転職はやめとけと言われる理由も詳しく知りたいな。
三菱マテリアルへの転職を検討しているものの「やばい」「やめとけ」などのネガティブな評判を目にして、不安を感じている人も多いのではないでしょうか。
この記事では、三菱マテリアルがやばいと言われる理由と、その真相を徹底検証します。
- 三菱マテリアルが「やばい」「やめとけ」と言われる8つの理由
- 三菱マテリアルのリアルな年収・離職率・残業の実態
- 三菱マテリアルへ転職するメリット・デメリット
- 三菱マテリアルへの転職を成功させるコツ
目次
- 1 三菱マテリアルはどんな会社？非鉄金属業界を牽引する優良企業
- 2 三菱マテリアルが「やばい」「やめとけ」と言われる8つの理由
- 3 三菱マテリアルと田中貴金属・日本マテリアルの違いを比較
- 4 三菱マテリアルへ転職するメリット
- 5 三菱マテリアルへ転職するデメリット・注意点
- 6 三菱マテリアルのリアルな評判・口コミ
- 6.1 良い評判・口コミ①ボーナスや給与が安定しており生活設計が立てやすい
- 6.2 良い評判・口コミ②穏やかで真面目な社員が多く人間関係のストレスが少ない
- 6.3 良い評判・口コミ③サービス残業はほとんどなく労務管理が徹底されている
- 6.4 良い評判・口コミ④大企業ならではのスケールの大きい仕事に携われる
- 6.5 悪い評判・口コミ①田舎の工場勤務になると生活環境の変化に苦労する
- 6.6 悪い評判・口コミ➁トップダウンの傾向があり若手の意見が通りにくい場合がある
- 6.7 悪い評判・口コミ③部署間の縦割り意識が強く連携に手間取ることがある
- 6.8 悪い評判・口コミ④変革期にあり組織改編や制度変更への対応が大変である
- 7 三菱マテリアルの年収・給与・離職率の実態
- 8 三菱マテリアルの採用難易度と選考対策
- 9 三菱マテリアルへの転職成功におすすめの転職エージェント
- 10 三菱マテリアルに関するよくある質問（FAQ）
- 11 まとめ
三菱マテリアルはどんな会社？非鉄金属業界を牽引する優良企業
三菱マテリアルの会社概要や事業内容、経営方針などを以下の項目に分けて解説します。
順番に見ていきましょう。
会社概要｜セメントから銅加工まで幅広い事業を展開する総合素材メーカー
三菱マテリアルは、セメントから銅加工まで幅広い事業を展開する総合素材メーカーです。
かつてはセメント事業も主力でしたが、現在は関連会社であるUBE三菱セメントへ移管し、金属事業、高機能製品、加工事業などを中心に展開しています。
三菱グループの源流である鉱山事業から発展し、資源のリサイクルや新素材の開発にも注力するなど、時代の変化にあわせて事業ポートフォリオを柔軟に変革し続けている企業です。
事業内容｜自動車・電子機器を支える「高機能製品」の強み
三菱マテリアルの事業における最大の強みは、自動車や電子機器を支える「高機能製品」です。
スマートフォンや電気自動車（EV）に不可欠な銅加工品や電子材料において、世界トップクラスのシェアを持つ製品を多数保有しています。
単なる素材の供給にとどまらず、顧客のニーズに合わせた加工技術やソリューションを提供することで、高い付加価値を生み出しています。
主な高機能製品の用途は以下のとおりです。
| 製品分野 | 主な用途 |
|---|---|
| 銅加工品 | 自動車用端子、半導体リードフレーム |
| 電子材料 | スマートフォン向けセンサー、絶縁回路基板 |
| 超硬工具 | 自動車部品や航空機部品の切削加工 |
私たちの身近なデジタル機器の多くに、三菱マテリアルの技術が使われていることがわかります。
企業ステータス｜創業150年以上の歴史が生む高い信頼性と技術力
三菱マテリアルは、創業150年以上の歴史が生む高い信頼性と技術力を誇る企業です。
1871年の炭鉱事業開始から続く長い歴史の中で培われた技術と信頼は、三菱マテリアルの大きな資産です。
三菱グループの中核企業としての安定した基盤を持ちながらも、伝統にあぐらをかくことなく技術革新を続けています。
この長い歴史と実績が、取引先や社会からの絶大な信頼につながっています。
経営方針｜持続可能な社会への貢献と新しい企業理念
三菱マテリアルは「人と社会と地球のために」という企業理念のもと、持続可能な社会への貢献を経営方針に掲げています。
特にリサイクル事業には力を入れており、以下の取り組みを積極的に行っています。
- 都市鉱山（使用済み家電など）からのレアメタル回収
- 環境負荷低減に向けた製造プロセスの改善
- 再生可能エネルギーの活用拡大
利益追求だけではなく、社会課題の解決を通じて企業価値を高めようとする姿勢が明確です。
三菱マテリアルが「やばい」「やめとけ」と言われる8つの理由
三菱マテリアルが「やばい」「やめとけ」と言われる理由には、以下の8つが挙げられます。
詳しく解説します。
理由①「業績悪化」や「経営不振」で将来性が不安視されているから
