30代が未経験転職するのは厳しい？おすすめの業界や転職エージェントを紹介

30代が未経験分野への転職を成功させるためにどうすれば良いか分からない、30代転職は厳しいと言われているが成功させたい、と悩む人も多いでしょう。

本記事では、30代からの未経験転職におすすめな転職エージェントや、転職する際の注意点、30代で未経験分野への転職を成功させるコツなどについて詳しく紹介します。

30代からの未経験転職におすすめの業界についても解説していますので、ぜひ30代未経験転職の参考にしてください。

30代が未経験の分野に転職するのは厳しいと言われる理由

30代が未経験の分野に転職するのは厳しいと言われる理由は、以下の3つです。

詳しく解説します。

厳しいと言われる理由①即戦力を求められるようになる

30代が未経験の分野に転職するのは厳しいと言われる理由の1つ目は、即戦力を求められるようになるからです。

30代の転職者には、これまでの知識や経験を活かし、早期に業績向上に貢献することが期待されるためです。

また、中長期的には管理職候補として組織の中核を担うことを求められる場合があります。

管理職としてのマネジメント能力が重要視されるため、後輩の育成や組織全体を俯瞰する能力が問われます。

ただし、どの分野でも活用できるポータブルスキルを持っていれば、未経験でも転職は可能です。

厳しいと言われる理由②30代で未経験OKの求人が少ない

30代が未経験の分野に転職するのは厳しいと言われる理由は、30代で未経験歓迎の求人が少ないことが挙げられます。

30代は未経験で採用される求人数が大幅に減り、選択肢が限られ転職の難易度が上がるためです。

そのため、未経験分野への転職を成功させるには、早めの行動を起こすことが重要です。

また、前職で身につけたスキルや実績が未経験分野でも活用できることを、しっかりとアピールしましょう。

厳しいと言われる理由③前の職場に染まっていると思われる

30代が未経験の分野に転職するのは厳しいと言われる最後の理由は、前の職場に染まっていると思われるからです。

前職で身につけたスキルや経験は新しい職場でも役立つことがありますが、前職の職場特有の環境や文化に深く染まっていると、新しい環境に順応しにくい場合があります。

また、新しい職場では異なるスキルや知識を短期間で身につける必要があるため、前職での癖や考え方によって仕事に支障が生じる可能性を否定できません。

そのため、応募先から「自社の環境にうまく適応できないのでは」と懸念され、採用を見送られる場合があります。

30代未経験者は「伸びている業界」が狙い目

30代が未経験業界への転職を成功させるには、「伸びている業界」を狙うのが良いです。なぜなら、IT業界や半導体業界、サブスクリプション型ビジネスなど、成長が見込まれる新しい分野が次々と登場しているからです。

