アウトソーシングテクノロジーはやばい？やめとけと言われる理由や評判・口コミを調査

アウトソーシングテクノロジーは現在も成長中のエンジニア派遣に特化した大手企業ですが、一部で「やめた方がいい」と言われているそうです。

この記事では、アウトソーシングテクノロジーがやばいと言われる理由や口コミについて詳しく解説していきます。

 

アウトソーシングテクノロジーがやばいと言われる理由3選

アウトソーシングテクノロジーがやばいと言われる理由を3つ紹介します。

詳しく解説します。

アウトソーシングテクノロジーは年収が低いからやばい

アウトソーシングテクノロジーがやばいと言われる理由の1つ目は、アウトソーシングテクノロジーは年収が低いからです。

openworkの調査（2025年1月時点）によると、アウトソーシングテクノロジーの平均年収は355万円なので、決して高収入者が多数在籍する企業ではないと言えます。

給与の不満から低評価をしている社員の方がいるので、やばいと言われている可能性が高いです。

エンジニアとして着実にステップアップしながら高収入を目指すなら、時給2500円以上のIT求人を多く保有している「パーソルテクノロジースタッフ」に登録しましょう。

また、正社員として確実にステップアップできる、IT・エンジニア特化型の転職エージェント「Geekly（ギークリー）」の併用がおすすめです。年収アップ率80%の実績があるため、高い年収が期待できます。

アウトソーシングテクノロジーは担当営業がよくないからやばい

アウトソーシングテクノロジーがやばいと言われる次の理由に、担当営業がよくないこともあります。

希望と合わない職場へ派遣された、トラブル対応をしてくれないなど、営業担当に関する口コミもありましたが、アウトソーシングテクノロジーでは対策が取られています。

SL（セクションリーダー）、TL（チームリーダー）ポジションがあり、それぞれの役割を明確にして、派遣社員の評価やスキルアップに専念する取り組みです。

アウトソーシングテクノロジーの社内調査によると、担当営業に対するエンジニアの満足度は9割を超えている環境が構築できています。

しかし、必ずしも担当者と相性が合うとは限らないため、他の支援サービスも併用するべきです。IT・エンジニア業界で働くなら、転職後の職場定着率97％を誇る「Geekly（ギークリー）」も登録しておきましょう。

アウトソーシングテクノロジーはメールがしつこいからやばい

アウトソーシングテクノロジーがやばいと言われる理由として、メールがしつこいことも挙げられます。

登録後にメールが届くのはどの派遣会社も同じで、転職サイトや転職エージェントに登録してもスカウトメールが届きます。

もしも、しつこいと感じるのであれば、メール設定から受信拒否の設定をして対策できるので、メールがしつこいからやばい、ということはありません。

「Geekly（ギークリー）」ならIT職種に理解のあるアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれるため、スムーズに転職活動が進められます。

アウトソーシングテクノロジーがやばいのかを評判・口コミで確認

アウトソーシングテクノロジーがやばいのかを評判・口コミで確認していきます。

詳しく解説します。

アウトソーシングテクノロジーの口コミ①給料が低い

アウトソーシングテクノロジーがやばいと言われている口コミに、給料が低いという意見がありました。

アウトソーシングテクノロジーの給料は低いという意見が多いですが、一方で福利厚生やライフワークバランスが充実しているという意見も多数見られました。

アウトソーシングテクノロジーは、給料よりも働きやすさを重視する人には良いでしょう。

エンジニアとして着実にステップアップしながら高収入を目指すなら、時給2500円以上のIT求人を多く保有している「パーソルテクノロジースタッフ」に登録しましょう。

また、正社員として確実にステップアップできる、IT・エンジニア特化型の転職エージェント「Geekly（ギークリー）」の併用がおすすめです。年収アップ率80%の実績があるため、高い年収が期待できます。

