激務や不祥事の噂もあって不安…。
就職難易度や年収の実態も詳しく知りたいな。
第一三共は国内製薬大手として知られていますが、ネット上では「やばい」との声が上がることもあります。
やばいという評判には「年収が高すぎてやばい」というポジティブな意味や、激務や過去の事件を懸念するネガティブな意味など、さまざまな要因が含まれているのが実情です。
この記事では、第一三共がやばいと言われる8つの理由を徹底検証し、リアルな評判や年収の実態、ホワイト度を詳しく解説します。
- 第一三共が「やばい」と言われる8つの理由と真相
- 第一三共のリアルな評判・口コミ
- 第一三共の平均年収やボーナスの実態
- 第一三共への転職を成功させる方法とおすすめエージェント
目次
第一三共はどんな会社？国内製薬大手の全貌
第一三共は国内製薬大手としてどのような会社なのか、以下の項目に分けて概要や事業内容、独自の強みを解説します。
順番に見ていきましょう。
会社概要｜がん領域に強みを持つグローバル企業
第一三共は、がん領域に強みを持つグローバル企業です。国内製薬メーカーの中でもトップクラスの規模を誇り、特にオンコロジー（がん）領域における研究開発に注力しています。
世界中の患者さんに貢献するために、革新的な医薬品を継続的に創出できる体制を整えている企業です。
安定した経営基盤があり、転職先としても高い人気があります。
主な事業内容｜革新的な医薬品を世界へ届ける
第一三共の主な事業内容は、革新的な医薬品を世界へ届けることです。医療用医薬品の研究開発から製造、販売までを一貫して行っており、アンメット・メディカル・ニーズ（有効な治療法がない疾患に対する医療ニーズ）の高い領域に挑戦し続けています。
患者さんの生活の質を高めるための多様な製品ラインナップを持っており、社会貢献性の高い事業を展開しています。
第一三共の強み｜独自の創薬技術とADC（抗体薬物複合体）
第一三共の最大の強みは、独自の創薬技術とADC（抗体薬物複合体）です。抗体に薬物を結合させてがん細胞をピンポイントで攻撃するADC技術において、世界をリードする存在です。
この技術力は第一三共の大きな競争優位性となっており、将来性の高さを示しています。
独自のサイエンスと技術力を融合させることで、他社には真似できない画期的な新薬を生み出し続けています。
グローバル展開｜海外売上比率が高く世界中で活躍
第一三共のグローバル展開における特徴は、海外売上比率が高く世界中で活躍していることです。
製品は世界中で使用されており、売上の多くを海外市場が占めている状況です。米国や欧州、アジアなど各地に拠点を持ち、国境を越えた事業活動を行っています。
グローバルな環境でキャリアを築きたい人や、世界規模のビジネスに携わりたい人にとって、第一三共は魅力的な環境です。
経営方針｜「2030年ビジョン」に向けた成長戦略
第一三共は経営方針として「2030年ビジョン」に向けた成長戦略を掲げています。「サステナブルな社会の発展に貢献する先進的グローバルヘルスケアカンパニー」を目指す姿として掲げ、長期的な視点でイノベーションを推進しています。
企業価値の向上と社会課題の解決を両立させる方針です。明確なビジョンのもとで成長を続けているため、社員も同じ方向を向いて業務に取り組めます。
第一三共が「やばい」と言われる8つの理由【真相を検証】
第一三共が「やばい」と言われる理由には、以下の8つが挙げられます。
詳しく解説します。
理由①平均年収が高すぎて「勝ち組」のエリート集団だから
第一三共がやばいと言われる最大の理由は、平均年収が高く「勝ち組」と見なされるからです。
第一三共の有価証券報告書（2025年3月期）によると、平均年収は約1,114万円です。国税庁が発表している日本の平均給与（478万円）を大きく上回る金額であり、世間からは羨望の意味を込めて「稼ぎすぎてやばい」と噂されることがあります。
高年収は社員への還元意識の高さを示しており、安定した生活基盤を築ける証拠です。
理由②採用大学のレベルが高く就職難易度・偏差値が高いから
第一三共への就職において、採用大学のレベルが高く就職難易度が高いことも「やばい」と言われる理由のひとつです。
人気企業であるため、旧帝大や早慶をはじめとする高学歴な学生や優秀なキャリア人材が応募に殺到します。
その結果、選考倍率が高騰し「入社するのが難しすぎてやばい」という評判につながっているのが実情です。
優秀な人材が集まる環境は刺激的ですが、生半可な対策では突破できない厳しさがあります。
理由③「アストラゼネカによる買収」や合併の噂があったから
第一三共には、過去に「アストラゼネカによる買収」や合併の噂があったため、将来を不安視する声もあります。
この噂の根拠は、2017年に『日経ビジネス』などが報じた「英アストラゼネカが第一三共に買収提案を行っていた」という記事に端を発します。
当時、第一三共は提案を拒否し、その後2019年には同社と戦略的提携を結んでいますが、買収報道のインパクトが強く記憶に残っている人が多いためです。
現在は独自の成長戦略を成功させており、買収リスクよりも提携によるシナジー効果が注目されています。
