激務でブラックなの？それとも年収がすごすぎてやばいの？
実際の口コミや評判も詳しく知りたいな。
日本を代表するスーパーゼネコンである鹿島建設ですが、ネット上では「やばい」という声を目にすることがあり、転職を検討している人は不安を感じるかもしれません。
鹿島建設が「やばい」と言われる背景には、ネガティブな側面とポジティブな側面が存在します。
この記事では、鹿島建設が「やばい」と言われる理由を、評判・口コミや最新の年収データ、転職難易度とともに徹底解説します。
- 鹿島建設が「やばい」と言われるネガティブ・ポジティブな理由
- 鹿島建設のリアルな評判・口コミ
- 鹿島建設の年収・給与水準と働き方の実態
- 鹿島建設への転職難易度と成功させるためのポイント
目次
鹿島建設とはどんな会社？
鹿島建設の会社概要や事業内容、強みなどを以下の項目に分けて解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
鹿島建設の会社概要と事業内容
鹿島建設は、建築・土木・開発の3事業を柱とする業界最大手のゼネコンです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社名 | 鹿島建設株式会社（KAJIMA CORPORATION） |
| 本社所在地 | 〒107-8388 東京都港区元赤坂1-3-1 |
| 創業 | 1840年（天保11年） |
| 設立 | 1930年（昭和5年） |
| 代表取締役社長 | 天野 裕正 |
| 従業員数 | 8,854名（2025年3月末現在） |
| 資本金 | 814億円余 |
180年以上の歴史を持ち、日本初の超高層ビルである霞が関ビルを手がけた「超高層のパイオニア」です。
現在は国内のみならず、北米やアジアを中心とした海外での不動産開発事業にも注力しており、収益基盤の多角化を進めています。
スーパーゼネコン5社の中での立ち位置と強み
鹿島建設のスーパーゼネコン5社の中での立ち位置と強みは以下のとおりです。鹿島建設は「やばい」と言われるほどの技術力の高さが際立っています。
| 会社名 | 特徴・強み |
|---|---|
| 鹿島建設 | 超高層建築、土木、海外開発に圧倒的な強み。 |
| 大林組 | 万博関連や関西圏に強く、非建設事業の多角化を推進。 |
| 清水建設 | 「子どもたちに誇れる仕事を」。民間建築や伝統建築に定評。 |
| 大成建設 | 「地図に残る仕事」。土木技術が高く、国立競技場などの実績。 |
| 竹中工務店 | 非上場の「建築家集団」。デザイン性と品質へのこだわりが強い。 |
他社と比較しても、鹿島建設の研究開発費は業界トップクラスであり、自動施工ロボットなどの先端技術で他社の追随を許さないポジションを確立しています。
鹿島建設の将来性と建設業界での評判
鹿島建設は、DX推進や新規事業への注力により、将来性は高い水準にあります。建設需要が変化するなか「A4CSEL（クワッドアクセル）」などの自動化施工技術をいち早く導入し、生産性の向上を加速させています。
洋上風力発電などのグリーンエネルギー分野への参入も積極的です。業界内では「最も先進的で、かつ経営基盤が堅実な組織」という評価が定着しており、今後もトップランナーとして業界を牽引していくことは間違いありません。
鹿島建設が「やばい」と言われるネガティブな理由
鹿島建設が「やばい」と言われるネガティブな理由は、以下の8つが挙げられます。
詳しく解説します。
理由①現場監督や施工管理の残業が多く激務だから
鹿島建設が「やばい」と言われるネガティブな理由に、現場監督や施工管理の残業が多く激務な点が挙げられます。
大規模な国家プロジェクトを扱うため、工期遵守に向けた業務負荷は大きくなるからです。
特に竣工（しゅんこう）間近は深夜までの残業や休日出勤が発生しやすく、プライベートを確保しにくい時期があります。
現在は業界全体で「4週8閉所」の導入など働き方改革が進んでいますが、他業界と比較すれば労働時間は長い傾向にあります。
体力的・精神的なタフさが求められる環境であることは間違いありません。
理由②「体育会系でパワハラがある」という噂があるから
鹿島建設が「やばい」と言われるネガティブな理由2つ目は、体育会系でパワハラがあるという噂があることです。
ゼネコン特有の厳しい上下関係が残っており、現場では強い口調で指示が飛ぶ場面も見受けられるためです。
命に関わる危険な作業を伴う現場では、一瞬の判断ミスが許されないため、緊張感のあるコミュニケーションが常態化しやすい背景があります。
コンプライアンス意識の高まりにより理不尽な圧力は減少していますが、フラットな組織文化を好む人には馴染みにくいかもしれません。
鹿島建設は、精神的な強さが不可欠な職場環境と言えます。
理由③過去にリニア談合や脱税などの不祥事があったから
鹿島建設が「やばい」と言われるネガティブな理由には、過去にリニア談合や脱税などの不祥事が発生した点も含まれます。
業界を代表する大手企業でありながら、法令違反で社会的な信用を損ねた時期があったためです。
| 主な不祥事 | 内容 |
|---|---|
