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30代のハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェント10選!成功のコツを解説

生徒
30代のハイクラス転職におすすめの転職サイト・転職エージェントは?
30代のハイクラス転職を成功させるコツは何?

30代の人はこれまでの経験を活かし、ハイクラス転職を実現させることが可能です。あなたのスキルや経験がより重視されますが、転職サイトや転職エージェントを活用することで、よりスムーズに転職活動を進められます。

この記事では、30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント・転職エージェントと、成功のコツについて解説します。

転職先生
30代のハイクラス転職実現のため、ぜひ役立ててみてください。
この記事で分かること
  • 30代のハイクラス転職におすすめの転職サイト・転職エージェント
  • 30代向けハイクラス転職エージェントの選び方
  • 30代でハイクラス転職するメリット・デメリット
30代におすすめの転職エージェント・転職サイト

30代のハイクラス転職には転職エージェントの利用が必須です。ウルキャリ転職がおすすめするハイクラス転職エージェントは次の3社です。転職エージェントには合う合わないがあります。無料で利用できるので、最低でも2社以上登録しておきましょう。

登録必須転職エージェント 特徴
ビズリーチ公式サイトで無料登録
・求人数約98,000件
・スカウト型ハイクラス転職サイト
・転職後の平均年収840万円
・年収1,000万円以上の求人が3分の1以上
・自分の市場価値が分かる
リクルートダイレクトスカウト公式サイトで無料登録
・求人数約250,000件
・年収800〜2,000万の求人多数
・登録するだけで質の良いスカウトが届く
・選択方式で簡単にレジュメ作成できる
JACリクルートメント公式サイトで無料登録
・求人数約1,1000件
・6年連続顧客満足度No.1
・利用者の94.7%が友人に勧めたいと回答
・管理職・技術/専門職転職のエキスパート

おすすめ転職サービスは以下の記事でも詳しく紹介しています。

もし、職場を辞めたいけど辞めることを伝えられないという人は、自分は何もせずに退職できる退職代行サービス「リーガルジャパン」がおすすめです。

目次

30代のハイクラス転職におすすめの転職サイト・転職エージェント10選

30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント10選

30代のハイクラス転職におすすめの転職サイト・転職エージェントは、以下の10種です。

30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント
  • ビズリーチ
  • リクルートダイレクトスカウト
  • JACリクルートメント
  • パソナキャリア
  • LHH転職エージェント
  • ランスタッド
  • ASSIGN(アサイン)
  • doda X
  • コトラ
  • AMBI

順番に見ていきましょう。

30代のハイクラス転職におすすめ①ビズリーチ

出典:bizreach.jp

運営会社 株式会社ビズリーチ
公開求人数 136,000
非公開求人数 非公開
対応地域 全国
拠点 東京本社
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
(全国に6拠点)
料金 基本無料
プレミアムプラン:5,478円~

ビズリーチは、国内最大級のスカウト型ハイクラス転職エージェントです。職務経歴書を登録すると、優良企業や一流のヘッドハンターからスカウトが届きます

ビズリーチでは企業やヘッドハンターと直接コンタクトが取れるため、効率的かつ主体的に転職活動を行えます。

そのため、忙しくて時間が取りづらい30代の人におすすめです。年収1,000万円以上のハイクラス求人も多数あるため、ハイクラス転職を目指すのに最適な転職エージェントと言えます。

 

ビズリーチについて詳しく知りたい人は「ビズリーチは悪質?最悪等の評判・口コミや注意点を徹底調査」もおすすめです。

 

30代のハイクラス転職におすすめ②リクルートダイレクトスカウト

出典:directscout.recruit.co.jp

運営会社 株式会社リクルート
公開求人数 約400,000件
非公開求人数 非公開
対応地域 全国+海外
拠点 東京本社
東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
(全国に16拠点)
料金 無料

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営しているハイクラス転職エージェントです。

経験や希望条件を選ぶだけでレジュメを作成できる機能があり、作成後に登録すると企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。

リクルートダイレクトスカウトは、求職者側がヘッドハンターを指名することも可能です。得意業界やランキングをもとに選べ、相性の良いヘッドハンターとハイクラス転職を目指したい人におすすめです。

企業やヘッドハンターとのやりとりは全てチャットで行えるため、忙しい30代も時間を見つけてうまく活用できるでしょう。

 

30代のハイクラス転職におすすめ③JACリクルートメント

出典:jac-recruitment.jp

運営会社 株式会社JAC
公開求人数 約20,000件
非公開求人数 非公開
対応地域 全国
拠点 東京本社
東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階
(全国に12拠点)
料金 無料

JACリクルートメントは、海外転職や外資系企業に強いハイクラス転職エージェントです。アジアを中心とした世界各地に拠点があり、独自のネットワークとノウハウを活かし求職者をサポートしてくれます。

約800人のアドバイザーが在籍しており、グローバルな知識を備えています。実際に企業を訪問し情報を得ているため、応募時には求職者の経験・スキルを理解した上で推薦可能です。