理由④株価の乱高下・暴落や下落理由が気になり不安だから
第一三共の株価が、治験結果や市場動向によって乱高下することがあるため、経営状態を不安視する人がいることも「やばい」と言われる原因です。
新薬開発の成功や失敗のニュースは株価に大きく影響し、一時的な下落を見ると「経営が傾いてやばいのではないか」と誤解されることがあります。
しかし、長期的な視点で見れば第一三共の企業価値は向上しており、株価の変動は製薬業界特有のリスクの範囲内です。
一時的な変動に惑わされず、企業のファンダメンタルズ（基礎的条件）を見ることが重要です。
理由⑤過去に社員による不祥事（メタノール事件など）があったから
第一三共がやばいと言われる理由として、2022年に発生した社員による不祥事（メタノール事件）が挙げられます。
この事件は、当時の第一三共の研究員が妻を殺害した疑いで逮捕されたもので、大手メディアで大きく報道されました。
企業の管理体制を問う声もありましたが、個人の犯罪行為であり、会社組織全体が不正を行っているわけではありません。
会社側は捜査に全面協力し、再発防止とコンプライアンス順守を改めて徹底しています。
理由⑥MRは激務でパワハラがあるのではないかと懸念されるから
第一三共が「やばい」と言われる理由6つ目は、MRは激務でパワハラがあるのではないかと懸念されるからです。
かつての製薬業界は接待や長時間労働が当たり前でしたが、現在は規制強化と働き方改革により環境は劇的に改善されています。
第一三共もコンプライアンスを重視しており、過度なノルマやハラスメントを許容しない風土が定着しています。
「激務でやばい」噂は、過去のイメージが先行している部分が大きいです。
理由⑦「学歴フィルター」があり薬学部のみしか入れない誤解があるから
第一三共には「学歴フィルター」があり、薬学部出身者しか採用されない誤解があることも「やばい」と言われる要因です。
研究職は理系出身者が中心ですが、MRやコーポレートスタッフなどの職種では文系出身者も数多く活躍しています。
「薬学部以外は相手にされないのでやばい」と諦める必要はありません。第一三共は人物重視の採用を行っており、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めています。
理由⑧離職率が低すぎて逆に「やめられない」環境に見えるから
第一三共が「やばい」と言われる理由の最後は、離職率が低すぎて逆に「やめられない」環境に見えるからです。
第一三共公式サイトによると、2024年度の自己都合離職率は2.5%と低い水準です。社員満足度が高く、待遇や働きやすさに納得して長く勤める人が多いことの裏返しです。
「やめられない」のではなく「やめたくない」魅力的な職場環境であるといえます。
第一三共で働くメリット
第一三共で働くメリットは次のとおりです。
詳しく解説します。
メリット①業界トップクラスの年収で安定した生活基盤を築ける
第一三共で働く最大のメリットは、業界トップクラスの年収により安定した生活基盤を築けることです。
第一三共の有価証券報告書（2025年3月期）によると、平均年収は約1,114万円で、製薬業界の中でもトップクラスの高水準を維持しています。
毎月の給与に加えて賞与の支給額も手厚いため、経済的な不安を感じることなく生活できます。
収入の高さは、将来のライフプランを設計する上でも大きな安心材料です。
メリット②がん治療薬など社会貢献度の高い仕事に誇りを持てる
第一三共で働くメリット2つ目は、がん治療薬など社会貢献度の高い仕事に誇りを持って取り組める環境です。
患者さんの命を救うための革新的な医薬品開発に注力しており、自分の仕事が社会に直接役立っている実感を得やすいのが特徴です。
特にがん領域では、世界中の患者さんに希望を届ける重要な役割を担っています。社会への貢献を肌で感じながら働けることは、高いモチベーションにつながります。
メリット③福利厚生が非常に充実しており住宅手当も手厚い
第一三共で働くメリットとして、福利厚生が非常に充実しており住宅手当も手厚い点も挙げられます。
社員が安心して働けるよう、住宅手当や借上社宅制度などのサポート体制を整えています。
家賃補助などの手当が手厚いため、額面の年収以上に可処分所得が多くなるのが魅力です。
家族を持つ社員にとっても、生活費の負担を軽減できる福利厚生は大きな利点といえます。
メリット④多様な働き方を推進しておりワークライフバランスが整う
第一三共は多様な働き方を推進しており、ワークライフバランスが整う点もメリットです。
フレックスタイム制度やテレワークを積極的に導入しており、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
業務の効率化を進めることで残業時間の削減にも取り組んでおり、プライベートの時間を大切にできます。
第一三共は仕事と私生活を両立させたい人にとって、働きやすい環境です。
メリット⑤女性管理職の登用やダイバーシティ推進に積極的である
