実際の評判や働き方が気になる…
株式会社SHIFTはソフトウェアテスト事業で急成長を遂げている一方、ネット上では「やばい」「やめとけ」などの評判が見受けられます。
この記事では、株式会社SHIFTが「やばい」「やめとけ」と言われる理由から、年収や労働環境などの実態、働くメリット・デメリットまで、評判の真相を徹底的に解説します。
- 株式会社SHIFTが「やばい」「やめとけ」と言われる10の理由
- 株式会社SHIFTで働く6つのメリット
- 年収や労働環境、将来性などの実態
- 株式会社SHIFTへの転職に向いている人・向いていない人の特徴
目次
株式会社SHIFTとは
株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証とテスト事業を核とし、IT業界全体の品質向上を使命とする企業です。
開発の最終工程を専門的に担うことで、さまざまな製品やサービスの信頼性を支えています。
ひとつずつ解説します。
事業内容｜ソフトウェアテストと品質保証を中核に展開する
株式会社SHIFTの事業内容は、ソフトウェアの品質保証およびテスト事業が中心です。
従来、開発者が兼務しがちだったテスト工程を専門家集団として引き受けることで、高品質なサービスを実現しています。
5.5兆円規模の市場を「ブルーオーシャン」と捉え、独自のビジネスモデルを確立しました。
現在ではソフトウェア開発やITコンサルティングにも領域を広げ、金融システムからスマホアプリまで、多様な業界で顧客の「売れるサービスづくり」を支援しています。
主力サービス｜テスト設計と自動化と品質コンサルを理解する
株式会社SHIFTの主力サービスとして、品質保証に関する幅広いソリューションが挙げられます。
テスト設計や実行、テスト自動化、品質コンサルティングなどを提供し、顧客の課題を解決します。
| サービス | 概要 |
|---|---|
| テスト設計・実行 | 仕様に基づき最適なテスト計画を立て、第三者の視点で不具合を検出する。 |
| テスト自動化 | 繰り返し行うテストを自動化し、開発の高速化とコスト削減に貢献する。 |
| 品質コンサルティング | 開発プロセス全体を分析し、品質向上のための体制構築や仕組みづくりを上流工程から支援する。 |
テスト設計や品質コンサルティングなどの上流工程でスキルを磨き経験を積むことで、自身の市場価値が高まります。
職種分類｜QAエンジニアとテスト設計とPMと営業を把握する
株式会社SHIFTの職種分類には、多様な専門性を持つプロフェッショナルが在籍しています。
それぞれの主な役割は以下のとおりです。
| 職種 | 主な役割 |
|---|---|
| QAエンジニア | テストケースに基づき、ソフトウェアの動作検証と不具合報告を行う。 |
| テスト設計者 | プロジェクト仕様を理解し、品質を担保するためのテスト計画・設計を策定する。 |
| PM | プロジェクト全体の進捗・品質・コストを管理し、成功に導く。 |
| 営業 | 顧客の課題をヒアリングし、SHIFTのソリューションを提案する。 |
QAエンジニアやテスト設計者、PM、営業といった職種がチームとして連携し、顧客の品質保証をワンストップで支援する体制が整えられています。
配属経路｜ROUTE170とTOPGEARの違いを理解する
株式会社SHIFTの配属経路には、個々のキャリアプランに対応した「ROUTE170」と「TOP GEAR」があります。
それぞれのコースで対象者や特徴が異なります。
| 項目 | ROUTE170 | TOPGEAR |
|---|---|---|
| 対象者 | ・自身の経験やスキルを活かしたい人 ・希望の職種や年収が明確な人 |
・高い成長意欲を持つ人 ・将来のリーダーや経営幹部を目指す人 |
| 特徴 | 候補者が年収や170以上ある職種を選択可能 | ・ポテンシャルを重視した特別選考 ・入社後早期から難易度の高いミッションに挑戦 |
自身のキャリアプランにあわせて、最適なコースを選択できるのが特徴です。
働き方の基本｜常駐案件と受託案件の違いを整理する
株式会社SHIFTの働き方の基本は、顧客先で業務を行う「常駐案件」と自社内で進める「受託案件」の2種類です。