アウトソーシングテクノロジーの口コミ②ブラック企業ではない

アウトソーシングテクノロジーがやばいのか確認できる評判・口コミとして、ブラック企業ではないことも挙げられます。

アウトソーシングテクノロジーでは、働く上での福利厚生や上司とのヒアリングなどが充実していて、働きやすさを感じる口コミが見られました。

大手企業らしい福利厚生ということもあり、ブラック企業ではないと判断できます。

ホワイト企業で待遇の良い条件で働きたいなら、「Geekly（ギークリー）」にも登録しておきましょう。IT職種に理解のあるアドバイザーが徹底サポートしてくれるため、職場定着率97%、年収アップ率80%の優秀な実績があり信頼できるエージェントです。

アウトソーシングテクノロジーの口コミ③住宅手当が手厚い

アウトソーシングテクノロジーがやばいのか確認できる評判・口コミに、住宅手当が手厚いという声がありました。

アウトソーシングテクノロジーでは、住宅手当などの福利厚生が充実している口コミを多数確認できました。

社宅の手配もしているので勤務地が遠方になってしまう方でも安心して働けます。

働き方や福利厚生を重視するなら、「Geekly（ギークリー）」にも登録しておきましょう。転職・キャリアのプロであるアドバイザーが徹底サポートしてくれるため、あなたの希望にマッチしたIT・エンジニア求人を紹介してくれます。

アウトソーシングテクノロジーの口コミ④未経験からIT業界に挑戦できる

アウトソーシングテクノロジーがやばいのか確認できる評判・口コミで、未経験からIT業界に挑戦できるという意見がありました。

アウトソーシングテクノロジーでは業界未経験者を積極的に採用しています。研修や実務を経てスキルアップや資格取得を支援しているようです。

派遣先によって求められるスキルは変わる場合もあるので、臨機応変な対応が必要ですが、働きながら新たなスキルを身に付けるチャンスになります。

また、未経験からIT業界・エンジニアとして働くなら「パーソルテクノロジースタッフ」も併用してください。スキルアップ支援も充実しており、働きながらあなたの市場価値を高められます。

アウトソーシングテクノロジーの口コミ⑤営業担当者が不満

アウトソーシングテクノロジーがやばいのか確認できる評価・口コミに、営業担当者が不満という声がありました。

アウトソーシングテクノロジーの営業担当者に対する不満の口コミをいくつか確認できました。

ですが、アウトソーシングテクノロジーの社内調査によると、担当営業に対するエンジニアの満足度は9割を超えている環境が構築できているそうです。

一部の担当者のスキルに課題があることは否めませんが、それを会社全体のサービス品質の低下と捉える必要はないでしょう。

IT業界・エンジニアとして働くならアウトソーシングテクノロジー以外にも、人材会社の大手パーソルグループが運営する「パーソルテクノロジースタッフ」に登録しましょう。

また、正社員として確実にステップアップできる、IT・エンジニア特化型の転職エージェント「Geekly（ギークリー）」の併用もおすすめです。担当者が丁寧にあなたの転職活動をサポートし、希望に沿う職場を見つけやすいです。

アウトソーシングテクノロジーの口コミ⑥派遣先の希望が通らない

アウトソーシングテクノロジーがやばいのか確認できる評価・口コミでは、派遣先の希望が通らないという意見もありました。

口コミにもあるように、希望した派遣先に配属されず、会社都合で派遣先が決まるケースが多い様子が伺えます。

派遣先の自由度には一定の制限があるのは確かでしょう。その一方で、アウトソーシングテクノロジーでは社員との綿密なコミュニケーションを心がけています。

希望の派遣先に配属されるように遠慮せずに相談をしてみましょう。

希望の職場を見つけたいなら、「Geekly（ギークリー）」も併用してください。転職のプロであるIT専門の担当者が丁寧にあなたの転職活動をサポートしてくれるため、希望に沿う職場を見つけやすいです。