第一三共で働くメリット5つ目は、女性管理職の登用やダイバーシティ推進に積極的である点です。
性別や国籍に関係なく多様な人材が活躍できる組織づくりを進めており、女性リーダーの育成にも力を入れています。
キャリアアップを目指す女性社員に対する支援制度も充実しており、ライフイベントを経ても働き続けやすい職場です。
第一三共はさまざまな立場の人が、公平な評価制度のもとで実力を発揮できるチャンスがあります。
メリット⑥グローバルな環境で英語力や専門性を磨けるチャンスがある
第一三共は、グローバルな環境で英語力や専門性を磨けるチャンスが豊富にある点もメリットです。
海外展開を加速させており、海外拠点とのやり取りやプロジェクトに参加する機会が多く設けられています。
業務を通じて実践的な英語力を身につけられるほか、世界最先端の技術や知識に触れることで専門性を高められます。
第一三共はグローバルに活躍したい人にとって、成長のチャンスが多い環境です。
メリット⑦社員の人柄が良く「人が良い」という社風がある
第一三共で働くメリットの最後は、社員の人柄が良く「人が良い」という社風があることです。
口コミなどでも、第一三共の社員は穏やかで真面目な人が多いと評価されています。チームワークを重視し、困っている仲間がいれば助け合う風土が根付いているため、人間関係のストレスが少ないのが特徴です。
心理的安全性の高い職場で働けることは、長く働き続ける上で重要なポイントとなります。
第一三共で働くデメリット・注意点
第一三共で働くデメリット・注意点には以下が挙げられます。
詳しく解説します。
注意点①部署や時期によっては残業が多く激務になる場合がある
第一三共で働く注意点は、部署や時期によっては残業が多く激務になる場合がある点です。
全社的に働き方改革が進んでいますが、新薬の発売前後や決算期などの繁忙期には業務量が増加し、残業が続くケースがあります。
特に研究開発やMRなどの職種では、成果を出すために高い集中力が求められ、長時間労働になりがちです。
ワークライフバランスを重視する人は、配属される部署の状況を確認しておく必要があります。
注意点②全国転勤の可能性があり希望の勤務地にならないことがある
第一三共で働くデメリットとして、全国転勤の可能性があり希望の勤務地にならないことがあります。
国内外の拠点への転勤を命じられる可能性があり、特にMRは全国各地の営業所が勤務地となるため、住み慣れた土地を離れなければならないケースも少なくありません。
勤務地にこだわりがある人や、転居を伴う異動が難しい人にとっては、デメリットと感じる可能性があります。
注意点③年功序列の風土が一部残っており若手の抜擢が難しい場合もある
第一三共で働く注意点には、年功序列の風土が一部残っており若手の抜擢が難しい場合もある点が挙げられます。
歴史ある大企業であるため、昇進や昇格において勤続年数や年齢が考慮される傾向が残っています。
実力主義が浸透しつつありますが、ベンチャー企業のように若手がいきなり責任あるポジションに就くのはハードルが高いかもしれません。
スピーディーなキャリアアップを望む人には、もどかしく感じる可能性があります。
注意点④高い専門知識の習得が必須で常に勉強し続ける必要がある
第一三共で働く注意点4つ目は、高い専門知識の習得が必須で常に勉強し続ける必要がある点です。
製薬業界は技術革新のスピードが速く、常に最新の医学・薬学知識をアップデートしなければなりません。
入社後も継続的な学習が求められるため、知的好奇心が旺盛でない人にとっては負担に感じる可能性があります。
プロフェッショナルとして学び続ける姿勢がないと、業務についていくのが難しくなります。
注意点⑤組織が大きいため意思決定や社内調整に時間がかかることがある
第一三共で働く注意点の最後は、組織が大きいため、意思決定や社内調整に時間がかかることがある点です。
大企業特有の承認プロセスやルールが存在し、新しいプロジェクトを始める際に関係各所との調整が必要になることが多いです。
スピード感を持って仕事を進めたい人にとっては、社内手続きの多さがストレスになる場合があります。
第一三共で働く際は、組織の論理を理解し、根回しなどをていねいに行うスキルも求められます。
第一三共のリアルな評判・口コミ
第一三共のリアルな評判を良い口コミと悪い口コミにわけて紹介します。
ひとつずつ見ていきましょう。
良い評判・口コミ①給与水準とボーナスの支給額への満足度について
第一三共の給与水準とボーナスの支給額への満足度についての良い評判は、次の口コミがあります。
年収に関しては、同世代平均と比較してもかなり高い水準で貰っている。基本給だけではなく、MRであれば、みなし残業代、営業手当、家賃補助などを含めると相当の額になる。
同年代と比べてかなり年収が高い方だと感じた。成績の良い人はボーナスで差がつき、基本給は年次で上がっていくようだった。転職会議
1年の成果に応じた評価をしてくれるので、自分の頑張りが給与に反映されやすい。
また毎年確実に昇給するのもいい点だと思う。賞与に関しては他の会社の支給額は分からないが、他社よりも高水準だと思います。
