大日本印刷は勝ち組？やばい？ボーナスやパワハラ・工場閉鎖の理由と潰れる・リストラ等の噂

大日本印刷（DNP）は日本を代表する印刷会社ですが、ネット上では「やばい」という噂を目にすることがあります。

「激務でやばい」「業界が縮小してやばい」などのネガティブな声がある一方で「年収が高すぎてやばい」というポジティブな意味で使われることもあり、実態が掴みにくいのが現状です。

この記事では、大日本印刷が「やばい」と言われる理由を、ネガティブ・ポジティブの両面から分析し、社員のリアルな口コミをもとに徹底解説します。

【勝ち組？】大日本印刷が「やばい」と言われるポジティブな理由

大日本印刷が「やばい」と言われるポジティブな理由は、以下の7つです。

詳しく解説します。

メリット①平均年収が高く「勝ち組」と言われる水準

大日本印刷が「やばい」と言われるポジティブな理由1つ目は、平均年収が高く「勝ち組」と言われる水準であることです。

大日本印刷の平均年収は有価証券報告書（2025年3月期）によると、829万8,269円であり、日本の平均年収と比較しても高水準です。

役職に就けば年収1,000万円を超えることも十分に可能であり、安定した高収入が得られる点は大きな魅力でしょう。

「給料が良すぎてやばい」の意味で、勝ち組企業として認知されています。

メリット②圧倒的なシェアと無借金経営に近い財務基盤

大日本印刷が「やばい」と言われるポジティブな理由として、圧倒的なシェアと無借金経営に近い財務基盤も挙げられます。

印刷業界でのシェアはトップクラスであり、長年蓄積された内部留保も潤沢で、極めて強固な財務体質を誇ります。

不況時でも経営が揺らぐ可能性が低く、安心して長く働ける環境があることは大きなメリットです。

企業としての安定性は抜群であり、倒産リスクとは無縁に近い状態と言えるでしょう。

メリット③福利厚生が非常に手厚く働きやすい環境

大日本印刷が「やばい」と言われるポジティブな理由には、福利厚生が非常に手厚く働きやすい環境であることもあります。

独身寮や社宅、家賃補助などの住宅関連の制度が充実しており、可処分所得を押し上げている点が特徴です。

保養所の利用、財形貯蓄、カフェテリアプランなど、大企業ならではの福利厚生が整っています。

手厚い待遇は社員の生活を守る基盤となっており、働きやすさにつながる要素といえるでしょう。

メリット④印刷技術を応用したエレクトロニクス分野が好調

大日本印刷が「やばい」と言われるポジティブな理由4つ目は、印刷技術を応用したエレクトロニクス分野が好調な点です。

スマートフォンのディスプレイ部材や半導体関連製品（フォトマスクなど）で世界トップシェアを持つ製品が多数あります。

「印刷会社なのにハイテク企業」という側面を持ち、高収益なエレクトロニクス事業が業績を牽引しています。

将来性のある分野で高い技術力を発揮している点は、大日本印刷の大きな強みです。

メリット⑤社会的信用が高く住宅ローン審査なども有利

大日本印刷が「やばい」と言われるポジティブな理由として、社会的信用が高く住宅ローン審査なども有利な点が挙げられます。

歴史ある大企業であり、その知名度と信用力は絶大です。住宅ローンやクレジットカードの審査で落ちることはほぼないと言われています。

親族や友人に対しても胸を張って勤め先を言えるブランド力は、社員の自尊心を満たす要素のひとつでしょう。

社会的なステータスの高さは、入社してよかったと感じるポイントになります。

メリット⑥優秀な人材が多く切磋琢磨できる環境

大日本印刷が「やばい」と言われるポジティブな理由には、優秀な人材が多く切磋琢磨できる環境もあります。

人気企業であるため、採用倍率を勝ち抜いた高学歴で優秀な人材が集まっています。論理的思考力や高いスキルを持った同僚と働くことで、刺激を受けながら自己成長できる環境です。

レベルの高い環境で仕事ができることは、キャリア形成において大きな財産となります。

メリット⑦ホワイト企業認定や健康経営への取り組み

大日本印刷が「やばい」と言われるポジティブな理由の最後は、ホワイト企業認定や健康経営への取り組みです。

「健康経営優良法人」や「プラチナくるみん」などの認定を取得しており、国からも働きやすい企業として認められています。

長時間労働の是正や有給休暇の取得促進など、会社全体でホワイト化を推進している状況です。

外部機関からの客観的な評価が高いことは、安心して働けるホワイト企業の証と言えます。

大日本印刷の年収・給与・ボーナスや退職金はいくら？出世コースは？

大日本印刷の年収・給与・退職金などを以下の項目に分けて徹底解剖します。

詳しく解説します。

大日本印刷の平均年収推移と競合他社との比較

大日本印刷の平均年収は、競合他社と比較してもトップクラスの水準を誇ります。有価証券報告書（2025年3月期）によると、大日本印刷の平均年収は約829万8,269円です。

