20代後半は転職が厳しい？理由と成功術を徹底解説

20代後半は数年間の社会人経験を経て、仕事への適性やライフプランを考え直す時期です。

一方でスキルや経験不足を感じ、転職は厳しいのではないかと考える人もいるのではないでしょうか。

この記事では、20代後半の転職が厳しいと言われる理由や転職成功のポイントを詳しく解説します。

20代後半の転職は決して厳しくない

20代後半の転職は決して厳しくありません。20代後半はスキルや経験を求められる傾向があり、転職が難しいと思っている人もいるかもしれません。

基本的な社会人マナーが身についているうえに吸収力も高い20代後半は需要が高く、若手人材としてポテンシャルを考慮して採用する企業も多いです。

年齢や即戦力が重視されることもありますが、戦略的なアプローチで乗り越えられる可能性も大いにあります。

未経験歓迎求人にも採用されやすい年代であるため、新たなキャリアをスタートさせるベストなタイミングです。

20代後半の転職が厳しいと言われる理由

20代後半の転職が厳しいと言われる理由は以下のとおりです。

詳しく解説します。

厳しいと言われる理由①市場で求められる即戦力との差

20代後半の転職が厳しいと言われる理由1つ目は、市場で求められる即戦力との差です。

20代後半は即戦力として求められる傾向が強まり、経験やスキルも採用の判断基準となります。

企業が求める「即戦力」としての期待値と自分のスキルの差が大きいと、転職活動が難しく感じられるでしょう。

まず、企業が求める即戦力と自分のスキルのギャップを明確にし、資格取得や自己学習で差を埋める努力が必要です。

成長意欲をアピールすることで、ポテンシャルを評価してくれる企業は多く存在します。

厳しいと言われる理由②年齢制限を設ける求人が増える時期

20代後半の転職が厳しいと言われる理由は、年齢制限を設ける求人が増える時期であることも挙げられます。

20代後半は一部の求人で年齢による要件が厳しくなるため、新卒より求人の幅が狭まってしまうことがネックです。

しかし、募集要項から外れていても年齢の壁をカバーできれば採用に至るケースもあります。

募集要項にそぐわない求人に応募したい場合は、企業に承諾を得た上で申し込みをしましょう。

厳しいと言われる理由③職務経歴の浅さが露呈しやすい

20代後半の転職が厳しいと言われる理由3つ目は、職務経歴の浅さが露呈しやすいことです。

経験した業務によっては具体的な実績が乏しく、アピールできる実績が少ないこともあるでしょう。

20代後半は即戦力を求められる傾向があるため、具体的な実績を示せないことで選考が不利になる可能性があります。

大きな成果がなくても、仕事に対する姿勢や学んだこと、工夫した点を具体的なエピソードを交えながら伝えることで評価に繋がります。

厳しいと言われる理由④女性のライフイベントとの重なり

20代後半の転職が厳しいと言われる理由には、女性のライフイベントと重なることも挙げられます。

働く女性が増えた現代でも、女性は結婚や出産を機に働き方を左右される傾向があります。

20代後半の女性は、ライフプランとキャリアの両立に悩むことも珍しくありません。ライフイベントと重なる時期に転職する際は、自分の理想とするライフプランが実現できる企業を選ぶ必要があります。

応募する際は「育児支援制度が整っている」「時短勤務が可能」など、希望に合った働き方ができる企業か見極めましょう。

厳しいと言われる理由⑤知恵袋や口コミが不安を煽る

20代後半の転職が厳しいと言われる理由の最後は、知恵袋や口コミで不安を煽られることです。

SNSや質問サイトで20代後半の転職活動についてネガティブな意見を多く見た結果、転職に不安を抱いてしまう人もいるでしょう。

しかし、ネット上の投稿は個人の体験にすぎません。転職エージェントやキャリアコンサルタントなどのプロに相談して、客観的な事実を確認して不安を払拭しましょう。

20代後半の転職市場の実態

20代後半の転職市場の実態を以下の項目に分けて解説します。

1つずつ見ていきましょう。

転職成功者の平均年齢

20代後半の転職市場の実態として、2024年の転職成功者の平均年齢は32.7歳です。（参照元：転職・求人doda）

過去3年間の転職成功者の平均年齢をまとめました。

年代/性別	全体	男性	女性
2024年	32.7歳	33.6歳	31.2歳
2023年	32.4歳	33.3歳	30.8歳
2022年	32.2歳	33.0歳	30.5歳

