激務ですぐ辞めるっていう噂もあるし…。
ヒューリックの年収や評判の真実が知りたい！
ヒューリックは平均年収が日本トップクラスの超優良企業ですが、ネットで「やばい」「激務」などの不穏な言葉が並ぶこともあり、転職を躊躇する人も多いのではないでしょうか。
「やばい」と言われる背景には、入社難易度の高さや求められるレベルの高さなど、ネガティブな要素だけではなくポジティブな意味合いも強く含まれています。
この記事では、ヒューリックが「やばい」と言われる理由を、年収の実態や激務の噂、社員のリアルな評判を交えて徹底解説します。
- ヒューリックが「やばい」と言われるネガティブ・ポジティブな理由
- 「激務」という噂の真相と実際の残業時間
- ヒューリックの驚愕の年収事情と福利厚生
- ヒューリックへの転職難易度と選考突破のコツ
目次
ヒューリックとはどんな会社？特徴と基本情報
ヒューリックの会社概要や事業モデル、強みと将来性などを以下の項目に分けて解説します。
順番に見ていきましょう。
ヒューリックの会社概要｜都心の駅近不動産が主力
ヒューリックは、都心の駅近不動産を主力事業として展開している企業です。旧富士銀行（現みずほ銀行）の店舗ビル管理からスタートした経緯があり、現在も都心の一等地に多くの優良資産を保有しています。
ヒューリックの基本情報は以下のとおりです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | ヒューリック株式会社 Hulic Co., Ltd. |
| 代表者 | 代表取締役社長 前田 隆也 |
| 設立 | 1957年（昭和32年）3月 |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋大伝馬町7番3号 |
| 事業内容 | 不動産の所有・賃貸・売買ならびに仲介業務 |
| 資本金 | 1,116億9百万円（2024年12月末現在） |
| 従業員数 | 233名（単体：2024年12月末現在） |
ヒューリックの最大の特徴は、保有物件の多くが「東京23区内の駅徒歩5分圏内」にあることです。
圧倒的な好立地にあるオフィスビルや商業施設は需要が絶えず、空室リスクが極めて低いため、安定した収益を生み出し続けています。
銀行店舗ビルの再開発などを通じて培ったノウハウを活かし、建て替えやリノベーションによるバリューアップ（不動産価値の向上）を得意としている点も、他のデベロッパーとは一線を画す強みです。
ヒューリックの事業モデル｜「不動産賃貸」と「3Kビジネス」
ヒューリックの事業モデルは、安定収益を生む「不動産賃貸」と、成長分野の「3Kビジネス」の2本柱です。
オフィス賃貸で盤石な基盤を固めつつ、社会構造の変化に対応した以下の3つの分野（3K）へ重点的に投資を行っています。
| 分野 | 詳細 |
|---|---|
| 高齢者（Koreisha） | 老人ホームや介護施設の開発・運営 |
| 観光（Kanko） | 「THE GATE HOTEL」や「ふふ」などのホテルリゾート事業 |
| 環境（Kankyo） | 環境配慮型ビルや再生可能エネルギーへの投資 |
ヒューリックは、需要が拡大しているシニア向け施設や高級リゾートホテルなどを展開することで、リスクを分散させながら収益の柱を増やしています。
この多角的な事業ポートフォリオこそが、ヒューリックの持続的な成長を支える大きな要因です。
ヒューリックの強みと将来性｜株価や配当の方針
ヒューリックの強みは、毎年配当を増やし続ける株主還元意識の高さと、盤石な財務基盤にあります。
ヒューリックは株主への利益還元を重視しており、安定的な配当方針を掲げています。
堅実な賃貸収入に加え、開発した物件を売って得られる「不動産の売却益」もしっかりと確保しているため、財務体質は健全です。
投資家からの評価も高く、長期的な視点でも成長が見込まれるため、将来性は明るいといえます。
ヒューリックの社長が退職した理由・経営体制の変化
ヒューリックの社長が退職した理由は、経営体制の若返りとガバナンス強化を目的とした戦略的なものだと言えます。
過去の社長退職について「何かトラブルがあったのでは？」と勘ぐる声もありますが、ネガティブな理由ではありません。
特に中興の祖と言われる西浦現会長のリーダーシップの下、迅速な意思決定を行う体制が構築されており、企業の成長フェーズにあわせてトップの配置転換が行われています。
ヒューリックの従業員が少ない理由
ヒューリックの従業員が少ない理由は、ビル管理などの実務を外部委託する「少数精鋭」体制を徹底しているためです。
ヒューリックでは、社員一人ひとりが「企画」や「開発」などの付加価値の高い業務に集中できる仕組みを作っています。
そのため、従業員数が少ないながらも一人当たりの経常利益が高く、それが結果として業界屈指の高年収につながっています。
ヒューリックが「やばい」と言われるネガティブな理由
ヒューリックが「やばい」と言われるネガティブな理由には、以下が挙げられます。