第一三共の給与水準とボーナスの支給額への満足度についての良い口コミは、同世代と比較しても圧倒的に高く、基本給に加えて手厚い諸手当や賞与が支給される点に満足する声が多く挙がっています。
基本給の着実な昇給に加え、成果が賞与に反映される納得感の高さがうかがえます。特にMR職は営業手当や家賃補助などの福利厚生が手厚く、額面以上の収入を得られる点が好評です。
「同年代よりも稼げる」「毎年昇給がある」などの安定と成果の両面で満たされていることが、社員の高いモチベーションにつながっています。
良い評判・口コミ②有給休暇の取りやすさとフレックス活用のしやすさ
第一三共の有給休暇の取りやすさとフレックス活用のしやすさの良い評判は、以下の口コミが見つかりました。
休暇は非常に取りやすく、年間新たに20日付与されるのですが、14日は最低取得目標として設定されています。
また、多様な働き方を促進しており、テレワークや中抜け等の活用も促進しています。
例えば勤務中に私用で2時間程度外出することも可能です。特別休暇も取りやすく、福利厚生面は非常に整っていると感じています
フレックス勤務であり、業務さえこなしていれば出社が遅く、退社が早くても何の文句も言われない。リベラルな社風ではある。
第一三共の有給休暇の取りやすさとフレックス活用のしやすさについての良い口コミでは、休暇が取りやすく、フレックス制度や中抜け、テレワークなどの柔軟な働き方ができることがうかがえます。
「業務さえこなしていれば自由」という成果主義に基づいたリベラルな風土です。プライベートの用事にあわせて柔軟に勤務時間を調整できるため、ワークライフバランスを重視する人にとって理想的な環境といえます。
良い評判・口コミ③産休・育休の取得実績と復帰後の働きやすさ
第一三共の産休・育休の取得実績と復帰後の働きやすさの良い評判は、以下の口コミのとおりです。
今子育て中ですが、産休や育休も取りやすく制度がしっかりしていて改めて良い会社だと思いました。
年間に20日の有給をもらえて、40日分貯めることができるのですが、産休前に40日分全て使い切らせてくれました。
そのため初めての妊娠で不安でしたが、産前休暇も含めて3ヶ月ちょっとお休みすることができました。
感謝しておりますので、その分今後は仕事で恩返しがしたいと思いモチベーションにも繋がっております。
出産を経験し、現在は育休中ですが、自分の後任の担当者を派遣で雇ってくれるのでとても休みやすいです。
産休前は有給を全て消化して（年間20日付与され40日まで貯まる）3ヶ月ほど休みました。
また、育休中でもボーナスを夏と冬もらえます。これだけ親切にしてもらえると復帰後も会社のために頑張ろうという意欲が湧いてきます。
第一三共の産休・育休の取得実績と復帰後の働きやすさについての良い口コミからは、産休・育休の制度が手厚く、取得しやすい環境が整っていることがうかがえます。
産休前に溜まった有給休暇をすべて消化させてくれる柔軟さや、休暇中のボーナス支給、代替要員の確保など、会社全体で子育てを応援する体制が整っています。
単に制度があるだけではなく、周囲への気兼ねなく休める配慮がなされており、その手厚いサポートが復帰後の高いモチベーションや会社への愛着に直結しているようです。
良い評判・口コミ④穏やかで真面目な社員が多く人間関係が良好であること
第一三共の穏やかで真面目な社員が多く人間関係が良好であることについての良い評判は、次の口コミがあります。
育ちのよい社員が多く、助け合いの風土がありギスギスした人間関係は殆ど聞きません。
非常にいい雰囲気です。新人の私でも個人を尊重していただけています。先輩方から、挑戦することを促していただくことが多く、日々やる気が出ます。
チャレンジする際には、サポートしていただける環境のため、1人で悩み続けることもないです。
自分のやりたいことをちょうどいい責任感でさせてもらえるので、積極的に取り組むことができます。
第一三共の穏やかで真面目な社員が多く人間関係が良好であることの良い口コミからは、互いを尊重し助け合う風土が根付いている様子がうかがえます。
新人でも孤立することなく、周囲の手厚いサポートを受けながら業務に取り組める心理的安全性の高さが魅力です。
人間関係における無用な対立は少なく、協調性を重視して働ける良好な環境と言えるでしょう。
悪い評判・口コミ①MRの転勤頻度や地方配属に対する不満について
第一三共のMRの転勤頻度や地方配属に対する不満についての悪い評判は、以下の口コミのとおりです。
非常に満足しています。待遇も良く、福利厚生も充実しています。
ただ全国転勤がネックです。
今日は第一三共のMRさんとお話する機会があった。 一瞬MRも楽しいかもと思ったけど転勤が多いのがネック。
転勤が多いとかなり高い確率で幸せにはなれない。
第一三共のMRの転勤頻度や地方配属に対する不満についての悪い口コミからは、待遇の良さを相殺しかねない転勤の多さと勤務地の不安定さがうかがえます。
給与水準の高さや福利厚生の充実度に対しては高い評価が得られていますが、転勤がキャリアや人生設計における重い課題として認識されているようです。