| リニア中央新幹線談合 | 大手ゼネコン4社による独占禁止法違反事件。 |
| 脱税・所得隠し | 過去に国税局から多額の申告漏れを指摘された事例。 |
過去の出来事がネット上で語り継がれ、企業の倫理観を疑問視する声につながっています。
現在は再発防止に向けたガバナンス体制を強化していますが、負のイメージを完全に払拭するには至っていないのが実情です。
理由④「下請け会社へのいじめがある」と言われているから
鹿島建設が「やばい」と言われるネガティブな理由のなかには、下請け会社へのいじめがあると言われている点も挙げられます。
元請けとして最高品質を追求する姿勢が、協力会社に対して過度な負担を強いていると捉えられる場合があるためです。
コスト削減や短工期での施工を求める圧力が強い現場では、下請け企業の利益が圧迫されるケースも少なくありません。
業界トップとしての厳しい要求水準が不満につながり、ネガティブな評価として拡散されています。
良好な協力関係を築ける現場ばかりではない点に注意が必要です。
理由⑤転勤や単身赴任が多く家庭への負担が大きいから
鹿島建設が「やばい」と言われるネガティブな理由5つ目は、転勤や単身赴任が多く家庭への負担が大きいことです。
全国各地の現場を渡り歩く職種では、数カ月単位や数年単位での転居が頻繁に発生します。
大規模プロジェクトの所在地にあわせて生活拠点を移す必要があるため、マイホームの購入や育児計画が立てにくい側面があります。
単身赴任を選択する社員も多く、家族と離れて暮らすストレスは小さくありません。キャリアアップには全国転勤が避けられない環境です。
理由⑥離職率が高い・若手が辞めると噂されているから
鹿島建設が「やばい」と言われるネガティブな理由として、離職率が高い・若手が辞めると噂されている点も無視できません。
華やかなイメージを持って入社した若手社員が、現場の過酷な現実に直面して早期退職する事例が存在するためです。
責任の重さや不規則な生活に耐えられず、他業界へ転職する人は一定数見受けられます。
厚生労働省の統計による業界平均よりは低い水準ですが、エリート層が集まる企業としては早期離脱が目立つ印象を与えています。
入社前の理想と現場のリアルのギャップを埋められない人が多い可能性は否定できません。
理由⑦社内に「要注意人物」がいるという噂があるから
鹿島建設が「やばい」と言われるネガティブな理由には、社内に要注意人物がいるという噂がある点も影響しています。
巨大な組織であるため、性格が攻撃的な人や、独特な指導を行う社員が混ざっている可能性があるためです。
多様な人間が集まる現場では人間関係のトラブルが避けられず、相性の悪い上司にあたった場合は多大なストレスを感じる可能性があります。
ハラスメント対策は強化されていますが、属人的なリスクは依然として残っています。
理由⑧現場は労働災害のリスクがあり危険だから
鹿島建設が「やばい」と言われるネガティブな理由の最後は、現場は労働災害のリスクがあり危険であることが挙げられます。
重機の稼働や高所での作業が日常的であり、一歩間違えれば重大な事故に直結する環境だからです。
安全第一を掲げ、多額の予算を投じて対策を講じていますが、事故のリスクをゼロにすることは不可能です。
極限の緊張感のなかで神経を研ぎ澄ませて働くことは、心身ともに大きな消耗を伴います。
危険と隣り合わせであることが、就業をためらう大きな懸念材料です。
鹿島建設が「やばい」と言われるポジティブな理由
鹿島建設が「やばい」と言われるポジティブな理由を以下の項目に分けて解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
理由①平均年収が1,100万円を超え「勝ち組」と言われるから
鹿島建設が「やばい」と言われるポジティブな理由1つ目は、平均年収が1,100万円を超え「勝ち組」と称される高い給与水準です。
上場企業のなかでもトップクラスの年収であり、同年代の他職種と比較しても圧倒的な収入を得られます。
30代半ばで1,000万円の大台に乗る社員も珍しくなく、経済的な豊かさが保証されている環境です。
ボーナスの支給額も大きく、安定した資産形成が可能となります。激務を補って余りある報酬体系が整っているため、転職市場でも人気があります。
理由②業界トップクラスの技術力で「すごい」と言われるから
鹿島建設が「やばい」と言われるポジティブな理由として、業界トップクラスの技術力で「すごい」と評価されている点も挙げられます。
長年培った施工技術に加え、最新のデジタル技術を融合させた開発力が強みです。自動施工ロボットの導入や、月面での建築を見据えた研究開発など、未来の建設のあり方を提示し続けています。
同業他社が手を出せない難解な工事を完遂する姿は、専門家からも高い支持を得ている状況です。
常に業界のリーダーとして基準を作り上げる立ち位置にあることが、社員の誇りにもつながっています。
理由③出身大学のレベルが高く「エリート」集団だから
鹿島建設が「やばい」と言われるポジティブな理由には、出身大学のレベルが高く「エリート」集団である点も関係しています。