2024年に転職に成功した人の平均年齢は32.7歳です。男女別では 男性が33.6歳、女性が31.2歳となっており、いずれも2022年から2年連続で上昇しています。

以下は2024年の転職成功者の年代別割合を示した表です。

年代	割合
24歳以下	10.6%
25～29歳	36.7%
30～34歳	23.1%
35～39歳	13.0%
40歳以上	16.6%

25～29歳の転職成功者が36.7%と最も多い結果になっています。これらの結果から20代後半の転職は決して厳しくなく、むしろベストなタイミングだと言えます。

求人倍率の年齢帯別推移

20代後半に焦点を当てた求人倍率の年齢帯別推移について解説します。20代後半（25〜34歳）の2023年の求人倍率は1.17倍です。

若年層（15～24歳：0.79倍）や高年齢層（65歳以上：0.90倍）と比較すると高い水準となっており、転職市場において有利な年代であることが分かります。

この結果は20代後半がキャリア形成初期にあり、スキルアップやより良い機会を求める転職活動が活発なためと考えられます。（参照：「労働力調査（詳細集計）2023年（令和５年）平均結果の概要」）

平均応募社数と内定率

20代後半の転職市場の実態として、平均応募社数と内定率を調査しました。2022年の調査によると、20代の転職者の平均応募社数は下記の結果となりました。（参照元：転職Hacks）

年齢	平均応募社数
20代全体	6.41社
20代前半	6.96社
20代後半	6.04社

20代の平均応募社数は、6.41社です。20代前半と後半で比較すると、20代前半が6.96社、20代後半が6.04社と、20代後半の方が応募社数は少ない傾向が見られました。

20代後半は経験やスキルを考慮して自分に合った企業に絞って応募していることや、年齢が上がったことにより求人の幅が狭まったことが応募数が減少した原因と考えられます。

20代の転職者560人を対象にした調査によると、最終面接まで進んだ場合の内定率は72.4％と高水準です。

この結果から若手人材の需要が高く、企業が20代の採用に積極的であることが分かります。

内定獲得までの平均期間

20代後半の内定獲得までの平均期間は、「3カ月以内」です。25歳～29歳の転職者が直前の勤め先を辞めてから現在の勤め先に就職するまでの期間が「1ヶ月未満」または「離職期間なし」の合計が52.1%、「1ヶ月以上～4ヶ月未満」と答えた割合は30.6%でした。（参照元：厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況」）

この結果から20代後半の転職者の多くは、短期間で転職先が決まっていることが分かります。

企業が20代後半に求めるスキルと人物像

企業が20代後半に求めるスキルと人物像は次が挙げられます。

以下で詳しく解説します。

コミュニケーション力と調整力

企業が20代後半に求めるスキルと人物像は、コミュニケーション力と調整力が挙げられます。

企業で働く上で円滑な人間関係を築く力や周囲に馴染む努力をする姿勢は、年代関係なく重要視されるスキルです。

企業はチームで協力してプロジェクトを成功させられる人材を求めています。「報連相を徹底した」「異なるチーム内の意見をまとめた」など、具体的なエピソードを交えて伝えることでコミュニケーション能力と調整力をアピールできるでしょう。

柔軟性とカルチャーフィット

企業が20代後半に求めるスキルと人物像の2つ目は、柔軟性とカルチャーフィットです。

20代後半には、年代の高い転職者よりも柔軟性や対応力を期待されます。社風や文化に馴染み、企業理念に沿った働き方をすることは、長期的に活躍する上では欠かせない要素です。