競合である凸版印刷（TOPPANホールディングス）も同水準の年収を維持しており、この2社が印刷業界の年収ランキングでトップを争う構図です。

企業名	平均年収	特徴
大日本印刷	約830万円	安定した基本給と福利厚生が強み
TOPPAN HD	約817万円	業績連動要素が強く、年度により変動あり
NISSHA	約737万円	産業用資材やデバイスに特化

凸版印刷と比較しても、大日本印刷は基本給の比率が高く、業績変動の影響を受けにくい安定性が魅力と言えるでしょう。

大日本印刷の年収が高い理由｜なぜ高給なのか

大日本印刷の年収が高い理由は、高収益な事業構造と強力な労働組合の存在にあります。

印刷事業だけではなく、利益率の高いエレクトロニクス関連事業やBPO事業が収益を支えており、社員への還元原資が確保されているためです。

春闘などを通じてベースアップや賞与の交渉が活発に行われている点も、高給を維持する要因です。

会社が稼ぐ力を持っているからこそ、社員に高い給与を還元できていると言えるでしょう。

年齢別の年収モデル｜20代・30代・40代の給与

大日本印刷の年齢別の年収モデルを口コミサイトを参考に推定しました。

年代	推定年収
20代	400万円〜600万円
30代	600万円〜800万円
40代	800万円〜1,000万円

20代の頃は残業代が年収を左右しますが、30代で係長クラスに昇格すると基本給ベースで大幅にアップします。

特に30代後半からは評価による差がつき始め、優秀な層は800万円を超えてきます。40代で課長職などの管理職に就けば年収1,000万円も視野に入りますが、昇進の早さによって同年代で年収に数百万円の開きが出るのが現実です。

役職別の推定年収｜係長・課長補佐・課長の給与

大日本印刷の役職別推定年収は、課長クラスで1,000万円を超えるケースがあります。係長や課長などの役職に就くことで、年収は段階的にアップします。

口コミサイトから推定した役職別の年収は以下のとおりです。

役職	推定年収	備考
係長クラス	700万円〜850万円	30代前半〜中盤で昇格するケースが多い
課長補佐	850万円〜950万円	管理職手前のポジション
課長クラス	1,000万円〜1,200万円	管理職となり残業代は支給されない

順調に出世していけば、40代前後で年収1,000万円の大台に乗る可能性がある給与体系です。

課長クラスになると残業代は出なくなりますが、その分役職手当や賞与が手厚く支給されます。

大日本印刷の本部長・部長クラスの年収はいくら？

大日本印刷の本部長・部長クラスの年収は、1,200万円〜1,500万円以上と推測されます。

このクラスになると経営幹部候補としての扱いとなり、業績への責任も重くなりますが、それに見合った高額な報酬が支払われるのが特徴です。

社内でも一握りのポジションですが、目指すべきキャリアの到達点として魅力的な水準と言えます。

学歴別の年収事情｜院卒・大卒・高卒の違い

大日本印刷の学歴別年収事情として、初任給には学歴による差が設けられていますが、その後の昇進で逆転は可能です。

2025年度の初任給実績（大都市圏）は以下のとおりです。※金額には一律支給のキャリア自律支援金（10,000円）が含まれています。

学歴	初任給（大都市圏）
修士了	292,000円
大卒・高専（専攻科）卒	272,000円
高専（本科）卒	246,000円

スタート時点では学歴による金額差がありますが、入社後は能力や成果による評価が重視される仕組みです。

昇進・昇格試験の結果次第では、学歴に関係なく上位職を目指せるため、実力次第でカバーできる環境といえるでしょう。

大日本印刷の出世コースと昇進スピード

大日本印刷の出世コースは、入社後10年目前後での係長昇格試験が最初の関門となります。

ストレートで昇進する層は「選抜組」として、主要部署や新規事業などの花形部署を経験するケースが多いです。

昇進スピードには個人差がありますが、30代中盤から40代前半で管理職になれるかどうかが、その後の年収を大きく左右するでしょう。

ボーナス（賞与）の支給月数と評価への連動

大日本印刷のボーナス（賞与）支給月数は、年間で平均4カ月〜6カ月分程度です。ボーナスは年2回（6月・12月）支給され、会社の業績連動部分と、個人の評価連動部分が組み合わされています。