三菱マテリアルが「やばい」と言われる理由1つ目は「業績悪化」や「経営不振」で将来性が不安視されているからです。
過去に一時的な最終赤字を計上したことや、一部事業の撤退・再編を行ったことから、経営状態を心配する声が上がることがあります。
しかし、不採算事業の整理や将来の成長に向けた構造改革の一環であり、会社全体が傾いているわけではありません。
現在は選択と集中を進め、収益性の高い事業構造へと転換を図っています。
理由②「激務」で残業が多くパワハラがあるという噂があるから
三菱マテリアルが「やめとけ」と言われる理由として「激務」で残業が多くパワハラがあるという噂がある点も挙げられます。
製造現場や繁忙期の部署によっては、残業が多くなるケースもあり「激務だ」と感じる社員もいるようです。
しかし、全社的には働き方改革が進められており、サービス残業の撲滅やコンプライアンス遵守が徹底されつつあります。
一部の古い口コミや特定の部署の状況が、全体のことのように語られている可能性が高いです。
理由③過去に品質データ改ざん等の「不祥事」があり信頼性が揺らいだため
三菱マテリアルが「やばい」と言われる理由には、過去に品質データ改ざん等の「不祥事」があり信頼性が揺らいだ点もあります。
2017年から2018年にかけて発覚した品質データ改ざん問題は、世間に大きな衝撃を与えました。
この件により「コンプライアンス意識が低いのではないか」と懸念を持たれることがあります。
現在は再発防止策が徹底され、ガバナンス体制の強化が進んでいますが、過去のイメージが検索キーワードに残っていると考えられます。
理由④「赤字」の時期があり会社が潰れるのではないかと心配されるから
三菱マテリアルが「やめとけ」と言われる理由4つ目は「赤字」の時期があり、会社が潰れるのではないかと心配されるからです。
2020年3月期などに最終赤字を計上した事実がありますが、減損損失などの特別損失による影響が大きく、本業の稼ぐ力が完全に失われたわけではありません。
三菱グループの強固な基盤もあり、倒産のリスクは極めて低いと言えます。短期的な数字を見ただけで「会社が危ない」と決めつけるのは安易です。
理由⑤勤務地が地方の工場や鉱山など「僻地」になる可能性があるから
三菱マテリアルが「やばい」と言われる理由として、勤務地が地方の工場や鉱山など「僻地」になる可能性がある点も無視できません。
素材メーカーの性質上、工場や拠点は地方や沿岸部に多く存在します。都市部での生活を希望する人にとっては、地方配属は「やばい」「きつい」と感じられる要因です。
全国転勤の可能性がある総合職の場合、希望しない勤務地での生活を強いられるリスクがあることは理解しておく必要があります。
理由⑥「リストラ」や希望退職の募集があり雇用の安定が懸念されるから
三菱マテリアルが「やめとけ」と言われる理由には「リストラ」や希望退職の募集があり、雇用の安定が懸念されるからというものもあります。
三菱マテリアルは事業構造改革の一環として、過去に希望退職者の募集や事業売却を行いました。
大手企業＝終身雇用のイメージを持っている人にとっては、こうした動きが「リストラ」「やばい」と映ることがあります。
しかし、企業が生き残るための必要な新陳代謝であり、無闇な解雇が行われているわけではありません。
理由⑦採用大学のレベルが高く「学歴フィルター」があると思われているから
三菱マテリアルが「やばい」と言われる理由7つ目は、採用大学のレベルが高く「学歴フィルター」があると思われているからです。
人気企業であるため、結果的に難関大学からの採用者が多くなる傾向はありますが、明確な学歴フィルターが存在するわけではありません。
実際には多様な大学からの採用実績があり、高専卒や中途採用も積極的に行われています。
「自分には無理だ」と諦めてしまう人が「やめとけ」と言っているケースも見受けられます。
理由⑧年収が高すぎて仕事への責任やプレッシャーが重いと言われるから
三菱マテリアルが「やめとけ」と言われる理由として、年収が高すぎて仕事への責任やプレッシャーが重いと言われることも挙げられます。
三菱マテリアルは平均年収が高水準である一方、それに見合った高い成果や責任感を求められる環境です。
「給料が高い分、仕事がきついのではないか」「プレッシャーに耐えられないのではないか」などの不安が「やばい」という評判につながることがあります。
高収入を得るためには、プロフェッショナルとしての自覚が必要です。
三菱マテリアルと田中貴金属・日本マテリアルの違いを比較
三菱マテリアルと田中貴金属・日本マテリアルの違いには、以下の3つが挙げられます。
順番に解説します。
事業規模の比較｜売上高や従業員数から見る業界内での立ち位置
三菱マテリアルと田中貴金属・日本マテリアルの違いとして、まずは事業規模の比較から見ていきましょう。
3社の規模感のイメージは以下のとおりです。
| 企業名 | 売上規模 | 特徴 |
|---|---|---|