詳しく解説します。
理由①就職難易度・転職難易度が高すぎる
ヒューリックがやばいと言われるネガティブな理由1つ目は、就職難易度・転職難易度が高すぎることです。
人気企業である上に採用人数が限られているため、新卒・中途ともに倍率は極めて高くなっています。
未経験からの挑戦はもちろん、経験者であっても高い専門性が求められるため、書類選考の時点で多くの人が振るい落とされるのが実情です。
入社ハードルの高さが、世間から「やばい」と評される大きな要因です。
理由②学歴フィルターがあり採用大学のレベルが高い
ヒューリックがやばいと言われるネガティブな理由として、学歴フィルターがあり採用大学のレベルが高い点も挙げられます。
公式には学歴不問とされていても、実際の採用実績を見ると難関大学出身者が多くを占めています。
ヒューリックの採用実績が多い大学は以下のとおりです。
- 東京大学、京都大学などの旧帝国大学
- 早稲田大学、慶應義塾大学
- 一橋大学、東京工業大学
中途採用においても、出身大学や前職の企業ランクが厳しくチェックされる傾向にあり、高学歴・ハイスペックな人材でなければ内定獲得は難しいとされています。
理由③少数精鋭のため一人当たりの業務量が多く激務との噂
ヒューリックがやばいと言われるネガティブな理由には、少数精鋭のため一人当たりの業務量が多く激務との噂もあります。
実際に社員一人当たりの生み出す利益は莫大であり、その分個人の責任や担当業務の範囲は広くなります。
効率的に働くことが求められますが、案件が重なる時期などは残業が増えることもあり「仕事がハードでやばい」と感じる瞬間もあるでしょう。
高い報酬の裏には、相応のプレッシャーと業務密度があるといえます。
理由④離職率が高い・若手がすぐ辞めると言われている
ヒューリックがやばいと言われるネガティブな理由として、離職率が高い・若手がすぐ辞めると言われていることもあります。
ヒューリック公式サイトによると、自己都合離職者率は3〜4%台と業界平均よりも低い水準で推移しており、大量に人が辞めている事実はありません。
新入社員の定着状況は、男女ともに100％に近い数値です。ただし、高いレベルについていけずに早期退職するケースがゼロではないため、そのような一部の事例が噂として広まり「激務ですぐ辞める」というイメージがついている可能性があります。
理由⑤株価下落の噂や不動産業界の先行き不安
ヒューリックがやばいと言われるネガティブな理由5つ目は、株価下落の噂や不動産業界の先行き不安です。
金利上昇局面では不動産株が売られやすい傾向にあるため、一時的な株価下落を見て「経営がやばいのでは」と不安視する声が出ることがあります。
しかし、ヒューリックはオフィス以外にもホテルや老人ホームなど資産ポートフォリオを分散させており、リスクヘッジが効いた経営を行っているため、過度な心配は不要といえるでしょう。
理由⑥中途採用の求人が少なく入社が難しい
ヒューリックがやばいと言われるネガティブな理由として、中途採用の求人が少なく入社が難しい点も挙げられます。
欠員補充や特定の専門職募集がメインとなるため、常にオープンな求人が出ているわけではありません。
転職サイトを探しても求人が見つからないことが多く、転職エージェント経由の非公開求人が中心となります。
門戸の狭さが、転職希望者にとって「入社するのがやばいくらい難しい」と感じさせる壁になっています。
ヒューリックが「やばい」と言われるポジティブな理由
ヒューリックが「やばい」と言われるポジティブな理由は、次の5つです。
詳しく解説します。
メリット①平均年収が日本トップクラスで高い
ヒューリックがやばいと言われるポジティブな理由1つ目は、平均年収が日本トップクラスで高いことです。
ヒューリック公式サイトによると、 平均年収は1,900万円前後で推移しており、上場企業の平均年収ランキングでも常に上位にランクインしています。
この金額は総合商社や他の大手デベロッパーと比較しても頭一つ抜けており、社員への利益還元率の高さはまさに「やばい」レベルと言えるでしょう。
メリット②経常利益率が高く盤石な経営基盤がある
ヒューリックがやばいと言われるポジティブな理由として、経常利益率が高く盤石な経営基盤がある点も挙げられます。
効率的な経営戦略により、経常利益率は業界屈指の高水準を維持しています。都心の優良物件からの安定した賃料収入があるため、不況時でも大きく崩れにくい財務体質を持っており、安心して長く働ける環境があることは大きなメリットです。
メリット③手厚い福利厚生と家賃補助等の待遇
ヒューリックがやばいと言われるポジティブな理由には、手厚い福利厚生と家賃補助等の待遇の良さもあります。
特に住宅関連の補助は手厚く、若手社員向けの独身寮や、結婚後の家賃補助などが充実しています。
給与が高い上に、生活コストを抑えられる制度が整っているため、可処分所得は額面以上に多くなり、経済的なゆとりを感じやすい環境です。
メリット④実は残業時間が少なくホワイト企業という評価