株式会社アウトソーシングテクノロジーがやばいって本当？会社概要を見ながら解説

株式会社アウトソーシングテクノロジーがやばいのか、会社概要を見ながら解説していきます。

詳しく解説します。

株式会社アウトソーシングテクノロジーの事業内容はやばい？

アウトソーシングテクノロジーがやばいと言われているのが本当なのか、事業内容を見ていきましょう。

アウトソーシングテクノロジーの事業は主に3つです。

アウトソーシングテクノロジーはエンジニアの派遣や、エンジニアをサポートする事務・営業に関する派遣を取り扱っています。

派遣事業以外には、ソフトウエア・システム開発にも力を入れています。特に怪しい内容はなく、公式サイトにも事業詳細が記載されていることから、事業内容に関して「やばい」といえる点はないでしょう。

事業内容に不安があるなら、人材会社の大手パーソルグループが運営する「パーソルテクノロジースタッフ」に登録しましょう。大手で名の知れた派遣会社に登録しておくと安心できますよ。

株式会社アウトソーシングテクノロジーの成長性はやばい？

アウトソーシングテクノロジーがやばいと言われている理由を、成長性に目を向けて見てみましょう。

アウトソーシングテクノロジーは、2022年9月時点で約25,000名のエンジニアが在籍しており、2018年からの4年間で約2.6倍ものエンジニアが増えています。

また、同社の公式サイトによると、「就職人気企業ランキング2025」に69位にランクインしています。

成長性に関しては、在籍エンジニアの人数の増加から企業の人気の高さが伺えるので、やばいとは言えないでしょう。

株式会社アウトソーシングテクノロジーの評価はやばい？

アウトソーシングテクノロジーがやばいと言われているのは、評価に原因があるのか確認してみましょう。

openwork公開の業界ランキング（2024年1月時点）によれば、アウトソーシングテクノロジーは総合評価ランキングが1905社中、1835位で決して高くはない評価がされています。

ですが、法令遵守意識ランキングでは317位と高評価で、一概にアウトソーシングテクノロジーの評価が低くやばい、とは言い切れないでしょう。

評価の高いサービスを利用したいなら、「Geekly（ギークリー）」がおすすめです。転職のプロであるIT専門の担当者が丁寧にあなたの転職活動をサポートしてくれるため、希望に沿う職場を見つけやすいです。

株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員の年収はやばい？

アウトソーシングテクノロジーがやばいと言われている理由に、社員の年収が関わっているのか見ていきます。

openworkの調査（2025年1月時点）によると、アウトソーシングテクノロジーの平均年収は355万円となっています。

各同業他社	平均年収
夢テクノロジー	約323万円
メイテックフィルダーズ	約387万円
テクノプロ	約389万円
AKKODiS（旧Modis）	約455万円

各同業他社の平均から見ても、アウトソーシングテクノロジーの平均年収は低めと言えるでしょう。

また、enライトハウスの調査（2025年1月時点）によると、アウトソーシングテクノロジーの平均年収の内訳は、以下のようになっています。

職種	平均年収
営業系	約377万円
企画・事務・管理係	約301万円
IT系エンジニア	約347万円
電気・電子・機械系エンジニア	約340万円

どの職種も平均年収が300万円を超えていますが、企画・事務・管理係の平均年収が低めと言えます。

年収の低さから不満の声が上がってしまっている可能性はあります。

エンジニアとして着実にステップアップしながら高収入を目指すなら、時給2500円以上のIT求人を多く保有している「パーソルテクノロジースタッフ」に登録しましょう。

また、正社員として確実にステップアップできる、IT・エンジニア特化型の転職エージェント「Geekly（ギークリー）」の併用がおすすめです。年収アップ率80%の実績があるため、高い年収が期待できます。