成果を出した社員には多く配分される仕組みがあり、モチベーション向上につながっています。

安定した基本給に加え、ボーナスもしっかり出るため、年収総額が高くなる要因です。

大日本印刷の退職金はいくらもらえる？

大日本印刷の退職金は、定年まで勤め上げた場合で2,000万円〜3,000万円程度が相場です。

大日本印刷には退職金制度があり、勤続年数や退職時の役職、ポイント制などに基づいて算出されます。

企業年金制度や確定拠出年金も導入されており、老後の資金計画も立てやすい環境と言えます。

大日本印刷がやばいと言われる理由｜パワハラはある？工場閉鎖理由や潰れる・リストラの噂

大日本印刷が「やばい」と言われるネガティブな理由には、以下の9つが挙げられます。

詳しく解説します。

大日本印刷がやばい理由①印刷業界全体の市場縮小と「オワコン説」がある

大日本印刷が「やばい」と言われるネガティブな理由1つ目は、印刷業界全体の市場縮小と「オワコン説」があることです。

デジタル化の進展により、紙の出版物や商業印刷物の需要は年々減少傾向にあり、斜陽産業と見られることがあります。

「紙が売れないから将来性がない」というイメージが先行し、やばいと懸念される要因です。

しかし、大日本印刷は紙以外の事業へ転換を進めており、単純な市場縮小だけで評価するのは正確ではありません。

大日本印刷がやばい理由②ペーパーレス化による「潰れる」という噂

大日本印刷が「やばい」と言われるネガティブな理由として、ペーパーレス化による「潰れる」という噂も挙げられます。

DX（デジタルトランスフォーメーション）や環境意識の高まりでペーパーレス化が加速しており、主力であった印刷事業への打撃が危惧されています。

本業がなくなるのではないかという不安から「会社が潰れる」という極端な噂につながっているようです。

実際には、電子書籍やデジタルマーケティングなど、ペーパーレス化に対応した事業構造への変革を行っています。

大日本印刷がやばい理由③過去のリストラや工場閉鎖の理由が懸念されている

大日本印刷が「やばい」と言われるネガティブな理由には、過去のリストラや工場閉鎖の理由が懸念されている点もあります。

大日本印刷は構造改革の一環として、過去に工場の統廃合や早期退職の募集を行った経緯があります。

「リストラ＝経営難」のイメージや、またリストラがあるのではないかという不安が、求職者の間で「やばい」と言われる原因のひとつです。

収益性の改善を目的とした前向きな改革である側面も強く、経営破綻の危機によるものではありません。

大日本印刷がやばい理由④不祥事や独占禁止法違反のニュースが影響している

大日本印刷が「やばい」と言われるネガティブな理由4つ目は、不祥事や独占禁止法違反のニュースが影響していることです。

過去に談合疑惑や関連会社での不正会計などが報じられたことがあり、コンプライアンス面での懸念を持つ人もいます。

大企業ゆえに不祥事がニュースになると大きく取り上げられ「ブラック企業なのではないか」と不信感につながりやすいです。

現在はガバナンスの強化に取り組み、再発防止に努めている状況です。

大日本印刷がやばい理由⑤部署によっては激務で残業が多いと言われている

大日本印刷が「やばい」と言われるネガティブな理由として、部署によっては激務で残業が多いと言われている点も挙げられます。

