日東電工がやばいと言われる7つの理由とは？年収・激務の噂や評判を徹底解説

日東電工は世界シェアNo.1製品を多数持つ優良企業ですが、ネット上では「やばい」との声が上がることがあります。

「やばい」という評判の背景には、激務の噂や、逆に「勝ち組すぎてやばい」というポジティブな意味合いなど、さまざまな理由が混在しています。

この記事では、日東電工がやばいと言われる7つの理由を徹底分析し、年収や離職率などのデータを用いて企業の真の姿を解説します。

日東電工はどんな会社？高機能材料メーカーの全貌

日東電工の全貌を以下の項目に分けて解説します。

詳しく解説します。

会社概要｜100年以上の歴史を持つBtoB企業

日東電工は、1918年の創業から100年以上の歴史を持つ、日本を代表するBtoB企業です。

項目	内容
会社名	日東電工株式会社
本社所在地	〒530-0011　大阪市北区大深町4番20号　グランフロント大阪 タワーA 33階
設立	1918年10月25日
代表取締役社長	髙﨑 秀雄
資本金	267億円
売上高	連結 : 10,138億円（2025年3月期） 単体 : 5,984億円（2025年3月期）
従業員数	連結 : 27,915名 単体 : 7,019名 （2025年3月末時点）
グループ会社数	国内 : 18社 海外 : 71社 （2025年3月末時点）

日東電工は「Nitto」のブランド名でグローバルに事業を展開する高機能材料メーカーです。

一般消費者向けの製品は少ないものの、スマートフォンやディスプレイ、自動車、住宅、インフラなど、身の回りのあらゆる製品に日東電工の技術が使われています。

電気絶縁材料の製造から始まり、現在ではエレクトロニクスから医療まで幅広い分野で「なくてはならない」製品を提供し、社会の発展を裏側から支える重要な役割を担っています。

主な事業内容｜スマホから医療まで幅広い4つの分野

日東電工の主な事業内容は、基幹技術を活かした「インダストリアルテープ」「オプトロニクス」「ヒューマンライフ」「その他」の4つのセグメントで構成されています。

セグメント	主な製品・特徴
インダストリアルテープ	家電・自動車用の粘着テープ、半導体製造プロセス用テープなど、幅広い産業を支える基礎材料。
オプトロニクス	液晶ディスプレイ用光学フィルム、タッチパネル用導電フィルムなど、映像・通信機器に不可欠な部材。
ヒューマンライフ	核酸医薬の製造支援、経皮吸収型医薬品など、医療・健康分野への貢献製品。
その他	高分子分離膜、回路基板など、水処理や産業インフラに関わる製品群。

日東電工がどのような会社かを知る上で、この幅広い事業ポートフォリオは重要です。

特定の市場だけではなく、多角的な分野に製品を展開することでリスクを分散し、安定した経営基盤を築いています。

日東電工の強み｜世界シェアNo.1製品を生む「ニッチトップ戦略」

日東電工の最大の強みは、成長が見込めるニッチな市場に経営資源を集中させ、世界トップシェアを獲得する「ニッチトップ戦略」です。

この戦略により、液晶用偏光板や熱剥離シートなど、多くの製品で「グローバルニッチトップ（GNT）」の地位を確立しています。

他社が参入しにくい市場で圧倒的なシェアを握ることで、価格競争に巻き込まれずに高い利益率を維持することが可能です。

独自の技術力と戦略的な市場選択こそが、日東電工が高収益企業である理由です。

グローバル展開｜海外売上が8割を超える国際的な企業

日東電工は日本企業ですが、海外売上収益比率が70〜80%以上を占める真のグローバル企業です。

世界20カ国以上に生産・販売拠点を持ち、各地域のニーズに合わせた製品開発を行っています。

日東電工がどのような会社かという問いに対し「世界を舞台に活躍する多国籍企業」と表現しても過言ではありません。

経営方針｜変化を楽しみ「なくてはならない存在」を目指す

日東電工の経営方針は、変化を楽しみながら、顧客や社会にとって「なくてはならない存在」であり続けることです。

ESG（環境・社会・ガバナンス）経営を掲げ、事業活動を通じて社会課題の解決に貢献することを目指しています。

既存の技術や製品に新要素を加えて新需要を創る「三新活動」を推進し、現状に満足せず常に新しい価値を生み出すチャレンジ精神が、100年続く企業の成長エンジンです。

日東電工が「やばい」と言われる7つの理由【真相を解明】

日東電工がやばいと言われる理由には、以下の7つが挙げられます。

詳しく見ていきましょう。

理由①平均年収が高すぎて「勝ち組」と言われるから

日東電工がやばいと言われる理由1つ目は、平均年収が高すぎて「勝ち組」と言われるからです。

有価証券報告書によると、日東電工の平均年収は833万円（2025年）となっており、製造業の中でもトップクラスの水準を維持しています。

国税庁が発表している日本の平均給与（478万円）と比較しても約1.7倍と圧倒的に高く、安定した高収入が得られることから「やばい企業（良い意味で）」と評判になっています。

