年休なども整備されており、プライベートの予定と仕事を両立しやすい環境です。
転職者にとって、メリハリをつけて働ける点は大きなメリットです。
荏原製作所の離職率と平均勤続年数
荏原製作所公式サイトによると、2024年の自己都合離職率は1.9%と公表されています。
厚生労働省「令和5年雇用動向調査」による一般労働者の離職率15.4%と比較すると、低い水準です。
平均勤続年数は15.0年と長く「若手が辞める」噂はデータによって明確に否定されます。
一度入社した従業員が長期的にキャリアを築ける安定した職場環境であることを強く示しており、転職先として大きな魅力です。
リアルな退職理由｜なぜ辞めた人がいる？
荏原製作所のリアルな退職理由は、キャリアアップや専門性を活かした転職が考えられます。
離職率は1.9%と低いものの、一定数の退職者は存在します。荏原製作所で培った高い専門性を活かし、他社（外資系企業やコンサルなど）でさらなるキャリアアップを目指すケースです。
なかには、歴史ある企業特有の古い体質が合わず、よりスピード感のある環境を求めて転職する人もいるようです。
働き方改革の取り組み
荏原製作所は、働き方改革の取り組みを積極的に推進しています。荏原製作所では、従業員の多様な働き方を支援するため、以下の制度が導入されています。
- フレックスタイム制度（コアタイムなし）
- 在宅勤務制度（リモートワーク）
- 育児・介護支援制度（時短勤務、休職など）
- 時間単位の年次有給休暇制度
フレックスタイム制度や在宅勤務制度を活用し、ライフステージにあわせて柔軟な働き方が選択可能です。
荏原製作所はホワイト企業かブラック企業か
荏原製作所は、客観的データに基づき「ホワイト企業」であると強く言えます。根拠は、転職者が重視する「給与」「休暇」「安定性」の3点が高い水準で揃っている点です。
| 項目 | 実績データ | 内容 |
|---|---|---|
| 給与 | ・平均年間給与 948万8,129円（2024年12月期） | ・トップクラスの経済的待遇 |
| 休暇 | ・有給取得率 84.7%（2024年度） | ・休暇の取りやすさ |
| 安定性 | ・離職率 1.9% | ・圧倒的な定着率 |
平均年収900万円超えという高水準な給与に加え、80%を超える有給取得率と1%台の低い離職率は、働きやすさと好待遇が両立している何よりの証拠です。
経済的な安定を得ながら、プライベートも大切にできる環境が数字から読み取れます。
従業員を大切にする「ホワイト企業」と言えるでしょう。
荏原製作所の中途採用・転職難易度
荏原製作所の中途採用・転職難易度を解説します。
順番に見ていきましょう。
中途採用の転職難易度｜倍率は高い？
荏原製作所の中途採用は、難易度が高いです。平均年間給与948万8,129円（2024年12月）の高い待遇、世界トップクラスのシェアを持つ製品力、安定した経営基盤を持つ優良企業であるため、転職市場での人気が集中します。
中途採用は即戦力を求める専門職採用が中心です。応募する職務（ジョブ）に合致した高度なスキルや実務経験が求められ、誰でも応募できるわけではありません。
結果として、応募条件を満たす優秀な人材の中での競争となり、実質的な倍率は高くなります。
中途採用の選考フローと面接で聞かれること
荏原製作所の中途採用の選考フローは、キャリア採用サイトによると一般的に以下の流れで進みます。
- 応募
- 書類選考
- 適性検査（Webテストなど）
- 面接（通常2回～3回）
- 内定
面接で聞かれることは、志望動機や退職理由などの一般的な質問に加え「これまでの経験で培った専門性」を深く掘り下げる質問が中心です。
即戦力が求められるため、具体的な業務経験や、入社後にどう貢献できるかを明確に説明する必要があります。
転職で求められるスキルや経験
荏原製作所の中途採用で求められるスキルは、募集されている職務（ジョブ）によって明確に異なります。
キャリア採用サイトに掲載されている求人情報に基づき、求められるスキルや経験の例をまとめました。
| 職種カテゴリ | 求められるスキル・経験の例 |
|---|---|
| 技術職（開発・設計・製造など） | ・各事業分野（風水力、精密電子など）に関連する実務経験 ・機械設計、電気制御設計、生産技術、品質保証などの専門知識 |
| 営業職 | ・産業機械、プラント、半導体関連など、BtoB分野での営業経験 ・大規模プロジェクトのマネジメント経験 |
| コーポレート（管理部門） | ・経理、財務、法務、人事、経営企画などの専門分野での実務経験 |
| 共通 | ・海外売上比率が高いため、多くのポジションで英語力（TOEICスコア目安が設定されている場合あり）が求められる |
荏原製作所の中途採用は専門性が前提となります。技術職であれば担当分野での実務経験、営業職や管理部門でも関連業界での経験が重視されます。
