転職を繰り返す人の末路は悲惨？自分に合った企業の見つけ方とは

転職を繰り返すたび、将来に不安を感じている人も多いのではないでしょうか。自分に合った仕事を見つけられず「また転職を繰り返すのでは」「向いている仕事は何だろう」と思ってしまいますよね。

結論からいうと、転職を繰り返しても、企業から求められる人材としてキャリアアップできる方法はあります。

この記事では、転職を繰り返す人に向けて、転職繰り返す人の末路や転職成功方法を詳しく解説していきます。

転職を繰り返す人の末路

転職を繰り返す人の10の末路は以下のとおりです。

詳しく解決します。

転職を繰り返す人の末路①短期転職を繰り返してジョブホッパーになる

転職を繰り返す人の末路1つ目は、短期転職を繰り返してジョブホッパーになるケースです。

ジョブホッパーとは、2〜3年以内の短期離職を繰り返す人を指します。ジョブホッパーになると「すぐやめてしまいそう」「忍耐力がなさそう」など、企業からマイナスな印象を持たれるケースが多いです。

また、短期離職の多くの原因が、企業に求める理想と現実のギャップからくるミスマッチです。

自己分析と企業分析が正しくできていないため、ミスマッチが生じ短期離職してしまい、それを繰り返すことでジョブホッパーになってしまいます。

ミスマッチを防ぐために「自分のできること」と「企業の求めること」を整理しましょう。

転職を繰り返す人の末路②転職エージェントに相手にされなくなる

転職を繰り返す人の末路には、転職エージェントに相手にされなくなるケースもあります。

転職エージェントは、主に求職者と企業をマッチングさせ、転職のプロが求職者に合った企業に入社するまでをサポートしてくれるサービスです。

転職エージェントの送り出した人材が短期離職されてしまうと、企業からの信頼を失ってしまう可能性があります。

転職エージェントは企業との信頼関係を大切にし、よりよい求人を確保しているため、転職を繰り返していると相手にされなくなる可能性があります。

転職を繰り返す人の末路③経歴詐称しようとする

転職を繰り返す人の末路として、経歴詐称しようとする意識がはたらくようになります。

採用選考時に少しでもよく見られたい気持ちから、経歴詐称してしまいがちです。しかし、経歴詐称して採用されても、会社の事務手続き上簡単に発覚してしまいます。

経歴詐称が見つかってしまうと、会社からの信頼を失ったり、最悪の場合懲戒解雇されたりと、リスクがとても大きいです。

結果的に、会社に居づらいなどを理由に短期離職し、また経歴詐称を繰り返して転職するといった負の連鎖に陥ってしまうケースが見受けられます。

転職を繰り返す人の末路④面接恐怖症になる

転職を繰り返す人の末路4つ目は、面接恐怖症になることです。面接では、自分がコンプレックスに感じている短期離職の経緯などを深掘りされてしまいます。

転職を重ねるたびにコンプレックスは増していくため「怖い」気持ちが強くなっていくでしょう。

恐怖心を乗り越えるためには、しっかり面接対策をしてから望むことが大切です。嫌な質問にも答えられるよう、転職エージェントにサポートしてもらいながら事前準備しましょう。

転職を繰り返す人の末路⑤正社員採用されなくなる

転職を繰り返す人の末路には、正社員採用されなくなるケースもあります。なぜなら、転職を繰り返していると採用担当者から「すぐ辞めてしまうのではないか」と思われてしまうからです。

企業は、長く働いてくれる人材を求めているため、すぐに辞めてしまいそうな人の採用を避けます。

採用コストを掛けて求人募集しているため、長期的かつ即戦力で働ける優秀な人材が必要です。

したがって、転職を繰り返している人は、長期的に働く見込みがないと思われ、正社員採用されなくなっていきます。

転職を繰り返す人の末路⑥書類選考で落とされる

転職を繰り返す人の末路として、書類選考で落とされるケースが増えることが挙げられます。

書類選考では、応募者のスキルや経験に注目し、企業が求める人材か否かを判断します。

転職を繰り返す人は1社での在籍期間が短いため、企業が求める「長期的に働いてくれる人材」には該当せず、書類選考で落とされる可能性が高いです。

大企業では転職回数に制限を設け、足切り基準にしているケースも見られます。これまでの経歴は変えられないので仕方ありません。

企業が求めるニーズを理解し、自己アピールがしっかりできた履歴書等を作り上げれば、企業に面接したいと思われ、書類選考を通過しやすくなります。

転職を繰り返す人の末路⑦年収が下がる

転職を繰り返す人の末路7つ目は、年収が下がることです。年収は、経験や実績を積み上げて上がっていきますが、転職を繰り返す人は1社での在籍期間が短いため、経験や実績の少ないケースが多いからです。