またJACリクルートメントは非公開求人が多く、中には独占求人もあります。年収1,000万円以上の求人も多数のため、30代で年収1,000万円以上のハイクラス転職を目指す上でおすすめです。

 

30代のハイクラス転職におすすめ④パソナキャリア

パソナキャリア転職エージェント出典:pasonacareer.jp

運営会社 株式会社パソナ
公開求人数 約42,000件
非公開求人数 非公開
対応地域 全国
拠点 東京本社
東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE 8階
(全国に47拠点)
料金 無料

パソナキャリアは、派遣業界で実績のある株式会社パソナグループが運営しているハイクラス転職エージェントです。

業界トップクラスの40,000件以上の求人を保有しており、非公開求人を含め33,000件が年収800万円以上のハイクラス求人です。

転職支援実績は250,000人以上で、30代の人も多数ハイクラス転職を実現しています。企業と直接やりとりをしているため、マッチング精度の高い提案が可能です。

キャリアを積んできた30代のハイクラス転職をサポートするための体制が整っています。自分のキャリアとマッチする企業へのハイクラス転職を目指す人におすすめです。

 

パソナキャリアについて詳しく知りたい人は「パソナキャリアの評判はひどい?【口コミから分かるデメリットや注意点を解説】」もおすすめです。

 

30代のハイクラス転職におすすめ⑤LHH転職エージェント

LHH転職エージェント

出典:jp.lhh.com

運営会社 株式会社アデコ
公開求人数 約62,000件
非公開求人数 約47,000件
対応地域 全国
拠点 首都圏
〒101-0021
東京都千代田区外神田4-14-1
秋葉原UDX(南ウイング) 8F
(全国に3拠点)
料金 無料

LHH転職エージェントは、株式会社アデコが運営しているハイクラス転職エージェントです。

3人に2人が転職により年収アップに成功しており、平均で101万円アップしています。10人に1人は1,000万円以上で転職しており、ハイクラス転職を実現可能です。

またLHH転職エージェントは、自社メディアで30〜40代のミドルクラスに向けたコンテンツも発信しており、30代の転職に関しても知見があります。

コンサルタントが企業と求職者を兼任して支援する「360度式コンサルティング」を実施しており、あなたのスキルや強みを直接アピールしハイクラス転職を目指せます。

的確かつ手厚いサポートを受けながら、ハイクラス転職を実現したい人におすすめです。

 

30代のハイクラス転職におすすめ⑥ランスタッド

ランスタッド転職エージェント出典:randstad.co.jp

運営会社 ランスタッド株式会社
公開求人数 約4,000件
(ハイクラス求人部門)
非公開求人数 非公開
対応地域 全国
拠点 東京本社
東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F
料金 無料

ランスタッドは、外資系企業に強いハイクラス転職エージェントです。全世界で年間20万人の転職を支援しており、豊富なノウハウを持っています。

業界ごとに専任のコンサルタントが在籍しており、長期的なキャリアを見据えた転職支援を受けられます。

求人は年収800〜3,000万円以上のものまであり、ハイクラス求人が多数です。30代からハイクラス転職で、キャリアアップを目指したい人におすすめです。

 

ランスタッドについて詳しく知りたい人は「ランスタッドのやばい評判の真相【最悪?悪い口コミやデメリットを徹底解説】」もおすすめです。

 

30代のハイクラス転職におすすめ⑦ASSIGN(アサイン)

ASSIGN(アサイン)

出典:assign-inc.com

運営会社 株式会社アサイン
公開求人数 非公開
非公開求人数 非公開
対応地域 東京、名古屋、大阪、福岡など全国
拠点 東京本社
東京都千代田区霞が関3丁目2-5
料金 無料

ASSIGN(アサイン)は、20〜30代のハイエンドに特化したハイクラス転職エージェントです。

コンサル・IT業界を中心に、30代向けのハイクラス求人を多数取り扱っています。ASSIGNの転職支援は、企業・求職者との両面型であることが特徴です。

採用企業と直接つながりがあるため、選考基準やキャリアパスについて把握した上で支援してくれます。

またASSIGNの転職エージェントは、短期的な転職支援ではなく、長期的なキャリア支援を提供しています。

30代からハイクラス転職をとおし、長期的なキャリアを形成したい人におすすめです。

 

30代のハイクラス転職におすすめ⑧doda X

dodaX

出典:doda-x.jp

運営会社 パーソルキャリア株式会社
公開求人数 約42,000件
非公開求人数 非公開
対応地域 全国
拠点 東京本社
東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
料金 無料

doda Xは、エグゼクティブ層の転職に特化したハイクラス転職エージェントです。doda Xでは、以下2つの使い方ができます。

  • ヘッドハンティングサービス
  • 求人紹介サービス

ヘッドハンターからスカウトを受けるだけでなく、自分で求人に応募し転職をサポートしてもらうことも可能です。

48,000件以上ある求人の中には、年収1,000万円以上のハイクラス求人もあります。豊富な選択肢からハイクラス転職を目指したい30代の人は、おすすめなのでぜひ登録してみましょう。