面接では「困難な状況に直面した際にどのように解決策を見出したか」を具体的なエピソードを通して、柔軟性をアピールしましょう。

また、企業研究を徹底し、共感できる点を具体的に語ることでフィット感を伝えられます。

成長意欲とポテンシャル

企業が20代後半に求めるスキルと人物像には、成長意欲とポテンシャルも挙げられます。

20代後半は若手として伸びしろに期待される面も大きいため、向上心や学習意欲も判断材料となります。

基本的なビジネスマナーやスキル、経験があることを前提として、「将来的に活躍してくれそうな人材か」が期待されるのです。

今後身につけたいスキルや具体的な活用方法を伝えると、成長意欲やポテンシャルを印象づけられます。

即戦力となる実務経験

企業が20代後半に求めるスキルと人物像の最後は、即戦力となる実務経験です。企業はすぐに即戦力として働ける若手人材を求めています。

業務に直接活かせる知識やスキルを持っていると、転職市場において高い評価を得られるでしょう。

業務に直結するスキルがない場合は、「問題解決能力」「顧客対応力」など、汎用性の高いスキルをアピールすることも有効です。

自分のスキルや経験が、転職先でどう活かせるのかを具体的に伝えましょう。

20代後半から未経験・異業種への転職は可能か

20代後半から未経験・異業種への転職は可能です。理由を以下の項目に分けて解説します。

順番に見ていきましょう。

異業種チャレンジが最後の好機

20代後半は、異業種チャレンジが最後の好機だと言えます。30代以降は転職の際に経験やスキルを求められる傾向が大きくなりますが、20代後半は若手としてポテンシャルや意欲が評価されることも多い年代です。

また、キャリアをはじめからやり直す負担が30代以降よりも少なく、比較的キャリアチェンジがしやすい年代と言えるでしょう。

職種転換で活かせる汎用スキル

20代後半が職種転換で活かせる汎用スキルは以下が挙げられます。

社会人経験がある20代後半は、業種が変わっても役立つスキルを身に着けているはずです。

今までの経験で身につけたスキルを転職先でどう活かせるか考え、具体的に言語化しましょう。

「自分には特別なスキルがない」と思っていても、職務経験を振り返って分析すると意外な発見があるかもしれません。

20代後半で転職しないほうがいいサイン

20代後半で転職しないほうがいいサインは以下のとおりです。

詳しく解説します。

現職で評価が高まり始めた直後

20代後半で転職しないほうがいいサインは、現職で評価が高まり始めた直後です。キャリアアップや年収アップの可能性があるタイミングで転職すると、中長期的に損になる可能性があります。

積み重ねたキャリアを手放してまで転職したいのか、慎重な判断が必要です。自分の強みを活かして、現職でキャリアアップを目指す方向も検討してみましょう。

目的が曖昧で転職理由が他責

20代後半で転職しないほうがいいサイン2つ目は、目的が曖昧で転職理由が他責なことが挙げられます。

「なんとなく転職したい」「今の職場が嫌だから」といった曖昧な目的や人のせいにするような理由で転職すると、転職後も似たような理由で早期退職してしまうかもしれません。

「現状をどう変えたいのか」「転職で何を実現したいのか」を明確にして、ポジティブな方向に言語化することが転職成功への第一歩です。

精神的に疲弊し判断力が低下

20代後半で転職しないほうがいいサイン3つ目は、精神的に疲弊し判断力が低下していることです。

過度なストレスや疲労で精神的に消耗している状態で転職活動をしても、最適な選択や適切な判断ができない可能性があります。

まずは心身の回復を最優先して、転職活動のためにエネルギーを蓄えましょう。有給を使って休業することや信頼できる人に話を聞いてもらうことが、心身の回復に繋がります。

ライフイベント準備と重なる時期

20代後半で転職しないほうがいいサインの最後は、ライフイベント準備と重なる時期が挙げられます。

転職は心身の負担が大きく、収入が減少するリスクもあるため、結婚や出産などの大きなライフイベントと時期が重なると、どちらも中途半端になってしまう恐れがあります。

転職もライフイベントも人生を左右する重大なイベントであるため、パートナーや家族と相談する、時期をずらすなどの対策をして慎重な決断をしましょう。

20代後半がスキルなしでも転職選考で選ばれる強みの見つけ方

20代後半がスキルなしでも転職選考で選ばれる強みの見つけ方は次が挙げられます。

1つずつ解説します。

キャリア棚卸で潜在能力を可視化する

20代後半がスキルなしでも転職選考で選ばれる強みの見つけ方は、キャリア棚卸で潜在能力を可視化することです。

今までの職務経験を振り返り「仕事で工夫している点」「仕事を通じて得たもの」を洗い出し、潜在的な強みやスキルを言語化してみましょう。

業務に直結するスキルだけではなく企画力や問題解決能力、人柄や仕事に対する姿勢に関する能力にも目を向けて、自分のアピールポイントを探してみてください。

具体的成果を数値で示す

20代後半がスキルなしでも転職選考で選ばれる強みの見つけ方には、具体的成果を数値で示すことも挙げられます。

成果を数値で表すことで、客観的で説得力があるアピールが可能になります。曖昧な言葉を避けて「〇％改善した」「〇円売り上げた」など、具体的な数値にできる実績はないか探してみましょう。