特に、納期が厳しい営業部門や、トラブル対応が発生しやすい製造・システム部門の一部では、長時間労働が常態化しているという口コミが見られます。

繁忙期には残業時間が月40時間を超えるケースもあり、ワークライフバランスを重視する人にとっては「激務でやばい」と感じられるでしょう。

ただし、全社的には残業時間の削減が進んでおり、部署による差が大きいのが実情です。

大日本印刷がやばい理由⑥体育会系で古い体質・年功序列が残っている

大日本印刷が「やばい」と言われるネガティブな理由には、体育会系で古い体質・年功序列が残っていることも関係しています。

歴史ある企業であるがゆえに、上意下達の風土や、飲み会を重視する昭和的な文化が残っている部署もあるのが実情です。

「若手の意見がとおりにくい」「上司の言うことは絶対」などの古い体質を嫌う若手層からは、やばいと感じられる要因になります。

近年は風通しのいい組織づくりが進められていますが、完全な脱却には至っていない部分もあるようです。

大日本印刷がやばい理由⑦若手の離職率が高いという口コミがある

大日本印刷が「やばい」と言われるネガティブな理由7つ目は、若手の離職率が高いという口コミがあることです。

「配属ガチャ」により希望しない部署に配属されたり、古い企業体質に合わなかったりして、早期に見切りをつける若手が一定数います。

ネット上の口コミサイトなどで「同期が次々と辞めていく」という書き込みを目にし、不安に感じる求職者も多いでしょう。

大企業特有の歯車感や、成長スピードへの不満が退職理由になるケースが見受けられます。

大日本印刷がやばい理由⑧転勤が多くワークライフバランスが取りにくい

大日本印刷が「やばい」と言われるネガティブな理由として、転勤が多くワークライフバランスが取りにくい点も挙げられます。

総合職で採用された場合、全国各地の工場や支店への転勤が発生する可能性があり、拒否することは難しいのが現状です。

ライフプランが立てにくいことや、単身赴任を余儀なくされることから、転勤を避けたい人にとっては「やばい」デメリットとなります。

勤務地限定制度なども検討されていますが、全国転勤はキャリアアップの一環と捉えられています。

大日本印刷がやばい理由⑨パワハラ気質な上司がいるという過去の噂

大日本印刷が「やばい」と言われるネガティブな理由の最後は、パワハラ気質な上司がいるという過去の噂です。

過去の掲示板やSNSにおいて、厳しい指導や理不尽な叱責を行う上司の存在が噂されたことがあります。

「詰められる」「精神的に追い込まれる」などのネガティブな情報は、これから入社する人にとって大きな懸念材料です。

現在はハラスメント相談窓口の設置など対策が講じられていますが、個人の資質による問題が完全にゼロとは言い切れない面もあります。

大日本印刷のリアルな良い評判・口コミ

大日本印刷のリアルな良い評判を以下の口コミに分けて紹介します。

ひとつずつ見ていきましょう。

良い評判・口コミ①給与水準が高くボーナスに満足している

大日本印刷の良い評判には、給与水準が高くボーナスに満足しているとの声があります。

大企業なので、それなりの給与は貰える。近年は賃金カーブが見直され、毎年年収で20〜30万ずつUPしていく。

転職会議

大手企業ですから定年まで安定した収入をえられます。ただ、転勤の可能性があります。
給与、賞与は勤務年数に応じて上がっていきますが、頑張り次第で評価されれば回りと差がつきます。

