30代のハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェント10選！2024年12月最新

30代の人はこれまでの経験を活かし、ハイクラス転職を実現させることが可能です。あなたのスキルや経験がより重視されますが、転職サイトや転職エージェントを活用することで、よりスムーズに転職活動を進められます。

この記事では、30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント・転職エージェントと、成功のコツについて解説します。

30代のハイクラス転職におすすめの転職サイト・転職エージェント10選

30代のハイクラス転職におすすめの転職サイト・転職エージェントは、以下の10種です。

順番に見ていきましょう。

30代のハイクラス転職におすすめ①ビズリーチ

出典：bizreach.jp

運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	約136,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F （全国に6拠点）
料金	基本無料 プレミアムプラン：5,478円～

ビズリーチは、国内最大級のスカウト型ハイクラス転職エージェントです。職務経歴書を登録すると、優良企業や一流のヘッドハンターからスカウトが届きます。

ビズリーチでは企業やヘッドハンターと直接コンタクトが取れるため、効率的かつ主体的に転職活動を行えます。

そのため、忙しくて時間が取りづらい30代の人におすすめです。年収1,000万円以上のハイクラス求人も多数あるため、ハイクラス転職を目指すのに最適な転職エージェントと言えます。

 

 

30代のハイクラス転職におすすめ②リクルートダイレクトスカウト

出典：directscout.recruit.co.jp

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約400,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国＋海外
拠点	東京本社 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー （全国に16拠点）
料金	無料

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営しているハイクラス転職エージェントです。

経験や希望条件を選ぶだけでレジュメを作成できる機能があり、作成後に登録すると企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。

リクルートダイレクトスカウトは、求職者側がヘッドハンターを指名することも可能です。得意業界やランキングをもとに選べ、相性の良いヘッドハンターとハイクラス転職を目指したい人におすすめです。

企業やヘッドハンターとのやりとりは全てチャットで行えるため、忙しい30代も時間を見つけてうまく活用できるでしょう。

 

30代のハイクラス転職におすすめ③JACリクルートメント

出典：jac-recruitment.jp

運営会社	株式会社JAC
公開求人数	約20,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都千代田区神田神保町1-105　神保町三井ビルディング14階 （全国に12拠点）
料金	無料

JACリクルートメントは、海外転職や外資系企業に強いハイクラス転職エージェントです。アジアを中心とした世界各地に拠点があり、独自のネットワークとノウハウを活かし求職者をサポートしてくれます。

約800人のアドバイザーが在籍しており、グローバルな知識を備えています。実際に企業を訪問し情報を得ているため、応募時には求職者の経験・スキルを理解した上で推薦可能です。

またJACリクルートメントは非公開求人が多く、中には独占求人もあります。年収1,000万円以上の求人も多数のため、30代で年収1,000万円以上のハイクラス転職を目指す上でおすすめです。

 

30代のハイクラス転職におすすめ④パソナキャリア

出典：pasonacareer.jp

運営会社	株式会社パソナ
公開求人数	約42,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE 8階 （全国に47拠点）
料金	無料

パソナキャリアは、派遣業界で実績のある株式会社パソナグループが運営しているハイクラス転職エージェントです。

業界トップクラスの40,000件以上の求人を保有しており、非公開求人を含め33,000件が年収800万円以上のハイクラス求人です。

転職支援実績は250,000人以上で、30代の人も多数ハイクラス転職を実現しています。企業と直接やりとりをしているため、マッチング精度の高い提案が可能です。

キャリアを積んできた30代のハイクラス転職をサポートするための体制が整っています。自分のキャリアとマッチする企業へのハイクラス転職を目指す人におすすめです。

 

 

30代のハイクラス転職におすすめ⑤LHH転職エージェント

出典：jp.lhh.com

運営会社	株式会社アデコ
公開求人数	約62,000件
非公開求人数	約47,000件
対応地域	全国
拠点	首都圏 〒101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX(南ウイング) 8F (全国に3拠点)
料金	無料