| 三菱マテリアル | 1兆円規模 | ・日本を代表する総合素材メーカー ・東証プライム上場 |
| 田中貴金属 | 数千億〜1兆円規模 | ・産業用貴金属のリーディングカンパニー ・非上場 |
| 日本マテリアル | 非公開（小〜中規模） | ・貴金属のリサイクル・販売に特化 |
三菱マテリアルは売上高1兆円を超える巨大企業であり、従業員数も連結で18,452人（2025年3月末現在）と、田中貴金属・日本マテリアルと比較して圧倒的な規模を誇ります。
一方、田中貴金属グループも産業用貴金属の分野では世界的なシェアを持ちますが、全体の規模感では三菱マテリアルが上回ります。
日本マテリアルは、三菱マテリアルや田中貴金属に比べると小規模であり、より特化した事業展開を行っているのが特徴です。
事業領域の違い｜「総合素材メーカー」と「貴金属専門」のビジネスモデル
三菱マテリアルと田中貴金属・日本マテリアルを比較する上で、事業領域の違いも重要なポイントです。
3社の事業領域の違いをまとめると、以下のようになります。
| 企業名 | 事業タイプ | 特徴・強み |
|---|---|---|
| 三菱マテリアル | 総合素材メーカー | 銅・電子材料・環境など多角的に展開し、リスク分散が可能 |
| 田中貴金属 | 貴金属専門 | 産業用貴金属部材に強みを持つ |
| 日本マテリアル | 貴金属専門 | 地金売買やリサイクル事業に特化している |
三菱マテリアルは特定の素材に限らず多角的に事業を展開しており、経営の安定性が高い点が特徴です。
一方で、田中貴金属や日本マテリアルは貴金属分野で高い専門性を誇ります。幅広い産業に関わりたい人は三菱マテリアル、貴金属のプロフェッショナルを目指す人は田中貴金属や日本マテリアルが適しています。
取扱製品の比較｜インゴットや地金の手数料・価格設定の違い
三菱マテリアルと田中貴金属や日本マテリアルの違いには、取扱製品、特にインゴットや地金の手数料・価格設定などのビジネスアプローチの違いも挙げられます。
一般消費者向けの貴金属事業において、三菱マテリアルは「三菱の金」としての高いブランド信頼性を背景に、品質と安心感を重視したサービス提供を行っています。
対して日本マテリアルは、手数料の安さを売りにすることで、コスト重視の顧客層にアプローチする戦略をとっているのが特徴です。
田中貴金属は、豊富な直営店ネットワークと、産業用から宝飾品まで多様な貴金属製品のラインナップを強みとしています。
三菱マテリアルにとって貴金属販売事業はあくまで事業の一部であり、会社全体の収益はBtoB（法人向け）の高機能製品や銅事業が支えている点が大きな違いといえます。
三菱マテリアルへ転職するメリット
三菱マテリアルへ転職するメリットには、主に以下の7つが挙げられます。
詳しく解説します。
メリット①業界トップクラスの年収水準で安定した生活が送れる
三菱マテリアルへ転職するメリット1つ目は、業界トップクラスの年収水準で安定した生活が送れることです。
製造業全体の平均と比較しても、三菱マテリアルの給与水準は高く設定されています。
| 項目 | 年収イメージ |
|---|---|
| 三菱マテリアル平均 | 約714万円 |
| 製造業平均 | 約500万円前後 |
賞与（ボーナス）の実績も安定しており、業績連動型ではあるものの、大手企業ならではの支給額が期待できます。
この高い年収水準により、マイホームの購入や子供の教育費など、将来の生活設計が立てやすくなるのは大きな魅力です。
メリット②福利厚生が非常に充実しており社宅や寮制度が手厚い
福利厚生が非常に充実しており社宅や寮制度が手厚い点も、三菱マテリアルへ転職するメリットです。
特に住居関連のサポートは強力で、可処分所得を実質的に押し上げる要因といえます。主な福利厚生は以下のとおりです。
- 独身寮・社宅
- カフェテリアプラン
- 財形貯蓄・持株会
家賃補助や寮制度のおかげで、額面の年収以上に余裕のある生活を送れる社員が多いのが特徴です。
メリット③有給休暇の取得率が高くワークライフバランスが取りやすい
三菱マテリアルへ転職するメリットとして、有給休暇の取得率が高くワークライフバランスが取りやすいことも挙げられます。
会社全体で働き方改革を推進しており、有給休暇の取得目標を設定するなど、休みを取りやすい雰囲気が醸成されています。
- 年次有給休暇
- リフレッシュ休暇
- フレックスタイム制
プライベートの時間を大切にしながら働きたい人にとって、メリハリをつけて働ける環境は大きなメリットです。
メリット④素材産業という社会インフラを支える仕事に誇りを持てる
三菱マテリアルへ転職すると、素材産業という社会インフラを支える仕事に誇りを持てることも大きなメリットです。
三菱マテリアルの製品は、自動車、スマートフォン、建築物など、現代社会に欠かせないあらゆるモノの基礎です。
自分が携わった素材が、最終製品となって世界中で使われることは、メーカー勤務ならではのやりがいにつながります。