小さな成果でも数値化することによって、説得力を増すことができます。

学習意欲を証明できる資格を取得する

20代後半がスキルなしでも転職選考で選ばれる強みの見つけ方3つ目は、学習意欲を証明できる資格を取得することです。

希望する業界や職種に関連する資格を取ることで、資格自体が評価されるだけではなく、学ぶ意欲や向上心を示せます。

「資格を取ろうと思った理由」や「学んだことをどう活かしたいか」を具体的に説明できると、熱意や将来性の評価に繋がるでしょう。

人間関係構築力をアピールする

20代後半がスキルなしでも転職選考で選ばれる強みの見つけ方の最後は、人間関係構築力をアピールすることが挙げられます。

コミュニケーション能力や協調性といった人間関係を構築する力は、社会人として欠かせないスキルです。

過去の経験からどのように周囲と信頼関係を築いたのかを、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。

良好な人間関係を築けることは、採用において企業に安心感を与えます。

20代後半女性の転職事情と対策

20代後半女性の転職事情と対策を紹介します。

詳しく解説します。

女性特有のキャリア課題

20代後半の女性の転職では、結婚や出産などによって働き方が左右されやすい傾向があることがキャリアの課題です。

20代後半の女性はライフイベントが変わりやすい年代であるため、将来どのような働き方をしたいかによって、企業を選ぶことが重要です。

「出産後は育児に専念したい」「結婚や出産後も継続してキャリアを築きたい」など、自分の理想の働き方を明確にして、制度や環境が整っているかを確認しましょう。

女性歓迎求人の探し方

20代後半女性の転職では、女性歓迎求人を探すことも重要です。女性の活躍推進に積極的な企業や柔軟な働き方ができる企業であるか、求人サイトや企業のウェブサイトなどで確認しましょう。

育児支援制度や時短勤務、女性管理職の比率など、具体的な制度や実績に着目すると女性が働きやすい環境であるかが分かります。

女性の転職支援に力を入れている転職サイトの利用や、転職エージェントで女性が働きやすい企業を紹介してもらうのもおすすめです。

働きやすい企業の見極め方

20代後半女性の転職で働きやすい企業を見極める際は以下の特徴に注目しましょう。一般的に女性が働きやすい企業の特徴には以下が挙げられます。

求人サイトだけではなく口コミサイトや転職エージェントを利用すると、リアルな意見を知ることができます。

自分がどんな働き方をしたいか明確にした上で、キャリアとライフプランが両立できる企業であるかを重視しましょう。

産休育休制度のチェックポイント

20代後半女性の転職における、産休育休制度のチェックポイントは以下のとおりです。

制度が整っているかだけではなく、実際に利用されているのかも確認しましょう。注意するべき点は、育休は労使協定によって「入社後1年以上経過していないと取得できない」とする企業もあることです。

