将来性や、転職する際のリアルな評判が知りたい！
日本製鉄が「やばい」「潰れる」と聞いて、不安を感じている人も多いのではないでしょうか。
世界的な鉄鋼メーカーである一方で、業績悪化の懸念や大規模なリストラなど、ネガティブな噂も耳にします。
この記事では、日本製鉄が「やばい」と言われる理由の真相から、働くメリット、将来性、そしてリアルな年収・福利厚生まで、転職希望者が本当に知りたい情報を徹底的に解説します。
- 日本製鉄が「やばい」「潰れる」と言われる9つの理由
- 日本製鉄で働く5つのメリットと企業の将来性
- 日本製鉄のリアルな年収・福利厚生の実態
- 日本製鉄への転職難易度と成功させるコツ
目次
日本製鉄はどんな会社？
日本製鉄の企業の根幹である事業内容から、競合のJFEスチールとの違いまでを知ることで、より深く企業を理解しましょう。
順番に解説します。
事業内容｜鉄鋼製品の製造・販売を中核とするグローバル企業
日本製鉄は、鉄鋼製品の製造・販売を中核とするグローバル企業です。自動車や建築、インフラ、家電製品など、私たちの生活に欠かせないさまざまな分野で使われる高品質な鉄鋼製品を供給しています。
国内だけではなく、世界中に製造・販売拠点を持ち、グローバル市場でも高い競争力を誇っています。
鉄づくりで培った技術力を活かし、化学や新素材、システムソリューションなどの事業も展開しており、多角的な経営で社会に貢献している企業です。
会社概要｜国内最大手・世界有数の鉄鋼メーカー
日本製鉄を示す特徴として、国内最大手・世界有数の鉄鋼メーカーである点が挙げられます。
長い歴史と伝統を持ち、日本の鉄鋼業をリードしてきました。粗鋼生産量では国内トップを走り、世界的に見ても常に上位に位置するほどの生産規模を誇ります。
グループ全体の従業員の合計は10万人を超え、日本経済を支える基幹産業の中核を担う巨大企業グループです。
安定した経営基盤と高い技術力は、日本製鉄の大きな強みといえるでしょう。
日本製鉄とJFEスチールの違い｜事業規模と海外戦略
日本製鉄と国内の競合であるJFEスチールとの違いは、主に事業規模と海外戦略にあります。
| 比較項目 | 日本製鉄 | JFEスチール |
|---|---|---|
| 事業規模 | 国内最大手（粗鋼生産量でJFEを上回る） | 国内大手 |
| 海外戦略 | 大型M&Aによる拠点拡大（例：USスチール買収） | 有力な現地企業との提携を重視 |
日本製鉄とJFEスチールの違いは、会社の規模と海外での事業展開の進め方に明確な特徴があります。
事業規模では日本製鉄が国内トップであり、海外戦略では大型買収によって一気に拠点を拡大する積極的な姿勢が見られます。
一方でJFEスチールは、現地の有力企業とパートナーシップを組むことで、着実に事業を成長させる戦略をとっています。
日本製鉄がやばい・潰れると言われる9つの理由
日本製鉄がやばい、潰れると言われる理由は以下のとおりです。
ひとつずつ解説します。
理由①業績悪化で将来性がないと懸念されている
日本製鉄がやばい・潰れると言われる理由1つ目は、過去の業績悪化から将来性を懸念されているためです。
鉄鋼業界は世界経済の動向に左右されやすく、過去には市況の悪化が原因で赤字に転落した時期がありました。
このような業績の波が「会社の将来は大丈夫か」という不安を抱かせ「やばい」という評判につながっていると考えられます。
ただし、近年は事業構造の見直しにより、厳しい経営環境の中でも高い収益力を維持しています。
理由②USスチール買収の巨額投資と政治的リスクがある
日本製鉄がやばい・潰れると言われる次の理由は、USスチール買収の巨額な投資と政治的リスクがあるからです。
約2兆円規模にのぼる買収費用は、会社の財務を圧迫するのではないかと懸念する声があります。
USスチールの買収には米国の労働組合や一部政治家から反対意見も出ており、計画が順調に進むか不透明な部分もあります。
この大きな挑戦がはらむリスクが、不安視される一因です。
理由③相次ぐ不祥事や事故で安全性が不安視されている
日本製鉄がやばい・潰れると言われる理由には、相次ぐ不祥事や事故で安全性が不安視されている点も挙げられます。
過去には、製品の品質に関わる問題や、製鉄所での火災・人身事故などが報道されました。
製品の品質に関わる問題や、製鉄所での火災・人身事故などは、安全管理体制への信頼を揺るがす原因になります。
「事故が多い会社は危険だ」というイメージが「やばい」という評判につながっている側面は否定できません。
理由④激務で残業が多くきつい労働環境だと言われている
日本製鉄がやばい・潰れると言われる4つ目の理由として、激務で残業が多くきつい労働環境だという評判が挙げられます。