LHH転職エージェントは、株式会社アデコが運営しているハイクラス転職エージェントです。

3人に2人が転職により年収アップに成功しており、平均で101万円アップしています。10人に1人は1,000万円以上で転職しており、ハイクラス転職を実現可能です。

またLHH転職エージェントは、自社メディアで30〜40代のミドルクラスに向けたコンテンツも発信しており、30代の転職に関しても知見があります。

コンサルタントが企業と求職者を兼任して支援する「360度式コンサルティング」を実施しており、あなたのスキルや強みを直接アピールしハイクラス転職を目指せます。

的確かつ手厚いサポートを受けながら、ハイクラス転職を実現したい人におすすめです。

 

30代のハイクラス転職におすすめ⑥ランスタッド

出典：randstad.co.jp

運営会社	ランスタッド株式会社
公開求人数	約4,000件 （ハイクラス求人部門）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F
料金	無料

ランスタッドは、外資系企業に強いハイクラス転職エージェントです。全世界で年間20万人の転職を支援しており、豊富なノウハウを持っています。

業界ごとに専任のコンサルタントが在籍しており、長期的なキャリアを見据えた転職支援を受けられます。

求人は年収800〜3,000万円以上のものまであり、ハイクラス求人が多数です。30代からハイクラス転職で、キャリアアップを目指したい人におすすめです。

 

 

30代のハイクラス転職におすすめ⑦ASSIGN（アサイン）

出典：assign-inc.com

運営会社	株式会社アサイン
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
拠点	東京本社 東京都千代田区霞が関3丁目2-5
料金	無料

ASSIGN（アサイン）は、20〜30代のハイエンドに特化したハイクラス転職エージェントです。

コンサル・IT業界を中心に、30代向けのハイクラス求人を多数取り扱っています。ASSIGNの転職支援は、企業・求職者との両面型であることが特徴です。

採用企業と直接つながりがあるため、選考基準やキャリアパスについて把握した上で支援してくれます。

またASSIGNの転職エージェントは、短期的な転職支援ではなく、長期的なキャリア支援を提供しています。

30代からハイクラス転職をとおし、長期的なキャリアを形成したい人におすすめです。

 

30代のハイクラス転職におすすめ⑧doda X

出典：doda-x.jp

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約42,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
料金	無料

doda Xは、エグゼクティブ層の転職に特化したハイクラス転職エージェントです。doda Xでは、以下2つの使い方ができます。

ヘッドハンターからスカウトを受けるだけでなく、自分で求人に応募し転職をサポートしてもらうことも可能です。

48,000件以上ある求人の中には、年収1,000万円以上のハイクラス求人もあります。豊富な選択肢からハイクラス転職を目指したい30代の人は、おすすめなのでぜひ登録してみましょう。

 

30代のハイクラス転職におすすめ⑨コトラ

出典：kotora.jp

運営会社	株式会社コトラ
公開求人数	約22,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都港区赤坂1-7-19 キャピタル赤坂ビル2階
料金	無料

コトラは、金融・コンサルティングに強いハイクラス転職エージェントです。400社以上と取引しており、20,000件以上の有効求人を保有しています。

そのうち8割が非公開求人で、30代の人もこれまでの経験やスキルをもとにマッチする求人を紹介してもらえます。

コトラはジョブマーケットの最新の動向や求人状況などにリーチしており、より効率的な転職活動が可能です。

30代以降もプロフェッショナルとして極めていきたい人に、コトラはおすすめです。

 

30代のハイクラス転職におすすめ⑩AMBI

出典：ambi.com

運営会社	エン・ジャパン株式会社
公開求人数	約147,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国・一部海外
拠点	東京・埼玉・千葉・横浜・名古屋・大阪・福岡
料金	無料

AMBIは、若手ハイキャリアを対象としたスカウト型のハイクラス転職エージェントです。150,000件以上の求人を保有しており、ほとんどが年収500万円以上です。

大手企業や有名なベンチャー企業の求人も多数で、30代の人も幅広いキャリアアップを目指せます。

専門スキル保持者や業界経験3年以上が条件の求人が多いため、経験を活かしてのハイクラス転職に適しています。

またAMBIでは「合格可能性判定」という機能があり、自分の市場価値を把握可能です。合格可能性の高い企業から応募し、効率的に転職活動を進めたい人におすすめです。

 