転職会議

定期昇給年１回、賞与年２回。大企業だけあって手当は充実している。

エン カイシャの評判

大日本印刷の給与に対する口コミは、大企業ならではの安定感と手厚い待遇に満足する声が多く見られます。

定期昇給や年2回の賞与に加え、近年は賃金カーブの見直しにより、毎年数十万円単位での着実な年収アップが期待できる点が好評です。

基本的には勤続年数に応じて昇給する安定型ですが、成果を出せばしっかりと評価され、賞与などで周囲と差がつく仕組みも機能していることが口コミから伺えます。

良い評判・口コミ②有給休暇が取りやすく休みが多い

大日本印刷の良い評判には、有給休暇が取りやすく休みが多いという口コミも見つかりました。

有給取得率が高い。部署によっては、フォローしながら対応することで、長期休みを取ることも可能である。

転職会議

完全土日休みで、年間休日が多い、有給は比較的取りやすい雰囲気です。

転職会議

大日本印刷では、多くの社員が「完全土日祝休み」や「年間休日の多さ」に満足しており、ワークライフバランスが充実している様子がうかがえます。

単に制度があるだけではなく、周囲と協力し合うことで長期休暇も取得可能な「休みを取りやすい雰囲気」がある点も大きな魅力です。

仕事とプライベートのメリハリをつけ、リフレッシュしながら長く働き続けられる環境と言えるでしょう。

良い評判・口コミ③研修制度が充実しておりスキルアップできる

大日本印刷の良い評判には、研修制度が充実しておりスキルアップできるという口コミもあります。

新人、幹部、管理職研修などはあります。また、様々な選択研修、オンライン研修はあります。

転職会議

ビジネススキルをオンラインで受講できる教材やグループワーク等に取り組んでいる。

転職会議

大日本印刷は大手企業ならではのスケールメリットを活かした、手厚い教育体制が整っていることがうかがえます。

入社時の基礎研修でビジネスマナーを徹底できるだけではなく、通信教育への費用補助や外部研修の機会も豊富であり、社員の自律的な成長を強力にバックアップしています。

未経験からでも安心してスタートでき、働きながら着実にスキルアップを目指せる環境と言えるでしょう。

良い評判・口コミ④産休・育休が取りやすく女性も活躍できる

大日本印刷の良い評判には、産休・育休が取りやすく女性も活躍できるという口コミも挙げられます。

育休・産休をとっている女性が多くおり、時短勤務等もしやすい環境が整っている。
女性管理職もそこそこいるため、女性社員にとってロールモデルには困らないと思う。

転職会議

女性の管理職も増やしているので、希望すればキャリアアップも可能です。また、産休育休制度も整っていて時短制度もあるので、ほぼ100%復帰しています。

転職会議

大日本印刷の口コミからは、産休・育休からの復帰率がほぼ100%の実績があり、女性がライフイベントを経てもキャリアを継続しやすい環境であることが読み取れます。

単に制度があるだけではなく、時短勤務の活用や女性管理職の登用も積極的に進められており、キャリアアップを目指す女性にとって理想的な職場と言えるでしょう。

身近にロールモデルとなる女性社員がいることで、将来のビジョンを描きやすい点も大きな魅力です。

良い評判・口コミ⑤社員食堂や保養所などの施設が充実している

大日本印刷の良い評判には、社員食堂や保養所などの施設が充実しているという口コミも見られました。

会社の横にスポーツ施設があるのが非常に良い。会社の隣なので会社帰りのみならず昼休みでも運動のために利用できる。
このような会社はなかなかないのではないか。

エン カイシャの評判

勤務先によるが、新しいオフィスでの環境はカフェ、トレーニングルーム、時間外は自由に使える大規模食堂など、施設が充実している。

エン カイシャの評判

大日本印刷は、社員の健康維持やリフレッシュのための環境整備に注力している様子がうかがえます。

特にスポーツ施設やトレーニングルームが利用できる点は珍しく、昼休みや終業後に運動できる環境は、健康経営を推進する同社ならではの強みです。

カフェや食堂などの充実した設備は、快適なオフィスライフを支え、社員のモチベーション向上に大きく寄与していると言えるでしょう。

大日本印刷のリアルな悪い評判・口コミ

大日本印刷のリアルな悪い評判には、以下の口コミがあります。

詳しく解説します。

悪い評判・口コミ①部署間の壁があり縦割り組織を感じる

大日本印刷の悪い評判には、部署間の壁があり縦割り組織を感じるという口コミがあります。

いろいろなことを手掛けている企業なため、いろいろなことができると思っていたが、一つの部署から動くことがあまりないため、結局個人の仕事としてはルーティンワークになりがち。

転職会議

組織間のコミュニケーションはないに等しい。同じ拠点で働いていても部署が違えばほとんど顔を合わすことはないため、他社の様な存在。
せっかく社内に多様な技術があるのにここが最ももったいないと感じる。

エン カイシャの評判

大日本印刷は巨大な組織であるがゆえに、部署ごとの独立性が高く、横の連携が希薄な「縦割り構造」が根強いことがうかがえます。

多種多様な事業を展開しているにもかかわらず、現場レベルでは他部署との交流が少なく、シナジーを生み出しにくい点をもったいないと感じる社員もいるようです。

幅広い業務を経験したい人にとっては、配属された部署内で仕事が完結するため、ルーティンワーク化や閉塞感を感じやすい環境と言えるかもしれません。

悪い評判・口コミ②飲み会や社内イベントが面倒に感じる

大日本印刷の悪い評判には、飲み会や社内イベントが面倒に感じるとの声もあります。

結構体育会系の雰囲気がある。またおじさんが多いので、飲み会とか親戚の集まりみたいな雰囲気である。
あと部署によると思うが、クライアントも近しい雰囲気の人が多かったため、そういうのが得意な人はいいと思うし、そういうのが苦手な人は向いていないと思う。

エン カイシャの評判

毎月、労働組合に給料の数パーセントの会費を支払っていましたが、社員旅行は年に1回くらいで、関東の組合員が決めた場所に行くバスツアーなどで、それも参加費がかかります。
組合のイベントに参加しなければ、毎月3000円以上する会費が無駄に感じます。
組合費はパーセンテージで決まっているので、給料が上がっても組合費もそれに比例して上がるので非常に苦しかったです。