ライフイベントとキャリアの両立を考える際には、自分の価値観や将来の見通しに合わせて転職のタイミングを検討しましょう。

20代後半男性の転職で注意すべき点

20代後半男性の転職で注意すべき点は次が挙げられます。

以下で詳しく解説します。

管理職候補を期待される年齢

20代後半男性の転職で注意すべき点は、管理職候補を期待される年齢であることが挙げられます。

20代後半の男性は、将来的にチームリーダーや管理職といった役割を期待される年代です。

そのため現時点の実績に加えて、リーダーシップやマネジメントの意欲、ポテンシャルも求められます。

リーダーの経験がない場合は、後輩への指導やチーム内での働きなどの経験を示し、リーダーシップのポテンシャルをアピールしましょう。

年収交渉の適正ライン

20代後半男性の転職で注意すべき点2つ目は、年収交渉の適正ラインであることです。20代後半は経験やスキルに合わせて、適切な年収を交渉できる時期と言えます。

年収交渉のポイントは、転職先の業界や職種の平均年収、自分の経験やスキル、過去の実績など客観的な根拠を示すことです。

企業の経営状況や採用にかける予算などを読み取った上で、主観的になりすぎないように交渉しましょう。

家計責任と転職リスクの両立

20代後半男性の転職で注意すべき点の最後は、家計責任と転職リスクの両立が挙げられます。

転職は収入の減少や新しい環境への適応まで時間を要するといったリスクがあり、結婚や育児で家計を支える時期と重なると両立が難しくなる恐れがあります。

現在の家計の状況や将来設計を考慮して、慎重な決断が必要です。一人で判断するのではなく、家族やパートナーと相談しながら転職活動を進めましょう。

20代後半の転職活動スケジュール

20代後半の転職活動スケジュールの手順は以下のとおりです。

順番に解説します。

手順①自己分析と棚卸

20代後半の転職活動スケジュールの最初の手順は、自己分析と棚卸です。自己分析は転職活動の土台となるため、時間をかけて丁寧に行いましょう。

今までの職務経験で培ったスキルや経験を整理し、自分の強みを明確にすることで転職活動の大きな武器となります。

また、理想の働き方やキャリアプランを具体的にイメージすることで企業選びの基準が定まり、効率的に転職活動を進められます。

手順②求人リサーチ

20代後半の転職活動スケジュールの次の手順は、求人リサーチです。自己分析の内容に沿って、希望に合った企業をリサーチします。

転職サイトや転職エージェントを利用して、幅広い求人をチェックすると選択肢の幅が広がります。

気になる企業を見つけたら事業内容や企業文化、働き方をリサーチして、実際に働いているイメージを持てるか確認しましょう。

手順③書類作成と応募

20代後半の転職活動スケジュール手順3は、書類作成と応募を行います。応募書類は自分の経験やスキル、強みなどを企業に伝える重要な手段です。

第三者に分かりやすく伝えることを最優先に考え、職務経験や自己アピールを具体的に記載しましょう。

書類が完成したら、不備がないか入念に確認してください。記載漏れや誤字脱字があると印象が悪くなるため注意が必要です。

手順④面接対策と実践

20代後半の転職活動スケジュール手順3は、面接対策と実践です。想定される質問への回答を用意し、簡潔に伝えられるように練習しましょう。

採用面接では応募者の志望動機やスキルに加えて、人柄や企業とのマッチ度を判断されます。

「入社後にどのように活躍できるか」を具体的にアピールすると評価に繋がります。転職理由や転職活動状況など答えにくい質問は、面接官にポジティブな印象を与える回答を用意すると良いでしょう。