高い給与水準が、日東電工が転職市場で人気を集める大きな要因です。

理由②激務で「うつ」になるほどきついという噂があるから

日東電工がやばいと言われる理由として、激務で「うつ」になるほどきついという噂がある点も挙げられます。

少数精鋭で業務を行う方針のため、繁忙期には業務負荷が高くなることは事実ですが、現在は全社的に働き方改革が進められています。

日東電工公式サイトで公表しているデータによると、所定外労働時間（2022年度）の平均は月18.1時間まで減少しており、決して激務と言える数字ではありません。

一部の過去のイメージや繁忙な部署の口コミが独り歩きしている可能性がありますが、現在はワークライフバランスへの取り組みが強化されています。

理由③離職率が高い・若手が辞めると言われているから

日東電工がやばいと言われる理由には、離職率が高く若手がすぐに辞めてしまうのではないかという懸念もあります。

しかし、実際の日東電工の離職率は低く、各種データを見ても定着率は業界平均より良好な水準で推移しています。

マイナビによると、過去3年間の新卒採用者数と離職者数は、以下のとおりです。
※表は左右にスクロールできます

日東電工公式サイトによると、自己都合退職率は2.4%（2022年度末）に留まっています。

「激務ですぐ辞める」というのはあくまで噂に過ぎず、実際は大企業ならではの福利厚生や待遇に満足し、長く働き続ける社員が多いのが実態です。

理由④将来性がなく潰れる可能性が心配されているから

日東電工がやばいと言われる理由4つ目は、将来性がなく会社が潰れる可能性を心配する声があるからです。

過去に液晶ディスプレイ関連など特定の事業への依存度が高かった時期があり、市場変化による業績悪化が懸念されたことが背景にあります。

現在は「インダストリアルテープ」「オプトロニクス」「ヒューマンライフ」など事業の多角化（ポートフォリオ経営）に成功しており、特定の事業が不調でも他でカバーできる体制が整っています。

ニッチトップ戦略による高収益体質も健在で、将来性への過度な心配は不要です。

理由⑤転職難易度が高く「学歴フィルター」があると思われているから

日東電工がやばいと言われる理由として、転職難易度が高く、学歴フィルターがあると思われていることも挙げられます。

人気企業のため採用倍率は高いですが、中途採用においては学歴よりも「即戦力となるスキル」や「経験」が重視されます。

日東電工公式サイトによると、正規雇用労働者の中途採用比率は43%（2022年度）と約4割を占めており、多くのキャリア人材が採用されています。

採用実績を見ても、出身大学は国公立から私立まで幅広く、明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。

高学歴でなければ入社できないわけではなく、実力次第でチャンスは十分にあります。

理由⑥過去の経営人事・辞職ニュースが気になるから

日東電工がやばいと言われる理由には、過去の経営陣の辞職ニュースなどが気になっている人もいるようです。

過去に経営トップの交代などが報じられたことがありますが、ガバナンス強化や経営体制の刷新を目的としたものだと言えます。

現在は安定した経営体制が築かれており、現場の業務に直接的な悪影響はありません。

企業の存続に関わるような不祥事ではなく、組織としての自浄作用が働いた結果と捉えるのが適切です。

理由⑦転勤が多くて勤務地が田舎になる可能性があるから

日東電工がやばいと言われる理由の最後は、転勤が多くて勤務地が地方の工場になる可能性があるからです。

グローバルに拠点を展開しているため、国内外問わず転勤の可能性があります。主要な工場や研究所は都市部から離れた場所にあることも多く「田舎勤務はやばい」と感じる人もいるようです。

勤務地を選べない点はデメリットになり得ますが、その分、借上社宅制度などの住居サポートは手厚く、生活コストを抑えて資産形成しやすいというメリットもあります。

日東電工で働くメリット【独自情報あり】

日東電工で働くメリットには、以下の5つが挙げられます。

詳しく解説します。

メリット①年収水準が高く安定した生活が送れる

日東電工で働くメリット1つ目は、年収水準が高く安定した生活が送れることです。日東電工の平均年収は800万円を超えており、賞与（ボーナス）も業績連動型でしっかりと支給されます。

基本給のベースが高いため、毎月の生活にゆとりが生まれやすく、住宅購入や子供の教育費などの将来のライフプランも立てやすい環境です。

経済的な不安が少ないことは、仕事に集中する上でも大きな利点となります。

メリット②「三新活動」など失敗を恐れずチャレンジできる社風がある

日東電工で働くメリットとして「三新活動」など失敗を恐れずチャレンジできる社風があることも挙げられます。

「三新活動」とは日東電工独自のマーケティング戦略であり、以下の3つの要素を追求することで事業を拡大させています。

三新活動の概要は以下のとおりです。

要素	内容
新しい用途	既存の製品技術を、これまでとは異なる分野や用途に展開する。
新しい製品	新しい技術を開発し、これまでにない新製品を生み出す。
新しい需要	新しい用途と製品を組み合わせ、新たな市場・需要を創出する。