目に見えにくい部分ではありますが、社会の根幹を支えている実感は、長く働くうえでのモチベーションになります。
メリット⑤教育研修制度が整っておりスキルアップや資格取得を目指せる
三菱マテリアルへ転職するメリットには、教育研修制度が整っておりスキルアップや資格取得を目指せる環境があることも含まれます。
「人は財産」という考えのもと、以下の多彩なプログラムが用意されています。
| 研修制度 | 内容 |
|---|---|
| 階層別研修 | 若手から管理職までキャリアに応じた研修 |
| 選抜型研修 | 次世代リーダーを育成するためのプログラム |
| 自己啓発支援 | 通信教育や資格取得費用の補助 |
未経験からの転職であっても、こうした制度を活用することで、着実にプロフェッショナルとしてのスキルを磨くことができます。
メリット⑥グローバル展開しており海外駐在や英語を使うチャンスがある
三菱マテリアルへ転職すると、グローバル展開しており海外駐在や英語を使うチャンスがある点もメリットの一つです。
世界30カ国以上に拠点を持ち、売上高の海外比率も高いため、海外志向のある人には活躍の場が広がっています。
技術職・事務職を問わず、海外工場の立ち上げや現地法人でのマネジメントなど、グローバルなキャリアを積む機会があります。
英語力を活かしてスケールの大きな仕事をしたい人にとって、挑戦しがいのある環境です。
メリット⑦コンプライアンス意識が高まりホワイトな労働環境になりつつある
三菱マテリアルへ転職するメリットとして、コンプライアンス意識が高まりホワイトな労働環境になりつつある点も挙げられます。
過去の品質問題などを教訓に、現在はガバナンス強化とコンプライアンス遵守を徹底しており、組織風土の改革が進んでいます。
- サービス残業の禁止
- ハラスメント対策
- 心理的安全性の確保
「やばい」という過去の噂とは異なり、現在は法令順守を徹底するクリーンな企業体質へと生まれ変わりつつあります。
三菱マテリアルへ転職するデメリット・注意点
三菱マテリアルへ転職する際のデメリット・注意点には、以下の5つが挙げられます。
順番に解説します。
注意点①全国転勤や海外転勤があり希望の勤務地に住めないリスクがある
三菱マテリアルへ転職する際の注意点1つ目は、全国転勤や海外転勤があり希望の勤務地に住めないリスクがあることです。
総合職として採用された場合、本社のある東京だけではなく、工場や研究所がある地方拠点への配属や転勤を命じられる可能性があります。
素材メーカーの拠点は、資源の受け入れや製造に適した沿岸部や地方都市に集中しているのが実情です。
- 地方の工場（茨城、香川、福岡など）
- 海外拠点（アメリカ、東南アジアなど）
「どうしても東京で働き続けたい」という希望がある場合は、職種を限定するか、慎重に検討する必要があります。
注意点②歴史ある大企業ゆえに年功序列の風土や古い体質が残っている
三菱マテリアルは歴史ある大企業ゆえに、年功序列の風土や古い体質が残っている点も注意すべきデメリットといえます。
創業150年以上の歴史を持つ伝統企業であるため、組織体制や人事評価において、年功序列の要素が色濃く残る場面があります。
若手のうちはどれだけ成果を出しても、給与やポストに反映されるまでに時間がかかると感じるケースも少なくありません。
ベンチャー企業のスピード感や、実力主義での早期抜擢を期待している人にとっては、もどかしさを感じる環境と言えるでしょう。
注意点③部署によっては交替制勤務や突発的なトラブル対応が発生する
三菱マテリアルの部署によっては、交替制勤務や突発的なトラブル対応が発生することも、転職前に知っておくべき注意点です。
特に製造現場の管理や設備の保守保全を担当する職種では、工場の24時間稼働にあわせてシフト勤務（三替勤務など）になる場合があります。
設備トラブルなどが発生した際には、休日や夜間であっても緊急呼び出しや対応を求められるケースもゼロではありません。
ワークライフバランスを重視する場合、応募する職種の勤務形態や実情を事前によく確認することが大切です。
注意点④意思決定のスピードが慎重で稟議や社内調整に時間がかかる
三菱マテリアルは意思決定のスピードが慎重で、稟議や社内調整に時間がかかる点もデメリットとして挙げられます。
巨大な組織であるため、一つのプロジェクトを進める際にも、関係部署との合意形成や幾重もの承認プロセス（稟議）が必要です。
石橋を叩いて渡るような慎重な経営判断は企業の安定性につながる一方、現場レベルでは「動きが遅い」と感じるストレス要因になり得ます。
個人の裁量ですぐに行動したいタイプの人には、社内調整の多さが負担になるでしょう。
注意点⑤高い専門性が求められるため常に勉強と自己研鑽が必要になる
三菱マテリアルでは高い専門性が求められるため、常に勉強と自己研鑽が必要になることも、人によっては負担になる注意点となります。
同社が扱う製品や技術は高度で専門的であるため、入社後も継続的な学習が不可欠です。