ヒューリックがやばいと言われるポジティブな理由4つ目は、実は残業時間が少なくホワイト企業という評価があることです。
「激務」という噂とは裏腹に、ヒューリック公式サイトによると平均残業時間は月30時間程度と比較的少なめです。
業務の効率化が徹底されているほか、無駄な残業を良しとしない社風が根付いており、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境が整備されています。
メリット⑤30代で年収1000万円超えも狙える給与水準
ヒューリックがやばいと言われるポジティブな理由として、30代で年収1000万円超えも狙える給与水準であることも無視できません。
年功序列的な要素も残しつつ、実力次第で早期に昇給が可能です。順調にキャリアを重ねれば、30代前半から中盤で大台に乗ることも珍しくありません。
若いうちから高い報酬を得たい人にとって、この給与テーブルは魅力的です。
ヒューリックのリアルな評判・口コミ
ヒューリックに関するリアルな評判を良い口コミと悪い口コミに分けて紹介します。
順番に見ていきましょう。
良い評判・口コミ①年収・給与・ボーナスの満足度が高い
ヒューリックの良い評判には、年収・給与・ボーナスの満足度が高いという口コミが挙げられます。
・昇給は新卒の場合、ほぼ同じスピードで管理職まで、年1回の査定で進む
・賞与の割合が年収に対して、高く、40〜50%程度。
手当はたくさんあります。
そもそもの基本給が高い。上場企業であるので安定した収益基盤があり、働いていくにはもってこいであると思う。
ヒューリックの年収・給与に対する満足度は高く、基本給の高さだけではなく、業績連動による賞与の爆発力が評価されています。
口コミからは基本給の高さもさることながら、年収の40〜50%を占める高額な賞与が満足度の核心であることが分かります。
新卒から管理職まで順調に昇給する透明性の高いキャリアパスや、豊富な手当も大きな魅力です。
安定した収益基盤を持つ上場企業だからこそ実現できる「高水準の固定給」と「利益還元の賞与」の組み合わせが、社員に経済的な安心感と高いモチベーションをもたらしていると言えるでしょう。
良い評判・口コミ②ワークライフバランスが整っている
ヒューリックの良い評判には、ワークライフバランスが整っているという口コミも見つかりました。
・勤務時間は、1時間早く開始する勤務体系はあり。
・休暇は社内全体で推進しており、有給消化率も70％以上と高めで、取りやすい環境
とにかくワークライフバランスは整っていて基本的に好きな時に休みを取れるほか、普段も上司より先に帰って怒られる…などということもない。
各自が自分の判断で帰宅時間や休暇を取れる点が優れていると思います。
女性はとても働きやすい職場かと思う。子育てのための社内の理解もあり、休暇も取りやすい。
ヒューリックは、ワークライフバランスが整っている点が多くの社員から評価されています。
会社全体で休暇取得を推進しており、有給消化率が高く休みを取りやすい環境であることがわかります。
個人の裁量で勤務時間を調整でき、上司を気にして帰れないという古い慣習もないようです。
子育てへの理解もあり、女性にとっても働きやすい柔軟な職場環境が整備されているといえるでしょう。
良い評判・口コミ③優秀な社員が多く刺激を受けられる
ヒューリックの良い評判には、優秀な社員が多く刺激を受けられるという口コミもあります。
コミュニケーションが気持ちよく、仕事も真剣に取り組む人が多いので非常にやりやすかったです。
社内の雰囲気もいいのでその辺のストレスは特に感じませんでした。
ヒューリックに勤める社員の能力の高さはもちろん、人間関係の良好さを評価する声も聞かれます。
単に個人の能力が高いだけではなく、周囲とのコミュニケーションが円滑で、チームワークを重視する社風がうかがえます。
仕事に対して真摯に向き合う同僚が多い環境は、余計な対人ストレスを感じさせず、業務に集中できる理想的な職場といえるでしょう。
高いプロ意識を持つ仲間と切磋琢磨できる点は、成長意欲の高い人にとって大きな魅力です。
悪い評判・口コミ①トップダウンの社風を感じることがある
ヒューリックの悪い評判には、トップダウンの社風を感じることがあるという口コミが挙げられます。
言われたことをトップダウンで遂行する事で評価は上がるが、不動プレーヤーとしての個人の力には成長な、限界がある
ヒューリックの強力なリーダーシップは企業の成長を牽引する一方で、現場レベルでは窮屈さを感じる要因にもなっているようです。
ヒューリックは強力なリーダーシップによる迅速な経営判断が強みですが、現場には決定事項を忠実に遂行する姿勢が求められる傾向にあります。
そのため、ボトムアップで自由に企画を提案したい人にとっては、裁量が限定的で成長の天井を感じてしまう可能性があります。
組織の方針に従うよりも個人のアイデアで勝負したい人には、トップダウンの風土が窮屈に感じられる場面があるでしょう。
悪い評判・口コミ②部署によっては繁忙期が激務になる