三新活動を通じて、常に新しいことに挑戦する姿勢が評価される風土が根付いています。

失敗を恐れずに提案できる環境は、成長意欲の高い人にとって大きな魅力です。

メリット③ニッチトップ戦略で利益率が高く経営が安定している

日東電工で働くメリットには、ニッチトップ戦略で利益率が高く経営が安定している点もあります。

他社が参入しにくいニッチな市場でトップシェアを確保しているため、過度な価格競争に巻き込まれにくく、高い利益率を維持しています。

企業の収益力が高いことは、雇用の安定や給与への還元に直結する重要な要素です。景気変動に強い強固な経営基盤があるため、安心して長く働き続けることができます。

メリット④福利厚生が充実しており長く働きやすい

日東電工で働くメリット4つ目は、福利厚生が充実しており長く働きやすいことです。大企業ならではの手厚い制度が整っており、特に住宅関連のサポートや休暇制度が充実しています。

日東電工の主な福利厚生をまとめました。

カテゴリ	制度例
住宅支援	独身寮、借上社宅制度、住宅手当、持家支援など
休暇制度	完全週休2日制、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業など
財産形成	持株会制度、財形貯蓄制度、企業年金（確定拠出年金など）
その他	カフェテリアプラン、クラブ活動支援、社員食堂など

ライフステージが変化しても働き続けられる環境が整備されており、腰を据えてキャリアを築くことが可能です。

メリット⑤グローバルな環境で英語力や国際感覚を磨ける

日東電工で働くメリットとして、グローバルな環境で英語力や国際感覚を磨けることも挙げられます。

海外売上収益比率が高く、世界中に拠点を持っているため、日常的に海外とのやり取りが発生する部署も多いです。

海外出張や海外駐在のチャンスも豊富にあり、仕事を通じて語学力を向上させたい人や、世界を舞台に活躍したい人にとっては最適なフィールドが広がっています。

日東電工で働くデメリット・注意点

日東電工で働くデメリットや注意点として、以下の4つが挙げられます。

詳しく解説します。

注意点①部署によっては残業が多くワークライフバランス調整が必要

日東電工で働くデメリット1つ目は、部署によっては残業が多くなり、ワークライフバランスの調整が必要になることです。

全社平均の残業時間は減少傾向にありますが、研究開発や生産技術などの部署では、製品の納期前やトラブル対応時に業務が集中する傾向があります。

繁忙期には定時で帰るのが難しい日もあるため、自分の裁量で業務をコントロールするスキルが求められるでしょう。

注意点②全国転勤の可能性があり勤務地を選べない場合がある

日東電工で働く注意点として、全国転勤の可能性があり、希望する勤務地を選べない場合がある点も挙げられます。

総合職として採用される場合、キャリア形成の一環として国内外への転勤は避けられません。

特に主力工場は地方にあることが多く、必ずしも都市部で働けるとは限らないため、住環境の変化に対応できる柔軟性が必要です。

注意点③高い専門性と成果を求められるプレッシャーがある

日東電工で働くデメリットには、高い専門性と成果を求められるプレッシャーがあることも含まれます。

「ニッチトップ戦略」を掲げ、少数精鋭で高収益を上げるビジネスモデルであるため、社員一人ひとりの裁量と責任は大きくなりがちです。

常に高いパフォーマンスを発揮し続けることが期待されるため、プレッシャーに弱い人には厳しい環境となる可能性があります。

注意点④大企業ならではの調整業務が発生することもある

日東電工で働く注意点4つ目は、大企業ならではの社内調整や根回しなどの業務が発生することもある点です。

組織が大きく関わる部署も多いため、プロジェクトを進める際に関係部署との合意形成に時間がかかる場合があります。

スピード感を持ちつつも、組織のルールに沿ってていねいに進めるバランス感覚が不可欠です。

日東電工のリアルな評判・口コミ

日東電工のリアルな評判を良い口コミと悪い口コミにわけて紹介します。

ひとつずつ見ていきましょう。

良い評判・口コミ①給与・ボーナスへの満足度について

日東電工の給与・ボーナスへの満足度についての良い評判は、次の口コミがあります。

元々設定されている基本給が高いため、業界の中ではかなり良いと思われる。
ボーナスも年に2回出ており、業績に伴って多く貰える年もある。

転職会議

商社やコンサルなどど比較するともちろん見劣りしますが、同業他社と比較すると給与は良い方だと思います。
（ボーナスは業績と連動しているため一概には言えないものの、学部卒入社２年目の時の冬のボーナスは額面100万円を超えました。）

転職会議

日東電工の給与・ボーナスへの満足度についての良い口コミからは、製造業界の中でも基本給の水準が高く、社員の満足度が高いことが読み取れます。

特にボーナスへの評価が高く、入社2年目で1回の支給額が100万円を超えた事例もあるなど、若手のうちから高収入が期待できる環境です。

商社などと比較すれば劣る側面はあるものの、メーカーとしては破格の待遇であり、業績がダイレクトに社員へ還元される仕組みが整っています。

良い評判・口コミ②休暇の取りやすさと労働環境について

日東電工の休暇の取りやすさと労働環境についての良い評判には、以下の口コミが見つかりました。

前日に有給申請をしても特に理由を聞かれることなく自由に取れる点がいいと感じる。
フレックスも事前に知らせることなく利用出来る。また、在宅勤務に関しても研究開発でも比較的自由に出来る。
長期休暇も長く、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始は9日程休みになるのに加えて、有給を繋げても何も言われない。
有休に関しては、取得推進日も設けられ積極的に消化することが勧められている。