これらの業界ではスタートアップ企業が多く、事業拡大のために幅広い経歴を持つ人材を積極的に採用する傾向にあります。

起業したばかりで事業拡大を目指している企業や経験者が少ない新しい職種であれば、未経験者でも十分に採用されるチャンスがあるでしょう。

30代未経験からの転職は十分可能

30代でも未経験からの転職は十分可能です。理由は以下の2つです。

詳しく解説します。

30代での転職は珍しいことではない

30代未経験からの転職は十分可能な1つ目の理由として、30代での転職は珍しいことではないことが挙げられます。

現在の労働市場では30代で転職することは珍しくなく、自己成長やキャリアアップを求める人が増えているためです。

IT技術の進歩や市場の変化によって新たなスキルや知識が必要となっており、転職がキャリアの一環として捉えられています。

かつて終身雇用が主流だった時代は過去のものとなり、人材の流動性が高まる今では転職が一般的となってきました。

30代はポータブルスキルがあり人材育成に時間や費用がかからない

30代未経験からの転職は十分可能な理由は、30代はポータブルスキルがあり人材育成に時間や費用がかからないからです。

ポータブルスキルとは、どの職種や業種であっても活用できるスキルのことです。ポータブルスキルとして主に以下の3つが挙げられます。

30代の転職では、これまでの経験を活かせるスキルが重要視されるため、ポータブルスキルを持っていれば未経験の職種や業種でも転職が成功する可能性が上がります。

自身が持つスキルを一度洗い出し、志望する業界でどのように役立つかをアピールすることが重要です。

30代で未経験転職しても問題ない人

30代で未経験転職しても問題ない人の特徴は、以下の2つです。

詳しく解説します。

新しく取り組みたいことや目標が明確に決まっている人

30代で未経験転職しても問題ない人は、新しく取り組みたいことや目標が明確に決まっている人です。

30代で目指したい業界や職種がはっきりしている場合、未経験でも転職に踏み切ることをおすすめします。

自分が本当にやりたいことを仕事にすることで、モチベーションが向上するうえ成果も期待できるからです。

また、30代は未経験分野へのチャレンジができる最後のチャンスでもあります。40代以降になると、未経験で応募できる求人はほとんどなくなるためです。

40代になってから後悔する前に、30代のうちに目標達成に向けた計画を立てながら転職を検討しましょう。

現職のままでは解決できない問題がある人

30代で未経験転職しても問題ない人として、現職のままでは解決できない問題がある人が挙げられます。

職場の人間関係や劣悪な労働環境など、自分の努力だけでは解決できない問題を抱えている場合は、思い切って転職してみるのも良いでしょう。

特に、現在の職場に対するストレスが原因で体調不良に陥っている場合は、すぐにでも退職して体調を整えてから転職活動した方が良いです。

40代以降の人生やキャリアを考えた上で、転職を検討しましょう。

30代未経験での転職がおすすめできない人

30代未経験での転職がおすすめできない人は、以下に当てはまる人です。

詳しく解説します。

明確な転職理由がない人

30代未経験での転職がおすすめできない人として、明確な転職理由がない人が挙げられます。

30代の転職ではっきりとした理由がない場合は、今すぐ転職するのは止めた方が良いです。漠然とした理由で転職活動しても、企業側が「入社してもすぐに止めてしまうのでは」と不安になり不採用になる可能性があります。

また、明確な目標設定とキャリアプラン立てて転職活動しなければ迷いながら仕事を選ぶことになり、転職した後に「こんなはずでは」と後悔しかねません。

転職を成功させるには、自分はなぜ転職したいのかをしっかりと分析し、理由を明確にすることが大切です。

転職で年収が下がることに抵抗がある人

30代未経験での転職がおすすめできない人は、転職で年収が下がることに抵抗がある人です。

30代未経験で異業種に転職する場合、前職で身につけた経験やスキルを活かしにくいため、一時的に収入が下がる可能性があります。

収入が低下すると、仕事へのモチベーションを維持することが難しくなるでしょう。

現在勤めている職場よりも規模の大きい企業であれば年収アップする可能性もありますが、そのようなケースは稀です。

収入アップのために転職したいのであれば、培った経験やスキルを活かせる同じ業界・職種を目指すことをおすすめします。

家族からの理解が得られていない人

30代未経験での転職がおすすめできない人として、家族からの理解が得られていない人が挙げられます。

異業種への転職は、これまでのスキルや成果を評価されないため、収入が下がる可能性が高く、家族の生活に影響を与えかねません。

特に、出産や子どもの進学など多くの出費が必要なライフイベントが控えている場合、収入の減少は大きなリスクです。

家族からの理解を得られないまま転職すると、後々のトラブルにつながる可能性もあります。

30代で未経験分野に転職を考えている場合は、きちんと家族と話し合って同意を得ることが重要です。

業界・企業研究が足りない人

30代未経験での転職がおすすめできない人は、業界・企業研究が足りない人です。

未経験分野への転職に挑戦するのであれば、志望する業界・職種の特徴や仕事内容、求められるスキルなど業界研究や企業分析が必要です。

業界研究や企業分析が不足したまま転職活動すると、面接で適切な回答ができなかったり、入社後にミスマッチが生じたりする可能性があります。

業界研究や企業分析が足りていなければ、30代で異業種への転職は成功できません。

自己分析が足りない人

30代未経験での転職がおすすめできない人として、自己分析が足りない人が挙げられます。

自己分析は自分の強みや弱み、価値観、キャリアビジョンを明確にする大切なプロセスです。

自己分析を徹底することで、自分に適した仕事や転職先が見えてきます。特に、30代では企業から即戦力を期待されるため、自分の強みを明確にしてアピールすることが重要です。