製鉄所の現場は24時間365日稼働しているため、交替制勤務が基本です。設備のトラブル対応などで、突発的な残業が発生することも少なくありません。
本社や支社の部門においても、大きなプロジェクトを担当すると業務量が多くなりがちです。
交替制勤務や突発的な残業もあるため、人によっては「ワークライフバランスが取りにくい」と感じてしまうのも事実でしょう。
理由⑤旧態依然とした社風や飲み会文化が合わない
日本製鉄がやばい・潰れると言われる理由として、旧態依然とした社風や飲み会文化が合わないこともあります。
歴史ある大企業のため、年功序列の風土や、上意下達の組織文化が根強く残る側面があります。
部署によっては社員同士の頻繁な飲み会が開催されることもあるようです。日本の大企業らしい文化が、変化を求める若手社員やドライな人間関係を好む人には「古い」と受け取られ、ネガティブな評判につながっています。
理由⑥大規模リストラや高炉閉鎖で先行きが不安
日本製鉄がやばい・潰れると言われる6つ目の理由は、大規模リストラや高炉閉鎖で先行きが不安視されている点です。
国内の鉄鋼需要の変化に対応するため、日本製鉄は生産体制の効率化を進めてきました。
その一環として複数の高炉を休止・閉鎖しており、それに伴う人員の再配置なども行われています。
高炉の休止・閉鎖や人員の再配置が、従業員に「自分の雇用は将来も安定しているのか」という不安を感じさせ「先行きが不安な会社」というイメージを広げています。
理由⑦若手の離職率が高いと噂されている
日本製鉄がやばいと言われる理由に、若手の離職率が高いという噂があります。しかし、日本製鉄公式サイトによると、会社全体の離職率はわずか1.9%（2023年度）と極めて低い水準です。
噂の背景には働き方の価値観の変化などがありますが、会社側は若手・中堅層のキャリア形成を支援する「キャリアサポートプログラム」を導入するなど、従業員の定着に力を入れています。
「若手は辞めやすいのでは」というイメージと、データを基にした手厚い支援策とのギャップが「やばい」という評判につながっている側面は否定できません。
理由⑧年収が上がっているが求められるレベルも高い
日本製鉄がやばい・潰れると言われる理由には、年収は高いものの、求められるレベルも高いという点も挙げられます。
給与水準は国内メーカーの中でもトップクラスですが、それに見合う高い成果を出すことが期待されます。
グローバルな競争が激しくなるなか、常に専門性を高め、学び続ける姿勢が不可欠です。
このプレッシャーや厳しさを「きつい」と感じる人にとっては、高い年収が必ずしも魅力的に映らない可能性があります。
理由⑨採用の学歴フィルターが存在すると言われている
日本製鉄がやばい・潰れると言われる最後の理由は、採用の学歴フィルターが存在すると言われていることもあります。
総合職では、いわゆる上位大学の出身者が多く採用されているのが実態です。この結果だけを見ると「高学歴でなければ入社できない」というイメージが生まれがちです。
学歴だけがすべてではありませんが「学歴重視」という見方が一部の転職希望者から敬遠され、ネガティブな評判につながっているのかもしれません。
日本製鉄で働く5つのメリット
日本製鉄で働くメリットは、以下の5つです。
順番に見ていきましょう。
メリット①業界トップクラスの高い年収水準
日本製鉄で働くメリットの1つ目は、業界でもトップクラスの高い年収水準です。30代で年収1,000万円を超えることも可能であり、日本の製造業全体で見ても高い給与体系を誇ります。
業績に連動する賞与（ボーナス）の割合が大きく、会社の利益が社員に還元されやすい仕組みがあります。
安定した収入基盤を築きながら、高いモチベーションを持って仕事に取り組める環境は大きな魅力でしょう。
メリット②充実した福利厚生と手厚い退職金制度
日本製鉄で働くメリットとして、充実した福利厚生と手厚い退職金制度も挙げられます。
独身寮や社宅が各地に完備されており、割安な家賃で生活できるため、可処分所得を増やしやすいです。
住宅手当や家族手当などの各種手当も手厚く、社員の生活を支える制度が整っています。
将来に目を向けても退職金制度が充実しているため、長期的な視点で安心してキャリアを築くことが可能です。
メリット③グローバルな大規模プロジェクトに携われる
日本製鉄では、グローバルな大規模プロジェクトに携われる点も大きなメリットです。
日本製鉄では以下のような、個人の力では決して関われないスケールの大きな仕事が数多くあります。
- 海外の巨大インフラ建設
- エネルギー開発
- 自動車メーカーとの新鋼材開発など