Yahoo!しごとカタログ

日東電工、新卒就職時に「知名度は無く、高給というほどでもないが、マッタリ安定して長く働ける」みたいな触れ込みで紹介されてた思い出が。
今のTwitterだと、「典型的なJTCメーカー」と若者に忌避されそうですがw

X

日東電工の休暇の取りやすさと労働環境についての良い口コミでは、柔軟性が高く働きやすいと評価されています。

有給休暇は直前でも取得しやすく、長期休暇とあわせて大型連休にすることも可能です。

フレックスや在宅勤務も浸透しており、プライベートを重視したい人には理想的な環境でしょう。

「まったり安定して長く働ける」という声もあり、伝統的な日本企業ならではの穏やかさと安定感が、社員の定着率の高さにつながっていると考えられます。

良い評判・口コミ③風通しの良さと人間関係について

日東電工の風通しの良さと人間関係についての良い評判は、次の口コミが挙げられます。

職場先輩も上司も人柄がよく、とても過ごしやすい職場です。ただ、あくまで自分の部署の話であり、部署によります。
風通しが悪かったり、怒声が聞こえてくるような場所もあるそうです。しかし、結局どの会社でもそういった環境になってしまっているためこればかりは運です。

Yahoo!しごとカタログ

日々学ぶことが多くとても自分のためになるお仕事だなと感じております。例えば私が最も大事なお仕事で取り返しのつかないようなミスをしてしまった時に上司が私のことをきつくきつく叱ってくれたうえに、私の尻拭いをいっしょうけんめいしてくれ真摯に仕事に取り組む姿勢に感動したと言うことをおぼえています。
とても自分の成長につながるとても素晴らしいお仕事だなとつくづく感じております。

Yahoo!しごとカタログ

日東電工の風通しの良さと人間関係についての良い口コミでは、部下のミスをカバーし成長を促してくれる、面倒見の良い上司や先輩が多いと言われています。

実際に、失敗に対して厳しくも真摯に向き合ってくれる姿勢に感銘を受けたという声が挙がっています。

一方で、大企業ゆえに部署ごとの雰囲気には差があり、風通しの良さは配属先に左右されるという現実的な意見もあるのが実情です。

全体的には良好な人間関係が築ける環境ですが、部署ごとの違いには留意が必要です。

良い評判・口コミ④社会貢献度の高い製品に関われるやりがいについて

日東電工の社会貢献度の高い製品に関われるやりがいについての良い評判は、以下の口コミがあります。

試作から製品化まで一貫して関わることができるのはいい点。特に、自社のコア技術を活かした高付加価値製品の開発や、顧客ニーズを踏まえた改良活動を通じて、技術者としての視野はひろがる。
製造部門や品質保証部門と協力しながらプロジェクトを推進する経験ができ、全体最適の視点を養うことはできる。

転職会議

日東電工の社会貢献度の高い製品に関われるやりがいについての良い口コミからは、製品の試作から実用化までの一連のプロセスに深く関与できる点が高く評価されています。

開発部門だけではなく、製造や品質保証などの他部署と連携してプロジェクトを推進することで、技術者としての専門性だけではなく、ビジネス全体を見渡す「全体最適」の視点も養われる環境です。

自社のコア技術を用いて社会に貢献する実感を得ながら、着実にスキルアップできる職場であると言えるでしょう。

悪い評判・口コミ①忙しい部署の残業時間・激務度について

日東電工の忙しい部署の残業時間・激務度についての悪い評判は、次の口コミが見つかりました。

とんでもなく仕事量が多い部署がある。労働環境に不満があったり、自身のスキルとアンマッチでも一度配属されるとなかなか異動させて貰えないので、それを悟った人から辞めていく。
デキる人から辞めていくので穀潰しの年配社員が一定数おり、それらの尻拭いに若手は消費される。

転職会議

日東電工から転職してきた人が定時は22時って言ってましたよ

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日東電工の忙しい部署の残業時間・激務度についての悪い口コミでは、一部の部署では業務量が極端に多く「定時が22時」といわれるほどの激務な環境が一部に残っているようです。

ミスマッチな配属でも異動が難しく、負担のしわ寄せが若手社員に向かっているという厳しい指摘もあります。

優秀な人材ほど見切りをつけて退職するケースも見られ、全社的にはホワイト企業認定されていても、配属先によっては過酷な労働環境に直面するリスクがあると言えます。

悪い評判・口コミ②評価制度への不満や年功序列感について

日東電工の評価制度への不満や年功序列感についての悪い評判には、以下の口コミがあります。

若手はどれだけ頑張って評価されてもあまり昇給しない。
結局は年功序列で長く会社にいることで得する。

転職会議

評価制度は上長によって変わる点。良くも悪くも結局人が決めるので。あと、なんだかんだ年功序列。
課長クラスはアラフォー以上しか見たことない。また、40歳くらいまで働き続ければ、誰でも主任レベルには昇進できると聞いた。