 

30代のハイクラス転職におすすめ⑨コトラ

コトラ転職エージェント出典:kotora.jp

運営会社 株式会社コトラ
公開求人数 約22,000件
非公開求人数 非公開
対応地域 全国
拠点 東京本社
東京都港区赤坂1-7-19 キャピタル赤坂ビル2階
料金 無料

コトラは、金融・コンサルティングに強いハイクラス転職エージェントです。400社以上と取引しており、20,000件以上の有効求人を保有しています。

そのうち8割が非公開求人で、30代の人もこれまでの経験やスキルをもとにマッチする求人を紹介してもらえます。

コトラはジョブマーケットの最新の動向や求人状況などにリーチしており、より効率的な転職活動が可能です。

30代以降もプロフェッショナルとして極めていきたい人に、コトラはおすすめです。

 

30代のハイクラス転職におすすめ⑩AMBI

出典:ambi.com

運営会社 エン・ジャパン株式会社
公開求人数 約147,000件
非公開求人数 非公開
対応地域 全国・一部海外
拠点 東京・埼玉・千葉・横浜・名古屋・大阪・福岡
料金 無料

AMBIは、若手ハイキャリアを対象としたスカウト型のハイクラス転職エージェントです。150,000件以上の求人を保有しており、ほとんどが年収500万円以上です。

大手企業や有名なベンチャー企業の求人も多数で、30代の人も幅広いキャリアアップを目指せます。

専門スキル保持者や業界経験3年以上が条件の求人が多いため、経験を活かしてのハイクラス転職に適しています。

またAMBIでは「合格可能性判定」という機能があり、自分の市場価値を把握可能です。合格可能性の高い企業から応募し、効率的に転職活動を進めたい人におすすめです。

 

30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント【外資系】

30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント【外資系】

30代の外資系ハイクラス転職におすすめの転職エージェントは、以下の2つです。

30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント【外資系】
  • エンワールド
  • ロバート・ウォルターズ

詳しく解説します。

30代の外資系ハイクラス転職におすすめ①エンワールド

エンワールド出典:enworld.com

運営会社 エンワールド・ジャパン株式会社
公開求人数 897件
非公開求人数 非公開
対応地域 全国
拠点 東京、大阪、名古屋
料金 無料

エンワールドは、外資系企業の転職に強いハイクラス転職エージェントです。5,800社以上と取引しており、年収800万円以上の求人は10,000件以上です。

年収1,000万円以上のハイクラス求人も多数で、500万円以上の年収アップに成功した求職者もいます。

日本国内にある87%の外資系企業と取引があり、ハイスペックな英語を扱う求人も保有しています

英語を活かしたハイクラス転職で、キャリアアップを目指したい30代の人におすすめです。

 

30代の外資系ハイクラス転職におすすめ②ロバート・ウォルターズ

出典:robertwalters.co.jp

運営会社 ロバート・ウォルターズ・ジャパン
公開求人数 1,892件
非公開求人数 非公開
対応地域 関東、関西、一部海外、リモートワーク
拠点 東京、大阪
料金 無料

ロバート・ウォルターズは、グローバル人材に強いハイクラス転職エージェントです。人材紹介会社として世界各地で事業展開しており、グローバル企業からベンチャー企業まで幅広い求人を扱っています。

各業界に精通したコンサルタントが在籍しているため、選考へのアドバイスが的確で通過率が高いという特徴があります。

なおロバート・ウォルターズの求人は、どれも英語力が必須です。自身の英語力を活かし、ハイクラス転職を実現したい30代の人は登録してみると良いでしょう。

 

ロバート・ウォルターズについて詳しく知りたい人は「ロバートウォルターズの評判はひどい?【悪い口コミやデメリットを徹底解説】」もおすすめです。

 

30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント【コンサル】

30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント【コンサル】

30代のハイクラス転職におすすめのコンサル向け転職エージェントは、以下の2つです。

30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント【コンサル】
  • アクシスコンサルティング
  • MyVision

順番に見ていきましょう。

30代コンサルのハイクラス転職におすすめ①アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティング出典:axc.ne.jp

運営会社 アクシスコンサルティング株式会社
公開求人数 非公開
非公開求人数 非公開
対応地域 全国
拠点 東京、大阪
料金 無料

アクシスコンサルティングは、コンサルティング転職に特化したハイクラス転職エージェントです。創業20年で約85,000人の求職者の転職支援を実施してきました。

コンサルティング業界と太いパイプがあり、他の転職エージェントにない求人も多数です。スキルや経験がマッチしていれば、30代からでも好条件でコンサルティング職へのハイクラス転職を実現できます。

 

30代コンサルのハイクラス転職におすすめ②MyVision

出典:my-vision.co.jp

運営会社 株式会社MyVision
公開求人数 非公開
非公開求人数 非公開
対応地域 全国
(国内ほぼ全てのコンサルティングファームを紹介可能)
拠点 東京本社