採用される人材の多くが旧帝国大学や早慶などの難関大学の出身者であり、優秀な層が集まっているためです。
入社試験の倍率は高く、選りすぐりのハイレベルな人材が切磋琢磨する環境です。社内には優秀なロールモデルが多いため、刺激を受けながら自己成長を加速させられます。
高度な意思決定を行う組織構造が、外部から「エリートすぎてやばい」印象を与えています。
理由④地図に残る大規模プロジェクトに携われるから
鹿島建設が「やばい」と言われるポジティブな理由4つ目は、地図に残る大規模プロジェクトに携われるやりがいの大きさです。
六本木ヒルズや国立競技場などの、後世まで語り継がれる歴史的建造物の施工に関われます。
関わった構造物が地域の活性化や社会インフラを支える光景を見ることは、この上ない達成感につながるでしょう。
他社では経験できない巨大な予算と人員を動かすダイナミズムを肌で感じられます。スケールの大きさに魅了される社員が多く、誇りを持って働ける職場です。
理由⑤福利厚生が手厚く待遇が良すぎて「やばい」から
鹿島建設が「やばい」と言われるポジティブな理由の最後は、福利厚生が手厚く待遇が良すぎて「やばい」と言われる点です。
家賃補助や独身寮、保養所などの施設に加え、多様なサポートメニューが用意されています。
結婚や出産、育児に関する祝い金や支援制度も充実しており、家族を含めた生活の品質を高めやすい仕組みです。
財形貯蓄や従業員持株会など、資産形成のバックアップも万全です。給与だけではなく生活コストを抑える仕組みが整っているため、実質的な可処分所得はさらに高まります。
鹿島建設へ転職するメリット
鹿島建設へ転職することで得られるメリットは、以下のとおりです。
詳しく解説します。
メリット①業界最高水準の年収・給与が得られる
鹿島建設へ転職するメリット1つ目は、業界最高水準の年収や給与が保証されている点です。
中途採用であっても、前職の経験を考慮した高い報酬から開始できる可能性があります。
基本給が高いだけではなく、年に2回支給される賞与がまとまった金額になることも魅力です。
残業代も全額支給される仕組みが徹底されており、働いた分だけ確実に収入へ反映されます。
経済的な安定を優先する人にとって、最適な報酬体系と言えるでしょう。
メリット②スーパーゼネコンでの経験がキャリアの箔になる
鹿島建設へ転職するメリットとして、スーパーゼネコンでの経験が自身のキャリアの箔になる点も挙げられます。
日本を代表する最高峰の現場で培った工程管理や品質管理のスキルは、業界内でも際立つ評価につながります。
鹿島建設での実績がある事実は、将来的な市場価値を支える強力な信頼の証となるでしょう。
高難易度のプロジェクトを完遂した経験は、自身の専門性を裏付ける強力な武器になります。
メリット③社会インフラを支える大きなやりがいがある
鹿島建設へ転職するメリットには、社会インフラを支える大きなやりがいがある点も挙げられます。
橋梁やダム、超高層ビルなどの国家規模のプロジェクトに直接関われることは、ゼネコンならではの醍醐味です。
自身が手がけた建造物が地域の活性化や災害対策に貢献する様子を、目に見える形で実感できます。
地図に残る仕事を成し遂げたときの喜びは、他の職種では味わえない格別な体験になるでしょう。
メリット④研修制度や教育体制が充実している
鹿島建設へ転職するメリットは、研修制度や教育体制が充実している点もあります。中途採用者に対しても階層別研修や専門技術教育などのバックアップが体系化されており、スムーズに業務へ馴染めます。
現場配属後もメンター制度やOJTを通じて、周囲の手厚いサポートを受けながら着実に実務を習得できる仕組みです。
資格取得支援制度も完備されており、一級建築士などの難関資格の取得を会社が全面的に支援します。
自身の専門性を深めたい人にとって、最適な教育環境です。
メリット⑤経営基盤が安定しており長期的に働ける
鹿島建設へ転職するメリットの最後は、経営基盤が安定しており長期的に働ける点です。
創業から180年以上の歴史があり、数々の経済危機を乗り越えてきた実績があるため、倒産やリストラの恐れは低いです。
健全な財務状況を維持しており、不況下でも安定して受注を確保できる強みも持っています。
家族を養いながら腰を据えてキャリアを築きたい人に、確かな安心感を提供してくれます。
定年まで安心して勤め上げたい人に適した企業と言えるでしょう。
鹿島建設へ転職する際のデメリット・注意点
鹿島建設へ転職する際のデメリットや注意点を、以下の項目に分けて解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
デメリット①プライベートの時間を確保しにくい時期がある
鹿島建設へ転職する際のデメリットとして、プライベートの時間を確保しにくい時期がある点が挙げられます。
工期の終盤や緊急対応が必要な際は、残業時間が増加しやすいためです。現場の状況により休日出勤が発生するケースもあり、予定の調整に苦労する場合もあります。
会社全体で働き方改革を進めていますが、現場担当者の負担は依然として残っているのが実情です。
ワークライフバランスを最優先したい人には、相応の覚悟が求められるでしょう。