アウトソーシングテクノロジーの特徴

アウトソーシングテクノロジーの特徴について4つ紹介します。

詳しく解説します。

アウトソーシングテクノロジーの特徴①雇用型のため正社員で働ける

アウトソーシングテクノロジーの特徴1つ目は、雇用型のため正社員で働けることです。

正社員だからこそ、しっかりとした研修制度や福利厚生を受けられ、長期的な視野に立ったキャリア形成を図っていけるのも魅力の1つです。

派遣のような自由度は制限される面もありますが、キャリア形成が可能となるのは大きなメリットといえるでしょう。

アウトソーシングテクノロジーの特徴②採用後に教育研修を受けられる

アウトソーシングテクノロジーの次の特徴は、採用後に教育研修を受けられることです。

未経験者でも基礎から丁寧に指導してくれるので、ゼロからスタートできる環境が整っています。

即戦力として活躍できるようになるには多少の時間がかかると思いますが、業務を通じて実践力を身に付けながら、社員としてのスキルを高められます。

アウトソーシングテクノロジーの特徴③転籍支援プログラムがある

アウトソーシングテクノロジーの特徴には、転籍支援プログラムがあることもあります。

取引先からの自社社員のヘッドハンティングを歓迎しており、社員本人がその企業へ移りたいという希望があれば、転籍が可能です。

アウトソーシングテクノロジーは、ただ技術者を提供するだけでなく、社員の長期的な成功を支援するための施策を講じています。

アウトソーシングテクノロジーの特徴④福利厚生が手厚い

アウトソーシングテクノロジーの特徴として、社員の福利厚生にも力を入れています。

基本的な社会保険はもちろんのこと、各種手当や休暇制度、教育支援なども充実しています。

自身のスキル向上に専念することが可能となり、結果的には更なる職業的成長を遂げられるでしょう。

やばいと言われるアウトソーシングテクノロジーに向いている人

やばいと言われているアウトソーシングテクノロジーに向いている人を3つ紹介します。

詳しく解説します。

未経験からエンジニアとして働きたい人

アウトソーシングテクノロジーに向いている人は、未経験からエンジニアとして働きたい人です。

アウトソーシングテクノロジーは経験豊富なメンターがサポートに当たり、未経験者でも技術を磨き、自身のスキルを伸ばす機会が満載です。

未経験からエンジニアを目指すことは不利に感じるかもしれませんが、成長の余地があるとも捉えられます。

未経験でも成長を追求したいという意欲がある方が向いています。

派遣でさまざまな経験を積みたい人

アウトソーシングテクノロジーに向いている人に、派遣でさまざまな経験を積みたい人もいます。

派遣としての働き方は正社員と比べて不安定に見えるかもしれませんが、それは同時に多様な経験を得るための最適な土壌でもあります。

アウトソーシングテクノロジーを通じて、様々な企業や業界の現場で働き、新しい視点やスキルを身につけたい人におすすめです。

KENスクールに通ってITスキルを習得したい人

アウトソーシングテクノロジーに向いている人として、KENスクールに通ってITスキルを習得したい人も挙げられます。

アウトソーシングテクノロジーのグループ会社が運営しているKENスクールは、資格取得と転職に強いIT・パソコンのスクールです。

未経験からでもプログラミングなどのスキルが体系的に習得できるため、IT業界で活躍したいという意欲のある人におすすめです。

やばいと言われるアウトソーシングテクノロジーに向いていない人

やばいと言われているアウトソーシングテクノロジーに向いていない人を2つ紹介します。

詳しく解説します。

エンジニア以外で働きたい人

アウトソーシングテクノロジーに向いていない人は、エンジニア以外で働きたい人です。

例えば、アウトソーシングテクノロジーは営業や事務職での採用はほとんどないのが現状です。

ITに関心がない人や、自己表現する機会を重視する人には、やや物足りない環境かもしれません。

自分の適性と会社の特徴を十分に見極めた上で、キャリア設計を考えることが大切です。

エンジニア以外で働きたい人は以下の記事で紹介しているエージェントに登録し、あなたにマッチした職場をみつけましょう。

同じ企業で長く働きたい人

アウトソーシングテクノロジーに向いていない人に、同じ企業で長く働きたい人も挙げられます。