エン カイシャの評判

大日本印刷は歴史ある大企業特有の「体育会系」で「ウェットな人間関係」が色濃く残っている様子がうかがえます。

飲み会やイベントを通じた親睦が重視される風土は、濃いコミュニケーションが苦手な人にとっては精神的な負担となるでしょう。

イベントに参加しない場合でも安くない組合費が発生するため、公私を明確に分けてドライに働きたい人にとっては、金銭的・時間的なコストが悪く感じられる環境と言えます。

悪い評判・口コミ③評価制度が不透明で上司に気に入られる必要がある

大日本印刷の悪い評判には、評価制度が不透明で上司に気に入られる必要があるという口コミも見つかりました。

男社会の慣習がそのまま残っており、飲み会へ積極的に参加すること、朝から出社すること、長時間残業することが良しとされている。
したがって制度は活用できず、昔ながらの昭和的な働き方を強いられる。昇進は部署の上司からの指名制のため、上記がこなせる人間が出世する。

転職会議

評価基準が曖昧で能力があまりなくとも上司に気に入られると昇進するケースが多数ある。

転職会議

大日本印刷の口コミからは、成果よりも「上司への忠誠心」や「古い慣習への適応」が出世のカギを握る実態が見えてきます。

飲み会への参加や長時間残業など、昭和的な働き方が評価される傾向があり、制度を活用しづらい雰囲気もあるようです。

定量的な実績よりも、上司との人間関係や社内政治が優先される不明瞭な評価基準に対し、不満や閉塞感を抱く社員が一定数いることがうかがえます。

悪い評判・口コミ④システムや設備が一部老朽化している

大日本印刷の悪い評判を調査すると、本社などの主要拠点は整備されている一方、地方工場や一部の事業所では建物の老朽化が目立つという声が散見されます。

特に「トイレや食堂が古い」「社内システムが使いづらく非効率」などの指摘があり、働く環境の快適さに拠点間で格差があるようです。

最新のオフィスやDX化されたスマートな環境を期待しすぎると、入社後にギャップを感じる可能性があるでしょう。

悪い評判・口コミ⑤繁忙期は休日出勤が発生することもある

大日本印刷の悪い評判には、繁忙期は休日出勤が発生することもあるという口コミも挙げられます。

工場勤務の生産技術だと生産都合により、休日出勤あり。

エン カイシャの評判

多忙な部署の場合、有給をとることが難しかったり、休日出勤がある可能性もある。

エン カイシャの評判

大日本印刷の口コミによると、全社的には休暇制度が整っているものの、配属される部署や職種によって働き方に大きな差があるのが実情のようです。

特に工場の生産ラインに関わる職種や多忙な部署では、生産スケジュール優先で休日出勤を余儀なくされるケースがあります。

「必ずカレンダーどおりに休める」と楽観視せず、配属先によっては柔軟な対応が求められる覚悟が必要と言えるでしょう。

大日本印刷は激務？残業時間や働き方の実態

大日本印刷の残業時間や働き方の実態を以下の項目に分けて解説します。

詳しく解説します。

大日本印刷の平均残業時間と月間の稼働状況

大日本印刷の平均残業時間は、全社平均で見るとそれほど多くない水準に収まっています。

大日本印刷株式会社公式サイトによると、2024度の月平均時間外労働時間は12.9時間です。

激務と言われるイメージとは裏腹に、過度な長時間労働は抑制されています。ただし、繁忙期や部署によっては40時間を超えるケースもあるため、平均値だけで判断しないよう注意が必要です。

大日本印刷の有給休暇取得率と年間休日数

大日本印刷の有給休暇取得率は高く、年間休日数も十分に確保されています。大日本印刷株式会社公式サイトによると、2024年度の年次有給休暇取得率は62.4%です。

会社として休暇取得を推進しており、ゴールデンウィークや年末年始などは長期休暇を取りやすい環境が整っています。

しっかりと休みが確保されている点は、激務のイメージを払拭する要素といえるでしょう。

大日本印刷の離職率と平均勤続年数

大日本印刷の離職率は極めて低く、長く働き続ける社員が多いのが特徴です。大日本印刷株式会社公式サイトによると、2024年度の自己都合離職率は1.40%、平均勤続年数は20. 9年と報告されています。