USスチールの買収をはじめとする海外事業展開も積極的で、若いうちから海外の第一線で活躍できるチャンスも少なくありません。
ダイナミックな仕事を通じて、自身の成長を実感できるでしょう。
メリット④日本の基幹産業を支える社会貢献性と安定性
日本製鉄で働くメリット4つ目は、日本の基幹産業を支えるという社会貢献性の高さと、企業の安定性につながることです。
鉄は自動車や建築、インフラなど、あらゆる産業の根幹をなす必要不可欠な素材です。
この国のものづくりを根底から支えているという誇りは、日々の仕事の大きなやりがいとなるでしょう。
鉄の需要がなくなることは考えにくく、景気の波はあっても、会社としての基盤は安定しています。
メリット⑤鉄鋼業の専門性と高度な技術力が身につく
日本製鉄で働くメリットには、鉄鋼業のプロフェッショナルとして高度な専門性と技術力が身につくことも挙げられます。
世界最先端の製鉄技術や、新しい機能を持つ鉄を生み出す研究開発など、ここでしか得られない知識や経験が豊富にあります。
OJTはもちろん、階層別の研修制度も充実しており、文系・理系を問わず着実にスキルアップできる環境です。
鉄鋼の専門性は市場価値が高く、一生もののスキルとして自身のキャリアを支える大きな武器になります。
日本製鉄のリアルな評判・口コミ
日本製鉄のリアルな評判を、悪い口コミと良い口コミにわけて紹介します。
順番に見ていきましょう。
日本製鉄の悪い評判・口コミ①人間関係や社風に関する不満
日本製鉄の悪い評判には、人間関係や社風に関する不満があります。
組織体制や仕事の進め方など良くも悪くも古い体質の会社です。組織体制にしても過去に統合を繰り返してきた過去から所や工場毎に大きく文化や考え方の違いが顕著になっており、本当に融通が、利かないことが多くある。
基本的には工場での助け合いなど無く足の引っ張りあいをしています。また、拠点の軸を国内から海外へと移して国内高炉から電炉へのシフトと水素製鉄の開発と移行が大きな流れになっている。
安全には、力を入れているが、それが若手の成長を妨げていると感じる。一年目の1人作業禁止など、安全に対する意識がズレている。
家族が勤めていて本当に上司の方々に頭に来ている。何かあるごとに飲みに連れ出されて勘弁してほしい。
新年会、歓送迎会、忘年会だけでいい。毎月毎月何も生まれない飲み会。何の意味もない。
話したいなら会社で話してくれ。大迷惑。そういった断れない昭和の付き合いが根強い。
もう令和です。
口コミからは、歴史ある大企業ならではの古い体質がうかがえます。過去の合併の影響で工場ごとに文化が異なり、組織間の連携がスムーズではないという指摘があります。
部署によっては協力体制がなく、足の引っ張り合いにストレスを感じる人もいるようです。
頻繁な飲み会への参加を強いるような「昭和の付き合い」が根強く残っているという不満も見られ、旧態依然とした文化が合わない人には大きな負担となる可能性があります。
日本製鉄の悪い評判・口コミ②勤務地や配属に関する不満
日本製鉄の悪い評判は、勤務地や配属に関する不満も挙げられます。
配属先の希望は取られますが、希望の場所が新入社員を必ず取るとも限りません。希望した場所への配属が決まる可能性は50%以下だと思います。
希望した場所が多くの新入社員を求めて、希望する人が少なければ可能性は高まりますが、人気の配属場所には多くの希望者がいます。
高卒で入社を考えていられるのなら、パソコン業務での仕事はかなりの狭き門だと思います。
給料は同世代であれば多い方ですが、条件としては交代勤務につくことです。通常の9時17時の仕事をするのであれば、一般企業よりは給与面では低いと思われます。
パソコン関連の仕事であれば工程業務、給与を求めるのであれば工場勤務が良いと思います。
勤務地や配属に関する不満も、入社後のミスマッチにつながるため重要です。口コミによると、配属希望は出せるものの希望が通る確率は低く、特に人気部署は狭き門です。
高卒採用の場合は、デスクワーク中心の仕事に就くのはかなり難しいとされています。
給与面では、高い給料を得るには交替勤務が前提となることが多く、日勤のみの場合は他の一般企業より給与が低くなる可能性も示唆されています。
日本製鉄の悪い評判・口コミ③労働時間や休日に関する不満
日本製鉄の悪い評判・口コミには、労働時間や休日に関する不満も見つかりました。
仕事量がかなり多く、特に主幹以上は管理職扱いのため裁量労働制となる。若手の頃は残業代で稼いでなんぼというところがあり、管理職に昇格すると逆に給料が下がって労働時間・責任は増えるという逆転現象が発生することもある。
主幹で止まることなく、それ以上を目指すべき。