転職会議

日東電工の評価制度への不満や年功序列感についての悪い口コミからは、会社全体として「年功序列」の風潮が根強く残っている実態が読み取れます。

若手のうちは成果を上げても大幅な昇給は見込みにくく、管理職への昇進も一定の年齢に達する必要がある点に不満を感じる声が多いです。

評価が上司の裁量に左右される側面もあり、評価基準の透明性や納得感において、社員と会社の間にギャップが生じている可能性があります。

悪い評判・口コミ③転勤や異動の頻度・タイミングについて

日東電工の転勤や異動の頻度・タイミングについての悪い評判は、以下の口コミが挙げられます。

企画部署のノルマ的な教育が多く、実施後のフォローは特になし。転勤が多く、その都度テーマが変更になるため、スキルを極める間もない。
専門性の高い部署以外はキャリヤパスは立てづらい。上司のキャリアパスを伺っても曖昧な答えであり、実情をものがたっている。

転職会議

会社都合の異動が非常に多い。事業所が国内各地にあることから、移動になった際の身体的負担は大きい。
片道切符であることも多く、希望が通ることはほぼほぼない。海外の現地法人への異動も多い。
海外の場合は、原則最長５年間という規則はあるようだが、帰国し数年後に再度異動を命ぜられるケースも散見される。

転職会議

日東電工の転勤や異動の頻度・タイミングについての悪い口コミでは、会社都合による転勤や異動が多く、個人の希望がとおりにくいという厳しい実態が浮き彫りになっています。

頻繁な異動により業務テーマが変わるため、一つのスキルを極める時間が取れず、キャリアパスを描きにくいという悩みも深刻です。

国内外を問わず「片道切符」のような異動や、帰国後すぐに再赴任となるケースもあり、ライフプランの設計が難しい環境であると言えます。

悪い評判・口コミ④トップダウンな意思決定への戸惑いについて

日東電工のトップダウンな意思決定への戸惑いについての悪い評判は、以下の口コミがあります。

社風が合わない。給与待遇や福利厚生に不満はないが、ルールが頻繁に変わるのがしんどい。
やることも毎回変わるので、技術的な能力がつかない。風通しの悪い、部署ごとに方針が異なり相談しづらい雰囲気もある。
部署によって残業時間も異なる。主力製品の成長が鈍化し、次の柱となる商品が見えない。
キャリア構築や昇進先が見えにくく、方向性が違う。

転職会議

日東電工のトップダウンな意思決定への戸惑いについての悪い口コミからは、会社の方針やルールが頻繁に変更されることに対し、現場が振り回され疲弊している様子がうかがえます。

変化を重視する経営方針は強みですが、現場では「業務が一貫せずスキルが身につかない」「キャリアの方向性が見えない」などの戸惑いがあるようです。

部署間の連携不足や次世代製品への不安を挙げる声もあり、会社が目指すスピード感と現場の意識にギャップが生じている可能性があります。

日東電工の年収・給与・退職金の実態

日東電工の年収や給与、退職金の実態を、公表データや口コミ情報を基に解説します。

詳しく見ていきましょう。

平均年収の推移｜製造業の中でもトップクラスの水準

日東電工の平均年収は、製造業の中でもトップクラスの水準を誇ります。日東電工公式サイトのデータを基に、直近3年間の一般職と管理職の年収推移を試算しました。
※表は左右にスクロールできます

データからわかるように、管理職になると年収1,000万円を大きく超え、2022年度には約1,330万円という高水準に達しています。

一般職においても順調に推移しており、600万円台を突破しました。特筆すべきはインセンティブ（賞与・業績給）の伸び率であり、会社の業績成長が社員の給与へダイレクトに還元されていることが読み取れます。

年代別の年収イメージ｜30代・40代・50歳の年収は？

日東電工の年代別年収は、年齢と経験を重ねるごとに着実に上昇していく傾向があります。

口コミサイトなどの情報を集計したイメージは以下のとおりです。

年代	想定年収
25歳	500万円〜600万円
30歳	650万円〜750万円
35歳	750万円〜850万円
40歳	850万円〜1,000万円
50歳	950万円〜1,200万円以上

20代のうちから500万円台後半を目指せる給与水準であり、30代で600万円台後半から700万円台に到達します。

順調にキャリアを積み昇格することで、40代で年収1,000万円の大台が見えてくるでしょう。

ライフイベントでお金がかかる時期に十分な収入が得られるため、マイホーム購入や子供の教育費などの計画も立てやすく、安心して生活基盤を築くことが可能です。

役職別の年収目安｜課長・部長クラスはいくら貰える？

日東電工では、役職に就くことで年収が大きく跳ね上がります。管理職（基幹職）に昇格すると裁量労働制や年俸制に近い形態となり、給与水準はさらに高まります。

口コミサイトを参考にした役職別年収目安は以下のとおりです。

役職	想定年収
主任クラス	700万円〜850万円
課長クラス	1,000万円〜1,200万円
部長クラス	1,300万円〜1,500万円以上

課長クラスへの昇進で年収1,000万円を超えるケースが一般的であり、責任の重さに比例して高い報酬が用意されています。

もちろん昇進には成果や評価が厳しく問われますが、実力次第でサラリーマンの平均を大きく上回る高収入を実現できる制度です。

キャリアアップの目標が明確になり、日々の業務へのモチベーション向上にもつながるでしょう。

職種別（総合職・一般職）の年収の違い

日東電工の年収は、職種（コース）によっても差が生じます。大きく分けて「全国転勤のある総合職」と「地域限定の一般職」があり、それぞれの特徴は以下のとおりです。

職種	特徴	年収傾向
総合職	転勤あり、幹部候補としての採用	昇給スピードが速く、上限も高い
一般職	転勤なし、地域密着型での勤務	総合職に比べると緩やかだが安定