- 最新技術のキャッチアップ
- 資格取得（公的資格など）
- 専門知識の深化
受け身の姿勢で仕事をするのではなく、自律的に学び続ける意欲がないと、周囲のレベルについていくのが難しくなります。
三菱マテリアルのリアルな評判・口コミ
三菱マテリアルのリアルな評判を良い口コミと悪い口コミにわけて紹介します。
ひとつずつ見ていきましょう。
良い評判・口コミ①ボーナスや給与が安定しており生活設計が立てやすい
三菱マテリアルの良い評判には、ボーナスや給与が安定しており生活設計が立てやすいという口コミが見つかりました。
給料は大企業では普通くらい。ただ福利厚生がしっかりしており、年収以上に快適な生活を送れる。
ボーナスも多くないが毎年出る為、田舎ならそこそこの生活ができる。
昇給は安定してます。年功序列が強い。結果を出せばある程度ボーナスに反映される。
安定した収入があると思います。また、昇給による給与の増加幅も他社と比較しても平均的であると思います。
私は、家族がいますが他社と比較しても、家族手当・子供手当・住宅手当等は良い金額をもらえていると思います。
昇給に関しても所内では、実績を重ねて信頼を得て仕事に取り組んでいる人は、早いスピードで昇進していると感じます。
基本給は大企業の平均レベルですが、充実した福利厚生や手当により、実際の生活水準は額面以上に高くなることがわかります。
年功序列の傾向は強いものの、実績を出せば昇給やボーナスに反映される評価制度も機能しているようです。
安定した収入に加え、家賃補助や家族手当などの恩恵を受けられるため、将来を見据えた生活設計が立てやすい環境であると評価されています。
良い評判・口コミ②穏やかで真面目な社員が多く人間関係のストレスが少ない
三菱マテリアルの良い評判には、穏やかで真面目な社員が多く人間関係のストレスが少ないという声もあります。
社員は穏やかで落ち着いた人が多いように思われる。部署によるとは思うが、飲み会の頻度もそこまで多くはなく、仕事とプライベートの距離が適度に保てる。
温厚な人が多く、人間関係のいざこざ等は少ない。上司も基本的に優秀であり、話し安さはあるが、フランクに接することができる人は少ない。
三菱マテリアルには温厚で落ち着いた性格の社員が多く、職場の人間関係におけるトラブルは少ない傾向にあります。
飲み会の頻度も適度で仕事とプライベートの線引きが明確なため、無理な付き合いに疲弊することもありません。
上司も優秀で話しやすい雰囲気ですが、過度にフランクすぎず、適度な距離感を保ちながら業務に集中できる大人の職場環境といえるでしょう。
良い評判・口コミ③サービス残業はほとんどなく労務管理が徹底されている
三菱マテリアルの良い評判には、サービス残業はほとんどなく労務管理が徹底されているという口コミも挙げられます。
有給休暇は取得しやすいと思う。勤怠もまじめに管理されており、組合員である限り法外な時間外労働は発生しないはず。
勤務時間は1日8時間。残業も20時間程度。サービス残業はなし。
三菱マテリアルでは労務管理が厳格に行われており、サービス残業の心配がないクリーンな環境であることが口コミから読み取れます。
勤怠管理システムの導入や労働組合の監視機能により、法外な長時間労働が抑制されている点は安心材料です。
残業も月20時間程度と常識的な範囲で、有給休暇も取得しやすい雰囲気があることから、プライベートと仕事を両立させやすいホワイトな労働環境が整っていると言えるでしょう。
良い評判・口コミ④大企業ならではのスケールの大きい仕事に携われる
三菱マテリアルの良い評判には、大企業ならではのスケールの大きい仕事に携われるという声もあります。
若いうちから大規模プロジェクトや予算管理など権限を与えられて働くことができる。自らたくさん学びたいと思えば仕事を与えてくれる環境がある。
社会基盤を支えているという事業内容に携わることで一定の働きがいを得られる。
三菱マテリアルの銅製品を製造する工場で勤務しています。世界有数の技術力で生産される各種製品が、我々の身の回りの自動車や電子機器、電力・通信など社会インフラを支える素材で活かされていて、社会に貢献しているというやりがいを感じています。
三菱マテリアルでは、若手のうちから大規模なプロジェクトや予算管理を任されるなど、裁量を持って働ける環境が整っています。
自社の高い技術力で生み出された製品が、自動車や電子機器などの社会インフラを支えている事実は、社員にとって大きな誇りです。
「自らの仕事が社会貢献に直結している」という実感が、日々の業務への高いモチベーションにつながっていることが口コミから読み取れます。
悪い評判・口コミ①田舎の工場勤務になると生活環境の変化に苦労する
三菱マテリアルの悪い評判には、田舎の工場勤務になると生活環境の変化に苦労するという口コミが挙げられます。
事業所は僻地が多いので、それが苦で辞めていく社員も多い。また現職では離島勤務なので、辞めていく人は地元の人間以外が多い。