うちの弟、日本製鉄に就職できたかと思ったら、年間休日日数90日程度で手取りは20もなく、休日中も電話かかってくるのに備えなければならないとかいうなかなかのブラックっぷり
自分だったらすぐに投げ出してしまうわ
労働時間や休日に関する不満の声も一部で見受けられます。特に管理職は裁量労働制であり、仕事量や責任が増える一方、残業代が出ないため若手より給料が下がる「逆転現象」が起こりうるとの指摘があります。
「年間休日が90日程度」「休日でも電話に備える必要がある」などの口コミから、プライベートの時間を確保しにくい職場環境であるとうかがえるでしょう。
ワークライフバランスを重視する人には厳しい環境かもしれません。
日本製鉄の良い評判・口コミ①給与や福利厚生への満足度
日本製鉄の良い評判・口コミは、給与や福利厚生への満足度が挙げられます。
ワークライフバランスの充実に力を入れており、有給の積極的な取得の推進や、補助金制度等さまざまな制度が設けられており満足している。
特にここ最近は育休制度の積極的な取得が推進されており、男性でも育休がとりやすい職場環境、雰囲気になってきており、より仕事とプライベートとのバランスの取りやすさを感じる。
また部署によっては、若手の時代からも年に１度の長期休暇（1週間程度）の取得が推進されている。
ゴールデンウィークやお盆、年末年始は入社以来基本的に5〜10日の有休を取得することができている。
フレックス制度も導入されており、11時〜14時がコアタイムとなっておりそれ以外は自由に勤務時間を調整することも可能である。
ここ最近はテレワークも推奨されている部署も多い。
残業は多かったですが、きちんと残業代も入ってたし、給与制度には概ね満足していました。
勤続年数が増えるほど、昇給額も上がります。
友人から転職したいんやけど高卒で年収1000万狙える企業ある？と聞かれたので教えてあげました。
日本製鉄、JFEスチール、神戸製鋼
この3社は高卒現場で係長になれば年収1000万もらえます。3K職場で離職率も高い為、中途採用で結構募集してます。
係長にならなくても年収800は狙えます。
悪い評判がある一方、給与や福利厚生に対する満足度は高いようです。有給休暇の取得が推進されており、GWやお盆、年末年始には長期休暇も可能です。
フレックス制度やテレワークが導入されている部署もあり、柔軟な働き方ができるという声もあります。
給与面では、残業代がきちんと支払われる点や、高卒の現場職でも実力次第で年収1000万円を目指せるという声もあり、高い報酬は大きな魅力です。
日本製鉄の良い評判・口コミ②仕事のやりがいやスケールの大きさ
日本製鉄で働く大きなやりがいは、事業のスケールの大きさと社会への貢献度の高さにあります。
世界的なインフラを支えたり、次世代自動車向けの新しい鉄鋼材料を開発したりと、社会に与えるインパクトの大きな仕事に携わることができます。
日本のものづくり産業を根幹から支えているという自負は、他社では得難い大きな誇りとなるでしょう。
自身の仕事が社会の発展に直接つながっていると実感できる機会が豊富にあります。
日本製鉄の良い評判・口コミ③会社の安定性や将来性への期待
日本製鉄の安定性と将来性も、社員が安心して働ける大きな要因です。鉄鋼はあらゆる産業に不可欠な素材であり、その国内トップメーカーである日本製鉄の経営基盤は極めて強固です。
水素製鉄という脱炭素に向けた未来への投資や、USスチールの買収に代表されるグローバルな事業展開など、将来を見据えた戦略にも期待が寄せられています。
安定した環境で、会社の成長とともに自身も成長していきたいと考える人にとって魅力的な企業です。
日本製鉄の将来性と今後の動向
日本製鉄の将来性と今後の動向を読み解く上で、重要となるポイントを解説します。
順番に見ていきましょう。
鉄鋼業の重要性と日本製鉄の技術的優位性
日本製鉄の将来性を考える上で、鉄鋼業が社会に不可欠な基幹産業である点は大前提となります。
自動車やインフラ、エネルギー分野など、あらゆる産業は鉄なしでは成り立ちません。今後も世界経済が成長する限り、鉄の需要がなくなることはないでしょう。
その中で日本製鉄は、軽量で高強度な自動車用鋼板や、モーターの性能を高める電磁鋼板など、他社には真似のできない高機能製品で世界をリードしています。
この技術的な優位性が、将来にわたる競争力の源泉です。
USスチール買収の狙いと成功への課題
日本製鉄の将来を大きく左右するのが、USスチール買収の動向です。この買収の狙いは、成長が見込まれる米国内での生産拠点を確保し、グローバルな供給網を強化することにあります。
特に、電気自動車（EV）向けに需要が急増している高級鋼材の技術や販路を獲得する意味合いが大きいです。