東京都新宿区新宿3丁目5−6
キュープラザ新宿三丁目 7F

料金 無料
MyVisionは、株式会社MyVisionが運営するコンサルティング特化のハイクラス転職エージェントです。

業界随一の支援実績を持つキャリアコンサルタントが在籍しており、累計支援実績は1,000名以上です。

200社以上のコンサルファームと強固なコネクションを持っており、国内で展開するコンサルティングファームは著名な会社も含めてほぼ全て紹介してもらえます。

30代の転職支援実績も多数あるため、コンサルティング業界へのハイクラス転職を目指す上で強い味方となってくれるでしょう。

 

30代向けハイクラス転職エージェントを選ぶ際のポイント

30代向けハイクラス転職エージェントを選ぶ際のポイント

30代向けハイクラス転職エージェントを選ぶ際のポイントは、以下2つです。

30代向けハイクラス転職エージェントを選ぶ際のポイント
  • ハイクラスに特化しているか
  • アドバイザーが希望業界に精通しているか

順番に見ていきましょう。

選び方①ハイクラスに特化しているか

30代向けハイクラス転職エージェントを選ぶ際のポイント1つ目は、ハイクラスに特化しているかです。

ハイクラスに特化していなければ求人の選択肢が少なくなり、ハイクラス転職を実現できる可能性が低くなってしまいます。

ハイクラス求人は、一般的に年収800万円以上が基準です。年収800万円以上の求人が半数以上を占めていなければ、ハイクラス特化とは言えませんし、希望する転職を実現しづらいでしょう。

生徒
転職エージェントとしてのサービスは良くても、ハイクラス特化でないと転職が難しいんですね。

転職先生
ハイクラス転職エージェントを選ぶ際は、掲載求人数と質を重視するのがおすすめです。

選び方②アドバイザーが希望業界に精通しているか

30代向けハイクラス転職エージェントを選ぶ際のポイントとして、アドバイザーが希望業界に精通しているかが挙げられます。

業界知識の豊富なアドバイザーであれば、客観的かつ的確なアドバイスをもらえますし、今後のキャリア形成についてヒントを得られるかもしれません。

しかし業界知識のないアドバイザーですと、的確な支援を受けられず転職活動が長期化する恐れがあります。

転職先生
登録後の初回面談の際に、アドバイザーの質に問題がないか確かめてみましょう。

30代でハイクラス転職するメリット

30代でハイクラス転職するメリット

30代でハイクラス転職するメリットは、以下の3つです。

30代でハイクラス転職するメリット
  • 30代は企業からの需要が高い
  • キャリアの選択肢が広がる
  • 企業側の採用ニーズを満たしていることが多い

一般的に30代の転職は難しいと言われていますが、キャリアを積んだ30代はハイクラス転職に有利な面もあります。

詳しく解説します。

メリット①30代は企業からの需要が高い

30代でハイクラス転職するメリットとして、企業からの需要が高いことが挙げられます。これまでの経験から専門的なスキルを持っていることが多く、即戦力として期待されやすいためです。

企業は30代の求職者に対し、専門性の高い仕事や管理職のような重要な役職を任せたいと考えている傾向にあります。

転職先生
30代の人はこれまでの経験を活かすことで、ハイクラス転職を実現しやすくなります。

メリット②キャリアの選択肢が広がる

30代でハイクラス転職するメリット2つ目は、キャリアの選択肢が広がることです。これまでの経験を活かすことで、責任のあるポジションに就くこともできるためです。

ハイクラス転職市場では、キャリアが重要視される傾向にあります。そのため、異業種や現在の職種より上のポジションも選択肢に入れると、ハイクラス転職をとおしてキャリアを広げられます。

転職先生
あなたのスキルアップにもつながるため、異業種への転職も選択肢に入れてみましょう。

メリット③企業側の採用ニーズを満たしていることが多い

30代でハイクラス転職するメリットは、企業側の採用ニーズを満たしていることが多いことです。幅広い業務を経験しているため、企業の需要にマッチしやすいです。

30代のハイクラス転職で、企業は以下のニーズを持っています。

  • 高い専門性
  • 主体性・対応力
  • 適応力・柔軟性
  • マネジメント経験

30代であれば、これまでの業務から上記のスキル・経験を持っていることが多く、企業にとって採用のメリットがあります。

生徒

スキルや経験があれば、年齢は障害にならないんですね。

転職先生
30代の人が持っているスキル・経験は、ハイクラス転職市場で需要があります。

30代でハイクラス転職しやすい職種

30代でハイクラス転職しやすい職種

30代でハイクラス転職しやすい職種は、以下の3つです。

30代でハイクラス転職しやすい職種
  • コンサルタント
  • 管理職・経営幹部
  • マーケティング・企画

どの職種にするか迷っているなら、上記3つを選択肢に入れるのがおすすめです。順番に見ていきましょう。

コンサルタント

30代でハイクラス転職しやすい職種1つ目は、コンサルタントです。30代はコンサルタントに求められる多種多様な業界知識や、問題解決力といったスキルを持っている傾向にあるためです。