専門スキルがない場合、入社時の給与は同年代より低めに設定されます。さらに、入社初期は実績がなく、昇進や昇給も不利になるため年収に差のつく可能性が高いです。

同年代との年収差は、短期離職を繰り返す程大きくなるので注意しましょう。

転職を繰り返す人の末路⑧自信がなくなる

転職を繰り返す人の末路には、自信がなくなるケースもあります。意気込んで入った会社を退職する時や、採用試験で不採用となった時に、世間から必要とされていないと思ってしまうからです。

自信を失ってしまうとネガティブ思考に陥ってしまい、企業に対しての自己アピールが弱くなってしまいます。

まずは転職回数の多さについてしっかり理由を説明し、これまで培ったスキルを自信持ってアピールできれば、企業からよい印象を抱かれます。

転職を繰り返す人の末路⑨ブラック企業からしか内定がもらえない

転職を繰り返す人の末路として、ブラック企業からしか内定がもらえないケースも挙げられます。

なぜなら転職を繰り返す人ほどスキルが習得できず、内定をもらえる企業が減ってしまうからです。

転職を繰り返している人は「すぐに辞めてしまうのではないか」と、疑われてしまうため、専門スキルを持っていない限り大手やホワイト企業への転職は難しいです。

一方ブラック企業は、人の入れ替わりも激しいことから、スキルが低い人でも採用されやすい企業が多い傾向にあります。

結果的に、転職回数が増えるほどホワイト企業への転職は難しくなり、ブラック企業からしか内定がもらえなくなるのです。

転職を繰り返す人の末路⑩なんとか内定をもらった企業を退職する繰り返し

転職を繰り返す人の末路の最後は、なんとか内定をもらった企業を退職する繰り返しに陥るパターンです。

退職を繰り返す原因には、いくつかあります。

自己分析や企業分析が不十分だと、入社後にミスマッチを起している可能性が高いです。

明確なキャリアプランを描けていないことから目標が定まっておらず、自分の叶えたいことより、企業に対する不満が勝ってしまい退職してしまうケースが多い傾向にあります。

自己理解を深め、長期的なキャリアの方向性が定まっていれば退職を繰り返すことは防げるでしょう。

キャリアプランを描く際は、転職エージェントがおすすめです。

転職を繰り返す人はADHDやアスペルガーなの？

 

転職を繰り返す人はADHDやアスペルガーなどの病気とは限りません。なぜなら、転職を繰り返す人には以下のようなポジティブな理由であることも多く、病気との関係性が低いからです。

ブラック企業によくある「過酷な労働環境から脱したい」など、現状を変えようとするポジティブ動機である場合は病気とは関係ないでしょう。

しかし、仕事で思いつめた結果、以下のような不調が現われた時は心理的な病気が疑われるので、一人で抱え込まずカウンセラーなどに相談することをおすすめします。

転職を繰り返す人はADHDやアスペルガーなどとの関係性は低いですが、精神的ストレスで身体を壊してしまうケースが多く見受けられますので注意が必要です。

転職を繰り返す人は何回までなら許容される？平均転職回数は？

転職を繰り返す人の許容される回数として、リクナビNEXTが2017年1月～6月におこなったアンケート結果によると「転職回数が3回目から気にする」が最も多い全体の40％でした。

出典：採用実態調査（next.rikunabi.com）

「気にならない」も全体の15％を占め、転職回数を気にしない企業も一定数いることが分かります。ただし、年齢と培ってきたスキル・経験によって異なります。

年代別転職回数は以下のとおりです。

出典：転職の平均回数アンケート調査（gold-career.co.jp）

各年代の転職回数1回が最も多く、30代から2〜3回の割合が増えてきています。結果として、転職回数が3回を上回ると「転職回数が多い」と判断されて、長期的に働いてもらいたい企業からマイナスな印象を持たれるでしょう。