しかし、米国の労働組合や一部政治家からの反対は根強く、買収の実現には課題も残されています。
巨額の投資を成功させ、シナジー効果を発揮できるかが、今後の成長の鍵を握っています。
中国・インドなど海外メーカーとの競争激化
日本製鉄の将来において、中国・インドなど海外メーカーとの競争激化は避けられない課題です。
特に中国は、鉄鋼の生産量で世界全体の半分以上を占め、その物量と価格競争力は大きな脅威となるでしょう。
インドのメーカーが急速に技術力をつけ、生産量を拡大している中で、日本製鉄は量で競うのではなく、技術力でしか作れない高付加価値製品の分野で差別化を図る戦略です。
「技術で勝つ」という方針を徹底できるかが、今後の国際競争を勝ち抜く鍵を握ります。
カーボンニュートラルに向けたエネルギー政策への対応
日本製鉄の将来性にとって、カーボンニュートラルへの対応は最も重要な経営課題の一つです。
鉄鋼業は製造プロセスで多くのCO2を排出するため、脱炭素化への取り組みは企業の存続に直結します。
日本製鉄は、水素を使って鉄を製造する「水素還元製鉄」など、革新的な技術開発に多額の投資を行っています。
この挑戦には莫大なコストと時間がかかりますが、世界に先駆けて脱炭素技術を確立できれば、それが新たな競争力となり、未来の鉄鋼業をリードする存在になれるでしょう。
日本製鉄の年収・給与・福利厚生の実態
日本製鉄の年収や給与、福利厚生の実態を、具体的な金額や制度を6つの項目に分けて解説します。
ひとつずつ見ていきましょう。
年齢別の平均年収推移
日本製鉄の年収は、年齢と経験を重ねるごとに着実に上がっていきます。口コミサイト「エン カイシャの評判」などによると、20代で500〜700万円、30代になると800〜1,000万円を超える水準に達することが多いようです。
40代で管理職に昇進すると、1,200万円以上も十分に可能です。年功序列の色合いも残しつつ、個人の評価もしっかりと反映される給与体系となっています。
総合職と一般職の年収モデル
日本製鉄の年収は、総合職と一般職でモデルが大きく異なります。
| 比較項目 | 総合職 | 一般職 |
|---|---|---|
| 役割 | 将来の幹部候補。企画、営業、研究開発など企業の根幹を担う。 | 定型的な事務業務や現場のサポートが中心。 |
| 年収の上がり方 | 昇進のペースが速く、管理職を目指すことで大幅な昇給が期待できる。 | 比較的緩やか。着実に昇給していくイメージ。 |
| 年収例（30歳時点） | 800万円～1,000万円以上 | 400万円～600万円程度 |
総合職は国内外への転勤もあり、大きな責任を伴いますが、その分高い報酬が設定されています。
一方で、一般職は勤務地が限定されることが多く、安定した働き方を望む人に向いています。
高卒社員の年収とキャリア
日本製鉄では、高卒社員も重要な戦力として活躍しており、安定した年収とキャリアパスが用意されています。
多くは製鉄所のオペレーターなど、現場の第一線で専門スキルを磨いていきます。年収は交替勤務手当などを含め、20代で400〜600万円、経験を積めばそれ以上を目指すことも可能です。
現場のリーダーである班長などに昇進する道もあり、ものづくりのプロとして長く活躍できる環境です。
役員・社長の報酬
日本製鉄の役員や社長の報酬は、企業の業績に連動して株主総会で決定されます。公式IR資料である有価証券報告書（2024年3月期）によると、取締役の年間報酬総額は数十億円にのぼり、そのうち社長の報酬は数億円と開示されています。
役員・社長の報酬の金額は、日本を代表する企業の経営を担う重責に見合ったものと言えます。
従業員の高い給与水準もまた、経営陣の高い収益目標に対するコミットメントの結果と言えるでしょう。
住宅手当や家族手当など福利厚生の詳細
日本製鉄の福利厚生は、可処分所得を大きく増やす上で重要な要素です。特に手厚いのが住宅関連の補助で、各地に格安で入居できる独身寮や社宅が完備されています。
自分で賃貸物件を借りる場合も、手厚い住宅手当が支給されます。配偶者や子供の人数に応じて支給される家族手当などもあり、福利厚生を含めると額面以上の待遇と言えるでしょう。
退職金の目安と算出方法
日本製鉄の退職金は、長期的に働く上での大きな安心材料となります。勤続年数や退職時の役職によって大きく異なりますが、定年まで勤め上げた場合、2,000万円から3,000万円以上が目安とされています。
算出方法は、基本給や勤続年数に応じた「基本額」と、在職中の会社への貢献度をポイント化した「加算額」などを組み合わせるのが一般的です。
老後の生活設計を立てやすい、手厚い制度が整っています。