| 項目 | 常駐案件 | 受託案件 |
|---|---|---|
| 勤務場所 | 顧客先のオフィス | SHIFTの自社オフィス |
| コミュニケーション | 顧客と密に連携 | 主に自社チーム内 |
| 特徴 | 顧客のビジネスや文化を深く理解できる | 自社のノウハウやツールを最大限活用できる |
どちらの働き方にも異なる魅力があり、多様なプロジェクト経験を通じてキャリアを形成していくことが可能です。
株式会社SHIFTやばい・やめとけと言われる理由
株式会社SHIFTやばい・やめとけと言われる理由は次の10個です。
順に見ていきましょう。
理由①激務と誤解されやすい
株式会社SHIFTが「やばい」「やめとけ」と言われる理由の1つ目は、激務だと誤解されやすい点です。
IT業界特有の繁忙期やプロジェクトの状況により、一時的に労働時間が長くなることがあります。
この点が切り取られ、常に激務であるとのイメージにつながっているのかもしれません。
実際、会社として全社平均の残業時間を管理する取り組みが進められています。
理由②離職率が高いと見なされやすい
株式会社SHIFTが「やめとけ」と言われる理由には、離職率が高いと見なされやすいことも挙げられます。
急成長を続ける企業では、企業文化や働き方にあわない人が一定数出てくるのは自然なことです。
スキルアップを目的としたポジティブな転職も含まれるため、一概にネガティブな理由だけとは限りません。
理由③大量採用でレベルのばらつきが出やすい
株式会社SHIFTが「やばい」と言われる理由として、大量採用で社員のレベルにばらつきが出やすい点も考えられます。
事業拡大に伴い未経験者も積極的に採用しているため、入社時点でのスキルには差が生じやすいです。
ただし、入社後の手厚い研修制度でスキルアップを支援しており、個人の努力次第で成長できる環境が整っています。
理由④配属ミスマッチが起こりやすい
株式会社SHIFTが「やめとけ」と言われる理由4つ目は、配属ミスマッチが起こりやすい点です。
本人の希望とプロジェクトで求められるスキルや条件が、完全には一致しないケースも起こり得ます。
面接時や入社後に自身の希望を明確に伝え、キャリアプランを主体的に考えることが、ミスマッチを防ぐうえで大切になります。
理由⑤昇給期待でプレッシャーが高まりやすい
株式会社SHIFTが「やばい」と言われる理由には、昇給への期待からプレッシャーが高まりやすい点もあります。
実力主義で成果が評価されやすい一方「高い成果を出し続けなければならない」とプレッシャーを感じる人もいます。
明確な評価制度があるため、目標設定がしやすくモチベーションにつながる点はメリットともいえるでしょう。
理由⑥顧客先常駐でカルチャーギャップが生じやすい
株式会社SHIFTが「やばい」と言われる理由6つ目には、顧客先常駐でカルチャーギャップが生じやすい点も挙げられます。
常駐先の企業文化や働き方に適応する必要があり、SHIFT本社との一体感を得にくいと感じる場合があります。
多様な環境で経験を積めるという側面もあり、適応力が高い人には向いている働き方です。
理由⑦テスト業務が単調に感じやすい
株式会社SHIFTが「やばい」と言われる理由として、テスト業務が単調に感じやすいこともあります。
地道な検証作業の繰り返しが業務の中心となるため、人によっては単調でやりがいを感じにくい可能性があります。
しかし、品質を支える重要な役割であり、不具合を発見することに楽しみを見いだせる人には適性がある仕事です。
理由⑧プロジェクト次第で残業が偏りやすい
株式会社SHIFTが「やめとけ」と言われる理由8つ目は、プロジェクト次第で残業が偏りやすい点です。
プロジェクトの納期やトラブルの発生状況によっては、特定の時期に残業が集中することがあります。
会社全体で残業時間を管理する取り組みは行われていますが、配属されるプロジェクトによる影響は避けにくいのが実情です。
理由⑨変化が速く運用整備が追いつきにくい
株式会社SHIFTが「やばい」と言われる理由に、会社の変化が速く運用整備が追いつきにくい点も挙げられます。
急成長企業ならではの課題であり、社内ルールや業務フローが頻繁に変更されることがあります。