手順⑤内定後の退職交渉

20代後半の転職活動スケジュール手順4は、内定後の退職交渉があります。転職先で内定をもらった後は、現職を円満に辞めるために準備と交渉を行いましょう。

退職の申し出は、法的には2週間前と定められています。しかし、会社ごとに独自に定められているため、就業規則に従った方がスムーズに退職できます。

また、トラブルを避けるために引継ぎや挨拶は余裕を持って行い、職場にわだかまりを残さないように心がけましょう。

手順⑥入社準備と試用期間

20代後半の転職活動スケジュール最後の手順は、入社準備と試用期間です。転職先に指定された書類や持ち物を確認し、漏れのないよう入社手続きを進めましょう。

入社後は一般的に1〜6カ月は試用期間となります。この期間は企業が新たに雇用した社員の適性を見極める時期です。

職場の人と積極的にコミュニケーションを取ることや、自発的に仕事に取り組むことを意識して過ごしましょう。

20代後半におすすめの職種

20代後半におすすめの職種は次が挙げられます。

1つずつ見ていきましょう。

ITエンジニア

20代後半におすすめの職種はITエンジニアが挙げられます。ITエンジニアは未経験でも挑戦しやすく、需要が高く将来性が見込める職種です。

スキルを身につければ安定したキャリアを築くことが可能となり、リモートワークやフリーランスなど多様な働き方が検討できます。

新しい技術に興味があり、物事をコツコツと学ぶことができる人におすすめの職業です。

営業職

20代後半におすすめの職種2つ目は、営業職です。営業職は未経験歓迎の求人も多く、20代後半であればスキルや経験がなくても採用されやすい傾向があります。

インセンティブ制度を導入している企業も多いことから、成果次第では同世代より高収入を目指すことも可能です。

人とコミュニケーションを取ることが得意で、粘り強く努力できる人に向いています。

企画マーケティング

20代後半におすすめの職種3つ目は、企画マーケティングが挙げられます。20代後半はポテンシャルで採用が決まりやすく、未経験でも転職しやすい職種です。

市場調査やデータ分析、顧客理解など、汎用性が高いスキルが身につく点もメリットと言えます。

トレンドに敏感で新しい価値を世の中に提供したいと思う人や、周囲の人と協力して仕事を進められる人におすすめです。

介護福祉職

20代後半におすすめの職種4つ目は、介護福祉職です。慢性的な人手不足で需要が高く、体力や吸収力のバランスが良い20代後半は未経験でも歓迎されます。

将来的には「介護福祉士」「ケアマネジャー」などの資格を取得することで専門性を高め、キャリアアップも見込める職種です。

体を使う仕事が苦にならず、人と直接関わりながら仕事をしたいという人に向いています。

事務バックオフィス

20代後半におすすめの職種の最後は、事務バックオフィスです。一般事務や営業事務などは、PCの基本操作と基本的なビジネスマナーが身についていれば応募可能な求人も多くあります。

年齢が上がるほど就職が難しくなる職種なので、20代後半は挑戦するのにベストなタイミングです。

出産や育児を見据えても働きやすい環境であることが多いため、ワークライフバランスを取りながら仕事をしたい人におすすめできます。

20代後半の転職で利用するべきおすすめエージェント3選

20代後半の転職で利用するべきおすすめエージェント3選を紹介します。

順番に見ていきましょう。

マイナビ転職 AGENT

出典：mynavi-agent.jp

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
所在地	本社：東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
料金	無料

20代後半の転職で利用するべきおすすめエージェント1つ目は、マイナビ転職 AGENTです。

大手人材企業「株式会社マイナビ」が運営するマイナビ転職 AGENTは、20～30代の若年層から高い評価を得ています。

質の高い求人と各業界に精通したエージェントによる手厚いサポートが特徴です。求人紹介から内定後まで一貫してサポートを受けられるため、初めて転職活動をする人も安心して利用できます。

 

 

リクルートエージェント

出典：r-agent.com

運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公開求人数	約571,000件
非公開求人数	約414,000件
対応地域	全国＋海外
所在地	〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
料金	無料

20代後半の転職で利用するべきおすすめエージェントは、リクルートエージェントも挙げられます。

リクルートエージェントは業界最大級の求人数と非公開求人が強みです。担当者からのスピーディーな対応に定評があり、急いで転職先を見つけたい人にもおすすめできます。

支援実績に基づいたノウハウと転職ツールを利用して、効率的な転職活動が可能です。

 

 

doda

出典：doda.jp

運営会社	株式会社パーソルキャリア
公開求人数	約245,000件
非公開求人数	約30,000件
対応地域	全国
拠点	東京本社（丸の内オフィス） 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F （全国に24拠点）
料金	無料

20代後半の転職で利用するべきおすすめエージェント3つ目は、dodaです。dodaは業界トップクラスの求人数で、地方求人もカバーしています。

各業界に精通したアドバイザーから、きめ細やかなサポートを受けられます。担当者からの紹介の他に求人検索やスカウトサービスも利用できるため、転職活動を効率的に進めたい人におすすめです。

 

 

20代後半の転職でよくある失敗と注意点

20代後半の転職でよくある失敗と注意点は以下のとおりです。

以下で詳しく解説します。

情報収集不足

20代後半の転職でよくある失敗と注意点1つ目は、情報収集不足です。特定の業界や企業の情報ばかり集めていると視野が狭まり、自分に合った職種や企業を選択できない可能性があります。