本社は都心にあるが、基本的に工場は田舎に多く、異動も多いため、田舎暮らしに抵抗がある方は向かないと思われる。
歴史のある会社のため、老朽化している施設や設備も多い。
三菱マテリアルの事業所は僻地や離島にあるケースも多く、都市部の利便性を求める人には厳しい環境となる可能性があります。
生活環境の激変や地元以外の土地での生活に馴染めず、退職を選択する社員も一定数いるのが実情です。
歴史ある企業ゆえに施設の老朽化を懸念する声もあり、住環境だけではなく職場の設備面も含めて、田舎暮らしへの適性や覚悟が求められます。
悪い評判・口コミ➁トップダウンの傾向があり若手の意見が通りにくい場合がある
三菱マテリアルの悪い評判には、トップダウンの傾向があり若手の意見が通りにくい場合があるという声も見られます。
組織構造はJTC典型のヒエラルキー構造であり、下の者が上の者に意見をするような場面はほとんど見られない。
フラットに議論する環境というよりは、トップで決めたことを末端組織で忠実に実行していくというスタイル。
風通しの良さはあまり感じられず、トップダウン企業だと言える。
三菱マテリアルには、伝統的な大企業特有の完全なヒエラルキー構造が色濃く残っていることが読み取れます。
上層部の決定を現場が忠実に実行するスタイルが定着しており、若手が気軽に意見を言ったり、フラットに議論したりする機会は少ないのが実情のようです。
自分のアイデアで組織を動かしたい人には窮屈に感じる可能性がありますが、逆に言えば、トップの方針に従って着実に業務を遂行することを好む人には向いている環境と言えます。
悪い評判・口コミ③部署間の縦割り意識が強く連携に手間取ることがある
三菱マテリアルの悪い評判・口コミとして、部署間の縦割り意識が強く連携に手間取ることがある点が指摘されています。
事業部ごとの独立性が高い組織構造のため、他部署との交流が少なく「隣の部署が何をしているかわからない」という声が見られます。
部署をまたぐプロジェクトでは調整や根回しに時間がかかり、スピード感が損なわれることにストレスを感じる社員もいるようです。
悪い評判・口コミ④変革期にあり組織改編や制度変更への対応が大変である
三菱マテリアルの悪い評判には、変革期にあり組織改編や制度変更への対応が大変であるという口コミもありました。
人事、給与制度、体制などが、ここ15年だけでも変化しており、時代に合わせて変えているというよりは、失敗した感じがするので修正目的に変えているような気がして、結果的に入社時とギャップが生じている。
度重なる人事制度や組織体制の変更に対し、現場が疲弊している様子がうかがえます。会社側は改善を目指していても、社員には「失敗の修正」とネガティブに捉えられ、入社時の期待とのギャップが生じているようです。
頻繁なルール変更は、キャリアプランや生活設計の不確実性を高める要因となり、会社への信頼感を揺るがす懸念材料にもなっています。
三菱マテリアルの年収・給与・離職率の実態
三菱マテリアルの年収・給与・離職率の実態を、以下の5つの項目に分けて詳しく解説します。
順番に見ていきましょう。
平均年収の推移｜製造業の中でも高水準をキープしているか
三菱マテリアルの平均年収は、製造業の中でも高水準をキープしています。有価証券報告書（2025年3月期）によると、三菱マテリアルの平均年収は約714万円です。
国税庁が発表している日本の平均給与（478万円）や、製造業全体の平均と比較しても、高い水準です。
過去数年の推移を見ても、概ね700万円台で安定して推移しており、景気変動の影響を受けつつも、社員への還元はしっかりと行われている企業だといえます。
年代別の年収イメージ｜35歳の年収や管理職の給与はどれくらい？
三菱マテリアルの年代別の年収イメージは、30代中盤から大きく伸びる傾向にあります。
新卒入社後、数年は年功序列的に昇給しますが、30代以降は昇格試験や個人の評価によって差がつきます。
おおよその年収モデルは以下のとおりです。
| 年代・役職 | 年収イメージ |
|---|---|
| 20代後半 | 500万円〜600万円 |
| 30代（35歳前後） | 700万円〜800万円 |
| 40代（管理職・課長級） | 1,000万円〜 |
| 50代（部長級以上） | 1,200万円〜 |
特に管理職（課長級以上）に昇進すると、年収1,000万円の大台に乗るケースが多く、大手メーカーならではの待遇が得られます。
職種別の年収｜事務系・技術系・現場職での給与体系の違い
三菱マテリアルの職種別の年収は、採用区分（総合職・基幹職）によって給与体系やキャリアパスが異なります。
大卒・院卒が中心の「総合職（事務系・技術系）」と、高卒や高専卒が中心の「基幹職（現場職・オペレーター）」の大まかな違いは以下のとおりです。
| 職種区分 | 特徴・年収傾向 |
|---|---|
| 総合職（事務・技術） | 幹部候補として幅広いキャリアを積み、早期に年収が高くなる傾向。 |