ヒューリックの悪い評判には、部署によっては繁忙期が激務になるという口コミが見つかりました。
土日は出社がない点は非常にありがたい。ただし一部の部では残業が多く大変とも聞く。
部署によっては残業時間が長いところもあるので、入社前に大体の残業時間を確認しておいたほうが良いと思われる。
ヒューリックは 全社平均では残業が少なくても、配属先によっては状況が異なるようです。
ヒューリックは全社的には残業が少ない環境ですが、口コミによると部署や時期によって業務量に大きな偏りがあることがわかります。
特にプロジェクトの佳境などの繁忙期は、一部の部署で残業が増加し、激務となるケースもゼロではありません。
「平均残業時間が少ないから安心」と過信するのではなく、面接時に配属予定部署の具体的な稼働状況を確認するなど、リスクヘッジをしておくことが重要です。
悪い評判・口コミ③求められるレベルが高くプレッシャーがある
ヒューリックの悪い評判には、求められるレベルが高くプレッシャーがあるという口コミがあります。
社員数が少ない会社のため、一人一人のプレッシャーが多く、体調を崩してしまう社員も一定数いる。
社員数の少ない会社なので一人当たりの責任は非常に大きく、それが負担に思われる時もあるかもしれません。
ヒューリックの高待遇の裏には、相応の責任と成果への厳しい要求が存在します。ヒューリックの「少数精鋭」という特徴は、社員一人ひとりにかかる責任の重さと表裏一体です。
口コミからは、高額な報酬に見合うだけの成果が常に求められ、そのプレッシャーに耐えきれずに体調を崩すケースもあることが読み取れます。
労働時間が短い＝楽な仕事というわけではなく、高いプロ意識と精神的なタフさがなければ適応できない、厳しい実力主義の側面があることを理解しておくべきでしょう。
ヒューリックの年収・給与・福利厚生を徹底解剖
ヒューリックの年収・給与・福利厚生を以下の項目に分けて徹底解剖します。
ひとつずつ見ていきましょう。
ヒューリックの平均年収推移とランキング順位
ヒューリックの平均年収推移は右肩上がりで上昇しており、日本の全上場企業の中でもトップクラスの水準を維持しています。
直近5年間の平均年収推移は以下のとおりです。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年 | 2,035万円 | 38歳11カ月 |
| 2023年 | 1,908万円 | 38歳8カ月 |
| 2022年 | 1,904万円 | 39歳8カ月 |
| 2021年 | 1,803万円 | 39歳6カ月 |
| 2020年 | 1,708万円 | - |
東洋経済オンラインなどの各種メディアによる「平均年収が高い企業ランキング」でも、ヒューリックは常にトップ5以内の常連であり、不動産業界内では1位を獲得することも珍しくありません。
ヒューリックの年収が高い理由｜なぜ高給なのか
ヒューリックの年収が高い理由は、従業員一人当たりの経常利益が約6.5億円（2024年12月末実績）と極めて高い生産性を誇るためです。
ビル管理などの実務を外部委託し、単体従業員数を200名程度に抑える「少数精鋭」体制を徹底しています。
少数の社員で巨額の利益を生み出すビジネスモデルが確立されているため、社員一人ひとりに還元できる原資が潤沢にあり、結果として他社を圧倒する高年収が実現しています。
年齢別の年収モデル｜30歳・40歳の年収は？
ヒューリックの年齢別年収は、30歳前後で1,000万円の大台を突破し、40歳前後では1,500万円〜1,800万円程度に達すると推定されます。
口コミサイトなどのデータをもとにした年齢ごとの年収目安は、以下のとおりです。
| 年齢 | 推定年収 |
|---|---|
| 25歳 | 600万円〜800万円 |
| 30歳 | 1,000万円〜1,200万円 |
| 35歳 | 1,300万円〜1,500万円 |
| 40歳 | 1,500万円〜1,800万円 |
| 50歳 | 1,800万円〜2,000万円超 |
年功序列の要素もありつつ、個人の成果や評価によってボーナス額が大きく変動するため、同年代でも数百万円の差がつくことがあります。
役職別の推定年収｜係長・課長・部長クラス
ヒューリックの役職別年収は、係長クラスですでに1,200万円を超え、部長クラスでは2,000万円以上になると推定されます。
役職手当に加え、役職が上がるほど業績連動賞与の比率が高まる傾向にあります。役職別の推定年収は以下のとおりです。
| 役職 | 推定年収 |
|---|---|
| 主任・係長クラス | 1,000万円〜1,400万円 |
| 課長代理・課長クラス | 1,500万円〜1,800万円 |
| 部長クラス | 2,000万円〜2,500万円 |
管理職になれば富裕層レベルの収入が得られるため、社内での昇進競争に対するモチベーションは高いといえます。
新卒の初任給と想定年収
ヒューリックの新卒初任給は、2026年度の募集要項によると大卒で月給33万円、修士了で月給37万円です。