デメリット②全国転勤や海外赴任の可能性がある
鹿島建設へ転職する際のデメリットには、全国転勤や海外赴任の可能性があることも含まれます。
国内外に多数のプロジェクトを抱えているため、数年単位で生活拠点が移動するケースが多いためです。
口コミを参考にした、鹿島建設の異動・転勤の実態は以下のとおりです。
| 項目 | 異動・転勤の実態 |
|---|---|
| 異動頻度 | 3年〜5年に1回程度 |
| 転居範囲 | 国内全域および海外プロジェクト所在地 |
| 制度 | 地域限定勤務制度（ただしキャリアに制限の可能性あり） |
家族の事情で転居が難しい人には、ライフプランが立てにくい側面があります。自身の望む居住地で働き続けることが難しい点に注意を払いましょう。
デメリット③年功序列の風土が残り実力主義を望むには不向き
鹿島建設へ転職する際のデメリットとして、年功序列の風土が残り実力主義を望むには不向きな面があります。
伝統的な評価体系が維持されており、基本的には年齢や勤続年数に応じて昇進していく仕組みです。
若いうちから抜擢されて高い役職に就く機会は限られており、もどかしさを感じる可能性があります。
成果に対して即座に給与や役職で報いてほしいと考える人には、不向きな環境です。長期的な視点で着実にステップアップしていく文化に馴染めるかが鍵となります。
デメリット④古風な社風や上下関係に馴染めない可能性がある
鹿島建設へ転職する際のデメリットの最後は、古風な社風や上下関係に馴染めない可能性がある点です。
ゼネコン特有の厳しい階層社会が残っており、上司や先輩との関係性に気を遣う場面が多くあります。
意思決定のプロセスでは、形式的な手続きや根回しが必要となる文化も根強く残っています。
フラットで自由な雰囲気の企業から転職すると、組織の硬直性に戸惑うかもしれません。
伝統を重んじる組織のルールに適応できる柔軟性が求められる環境です。
鹿島建設のリアルな評判・口コミ
鹿島建設のリアルな評判を良い口コミと悪い口コミに分けて紹介します。
ひとつずつ見ていきましょう。
良い評判・口コミ①給与・ボーナス・昇給について
鹿島建設の給与・ボーナス・昇給についての良い評判には、以下の口コミが見つかりました。
勤務時間３～５年 賞与９００万
勤務時間ってのが、よくわからんけど賞与の額、半端ねーな
ワイが転職したら賞与４０００万ぐらいだろうか
若い年次の社員でも、稼ごうと思えばそれなりの額を稼ぐことをできます。賞与もかなり多い方です。
総合職では年次ごとに職務等級が上がり（一部試験あり）、給与、ボーナスも上がる。
専門職は基本給制のため、等級ではなく上長に依存。
口コミからは、若手のうちから圧倒的な報酬を得られる環境であることが伺えます。 特に賞与の額は際立っており、年次や評価次第で数百万円単位の収入を確保できる点が魅力です。
総合職は安定して昇給する一方、専門職は評価が反映されやすい側面もあります。稼ぐ意欲のある人にとって、満足度の高い報酬体系が整っています。
良い評判・口コミ②福利厚生・社宅・手当について
鹿島建設の福利厚生・社宅・手当についての良い口コミは、次のとおりです。
業界辛い地方への移動も多いため、独身寮や社宅、家賃補助などは充実しているかと思います。
また、育児休業制度や育児のためのフレックス勤務制度、介護休暇制度、テレワークなど働き方も柔軟だと思います。
退職金有り、住宅補助厚い、寮社宅は各支店に有り、財形,持株会制度有り、減ってはいるが全国に保養施設有り、福利厚生は充実しているという印象。
鹿島建設の福利厚生や社宅、手当の満足度は高い水準にあります。地方への異動が多い業界特性に合わせ、独身寮や社宅、厚い家賃補助が完備されており、社員の経済的負担を大幅に軽減しています。
育児フレックスやテレワークなど、ライフステージに応じた柔軟な制度が整っていることも魅力です。
退職金や持株会などの資産形成面も手厚く、長期的に安心して働ける環境です。
良い評判・口コミ③仕事の規模・社会貢献度について
鹿島建設の仕事の規模・社会貢献度についての良い評判には、次の口コミが挙げられます。
大きなモノづくりに携われること、できた時に感謝されることが働きがいです。
建築や土木など、社会インフラをつくる大項目があるので完成したときには達成感があり作る喜びを端的に感じる。
鹿島建設の口コミのなかでも、仕事の規模や社会貢献度に関してはポジティブな意見が多く見受けられます。
大規模なものづくりに直接携われる点に強いやりがいを感じる声が目立ち、建築や土木などの社会インフラを構築する過程は大きな誇りとなっているようです。
完成した瞬間に得られる達成感や喜びは格別であり、自身の仕事が形として残り続けることが日々の高いモチベーションに直結しています。
利用者から感謝される機会も多く、社会に貢献している実感を肌で感じながら働ける環境が整っています。
やりがいを重視する人にとって、最高峰のステージと言えるでしょう。
悪い評判・口コミ①ワークライフバランス・残業について
鹿島建設のワークライフバランス・残業についての悪い評判には、以下の声がありました。