変化に柔軟に対応できる人にとっては、組織づくりに携われる面白いフェーズと捉えることも可能です。
理由⑩短納期や仕様変更が頻発しやすい
短納期や仕様変更が頻発しやすいことも、株式会社SHIFTが「やめとけ」と言われる理由です。
IT業界全体にいえることですが、クライアントの都合で急なスケジュール変更や仕様変更に対応しなくてはならない場面があります。
こうした状況にストレスを感じる人には厳しい環境かもしれませんが、臨機応変な対応力が身につくともいえます。
株式会社SHIFTで働くメリット
株式会社SHIFTで働くメリットは、主に次の6つです。
ひとつずつ見ていきましょう。
メリット①昇給率が比較的高水準になりやすい
株式会社SHIFTで働くメリットの1つ目は、昇給率が比較的高水準になりやすい点です。
株式会社SHIFTは明確な評価制度を設けており、個人の成果やスキルアップが給与に直結しやすい仕組みになっています。
社内検定「CAT検定」に合格するなど、定められた基準をクリアすることで昇給のチャンスが得られます。
年齢や社歴に関わらず、実力次第で高い報酬を目指せる環境は大きな魅力といえるでしょう。
メリット②成長市場で役割拡大の機会が多く得られやすい
株式会社SHIFTで働くメリットとして、成長市場で役割拡大の機会が多く得られやすいことも挙げられます。
ソフトウェアの品質保証は、DX化が進む現代においてますます重要性が高まっている成長市場です。
会社の急成長に伴い、新しいポジションやプロジェクトが次々と生まれています。そのため、意欲と実力があれば若手のうちから責任ある役割を任されるなど、キャリアアップの機会を掴みやすいです。
メリット③未経験から品質保証領域へ参入しやすい
株式会社SHIFTで働くメリットとして、未経験から品質保証領域へ参入しやすい点もあります。
事業拡大を背景に未経験者の採用を積極的に行っており、入社後の教育・研修制度が充実しています。
IT業界に興味はあるものの専門知識に不安を感じる人でも、体系的な研修を通じて基礎からスキルを学ぶことが可能です。
手に職をつけたい人にとって、キャリアをスタートさせやすい環境が整っています。
メリット④教育研修と資格支援でスキルを伸ばしやすい
株式会社SHIFTで働くメリット4つ目は、教育研修と資格支援でスキルを伸ばしやすい点です。
独自の社内検定制度「CAT検定」をはじめ、社員のスキルアップを後押しする仕組みが豊富に用意されています。
資格取得支援制度なども活用しながら、市場価値の高い専門性を着実に高めていくことが可能です。
自身の成長が会社の成長に直結することを実感しながら、モチベーション高く働けます。
メリット⑤案件多様性でキャリアの選択肢を広げやすい
株式会社SHIFTで働くメリットには、案件の多様性によってキャリアの選択肢を広げやすいことも含まれます。
金融や製造、Webサービス、ゲームなど、さまざまな業界のプロジェクトに携わるチャンスがあります。
幅広い案件を経験するなかで、自身の適性や興味関心を見極めることが可能です。ジェネラリストを目指すことも、特定の領域のスペシャリストになることもできるなど、柔軟なキャリアパスを描きやすいでしょう。
メリット⑥実力主義で成果が評価につながりやすい
株式会社SHIFTで働くメリットとして、実力主義で成果が評価につながりやすい点も挙げられます。
年齢や入社年次に関係なく、個人の成果が正当に評価されるカルチャーが根付いています。
明確な評価指標があるため目標に向かって努力しやすく、その結果が昇給や昇格といった形でダイレクトに反映されるのが特徴です。
頑張った分だけ報われたいと考える人にとって、やりがいのある環境といえるでしょう。
株式会社SHIFTの評判・口コミ
株式会社SHIFTの評判・口コミをネットやSNSで調査しました。
詳しく解説します。
株式会社SHIFTの悪い評判・口コミ
株式会社SHIFTの悪い評判では、以下の口コミが見つかりました。
残業は案件次第で大きく左右されます。炎上案件にあたったら、残業は当たりまえで休日出勤の可能性も出てきます。また、通常の案件でも納期直前といった内容次第で年末年始出勤する可能性もあるので運も関わってきます。在宅でリモートワークできるかどうかは案件次第です。フルリモートでやっていくのは難しいでしょう。