グローバル展開にともない、多くの職種で英語力が求められる点も特徴です。自身のスキルが募集要項とどれだけ合致しているかが選考の鍵となります。
求人の種類｜正社員・契約社員・派遣・業務委託
荏原製作所の中途採用は、キャリア採用サイトで募集されている求人の多くが、正社員（期間の定めのない雇用）です。
世界トップクラスの技術を担うコア人材は、長期的なキャリア形成を前提とした正社員で採用するのが基本方針と考えられます。
契約社員や派遣社員、業務委託などの求人が出る可能性もゼロではありません。しかし、特定のプロジェクトや一時的な業務支援が中心であり、転職で入社する人の多くは正社員での採用となります。
派遣や契約社員からの正社員登用制度は？
荏原製作所において、派遣社員や契約社員から正社員への登用制度は、キャリア採用の主要なルートとしては公表されていません。
中途採用は、基本的に専門スキルを持つ人材を最初から正社員として採用する「即戦力採用」が中心です。
もちろん、非正規雇用であっても勤務実績や能力が評価され、双方の合意とニーズが合致することで正社員登用の可能性はあります。
しかし、最初から正社員を目指す場合は、キャリア採用サイトや転職エージェントを通じて、正社員の募集ポジションに直接応募するのが最も確実な方法です。
荏原製作所への転職が向いている人・向いていない人
荏原製作所への転職が向いている人と、向いていない人の特徴をわけて解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
転職が向いている人の特徴
荏原製作所への転職は、以下の特徴を持つ人に向いています。
- 安定した経営基盤と高い年収を求める人
- 世界トップクラスのシェアを持つ製品（ポンプ、CMP装置）に携わりたい人
- グローバルな環境で活躍したい人
- 充実した福利厚生（家賃補助、寮・社宅など）を重視する人
- 高い専門性を身につけ、長期的なキャリアを築きたい人
荏原製作所は、高い給与水準と低い離職率（1.9%）が示すとおり、安定した優良企業です。
安定した基盤の上で、世界レベルの技術に触れながら専門性を高めたい、安定と成長の両方を重視する人にとって最適な環境と言えます。
転職が向いていない人の特徴｜後悔しやすい人
荏原製作所への転職が向いていない、後悔しやすい人は、以下の特徴が挙げられます。
- ベンチャー企業のような意思決定のスピード感を最優先する人
- 勤務地に融通が利かないと困る人
- 部署や上司による環境差（配属ガチャ）を許容できない人
- 専門性を高める意欲が低く、プレッシャーが苦手な人
- 100年企業特有の古い体質や文化が合わない人
荏原製作所は歴史ある大企業であり、部署によっては古い体質が残る可能性や、意思決定に時間がかかる場合があります。
高い専門性を求められるプレッシャーもあります。スピード感やフラットな組織風土、勤務地の自由度を最優先に考える人は、入社後にギャップを感じやすいかもしれません。
荏原製作所への転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント
荏原製作所への転職を成功させるためのおすすめ転職エージェントは以下の3社です。
詳しく解説します。
マイナビ転職 AGENT
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 所在地 | 本社：東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 |
| 料金 | 無料 |
マイナビ転職 AGENTは、20代～30代の転職支援に強みを持ち、キャリアアドバイザーによる手厚いサポート体制が特徴です 。
特に、応募書類の添削や、各企業の特徴に合わせた模擬面接など、選考対策を徹底的に行ってくれます 。
荏原製作所のような優良企業は選考ハードルも高いため、専門的なサポートは欠かせません。
転職活動が初めての人や、書類・面接対策に不安があり、手厚いサポートを受けながら転職を成功させたい人におすすめです 。
リクルートエージェント
出典：r-agent.com
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約571,000件 |
| 非公開求人数 | 約414,000件 |
| 対応地域 | 全国＋海外 |
| 所在地 | 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 料金 | 無料 |
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る業界最大手のエージェントで、業界トップクラスの圧倒的な求人数が魅力です 。
荏原製作所本体はもちろん、関連グループ企業の求人を幅広く保有している可能性が高いです。