あらかじめ転職回数を足切り基準にしている企業もあることから、むやみに転職回数を増やすことはおすすめしません。

転職を繰り返す人の特徴

転職を繰り返す人の特徴は以下8つです。

それぞれ解説します。

転職を繰り返す人の特徴①長期的なキャリアプランを考えていない

転職を繰り返す人の特徴1つ目は、長期的なキャリアプランを考えていないことです。転職を繰り返す人は「給与が少ない」「職場に不満がある」など表面的な理由で、勢いのまま転職を試みる傾向があります。

目の前の不満を解消するためだけに転職を試みてしまうと、広い視野を持たずに求人を探してしまうため、入社後にミスマッチを起こす可能性が高いです。

ミスマッチを起さないためにも、明確なキャリアプランを持つ必要があります。キャリアプランを持っていれば、抱えている問題に対する選択肢を持っているため、転職時に自分に合った企業を選べるからです。

まずは将来ありたい姿を想像して、その姿から逆算することで「今必要なこと」「今後やるべきこと」を洗い出し、長期的なキャリアプランを立てましょう。

転職を繰り返す人の特徴②ないものねだりで自分の市場価値を分かっていない

転職を繰り返す人の特徴には、ないものねだりで自分の市場価値を分かっていないケースもあります。

「もっと給与をあげたい」「あの仕事は楽して稼げそう」など、ないものねだりで転職してしまうと、かえって市場価値を下げる可能性があります。

なぜなら、自分の市場価値を分かっていない人が、何も考えずに転職しても無駄に転職回数を増やすだけだからです。

専門スキルがなく転職回数の多い人は、企業からよい印象を持たれず採用されません。まずは、キャリアの棚卸をおこない、市場価値を理解してから転職を試みましょう。

転職を繰り返す人の特徴③企業に求める理想が高い

転職を繰り返す人の特徴として、企業に求める理想が高い点も挙げられます。企業に求める理想が高いと、現実とのギャップに不満を感じて転職を試みるからです。

自分の理想を全て叶えられる企業はありません。不満に感じることは、自分自身でできる解決策がないか考えてみましょう。

たとえば、給与に不満がある場合は副業で収入を得る方法や、業務に不満がある場合は企画書を上司に提出してみるなど、自分から動いてみると問題解決されるケースが多いです。

企業への理想を下げられれば、不満に思うことが減るので無駄な転職をせずに済みます。

転職を繰り返す人の特徴④コミュニケーション能力が不足している

転職を繰り返す人の特徴4つ目は、コミュニケーション能力が不足していることです。

コミュニケーション能力が不足していると、職場に馴染めず「会社が楽しくない」「会社に居場所がない」などと感じてしまいます。

コミュニケーションは、人と話す機会を増やすと上達していきます。プライベートでも積極的に人と話す機会を増やすとよいです。

どの仕事をするうえでもコミュニケーションは大切です。コミュニケーションが苦手なままでは転職に不利になるため、少しずつでも改善していきましょう。

転職を繰り返す人の特徴⑤自己分析や企業分析が足りていない

転職を繰り返す人の特徴には、自己分析や企業分析が足りていないケースもあります。

自己分析と企業分析を怠ってしまうと、入社後に企業に対する理想と現実のギャップからミスマッチが起こってしまうからです。

自己分析をすれば「自分の強み」「できること」が分かります。また企業分析では、採用前に企業の社風やビジネスモデルについて知れるので、自己分析・企業分析どちらも大切です。

無駄な転職を繰り返さないためにも、自己分析と企業分析はしっかりおこないましょう。

転職を繰り返す人の特徴⑥自分に合う仕事を理解していない

転職を繰り返す人の特徴として、自分に合う仕事を理解していない点が挙げられます。

自己分析の内容が深掘りできていないと自分に適した仕事に就くことはできません。

自己分析の内容を深掘りしていくには、これまでの人生から振り返っていく必要があります。

たとえば、過去に経験した「楽しかったこと」「やり遂げたこと」などを、書き出していくことで自分の強みや得意を見つけ出せるでしょう。

自己理解を深めることで、自分に適した仕事を理解できるようになります。自己分析を深めたいなら、転職エージェントに頼ってみるとよいでしょう。

自己分析を深めたいなら、転職エージェントがおすすめです。

転職を繰り返す人の特徴⑦忍耐力が低い

転職を繰り返す人の特徴7つ目は、忍耐力が低いこともあります。忍耐力が低いことの問題として、新しい環境に適応する前に辞めたり、難しい仕事に直面した時にすぐ転職を考えてしまったりする点が挙げられます。