特に未経験の業界に転職する場合は「希望の働き方が可能か」「理想のキャリアが実現できるか」などを見極めましょう。

自己分析不足

20代後半の転職でよくある失敗と注意点は、自己分析不足も挙げられます。転職活動で最適な選択をするためには、徹底的な自己分析が必要です。

新卒で自己分析を行った場合も改めて職務経験を振り返り、転職活動で活かせるスキルや強みを見つけましょう。

転職理由や今後のキャリアプランをはっきりさせておくことで、面接で説得力のある自己アピールができます。

企業研究が浅い

20代後半の転職でよくある失敗と注意点3つ目は、企業研究が浅いことです。企業研究が浅いと志望動機が曖昧になり、企業に熱意が伝わりにくくなります。

また入社後にミスマッチを起こす原因にもなるため、気になる企業は徹底的に情報収集しましょう。

企業研究は複数の媒体を利用すると多角的な意見を集められます。企業のウェブサイトや転職サイト、口コミサイトなどを利用して、自分に合っているか見極めましょう。

現職を早期退職

20代後半の転職でよくある失敗と注意点の最後は、現職を早期退職することが挙げられます。

退職後にすぐに次の転職先が見つかるとは限りません。ブランク期間が長いと面接でマイナスな印象を与えてしまうため、転職先が決まってから退職するのが良いでしょう。

ただし、「ブラック企業で精神的に限界」「心身に不調がある」などの理由がある場合は、自分の身を守るために早期退職を選択することも必要です。

20代後半で転職するメリット

20代後半で転職するメリットは次が挙げられます。

詳しく解説します。

メリット①年収アップにつながりやすい

20代後半で転職するメリットは、年収アップにつながりやすいことです。今までの経験やスキルを活かせる職種であれば、年収アップが期待できます。

転職で年収アップを狙う場合は、スキルを直接活かせる「同業種・同職種」がおすすめです。

異業種へ転職する場合でも現職と同様の職種を選べば、経験が評価されてキャリアアップが見込めます。

未経験でもインセンティブ制度が導入されている業種であれば、成果次第では同年代より高収入が期待できるでしょう。

メリット②キャリアの方向修正が可能

20代後半で転職するメリット2つ目は、キャリアの方向修正が可能なことも挙げられます。

20代後半は若手として需要があり、未経験の業種にも挑戦しやすい年代です。そのため、新卒で入った業界や企業が合わないと感じても、キャリアチェンジがしやすいと言えます。

異業種への転職はキャリアを重ねるほど難しくなるため、新しい業種へチャレンジするにはベストなタイミングと言えるでしょう。

メリット③ライフスタイルに合った働き方を模索できる

20代後半で転職するメリットの最後は、ライフスタイルに合った働き方を模索できることです。

20代後半は結婚や出産などのライフイベントと重なる時期であるため、将来の暮らしを見据えた働き方を具体的に考えられる良いタイミングと言えます。

家族やパートナーがいる場合は、意見を取り入れながら転職活動をすることも可能です。

理想のライフプランを明確にすることで、自分に合った企業が選択しやすくなるでしょう。

20代後半で転職するデメリット

20代後半で転職するデメリットは以下のとおりです。

詳しく解説します。

デメリット①同期との差が開く

20代後半で転職するデメリットは、同期との差が開くことです。転職で新たなキャリアをスタートさせることにより、現職に残った同期と収入や役職の差が開いてしまう可能性があります。