またコンサルタントには、クライアントとのやり取りでコミュニケーション能力が求められますが、これまでの業務経験から自然と身についています。

転職先生
コンサルタントは30代の人が経験をフルに活かし、ハイクラス転職を目指せる職種と言えるでしょう。

管理職・経営幹部

30代でハイクラス転職しやすい職種は、管理職・経営幹部です。30代の人は管理能力やリーダーシップがある傾向で、事業部長や開発責任者など重要な役職も目指せるためです。

管理職・経営幹部は組織全体の業績に貢献するため、ハイクラス転職による年収アップも見込めます。

転職先生
30代のうちに経験することで、40代以降のキャリアアップにもつながるでしょう。

マーケティング・企画

30代でハイクラス転職しやすい職種として、マーケティング・企画が挙げられます。30代の人は、これまでの知識や経験をフルに活かして働ける職種のためです。

マーケティング・企画には創造性や革新性が求められており、30代の人は経験を活かせるため企業から重宝されます。

また企業の売上に直結するポジションのため、高収入を得られる職種です。

転職先生
どの業種でも需要があるため、キャリア形成のためのハイクラス転職におすすめです。

30代のハイクラス転職で企業から求められるスキル・経験

30代のハイクラス転職で企業から求められるスキル・経験

30代のハイクラス転職で企業から求められるスキル・経験は、以下の4つです。

30代のハイクラス転職で企業から求められるスキル・経験
  • マネジメント経験
  • 高い専門性
  • 適応力・柔軟性
  • 主体性・対応力

詳しく解説します。

マネジメント経験

30代のハイクラス転職で企業から求められるスキル・経験1つ目は、マネジメント経験です。即戦力が求められているため、マネジメント経験があると大きな強みとなります。

30代のハイクラス転職では、管理職の求人が多くなっています。部下やチームをまとめて成果に導ける人材が求められており、マネジメント経験は需要が高いです。

転職先生
特に経営層に近いポジションを目指すなら、マネジメント経験は必須と言えます。

高い専門性

30代のハイクラス転職で企業から求められるスキル・経験として、高い専門性が挙げられます。

ハイクラス求人は重要なポジションを担うことが多く、その分専門性が求められるためです。仮にIT分野でのハイクラス転職を目指す場合、プログラミング言語や人工知能関連などのスキルが必要です。

生徒
ハイクラス転職では、特定業界での専門性が求められるんですね。

転職先生
他の候補者との差別化にもつながるため、これまでの業務を振り返り、専門性のあるスキルや経験がないか探してみましょう。

適応力・柔軟性

30代のハイクラス転職で企業から求められるスキル・経験は、適応力・柔軟性です。近年は将来の予想が難しい時代となっており、市場やトレンドの変化にも対応できる人材が求められているためです。

適応力・柔軟性があれば、従来のやり方に固執せずどんな変化にも順応し対応できます。

転職先生
自分のやり方や考えに固執せず業務に取り組めるかは、ハイクラス転職においてスキルや経験と同じく重視されます。

主体性・対応力

30代のハイクラス転職で企業から求められるスキル・経験4つ目は、主体性・対応力です。30代のハイクラス求人は指示を受けて動くのではなく、管理職のように人を動かすポジションが多いためです。

そのため、自分の考えで動ける主体性のある人や突発的な事態にも慌てず動ける対応力がある人が求められます。

転職先生
現在の仕事でも目的や課題を自ら設定し結果に責任を持って取り組み、主体性・対応力を鍛えていくと良いでしょう。

30代のハイクラス転職を実現するポイント

30代のハイクラス転職を実現するポイント

30代のハイクラス転職を実現するポイントとして、以下の2つが挙げられます。

30代のハイクラス転職を実現するポイント
  • 自分の市場価値を理解する
  • 中長期的な目線でキャリア計画を立てる

順番に見ていきましょう。

自分の市場価値を理解する

30代のハイクラス転職を実現するポイント1つ目は、自分の市場価値を理解することです。ハイクラス転職において、武器になるスキルやアピールポイントを把握できるためです。