困難に対する耐性が低く、目標に向かって粘り強く取り組む能力が低いため、短期的な解決策である「嫌なことから逃げる」を選んでしまうからです。

つまり、忍耐力が低いことから「逃げる癖」がついてしまい、転職を繰り返してしまうといえます。

転職を繰り返す人の特徴⑧自分勝手な考え方を持っている

転職を繰り返す人の特徴には、自分勝手な考え方を持っているケースもあります。自分勝手な凝り固まった考えを持っていて、他の人の意見を理解できないため、周囲との方向性のズレを感じてしまっています。

自分勝手な考えを押し付けてしまうと、会社の調和を乱し、信頼関係を失う可能性が高いです。

自分勝手な考え方を持っている人は「向いていない」「人間関係がうまくいかない」など、全てを人のせいにして転職を繰り返してしまっています。

転職を繰り返すデメリット

転職を繰り返すデメリットは以下4つです。

それぞれ解説します。

転職を繰り返すデメリット①選考に通過しづらくなる

転職を繰り返すデメリット1つ目は、選考に通過しづらくなることです。短期離職が続いていると、企業から「すぐ辞められそう」「スキルが身についてなさそう」など、マイナスな印象を抱かれます。

面接などで、転職を繰り返している明確な理由や、業務で役立つ専門スキルが提示できないと、企業からの採用メリットが無いと判断されやすいです。

専門スキルが伴わずに転職を繰り返している人は、企業からの信用が得られにくいため、選考に通過しづらくなってしまいます。

転職を繰り返すデメリット②市場価値が下がる

転職を繰り返すデメリットには、市場価値が下がるケースもあります。転職を繰り返す人は、1社の在籍期間が短い傾向にあり、スキルや経験を積み上げられていないことが多いからです。

短期離職が多いと「なにか問題があるのでは」「すぐ辞めてしまうのでは」と、マイナスな要素がまず考えられます。

専門スキルが伴っていない場合、転職を繰り返すたびにマイナスな印象が大きくなることから、市場価値を下げてしまうでしょう。

転職を繰り返すデメリット③年収や給与が下がる

転職を繰り返すデメリットとして、年収や給与が下がる点も挙げられます。多くの企業では、長く勤めることで給与を増やしていく昇給制度が採用されています。

転職を繰り返す人は、1社での勤務期間が短いことから昇給する前に辞めてしまっているケースが多いです。

転職先での給与は前職での給与を参考にして、前職と同水準、または低めの条件を提示されます。

結果的に、転職を繰り返すたびに年収や給与を下げてしまうケースが多いです。

転職を繰り返すデメリット④専門的スキルや経験が蓄積できない

転職を繰り返すデメリット4つ目は、専門的スキルや経験が蓄積できないことです。企業から重宝されるような専門スキルは、1〜2年で身につくことはなく、長期的に経験を積み重ねていくことで身についていきます。

転職を繰り返す人は、1社の在籍期間が短い傾向にあり、スキルや経験の蓄積がされにくいです。

別ジャンルの仕事に転職を繰り返している人は、専門スキルや経験は乏しい傾向にあります。

転職を繰り返してしまうと、スキルや経験を積み重ねができず、転職しづらくなってしまいます。

転職を繰り返すメリット

転職を繰り返すメリットは以下4つです。

それぞれ解説します。

転職を繰り返すメリット①自分に合った仕事を探しやすい

転職を繰り返すメリット1つ目は、自分に合った仕事を探しやすいことです。転職を繰り返す人は、さまざまな仕事を経験していることから、自分の得意なことや苦手なことを理解しています。

また、業界は違っても多種多様なスキルが身につくため、広い視野で仕事を探せます。

転職を繰り返す人は、自分の向き不向きを実体験で理解し、選択肢が多いため、自分に合った仕事を見つけやすいです。

転職を繰り返すメリット②物事に対する視野が広がる

転職を繰り返すメリットには、物事に対する視野が広がることもあります。1つのジャンルで仕事を続けていると、凝り固まった考えが身についてしまい、視野が狭くなってしまいがちです。