転勤の多さが個人の幸福度や生活の安定を脅かす要因と感じる声もあり、勤務地をコントロールできない点が第一三共で働く上での最大のネックとなっていることが分かります。
悪い評判・口コミ②評価制度において上司との相性が影響することへの懸念
第一三共の評価制度において上司との相性が影響することへの懸念についての悪い評判は、以下の口コミがあります。
評価は行動評価と業績評価の二つの観点から評価されるが、行動評価の割合が高く社内でアピールする必要がある。
社内アピールに時間を割いているのは無駄と感じる場面がしばしばある。
第一三共の評価制度において上司との相性が影響することへの懸念についての悪い口コミからは、業績だけではなく「行動評価」の比重が高く、社内アピールが必須である実情が読み取れます。
数字などの成果を出しても、上司や周囲への見せ方がうまくないと正当に評価されない可能性があり、そのための活動を「無駄な時間」と感じる社員もいるようです。
評価基準に定性的な要素が含まれる分、どうしても上司の主観や相性が介入しやすい側面があると考えられます。
悪い評判・口コミ③トップダウンの指示に対する現場の負担感について
第一三共のトップダウンの指示に対する現場の負担感についての悪い評判は、次の口コミが挙げられます。
同僚同士の風通し、直属の上司とのコミュニケーションは良好ですが、中堅以上の管理職には現場の現状をストレートに伝えることは難しい会社だと思います。
上の言うことは絶対であり、トップダウンで物事が進んでいきます。
意思決定のスピードが速いとは言えない。通常の縦串のライン管理と横串のプロジェクト管理があるが、両方向への完全な情報共有が必須。
その為にプロジェクトと無関係な有能なキーパーソンが給与以上の働きを求められる。
第一三共の評価制度において上司との相性が影響することへの懸念についての悪い口コミからは、経営層や上位管理職への意見することが難しいトップダウン体質が読み取れます。
「上の言うことは絶対」という文化に加え、縦割りと横串の組織構造が複雑に絡み合い、調整業務や情報共有に多大な労力を要しているようです。
意思決定の遅さや特定の実力者への業務集中も懸念されており、組織の巨大さゆえの弊害が現場の負担感につながっていると考えられます。
悪い評判・口コミ④新しいチャレンジよりも堅実さを求める保守的な雰囲気
第一三共の悪い評判・口コミには、新しいチャレンジよりも堅実さを求める保守的な雰囲気がある点も挙げられます。
歴史ある大企業ゆえに、慎重で保守的な文化が根強いという声が多く見られ、スピード感を求める社員からは「動きが遅い」「新しい挑戦がしにくい」などの不満も散見されます。
安定性は抜群ですが、ベンチャーのような柔軟性や革新的な変化を期待する人にとっては、堅実すぎる社風がもどかしく感じられる環境です。
第一三共の年収・給与・ボーナスの実態
第一三共の年収・給与・ボーナスの実態を、具体的なデータや特徴を解説します。
順番に見ていきましょう。
平均年収の推移｜製薬業界の中でもトップクラスの高さ
第一三共の平均年収は、製薬業界の中でもトップクラスの高さを誇ります。第一三共の有価証券報告書（2025年3月期）によると、平均年間給与は約1,114万円です。
国内企業の平均年収が400万円台と言われる中、圧倒的な高水準を維持しています。業績の拡大に伴い、従業員への還元も積極的に行われていることがわかります。
年代別の年収イメージ｜30代・35歳の年収はどれくらい？
第一三共の年代別年収は、30代で1,000万円の大台に到達するケースが多いのが特徴です。
人事制度上、昇進試験に合格し役職が付くと給与が大きく跳ね上がります。口コミサイトによると、一般的な年収イメージは以下のとおりです。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 30歳 | 800万円 〜 950万円 | 主任・係長クラスへの昇格時期 |
| 35歳 | 1,000万円 〜 1,150万円 | 課長代理・管理職手前クラス |
順調にキャリアを積めば、30代中盤には年収1,000万円を超えることが十分に可能です。
役職別の年収目安｜課長・部長・支店長クラスはいくら貰える？
第一三共の役職別年収は、課長クラス以上でさらに高水準となり、部長・支店長クラスでは2,000万円に迫ります。
管理職になると業績連動賞与の割合が増えるため、会社の業績次第でさらに上振れする可能性があります。
口コミサイトを参考にした、役職ごとの年収目安は以下のとおりです。
| 役職 | 年収目安 |
|---|---|
| 課長クラス | 1,300万円 〜 1,600万円 |
| 部長クラス | 1,700万円 〜 2,000万円 |
| 支店長・本部長クラス | 2,000万円以上 |
責任あるポジションに就くことで、国内トップクラスの報酬を得られる環境です。
職種別（MR・研究職・開発職）の年収の違いと特徴
職種別の年収は、MRの手当の厚さと、研究・開発職の専門性評価の違いがあります。