30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント【外資系】

30代の外資系ハイクラス転職におすすめの転職エージェントは、以下の2つです。

詳しく解説します。

30代の外資系ハイクラス転職におすすめ①エンワールド

出典：enworld.com

運営会社	エンワールド・ジャパン株式会社
公開求人数	897件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京、大阪、名古屋
料金	無料

エンワールドは、外資系企業の転職に強いハイクラス転職エージェントです。5,800社以上と取引しており、年収800万円以上の求人は10,000件以上です。

年収1,000万円以上のハイクラス求人も多数で、500万円以上の年収アップに成功した求職者もいます。

日本国内にある87%の外資系企業と取引があり、ハイスペックな英語を扱う求人も保有しています。

英語を活かしたハイクラス転職で、キャリアアップを目指したい30代の人におすすめです。

 

30代の外資系ハイクラス転職におすすめ②ロバート・ウォルターズ

出典：robertwalters.co.jp

運営会社	ロバート・ウォルターズ・ジャパン
公開求人数	1,892件
非公開求人数	非公開
対応地域	関東、関西、一部海外、リモートワーク
拠点	東京、大阪
料金	無料

ロバート・ウォルターズは、グローバル人材に強いハイクラス転職エージェントです。人材紹介会社として世界各地で事業展開しており、グローバル企業からベンチャー企業まで幅広い求人を扱っています。

各業界に精通したコンサルタントが在籍しているため、選考へのアドバイスが的確で通過率が高いという特徴があります。

なおロバート・ウォルターズの求人は、どれも英語力が必須です。自身の英語力を活かし、ハイクラス転職を実現したい30代の人は登録してみると良いでしょう。

 

 

30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント【コンサル】

30代のハイクラス転職におすすめのコンサル向け転職エージェントは、以下の2つです。

順番に見ていきましょう。

30代コンサルのハイクラス転職におすすめ①アクシスコンサルティング

出典：axc.ne.jp

運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京、大阪
料金	無料

アクシスコンサルティングは、コンサルティング転職に特化したハイクラス転職エージェントです。創業20年で約85,000人の求職者の転職支援を実施してきました。

コンサルティング業界と太いパイプがあり、他の転職エージェントにない求人も多数です。スキルや経験がマッチしていれば、30代からでも好条件でコンサルティング職へのハイクラス転職を実現できます。

 

30代コンサルのハイクラス転職におすすめ②MyVision

出典：my-vision.co.jp

運営会社	株式会社MyVision
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国 （国内ほぼ全てのコンサルティングファームを紹介可能）
拠点	東京本社 東京都新宿区新宿3丁目5−6 キュープラザ新宿三丁目 7F
料金	無料

MyVisionは、株式会社MyVisionが運営するコンサルティング特化のハイクラス転職エージェントです。

業界随一の支援実績を持つキャリアコンサルタントが在籍しており、累計支援実績は1,000名以上です。

200社以上のコンサルファームと強固なコネクションを持っており、国内で展開するコンサルティングファームは著名な会社も含めてほぼ全て紹介してもらえます。

30代の転職支援実績も多数あるため、コンサルティング業界へのハイクラス転職を目指す上で強い味方となってくれるでしょう。

 

30代向けハイクラス転職エージェントを選ぶ際のポイント

30代向けハイクラス転職エージェントを選ぶ際のポイントは、以下2つです。

順番に見ていきましょう。

選び方①ハイクラスに特化しているか

30代向けハイクラス転職エージェントを選ぶ際のポイント1つ目は、ハイクラスに特化しているかです。

ハイクラスに特化していなければ求人の選択肢が少なくなり、ハイクラス転職を実現できる可能性が低くなってしまいます。

ハイクラス求人は、一般的に年収800万円以上が基準です。年収800万円以上の求人が半数以上を占めていなければ、ハイクラス特化とは言えませんし、希望する転職を実現しづらいでしょう。