自己分析が不十分だと、選考や面接で自身が持つスキルや適性などを十分にアピールできず、転職を成功させることが難しくなります。

志望動機と退職理由が矛盾している人

30代未経験での転職がおすすめできない人として、志望動機と退職理由が矛盾している人も挙げられます。

志望動機と退職理由に矛盾があると、採用担当者に一貫性のない印象を与え信用を損ねる可能性があります。

例えば、前職の待遇や人間関係などに不満があって退職した人は、採用担当者からの印象が悪くなることを恐れ、抽象的な表現をつかいがちです。

しかし、志望動機が抽象的だと強いモチベーションが感じられないため、採用担当者は「それなら当社でなくても良いだろう」と判断します。

退職理由と志望動機につながりがなければ、すぐに採用担当者に見抜かれ採用されない可能性があります。

30代未経験で転職する際の注意点

30代未経験で転職する際の注意点は、以下の5つです。

詳しく解説します。

注意点①一時的な収入ダウンの可能性は覚悟しておく必要がある

30代未経験で転職する際の注意点の1つとして、一時的な収入ダウンの可能性は覚悟しておく必要があることが挙げられます。

前職で身につけたスキルや経験を活かせる職場であれば、未経験でも収入を維持または上昇することも可能です。

しかし、スキルや経験を評価されない場合は、前職よりも収入が減少するおそれがあります。

長期的に見ればキャリアアップや企業成長によって収入が上がる可能性はありますが、未経験分野に転職した直後は収入が下がりやすい傾向にあります。

30代で未経験分野へ転職する際は、一時的な収入ダウンは覚悟しておきましょう。

注意点②転職活動が長引く可能性がある

30代未経験で転職する際の注意点2つ目は、転職活動が長引く可能性がある点です。20代の場合は、未経験でも仕事への熱意だけで採用されるケースがあります。

なぜなら、人件費を抑えられるうえ今後の成長性を見込めるからです。20代の求職者と同じ企業に応募していた場合、20代が選ばれる可能性があります。

30代では即戦力が求められるため、未経験分野でも活用できる実績やスキルなどのアピールが必要です。

内定をなかなかもらえなくても、将来を見据えて焦らず転職活動を進めていきましょう。

注意点③経験分野への転職と比較してハードルが高くなる

30代未経験で転職する際の注意点として、経験分野への転職と比較してハードルが高くなることが挙げられます。

求職者の中には同じ業界や職種に転職する人がおり、即戦力となるスキルや経験を持っています。

求人では未経験でも採用すると書かれていても、同じ時期にベテランが応募していれば早期に活躍が見込める経験者を優遇するでしょう。

手強いライバル達と競い合うことになるため、30代未経験では不利になりやすくハードルが高くなります。

注意点④上司や同僚が自分より年下になることもある

30代未経験で転職する際の注意点4つ目は、上司や同僚が自分より年下になる可能性がある点です。

30代で転職すると、自分よりも年下である20代の社員が教育係になったり上司になったりします。

前職で後輩や部下を指導する立場にあった人の中には、20代社員から教育や指示を受けることに抵抗を感じることがあるでしょう。

しかし、転職したばかりの自分よりも入社歴が長く、仕事上の知識やスキルを豊富に持っているため、年齢に関係なく謙虚な気持ちで指示や指導を受けることが大切です。

注意点⑤転職活動中であることは公表しない

30代未経験で転職する最後の注意点は、転職活動中であることは公表しない方が良いです。

自分が転職活動していることを社内で知られると、円満退職が難しくなるおそれがあります。

例えば、引き止めにあったり、上司に行動やスケジュールを管理されたり、周囲から詮索されたりと、さまざまなリスクが生じる可能性があります。

今までと同じように職場で振舞うことが難しくなり、結果として会社に居づらくなるでしょう。

転職の話をする相手は家族や友人だけにして、他社員がいる前で転職活動について口にしないことをおすすめします。

30代が未経験分野への転職を考えるきっかけ4選

30代が未経験分野への転職を考えるきっかけとして、以下の4つが挙げられます。

詳しく解説します。

仕事の成果が正当に評価に反映されない

30代が未経験分野への転職を考えるきっかけの1つ目は、仕事の成果が正当に評価に反映されない場合です。

仕事の成果が評価されない理由として、会社の評価制度に問題がある可能性があります。例えば、評価基準が明確化されていなかったり、評価に対するフィードバックや説明が不十分だったりすると、仕事の成果が正当に評価されません。