アウトソーシングテクノロジーでは、各プロジェクト毎に様々な場所で働く事になるので、勤務地を転々とする機会が増えます。

転々とした経験は成長の機会になる一方で、安定志向の強い人からすればストレスに感じられる可能性があります。

人脈を構築しづらいといった弊害もあるでしょう。

同じ企業で長く働きたいなら、「Geekly（ギークリー）」に登録しましょう。IT職種に理解のあるアドバイザーが徹底サポートしあなたに適した正社員求人を紹介してくれます。
職場定着率97%、年収アップ率80%の優秀な実績があり、信頼できるエージェントです。

やばいと言われるアウトソーシングテクノロジーに関するよくある質問

やばいと言われるアウトソーシングテクノロジーに関するよくある質問をいくつか紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

「株式会社アウトソーシング」と「アウトソーシングテクノロジー」の違いは？

株式会社アウトソーシングは、工場・製造業の求人を取り扱っている大手派遣会社です。

アウトソーシングテクノロジーは、株式会社アウトソーシングのグループ会社で、エンジニア向けの求人を取り扱っているので、扱っている仕事内容が異なります。

アウトソーシングテクノロジーは未経験でも働ける？

アウトソーシングテクノロジーでは、未経験からでも就業が可能です。入社後には、プログラミングなどの基礎スキルを習得できる研修制度が整っています。

ただし、未経験の場合は習熟に一定の期間が必要となります。即戦力として求められる専門スキルを瞬時に発揮することは難しいでしょう。

アウトソーシングテクノロジーは面接すれば誰でも受かる？

アウトソーシングテクノロジーの面接は、誰でも受かるわけではなく、ある程度の難易度があると言えます。

未経験者の採用実績はありますが、IT業務に対する意欲や適性がないと判断されれば不採用となる可能性が高いでしょう。

アウトソーシングテクノロジーで落ちた人もいる？採用倍率は？

アウトソーシングテクノロジーの採用競争率は、IT業界としてはそれほど高くはありません。ただし、一定の競争はあると見るべきでしょう。

正確な採用倍率は公表されていませんが、応募者の能力や適性をある程度見極めた上で、採否が決定されていることがうかがえます。

2chでのアウトソーシングテクノロジーの評判は悪い？

2ch（5ちゃんねる）には、アウトソーシングテクノロジーに対する批判的な意見も一部存在します。

ですが、2chには様々な意見が飛び交っており、批判ばかりが目立つ傾向もあります。

一部の批判をもって、アウトソーシングテクノロジーのサービス自体を一概に判断するのは公平性に欠けると言えるでしょう。

アウトソーシングテクノロジーで内定後に取り消し可能？いつまでに辞退すればいい？

アウトソーシングテクノロジーで内定を得た後に辞退する場合、早めの意思表示をおすすめします。

内定承諾書を提出する前なら、理由を説明して辞退することは可能です。遅くとも内定者説明会までには辞退の意思を伝えましょう。

【結論】アウトソーシングテクノロジーが一概にやばいとは言えないが他も併用して登録するべき

アウトソーシングテクノロジーには、給与面などで改善の余地があるとの指摘はあるものの、IT人材育成に実績があり、成長機会を提供してくれる企業でもあります。

アウトソーシングテクノロジーがやばいという意見はすべての人に当てはまるわけではなく、むしろ手厚い福利厚生などで定評のある派遣会社です。

しかし、一定数の悪い評判もあるとおり自分に合うかは分からないため、他の派遣会社も登録し併用するのがおすすめです。

他社との比較で、自分にとってのメリット・デメリットが明確になります。環境の違いを知り、自分に合った企業を選択できる可能性が高まります。

アウトソーシングテクノロジーと併用するべきおすすめ派遣会社3選

アウトソーシングテクノロジーと併用するべきおすすめ派遣会社を3つ紹介します。

詳しく解説します。

アウトソーシングテクノロジーと併用するべき派遣会社②パーソルテクノロジースタッフ

出典：staff.persol-xtech.co.jp

運営会社	パーソルクロステクノロジー株式会社
公開求人数	約5,000件
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F (他20拠点)
料金	無料