基本給のベースは共通ですが、働き方や手当の仕組みが異なるため、実質的な収入には以下の特徴があります。
| 職種 | 特徴 | 年収傾向 |
|---|---|---|
| MR（医薬情報担当者） | 営業日当（非課税）が支給されるため、手取り額が多い。家賃補助などの福利厚生も手厚い。 | 額面以上に可処分所得が多い |
| 研究職・開発職 | 裁量労働制が適用されるケースが多く、残業時間に関わらず安定した高収入が得られる。 | 専門性に応じた高い基本給 |
| コーポレート職 | 残業代が実費支給されるため、繁忙期は給与が増える。 | 安定した給与推移 |
MRは「営業日当」が非課税で支給されるため、経済的なメリットを特に感じやすい職種です。
初任給と学歴別（大卒・院卒・博士卒）の給与体系
第一三共の初任給は、2025年度より大幅な引き上げが予定されており、高い水準です。
優秀な若手人材を確保するため、学歴別に高待遇な初任給が設定されています。第一三共募集要項による、2025年4月予定の初任給は以下のとおりです。
| 学歴 | 初任給（月給） |
|---|---|
| 博士了（4年制） | 396,500円 |
| 博士了（3年制） | 390,000円 |
| 修士了・学士（6年制） | 370,000円 |
| 学士（4年制） | 350,000円 |
一般的な企業と比較しても圧倒的に高く、初年度から安定した生活をスタートできます。
ボーナス・賞与の実績｜何ヶ月分支給されるのか？
第一三共のボーナスは、年間で約6カ月分以上が支給される実績があります。賞与は年2回（7月、12月）支給され、個人の成果だけではなく、会社の業績（営業利益など）に連動して支給額が変動するのが特徴です。
業績好調時には社員に大きく還元される仕組みになっており、モチベーションの向上につながっています。
安定した基本給に加え、大きなボーナスが見込めるのが第一三共の給与体系の魅力です。
退職金制度や企業年金の仕組みと老後の安心感
第一三共は退職金制度に加え、企業年金制度が充実しており老後の安心感が大きいです。
「確定給付企業年金」と「確定拠出年金（DC）」の両方の制度を導入しており、長期的な資産形成を会社が強力にバックアップしています。
長く勤務することで、退職後も安定した生活資金を確保できる仕組みが整っているため、現役時代の高収入だけではなく、リタイア後の生活保障も手厚いのが特徴です。
第一三共は激務？残業・離職率・ホワイト度を検証
第一三共の残業時間や離職率などのデータからホワイト度を検証します。
詳しく解説します。
平均残業時間のデータと部署ごとの忙しさの違い
第一三共の平均残業時間は、社員の口コミによると月20〜25時間程度であり、公式データの総労働時間からも過度な激務ではないことが読み取れます。
第一三共公式サイトでは「平均残業時間」は公開されていませんが「年間総実労働時間」は1,904時間（2024年度）と短い水準です。
口コミサイトの集計データでは、月間の平均残業時間は約26.5時間です。部署や時期（決算期や新薬発売時）によって忙しさは異なりますが、全社的に労働時間は適正に管理されています。
有給休暇取得率の高さと「休みやすさ」の実態
第一三共は有給休暇取得率が高く、休みやすい環境が整っています。第一三共公式サイトによると、有給休暇取得率は87.6%（2024年度）と、極めて高い数値を記録しています。
日本企業の平均（約60%程度）を大きく上回っており、気兼ねなく休暇を取得できる風土があることの証明です。
ゴールデンウィークや夏季休暇とあわせて長期連休を取る社員も多く、プライベートを充実させられます。
離職率の低さと平均勤続年数から見る定着率
第一三共は離職率が低く、多くの社員が長く働き続ける定着率の高い企業です。第一三共公式サイトによると、自己都合離職率は2.5%（2024年度）で、一般的な企業と比較しても低い水準を維持しています。
平均勤続年数も19. 4年と長く、新卒から定年まで勤め上げる社員も珍しくありません。
| 項目 | 実績データ（2024年度） |
|---|---|
| 自己都合離職率 | 2.5% |
| 平均勤続年数 | 19.4年 |
「激務で辞める人が多い」事実はなく、むしろ待遇や環境に満足して定着する人が多いのが実態です。
「ホワイト企業」としての認定実績や健康経営への取り組み
第一三共は、国や外部機関から「ホワイト企業」としての認定を数多く受けています。
経済産業省が認定する「健康経営優良法人（ホワイト500）」には8年連続で認定されており、従業員の健康を経営的な視点で考えています。
女性活躍推進企業としての「えるぼし」や、子育てサポート企業としての「くるみん」認定も取得済みです。
客観的な指標からも、社員を大切にするホワイト度の高い企業であるといえます。
パワハラ対策やハラスメント防止に向けた社内の動き
第一三共では、パワハラ対策やハラスメント防止に向けた取り組みを徹底しています。
「第一三共グループ企業行動憲章」に基づき、人権の尊重とハラスメントの禁止を明確に定めています。
