転職エージェントは使うなといわれる理由【デメリットや転職成功のコツを解説】

ネットで情報を探していると転職エージェントを使わないほうがいいという声もあると思います。

しかし、結論から言うと転職するのであれば転職エージェントを利用するべきです。なぜなら転職エージェントでは自己分析を行った上であなたに合う求人を紹介してくれるからです。

書類選考や面談も手厚いサポートにより通過しやすくなります。この記事を読むと転職エージェントは使うなと言われている理由や、転職エージェントを利用するメリットがわかります。

転職エージェントは使うなと言われる理由3選

転職エージェントは使うなと言われる理由を3つ紹介します。

詳しく解説します。

転職エージェントは使うなと言われる理由①自由に選べる求人が多くないから

転職エージェントは使うなと言われる理由1つ目は、自由に選べる求人が多くないからです。

転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーがあなたの希望条件に合う求人を探して紹介してくれます。

行きたい企業があれば自分からキャリアアドバイザーに求人を打診することも可能ですが、ほとんどのケースは紹介された求人に応募して転職活動を進めていきます。

求職者によってはキャリアアドバイザーに押し切られて、言われるがまま求人に応募して転職活動するケースも少なくありません。

したがって、転職エージェントを利用すると応募する求人を自由に選択できず「転職エージェントは使わないほうがいい」と感じる人もいるようです。

転職エージェントは使うなと言われる理由②内定率はそこまで変わらないから

転職エージェントは使うなと言われる理由として、内定率はそこまで変わらないことが挙げられます。

転職エージェントに登録すると、求人紹介や面接対策・内定後のサポートまで一連の転職活動をサポートしてくれる反面、担当者との面談やスケジュール調整の手間がかかります。

転職エージェントのやりとりが煩わしいと感じる人にとって、手間をかけたにもかかわらず内定率に差がなかったと感じる人もいるようです。

転職エージェントは使うなと言われる理由③興味ない求人を紹介されるから

転職エージェントは使うなと言われる理由3つ目は、興味ない求人を紹介されるからです。転職エージェントはキャリアアドバイザーとの面談の中で、自分の希望条件を細かく伝えることが可能です。

基本的には希望条件に合致した求人を紹介してもらうのですが、中には希望していない求人を紹介される場合もあります。

転職エージェントは求職者が内定することで企業から報酬をもらっているので、利益優先で強引に求人を進めてくるキャリアアドバイザーもいるようです。

求職者に寄り添っていないキャリアアドバイザーはすぐに変更を申し出るか、他の転職エージェントを利用することで解決できます。

転職エージェントは使うな！？リアルな体験談から考察

転職エージェントは使うなという声に対して、リアルな体験談から考察していきます。紹介する体験談は以下の通りです。

1つずつ紹介します。

転職エージェントを使わなかった人の体験談

転職エージェントを使わなかった人の体験談は以下の通りです。

転職エージェントを利用していない場合、企業と直接やり取りができるため、企業と自分の相性が合うのか判断しやすいという意見があります。

反対に、全て1人で転職活動をしないといけないため、孤独感にさいなまれるケースもあります。

転職エージェントはプロのアドバイザーがサポートしてくれて、あなたに合う求人を紹介してくれます。企業とのやりとりも代行してくれるため、失敗も少なく済むことがメリットです。

ひとりで転職するのが不安な人は転職エージェントを利用したほうが不安も少なく済むでしょう。

転職エージェントを使った人の体験談

転職エージェントを使った人の体験談は以下の通りです。

転職エージェントが一連の転職活動をサポートしてくれるため、自分では気付けない市場価値などを明確にしてくれます。

一方で、人によってはエージェントとのやり取りが面倒だと感じる人もいるようです。

転職は人生にかかわる大事な機会ですので、めんどくさがらず転職エージェントに頼ったほうが転職成功率は上がるでしょう。

転職エージェントを使わない場合のデメリット

転職エージェントを使わない場合のデメリットは以下の通りです。

1つずつ解説します。

転職エージェントを使わないデメリット①プロからの的確なアドバイスがもらえない

転職エージェントを使わなかった場合のデメリットの1つ目は転職のプロからの的確なアドバイスがもらえないことです。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは以下の項目をサポートしてくれます。

キャリアアドバイザーは客観的な意見を元にあなたの強みを探し出してくれます。1人で転職活動をしてしまうと自己分析や数々のサポートが受けられません。

転職エージェントを使わないデメリット②非公開求人の紹介を受けられない

転職エージェントを使わなかった場合のデメリットは、非公開求人の紹介を受けられない点です。

非公開求人とは、企業の戦略上外部に漏らしたくない重要なポジションの求人や、人気が高くて求人が集中してしまいそうな高待遇な求人をあえて非公開にして募集している求人のことです。