一時的に同期と差ができてしまうことに劣等感や焦りを感じることもあるかもしれません。

しかし、20代後半は若手として伸びしろがある年代です。一時的な差は気にせずに成長のチャンスと捉え、次のキャリアステップへ進みましょう。

デメリット②未経験では年収ダウンも

20代後半で転職するデメリットには、未経験では年収ダウンの可能性があることも挙げられます。

これまでの経験やスキルが活かせない未経験の業種に転職する場合は、収入が下がる可能性があることも心得ましょう。

未経験の業種への転職は収入が下がることも考慮して、結婚や出産、住宅購入などのライフイベントと重なるタイミングでの転職は慎重な決断が必要です。

デメリット③短期離職で評価低下の恐れ

20代後半で転職するデメリットの最後は、短期離職で評価低下の恐れがあることです。

転職を繰り返すことで「早期離職癖」があると判断され、今後の転職活動が不利になる恐れがあります。

転職を繰り返すことでキャリアが分断されることが、キャリアアップの妨げにもなります。

転職活動をする際は自己分析や企業研究を徹底し、入社後のミスマッチを防ぐことが必要です。

20代後半の転職活動中のメンタル維持法

20代後半の転職活動中のメンタル維持法は次が挙げられます。

1つずつ見ていきましょう。

自己肯定感を高める習慣をつける

20代後半の転職活動中のメンタル維持法は、自己肯定感を高める習慣をつけることです。

自己肯定感が低いと自信を持って自分をアピールできないため、転職活動が上手くいきません。

転職活動中はネガティブな思考に陥りやすいので、小さなことでも自分を褒める習慣や日々の成果を記録して見返す習慣をつけましょう。

「今日できたことを3つ書き出す」「失敗の中でも良かった点を探す」など、小さな成功体験を積み重ねることで自己肯定感が少しずつ育ちます。

リラックスできる休息法を取り入れる

20代後半の転職活動中のメンタル維持法には、リラックスできる休息法を取り入れることも挙げられます。

転職活動中は精神的な負担が大きいため、適度な休息も必要です。軽い運動や趣味に没頭するなど、自分がリラックスできる方法で心身を休めましょう。

適度な休息を取り入れることでエネルギーが蓄えられ、余裕を持って転職活動を進められます。

プロ相談サービスを活用する

20代後半の転職活動中のメンタル維持法3つ目は、プロ相談サービスを活用することです。

公的機関の相談窓口や転職エージェントなどは、無料で転職やキャリアについての悩みを相談できます。

プロに相談するメリットは、客観的な視点からアドバイスを受けられることです。また、自分では入手困難な情報も知ることができるため、転職活動を有利に進められます。

家族友人へ相談する

20代後半の転職活動中のメンタル維持法の最後は、家族友人へ相談することも挙げられます。

転職活動中に孤独や不安を感じた時は、一人で抱え込まず信頼できる家族や友人へ相談しましょう。

身近な人から共感や励ましを得ることで、精神的な負担が軽くなるかもしれません。また、今までは気づけなかった思わぬ発見や悩みを解決する糸口となることもあるでしょう。

20代後半の転職に関するよくある質問

20代後半の転職に関するよくある質問を紹介します。

20代後半で転職するのは遅い？

20代後半で転職するのは遅くはありません。20代後半は若手としてポテンシャル採用もされやすく、未経験の分野にも挑戦しやすい年代です。

キャリアチェンジにおいては年齢を重ねるほど難しい傾向があるため、新たな業界や職種に挑戦できる最後のチャンスと言っても良いでしょう。

数年の社会人経験を積んだ上で将来を見越して転職活動ができるため、転職に最適な時期だと言えます。

20代後半は未経験でも正社員になれる？

20代後半は未経験でも正社員になることは十分可能です。20代後半は若手人材として需要が高く、積極的に採用する企業が多い年代です。

特にIT業界や営業職、介護職などは、未経験歓迎の求人が多く、採用率が高くなっています。

20代後半の転職活動ってどのくらいお金がかかる？

20代後半の転職活動には、2～3万円ほどお金がかかります。しかし、交通費などに個人差があるため、場合によってはさらに出費が重なることも考慮しましょう。

転職活動に必要な出費は、交通費やスーツの購入、履歴書用の写真撮影代などです。履歴書用紙や印刷代、郵送費などの細かな出費もあります。

居住地から遠い企業を受ける場合は、新幹線代や飛行機代、宿泊費なども発生するので注意が必要です。

転職活動中は想定より費用がかかることも考慮して、資金に余裕を持って始めた方が良いでしょう。

20代後半は転職エージェントに何社登録すれば良い？

20代後半が転職エージェントを利用する際は、まずは2〜3社に登録してみるのがおすすめです。

数が多すぎても管理が大変になるので、最終的には自分に合ったエージェントを選んで1〜2社に絞ると良いでしょう。

複数の転職エージェントに登録するメリットは、求人の幅が広がり選択肢が増えることです。

転職エージェントごとに強みも異なるため、自分に合ったサービスを選ぶと転職成功へと繋がります。

まとめ

20代後半の転職は決して難しくありません。20代後半は即戦力として求められる傾向がありますが、若手人材としてポテンシャルも大きく評価されます。

そのため未経験の業界に挑戦しやすく、キャリアチェンジも可能です。万が一転職活動に行き詰ってしまった場合は、転職エージェントを利用してみましょう。

プロのサポートを受けることで、転職活動を有利に進められます。