選び方②アドバイザーが希望業界に精通しているか

30代向けハイクラス転職エージェントを選ぶ際のポイントとして、アドバイザーが希望業界に精通しているかが挙げられます。

業界知識の豊富なアドバイザーであれば、客観的かつ的確なアドバイスをもらえますし、今後のキャリア形成についてヒントを得られるかもしれません。

しかし業界知識のないアドバイザーですと、的確な支援を受けられず転職活動が長期化する恐れがあります。

30代でハイクラス転職するメリット

30代でハイクラス転職するメリットは、以下の3つです。

一般的に30代の転職は難しいと言われていますが、キャリアを積んだ30代はハイクラス転職に有利な面もあります。

詳しく解説します。

メリット①30代は企業からの需要が高い

30代でハイクラス転職するメリットとして、企業からの需要が高いことが挙げられます。これまでの経験から専門的なスキルを持っていることが多く、即戦力として期待されやすいためです。

企業は30代の求職者に対し、専門性の高い仕事や管理職のような重要な役職を任せたいと考えている傾向にあります。

メリット②キャリアの選択肢が広がる

30代でハイクラス転職するメリット2つ目は、キャリアの選択肢が広がることです。これまでの経験を活かすことで、責任のあるポジションに就くこともできるためです。

ハイクラス転職市場では、キャリアが重要視される傾向にあります。そのため、異業種や現在の職種より上のポジションも選択肢に入れると、ハイクラス転職をとおしてキャリアを広げられます。

メリット③企業側の採用ニーズを満たしていることが多い

30代でハイクラス転職するメリットは、企業側の採用ニーズを満たしていることが多いことです。幅広い業務を経験しているため、企業の需要にマッチしやすいです。

30代のハイクラス転職で、企業は以下のニーズを持っています。

30代であれば、これまでの業務から上記のスキル・経験を持っていることが多く、企業にとって採用のメリットがあります。

30代でハイクラス転職しやすい職種

30代でハイクラス転職しやすい職種は、以下の3つです。

どの職種にするか迷っているなら、上記3つを選択肢に入れるのがおすすめです。順番に見ていきましょう。

コンサルタント

30代でハイクラス転職しやすい職種1つ目は、コンサルタントです。30代はコンサルタントに求められる多種多様な業界知識や、問題解決力といったスキルを持っている傾向にあるためです。

またコンサルタントには、クライアントとのやり取りでコミュニケーション能力が求められますが、これまでの業務経験から自然と身についています。

管理職・経営幹部

30代でハイクラス転職しやすい職種は、管理職・経営幹部です。30代の人は管理能力やリーダーシップがある傾向で、事業部長や開発責任者など重要な役職も目指せるためです。

管理職・経営幹部は組織全体の業績に貢献するため、ハイクラス転職による年収アップも見込めます。

マーケティング・企画

30代でハイクラス転職しやすい職種として、マーケティング・企画が挙げられます。30代の人は、これまでの知識や経験をフルに活かして働ける職種のためです。

マーケティング・企画には創造性や革新性が求められており、30代の人は経験を活かせるため企業から重宝されます。

また企業の売上に直結するポジションのため、高収入を得られる職種です。

30代のハイクラス転職で企業から求められるスキル・経験

30代のハイクラス転職で企業から求められるスキル・経験は、以下の4つです。

詳しく解説します。

マネジメント経験

30代のハイクラス転職で企業から求められるスキル・経験1つ目は、マネジメント経験です。即戦力が求められているため、マネジメント経験があると大きな強みとなります。

30代のハイクラス転職では、管理職の求人が多くなっています。部下やチームをまとめて成果に導ける人材が求められており、マネジメント経験は需要が高いです。

高い専門性

30代のハイクラス転職で企業から求められるスキル・経験として、高い専門性が挙げられます。

ハイクラス求人は重要なポジションを担うことが多く、その分専門性が求められるためです。仮にIT分野でのハイクラス転職を目指す場合、プログラミング言語や人工知能関連などのスキルが必要です。