転職エージェントはこのような非公開求人を多く保有しています。転職エージェントを利用しないと非公開求人に応募することはできないため、高待遇な求人を逃すことになるでしょう。

転職エージェントを使わないデメリット③企業研究や・日程調整などすべて自分でおこなう必要がある

転職エージェントを使わなかった場合のデメリットとして、企業研究や・日程調整などすべて自分でおこなう必要があることが挙げられます。

転職活動では以下の項目を全て自分でやらなければいけません。

働きながら転職活動をする場合は全てをこなすのは難しいです。転職エージェントを利用することで、時間の削減ができるだけでなく、スキルや経験の棚卸しなどの自己分析など、転職を成功へと向かわせるサポートを全面的に受けられます。

転職エージェントを使わないデメリット④自分の市場価値を把握できない

転職エージェントを使わなかった場合のデメリットは、自分の市場価値を把握できない点です。

市場価値を把握できないと、自分の強みがわからない中で転職活動を行うため、自分に合わない仕事に就いてしまう可能性もあります。

転職を行うことにより、どれくらい自分の待遇が良くなるのかもわからないでしょう。

転職エージェントを利用することによって、自分が気づかなかったスキルや強みに気付かせてくれます。

キャリアアドバイザーに紹介された求人を確認することで、自分の市場価値を把握できるでしょう。

転職エージェントを使わないデメリット⑤面接での失敗を挽回してもらえない

転職エージェントを使わなかった場合のデメリットは、面接での失敗を挽回してもらえないことです。

転職エージェントを利用すると、キャリアアドバイザーは面接後に採用担当者と連絡を取り、面接でアピールできなかった面やスキルに関してフォローをしてくれます。

万が一面接で失敗をしてもフォローをしてもらえるため、不合格だったものが内定へと覆るパターンも少なくありません。

転職エージェントを利用していないと失敗時のフォローがないため、一発勝負になってしまいます。

転職エージェントを使わないデメリット⑥希望条件にあった求人に出会えない

転職エージェントを使わなかった場合のデメリット6つ目は、希望条件にあった求人に出会えないことも挙げられます。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは求職者の希望条件やスキルから求職者に合った求人を紹介してくれます。

1人で転職活動をする際には求人を自分で探さなくてはいけません。自己分析を行った上で自分の希望条件にあった求人を探すのは至難の業といえるでしょう。

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴は以下の通りです。

1つずつ解説します。

転職エージェントを使わない方がいい人①自分のペースで転職活動したい人

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴は、自分のペースで転職活動したい人です。

転職エージェントによっては転職期間が定められている場合があるため、半年〜1年後などに転職したい人は利用しない方がいいかもしれません。

しかし、自分のペースで転職活動をしたい場合でもキャリアアドバイザーに相談することでサポートしてくれる場合もあるため、まずは相談してみることをおすすめします。

転職エージェントを使わない方がいい人②志望先企業が決まっている人

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴として、志望先企業が決まっている人も挙げられます。

業界の知識や給与の相場を理解したうえで志望先企業が決まっている場合は、転職エージェントを利用しなくても良いです。

しかし、応募書類の添削や面談の対策が受けたい場合は転職エージェントを利用しましょう。

志望先の企業に内定しなかった場合でも、転職エージェントを利用することで希望に近い企業の紹介を受けられます。

転職エージェントを使わない方がいい人③担当者との面談ややりとりが面倒な人

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴として、担当者との面談ややりとりが面倒な人も当てはまります。

キャリアアドバイザーは求職者と密に連絡をとって転職成功へとサポートしてくれます。

しかし、希望条件が変わった場合などは逐一キャリアアドバイザーに連絡しなくてはならないため、連絡の時間が取れなかったり、連絡が面倒だと感じたりする場合は自分で転職活動をした方が良いかもしれません。

転職エージェントを使わない方がいい人④エージェントが取り扱っていない企業に転職したい人

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴は、エージェントが取り扱っていない企業に転職したい人です。