アウトソーシングテクノロジーと併用するべきおすすめ派遣会社は、パーソルテクノロジースタッフです。

パーソルテクノロジースタッフはIT業界の人材派遣に強いことが特徴。アウトソーシングテクノロジーとの併用メリットは、専門性の高い技術職や高度なプロジェクトを経験できる点です。

自身のスキルとキャリアを高めたい人にその価値は十分にあるでしょう。

 

アウトソーシングテクノロジーと併用するべき派遣会社①アデコ

出典：adecco.co.jp/slp/office/

運営会社	アデコ株式会社
求人数	約15,000件
対応地域	全国
拠点	東京都千代田区霞が関3-7-1霞が関東急ビル 他
料金	無料

アウトソーシングテクノロジーと併用するべきおすすめ派遣会社2つ目は、アデコです。アデコは担当者が親身に寄り添い、なりたい自分、チャレンジ、興味、価値観など、あなたのことを細かく深堀りしてくれます。

エンジニア・IT系のお仕事も豊富に取り扱っており、あなたの想いと派遣先企業の想いをつなぐ「ビジョンマッチング」を通じて、最適な出会いができる派遣会社です。

福利厚生が整っており、有給休暇や社会保険、通勤手当なども充実しているため安心して利用できます。

 

アウトソーシングテクノロジーと併用するべき派遣会社③テンプスタッフ

出典：tempstaff.co.jp

運営会社	パーソルテンプスタッフ株式会社
求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京都豊島区西池袋１丁目１１−１ メトロポリタンプラザビル12F 他
料金	無料

アウトソーシングテクノロジーと併用するべきおすすめ派遣会社として、テンプスタッフも挙げられます。

テンプスタッフは派遣登録時から就業中、その次のキャリアの相談まで、そのときどきの悩みに寄りそってずっとサポートしてくれます。

IT業界のお仕事も豊富のため、アウトソーシングテクノロジーと併用して最適な職場探しをしましょう。

 

IT派遣社員ではなく正社員エンジニアとして転職したい人向けのサービス

IT派遣社員ではなく正社員エンジニアとして転職したい人向けのサービスを3つ紹介します。

詳しく解説します。

ネットビジョンアカデミー

出典：netvisionacademy.com

IT派遣社員ではなく正社員エンジニアとして転職したい人向けのサービス1つ目は、ネットビジョンアカデミーです。

ネットビジョンアカデミーは、正社員エンジニアを目指すIT派遣社員のためのスキルアップサービスです。

正社員転職に直接役立つ実践的なカリキュラムが用意されており、Web系や機械学習などの分野別に選択が可能な魅力があります。

テックキャンプ

出典：tech-camp.in

IT派遣社員ではなく正社員エンジニアとして転職したい人向けのサービスに、テックキャンプもあります。

テックキャンプは、業界や職種未経験から正社員エンジニアを目指せる育成型転職サービスです。

基礎から応用まで一貫したカリキュラムで学べるので、未経験者でも定期的な演習を通じて実践力が身に付きます。

DMM WEBCAMP

出典：web-camp.io

IT派遣社員ではなく正社員エンジニアとして転職したい人向けのサービスとして、DMM WEBCAMPも挙げられます。

DMM WEBCAMPは、実践的なカリキュラムで正社員エンジニアを目指せるオンラインブートキャンプです。

未経験者でもWeb系開発スキルが体系的に習得できる点が魅力で、模擬テストや実務案件を通じて、即戦力となる実践力が備わります。