適応力・柔軟性

30代のハイクラス転職で企業から求められるスキル・経験は、適応力・柔軟性です。近年は将来の予想が難しい時代となっており、市場やトレンドの変化にも対応できる人材が求められているためです。

適応力・柔軟性があれば、従来のやり方に固執せずどんな変化にも順応し対応できます。

主体性・対応力

30代のハイクラス転職で企業から求められるスキル・経験4つ目は、主体性・対応力です。30代のハイクラス求人は指示を受けて動くのではなく、管理職のように人を動かすポジションが多いためです。

そのため、自分の考えで動ける主体性のある人や突発的な事態にも慌てず動ける対応力がある人が求められます。

30代のハイクラス転職を実現するポイント

30代のハイクラス転職を実現するポイントとして、以下の2つが挙げられます。

順番に見ていきましょう。

自分の市場価値を理解する

30代のハイクラス転職を実現するポイント1つ目は、自分の市場価値を理解することです。ハイクラス転職において、武器になるスキルやアピールポイントを把握できるためです。

市場価値を理解するとは、自分が持っているスキルや実績の価値を客観的に把握するということです。

自分の市場価値を把握していれば、求人とのマッチ度も判断できてハイクラス転職の失敗を防ぐことにもつながります。

市場価値は、同業界や職種での平均年収を調べ、自分のスキルや経験を照らし合わせることで理解できます。

中長期的な目線でキャリア計画を立てる

30代のハイクラス転職を実現するポイントは、中長期的な目線でキャリア計画を立てることです。

5年・10年先を見据えることで、理想のキャリア形成に近づけるためです。ハイクラス転職といっても、方向性はさまざまです。

スペシャリストとして専門性を磨くこともできますし、マネジメントで力を発揮する道もあります。

場合によっては理想のキャリアを実現するため、すぐに転職をせず経験を積む方が良いかもしれません。

30代でハイクラス転職する際の注意点

30代でハイクラス転職する際の注意点は、以下の3つです。

ハイクラス転職を成功させられるよう、この機会に押さえておきましょう。詳しく解説します。

注意点①未経験でのハイクラス転職は厳しい

30代でハイクラス転職する際の注意点1つ目は、未経験でのハイクラス転職は厳しいことです。ハイクラス転職では即戦力が求められており、教育が必要な未経験者は敬遠されるためです。

30代未経験でのハイクラス転職は不可能ではないですが、経験者と比べるとかなり難易度が高くなります。

注意点②成果が求められる

30代でハイクラス転職する際の注意点として、成果が求められることが挙げられます。スキルや経験を重視して採用されており、即戦力として成果を出してほしいと考えられているためです。

特に外資系企業やコンサルティング企業は成果主義のため、入社直後から結果を出すために働く必要があります。

 