いくら頑張って仕事に打ち込んでも正しく評価されなければ、会社に不満を抱き仕事へのモチベーションが低下しても仕方ないでしょう。

スキルや年収の向上が見込めない

30代が未経験分野への転職を考えるきっかけとして、スキルや年収の向上が見込めないケースが挙げられます。

30代になると、現職が自身の成長につながっていないと感じたり、周囲と比較して自分のキャリアに不安を感じたりすることがあります。

また、自分のスキルや経験を正当に評価されず、収入アップの見通しが立たない場合も転職を考えるきっかけにつながるでしょう。

自己成長やキャリアアップのために未経験分野に挑戦したいと考え、転職に踏み切る人は多いです。

職場の人間関係でストレスを感じる

30代が未経験分野への転職を考えるきっかけの3つ目は、職場の人間関係でストレスを感じる場合です。

人間関係に対するストレスが原因で、転職を検討する人は多くいます。例えば、30代では上司と部下との板挟みや、やり方や価値観が合わなくて仕事がやりづらいといった悩みを抱えやすいです。

職場では毎日顔を合わせなければならないため、出勤することさえも億劫になるでしょう。

相手の考え方を変えることは困難なため、転職して環境を変えた方が早いと考える人も少なくありません。

会社の将来性が不安

30代が未経験分野への転職を考えるきっかけは、会社の将来性が不安な時が挙げられます。

30代になると物事を現実的に見れるようになり、「このまま今の会社で長く働けるか」と考えるようになります。

勤めている会社が離職率が高い、何年も売上が低迷している、時代に合わせた変化を嫌う、リスク管理意識が低いなどいくつか問題を抱えていると将来性に不安を感じるでしょう。

しかし、焦って転職活動をしないようにしましょう。未経験分野への研究や面接対策が不十分だと、採用されなかったりミスマッチが生じたりと転職が上手くいかないからです。

対策をしっかりと行い、マッチ度の高い企業に入社できるようにしましょう。

30代が未経験分野へ転職するメリット・デメリット

30代が未経験分野へ転職するメリット・デメリットについて、詳しく解説します。

30代が未経験分野へ転職するメリット

30代が未経験分野へ転職するメリットについて、以下の項目に分けて紹介します。

20代より社会人経験を評価してもらいやすい

30代が未経験分野へ転職するメリット1つ目は、20代より社会人経験を評価してもらいやすい点です。

30代は20代よりも社会人経験が豊富で知識も持っており、改めてビジネスマナーを指導するケースが少ないため、即戦力になり得る人材として重宝される場合があります。

企業側としても教育コストをできるだけ抑えたいと考えているため、実務経験が豊富な30代を採用するメリットは十分にあります。

人手不足の企業では未経験業界でも受け入れられる可能性が高い

30代が未経験分野へ転職するメリットとして、人手不足の企業では未経験業界でも受け入れられる可能性が高いことが挙げられます。

30代でも業界や職種を選べば、未経験分野の仕事に就くことは可能です。例えば、人手不足が深刻な介護職や飲食サービス業、運送業などでは、未経験者も積極的に募集しています。