転職を繰り返す人は、さまざまな業界や職種で経験しており、多様な考え方が身についています。

したがって、物事に対する視野が広がり、斬新なアイデアや新しい気付きを思い付きやすいです。

転職を繰り返すメリット③多種多様なスキルが身につく

転職を繰り返すメリットとして、多種多様なスキルが身につく点が挙げられます。転職を繰り返す人は、さまざまな業界や職種で経験しているので、多種多様なスキルが身に付きます。

多種多様なスキルが身につけば、キャリアの選択肢が増えて自分に合った仕事を見つけやすいです。

たとえば、営業経験と人事採用を活かして人材派遣サービスに転職するなど、スキルを掛け合わせることで、市場価値をあげられます。

つまり、転職を繰りして得た多種多様なスキルは、将来のキャリアプランに大きく役立つことがあります。

転職を繰り返すメリット④仕事環境をリセットできる

転職を繰り返すメリット4つ目は、仕事環境をリセットできることです。職場の人間関係で深く悩んでいる場合、転職すれば簡単にリセットできます。

仕事環境をリセットすれば、無駄な悩みを抱えなくてよくなるので仕事に前向きになれます。

また新しい仲間との出会いで、自己成長やキャリアの方向性に変化が生じるかもしれません。

職場の人間関係で悩んでいる方は、仕事環境をリセットして新しい自分に出会えることもあります。

転職を繰り返す人の体験談

転職を繰り返す人の体験談を、成功談と失敗談に分けて紹介します。

転職を繰り返して成功した人の体験談

転職を繰り返して成功した人の体験談を3つ紹介します。

転職を繰り返して計画的に専門スキルを身に付けられると、市場価値を上げられます。市場価値を上げるために、自己分析を深めて自分の強みを見つけ出すのが大切です。

転職を繰り返して失敗した人の体験談

転職を繰り返して失敗した人の体験談を3つ紹介します。

転職を繰り返した明確な理由の説明や、自身の強みをアピールすれば、企業は理解をしてくれるので、良い印象を与えられるでしょう。

転職を繰り返す人でも続きやすい仕事の特徴

転職を繰り返す人でも続きやすい仕事の特徴は、主に3つあります。

3つ全てが当てはまる仕事にはなかなか巡り合えませんが、2つ以上当てはまると続けやすい仕事といわれています。

たとえば「給与」だけが良くてもやりがいを感じられず人間関係の悪い職場の場合、仕事を続けるのに苦痛を感じてしまうでしょう。

まずは、自分の叶えたいことを明確にし、優先順位を付けて考えれば、自分に合った仕事を見つけられます。

転職を繰り返す人が失敗しないための転職方法

転職を繰り返す人が失敗しないための転職方法は以下7つです。

それぞれ解説します

キャリアに一貫性があることをアピールする

転職を繰り返す人が失敗しないための転職方法1つ目は、キャリアに一貫性があることをアピールすることです。

なぜなら、転職を繰り返していても、一貫性のあるキャリアプランを描けていれば、採用担当者に好印象を与えられるからです。

明確なキャリアプランは、転職を繰り返しても専門的なスキルと経験を積み上げられているケースが多いため、市場価値が高い傾向にあります。

キャリアの一貫性をアピールできれば、自身のポテンシャルが評価され、転職成功に繋がりやすくなります。

専門的なスキルを磨く

転職を繰り返す人が失敗しないためには、専門的なスキルを磨く方法もあります。企業の多くが即戦力を求めているので、専門スキルを持っている人は市場価値が高いです。

転職を繰り返す人の多くは、キャリアの方向性が定まっておらず、業界や職種にばらつきがあります。

キャリアの方向性が定まっていないと、いつまでも専門スキルを身に付けられません。

転職を繰り返しても、しっかり専門スキルを積み重ねていけば、企業の求める人材に近づけます。

キャリアコーチングでキャリアのプロに相談する

転職を繰り返す人が失敗しないために、キャリアコーチングでキャリアのプロに相談する方法が挙げられます。

キャリアコーチングとは、プロのキャリアコーチから、よりよいキャリアを歩めるようにアドバイス・サポートが受けられるサービスです。

具体的には以下のようなサービスが受けられます。

転職エージェントは「求人紹介のプロ」で、キャリアコーチングは「自己分析のプロ」である点が大きな違いです。

転職エージェントは無料なのに対し、キャリアコーチングは料金が掛かってきます。しかし、求人紹介などがないので、転職エージェントと比較して中立的に自己分析等を手伝ってもらえます。