現場によるが、繁忙期は残業が月100〜150時間ほどになるが、実際申告できるのは80時間までなのでサービス残業がある。
最近は働き方改革が根付き、残業規制が浸透してきています。ただし、現場常駐社員はいまだに45時間以上の残業者は多くいます。
鹿島建設のワークライフバランスや残業時間は、現場の状況に大きく左右されます。鹿島建設が「やばい」と言われる背景は、繁忙期における月100時間を超える極めて重い負荷の存在です。
働き方改革の浸透により改善は進んでいますが、現場常駐社員には45時間を超える残業が常態化している層も存在します。
申告上限によるサービス残業の指摘も見受けられ、工期遵守と労務管理制度の乖離をどう埋めるかが依然として課題です。
悪い評判・口コミ②職場の雰囲気・人間関係について
鹿島建設の職場の雰囲気・人間関係についての悪い評判は、次の口コミが見つかりました。
風通しはあまり良くはないと思います。トップダウンな社風はいまだに変わりません。
大きい会社ならではだと思うが、未だに古い考えが残っています。残業するのは当たり前、休日出勤は当たり前です。
男性社員が育児に関わることに関しても、それは女性がするものという考えの人が一定数いるように感じる。
鹿島建設の職場の雰囲気や人間関係は、伝統的なトップダウンの風土や古い価値観がいまだに色濃く残っています。
組織の風通しは必ずしも良好ではなく、残業や休日出勤を前提とする空気が一部の部署で維持されている実態が伺えます。
特に育児への理解など、ジェンダー意識の更新が遅れている側面もあり、大企業ならではの硬直性に戸惑う社員も少なくありません。
現場レベルでの意識改革には、まだ相応の時間を要する状況と言えるでしょう。
悪い評判・口コミ③評価制度・人事評価について
鹿島建設の評価制度・人事評価についての悪い評判は、以下の口コミがあります。
評価は年2回で、上長と部署長の2段階評価。期初に決めた目標について面談を行い、自己評価と他己評価の上に評価を決定される。
評価制度こそあるものの、年功序列が基本のシステムなのであまり意味は無いシステム。
実力主義である。建築であれば現場管理を行うが計画作成や管理体制の手法について上司との折衝ができることが重要。
鹿島建設の評価制度は、形式的な目標管理と年功序列の運用が組み合わさっているのが特徴です。
年2回の面談プロセスは整備されていますが、実際の昇進は勤続年数に依存する傾向が強いため、制度の形骸化を指摘する声も存在します。
一方で現場実務では、折衝能力が問われる実力主義の側面が色濃く残っているのも事実でしょう。
年功序列の安心感がある反面、業務遂行には高い専門性が求められる環境と言えます。
鹿島建設の年収・給与・待遇
鹿島建設の年収・給与・待遇を具体的な数値をもとに、以下の項目に分けて解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
鹿島建設の平均年収と年齢別推移
鹿島建設の平均年収は、有価証券報告書（2025年3月期）によると1,184万7,369円です。
口コミサイトの回答を参考にした、年齢別の推定平均年収は以下のとおりです。
| 年齢層 | 推定平均年収 |
|---|---|
| 25~29歳 | 713万円 |
| 30~34歳 | 928万円 |
| 35~39歳 | 875万円 |
| 40~44歳 | 1028万円 |
| 50~54歳 | 1020万円 |
30代前半で900万円を超え、40代に差しかかるタイミングで1,000万円の大台を突破する傾向にあります。
日本人の平均年収と比較しても極めて高い水準で推移しており、業界トップクラスの報酬です。
安定した昇給カーブを描きながら、着実に資産を築ける環境が整っています。
鹿島建設の部長・課長の給与・役職定年
鹿島建設の部長や課長の給与は、転職サイトによると1,300万円から2,000万円規模に達します。
役職別の推定年収は以下のとおりです。
| 役職 | 推定年収 |
|---|---|
| 部長クラス | 1,500万〜2,000万円 |
| 課長クラス | 1,300万〜1,400万円 |
| 課長代理 | 1,000万円前後 |
部長クラスになると2,000万円の大台を狙える夢のある報酬体系です。役職定年については明確な年齢の公表はありませんが、口コミでは55歳前後で役職を外れる運用が行われているとの記述が見受けられます。
役職を外れた後も専門職としての高い給与水準が維持されるため、老後の資金計画も立てやすい仕組みです。
責任の重さに比例した、高い対価が得られる組織構造になっています。
鹿島建設の初任給（高卒・大卒・大学院卒）
鹿島建設の初任給は、2024年度よりベースアップが実施されており、若手層への還元を強化している方針が伺えます。
学歴別の支給額（総合職）は以下のとおりです。
| 最終学歴 | 初任給（月給） |
|---|---|
| 博士了 | 35万円 |
| 修士了 | 32万円 |
| 大学・高専専攻科卒 | 30万円 |
| 高専卒 | 28万円 |
住宅手当や別居手当などの諸手当が別途支給されるため、実質的な手取り額は額面以上に多くなります。