日本製鉄への転職は難しい？難易度と採用実態
日本製鉄への中途採用での転職は、難易度が高いと言えます。
詳しく解説します。
転職難易度と中途採用の倍率
日本製鉄の中途採用の難易度は高く、競争は大変厳しいです。日本製鉄は公式な中途採用の倍率を公表していませんが、日本を代表するメーカーとしての知名度と待遇の良さから、ひとつの求人に対して多数の応募者が集まります。
特に、専門知識が求められる技術系の職種や、企画・管理部門などの人気職種では、即戦力となる高いスキルと豊富な経験を持つ候補者の中から、さらに厳選されることになります。
生半可な準備で内定を勝ち取ることは困難です。
採用人数と採用大学のレベル
日本製鉄の採用人数と採用大学のレベルを見ると、少数精鋭の採用を行っていることがわかります。
中途採用の人数は、新卒採用に比べて少なく、特定の部門で欠員が出た場合や、新規事業のために専門家が必要になった場合に限定されることが多いです。
採用実績のある大学を見ると、新卒採用では国内トップクラスの国公立・私立大学が名を連ねています。
- 大阪大学
- 東北大学
- 九州大学
- 京都大学
- 慶應義塾大学
- 早稲田大学など
この傾向は中途採用においても同様で、高いレベルの教育を受けた人材が求められていることが伺えます。
学歴フィルターは本当に存在するのか
日本製鉄では「学歴フィルター」の存在は公式には認められていませんが、結果として高学歴の社員が多くなっているのが実態です。
単に出身大学名で足切りをしているというよりは、日本製鉄が求める高度な論理的思考力、問題解決能力、専門分野への深い理解という能力を持つ人材が、結果的に上位大学の出身者に多いためと考えられます。
特に総合職では、複雑な課題に対応できる地頭の良さが不可欠なため、学歴が一定の能力を測る指標のひとつになっている可能性は否定できません。
中途採用で求められるスキルと経験
日本製鉄の中途採用では、即戦力として活躍できる高度な専門性と実績が求められます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 専門性 | 鉄鋼技術、機械・電気系のエンジニアリング、研究開発、データサイエンス、財務、法務など、募集職種に関する深い知識と実務経験が不可欠。 |
| 実績 | 前職で具体的にどのような成果を上げてきたのか、客観的な事実や数字で示せる実績が重視される。 |
| 語学力 | グローバルに事業を展開しているため、総合職や海外と関わる技術職では、ビジネスレベルの英語力が求められる。 |
| ソフトスキル | 大規模な組織で円滑に業務を進めるための、高いコミュニケーション能力やチームワーク、リーダーシップも重要な選考基準となる。 |
ただ在籍していたというだけではなく、その環境でいかに価値を発揮してきたかが問われます。
日本製鉄の選考フローと対策
日本製鉄の中途採用は、主に4つのステップで進みます。
順番に見ていきましょう。
手順①エントリーシートで志望動機と貢献意欲を示す
日本製鉄の選考における最初のステップは、具体的で熱意のあるエントリーシート（ES）の作成です。
書類選考の段階で、数多くの応募者の中から「会ってみたい」と思わせることが重要です。
なぜ他の鉄鋼メーカーではなく日本製鉄なのか、という明確な志望動機が求められます。
これまでの自分の経験やスキルが、日本製鉄のグローバル展開や脱炭素化などの課題にどう貢献できるのか、未来志向でアピールすることが不可欠です。
手順②Webテスト・適性検査の対策
日本製鉄の選考における次のステップでは、Webテスト・適性検査が実施されます。一般的には、SPI形式のテストが多いようです。
内容は言語（国語）、非言語（数学）、性格検査で構成されています。難易度は標準的ですが、日本製鉄の応募者は高学歴層が多いため、高得点での争いになります。
市販の問題集を繰り返し解き、時間配分に慣れておくことが重要です。性格検査では、正直に回答しつつも、協調性やストレス耐性など、大企業で求められる資質を意識するといいでしょう。
手順③リクルーター面談で相性を見極める
日本製鉄の選考ステップ3では、社員とのリクルーター面談が設定されることがあります。
本格的な面接の前に、現場の社員と候補者の相性を見るためのカジュアルな面談です。
候補者にとっては、企業のウェブサイトだけではわからないリアルな働き方や社風を質問できる貴重な機会です。
一方で、企業側は候補者の人柄やコミュニケーション能力を見ています。面談で好印象を与えることが、次の面接への大きな一歩となります。
手順④複数回の面接で専門性と人間性をアピールする