勤務内容など業界ごとの特徴を理解し、やりがいを持って働けそうな職種を選ぶと良いです。

40代以降になると未経験分野への転職が難しくなるため、早めの行動をとり後悔のないようにしましょう。

30代が未経験分野へ転職するデメリット

30代が未経験分野へ転職するデメリットについて、以下の項目に分けて紹介します。

未経験転職は20代よりハードルが上がる

30代が未経験分野へ転職するデメリットの1つとして、未経験転職は20代よりハードルが上がることが挙げられます。

30代になると、20代のように仕事への熱意やポテンシャルでの採用につながりにくいです。

また、社会人経験を積んでいるため、企業側が職場のやり方に従ってくれるのか環境に馴染むのかなど、懸念を抱くこともあります。

これまでの経験やスキルだけでなく、新しい環境でも適応できるといった柔軟性もアピールすることが大切です。

即戦力になる高いスキルや実績が求められる場合がある

30代が未経験分野へ転職するデメリットの2つ目は、即戦力になる高いスキルや実績が求められる場合があることです。

企業は30代以降の求職者に対して即戦力を求めることが多く、求めるレベルに達していないと採用されない可能性があります。

未経験分野となると、自分のスキルが志望する業界でどのぐらい通用するのか未知数のため、選考や面接でアピールしづらいでしょう。

未経験分野への転職でも効果的なアピール方法を知りたい場合は、転職エージェントに相談することをおすすめします。

30代で未経験分野への転職を成功させるコツ

30代で未経験分野への転職を成功させるコツは、以下の12個です。

詳しく解説します。

現職を続けたまま転職活動する

30代で未経験分野への転職を成功させるコツの1つ目は、現職を続けたまま転職活動することです。

現在の職場で勤めながら転職活動をすれば、収入を維持しながらじっくりと応募先を選別できます。

退職してから転職活動すると収入が途絶えてしまうため、生活や精神が不安定になりやすく、急いで転職しなければならない状況になる場合があります。

働きながら転職活動すれば、生活の安定を維持しながら自分と相性の良い企業を選ぶことができるでしょう。

自己分析や転職サイトを利用して自分の市場価値を把握する

30代で未経験分野への転職を成功させるコツとして、自己分析や転職サイトを利用して自分の市場価値を把握することも挙げられます。

30代になると企業から即戦力を求められるため、自分を客観的に評価して市場価値を把握することが重要です。

自分を客観的に評価するために、自己分析シートや転職サイトを活用することをおすすめします。

自分の経歴やスキル、キャリアビジョンを明確化すれば、おのずと企業の選定基準が定まるでしょう。

企業が30代の中途採用に求める人物像を知る

30代で未経験分野への転職を成功させるコツには、企業が30代の中途採用に求める人物像を知るというポイントもあります。

企業は求職者のスキルや経験だけでなく、企業文化や理念、価値観に合う人材であるかも重点に置いて採用活動をしています。

そのため、自己分析した後に企業が求める人物像と一致しているか、確認することも大切です。

求人情報や企業サイトで情報収集し、自分のスキルやキャリア、価値観と合致するかしっかりと調べましょう。

キャリアの軸を明確にする

30代で未経験分野への転職を成功させるコツの4つ目は、キャリアの軸を明確にすることです。

明確な転職理由やキャリアビジョンがないと選考や面接が上手くいかず、転職を成功させることが難しくなります。

自分はどの業界で働きたいのか、どのように経験や知識を活かして活躍したいのかなど、キャリアに対する根本的な指針を明らかにしましょう。

キャリアの軸を明確化することで、応募先が決まりやすくなるうえ志望動機に説得力をもたせられます。

現職で評価されているスキルや経験を棚卸しする

30代で未経験分野への転職を成功させるコツとして、現職で評価されているスキルや経験を棚卸しすることも挙げられます。

30代はポータブルスキルなど、未経験分野でも活用できるスキルや経験を身につけていることが多いです。

これまで培ってきたスキルや実績などを棚卸しをして、どの部分が未経験分野でも活かせるのか明らかにしましょう。

スキルや経験を棚卸しすることで、自分の強みをより効果的にアピールすることが可能です。

希望条件に優先順位をつける

30代で未経験分野への転職を成功させるコツには、希望条件に優先順位をつけるというポイントもあります。

自分が仕事をするうえで大切にしたいこと、興味あることなど希望条件を全て考えたうえで優先順位をつけることが転職成功へのカギです。

なぜなら、全ての条件を満たす理想の求人を探し出すことは困難であり、こだわりすぎると選択肢を自ら狭めてしまうため、転職活動が長期化するリスクがあるためです。

譲れない点と妥協点を洗い出すことで、自分に合った求人を探しやすくなります。

得意分野を仕事にする

30代で未経験分野への転職を成功させるコツの7つ目は、得意分野を仕事にすることです。

希望する業界が未経験でも、業務に活かせる得意分野を積極的にアピールすることで、企業から評価を得られる可能性があります。

自分に適した業界・職種が分からない場合は、自己分析や知見を広めることが大切です。世の中にあるさまざまな業界・職種への理解を深め、自身の価値観や得意分野が分かれば自然と仕事探しの方向性が定まります。

経験者が少ない職種を探す

30代で未経験分野への転職を成功させるコツとして、経験者が少ない職種を探すことも挙げられます。

30代で未経験分野に挑戦するのであれば、新しい事業や一般的には知られていない職業を探してみるのも一手です。

例えば、IT業界や半導体業界は今後の成長が見込まれる分野であり、人材が不足しがちなので未経験者も採用している場合があります。

幅広い視野で企業を探すことで、30代でも未経験分野への転職を成功させることができるでしょう。

面接対策を徹底する

30代で未経験分野への転職を成功させるコツには、面接対策を徹底するというポイントもあります。

未経験の業界・職種への転職を成功させるには、徹底した事前準備が必要不可欠です。企業情報の収集や自己分析、スキルの棚卸しなど自身をアピールするために必要な材料を揃えましょう。