市場価値を理解するとは、自分が持っているスキルや実績の価値を客観的に把握するということです。

自分の市場価値を把握していれば、求人とのマッチ度も判断できてハイクラス転職の失敗を防ぐことにもつながります。

市場価値は、同業界や職種での平均年収を調べ、自分のスキルや経験を照らし合わせることで理解できます。

転職先生
30代のハイクラス転職を成功させるためにも、自分の市場価値を理解しておきましょう。

中長期的な目線でキャリア計画を立てる

30代のハイクラス転職を実現するポイントは、中長期的な目線でキャリア計画を立てることです。

5年・10年先を見据えることで、理想のキャリア形成に近づけるためです。ハイクラス転職といっても、方向性はさまざまです。

スペシャリストとして専門性を磨くこともできますし、マネジメントで力を発揮する道もあります。

場合によっては理想のキャリアを実現するため、すぐに転職をせず経験を積む方が良いかもしれません。

生徒
少しハイクラス転職を焦っていたかもしれません。

転職先生
ハイクラス転職は、焦らず中長期的に考えて動くことが大切です。

30代でハイクラス転職する際の注意点

30代でハイクラス転職する際の注意点

30代でハイクラス転職する際の注意点は、以下の3つです。

30代でハイクラス転職する際の注意点
  • 未経験でのハイクラス転職は厳しい
  • 成果が求められる
  • スキルや経験によっては応募求人が限られる

ハイクラス転職を成功させられるよう、この機会に押さえておきましょう。詳しく解説します。

注意点①未経験でのハイクラス転職は厳しい

30代でハイクラス転職する際の注意点1つ目は、未経験でのハイクラス転職は厳しいことです。ハイクラス転職では即戦力が求められており、教育が必要な未経験者は敬遠されるためです。

30代未経験でのハイクラス転職は不可能ではないですが、経験者と比べるとかなり難易度が高くなります

転職先生
30代のハイクラス転職は、スキルやこれまでの経験を活かせる職種にするのがおすすめです。

注意点②成果が求められる

30代でハイクラス転職する際の注意点として、成果が求められることが挙げられます。スキルや経験を重視して採用されており、即戦力として成果を出してほしいと考えられているためです。

特に外資系企業やコンサルティング企業は成果主義のため、入社直後から結果を出すために働く必要があります。

 

生徒

ハイクラス転職は、内定が決まってからが本番かもしれませんね。

転職先生
あなたのスキルを活かし、実力を発揮できる業務を行える企業を選びましょう。

注意点③スキルや経験によっては応募求人が限られる

30代でハイクラス転職する際の注意点は、スキルや経験によっては応募求人が限られることです。

30代のハイクラス転職では、高いスキルや経験が求められるためです。30代のハイクラス求人は、ほとんどの場合専門性やマネジメント経験が必要です。

自分のスキル・経験が求人の条件と合っていないと、採用される可能性は低くなります。

転職先生
転職活動を始める前に自分のスキル・経験を整理し、募集条件と合致するハイクラス求人に応募しましょう。

30代のハイクラス転職で市場価値を高める方法

30代のハイクラス転職で市場価値を高める方法

30代のハイクラス転職で市場価値を高める方法は、以下の3つです。

30代のハイクラス転職で市場価値を高める方法
  • ポータブルスキルを鍛える
  • 付加価値を高める
  • 着実に経験・実績を積む

順番に見ていきましょう。

ポータブルスキルを鍛える

30代のハイクラス転職で市場価値を高める方法1つ目は、ポータブルスキルを鍛えることです。

多彩なポータブルスキルを持つ人ほど、制限なく活躍でき、どのポジションでも任せられるためです。

ポータブルスキルとは、ビジネスマンが業務をこなす上で必要なスキルの総称で、具体的には以下が該当します。

  • 計画力
  • 対応力
  • 遂行力
  • 情報収集力
  • 課題設定力
  • マネジメント能力
  • コミュニケーション能力

上記は業種・職種が変わっても活かせるスキルのため、30代のハイクラス転職においても高く評価されます。

転職先生
日々の業務でも鍛えていけるため、転職前からポータブルスキルを意識して働くと良いでしょう。

付加価値を高める

30代のハイクラス転職で市場価値を高める方法として、付加価値を高めることが挙げられます。

付加価値を高めることで、他の応募者との差別化につながるためです。付加価値を高めるには、以下のようにスキルを掛け合わせるのが有効です。

  • プレゼンテーション能力×語学力
  • ITスキル×マーケティングスキル
  • 営業×Webコンサルタント

複数のスキルを掛け合わせることで付加価値が高まり、希少性の高い人材として企業に評価されます

転職先生
スキルの掛け合わせで付加価値を高められれば、30代のハイクラス転職で有利となります。

着実に経験・実績を積む

30代のハイクラス転職で市場価値を高める方法は、着実に経験・実績を積むことです。30代のハイクラス転職では、何よりこれまでのキャリアが重視されるためです。

実績が伴わなければ書類選考にとおりませんし、仮に面接に進んだとしても良い印象を与えることは困難です。

現職で業務をこなす中で、企業にアピールできるほどの実績を積み重ねる必要があります。

転職先生
実績を積んだ上で、どのような施策を行いどんな成果を得たのか、具体的に伝えられるよう明確にまとめることが大切です。

30代のハイクラス転職成功法

30代のハイクラス転職成功法

30代のハイクラス転職成功法は、以下の3つです。

30代のハイクラス転職成功法
  • 企業が求める人物像を把握する
  • 企業利益に貢献できることをアピールする
  • 転職エージェントを活用する

詳しく解説します。

企業が求める人物像を把握する

30代のハイクラス転職成功法1つ目は、企業が求める人物像を把握することです。ハイクラス転職では特に、企業の求める人材だとアピールすることが重要となるためです。

30代のハイクラス転職では、確実に自社の利益に貢献できる人材が求められています。企業がどんな人物像を求めているかを把握できれば、実績やスキルをどうアピールすべきか判断できます。

生徒
企業の求める人物像は、どうやって判断すれば良いでしょうか?