転職エージェントでも、キャリアコーチングと同じ内容のサービスを受けられますが「より深い自己分析がしたい」など、キャリアで悩んでいる人におすすめです。

企業分析を徹底する

転職を繰り返す人が失敗しないための転職方法として、企業分析を徹底する点が挙げられます。

企業分析を徹底することで、ミスマッチを防げ、転職を繰り返す必要がなくなるからです。

ミスマッチの原因は、企業分析不足による理想と現実のギャップから起きます。自分のやりたいことと企業の方針がマッチしていれば、長期的に働ける職場である可能性が高いです。

企業分析は、企業の口コミサイトや転職サイトで確認できます。企業分析を徹底して、無駄な転職を繰り返さないようにしましょう。

なんとなくで転職を決めない

転職を繰り返す人が失敗しないための転職方法4つ目は、なんとなくで転職を決めないことです。

なんとなくで転職をしてしまうと、転職を繰り返す根本的な原因が取り除けていないので、同じ過ちを繰り返してしまいます。

転職は自己分析と企業分析を徹底的におこなうことで、自分に合った企業に出会えます。

自己理解を深め、専門スキルを身に付けるなど、明確なキャリアプランの形成からはじめてください。

紹介予定派遣を利用する

転職を繰り返す人が失敗しないためには、紹介予定派遣を利用する方法もあります。

紹介派遣とは、派遣先の企業に直接雇用されることを前提とした派遣サービスです。企業と派遣者による双方の合意が得られた場合に直接雇用されます。

簡単にいうと試用期間のようなもので、職場の雰囲気や働き方などを派遣社員として見定められます。

紹介予定派遣の注意点は以下2つです。

紹介派遣中に企業側から採用を断られ、直接雇用に至らないケースもあります。直接雇用に至っても、正社員とは限らず契約社員で採用される可能性もあるため、注意が必要です。

職場は紹介派遣会社を通してマッチングで決めるため、未経験でも働きたい職場で働ける場合もあります。派遣期間中にアピールでき、直接雇用で正社員になれれば、転職を繰り返す必要も無くなります。

転職回数が多い人向けの転職エージェントを利用する

転職を繰り返す人が失敗しないための転職方法として、転職回数が多い人向けの転職エージェントを利用する点が挙げられます。

転職エージェントは、キャリアアドバイザーが企業と求職者の間に入り、効率よく転職が進められるサービスです。

キャリアアドバイザーは、自己分析や、これまでのスキルや実績を最大限活かしたキャリアプランの形成を手伝ってくれます。

自分の特性を活かせるおすすめの求人を紹介してもらえ、面接対策や提出書類の添削など、採用後仕事に就くまでを無料でサポートを受けられます。

「自分に合った仕事を見つけたい」「無駄な転職を繰り返したくない」とお考えの方は転職エージェントを活用してください。

転職を繰り返す人におすすめの転職エージェント

転職を繰り返す人におすすめの転職エージェントは以下3つです。

それぞれ解説します。

転職を繰り返す人におすすめ①リクルートエージェント

出典：r-agent.com

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約473,000件
非公開求人数	約403,000件
対応地域	全国＋海外
拠点	東京本社 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー （全国に16拠点）
料金	無料

転職を繰り返す人におすすめの転職エージェント1つ目は、リクルートエージェントです。

リクルートエージェントの魅力は、業界トップクラスの求人数です。また企業情報力もトップクラスであり、企業分析の際に大いに役立つでしょう。

企業情報力と数多くの転職成功実績を誇るサービスから、転職を繰り返す人の悩みを解決してくれます。

 

 

転職を繰り返す人におすすめ②LHH転職エージェント

出典：jp.lhh.com

運営会社	株式会社アデコ
公開求人数	約62,000件
非公開求人数	約47,000件
対応地域	全国
拠点	首都圏 〒101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX(南ウイング) 8F (全国に3拠点)
料金	無料

転職を繰り返す人におすすめの転職エージェントとして、LHH転職エージェントも挙げられます。

LHH転職エージェントの魅力は、専門性の高い知識を持ったキャリアアドバイザーによる転職サポートが受けられる点です。

プロのコンサルタントが、企業と求職者の両方を担当するので、より自分に合った企業を紹介してくれます。

 