注意点③スキルや経験によっては応募求人が限られる

30代でハイクラス転職する際の注意点は、スキルや経験によっては応募求人が限られることです。

30代のハイクラス転職では、高いスキルや経験が求められるためです。30代のハイクラス求人は、ほとんどの場合専門性やマネジメント経験が必要です。

自分のスキル・経験が求人の条件と合っていないと、採用される可能性は低くなります。

30代のハイクラス転職で市場価値を高める方法

30代のハイクラス転職で市場価値を高める方法は、以下の3つです。

順番に見ていきましょう。

ポータブルスキルを鍛える

30代のハイクラス転職で市場価値を高める方法1つ目は、ポータブルスキルを鍛えることです。

多彩なポータブルスキルを持つ人ほど、制限なく活躍でき、どのポジションでも任せられるためです。

ポータブルスキルとは、ビジネスマンが業務をこなす上で必要なスキルの総称で、具体的には以下が該当します。

上記は業種・職種が変わっても活かせるスキルのため、30代のハイクラス転職においても高く評価されます。

付加価値を高める

30代のハイクラス転職で市場価値を高める方法として、付加価値を高めることが挙げられます。

付加価値を高めることで、他の応募者との差別化につながるためです。付加価値を高めるには、以下のようにスキルを掛け合わせるのが有効です。

複数のスキルを掛け合わせることで付加価値が高まり、希少性の高い人材として企業に評価されます。

着実に経験・実績を積む

30代のハイクラス転職で市場価値を高める方法は、着実に経験・実績を積むことです。30代のハイクラス転職では、何よりこれまでのキャリアが重視されるためです。

実績が伴わなければ書類選考にとおりませんし、仮に面接に進んだとしても良い印象を与えることは困難です。

現職で業務をこなす中で、企業にアピールできるほどの実績を積み重ねる必要があります。

30代のハイクラス転職成功法

30代のハイクラス転職成功法は、以下の3つです。

詳しく解説します。

企業が求める人物像を把握する

30代のハイクラス転職成功法1つ目は、企業が求める人物像を把握することです。ハイクラス転職では特に、企業の求める人材だとアピールすることが重要となるためです。

30代のハイクラス転職では、確実に自社の利益に貢献できる人材が求められています。企業がどんな人物像を求めているかを把握できれば、実績やスキルをどうアピールすべきか判断できます。

30代のハイクラス転職成功法②企業利益に貢献できることをアピールする

30代のハイクラス転職成功法は、企業利益に貢献できることをアピールすることです。30代のハイクラス求人は管理職のように、利益に直結するハイポジションの募集がほとんどだからです。

「スキル不足」「利益に直結しない」と判断されると、書類選考の通過さえ難しくなるでしょう。

転職エージェントを活用する

30代のハイクラス転職成功法は、転職エージェントを活用することです。転職エージェント経由で非公開求人に応募したり、プロのキャリアアドバイザーの支援を受けたりできるためです。

非公開求人に応募できれば、ハイクラス転職の選択肢がより広がります。キャリアアドバイザーには応募書類の添削や模擬面接の実施などをお願いできるため、活用することで内定を得られる可能性が高まるでしょう。

またハイクラス求人は、転職エージェント経由で採用活動を行うことが多数です。転職エージェントを活用しないと、めぼしい求人にリーチすらできなくなる恐れがあります。

30代でハイクラス向け転職エージェントを利用する流れ

30代でハイクラス向け転職エージェントを利用する流れは、以下のとおりです。

順番に見ていきましょう。

手順①転職エージェントに登録する

30代でハイクラス向け転職エージェントを利用する最初の流れは、転職エージェントに登録することです。

本記事に設置している公式サイト登録フォームから、転職エージェントに登録できます。

上記を画面に従って入力することで、登録手続きが完了します。

手順②キャリアアドバイザーと面談する

30代でハイクラス向け転職エージェントを利用する手順2は、キャリアアドバイザーと面談することです。

転職エージェントに登録すると、専任のキャリアアドバイザーから連絡が来るため、その際に面談の日程調整を行います。

手順③求人を紹介してもらう

30代でハイクラス向け転職エージェントを利用する次の流れは、求人を紹介してもらうことです。

面談でのヒアリングをもとに、キャリアアドバイザーがあなたに合うハイクラス求人を紹介してくれます。

手順④書類選考・面接選考へ進む

30代でハイクラス向け転職エージェントを利用する流れ4番目は、書類選考・面接選考へ進むことです。

転職エージェントでは、応募書類の添削や模擬面接の実施などのサービスを提供しており、選考対策に役立てられます。

転職先生：転職活動をよりスムーズに進められるため、積極的に活用するのがおすすめです。

手順⑤内定をもらう

30代でハイクラス向け転職エージェントを利用する流れの最後は、内定をもらうことです。入社日の調整は、キャリアアドバイザーがサポートしてくれるため、円滑に進められます。