他業界の初任給と比較しても高い水準に設定されており、新卒入社時から安定した生活基盤を確保できます。
若手社員の定着を図るための積極的な待遇改善が行われている証拠です。
鹿島建設のボーナス・賞与の支給実績
鹿島建設のボーナス・賞与の支給実績は、年間で6カ月から8カ月分程度が目安となります。
業績連動型の賞与体系を採用しており、近年の好調な経常利益を社員へ還元している状況です。
口コミによると、6月と12月の年2回に分けてまとまった金額が振り込まれます。個人の評価だけではなく、会社の業績がダイレクトに賞与額へ反映される仕組みが導入されています。
基本給のベースが高いうえに多額の賞与が加わることで、年収全体が大きく押し上げられる仕組みです。
鹿島建設の退職金制度と資産形成
鹿島建設の退職金制度には、確定給付企業年金や確定拠出年金（iDeCoプラス）などの複数の仕組みが導入されています。
長年の勤務功労に応じた退職一時金に加え、将来の年金受給を支える盤石な制度設計が特徴です。
財形貯蓄制度や従業員持株会への奨励金も用意されており、毎月の給与から効率的に資産を積み上げられます。
社員の将来を見据えた福利厚生制度が完備されており、定年まで安心して勤め上げられる環境です。
現役時代の高収入と手厚い退職金制度により、生涯にわたる経済的安定を追求できます。
鹿島建設の働き方・労働環境の実態
鹿島建設の働き方・労働環境の実態を、残業時間や有給取得率、転勤の頻度などの項目に分けて解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
鹿島建設の月間平均残業時間と有給取得率
鹿島建設公式サイトによると、2024年度の月間平均残業時間は30.5時間、有給休暇取得率は62.8％です。
建設業界全体で進められている「4週8閉所」の取り組みにより、現場での休日確保が以前よりも強化されている傾向です。
残業時間は部署により差がありますが、全社を挙げた労働時間削減の対策により、以前の激務なイメージは払拭されつつあります。
効率的な施工管理システムの導入が、労働環境の改善を後押ししていると言えるでしょう。
鹿島建設の転勤頻度と異動のタイミング
鹿島建設の働き方・労働環境の実態として、プロジェクトの完了に合わせた3年から5年ごとの転勤が一般的です。
口コミによると、工事が竣工を迎えるタイミングで次の現場への異動が命じられるケースが多い傾向です。
ひとつの現場が終了した際には「リフレッシュ休暇」として、10日程度の連休を取得する文化が定着しています。
全国に事業所や現場を持つため、広範囲な異動が発生しますが、近年では地域を限定して勤務できる制度も運用されています。
転勤を自身のキャリアアップの機会と捉え、多様な工種を経験する社員が多いのが特徴です。
鹿島建設社員の結婚事情｜ゼネコンマンは結婚早い？
鹿島建設社員の結婚事情は、高い経済力と社会的信用の高さから、20代後半から30代前半にかけて家庭を持つ人が多い傾向にあります。
公式サイトの社員紹介ページにおいても、30代前半で子育てと仕事を両立している社員が多く登場しており、早期に結婚を選択する層が一定数存在することが伺えます。
仕事がハードである分、プライベートでの精神的な支えを求めて早い段階で結婚を選択する人も多いです。
会社の福利厚生として結婚祝い金や家族手当も用意されており、家族を持つことを後押しする環境が整っています。
鹿島建設社員の妻や彼氏・家庭生活の実情
鹿島建設社員の家庭生活の実情は、パートナーの深い理解と強力な福利厚生に支えられています。
公式サイトの社員インタビューでは、休日に子供と公園で遊ぶ様子や、30代でマイホームを購入し家族と過ごす時間を大切にする姿が紹介されています。
現場配属の場合は平日の帰宅が遅くなることもありますが、高い年収や借上げ社宅制度、住宅補助などの支援により、生活水準を維持できる点が満足度につながる仕組みです。
育児フレックス制度やベビーシッター派遣事業の割引券制度など、仕事と家庭の両立を支える施策も導入されています。
経済的な余裕と充実した制度によって、家族が誇りを持って生活しているケースが目立ちます。
鹿島建設の女性の働きやすさと産休・育休実績
鹿島建設の働き方・労働環境の実態は、女性社員にとっても働きやすく、育休取得率は100％に近い数字を誇ります。
鹿島建設公式サイトによると、2024年度の女性の育児休業取得率は122.2％（期間またぎ含む）を記録しています。
特筆すべきは男性の育休取得率も73.7％と高く、性別を問わず育児に参加できる文化が醸成されている点です。
時短勤務制度や看護休暇も完備されており、ライフイベントを経て復職する社員が当たり前の存在です。
女性管理職比率を2035年までに10％に引き上げる目標を掲げるなど、キャリア形成の支援も加速しています。
鹿島建設の中途採用・転職難易度
鹿島建設の中途採用や転職難易度を以下の項目に分けて解説します。
順番に見ていきましょう。
鹿島建設の転職難易度・就職偏差値
鹿島建設の中途採用・転職難易度は、就職偏差値ランキングにおいて70とされており、国内でも最難関の部類に入ります。