転職を繰り返す人におすすめ③doda

出典：doda.jp

運営会社	株式会社パーソルキャリア
公開求人数	約261,000件
非公開求人数	約34,000件
対応地域	全国
拠点	東京本社（丸の内オフィス） 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F （全国に24拠点）
料金	無料

転職を繰り返す人におすすめの転職エージェントには、dodaもあります。dodaの魅力は、取り扱っている求人数の多さです。随時よい求人を紹介してくれるので自分に合った求人に出会いやすくなっています。

キャリアアドバイザーの対応力が高いため、自己分析ができていない方やキャリアプランを立てられてない方におすすめです。

 

 

転職を繰り返しても選考に通過する方法

転職を繰り返しても選考に通過する方法は以下3つです。

それぞれ解説します。

転職回数が多い原因を整理する

転職を繰り返しても選考に通過する方法1つ目は、転職回数が多い原因を整理することです。

転職回数が多い原因を分かっていないと、無駄な転職を繰り返すだけになってしまいます。

まずは、これまでの退職理由を書き出して整理しましょう。退職理由が転職先で満たされる内容であれば、企業からすると問題ない転職理由となることが多いです。

採用担当者は、必ず退職理由を質問してきます。転職回数が多いと「すぐに辞めてしまう」とマイナスな印象を与えてしまうので、明確な理由を添えて採用担当者を納得させましょう。

過去の経歴・経験を整理する

転職を繰り返しても選考に通過するために、過去の経歴・経験を整理する方法も挙げられます

過去の経歴・経験を活かすポイントは以下のとおりです。

自分の経験・スキルと、企業の求める人材を理解できていれば、自分の能力を的確にアピールできます。

過去の経歴・経験を整理して、多種多様なスキルをしっかりアピールできれば、選考に通過しやすくなります。

非正規雇用から正社員を目指す

転職を繰り返しても選考に通過する方法には、非正規雇用から正社員を目指す手段もあります。

正社員に比べて、非正規雇用は採用ハードルが下がるため採用されやすいです。もし、目指している企業があり正社員での採用が難しい時は、非正規雇用で入社できれば、正社員になれるチャンスがあります。

なぜなら、非正規雇用でも、目指している企業で業務をこなしているので、専門スキルや経験が身についていくからです。

企業との信頼関係も築けているため、外部からの転職者に比べ採用が有利になるでしょう。

非正規雇用でも明確なキャリアプランがあり、正しいスキル・経験を蓄積できれば、正社員になれます。

転職に最適なタイミングは以下の記事が参考になります。

【参考】仕事を転職するベストタイミングっていつ？転職決意〜退職までの流れも紹介|マジキャリ

転職を繰り返す人によくある質問

転職を繰り返す人によくある質問を紹介します。

転職を繰り返した人の末路は悲惨？

転職を繰り返した人の末路は、悲惨ではありません。なぜなら専門スキルが備わっていて、転職のたびにキャリアアップできている人は企業から求められる人材だからです。

しかし、異業種への転職を繰り返し、専門スキルが備わっていない人は「年収ダウン」「ブラック企業での労働」などで悩まされる可能性があります。

まずは一貫したキャリアプランを立て、目標に向かった計画的な転職をしてください。

転職を繰り返す女性の末路は？

転職を繰り返す女性の末路は、ライフイベントに大きく左右されます。女性は、出産・育児と長期的な休暇で仕事を離れることが多く、働く時間が限られるからです。

企業は社員が長期休暇を取っている間、誰かが仕事を巻き取ったり、契約社員を雇ったりと対応が必要なため採用に後ろ向きになり、転職が不利になることもあります。

しかし、専門スキルが備わっていれば、会社にもたらす利益が多いことから、採用されやすいです。

女性の場合は、なるべく早いうちに専門スキルや経験を培っていれば、ライフイベントに左右されることなく、企業から採用されるようになります。

転職を繰り返している人は面接官からの印象が悪い？

転職を繰り返している人は面接官からの印象はあまりよくありません。なぜなら、企業は即戦力を求めており、転職を繰り返す人に対して「すぐ辞めてしまいそう」「スキル・経験が乏しそう」と思っているからです。

転職回数に専門スキルが伴っていない場合は、面接官から悪い印象を持たれます。これまで培ったスキル・経験を提示でき、転職を繰り返した明確な理由を説明すれば、面接官からよい印象を持たれるでしょう。