自分の実力を十分に発揮するために、転職エージェントなどを利用して模擬面接を行うのも効果的です。

面接対策を徹底すれば、未経験分野への転職成功に近づけます。

転職に有利となる資格を取得する

30代で未経験分野への転職を成功させるコツの10個目は、転職に有利となる資格を取得することです。

資格は自身が持つスキルや専門知識を証明できるため、応募先に対して効果的にアピールできるうえ、自信を持って未経験分野へ挑戦できます。

ただし、志望する業界で活かせる資格でないと意味がないので、事前に志望業界で求められる資格について調べましょう。

資格取得のために学習プランを立ててスケジュール管理を徹底すれば、転職に有利な資格を取得できます。

志望先を絞りすぎない

30代で未経験分野への転職を成功させるコツとして、志望先を絞りすぎないことも挙げられます。

幅広い分野の情報を集めて複数の業界や企業を検討することで、最適な選択肢を見つけることが可能です。

一方で志望先を絞り過ぎると、選考や面接で落ちた時の選択肢が限られてしまいます。30代の転職は未経験分野へ挑戦できる最後のチャンスです。

視野を広げて志望先を複数用意することで、未経験分野への転職を成功させる可能性を高めます。

転職エージェントを利用する

30代で未経験分野への転職を成功させる最後のコツは、転職エージェントを利用することです。

転職エージェントは、各業界における転職事情を把握しているうえ、自分のスキルや適性に合った求人を紹介してくれる転職のプロが在籍しています。

そのため、転職エージェントを活用すれば効率的に転職活動を進めることが可能です。信頼性や実績のある転職エージェントを選ぶことで、書類添削や非公開求人の紹介などさまざまな手厚いサポートを受けられます。

30代からの未経験転職で利用するべき転職エージェント3選

30代からの未経験転職で利用するべき転職エージェントは、以下の3つです。

詳しく解説します。

リクルートエージェント

出典：r-agent.com

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約473,000件
非公開求人数	約403,000件
対応地域	全国＋海外
拠点	東京本社 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー （全国に16拠点）
料金	無料

リクルートエージェントは40万も超える圧倒的な求人案件を持っており、30代で未経験転職する人にもおすすめできる転職エージェントです。

大手企業や外資系企業、中小企業など取り扱っている求人の幅が広いため、希望条件にあった求人案件が見つかる可能性があります。

さまざまな業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが、非公開求人を含めた求人の中から求職者の希望条件に合った案件を紹介してくれます。

面接や職務経歴書のセミナーを積極的に開催しており、面接に苦手意識を持つ人でも安心です。

 

 

ビズリーチ

出典：bizreach.jp

運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	約136,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F （全国に6拠点）
料金	基本無料 プレミアムプラン：5,478円～

ビズリーチは、企業の人事部や採用担当者から直接スカウトがもらえる、ハイクラス向けの転職エージェントです。

スキルや経歴、希望条件を登録しておくだけで、自分から応募しなくても優良企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられます。

これまで検討したこともないような企業からスカウトが届くこともあり、自分の視野が広がり好条件の転職につながったという人もいます。

重要ポスト求人も豊富にあり、30代転職でキャリアアップや収入アップを狙いたい人におすすめです。

 

 

マイナビAGENT

出典：mynavi-agent.jp

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京オフィス、他
料金	無料

マイナビAGENTは20〜30代の転職に強く、第二新卒や若手の転職サポートを得意としている転職エージェントです。

若手を採用したい企業とのコネクションが豊富で、数多くの求人を取り扱っています。

転職事情に詳しいキャリアアドバイザーから手厚いサポートを受けられるため、転職が初めての人でも安心です。

未経験からキャリアチェンジできるポテンシャル重視の求人もあり、未経験の業界に転職したい人におすすめです。

 

 

30代からの未経験転職におすすめの業界

30代からの未経験転職におすすめの業界は、以下の7つです。

詳しく解説します。

IT業界

30代からの未経験転職におすすめの業界1つ目は、IT業界です。需要が拡大している一方で人手不足が続いているため、未経験者を採用している場合があります。

しかし、応募条件としてIT知識を求められることが多いため、IT業界への転職に挑戦するのであれば、資格取得しておくと良いでしょう。

ITパスポートや基本情報技術者試験を取得すると、IT関連の知識を持っていることを証明できるためおすすめです。

介護・福祉業界

30代からの未経験転職におすすめの業界として、介護・福祉業界も挙げられます。現在の日本は高齢者が増加し続けており、介護サービスの需要が以前よりも高まっている状況です。

未だ慢性的な人手不足が続いているため、未経験者も積極的に採用している企業もあります。フォロー体制が充実している企業を選べば、スキルを持っていなくても少しずつ介護技術や知識を身につけられるでしょう。