30代でハイクラス向け転職エージェントを有効活用するポイント

30代でハイクラス向け転職エージェントを有効活用するポイントは、以下の5つです。

上記を意識することで、ハイクラス転職で内定を得られる可能性がさらに高まります。順番に見ていきましょう。

スキルや経験は正直に伝える

30代でハイクラス向け転職エージェントを有効活用するポイント1つ目は、スキルや経験は正直に伝えることです。

転職エージェントは、求職者のスキルや経験をもとに求人紹介を行うためです。スキルや経験を誇張したり隠したりしても、紹介求人のミスマッチが発生するだけで意味がありません。

希望条件に優先順位をつけて伝える

30代でハイクラス向け転職エージェントを有効活用するポイントは、希望条件に優先順位をつけて伝えることです。

全ての希望条件を満たす求人はほとんどないため、あなたが何を重視しているかをはっきりさせることが内定獲得のため重要となります。

仮に希望する職種があるなら、キャリアアドバイザーに伝えることでその職種の求人を多く紹介してもらえるでしょう。

連絡はこまめに取る

30代でハイクラス向け転職エージェントを有効活用するポイントは、連絡をこまめに取ることです。

こまめに連絡することで、キャリアアドバイザーにハイクラス転職への意欲があることを伝えられます。

キャリアアドバイザーも人間のため、こまめに連絡してくれる人の方が力になりたいと思うものです。

また選考が進んでいった際も、こまめに連絡していた方が円滑にやり取りでき、面接日時も早く決まります。

複数の転職エージェントを利用する

30代でハイクラス向け転職エージェントを有効活用するポイント4つ目は、複数の転職エージェントを利用することです。

ハイクラス向け転職エージェントごとに強みや特徴が異なり、複数利用によってそれぞれの利点を得られるためです。

転職エージェントによって異なる求人が紹介されていることもあり、複数利用はハイクラス転職の選択肢を広げることにもつながります。

担当者と相性が悪い場合は変更する

30代でハイクラス向け転職エージェントを有効活用するポイントとして、担当者と相性が悪い場合は変更することが挙げられます。

相性の悪いキャリアアドバイザーですと、円滑なコミュニケーションを取ることが難しくなるためです。

希望条件に合う求人紹介を受けられなかったり、やりとりでストレスが生まれたりして、ハイクラス転職に悪影響となる恐れがあります。

30代のハイクラス転職に関するよくある質問

30代のハイクラス転職に関するよくある質問に回答します。

30代のハイクラス転職で複数の転職エージェントに登録していい？

30代のハイクラス転職で複数の転職エージェントに登録することは、なんの問題もありません。年齢問わず、転職エージェントの複数利用は禁止されていないためです。

30代未経験でもハイクラス転職は可能？

30代未経験でもハイクラス転職は可能です。ただ難易度は高いため、スキルや専門性を高めることが不可欠です。

30代のハイクラス転職で役立つ資格は？

30代のハイクラス転職で役立つ資格は、希望業界によって異なります。ハイクラス転職の主要業界では、以下の資格があると役立ちます。

	資格
IT業界	・応用情報技術者試験 ・ITパスポート ・LPIC（エルピック）
コンサルティング・金融業界	・ファイナンシャル・プランニング技能士（FP技能検定） ・中小企業診断士 ・MBA
人事・労務・経理業界	・社会保険労務士 ・日商簿記検定 ・米国公認会計士（USCPA）

ただ30代のハイクラス転職では、資格よりもこれまでのスキルや経験が重視される傾向です。

そのため新しく資格を取得するよりも、現職でスキルや経験を高めることを重視した方が良いでしょう。

転職回数は30代のハイクラス転職に影響する？

転職回数は、30代のハイクラス転職に少なからず影響します。ただ繰り返しになりますが、30代のハイクラス転職では、スキルや経験が何よりも重視されます。

まとめ

30代のハイクラス転職では、転職サイトや転職エージェントを積極的に活用することが重要です。

ハイクラス求人の選択肢を広げることで、希望に合う企業を見つけられる可能性が高まります。

中でもハイクラス向け転職エージェントの利用は、応募書類の添削や模擬面接などのサポートを受けられるため有効です。

本記事で紹介した内容も参考に、30代でのハイクラス転職の実現を目指してみてください。