一般職であっても大企業の福利厚生を享受できるため、世間一般の水準よりは高めに設定されています。

しかし、大幅な年収アップや管理職としての高収入を目指すのであれば、やはり総合職（メジャーキャリア）が有利です。

転勤のリスクと収入のバランスを考慮し、自身のライフプランに合った職種を選択することが重要になります。

初任給と学歴別（大卒・院卒）の給与体系

日東電工の初任給は学歴によって細かく設定されており、平均的な初任給よりも高い水準です。

公式サイトの募集要項に基づく、2025年度の実績は以下のようになっています。

学歴	初任給（月給）
博士	313,500円～個別決定（年齢・経験を考慮。）
修士	基本給 298,000円
学士	基本給 275,000円
本科卒	基本給 238,000円
専攻科卒	基本給 275,000円

修士了で基本給が30万円近くもらえる上に、残業代や通勤手当などの諸手当が加算されるため、社会人1年目から安定した収入を得ることが可能です。

他メーカーと比較しても競争力のある金額設定となっており、優秀な人材を確保しようとする企業の姿勢がうかがえます。

スタート時点での待遇が良いことは、入社後の生活をスムーズに立ち上げる上で大きなメリットとなります。

ボーナス・賞与の実績と査定基準

日東電工の年収を支える大きな柱が、充実したボーナス（賞与）です。業績連動型を採用しており、会社の利益に応じて支給額が変動する仕組みですが、概要は以下のとおりです。

項目	内容
支給回数	年2回（夏・冬）
支給実績	年間5ヶ月〜6ヶ月分程度（目安）
査定基準	会社業績 ＋ 個人評価

高収益体質であるため支給月数は多めで、年間で5ヶ月〜6ヶ月分程度支給されるケースが多いようです。

個人の成果評価もしっかりと反映されるため、頑張った分だけ賞与額アップが期待できます。

基本給が高い上に賞与の支給月数も多いため、年収総額におけるボーナスの比率は高く、社員のモチベーション維持に大きく貢献しています。

退職金の仕組みと老後の安心感

日東電工は、退職金制度や企業年金制度が整備されており、老後の安心感も確保されています。

具体的な制度内容をまとめました。

制度名	特徴
退職一時金	勤続年数や等級に応じて支給される一時金
確定拠出年金（DC）	会社が掛金を拠出し、社員が運用する年金
企業年金基金	DB（確定給付）など、将来の給付を約束する制度

退職一時金に加えて、確定拠出年金（DC）や企業年金基金などを組み合わせた手厚い制度設計です。

長く勤めることで資産を着実に形成できる仕組みが整っているため、退職後の生活設計も立てやすい環境です。

日々の給与だけではなく、将来を見据えた福利厚生が充実している点も、長く働ける「ホワイト企業」と言われる理由と言えます。

日東電工は激務？残業・離職率・ホワイト度を検証

日東電工は激務なのか、残業時間や離職率などの客観的なデータから「ホワイト度」を検証します。

詳しく解説します。

平均残業時間の実態と部署による違い

日東電工の平均残業時間は、全社平均で見ると決して激務と言える水準ではありません。

日東電工公式サイトで公開されている直近のデータは以下のとおりです。

年度	平均残業時間（月間）
2022年度	18.1時間
2021年度	20.4時間
2020年度	19.2時間

全社平均では月約19時間程度と、1日あたり約1時間の残業時間であり、ワークライフバランスは取りやすい環境と言えます。

ただし、口コミサイトなどの情報によると、部署による差があるのも事実です。研究開発や生産技術などの技術系職種は、プロジェクトの佳境には残業が増える傾向にあり、逆に管理部門や事務系職種は比較的定時で帰りやすいという声が見られます。

平均値だけではなく、配属される部署の状況を確認することが重要です。

有給休暇の取得率と働き方改革の進み具合

日東電工は有給休暇の取得率が高く、働き方改革が着実に進んでいる企業です。マイナビによると、平均有給休暇取得日数（2024年度）は15. 6日です。

会社として「年間◯日以上の取得」を推奨するなど、休みを取りやすい雰囲気が醸成されています。

在宅勤務制度やフレックスタイム制度も導入されており、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能になっています。

離職率のデータから見る定着率の真実

日東電工が激務で離職率が高いのか検証するため、2022年度の公式データを基に定着率の真実を見ていきましょう。

項目	数値
自己都合退職率	2.4%
総退職率	3.7%
新卒定着率	95.3%
平均勤続年数	15.2年

総退職率はわずか3.7%であり、一般的な離職率の目安（約10〜15%程度）と比較しても圧倒的に低い水準です。

特に新卒定着率が95%を超えている点は、若手が安心して働ける環境であることの裏付けと言えるでしょう。

平均勤続年数も15年を超えており、待遇や福利厚生に満足して長く働き続ける社員が多いのが実態です。

「ホワイト企業」認定や健康経営への取り組み

日東電工は、外部機関からも「ホワイト企業」としての認定や評価を多数受けています。

従業員の健康管理や女性活躍推進への取り組みが評価された結果です。

認定名称	概要
健康経営優良法人	従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する法人として認定（ホワイト500など）。
くるみん認定	子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定。
なでしこ銘柄	女性活躍推進に優れた上場企業として選定（過去選定実績あり）。