社内には相談窓口が設置されており、万が一問題が発生した場合でも迅速に対応できる体制です。
全社員を対象としたコンプライアンス研修も定期的に実施され、健全な職場環境の維持に努めています。
第一三共の中途採用・転職難易度
第一三共への転職難易度や選考倍率、求められるスキルや採用傾向を以下の項目に分けて解説します。
詳しく解説します。
中途採用の難易度と選考倍率｜狭き門を突破するには
第一三共の中途採用難易度は極めて高く、選考倍率は数十倍から職種によっては百倍近くに達すると推定されます。
転職人気企業ランキングでは常に上位にランクインしており、高待遇を求めて優秀な応募者が殺到する「狭き門」です。
即戦力が求められるため、単なる経験だけではなく、具体的な成果や高い専門性が必須条件です。
転職エージェント経由の非公開求人も多いため、プロのサポートなしでの突破は困難と言えます。
募集されている求人職種と未経験者採用の可能性
現在募集されている第一三共の求人は、専門性の高い経験者採用が中心であり、完全未経験者の採用可能性は低いです。
第一三共のキャリア採用では、以下の職種が募集されています。
| 職種カテゴリ | 具体的な職種例 |
|---|---|
| 研究・開発職 | 創薬研究、臨床開発、データサイエンス、安全性情報（PV） |
| 生産・技術職 | 製造技術、品質管理（QC）、品質保証（QA）、サプライチェーン |
| コーポレート職 | 法務、知的財産、IT・デジタル、経営企画、経理 |
| 営業職（MR） | オンコロジーMR |
特に営業職においては、生活習慣病領域（プライマリー）ではなく、がん領域（オンコロジー）の専門部隊が強化されています。
異業界からの転職は、ITや法務などのスペシャリスト職であれば可能性がありますが、研究職やMRは同業界・同領域での経験が必須となるケースがほとんどです。
採用大学ランキングと学歴フィルターの存在有無
第一三共の採用大学は難関大学が多い傾向にありますが、中途採用において明確な「学歴フィルター」は存在しません。
新卒採用では旧帝大や早慶、薬科大学の上位校が目立ちますが、中途採用では学歴よりも「実務経験」と「スキル」が最優先される傾向です。
実際に活躍している社員の出身大学は多岐にわたり、中堅大学出身でも高い実績があれば採用されています。
ただし、研究職などは修士・博士課程修了が要件となる場合が多く、結果的に高学歴者が多くなる傾向があります。
MRは薬学部のみ？文系出身者の採用実績とキャリアパス
第一三共のMR（医薬情報担当者）は薬学部出身者だけでなく、文系出身者も数多く採用されており活躍しています。
第一三共では、文系出身のMRも多数在籍しており、入社後の充実した研修制度によって医学・薬学の知識を習得可能です。
文系出身者のキャリアパスは、営業現場で実績を積んだ後、特約店担当やマーケティング部門へ異動するケースもあります。
「文系だからMRになれない」わけではなく、コミュニケーション能力や課題解決力が重視されます。
採用人数と採用計画｜中途入社の割合は増えている？
第一三共では、事業拡大に伴い中途採用（キャリア採用）の人数と割合が増加傾向にあります。
第一三共公式サイトによると、中途採用比率は年々上昇しており、多様な人材の確保に力を入れています。
2024年3月期の採用実績は以下のとおりです。
| 項目 | 2024年3月期 実績 |
|---|---|
| 新卒採用者数 | 247名 |
| 中途採用者数 | 252名 |
| 中途採用比率 | 50.5% |
新卒とほぼ同数の中途採用を行っており、外部からの知見を積極的に取り入れようとする姿勢が伺えます。
選考フローと面接で頻出する質問内容の傾向
第一三共の中途採用選考フローは一般的ですが、面接では「なぜ第一三共なのか」を深く問われます。
標準的な選考プロセスは以下のとおりです。
- 書類選考
- 適性検査（SPIなど）
- 面接（2回〜3回）
- 内定
面接での頻出質問には「当社の強み（ADCなど）をどう理解しているか」「自身のスキルでどのように貢献できるか」「なぜ競合他社ではなく第一三共か」などが挙げられます。
企業研究の深さが合否を分けるポイントです。
転職を成功させるために必要なスキルとアピールポイント
第一三共への転職を成功させるためには、高い専門性に加えて「グローバルマインド」と「変革意識」のアピールが重要です。
「2030年ビジョン」に共感し、企業の成長と共に自身も成長したい意欲を示すことが効果的です。
第一三共の転職で求められる要素をまとめました。
| 必要な要素 | アピールポイントの具体例 |
|---|---|
| 高い専門性 | 募集職種における即戦力としての実績や保有資格、プロジェクト経験 |
| グローバル対応力 | TOEICスコア（730点以上推奨）や海外拠点との協働経験、英語での実務経験 |
| 主体性と変革意識 | 変化の激しい製薬業界で、自ら課題を発見し解決に導いたプロセス |
高い専門性やグローバル対応力などを職務経歴書や面接で具体的に伝えることが、内定獲得への鍵となります。