学歴別の新卒初任給（2025年4月予定）は以下のとおりです。
| 学歴 | 月給 |
|---|---|
| 大学卒 | 330,000円 |
| 修士了 | 370,000円 |
一般的な大卒初任給（約23万円）と比較しても10万円近く高く設定されており、若手人材への投資意欲の高さがうかがえます。
初年度の想定年収は、賞与を含めると450万円〜550万円程度になると見込まれます。入社直後から高い生活水準を維持できる給与体系です。
賞与（ボーナス）と昇給の仕組み
ヒューリックの賞与（ボーナス）は年2回（6月・12月）支給され、会社の業績と個人の評価がダイレクトに反映される仕組みです。
基本給も高水準ですが、年収に占めるボーナスの割合が高いのが特徴で、業績好調時には社員に手厚く還元されます。
昇給は年1回の査定で行われ、能力や成果に応じてベースアップします。
家賃補助・独身寮など福利厚生の詳細
ヒューリックの福利厚生には、住宅ローンの利子補給制度やカフェテリアでの食事無料提供など、独自の支援制度があります。
「家賃補助（住宅手当）」の支給は公式サイトに明記がなく、口コミでも「住宅手当はない」との声がありますが、その代わりに資産形成や日々の生活費をサポートする仕組みが整っています。
主な福利厚生・制度は以下のとおりです。
| 制度名 | 内容・詳細 |
|---|---|
| 食事補助 | 本社カフェテリアにて朝食・昼食・夕食（軽食）を無料提供 |
| 住宅支援 | 住宅ローン利子補給制度など |
| 休暇制度 | 完全週休2日制、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇など |
| その他 | 各種社会保険完備、持株会、資格取得支援、保養所など |
特に食事の無料提供は社員から好評で、都心のオフィスで食費をかけずに健康的な食事がとれる点は大きなメリットです。
ヒューリックは激務？残業時間や働き方の実態
ヒューリックの残業時間や働き方の実態を、公式データをもとに以下の項目に分けて解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
平均残業時間と月間の稼働状況
ヒューリックの平均残業時間は、ヒューリック公式サイトによると月間30.9時間（2024年度）です。
「激務」の噂がありますが、実際の残業時間は1日あたり1.5時間程度であり、常識的な範囲に収まっています。
PCのログ管理による勤怠管理が徹底されており、サービス残業が発生しない仕組みが構築されています。
ヒューリックの平均残業時間推移は以下のとおりです。
| 年度 | 平均残業時間（月間） |
|---|---|
| 2024年度 | 30.9時間 |
| 2023年度 | 29.3時間 |
全業界平均（約10時間〜15時間）と比較するとやや長めですが、年収2,000万円クラスの企業としては効率的な働き方が実現されています。
有給休暇の取得率と休日日数
ヒューリックの年間休日日数は120日以上であり、カレンダーどおりの土日祝休みが確保されています。
2026年度の募集要項によると、完全週休2日制（土日祝）に加え、年末年始休暇や慶弔休暇などの制度も整っています。
有給休暇も取得が推奨されており、業務の調整さえつけば長期休暇を取得することも可能です。
メリハリをつけて働ける環境があり、プライベートの時間を犠牲にし続けるような働き方は求められません。
離職率と平均勤続年数の実態
ヒューリックの2024年度の自己都合離職率はヒューリック公式サイトによると、3.4%と低水準です。
平均勤続年数は6年10カ月と「激務ですぐ辞める」という噂とは異なり、一度入社すると長く働き続ける社員が多い企業です。
厚生労働省の調査による一般労働者の平均離職率14.2％（2024年度）と比較しても、その定着率の高さは際立っています。
ヒューリックの過去5年間の自己都合離職率の推移は以下のとおりです。
| 年度 | 離職率 |
|---|---|
| 2024年度 | 3.4％ |
| 2023年度 | 4.0％ |
| 2022年度 | 4.4％ |
| 2021年度 | 5.3％ |
| 2020年度 | 1.6％ |
高い給与水準と充実した福利厚生が、社員の定着を後押ししていると考えられます。
女性の働きやすさと育児支援制度
ヒューリックは、女性のキャリア形成と育児の両立を手厚く支援しています。ヒューリック公式サイトによると女性管理職比率は20.2%（2024年度）となっており、年々上昇傾向にあります。
産前産後休暇や育児休業からの復職率も高く、ライフイベントを経てもキャリアを諦める必要がありません。
「くるみん」や「えるぼし」などの公的な認定も取得しており、制度と風土の両面で働きやすい環境づくりが進められています。
ヒューリックが認定される「ホワイト企業」としての側面
ヒューリックは、経済産業省が選定する「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されています。