これらの認定は、単に残業が少ないだけではなく、社員の心身の健康や家庭との両立を会社が本気で支援している証拠です。

ストレスチェックの実施やメンタルヘルス研修なども行われており、長期的に健全に働ける環境づくりへの投資を惜しまない姿勢が評価されています。

激務になりやすい時期や部署の特徴

日東電工は全社的にはホワイトな環境ですが、時期や部署によっては一時的に激務になることもあります。

口コミ情報などから見えてくる特徴は以下のとおりです。

ケース	具体的な状況
新製品の立ち上げ時期	研究開発や生産技術職において、製品リリースの納期前は業務が集中し、深夜残業や休日出勤が発生することも。
決算期・年度末	経理や営業管理などの部門で、数字の締め作業により一時的に負荷が高まる。
海外との協業プロジェクト	海外拠点とのWeb会議などで、時差により早朝や夜間の対応が必要になる場合がある。

常に忙しいわけではありませんが、特定のタイミングで業務量が跳ね上がることは覚悟しておく必要があります。

ただし、繁忙期の後にはしっかりと休みを取るなどメリハリをつけた働き方が推奨されており、年間を通じて疲弊し続けるような環境ではありません。

日東電工の中途採用・転職難易度

日東電工への転職を目指す人のために、中途採用の難易度や選考のポイントを解説します。

詳しく解説します。

中途採用の難易度と選考倍率

日東電工の中途採用難易度は依然として高く、選考倍率は職種によっては数十倍に達することが予想されます。

「平均年収800万円超」「ニッチトップ戦略による安定性」など好条件が揃っているため、転職市場での人気は高いです。

しかし、決して狭き門というわけではありません。最新のデータを見ても、日東電工はキャリア採用を強化し続けています。

正規雇用労働者の中途採用比率は43%（2022年度）に達しており、新卒だけではなく、即戦力となる中途人材を積極的に受け入れる体制が整っています。

競争率は高いですが、スキルとカルチャーマッチ次第で十分に内定を勝ち取れる環境です。

募集されている求人職種と未経験採用の可否

日東電工では多岐にわたる職種で募集が行われていますが、基本的に中途採用では「即戦力」が求められるため、未経験からの採用ハードルは高いです。

主な募集職種と未経験採用の傾向をまとめました。

職種カテゴリ	具体的な職種例	未経験採用の可否
技術系	研究開発、製品設計、生産技術、品質保証	困難（同業界・同職種の経験必須）
営業・管理系	海外営業、SCM、経理、人事、法務	困難（専門スキル・語学力が必須）
製造・技能系	製造オペレーター、設備保全	可能性あり（ポテンシャル採用の場合も）

技術系や管理系職種では、実務経験が応募の必須条件となるケースが大半です。一方、製造現場のオペレーター職などでは、異業界からの転職者や未経験者を受け入れている場合もありますが、総合職採用を目指すのであれば、現職で実績を積んでからの挑戦が現実的です。

採用大学の実績と学歴フィルターの有無

日東電工の中途採用において、明確な「学歴フィルター」は存在しません。新卒採用では旧帝大や有名私立大学からの採用が多い傾向にありますが、中途採用では「学歴」よりも「実務経験」や「専門性」が圧倒的に重視されます。

実際に、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、出身大学の偏差値だけで合否が決まることはありません。

高卒や高専卒であっても、特定分野での高い技術力やマネジメント経験があれば高く評価されます。

学歴を気にするよりも、自身のキャリアがいかに日東電工の事業に貢献できるかをアピールすることが重要です。

選考フローと面接でよく聞かれる質問

日東電工の選考フローは一般的ですが、面接では企業理念である「Nitto Way」への共感度が深く問われます。

選考フローと質問例をまとめました。

フロー	内容
書類選考	職務経歴書による経験・スキルのチェック
適性検査	SPI等のWebテスト（性格・能力）
一次面接	現場マネージャークラスによるスキルマッチの確認
最終面接	部長・役員クラスによる人物面接・意欲確認

日東電工の面接でよく聞かれる質問は以下のとおりです。

特に「変化」や「チャレンジ」に関する質問は頻出です。安定志向ではなく、自ら課題を見つけて解決していく姿勢を持っているかどうかが、合否を分けるポイントになります。

転職を成功させるために必要なスキルと経験

日東電工への転職を成功させるためには、職種ごとの専門性に加え、グローバル企業ならではのマインドセットが必要です。

特に評価される要素をまとめました。

項目	具体的な内容
高い専門性	特定の技術領域や業務におけるプロフェッショナルな知見。即戦力として成果を出せる実力。
問題解決能力	指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、論理的に解決策を導き出し実行する力。
英語力	TOEIC 600点〜700点以上目安。海外拠点との会議やメール対応ができるレベルがあると有利。
変化への対応力	急激な市場変化や新しい技術に対して、柔軟かつスピーディーに対応できる適応力。