日本製鉄の選考における最終ステップが、2〜3回程度の複数回の面接です。一次面接では人事や現場の担当者が、最終面接では役員クラスが面接官となるのが一般的です。
面接では、これまでの経験やスキルに関する深い質問で「専門性」が試されます。 同時に「なぜそう考えたのか」「困難にどう対処したか」などの質問を通じて、論理的思考力や人柄、ストレス耐性という「人間性」も厳しく評価されます。
一貫性のある回答と、自信を持った態度で臨むことが重要です。
日本製鉄への転職に向いている人・向いていない人
日本製鉄への転職に向いている人と向いていない人をまとめました。
詳しく解説します。
向いている人①日本のものづくりを支えたい人
日本製鉄への転職に向いている人の特徴として、日本のものづくりを支えたいという強い意志がある点が挙げられます。
鉄は、自動車、建築、インフラなど、あらゆる産業の根幹を支える素材です。日本の産業を根底から支えているという実感と誇りは、日々の仕事における大きなやりがいとなるでしょう。
社会貢献性の高い仕事に魅力を感じる人にとって、最適な環境です。
向いている人②大規模でスケールの大きな仕事がしたい人
日本製鉄は、大規模でスケールの大きな仕事がしたい人にも向いています。世界的なインフラプロジェクトや、次世代自動車向けの革新的な素材開発など、個人の力では決して関われないダイナミックな仕事に携わるチャンスが豊富にあります。
日本製鉄の大きな資本力と技術力を背景に、世界を舞台に活躍したいという志向を持つ人にとって、これ以上ないフィールドと言えるでしょう。
向いている人③安定した環境で腰を据えて働きたい人
日本製鉄への転職は、安定した環境で腰を据えて長く働きたい人にも適しています。業界のリーディングカンパニーとしての確固たる地位、手厚い福利厚生や退職金制度は、社員に大きな安心感を与えます。
短期的な成果に追われるのではなく、長期的な視点で自身のキャリアプランをじっくりと考え、専門性を深めていきたい人にマッチする企業です。
向いていない人①変化の少ない環境が苦手な人
日本製鉄への転職に向いていない人の特徴として、変化の少ない環境が苦手な人が挙げられます。
日本製鉄は歴史ある巨大企業であるため、組織構造や仕事の進め方は良くも悪くも確立されています。
意思決定に時間がかかることや、昔ながらの慣習が残っている側面もあるようです。スタートアップ企業のような、スピード感あふれる環境で常に新しいことに挑戦したい人には、物足りなく感じるかもしれません。
向いていない人②地方勤務や転勤を避けたい人
地方勤務や転勤を避けたい人も、日本製鉄への転職にはあまり向いていません。主力である製鉄所は、千葉、愛知、兵庫、福岡など、都市部から離れた臨海工業地帯にあります。
特に総合職の場合は、数年ごとの転勤を経験しながらキャリアを積んでいくのが一般的です。
特定の地域に根差して働きたいという希望が強い場合、その思いを実現するのは難しいでしょう。
向いていない人③ワークライフバランスを最優先したい人
ワークライフバランスを最優先したい人も、日本製鉄で働くのは厳しいと感じるかもしれません。
会社として労働環境の改善には取り組んでいますが、24時間稼働の製鉄所では突発的なトラブル対応や、交替制勤務による不規則な生活が避けられない場合があります。
本社部門でも大規模プロジェクトの繁忙期には、残業が増える傾向です。プライベートの時間を重視し、定時で帰ることを絶対条件と考える人には、ミスマッチが生じる可能性があります。
日本製鉄への転職を成功させるおすすめ転職エージェント
日本製鉄への転職を成功させるおすすめ転職エージェントは以下の3社です。
詳しく解説します。
ビズリーチ
出典：bizreach.jp
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約136,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 東京本社 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F （全国に6拠点） |
| 料金 | 基本無料 プレミアムプラン：5,478円～ |
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doda X
出典：doda-x.jp
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 公開求人数 | 約59,000 件 2025年5月時点 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 本社拠点 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ 森ＪＰタワー 20、21F |