賞与は特別賞与や決算賞与などの規定がありますが、私が在籍していた時は出たことがありません。その代わりに、給与に還元している感じです。賞与は会社の業績によるものなので、出ないときもあると聞いていましたが1度も無いのは悲しかったです。
会社は昇給率を10％と謳っていますが、自分の周りでそこまで上がっている人は見かけません。新卒や一部が大幅な昇給をしているので、数字がよく見えるように思います。昇給率の中央値は非公開で、やはり不信感があります。昇給は案件の単価が低いとなかなか上がらないと聞きます。評価制度については1度見直すべきです。
株式会社SHIFTの悪い評判は、働き方と報酬制度の不透明さに集中しているようです。残業やリモートワークの可否が配属される案件に大きく依存するため、安定した働き方を求める人には不安要素となる可能性があります。
賞与の実績や昇給率の内訳が不明瞭な点も、会社の公表値と個人の実感との間にギャップを生んでいると考えられます。
株式会社SHIFTの良い評判・口コミ
株式会社SHIFTの良い評判では、次の口コミがあります。
女性の職場復帰がしやすい企業だと思います。育休産休は当たり前ですし、復帰後は時短勤務もできます。また、優先して入園させてくれる提携保育園もあるので子育てをしながら働ける環境になっています。優秀であれば女性でもしっかり昇格しています。
最近は中途を積極的に採用しているので、多方面で強い人材が集まってきたと思います。品質保証の専門としてテスト事業を行っていますが、コンサルやメディア広告、DX事業などにも積極的に展開できています。どんな事業でもやってみせるというのがSHIFTの強みですね。
株式会社SHIFTの賃金制度が斬新。5年後の年収目標を自分で設定し、逆算してパフォーマンスを上げていく。否応なしにセルフマネジメントは鍛えられ、自然と組織も強くなる。中途採用の条件を見ても、やはり年収高めです。人間関係もフラットらしく、参考になるところは多そう。クレドも分かりやすいし。
株式会社SHIFTの良い評判は、先進的な企業文化と成長性に集約されます。育休からの復帰支援など女性が活躍しやすい環境が整っている点や、事業の多角化が魅力です。
個人の目標設定と連動した独自の高い報酬体系は、成長意欲のある社員にとって大きなモチベーションになっていると考えられます。
株式会社SHIFTの実態データ｜年収と労働環境と業績
株式会社SHIFTの実態を、年収・労働環境・業績の3つの側面からデータに基づいて解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
役職別年収レンジ
株式会社SHIFTの役職別年収レンジの目安は、次のとおりです。
| 役職 | 年収レンジ（目安） |
|---|---|
| 係長クラス | 約700万円～800万円 |
| 課長クラス | 約950万円～1,050万円 |
| 部長クラス | 約1,150万円～1,260万円 |
上記はあくまでモデルケースであり、実際の年収は個人のスキルや成果によって変動します。
株式会社SHIFTでは役職だけではなく、200段階に細分化された階級とレベルによって給与が決定されるため、同役職でも年収に差がつくことがあります。
評価と昇給の仕組み
株式会社SHIFTの評価と昇給の仕組みは、実力主義に基づいた絶対評価が特徴です。評価は年に2回、自身が定めた目標の達成度と、顧客への貢献度（単価など）を基に行われます。
特筆すべきは、経営陣が多くの時間を割いて全社員の評価会議を実施している点です。
一人ひとりの成果と向き合い、次の成長に必要なことをフィードバックする文化が根付いています。
社内資格「CAT検定」の取得も昇給に直結するなど、スキルアップが正当に評価される仕組みが整っています。
稼働実態｜残業と有休消化と休日稼働
株式会社SHIFTの稼働実態として、ワークライフバランスの実現しやすさが挙げられます。
会社の公式発表によると、2024年度の月間平均残業時間は8.0時間、有給取得日数の平均は9. 6日間です。