飲食業界

30代からの未経験転職におすすめの業界3つ目は、飲食業界です。入社するために特別なスキルや資格は必要ないケースが多いため、未経験でも挑戦しやすいといえます。

飲食は人の暮らしの基本であり、よほどのことがなければ需要が低下することはありません。

そのため、30代未経験でも飲食業界の求人を見つけることが可能です。

物流業界

30代からの未経験転職におすすめの業界として、物流業界が挙げられます。近年、ネット通販の需要が高まっている影響で、ドライバーの人手不足が続いています。

荷物の上げ下げや商品の梱包など体力が必要な仕事のため、体力に自信がある人におすすめです。

ドライバーを目指すのであれば、中型・大型運転免許を取得すると仕事の幅が広がります。

ホテル・ブライダル業界

30代からの未経験転職におすすめの業界5つ目は、ホテル・ブライダル業界です。ホテル業界は顧客への気配りやコミュニケーション能力が求められ、国際的なホテルチェーンを経営する企業では語学スキルも必要となります。

ブライダル業界でもコミュニケーション能力が必要であり、顧客のサポートに徹する仕事です。コミュニケーション能力はどの業界でも求められるため、これまで培ってきた対人スキルを活かせます。

研修制度が整っている企業が多いため、会社からのサポートを受けながらスキルを身につけることも可能です。

アミューズメント・小売業界

30代からの未経験転職におすすめの業界として、アミューズメント・小売業界が挙げられます。

アミューズメント業界は、テーマパークや映画館などに訪れた顧客を楽しんでもらう仕事なので、エンターテインメント精神やホスピタリティ精神を重視しています。

小売業界は、顧客満足度を高めるためのコミュニケーション能力や問題解決能力、商品販売や売上分析といったマーケティングスキルが求められます。

どちらも顧客と直接関わる仕事なので感謝の言葉を直接受け取りやすく、やりがいを感じられるでしょう。

営業職

30代からの未経験転職におすすめの業界7つ目は、営業職です。営業職は多くの企業が採用活動を行っています。

ポテンシャルや人柄を重視している企業もあり、未経験者でも比較的採用されやすいため、30代未経験で転職できる可能性はあります。

固定給にプラスして歩合制が設けられている場合もあり、頑張った分だけ収入を上げられるでしょう。

30代からの未経験転職におすすめの資格

30代からの未経験転職におすすめの資格は、以下の5つです。

詳しく解説します。

MOS・FE

30代からの未経験転職におすすめの資格1つ目は、MOS・FEです。MOSはMicrosoft社の製品知識や、Word、Excel、PowerPointなどアプリの操作スキルを証明する資格です。

普段からパソコンを扱っていれば比較的簡単に取得できるため、一度チャレンジしてみると良いでしょう。

FEは基本情報技術者試験の略称で、プログラマーやシステムエンジニアの基礎知識やスキルがあることを証明できる国家資格です。

高い評価を受けている資格であり、IT業界に転職するのであれば取得しておいて損はありません。

FP・日商簿記2級

30代からの未経験転職におすすめの資格として、FP・日商簿記2級が挙げられます。FPはお金に関する幅広い知識を活かし、相談者に対して適切なアドバイスを行うために必要な資格です。