一般には公開されていない優良な非公開求人も多数保有しています。多くの転職希望者を成功させてきた実績豊富なキャリアアドバイザーが、あなたのスキルに合った求人を紹介してくれます 。
より多くの選択肢の中から転職先を選びたい人におすすめです 。
doda
出典：doda.jp
| 運営会社 | 株式会社パーソルキャリア |
|---|---|
| 公開求人数 | 約245,000件 |
| 非公開求人数 | 約30,000件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 東京本社（丸の内オフィス） 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F （全国に24拠点） |
| 料金 | 無料 |
自分で求人を探しながら、専門家のアドバイスも受けたいニーズに対応しています。メーカー・技術職の求人も豊富で、荏原製作所のような専門性が求められる企業への転職にも強みを発揮します。
キャリアアドバイザーによるサポートも充実しており 、自分のペースで活動しつつ、専門的な支援もしっかり受けたい人におすすめです 。
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「dodaエージェントはひどい？悪い評判・口コミの真相を解説」
荏原製作所に関するよくある質問（FAQ）
荏原製作所に関するよくある質問を紹介します。
荏原製作所は本当に「勝ち組」でエリートなの？
荏原製作所の従業員は、客観的なデータから「勝ち組」と言える要素を多く持っています。
平均年間給与948万8,129円（2024年12月）という水準は、日本の給与所得者1人あたりの平均給与（460万円）の2倍以上です。
離職率は1.9%と低く、経営は安定しています。世界トップシェアの製品に携わり、高い給与と安定性を両立していることから「勝ち組」「エリート」と呼ばれることが多いです。
荏原製作所が業績悪化で潰れる可能性は本当にない？
荏原製作所が業績悪化で潰れる可能性は、現時点では極めて低いと言えます。売上収益は866,668百万円、営業利益は97,953百万円（2024年12月）と、過去最高益を更新するほど好調です。
事業内容も、社会インフラを支える「風水力」と、先端産業を支える「精密・電子」の両輪が強固です。
荏原製作所の財務基盤は安定しており、潰れる心配は不要でしょう。
高卒や文系でも荏原製作所への転職は可能？
荏原製作所への転職は、高卒や文系であっても可能です。ただし、職種は限定される傾向にあります。
高卒（高専卒含む）の場合は、主にプラントや工場の運転・保守、製造などを担う技能職での採用が中心です。
文系の場合は、営業職や、経理・人事・法務などのコーポレート部門での採用枠があります。
中途採用は学歴よりも実務経験が重視されるため、募集されている職務（ジョブ）に合致した専門性やスキルがあれば、転職の可能性は十分にあるでしょう。
荏原製作所の新卒採用における就職難易度と学歴フィルターは？
荏原製作所の新卒採用は、就職難易度が極めて高い「最難関」レベルです。平均年間給与948万8,129円（2024年12月）の高い待遇と安定性から、学生からの人気が高く、競争率が激化します。
学歴フィルターは、公式に存在を認めてはいません。しかし、採用実績大学を見ると、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学など、旧帝大や上位私立大学が名を連ねています。
このことから、実質的には高い学歴が求められる傾向が強いと判断できます。
まとめ
荏原製作所が「やばい」と言われる理由や、その実態を解説しました。「やばい」という噂と、調査して判明した「優良企業」である実態を比較すると、以下のようになります。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 「やばい」と言われる主な理由（噂） | ・「激務」「パワハラ」の噂がある ・離職率が高い・若手が辞めるという噂 ・業績悪化や将来性不安・潰れるという噂 |
| 「優良企業」とされる主な理由（実態） | ・国内トップクラスの給与水準 ・世界トップクラスのシェアを持つ製品力と安定した経営基盤 ・自己都合離職率1.9%、有給取得率84.7%のホワイトな労働環境 ・家賃補助や寮・社宅など充実した福利厚生 |
荏原製作所は高い専門性を求められる環境で、安定した基盤と高い報酬を得たい人にとって魅力的な転職先です。
ただし、その分、中途採用の転職難易度は高いです。荏原製作所のようなハイクラスな優良企業への転職を成功させるためには、本記事で紹介したような転職エージェントを積極的に活用し、専門的なサポートを受けながら選考対策を進めることが重要です。