第一三共への転職が向いている人・向いていない人
第一三共の企業文化や事業特性を踏まえ、転職が向いている人と向いていない人の特徴をそれぞれ紹介します。
詳しく解説します。
転職が向いている人の特徴｜高い専門性を持ち社会貢献したい人
第一三共への転職が向いている人は、高い専門性を持ち、仕事を通じて社会貢献したい強い意志がある人です。
独自の技術力でがん治療などのアンメット・メディカル・ニーズに挑戦しているため、自分のスキルが患者さんの命を救うことにつながる実感を得たい人に最適です。
一つの分野を深く掘り下げていくスペシャリスト志向の人や、グローバルな舞台で実力を試したい人にとっても、活躍の場が豊富に用意されています。
転職が向いていない人の特徴｜安定よりも急激な変化を好む人
第一三共への転職が向いていない人は、安定よりもベンチャー企業の急激な変化やスピード感を最優先する人です。
組織が巨大で堅実な社風であるため、意思決定に時間がかかったり、社内調整が必要になったりする場面が多くあります。
「明日からすぐにすべてを変えたい」という性急な変革を求める人や、リスクを恐れずに突き進むスタイルを好む人には、会社の慎重な姿勢がストレスになる可能性があります。
第一三共への転職成功におすすめの転職エージェント
第一三共への転職成功におすすめの転職エージェントを紹介します。
詳しく解説します。
JACリクルートメント｜ハイクラス・管理職の転職に強い
| 運営会社 | 株式会社JAC |
|---|---|
| 公開求人数 | 約20,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 東京本社 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階 （全国に12拠点） |
| 料金 | 無料 |
JACリクルートメントは、年収600万円以上のハイクラス転職や、管理職・専門職の転職支援に特化していることが特徴です。
製薬業界やグローバル企業に精通したコンサルタントが在籍しており、企業の内部事情や求められる人物像を深く理解しています。
一般には公開されていない「非公開求人」や「独占求人」を多数保有しているため、高待遇なポジションを狙えるでしょう。
第一三共のような大手製薬メーカーで、年収アップやキャリアアップを目指している人におすすめです。
doda｜業界最大級の求人数で幅広い職種に対応
出典：doda.jp
| 運営会社 | 株式会社パーソルキャリア |
|---|---|
| 公開求人数 | 約245,000件 |
| 非公開求人数 | 約30,000件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 東京本社（丸の内オフィス） 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F （全国に24拠点） |
| 料金 | 無料 |
業界最大級の求人数を誇り、幅広い職種に対応しているため、自分に合った求人が見つかりやすいメリットがあります。
自分で求人を検索して応募することも、エージェントから非公開求人の紹介を受けることもできるため、自分のペースにあわせて転職活動を進められるでしょう。
転職活動を効率よく進めたい人や、まずは情報収集から始めたい人におすすめの転職エージェントです。
「doda（デューダ）の評判・口コミを徹底調査【活用するコツや注意点を解説】」
「dodaエージェントはひどい？悪い評判・口コミの真相を解説」
リクルートエージェント｜圧倒的な情報量でサポート
出典：r-agent.com
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約571,000件 |
| 非公開求人数 | 約414,000件 |
| 対応地域 | 全国＋海外 |
| 所在地 | 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 料金 | 無料 |
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る業界最大手のエージェントとして知られています。
圧倒的な求人数と豊富な転職ノウハウを持っており、過去の事例に基づいた面接対策や書類添削など、手厚いサポートを受けられるのが強みです。
企業との強いパイプを活かした交渉力もあり、年収交渉や入社日の調整なども代行してくれます。
たくさんの求人の中から比較検討したい人や、実績豊富な大手エージェントのサポートを受けたい人におすすめです。
まとめ
第一三共は「やばい」と言われることもありますが、実際は業界トップクラスの年収や充実した福利厚生を誇るホワイト企業であり、転職する価値は十分にあると言えます。
特に、社会貢献性の高い仕事に誇りを持ちながら、安定した生活基盤を築ける点は大きな魅力です。
第一三共への転職を成功させたい人は、転職エージェントを活用して、プロのサポートを受けながら自分に合った求人を見つけましょう。