転職先生
まずは求人から応募上の必須条件を確認しましょう。そのほか企業理念やトップの発言を調べることで、どのような人物を求めているかイメージを掴むことが可能です。

30代のハイクラス転職成功法②企業利益に貢献できることをアピールする

30代のハイクラス転職成功法は、企業利益に貢献できることをアピールすることです。30代のハイクラス求人は管理職のように、利益に直結するハイポジションの募集がほとんどだからです。

「スキル不足」「利益に直結しない」と判断されると、書類選考の通過さえ難しくなるでしょう。

転職先生
30代のハイクラス転職では、他の応募者との差別化が重要です。あなたのスキルや実績を活かし、どう企業利益に貢献できるか分析してみましょう。

転職エージェントを活用する

30代のハイクラス転職成功法は、転職エージェントを活用することです。転職エージェント経由で非公開求人に応募したり、プロのキャリアアドバイザーの支援を受けたりできるためです。

非公開求人に応募できれば、ハイクラス転職の選択肢がより広がります。キャリアアドバイザーには応募書類の添削や模擬面接の実施などをお願いできるため、活用することで内定を得られる可能性が高まるでしょう。

またハイクラス求人は、転職エージェント経由で採用活動を行うことが多数です。転職エージェントを活用しないと、めぼしい求人にリーチすらできなくなる恐れがあります。

転職先生
より良い求人にリーチするためにも、転職エージェントの活用は必須と言えます。

30代でハイクラス向け転職エージェントを利用する流れ

30代でハイクラス向け転職エージェントを利用する流れ

30代でハイクラス向け転職エージェントを利用する流れは、以下のとおりです。

30代でハイクラス向け転職エージェントを利用する流れ
  1. 転職エージェントに登録する
  2. キャリアアドバイザーと面談する
  3. 求人を紹介してもらう
  4. 書類選考・面接選考へ進む
  5. 内定をもらう

順番に見ていきましょう。

手順①転職エージェントに登録する

30代でハイクラス向け転職エージェントを利用する最初の流れは、転職エージェントに登録することです。

本記事に設置している公式サイト登録フォームから、転職エージェントに登録できます。

  • 氏名・年齢
  • 希望年収
  • これまでの職務経験

上記を画面に従って入力することで、登録手続きが完了します。

手順②キャリアアドバイザーと面談する

30代でハイクラス向け転職エージェントを利用する手順2は、キャリアアドバイザーと面談することです。

転職エージェントに登録すると、専任のキャリアアドバイザーから連絡が来るため、その際に面談の日程調整を行います。

転職先生
ハイクラス転職に関する悩みや聞きたいことがあれば、遠慮せず相談しましょう。親身になってアドバイスしてもらえます。

手順③求人を紹介してもらう

30代でハイクラス向け転職エージェントを利用する次の流れは、求人を紹介してもらうことです。

面談でのヒアリングをもとに、キャリアアドバイザーがあなたに合うハイクラス求人を紹介してくれます。

転職先生
希望に合った求人を紹介してもらうためにも、妥協せず根気よく求人を選定するのがおすすめです。

手順④書類選考・面接選考へ進む

30代でハイクラス向け転職エージェントを利用する流れ4番目は、書類選考・面接選考へ進むことです。

転職エージェントでは、応募書類の添削や模擬面接の実施などのサービスを提供しており、選考対策に役立てられます。

転職先生:転職活動をよりスムーズに進められるため、積極的に活用するのがおすすめです。

手順⑤内定をもらう

30代でハイクラス向け転職エージェントを利用する流れの最後は、内定をもらうことです。入社日の調整は、キャリアアドバイザーがサポートしてくれるため、円滑に進められます。

転職先生
内定承諾の連絡は、遅くとも1週間以内にキャリアアドバイザーをとおして企業に伝えましょう。

30代でハイクラス向け転職エージェントを有効活用するポイント

30代でハイクラス向け転職エージェントを有効活用するポイント

30代でハイクラス向け転職エージェントを有効活用するポイントは、以下の5つです。

30代でハイクラス向け転職エージェントを有効活用するポイント
  • スキルや経験は正直に伝える
  • 希望条件に優先順位をつけて伝える
  • 連絡はこまめに取る
  • 複数の転職エージェントを利用する
  • 担当者と相性が悪い場合は変更する

上記を意識することで、ハイクラス転職で内定を得られる可能性がさらに高まります。順番に見ていきましょう。

スキルや経験は正直に伝える

30代でハイクラス向け転職エージェントを有効活用するポイント1つ目は、スキルや経験は正直に伝えることです。

転職エージェントは、求職者のスキルや経験をもとに求人紹介を行うためです。スキルや経験を誇張したり隠したりしても、紹介求人のミスマッチが発生するだけで意味がありません