厚生労働省の「令和5年雇用動向調査結果」による製造業の平均離職率が9.7%であることを踏まえると、圧倒的に低い数値です。

激務で辞める人が続出しているわけではなく、多くの社員にとって働きやすい環境であることの証明といえます。

大日本印刷はホワイト企業？「プラチナくるみん」等の認定

大日本印刷は、国からも「ホワイト企業」としての基準を満たす認定を受けています。

厚生労働省から子育てサポート企業としての「プラチナくるみん」認定を取得済みです。

経済産業省などが選定する「健康経営優良法人」にも認定されています。客観的な評価からも、労働環境の改善や社員の健康管理に力を入れていることがわかります。

工場勤務の働き方｜交替制勤務の実態

大日本印刷の工場勤務では、交替制勤務が発生する場合があり、生活リズムの調整が必要です。

製造現場では24時間稼働の工場も多く、2交替や3交替のシフト勤務となるケースがあります。

夜勤や土日出勤が含まれるため、不規則な生活になりがちで「激務」と感じる人もいるでしょう。

一方で、交替勤務手当や深夜手当が手厚く支給されるため、体力に自信がある人にとっては収入面でのメリットが大きい働き方です。

大日本印刷（DNP）とはどんな会社？特徴と基本情報

大日本印刷の会社概要や事業内容などを以下の項目に分けて解説します。

詳しく解説します。

大日本印刷の会社概要｜世界最大規模の総合印刷会社

大日本印刷（DNP）は、1876年の創業以来、印刷技術を核に多岐にわたる事業を展開する世界最大級の総合印刷会社です。

項目	詳細
会社名	大日本印刷株式会社 （Dai Nippon Printing Co., Ltd.）
本社所在地	東京都新宿区市谷加賀町一丁目1番1号
創業	1876（明治9）年10月9日
資本金	1,144億64百万円（2025年3月31日現在）
売上高	1兆4,576億09百万円（連結） 9,564億37百万円（単体） （2025年3月31日現在）
従業員数	36,890名（連結） 9,785名（単体）（2025年3月31日現在）

東京証券取引所プライム市場に上場しており、連結従業員数は3万人を超える巨大企業です。

大日本印刷の事業内容｜「P&I」による多角化経営

大日本印刷は、印刷（Printing）と情報（Information）の強みを掛け合わせた「P&Iイノベーション」を事業の柱としています。

雑誌や書籍などの出版印刷だけではなく、事業領域は多岐にわたります。

単なる印刷会社ではなく、独自の技術を応用して幅広いソリューションを提供する情報コミュニケーション企業です。

大日本印刷と凸版印刷（TOPPAN）の違い・比較

大日本印刷と凸版印刷は、ともに国内印刷業界の2強（2トップ）と呼ばれますが、事業ポートフォリオや社風に違いがあります。
※表は左右にスクロールできます

一般的に、大日本印刷は技術力重視で堅実、凸版印刷は営業力重視で活動的と言われることが多いです。

大日本印刷の組織体制とグループ会社・子会社一覧

大日本印刷は、多くのグループ会社を有しており、それぞれが専門性の高い事業を展開しています。

主なグループ会社は、以下のとおりです。

本体である大日本印刷が戦略や企画を担い、グループ会社が製造や実務を担うケースも多くあります。

転職時はどの会社に所属するかで待遇や業務内容が異なるため、注意が必要です。

大日本印刷の拠点・工場一覧と勤務エリア

大日本印刷は、本社のある東京・市谷を中心に、日本全国および海外に多くの拠点を構えています。

職種によって勤務エリアは大きく異なり、営業職は都市部、技術・製造職は郊外や地方の工場勤務となる可能性が高いです。

国内の営業拠点は、北海道から沖縄まで、各エリアの主要都市に配置されています。顧客企業の近くで迅速な対応を行うため、全国的なネットワークを構築しているのが特徴です。

エリア	主な営業拠点
北海道・東北	札幌、帯広、盛岡、仙台、山形、郡山
関東・甲信越	市谷（本社）、横浜、水戸、宇都宮、新潟、長野
中部	名古屋、金沢、浜松、静岡
近畿	大阪、京都、神戸
九州・沖縄	福岡、北九州、熊本、大分、宮崎、鹿児島、那覇

国内製造拠点（工場）は、主力工場が多く集まる埼玉県をはじめ、全国各地に展開しています。

印刷事業だけではなく、エレクトロニクス製品や高機能資材など、扱う製品によって工場が分かれています。

エリア	主な製造拠点（工場）の所在地
北海道・東北	北海道（札幌）、岩手（北上、八幡平）、宮城（仙台）、福島（泉崎）
関東	埼玉（久喜、狭山、蕨、戸田、上福岡、鶴瀬、白岡、三芳、東松山）、千葉（柏）、東京（市谷、榎町、赤羽、神谷、高島平）、神奈川（横浜、川崎、小田原、愛川）、茨城、栃木、群馬
中部	愛知（名古屋、笠寺、鳴海、大高）、静岡（島田、磐田）、富山（射水）、石川（白山）、岐阜（萩原）
近畿	大阪（寝屋川、門真）、京都（京都南、京田辺）、兵庫（小野）、奈良（川西）
中国・四国	岡山（岡山、笠岡）、広島（広島、三原）、香川（坂出）、徳島（徳島）
九州	福岡（福岡、黒崎、戸畑、筑後）