上記のスキルに加え「ニッチトップ戦略」を理解し、自分の強みをどの分野で発揮できるかを具体的にイメージできている人が、内定に近づきます。

日東電工への転職が向いている人・向いていない人

日東電工への転職が向いている人と、向いていない人の特徴をわけて解説します。

ひとつずつ見ていきましょう。

転職が向いている人の特徴｜変化を楽しめる人

日東電工への転職は、以下の特徴を持つ人に向いています。

日東電工は、ニッチトップ戦略による高収益体質と盤石な財務基盤を持つ超優良企業です。

安定した環境の中で「変化を楽しむ」という企業文化に共感し、世界を舞台に自律的に挑戦したい人にとって最適な環境と言えます。

転職が向いていない人の特徴｜安定だけを求める人

日東電工への転職が向いていない人は、以下の特徴が挙げられます。

日東電工は「安定した会社」ではありますが、社員には常に「変化と挑戦」を求めています。

受け身の姿勢で安定にあぐらをかきたい人や、グローバル企業ならではの転勤リスクを許容できない人は、入社後にギャップを感じて後悔する可能性があります。

日東電工への転職成功におすすめの転職エージェント

日東電工への転職成功におすすめの転職エージェントは以下の3社です。

詳しく解説します。

JACリクルートメント

出典：jac-recruitment.jp

運営会社	株式会社JAC
公開求人数	約20,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都千代田区神田神保町1-105　神保町三井ビルディング14階 （全国に12拠点）
料金	無料

日東電工への転職におすすめの転職エージェント1つ目は、JACリクルートメントです。

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職に特化したエージェントで、管理職や技術職の高年収求人を多数保有しています。

日東電工のようなグローバル企業とのパイプが太く、企業の内情に精通したコンサルタントが、あなたの経験やスキルを最大限に評価されるようサポートしてくれます。

30代・40代で年収アップやキャリアアップを目指している人におすすめです。

 

doda

出典：doda.jp

運営会社	株式会社パーソルキャリア
公開求人数	約245,000件
非公開求人数	約30,000件
対応地域	全国
拠点	東京本社（丸の内オフィス） 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F （全国に24拠点）
料金	無料

日東電工への転職におすすめの転職エージェント2つ目は、dodaです。dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合転職エージェントで、転職サイトとエージェントの機能を併せ持っているのが特徴です。

応募書類の添削や面接対策などのサポートが手厚く、企業担当者から日東電工の詳しい求人情報や採用傾向を聞くことができます。

初めての転職で不安がある人や、自分のペースで求人を探しつつプロのサポートも受けたい人におすすめです。

 

 

リクルートエージェント

出典：r-agent.com

運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公開求人数	約571,000件
非公開求人数	約414,000件
対応地域	全国＋海外
所在地	〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
料金	無料

日東電工への転職におすすめの転職エージェント3つ目は、リクルートエージェントです。

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る国内最大手の転職エージェントです。

圧倒的な非公開求人数を保有しており、一般の求人サイトには掲載されていない日東電工のレアな求人を紹介してもらえる可能性があります。

たくさんの求人の中から比較検討したい人や、豊富なノウハウを持つアドバイザーに相談したい人におすすめです。

 

 

日東電工に関するよくある質問（FAQ）

日東電工に関するよくある質問を紹介します。

日東電工は本当にホワイト企業だと言える？

日東電工は、客観的なデータや外部機関からの評価に基づくと、十分に「ホワイト企業」だと言えます。

その根拠となる主な指標は以下のとおりです。

理由	具体的な根拠
離職率が低い	自己都合退職率2.4%（2022年度）新卒定着率過去3年間90％以上。
有給取得率が高い	取得率は80%前後で推移しており、休みやすい環境が整っている。
外部評価	「健康経営優良法人（ホワイト500）」に連続で認定。

ただし、研究開発や生産技術など一部の部署では、時期によって業務負荷が高くなる場合があるため「残業が全くない」という意味ではありません。

総合的に見て、社員を大切にする制度や風土が整っている企業と評価して良いでしょう。

日東電工で女性が活躍できる環境がある？

日東電工には、ライフイベントとキャリアを両立させるための制度が整っており、女性が活躍できる環境があります。

出産・育児支援制度はもちろん、女性社員のキャリア形成を支援する研修なども実施されているのが特徴です。

その取り組みは対外的にも評価されており、厚生労働大臣から子育てサポート企業として「くるみん認定」を受けているほか、過去には「なでしこ銘柄」に選定された実績も持ちます。

女性管理職比率の向上も経営目標に掲げられており、意欲のある女性にとってチャンスが広がっている会社です。

まとめ

日東電工は「激務でやばい」という噂もありますが、実際は平均年収が800万円を超え、離職率も低い超優良企業です。

「ニッチトップ戦略」による高い収益性と、手厚い福利厚生があり、安定して長く働きたい人には最適な環境と言えます。

日東電工に魅力を感じ、転職を成功させたい人は、転職エージェントを活用して、自分に合った求人を見つけましょう。