転職エージェントが取り扱っていない企業は以下の通りです。

これらの企業は転職エージェントでも紹介してもらえないため、直接応募しましょう。

転職エージェントに求人を載せていない中小企業は企業のHPから、ベンチャー企業の場合はWantedlyから応募できます。

NGOやNPO、学校法人や財団法人は転職サイトから応募しましょう。

転職エージェントを使わない場合の転職活動の流れ

転職エージェントを使わない場合の転職活動の流れは以下の通りです。

1つずつ解説します。

転職エージェントを使わない転職手順①自己分析する

転職エージェントを使わない場合の転職活動の流れの1つ目は自己分析することです。自分の経験やスキルを書き出して強みを把握します。

強みを活かせる業界や職種を決めて、転職理由を整理することが大切です。違う業界へ転職する場合には、新しい業界でも活かせる経験やスキルを明確にしておきましょう。

転職エージェントを使わない転職手順②履歴書と職務履歴書を作成する

転職エージェントを使わない場合の転職活動の次の流れで、履歴書と職務履歴書を作成しましょう。

自身のスキルや実績を具体的に明記することで、応募する企業に自分の強みをアピール出来ます。

転職エージェントを使わない転職手順③転職サイトや人脈を使って求人を探す

転職エージェントを使わない場合の転職活動の手順3として、転職サイトや人脈を使って求人を探すことが挙げられます。

求人を探すツールは以下のものが挙げられます。

多くの選択肢の中から自分に合った求人を探しましょう。

転職エージェントを使わない転職手順④求人に応募する

転職エージェントを使わない場合の転職活動の手順4は求人に応募することです。気になった求人があった場合は応募書類を企業へ送ります。

求人は絞らず、気になった企業には積極的に応募する方が選択肢が広がり、転職を有利に進められるでしょう。

転職エージェントを使わない転職手順⑤面接対策する

転職エージェントを使わない場合の転職活動の次の流れで面接対策しましょう。面接の対策をする際に考えておくことは以下の通りです。

これらは必ず聞かれる項目なのでしっかり準備しておきましょう。鏡を前にして練習することで自分のクセを把握できます。

転職エージェントを使わない転職手順⑥内定をもらい退職手続きを進める

転職エージェントを使わない場合の転職活動の手順6として、内定をもらい退職手続きを進めることが挙げられます。

内定をもらったら労働条件通知書を見て、問題がないか確認しましょう。他に志望している企業がある場合は回答期限を確認し、間に合わない場合は企業に期限を延ばせるか相談するのも手です。

内定が決まったら上司に退職の意思を伝え、会社の規定通りに退職届を提出します。円満に退職するために、感謝の言葉を述べ、しっかりと引き継ぎをしましょう。

転職エージェントを使わない場合の選択肢

転職エージェントを使わない場合の選択肢は以下の通りです。

1つずつ解説します。

転職エージェントを使わない選択肢①転職サイトを利用する

転職エージェントを利用しない場合の選択肢は転職サイトの利用です。転職サイトとは、求人を紹介してくれる転職エージェントとは違い、自ら条件を選んで検索し求人に応募するサービスのことをいいます。

転職サイトはどんな求人があるのか把握したい人や、希望する企業が決まってない人におすすめです。

社会人経験がある場合はdoda、ハイクラス転職を狙っている場合はビズリーチを利用しましょう。

dodaもビズリーチも業界大手のサイトなので幅広い業種の求人を保有しています。社会人経験がない人はリクナビNEXTがおすすめです。

リクナビNEXTは数多くの求人を保有しているほか、自分の強みがわかるグッドポイント診断などの自己分析できる診断を受けられます。

転職エージェントを使わない選択肢②キャリアコーチングサービスを利用する

転職エージェントを利用しない場合の選択肢として、キャリアコーチングサービスの利用が挙げられます。

キャリアコーチングサービスを利用することにより、徹底的に自己分析ができます。自己分析ができることにより、面談時に志望動機やキャリアプランをしっかりと答えることができるのです。

自己分析以外にもキャリアに関する相談や書類選考対策、面接対策を行ってくれます。

転職エージェントを使わない選択肢③企業のコーポレートサイトから直接応募する

転職エージェントを利用しない場合の選択肢として、企業のコーポレートサイトからの直接応募することも手です。

行きたい企業が決まっている場合は直接応募が効果的です。特に公的企業や有名企業、ベンチャー企業は転職エージェントに求人を載せない会社が多いため、直接応募することをおすすめします。

しかし、転職エージェントに求人を掲載している場合は、転職エージェントを利用する方が直接応募よりも条件面で良い場合が多く、面談もしっかり対策して受けられるので内定につながりやすいといえます。