年間休日は120日以上と定められており、休日稼働は基本的にありません。プロジェクトの繁忙期によっては一時的に残業が増える可能性もありますが、全社的に労働時間の管理が徹底されており、プライベートの時間も確保しやすい環境といえるでしょう。
福利厚生と手当
株式会社SHIFTの福利厚生と手当は、社員の働きやすさを多角的にサポートする制度が充実しています。
| カテゴリ | 主な制度・手当 |
|---|---|
| ワークサポート | 通勤手当、在宅手当、資格取得支援、株式付与制度（ESOP） |
| ライフサポート | 産休育休制度、育児時短勤務、提携保育園、ベビーシッタークーポン、選択制確定拠出年金 |
| その他 | コミュニケーション費補助、お誕生日プレゼント、無料ドリンク・お菓子 |
特に子育てを支援する制度が手厚く、多様なライフステージにある社員が安心してキャリアを継続できる環境が整備されています。
働き方制度｜産休育休と時短とリモート
株式会社SHIFTの働き方制度には、柔軟な働き方を実現するための仕組みが多くあります。
産前産後・育児休業制度は、性別に関わらず希望者全員が100%取得しています。育児のための時短勤務は、子どもが小学校5年生になるまで利用可能と、法定の基準を大幅に上回る手厚い内容です。
リモートワークも広く導入されており、多くの社員が在宅勤務を活用しながら業務に従事しています。
育成環境｜OJT研修と資格支援
株式会社SHIFTの育成環境は、社員の継続的なスキルアップを強力に支援する点が特徴です。
未経験者でも安心してキャリアをスタートできるよう、入社後の導入研修が充実しています。
配属後はOJTを基本としながら、独自の社内資格「CAT検定」を通じて、テストエンジニアとしての専門性を段階的に高めていくことが可能です。
会社が指定する資格では、合格時に受験費用や報奨金が支給される支援制度もあり、主体的な学習意欲に応える環境が整っています。
ダイバーシティ｜女性と若手の活躍
株式会社SHIFTのダイバーシティへの取り組みとして、女性や若手が活躍できる環境づくりが挙げられます。
評価制度は年次や年齢、性別に関係なく完全に実力主義であり、成果を出した社員が正当に評価されます。
実際に、入社5年目で売上5億円規模のプロジェクトを任される女性社員がいるなど、若いうちから大きな裁量を持って挑戦できる風土です。
産休育休や時短勤務などの制度がキャリアの継続を後押ししており、多くの女性が管理職としても活躍しています。
市場規模と成長性
株式会社SHIFTが事業を展開するソフトウェアテスト市場は、高い成長性が見込まれています。
ある市場調査レポートによると、世界のソフトウェアテスト市場は年平均14%以上の成長率で拡大を続けると予測されている状況です。
企業のDX推進が加速するなかで、ソフトウェアの品質確保は経営における重要課題といえます。
このような追い風を受け、専門的な品質保証サービスへの需要は今後ますます高まることが予想され、SHIFTの事業基盤は安定しているといえるでしょう。
売上・利益・社員数の推移と将来性
株式会社SHIFTの売上・利益・社員数の推移を見ると、著しい成長を続けていることがわかります。
創業以来、高い売上高成長率を維持しており、2025年8月期の連結業績予想では売上高1,300億円、営業利益150億円を見込んでいます。
積極的に取り組んできた稼働率向上施策が奏功し、利益面では当初の予想から上方修正されるなど、事業は極めて好調です。
社員数も急拡大を続けており、企業の成長性と将来性は高いと評価できます。
事業ポートフォリオと収益源
株式会社SHIFTの事業ポートフォリオは、ソフトウェアテスト関連サービスを中核的な収益源としています。
金融、Webサービス、ゲームなど、幅広い業界の大手企業を顧客に持ち、安定した収益基盤を確立しているのが特徴です。
近年では、ソフトウェア開発やITコンサルティング、セキュリティ、DX支援など、品質保証の知見を活かせる近接領域へも事業を広げています。
M&Aも積極的に活用しながらサービス範囲を拡大しており、特定の事業に依存しないバランスの取れた収益構造を構築しています。
株式会社SHIFTに向いている人と向いていない人