| 基幹職（現場職） | 工場勤務がメイン。交替勤務手当や深夜手当が手厚く、現場のリーダー層になれば年収800万円クラスも可能。 |
現場職であっても、大手企業の手厚い手当があるため、世間一般の水準よりは高くなる傾向にあります。
離職率のデータ｜「人が辞めていく」という噂は本当なのか検証
三菱マテリアルは「人が辞めていく」という噂に反して離職率が低く、定着率は高いといえます。
三菱マテリアルの公式サイトによると、平均勤続年数は18. 5年（2025年3月末）と長い水準を誇ります。
「激務ですぐに人が辞める」という噂は、あくまで一部の部署や過去のイメージによるものといえるでしょう。
長く安定して働き続ける社員が多いのが、三菱マテリアルの実態です。
賞与・ボーナスの実績｜業績連動型の仕組みと支給月数の目安
三菱マテリアルの賞与・ボーナスは、業績連動型を採用しており、会社の利益が社員に還元される仕組みです。
基本的には年2回（6月・12月）の支給ですが、業績連動分の一部が前倒しで支給されるケースもあります。
年間の支給月数は、業績にもよりますが約5.0ヶ月〜6.0ヶ月分程度が目安となります。個人の評価（MBO）もボーナス額に反映されますが、ベースとなる支給月数が多いため、安定した収入源です。
三菱マテリアルの採用難易度と選考対策
三菱マテリアルの採用難易度と選考対策を、以下の5つのポイントに分けて解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
中途採用の難易度｜人気企業のため倍率は高い傾向にある
三菱マテリアルの中途採用難易度は、人気企業のため倍率は高い傾向にあります。安定した経営基盤と高待遇が魅力であり、多くの優秀な求職者が応募するため、ライバルは強力です。
特に本社勤務の事務系総合職や企画職は採用枠が少なく、狭き門となるケースも珍しくありません。
技術職や現場職であれば、特定の資格や経験があればチャンスは広がりますが、それでも入念な対策を講じる必要があります。
求められる人物像｜変化を恐れず自律的に行動できる人材
三菱マテリアルが求める人物像は、変化を恐れず自律的に行動できる人材です。素材産業を取り巻く環境や技術が急速に変化する中で、変革を推進できる主体性が強く求められています。
指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決していく姿勢が不可欠です。
選考の場では、過去の業務経験の中で主体的に行動し、成果を上げたエピソードを具体的にアピールすることが重要となります。
学歴フィルターの真相｜高学歴でないと転職は不可能なのか
三菱マテリアルの中途採用において、明確な学歴フィルターで高学歴でないと転職が不可能ということはありません。
新卒採用では高学歴層が多くなる傾向がありますが、中途採用ではあくまで「実務経験」と「スキル」が最優先されます。
高専卒や専門学校卒でも、豊富な現場経験や特定の技術力があれば十分に採用の対象です。
学歴そのものよりも、これまでの実績を自社でどう活かせるかを論理的に説明できるかが、合否の鍵を握っています。
面接で聞かれること｜志望動機やキャリアプランの深掘り対策
三菱マテリアルの面接で聞かれることは、志望動機やキャリアプランの深掘りが中心となります。
「なぜ素材業界なのか」「競合他社ではなく、なぜ三菱マテリアルなのか」などの点は必ず問われる質問です。
入社後にどのようなキャリアを築きたいかという将来像も、具体的に語れる準備が欠かせません。
表面的な回答ではなく、自分の経験に基づいた一貫性のあるストーリーを用意し、熱意を伝える練習をしておきましょう。
転職を成功させるコツ｜転職エージェントを活用して非公開求人を狙う
三菱マテリアルへの転職を成功させるコツは、転職エージェントを活用して非公開求人を狙うことです。
人気企業は応募の殺到を避けるため、重要なポジションほど一般には公開せず、転職エージェント経由でのみ募集するケースがあります。
転職エージェントを利用することで、非公開求人の紹介だけではなく、過去の合格者の傾向に基づいた面接対策も受けられるメリットがあります。
自分一人で対策を講じるよりも、プロのサポートを得ながら進める方が、内定を獲得できる確率は確実に上がるでしょう。
三菱マテリアルへの転職成功におすすめの転職エージェント
三菱マテリアルへの転職成功におすすめの転職エージェントは以下の3社です。
詳しく解説します。
JACリクルートメント
| 運営会社 | 株式会社JAC |
|---|---|
| 公開求人数 | 約20,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 東京本社 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階 （全国に12拠点） |
| 料金 | 無料 |
JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職に特化したエージェントで、30代以上のキャリアアップ転職に圧倒的な強みを持っています。
各業界に精通したプロフェッショナルなコンサルタントが在籍しており、三菱マテリアルのような大手製造業の求人も詳しく把握しています。
年収アップや海外勤務を見据えたキャリア形成を考えている場合、専門性の高いアドバイスや非公開求人の紹介を受けられる点が魅力的です。
自身のスキルや経験を活かして、より高いポジションでの転職を目指したい人におすすめです。
doda
出典：doda.jp
| 運営会社 | 株式会社パーソルキャリア |
|---|---|
| 公開求人数 | 約245,000件 |
| 非公開求人数 | 約30,000件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 東京本社（丸の内オフィス） 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F （全国に24拠点） |
| 料金 | 無料 |
業界最大級の求人数を誇り、技術職から事務職まで幅広い職種の求人をカバーしているため、三菱マテリアルの多様な募集ポジションに対応できます。
応募書類の添削や面接対策などのサポートも手厚く、初めての転職で不安がある人でも安心して活動を進められます。
多くの求人情報を見ながら、自分に合った働き方をじっくり探したい人におすすめです。
「doda（デューダ）の評判・口コミを徹底調査【活用するコツや注意点を解説】」
「dodaエージェントはひどい？悪い評判・口コミの真相を解説」
リクルートエージェント
出典：r-agent.com
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約571,000件 |
| 非公開求人数 | 約414,000件 |
| 対応地域 | 全国＋海外 |
| 所在地 | 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 料金 | 無料 |
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る国内最大手の転職エージェントです。
圧倒的な求人数と非公開求人を保有しているため、三菱マテリアルをはじめとする大手人気企業の求人に出会える可能性が高まります。
豊富な転職データを活かした企業分析や、採用担当者の視点に立った面接アドバイスなど、内定獲得に向けた強力なバックアップが受けられます。
実績豊富なエージェントのサポートを受けながら、確実に転職活動を進めたい人におすすめです。
三菱マテリアルに関するよくある質問（FAQ）
三菱マテリアルに関するよくある質問を紹介します。
三菱マテリアルが赤字になったのはなぜだと言われているの？
三菱マテリアルが赤字になったと言われる主な理由は、過去に計上した多額の特別損失によるものです。
具体的には、2020年3月期において、固定資産の減損損失や関連事業の損失引当金を計上したことで、最終損益が赤字となりました。
しかし、本業の収益力が失われたわけではなく、将来のリスクを事前に処理した一時的な要因が大きいといえます。
現在は構造改革が進み、業績は回復基調にあるため、過度な心配は不要です。
三菱マテリアルは優良企業と言えるの？ホワイト度は高い？
三菱マテリアルは、客観的な指標からも優良企業であり、ホワイト度は高いと言えます。
「健康経営優良法人」の認定や、次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん」の取得など、働きやすい環境づくりが外部からも評価されています。
全社的に長時間労働の是正や有給休暇の取得促進に取り組んでおり、プライベートとの両立がしやすい環境です。
法令順守の意識も高く、労働環境は整備されています。
三菱マテリアルは女性も働きやすい環境？産休や育休はちゃんと取れるの？
三菱マテリアルは女性も働きやすい環境が整っており、産休や育休もしっかりと取得できます。
女性活躍推進に力を入れており、育児休業からの復職率はほぼ100%に近い水準を維持しています。
短時間勤務制度や在宅勤務制度など、子育てと仕事を両立させるための柔軟な働き方も可能です。
キャリアアップを目指す女性社員への支援も手厚く、長く働き続けられる制度が充実しています。
まとめ
三菱マテリアルには一部ネガティブな噂もありますが、実際には業界トップクラスの年収や充実した福利厚生など、多くのメリットがある優良企業です。
「やばい」という噂に惑わされず、正しい情報を理解した上で、自分に合った企業かどうかを判断することが大切です。
三菱マテリアルへの転職を成功させるためには、転職エージェントを積極的に活用し、非公開求人の紹介やプロの選考対策を受けることをおすすめします。
この記事で紹介した内容を参考に、ぜひ理想のキャリアを実現させてください。