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業に与えられる称号です。
高年収でありながら長時間労働の是正や健康増進に取り組んでいる点は、名実ともに「ホワイト企業」であることの証明といえます。
ヒューリックの中途採用・転職難易度と選考対策
ヒューリックの中途採用や転職難易度を、以下の項目に分けて解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
ヒューリックの中途採用倍率と難易度
ヒューリックの中途採用倍率は公表されていませんが、新卒採用倍率が100倍〜300倍と言われていることから、中途採用も同様に極めて高い倍率であると推測されます。
採用人数が「若干名」と少なく、求人が出ても応募が殺到するため、転職難易度は国内トップクラスの「Sランク」級です。
一般的な転職活動の準備では太刀打ちできないため、入念な対策と実績のアピールが不可欠です。
ヒューリックの採用大学｜学歴は関係ある？
ヒューリックは公式には「学歴不問」としていますが、実態は高学歴層の採用が多い傾向にあります。
採用実績を見ると、東京大学、京都大学、一橋大学などの難関大学の出身者が多く名を連ねています。
学歴だけで判断しているわけではなく、ヒューリックが求める「論理的思考力」や「高度な実務能力」を満たす人材が、結果として高学歴層に多かったためと考えられます。
ヒューリックの主な採用実績大学は以下のとおりです。
| 大学群 | 具体的な大学名 |
|---|---|
| 国立大学 | 東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学 など |
| 私立大学 | 早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学 など |
ただし、中途採用の場合は学歴以上に「前職での実績」が重視されるため、実力次第でチャンスは十分にあります。
ヒューリックプロパティソリューションなどグループ会社の採用
ヒューリックへの転職を考える際、ヒューリックプロパティソリューションなどのグループ会社も選択肢の一つとなります。
グループ会社の主な事業内容は以下のとおりです。
| 会社名 | 主な事業内容 |
|---|---|
| ヒューリックプロパティソリューション | 不動産管理（PM）、工事監理、仲介業務など |
| ヒューリックビルド | 建築工事の設計・施工管理、コンストラクションマネジメント（CM） |
| ヒューリックホテルマネジメント | 「THE GATE HOTEL」などのホテル運営業務 |
親会社のヒューリックが「投資・開発」に特化しているのに対し、グループ会社は「管理・運営（プロパティマネジメント）」などの実務を担っています。
本体と比較すると採用ハードルはやや緩和される傾向にあり、不動産管理の経験を活かしたい人にとっては狙い目のキャリアパスです。
ヒューリックの中途採用で求められるスキル・経験
ヒューリックの中途採用では、即戦力として活躍できる高い専門スキルと経験が求められます。
具体的に求められるスキル・経験は以下のとおりです。
| 分野 | 具体的なスキル・経験 |
|---|---|
| 不動産開発・売買 | 大手デベロッパーや商社での用地仕入れ、開発推進の実務経験 |
| 金融・投資 | 金融機関でのアセットマネジメント、ストラクチャードファイナンスの経験 |
| 資格 | 不動産鑑定士、一級建築士、証券アナリストなど |
未経験からのポテンシャル採用は期待できず、同業界での圧倒的な実績か、専門性の高い資格保有が必須条件となります。
ヒューリックの選考フローと面接で聞かれる質問傾向
ヒューリックの選考フローは一般的ですが、面接では「なぜヒューリックなのか」を徹底的に深掘りされます。
面接でよく聞かれる質問例は、以下のとおりです。
- なぜ大手デベロッパーの中でもヒューリックなのか？
- 入社後に具体的にどのような事業に関わりたいか？
- これまでの経験をヒューリックでどう活かせるか？
- 少数精鋭の環境でどのように成果を出すつもりか？
書類選考通過後は、複数回の面接と適性検査が行われます。面接では志望動機だけではなく、自身のキャリアがヒューリックの利益にどう貢献できるかを論理的に説明する能力が問われます。
ヒューリックへの転職が向いている人・向いていない人
ヒューリックへの転職が向いている人・向いていない人の特徴は以下が挙げられます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 向いている人 | ・若いうちから2,000万円級の高年収を目指したい人 ・少数精鋭の環境で裁量権を持って働きたい人 ・変化を恐れず、スピード感を持って決断できる人 |
| 向いていない人 | ・年収よりもワークライフバランスを最優先したい人 ・手取り足取り教えてもらえる環境を望む人 ・安定したルーティンワークを好む人 |