株式会社SHIFTに向いている人と向いていない人の特徴は、それぞれ次のとおりです。
それぞれ見ていきましょう。
向いている人①論点整理と検証作業を愚直に続けられる人
株式会社SHIFTに向いている人の特徴1つ目は、論点整理と検証作業を愚直に続けられる人です。
品質保証の仕事は、仕様を正確に理解し、起こりうる問題を論理的に整理したうえで、地道な検証を繰り返すことが基本となります。
一つひとつの作業に集中し、根気強く取り組める人や物事を構造的に捉えて問題の本質を見抜くことが得意な人は、高く評価されるでしょう。
向いている人②数値目標と品質指標で成果を出せる人
株式会社SHIFTには、数値目標と品質指標で成果を出せる人も向いています。株式会社SHIFTは実力主義の評価制度を採用しており、個人の貢献度は具体的な数値やデータに基づいて判断されることが多いです。
たとえば、検出した不具合の数やプロジェクトの工数削減率など、客観的な指標で自身の成果を示すことが求められます。
明確な目標に向かって努力し、その結果を数値で示すことにやりがいを感じる人にとって、最適な環境といえます。
向いている人③変化が速い環境で学習を継続できる人
株式会社SHIFTで活躍できる人の特徴として、変化が速い環境で学習を継続できる点も挙げられます。
IT業界の技術は日々進化しており、会社も急成長を続けているため、常に新しい知識やスキルの習得が求められます。
現状に満足せず、主体的に学び続ける意欲のある人は、多くの成長機会を得られます。
社内には資格取得支援制度や研修も充実しており、成長したいという思いを後押ししてくれる環境です。
向いていない人①安定固定の仕事内容を最優先にしたい人
株式会社SHIFTに向いていない人の特徴として、安定固定の仕事内容を最優先にしたい点が挙げられます。
株式会社SHIFTではさまざまな業界のプロジェクトがあり、担当する案件によって求められるスキルや業務内容が大きく変わるためです。
同じ業務を長く続けたい人にとっては、環境の変化が大きなストレスになる可能性があります。
多様な経験を積むことよりも安定性を重視する場合、ミスマッチを感じやすいといえるでしょう。
向いていない人②顧客折衝や説明責任を避けがちな人
株式会社SHIFTで働くうえで、顧客折衝や説明責任を避けがちな人は苦労するかもしれません。
品質保証のプロフェッショナルとして、顧客に対してテストの進捗状況を報告したり、検出した不具合の内容を論理的に説明したりする場面が多くあります。
単に作業を行うだけではなく、顧客と円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを前に進める当事者意識が求められるためです。
向いていない人③地道な検証作業に耐えにくい人
株式会社SHIFTには、地道な検証作業に耐えにくい人も向いていないでしょう。テスト業務には、テストケースに沿って同じような操作を何度も繰り返すなど、忍耐力が必要な作業が含まれます。
華やかな仕事ばかりではなく、品質を担保するための泥臭い作業も少なくありません。
こうした地道なプロセスに価値を見いだし、黙々と取り組むことが苦手な人は、仕事のやりがいを感じにくいかもしれません。
株式会社SHIFTの選考フローと対策
株式会社SHIFTの選考を突破するためには、いくつかの重要なポイントがあります。ここでは、選考フローごとの対策を5つの手順に分けて解説します。
順番に見ていきましょう。
手順①書類選考で定量実績と改善効果を数値で示す
株式会社SHIFTの選考フローの手順は、まずは書類選考で定量的な実績を数値で示すことです。
「〇%のコスト削減に貢献」「〇時間の業務効率化を実現」のように、具体的な数字を用いて成果をアピールすることが重要になります。
抽象的な表現よりも、客観的な事実に基づいた数値を示すことで、自身の貢献度を説得力をもって伝えられるでしょう。
実力主義の社風であるため、成果を具体的に示せる人材が高く評価される傾向です。
手順②CAT検定対策で正確性とスピードと説明力を鍛える
株式会社SHIFTの選考フローの次の手順は、CAT検定対策です。この検定では、ソフトウェアテストの素養や論理的思考力が問われます。