就活市場の調査によると、鹿島建設は大林組や日揮と並び建設業界のトップに位置しており、倍率も高い水準です。
中途採用では即戦力性が求められるため、未経験からの転職はハードルが高いと言えます。
募集職種ごとの倍率も10倍を超えることが珍しくなく、優秀な人材が競い合う環境です。
徹底した選考対策を行わなければ、内定を獲得することは困難を極めます。
鹿島建設の採用大学ランキング｜学歴フィルターはある？
鹿島建設の中途採用・転職難易度における採用大学は、早稲田大学や日本大学、東京大学などの難関校や有名校が上位を占めています。
しかし、日本大学や東海大学などの大学からの採用実績も豊富であり、明確な学歴フィルターは存在しません。
出身大学の名前だけで不採用になることはなく、個人の能力や専門性が正当に評価される仕組みです。
ただし、技術力の高さを維持するために、理系学部においては偏差値の高い大学からの採用割合が多くなっています。
学歴以上に、大学での研究内容や実務での実績が判断材料となる傾向にあります。
鹿島建設の中途採用で求められるスキル・資格
鹿島建設の中途採用で求められる資格は、一級建築士や一級施工管理技士などの国家資格です。
マイナビ転職によると、施工管理職などの技術系職種では、一級の国家資格を保有していることが応募の前提条件となる場合が多くあります。
資格に加えて、大規模な建設プロジェクトを率いたマネジメント経験や、高度な技術的知見も欠かせないスキルです。
デジタル技術を活用した施工管理や、BIMを用いた設計実務の経験も高く評価される傾向にあります。
即戦力として現場の最前線に立てる実力が、採用可否を左右するポイントです。
鹿島建設の選考で「落ちた」人の特徴と原因
鹿島建設の選考で「落ちた」人の特徴は、技術への理解不足や、現場の実務に対する覚悟が足りない点です。
学歴が十分であっても、研究実績や実務での成果を具体的に説明できない人は不採用になりやすい傾向にあります。
他のスーパーゼネコンとの違いを明確に答えられず、志望動機が抽象的になることも原因のひとつです。
現場監督として過酷な環境に耐えうる適性がないと判断された場合も、内定を得ることは難しくなります。
鹿島建設ならではの強みを理解し、自身の強みとどう合致するかを論理的に伝える能力が求められます。
鹿島建設に転職しやすい人・指定校推薦の実態
鹿島建設に転職しやすい人は、同業他社で豊富な現場経験を積んだ即戦力人材です。新卒採用やインターンシップの募集要項では、特定の技術系職種におい「指定校推薦制」を原則とする運用も見受けられます。
中途採用においても、鹿島建設と取引のある協力会社や、大学の研究室を通じた人的なつながりがある人は信頼を得やすい側面があります。
一方で、完全にオープンな公募であっても、特定の高度な技術領域に秀でた人は優遇される可能性が高いです。
自身の専門分野が鹿島建設の事業戦略と合致している場合は、内定の可能性が大きいでしょう。
鹿島建設への転職を成功させるおすすめ転職エージェント
鹿島建設への転職を成功させるおすすめ転職エージェントは以下の3社です。
詳しく解説します。
おすすめの転職エージェント①マイナビ転職 AGENT
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 所在地 | 本社：東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 |
| 料金 | 無料 |
マイナビ転職 AGENTは、20代から30代の支援実績が豊富で、職務経歴書の添削や模擬面接など、一人ひとりに寄り添った徹底的なサポートが特徴です。
特にゼネコン特有の面接対策にも力を入れており、担当アドバイザーから選考を通過するための具体的なアドバイスをもらえます。
初めての転職で不安がある人や、プロの視点から選考対策をしっかり行いたい人におすすめです。
おすすめの転職エージェント②リクルートエージェント
出典：r-agent.com
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約571,000件 |
| 非公開求人数 | 約414,000件 |
| 対応地域 | 全国＋海外 |
| 所在地 | 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 料金 | 無料 |
リクルートエージェントは転職業界トップの求人数を保有しており、スーパーゼネコンをはじめとする大手企業の支援実績が豊富です。
一般には公開されていない「非公開求人」も多数保有しているため、鹿島建設の好条件な求人に出会える可能性が高まります。
圧倒的な情報量の中から、自分のスキルに最適な求人を紹介してほしい人におすすめのエージェントです。
おすすめの転職エージェント③doda
出典：doda.jp
| 運営会社 | 株式会社パーソルキャリア |
|---|---|
| 公開求人数 | 約245,000件 |