大手企業などは転職エージェントにしか求人を掲載していない場合もあるため、転職エージェントを利用して確認してみましょう。

転職エージェントを使わない選択肢④ハローワークを利用する

転職エージェントを利用しない場合の選択肢としてハローワークを利用することも1つです。

ハローワークは地元に密着した求人を紹介してくれます。地元で転職したい場合や、Iターン、Uターン転職を狙っている人にはおすすめです。

掲載が無料なため、転職エージェントや転職サイトでは見られない企業の求人に応募できます。

無料で利用できるため、求人を確認してみるのもいいでしょう。

転職エージェントを使わないで転職活動する際のポイント

転職エージェントを使わないで転職活動する際のポイントは以下の通りです。

1つずつ解説します。

転職エージェントを使わない時のポイント①応募数は多めにする

転職エージェントを使わないで転職活動する際のポイントは、応募数は多めにすることです。

転職エージェントを利用しないと、高待遇な非公開求人に応募できないため、応募する数を増やしましょう。

公開求人は非公開求人に比べて応募数も多く、競争率も高いため、多くの求人に応募する必要があります。

転職サービスやハローワーク、人脈を活用して求人を探しましょう。

転職エージェントを使わない時のポイント②スケジュール管理に手を抜かない

転職エージェントを使わないで転職活動する際のポイントとして、スケジュール管理に手を抜かないことが挙げられます。

スケジュール管理を間違ってしまうと、面接の日時がかぶってしまったり、面接の日程の調整がつかなかったりします。

貴重な機会を失わないようにスケジュール管理をしっかり行う必要があります。

転職エージェントを使わない時のポイント③第三者からアドバイスをもらう

転職エージェントを使わないで転職活動する際のポイントは、第三者からアドバイスをもらいましょう。

第三者からのアドバイスにより、自分の強みや向いている業界を把握できます。家族や友人など、信頼できる人のアドバイスには積極的に耳を傾けましょう。

しかし、決断は必ず自分で行うことをおすすめします。

転職エージェントを使うべき理由

転職エージェントを使うべき理由は以下の通りです。

1つずつ解説します。

転職エージェントを使うべき理由①無料でサービスを利用できる

転職エージェントを使うべき理由は、無料でサービスを利用できることです。転職エージェントは、企業が求職者を雇った時に報酬が支払われるシステムです。

求職者は完全無料で利用できます。無料で転職に成功するまでのほぼ全ての工程をサポートしてくれます。

転職エージェントを使うべき理由②未経験・異業種の詳しい情報も手に入る

転職エージェントを使うべき理由として、未経験・異業種の詳しい情報も手に入ることが挙げられます。

新しい業界に挑戦したい人は、転職エージェントを利用することで、その業種に詳しいキャリアアドバイザーからアドバイスを受けられるでしょう。

これまでの経験やスキルが活かせる業界も紹介してくれるため、転職を有利に進められます。

業界を越えて強みになる経験やスキルを明確にしてくれるため、書類や面接で何をアピールするべきなのか明確にできるでしょう。

転職エージェントを使うべき理由③転職市場の相場を把握しているから安心

転職エージェントを使うべき理由は、転職市場の相場を把握しているから安心できる点です。

業界や職種によって、売り手市場なのか買い手市場なのかの違いにより転職の難易度も変わる上に給与の相場も変わります。

転職エージェントは各業界の事情や相場を知っているため、希望する業種の難易度や相場の目安がつけられ安心できるでしょう。

まずは転職エージェントに無料登録し使わない方がいいのか判断するのがベスト

まずは転職エージェントに無料登録し使うかを判断するのがベストです。自分で転職活動をする場合でも、自己分析や書類の添削など転職エージェントを利用した方がいいサービスだけ利用することをおすすめします。

おすすめの転職エージェントは以下の通りです。

1つずつ解説します。

使ったほうがいい転職エージェント①リクルートエージェント

出典：r-agent.com

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約447,000件
非公開求人数	約327,000件
対応地域	全国＋海外
拠点	東京本社 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー （全国に16拠点）
料金	無料

リクルートエージェントは求人数が業界No.1の転職エージェントです。求人数が多いため、幅広い可能性の中からあなたに合った求人を紹介してくれます。

数多くの求人から比較検討できる点も良い点です。地方の求人も多いため、地方で転職したい人にもおすすめです。

 

使ったほうがいい転職エージェント②doda

出典：doda.jp

運営会社	株式会社パーソルキャリア
公開求人数	約214,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社（丸の内オフィス） 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F （全国に24拠点）
料金	無料

dodaは業界トップクラスに求人を保有している転職エージェントです。数多くの診断ツールを提供しており、自己分析したい人におすすめです。

高収入な案件も多く保有しているため、キャリアアップを狙っている人にもおすすめできるでしょう。

 

使ったほうがいい転職エージェント③マイナビエージェント

出典：mynavi-agent.jp

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	約66,000件
非公開求人数	約18,000件
対応地域	全国
拠点	東京本社（銀座オフィス） 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー 26F／27F／28F （全国に9拠点）
料金	無料

マイナビエージェントは20代〜30代に強い転職エージェントです。新卒サイトNo.1のマイナビが運営しているため、第二新卒や既卒の方の転職に強いです。

未経験OKな求人も多く保有しているため、新しい業界に転職したい人にもおすすめです。