単に正解するだけではなく、解答のスピードや、なぜその答えに至ったかを説明する能力も評価の対象です。
公式サイトでサンプル問題が公開されているため、事前に対策し、検定の形式に慣れておきましょう。
手順③面接で品質視点と顧客価値への貢献を言語化する
株式会社SHIFTの選考フローの手順3は、面接で品質視点と顧客価値への貢献を言語化することです。
「自分にとっての品質とは何か」「顧客のビジネスにどう貢献したいか」などの問いに対し、自身の言葉で明確に伝える準備が必要になります。
株式会社SHIFTの事業の根幹は、単なる不具合検出ではなく「売れるサービスづくり」への貢献にあるためです。
過去の経験と結びつけながら、顧客の成功に貢献できる人材であることをアピールしましょう。
手順④希望職種と配属条件の優先順位を明確に伝える
株式会社SHIFTの選考フローの手順4として、希望職種と配属条件の優先順位を明確に伝えることも求められます。
特に、職種や年収を自身で選択できる「ROUTE170」のような選考コースがあるため、主体的なキャリア選択が期待されています。
自身のキャリアプランに基づき「何を最も重視するのか」を整理しておくことが、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながるでしょう。
なぜその職種を希望するのか、理由を論理的に説明できるように準備しておくことが、評価を高めるポイントになります。
手順⑤入社後のキャリアプランと学習計画を提示する
株式会社SHIFTの選考フローの最後の手順は、入社後のキャリアプランと学習計画を提示することです。
急成長を続ける環境で、常に学び続ける姿勢が重視されるためです。「入社後、どのようなスキルを身につけ、将来的にはどのような役割を担いたいか」を具体的に示す必要があります。
会社の育成環境や評価制度を理解したうえで、自身の成長意欲をアピールすることが内定獲得への鍵となるでしょう。
株式会社SHIFTで年収を上げる方法
株式会社SHIFTで年収を上げるためには、押さえておくべき4つのポイントがあります。
ひとつずつ見ていきましょう。
ポイント①評価指標と昇給条件に直結する成果を積む
株式会社SHIFTで年収を上げるポイント1つ目は、評価指標と昇給条件に直結する成果を積むことです。
株式会社SHIFTは実力主義の評価制度であり、個人の成果が給与に反映されやすい特徴があります。
目標達成度や顧客からの評価（顧客単価）などの明確な指標を常に意識し、日々の業務で成果を出すことが求められます。
自身の成果を具体的な数値で示すことが、着実な年収アップへの近道となるでしょう。
ポイント②上流工程と高付加価値領域に参画しやすくする
株式会社SHIFTで年収を上げるポイントとして、上流工程と高付加価値領域に参画しやすくすることも挙げられます。
テスト実行だけではなく、テスト設計や品質コンサルティング、プロジェクトマネジメントといった領域は、より高い専門性が求められ、高単価につながりやすい傾向です。
これらの領域でスキルを磨き経験を積むことで、自身の市場価値が高まります。 結果として会社からの評価も向上し、さらなる年収アップを期待できるでしょう。
ポイント③資格やCAT検定スコアで差別化しやすくする
株式会社SHIFTで年収を上げるには、資格やCAT検定のスコアで自身のスキルを客観的に証明することも有効です。
特に、独自の社内資格である「CAT検定」は昇給条件に直結する重要な制度です。CAT検定で高いレベルを取得することは、自身の専門性をアピールする強力な武器になります。
スキルが可視化されることで、より難易度や単価の高いプロジェクトへのアサイン機会が増え、結果として年収向上も期待できるでしょう。
ポイント④顧客満足と再現可能な改善事例を蓄積する
株式会社SHIFTで年収を上げる4つ目のポイントは、顧客満足と再現可能な改善事例を蓄積することです。
株式会社SHIFTが重視するのは、顧客の「売れるサービスづくり」への貢献であり、顧客からの高い評価は自身の評価に直結します。
担当プロジェクトでの成功体験を他の案件でも応用できる「再現可能な改善事例」として蓄積することも評価を高めます。