ヒューリックへの転職が向いている人は、高いプレッシャーの中で自律的に成果を出せる「プロフェッショナル志向」の人です。
一方で、安定や手厚い教育を求める「受け身」の姿勢の人は、社風に合わず苦労する可能性があります。
ヒューリックへの転職を成功させるための注意点
ヒューリックへの転職を成功させるための注意点は以下が挙げられます。
詳しく解説します。
注意点①高い専門性と即戦力性が求められる
ヒューリックへの転職では「入社初日から戦力になること」が強く求められます。手厚い教育研修を期待するスタンスでは、採用されることはありません。
前職でどのような成果を上げ、その経験をヒューリックでどう再現できるかを、具体的な数字やエピソードを交えてアピールする必要があります。
アピールすべき実績の例は以下のとおりです。
| 分野 | 実績の例 |
|---|---|
| 不動産開発 | 「〇〇エリアの再開発プロジェクトで〇〇億円の利益を創出した」 |
| 金融・投資 | 「アセットマネジメント業務で運用資産を〇〇％拡大させた」 |
単なる経験年数ではなく、質と成果の大きさが問われます。
注意点②企業文化へのフィット感が重視される
ヒューリックでは、スキルと同じくらい「企業文化へのフィット感」が重視されます。
少数精鋭の組織であるため、一人でもカルチャーに合わない人材が入ると、組織全体への影響が大きくなるからです。
能力が高いことは大前提として、以下の要素を兼ね備えているかどうかが面接で見極められます。
重視される人間性・スタンスは以下のとおりです。
| 要素 | 求められる内容 |
|---|---|
| 自律性 | 指示を待たずに自ら課題を見つけ、解決に向けて行動できるか |
| 協調性 | 少数のチームメンバーと円滑に連携し、組織としての成果を最大化できるか |
| プロ意識 | 高い報酬に見合う責任感を持ち、成果に対してコミットできるか |
自己主張が過度に強く協調性に欠けるタイプや、他責思考の傾向がある人材は、組織の調和を乱す恐れがあるため敬遠される可能性があります。
注意点③公募求人が少なく非公開求人がメイン
ヒューリックの求人は、企業の公式サイトや一般的な転職サイトにはほとんど掲載されません。
採用情報の大部分は、信頼できる一部の転職エージェントのみが扱う「非公開求人」がメインです。
非公開求人がメインである理由の1つ目は、応募殺到の防止です。人気企業のため、一般に公募すると人事部が対応しきれないほどの応募が殺到する恐れがあります。
2つ目の理由は、戦略の秘匿です。どのような人材を求めているかは事業戦略そのものであるため、競合他社に採用動向を知られないように情報を伏せています。
そのため、ヒューリックへの転職を目指すのであれば、非公開求人を保有している転職エージェントへの登録が必須条件となります。
ヒューリックへの転職におすすめの転職エージェント
ヒューリックへの転職におすすめの転職エージェントは、以下の3社です。
詳しく解説します。
おすすめの転職エージェント①リクルートエージェント
出典：r-agent.com
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約571,000件 |
| 非公開求人数 | 約414,000件 |
| 対応地域 | 全国＋海外 |
| 所在地 | 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 料金 | 無料 |
リクルートエージェントは、業界最大級の求人数と転職支援実績No.1を誇る、国内最大手の転職エージェントです。
ヒューリックのような人気企業の求人は、応募殺到を避けるために一般公開されない「非公開求人」となることがほとんどですが、リクルートエージェントはその非公開求人を業界最多レベルで保有しています。
各業界に精通したキャリアアドバイザーが、過去の膨大な採用データに基づいた面接対策や書類添削を行ってくれるため、難関企業の選考通過率を高めることが可能です。
ヒューリックへの転職チャンスを少しでも広げたい人は、まず登録しておくべき必須のエージェントです。
おすすめの転職エージェント②doda
出典：doda.jp
| 運営会社 | 株式会社パーソルキャリア |
|---|---|
| 公開求人数 | 約245,000件 |
| 非公開求人数 | 約30,000件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 東京本社（丸の内オフィス） 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F （全国に24拠点） |
| 料金 | 無料 |
業界トップクラスの求人数を誇り、不動産業界やハイクラス求人の取り扱いも豊富です。
企業から直接オファーが届く「スカウトサービス」も充実しているため、登録しておくだけでヒューリックをはじめとする優良企業から声がかかる可能性があります。