転職先生
適切なサポートを受けられるよう、あなたのスキルや経験を正直にそのまま伝えましょう。

希望条件に優先順位をつけて伝える

30代でハイクラス向け転職エージェントを有効活用するポイントは、希望条件に優先順位をつけて伝えることです。

全ての希望条件を満たす求人はほとんどないため、あなたが何を重視しているかをはっきりさせることが内定獲得のため重要となります。

仮に希望する職種があるなら、キャリアアドバイザーに伝えることでその職種の求人を多く紹介してもらえるでしょう。

転職先生
年収や職種など、あなたがハイクラス転職で何を重視しているのか整理するのがおすすめです。

連絡はこまめに取る

30代でハイクラス向け転職エージェントを有効活用するポイントは、連絡をこまめに取ることです。

こまめに連絡することで、キャリアアドバイザーにハイクラス転職への意欲があることを伝えられます

キャリアアドバイザーも人間のため、こまめに連絡してくれる人の方が力になりたいと思うものです。

また選考が進んでいった際も、こまめに連絡していた方が円滑にやり取りでき、面接日時も早く決まります。

生徒
自分に必要な時しか、キャリアアドバイザーに連絡していなかったかもしれません……

転職先生
30代でハイクラス転職を成功させるには、キャリアアドバイザーとのコミュニケーションも重要な要素です。

複数の転職エージェントを利用する

30代でハイクラス向け転職エージェントを有効活用するポイント4つ目は、複数の転職エージェントを利用することです。

ハイクラス向け転職エージェントごとに強みや特徴が異なり、複数利用によってそれぞれの利点を得られるためです。

転職エージェントによって異なる求人が紹介されていることもあり、複数利用はハイクラス転職の選択肢を広げることにもつながります。

転職先生
転職エージェントの複数利用は禁止されていません。気になる転職エージェントは、積極的に活用しましょう。

担当者と相性が悪い場合は変更する

30代でハイクラス向け転職エージェントを有効活用するポイントとして、担当者と相性が悪い場合は変更することが挙げられます。

相性の悪いキャリアアドバイザーですと、円滑なコミュニケーションを取ることが難しくなるためです。

希望条件に合う求人紹介を受けられなかったり、やりとりでストレスが生まれたりして、ハイクラス転職に悪影響となる恐れがあります。

転職先生
言い出しづらいかと思いますが、相性の悪いキャリアアドバイザーはなるべく早く担当替えを依頼しましょう。

30代のハイクラス転職に関するよくある質問

30代のハイクラス転職に関するよくある質問

30代のハイクラス転職に関するよくある質問に回答します。

30代のハイクラス転職で複数の転職エージェントに登録していい?

30代のハイクラス転職で複数の転職エージェントに登録することは、なんの問題もありません。年齢問わず、転職エージェントの複数利用は禁止されていないためです。

転職先生
むしろ複数の転職エージェントへの登録は、紹介求人の幅が広がる利点があるためおすすめされています。

30代未経験でもハイクラス転職は可能?

30代未経験でもハイクラス転職は可能です。ただ難易度は高いため、スキルや専門性を高めることが不可欠です

転職先生
現時点でスキルや専門性が不足しているなら、現職で経験を積んでから転職活動を始める選択肢もあります。

30代のハイクラス転職で役立つ資格は?

30代のハイクラス転職で役立つ資格は、希望業界によって異なります。ハイクラス転職の主要業界では、以下の資格があると役立ちます。

資格
IT業界 ・応用情報技術者試験
・ITパスポート
・LPIC(エルピック)
コンサルティング・金融業界 ・ファイナンシャル・プランニング技能士(FP技能検定)
・中小企業診断士
・MBA
人事・労務・経理業界 ・社会保険労務士
・日商簿記検定
・米国公認会計士(USCPA)

ただ30代のハイクラス転職では、資格よりもこれまでのスキルや経験が重視される傾向です。

そのため新しく資格を取得するよりも、現職でスキルや経験を高めることを重視した方が良いでしょう。

転職回数は30代のハイクラス転職に影響する?

転職回数は、30代のハイクラス転職に少なからず影響します。ただ繰り返しになりますが、30代のハイクラス転職では、スキルや経験が何よりも重視されます。

転職先生
多少転職回数が多くとも、高いスキルや経験を持っていれば30代のハイクラス転職にはそれほど問題になりません。

まとめ

まとめ

30代のハイクラス転職では、転職サイトや転職エージェントを積極的に活用することが重要です。

ハイクラス求人の選択肢を広げることで、希望に合う企業を見つけられる可能性が高まります。

中でもハイクラス向け転職エージェントの利用は、応募書類の添削や模擬面接などのサポートを受けられるため有効です。

本記事で紹介した内容も参考に、30代でのハイクラス転職の実現を目指してみてください。

転職エージェント・転職サイト選びに迷ったらどうすればいい?

転職するにあたって、転職エージェント・転職サイトの利用は必須です。そこで、「ウルキャリ転職」が総力を挙げて30社以上の転職エージェント、転職サイトを徹底比較し、おすすめを紹介しています。 あなたが選ぶべきなのはどの転職サービスなのかが分かりますので、迷った時の参考にしてみてください。

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