個人だけではなく組織全体への貢献が、最終的に自身の年収アップとして返ってくるでしょう。
株式会社SHIFTへの転職におすすめの転職エージェント
株式会社SHIFTへの転職におすすめの転職エージェントを3社紹介します。
順番に見ていきましょう。
マイナビAGENT｜ITと若手ハイクラスの並走支援が手厚い
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 所在地 | 本社：東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 |
| 料金 | 無料 |
応募書類の添削や面接対策など、一人ひとりに寄り添ったていねいなサポートが特徴です。
IT業界での経験が浅い人や、初めての転職で手厚い支援を受けながら株式会社SHIFTへの転職を成功させたい人におすすめです。
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| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
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株式会社SHIFTやばい・やめとけに関するよくある質問（FAQ）
株式会社SHIFTやばい・やめとけに関するよくある質問を紹介します。
株式会社SHIFTへの転職難易度は高い？
株式会社SHIFTへの転職難易度は、職種によって異なります。未経験から挑戦できるポテンシャル採用の枠も多く用意されているため、IT業界のなかでは比較的挑戦しやすい企業といえるでしょう。
ただし、コンサルタントやプロジェクトマネージャーなどの専門職・管理職の求人では、高いスキルや実績が求められ、相応の難易度になります。
独自の選考基準であるCAT検定が導入されており、論理的思考力やテストの素養を測られるため、事前の対策が必要です。
株式会社SHIFTへの転職で学歴はどれくらい重視されるの？
株式会社SHIFTへの転職では、学歴よりも個人のスキルやポテンシャルが重視される傾向にあります。
株式会社SHIFTは実力主義を掲げており、これまでの経験や学習意欲、論理的思考力などが評価の主な軸となるためです。
独自のCAT検定が選考に導入されている点からも、いわゆる学歴フィルターの存在は考えにくいでしょう。
未経験者採用も積極的に行っているため、学歴に自信がない人でも挑戦しやすい環境が整っています。
株式会社SHIFTは常駐が多いって聞くけど在宅はできるの？
株式会社SHIFTは常駐案件も多いですが、在宅勤務（リモートワーク）も可能です。配属されるプロジェクトや顧客のセキュリティポリシーによって勤務形態は異なりますが、会社全体としてリモートワークを推進しています。
実際に多くの社員が在宅勤務を活用しており、働き方の柔軟性は高いといえるでしょう。
ただし、すべての案件で在宅勤務が選択できるわけではないため、希望する場合は選考の段階で確認しておくことをおすすめします。
まとめ
本記事では、株式会社SHIFTが「やばい」「やめとけ」と言われる理由と、その実態を詳しく解説しました。
株式会社SHIFTが「やばい」と言われる理由は以下のとおりです。
- 激務と誤解されやすい
- 離職率が高いと見なされやすい
- 大量採用でレベルのばらつきが出やすい
- 配属ミスマッチが起こりやすい
- 昇給期待でプレッシャーが高まりやすい
- 顧客先常駐でカルチャーギャップが生じやすい
- テスト業務が単調に感じやすい
- プロジェクト次第で残業が偏りやすい
- 変化が速く運用整備が追いつきにくい
- 短納期や仕様変更が頻発しやすい
急成長企業ならではの課題はありますが、一方で高水準の昇給率や充実した教育制度、多様なキャリアパスなどの大きなメリットもあります。
ネガティブな評判だけに惑わされず、本記事で解説した実態やメリット、向いている人の特徴などを踏まえて、ご自身に合う企業かどうかを慎重に判断することが重要です。
株式会社SHIFTへの転職を具体的に検討したい人は、転職エージェントを活用して、非公開求人の紹介や専門的な選考対策のサポートを受けることをおすすめします。