応募書類の添削や模擬面接などのサポートも手厚く、自分のペースで求人を探したい人も、プロの手を借りてしっかり対策したい人も、どちらのニーズにも対応できます。
「doda（デューダ）の評判・口コミを徹底調査【活用するコツや注意点を解説】」
「dodaエージェントはひどい？悪い評判・口コミの真相を解説」
おすすめの転職エージェント③パソナキャリア
出典：| 運営会社 | 株式会社パソナ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約42,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 東京本社 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE 8階 （全国に47拠点） |
| 料金 | 無料 |
オリコン顧客満足度調査で何度も1位を獲得しており、一人ひとりに寄り添ったていねいなサポートに定評があります。
ヒューリックのように高い専門性とマッチング精度が求められる企業への転職において、企業風土や求める人物像を深く理解したアドバイスは強力な武器になります。
女性の転職支援にも力を入れており、女性管理職を目指す人やワークライフバランスを重視したい人にも最適です。
質の高いサポートを受けながら、確実にキャリアアップを目指したい人におすすめです。
ヒューリックに関するよくある質問（FAQ）
ヒューリックに関するよくある質問を紹介します。
ヒューリックってブラック企業なの？激務って本当？
ヒューリックはブラック企業ではありません。むしろ労働環境が整ったホワイト企業です。
平均残業時間は月30時間程度と常識的な範囲であり、有給休暇の取得もしやすい環境です。
ただし、少数精鋭で一人当たりの責任が重く、常に高い成果を求められるプレッシャーがあるため、精神的な負担から「激務」と感じる人は一定数存在します。
「長時間労働のブラック」ではなく「高密度労働のプロフェッショナル集団」という認識が正確です。
ヒューリックの将来性は？今後株価はどうなる？
ヒューリックの将来性は、都心の好立地物件を多数保有しているため安定的です。既存の不動産賃貸業に加え、以下の成長分野への投資を加速させています。
ヒューリックが注力する成長分野は以下のとおりです。
| 分野 | 具体的な取り組み内容 |
|---|---|
| 高齢者ビジネス | 老人ホームや介護施設などのヘルスケア資産の開発・保有 |
| 観光ビジネス | 「THE GATE HOTEL」や「ふふ」など高級ホテル・旅館の展開 |
| 環境ビジネス | 環境配慮型ビルの開発や、再生可能エネルギー設備の導入 |
株価は市場動向に左右されますが、連続増配を継続している点や、盤石な収益基盤がある点から、中長期的には底堅い推移が期待されています。
ヒューリックに学歴フィルターはあるの？
ヒューリックに明確な学歴フィルターは存在しませんが、採用実績は難関大学出身者が中心です。
業務において高度な論理的思考力や、複雑な利害関係を調整する能力が求められるため、選考の結果として高学歴な人材が残る傾向にあります。
ただし、中途採用においては学歴以上に「前職での実績」や「専門スキル（資格）」が重視されるため、実力があれば十分にチャンスはあります。
ヒューリックの新卒採用人数や中途採用人数は？
ヒューリックの採用人数は、新卒・中途ともに少数です。大量採用を行わない方針のため、入社するには高い倍率を勝ち抜く必要があります。
近年の採用人数は以下のとおりです。
| 年度 | 新卒採用人数 | 中途採用人数 |
|---|---|---|
| 2024年度 | 9名 | 11名 |
| 2023年度 | 12名 | 22名 |
中途採用は欠員や事業拡大のタイミングによるため、求人が出ていない時期もあります。
ヒューリックの株主優待が改悪されたって本当？
ヒューリックの株主優待制度に変更があり、一部の投資家からは「改悪」と捉えられています。
株主優待制度の変更点は以下のとおりです。
| 対象 | 変更内容 |
|---|---|
| 〜2024年まで | 300株以上保有で一律カタログギフト贈呈 |
| 2025年以降 | 300株以上かつ2年以上の継続保有が必須条件 |
2025年以降、優待（カタログギフト）を取得するために「2年以上の継続保有」という条件が追加されました。
短期保有の株主にとっては条件が厳しくなりましたが、長期保有を前提とする株主にとっては、優遇措置への変更ともいえます。
まとめ
ヒューリックは「激務でやばい」という噂とは裏腹に、高年収と働きやすさを兼ね備えた超ホワイト企業です。
ただし、その分求められるレベルは高く、入社難易度は極めて高いのが現実です。ヒューリックへの転職を成功させるには、高い専門性をアピールするだけではなく、非公開求人を扱う転職エージェントを味方につけることが不可欠となります。
プロのサポートを最大限に活用して、ヒューリックへの内定を勝ち取りましょう。