| 料金 | 無料 |
doda Xはハイクラス人材に特化しており、経験豊富なヘッドハンターが非公開求人を紹介してくれます。
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「doda（デューダ）の評判・口コミを徹底調査【活用するコツや注意点を解説】」
「dodaエージェントはひどい？悪い評判・口コミの真相を解説」
リクルートエージェント
出典：r-agent.com
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約571,000件 |
| 非公開求人数 | 約414,000件 |
| 対応地域 | 全国＋海外 |
| 所在地 | 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 料金 | 無料 |
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日本製鉄に関するよくある質問（FAQ）
日本製鉄に関するよくある質問を紹介します。
日本製鉄は本当に潰れる可能性があるの？
日本製鉄が潰れる可能性は、限りなくゼロに近いと言えます。日本製鉄は日本の鉄鋼業をリードするトップ企業であり、その製品は国の基幹産業に不可欠な存在です。
総資産や売上高も数兆円規模にのぼり、経営基盤は極めて安定しています。世界経済の変動で一時的に業績が悪化することはあっても、それが原因で倒産するとは考えにくいでしょう。
日本で最も安定した企業の一つです。
日本製鉄の仕事はきついって聞くけど実際のところどう？
日本製鉄の仕事は、部署や職種によって「きつい」と感じる側面があるのも事実です。
製鉄所の現場職であれば、24時間体制の交替制勤務や、夏場の暑さなど、体力的に厳しい場面が出てきます。
本社や支社のスタッフ部門でも、大規模なプロジェクトや予算編成の時期には残業が増える傾向にあります。
ただし、その分、給与や福利厚生は手厚く、近年は会社全体で労働環境の改善にも力を入れている状況です。
日本製鉄の総合職はエリートって本当？
日本製鉄の総合職は、一般的に「エリート」と見なされています。その理由として、採用大学のレベルが高く、厳しい選考を突破した優秀な人材が集まっている点が挙げられるでしょう。
日本の基幹産業の中核を担う企業で、若いうちからスケールの大きな仕事に携わり、高い給与を得られることも、エリートと呼ばれる要因です。
強い責任感と高い能力が求められる、やりがいのある職務と言えます。
日本製鉄は事故が多いってニュースで見たけど安全管理は大丈夫？
日本製鉄は、過去に製鉄所での労働災害や火災事故が報道されたことがあるのは事実です。
しかし、日本製鉄は「安全はすべてに優先する」という基本理念を掲げ、安全管理体制の強化に莫大な投資と努力を続けています。
設備の老朽化対策や、従業員への安全教育、危険予知活動などを徹底しているのです。鉄鋼業という本質的に危険を伴う産業だからこそ、世界最高水準の安全性を誇る職場を目指し、会社全体で取り組んでいます。
日本製鉄は高卒でも転職できるし出世も可能？
高卒から日本製鉄へ入社し、活躍・出世することは十分に可能です。主に製鉄所のオペレーターという技能職のポジションで採用されており、日本のものづくりを支えるプロフェッショナルとして、長期的なキャリアを築いていけます。
経験とスキルを積み、現場のリーダーである班長や職長へと昇進していくキャリアパスも用意されています。
学歴に関わらず、現場での実力や貢献が評価される体制が整っていると言えるでしょう。
まとめ
本記事では、日本製鉄が「やばい」「潰れる」と言われる噂の真相を、多角的な視点から解説しました。
改めて、日本製鉄がやばいと言われる理由は以下のとおりです。
- 過去の業績悪化やUSスチール買収のリスク
- 相次ぐ不祥事や事故への不安
- 激務や旧態依然とした社風
- リストラや高炉閉鎖による将来への懸念
- 若手の離職率や学歴フィルターの噂
しかし、業界トップクラスの高い年収、手厚い福利厚生、日本の基幹産業を支える安定性など、多くのメリットがあるのも事実です。
ネガティブな評判だけで判断するのではなく、企業の将来性や自身のキャリアプランと照らしあわせて、慎重に検討することが重要です。
日本製鉄への転職を本格的に考える場合、本記事で紹介したような転職エージェントの活用が成功の鍵となります。
プロの視点を取り入れ、後悔のない転職を実現しましょう。