| 非公開求人数 | 約30,000件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 東京本社（丸の内オフィス） 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F （全国に24拠点） |
| 料金 | 無料 |
dodaは転職サイトとエージェント、スカウトの3つの機能を同時に利用できるため、鹿島建設の求人をチェックしながら企業からの直接オファーを待つことも可能です。
独自の年収査定やレジュメ作成機能など、自分の市場価値を把握するためのツールも充実しています。
自分のペースで活動しつつ、必要なときには専門的なサポートを受けたい人におすすめです。
「doda（デューダ）の評判・口コミを徹底調査【活用するコツや注意点を解説】」
「dodaエージェントはひどい？悪い評判・口コミの真相を解説」
鹿島建設に関するよくある質問（FAQ）
鹿島建設に関するよくある質問を紹介します。
鹿島建設にはどんな不祥事があった？
鹿島建設では、過去にはリニア中央新幹線の入札談合や、外環道工事を巡る住民への不適切な対応などの不祥事案が発生しています。
特にリニア中央新幹線の工事に関する独占禁止法違反事件では、2025年5月の控訴審においても、排除措置命令の取り消しを求める請求が棄却されたことが公式サイトで公表されています。
2024年3月には東京外環道工事に関連し、周辺住民を盗撮するような形で状況を確認していた不適切な行為が発覚しました。
現在は再発防止に向けたガバナンスの強化と、企業倫理の徹底を最優先課題として取り組んでいる状況です。
鹿島建設の3年離職率はどれくらい？
鹿島建設の新卒入社者の3年以内離職率は、鹿島建設公式サイトによると4.9％です。 厚生労働省が公表している「新規学卒就職者の離職状況」における建設業全体の平均（約30％）と比較しても、低い水準を維持しています。
全体的な離職率も1.2％に留まっており、社員の定着率は業界内でもトップクラスに高いと言えます。
手厚い福利厚生や高い給与水準が、長期的なキャリア形成を支える大きな要因となっているのではないでしょうか。
若手社員が安心して技術を磨ける環境が整備されている証拠です。
鹿島建設の社員は合コンでモテる？結婚できない？
鹿島建設の社員は、圧倒的な年収の高さと「スーパーゼネコン」のブランド力から、合コンや婚活市場においてモテる傾向にあります。
鹿島建設の平均年収は1,100万円を超えており、経済的な安定を求める層から絶大な支持を得ている状況です。
高収入で人気がある反面、現場配属の期間は地方勤務や休日出勤が発生しやすいため、出会いの機会が限られると悩む社員も少なくありません。
しかし、高い社会的信用があるため、結婚相談所やマッチングアプリなどのサービスでも評価されやすいのが実情です。
評判の悪いゼネコンはどこ？鹿島建設は大丈夫？
鹿島建設は「技術の鹿島」と呼ばれるほど高い信頼を得ており、評判の悪い他社と比較しても安心して働ける健全な企業と言えます。
かつては建設業界全体で長時間労働が常態化していましたが、鹿島建設は4週8閉所の導入など、働き方改革を先行して推進しているのが特徴です。
ネット上で「やばい」という書き込みが見られることもありますが、主に現場仕事の厳しさに対する主観的な意見が中心です。
法令遵守の意識は高く、コンプライアンス窓口の設置など、健全な労働環境の維持に努めています。
大手ならではの安定した経営基盤があるため、不確実な噂に惑わされる必要はありません。
鹿島建設に「要注意人物」がいるって本当？
鹿島建設は巨大な組織であるため一部に厳しい上司がいる可能性は否定できませんが、現在は組織的な是正体制が整っています。
2025年7月に報じられた労働裁判の判決（東京地裁）においても、暴言や暴行があったとされる社員への対応が厳格に問われるなど、社内の自浄作用が注目されました。
会社側はハラスメントの根絶を掲げており、通報制度の拡充や管理職向けの研修を継続的に実施しています。
一部の極端な事例が誇張して伝わることがありますが、大半の現場ではチームワークを重視した円滑なコミュニケーションが行われています。
理不尽な圧力を受けるリスクは、業界のなかでも相対的に抑えられている環境です。
鹿島建設の35歳の年収はいくら？
鹿島建設の35歳時点の年収は、口コミサイトによると、910万円から1,050万円程度と推定されます。
同年齢の日本人の平均年収を遥かに上回る水準であり、多くの場合で30代半ばまでに1,000万円の大台に到達します。
基本給のベースが高いうえに、業績に連動した多額の賞与が年収を大きく押し上げているのが要因です。
役職に就くことでさらに手当が加算されるため、個人の能力や評価次第でさらなる高年収も目指せます。
経済的な余裕を持って、ゆとりあるライフプランを設計できる報酬体系が用意されています。
まとめ
鹿島建設は厳しい環境ではありますが、それに見合う高い報酬と大きなやりがいを得られる「勝ち組」企業と言えます。
自分が鹿島建設に向いているのか、今のキャリアで内定を勝ち取れるのか不安な場合は、プロのアドバイザーに相談するのが得策です。
本記事で紹介した転職エージェントを有効活用して、憧れのスーパーゼネコンへの転職を実現させましょう。