保険や金融、不動産業への転職に役立つうえ、生涯にわたって使える知識が身につきます。

日商簿記2級は、企業経理に必要な会計知識や、経営管理能力、分析力を証明する資格です。

取得すると、30代未経験者でも会計職や経理への転職に役立ちます。

中小企業診断士・USCPA

30代からの未経験転職におすすめの資格3つ目は、中小企業診断士・USCPAです。中小企業診断士は、中小企業の経営に関する専門的なアドバイスを行う専門家です。

企業の経営企画などに関われるようになるため、コンサルティング業に就きたいのであれば取得を目指してみましょう。

USCPAは、国際会計基準の知識と高い英語力を証明する資格です。国際ビジネス資格の最高峰に位置づけられており、国内企業だけでなくグローバル企業でも通用できます。

そのため、海外で公認会計士として活躍したい人におすすめです。

宅地建物取引士

30代からの未経験転職におすすめの資格として、宅地建物取引士が挙げられます。宅地建物取引士は、不動産取引の専門家として認められる国家資格です。

不動産の売買や賃貸契約などを行う際に、不動産に関する専門知識を持たない顧客に対して重要事項を説明をしたり、契約書への記名・押印などの業務を行います。

不動産業界や金融業界への転職を目指している人におすすめです。

社労士

30代からの未経験転職におすすめ最後の資格は、社労士です。社労士は人材に関する専門家であり、企業の発展と社員の福祉向上に関する業務に必要な資格です。

医療保険や年金など複雑化する社会保障制度を、社員や顧客が円滑に活用できるようサポートします。

また、企業の人事労務管理や社会保険の手続きを行うなど、業務内容は広範囲にわたります。

30代未経験で、人事や労務に関わる仕事をしたい人に向いている資格です。

30代からの未経験転職でよくある質問

30代からの未経験転職に関するよくある質問を紹介します。

30代で未経験分野に転職するには資格やスキルが必須？

30代で未経験分野に転職するために、絶対に資格やスキルが必要というわけではありません。

業界・職種によりますが、資格を所持していなくても採用される可能性があるためです。ですが、入社後に役立つ資格やスキルを持っているのなら、選考で良い評価を得られる可能性が高まります。

資格取得には学習時間や費用などのコストがかかるため、未経験分野への転職に本当に必要な資格か十分に考慮しましょう。

30代未経験でゲーム業界への転職は厳しい？

30代未経験でゲーム業界への転職は、十分に可能です。ただ、30代は即戦力を求められるため、20代と比べてハードルが高くなり長期戦になる場合があります。

特に、ゲーム開発に関わる仕事はIllustratorやPhotoshopなどソフトの実務経験が求められるため、未経験だと厳しいでしょう。

営業や事務、広報などバックオフィス業務であれば、前職で身につけたスキルや経験を活かしやすくおすすめです。

30代未経験でコンサル業界への転職は厳しい？

30代未経験でコンサル業界への転職は可能です。ただ、30代未経験でコンサル業界への転職は一般的に難易度が高く、入社できたとしてもスキル不足と判断されるとすぐ降格や低評価を受ける可能性があります。

そのため、入社後まで見据えた準備が必要です。マネジメント経験や企画職の経験、専門領域の知見があれば、コンサル業務と親和性が高いため効果的にアピールできるでしょう。

30代未経験で不動産業界への転職は厳しい？

30代未経験でも不動産業界への転職は可能です。不動産業界は結果至上主義であり、数字を出すことが一番重要であるため、未経験でも実力を発揮できれば問題ありません。

ただし、30代は即戦力が問われるため、入社してすぐに結果を求められる場合があります。

そのため、教育体制が整っている企業を選ぶと安心です。

30代女性でも未経験分野に転職することは厳しい？

30代女性でも未経験分野に転職することは可能です。女性は出産や育児などのライフイベントによってキャリアに大きく影響を受けますが、年齢や育児中などを理由に不採用になることはあまりありません。

ただし、業界や職種によってはスキルや経験を求められるため、事前準備が必要となる場合があります。

サービス業やIT業界などでは柔軟な働き方が進んでおり、子育て中でも転職が不利になることはないでしょう。

30代公務員でも未経験分野に転職することは厳しい？

30代公務員でも未経験分野に転職することは可能です。ただ、公務員への先入観で「指示待ちの人なのではないか」「臨機応変に対応できるか不安」と思われる可能性があります。

30代公務員が未経験分野への転職を成功させるには、自身の強みを言語化して業界が変わっても企業に貢献できるとアピールすることが大切です。

どんな経験から自身の強みを発揮したのかなど、過去の体験をセットにして自分の得意分野や強みを答えられるようにしましょう。

高卒・専門卒の30代が未経験分野に転職するには？

高卒・専門卒の30代が未経験分野に転職するには、社会人としての経験や実績を積んでいくことが大切です。

学歴を重視しない企業は多くあるため、高卒や専門卒によって転職が不利になることはありません。

現職で身につけたスキルや実績を未経験分野でも活用できることをアピールできれば、希望する業界へ転職できるでしょう。

30代からの未経験転職を成功させるには転職エージェントの利用が必須！

30代からの未経験転職を成功させるには、転職エージェントの利用が必要不可欠です。経験豊富なキャリアアドバイザーであれば、さまざまな業界の転職事情に精通しているため、転職成功率が高まります。

30代は即戦力を求められるケースが多いため、自己分析やスキルの棚卸し、キャリア軸の明確化など、事前準備が大切です。

また、得意分野を仕事にしたり、経験者が少ない職種を探したりすることで、30代で未経験転職を成功させることも可能です。

30代で未経験分野への転職に挑戦する予定の人は、本記事を参考に転職活動をしてみましょう。