特に埼玉県には多くの工場が集中しており、関東エリアでの採用であっても、都心ではなく埼玉方面への通勤や居住が必要になるケースがあります。

総合職として入社する場合は全国転勤の可能性があるため、自身の希望する勤務エリアやライフプランと照らしあわせて検討することが重要です。

大日本印刷の中途採用・転職難易度と選考対策

大日本印刷の中途採用・転職難易度や選考対策を以下の項目に分けて解説します。

詳しく解説します。

大日本印刷の中途採用倍率と転職難易度

大日本印刷の中途採用倍率は公表されていませんが、高い難易度であることは確実です。

安定した大手企業への転職を希望するライバルが多く、人気職種では倍率が数十倍から百倍近くになることも予想されます。

書類選考の時点で多くの応募者がふるい落とされるため、通過率は低い傾向にあります。

内定を獲得するには、高い専門性と実績をアピールし、他者との差別化を図る必要があるでしょう。

大日本印刷の採用大学｜学歴フィルターはある？

大日本印刷の中途採用では、明確な学歴フィルターはないとされていますが、高学歴な採用者が多い傾向にあります。

新卒採用では旧帝大や早慶などの上位校出身者が多いものの、中途採用では学歴よりも実務経験やスキルが重視されるのが一般的です。

高卒や専門卒、高専卒であっても、高い技術力や専門知識があれば採用されるチャンスは十分にあります。

学歴以上に「何ができるか」という即戦力性が問われる採用基準です。

大日本印刷が求める人物像とスキルセット

大日本印刷が求める人物像は、変革に挑戦し、チームで成果を出せる人材です。「高い志を持ち、変革に挑戦し続ける人」「多様な価値観を尊重し、チームで成果を出せる人」が求められています。

スキルセットは、各職種の専門知識に加え、DX推進やグローバル展開に対応できる語学力などが評価されます。

変化の激しい時代に対応できる柔軟性と、自ら学び続ける姿勢が必要です。

大日本印刷の中途採用選考フローと面接回数

大日本印刷の中途採用選考フローは、一般的なステップで進行します。

選考フロー	内容
書類選考	履歴書・職務経歴書による選考
適性検査	SPIなどのWebテスト（能力・性格）
面接（2〜3回）	現場担当者、管理職、役員による面接

面接はオンラインで行われることもありますが、最終面接は対面で実施されるケースが多いです。

選考期間は1カ月から2カ月程度かかることが一般的であるため、余裕を持ってスケジュールを組むようにしましょう。

大日本印刷の面接で頻出の質問と回答のコツ

大日本印刷の面接では、志望動機やキャリアプランを深く掘り下げられます。頻出質問として「なぜ印刷業界なのか」「なぜ凸版印刷ではなく大日本印刷なのか」などの点が問われます。

回答のコツは、大日本印刷独自の技術や事業領域（P&I）に触れ、自分のスキルがどのように貢献できるかを具体的に伝えることです。

「困難を乗り越えた経験」なども論理的に話せるよう、準備しておくことが重要になります。

大日本印刷への転職が向いている人の特徴

大日本印刷への転職が向いているのは、安定した基盤で腰を据えて働きたい人です。社会貢献度の高い仕事に携わりたい人や、チームワークを重視して周囲と協調しながらプロジェクトを進めるのが得意な人にも適しています。

福利厚生や待遇を重視し、ワークライフバランスを整えたい人にとっても、おすすめの環境といえるでしょう。

大日本印刷への転職が向いていない人の特徴

大日本印刷への転職が向いていないのは、個人の裁量ですべてを即決したいタイプの人です。

ベンチャー企業のようなスピード感を重視する人や、組織の論理よりも個人の成果を最優先したい人には不向きな場合があります。

組織が大きいため意思決定に時間がかかることがあり、もどかしさを感じる可能性も否定できません。

完全実力主義で、短期間での大幅な年収アップだけを狙いたい人にも合わない可能性があります。

子会社・グループ会社への転職という選択肢

大日本印刷本体への中途採用が難しい場合、子会社・グループ会社への転職も有効な選択肢です。

グループ会社であれば採用ハードルがやや下がる傾向にあり、狙い目となる場合があります。

グループ会社でもDNPグループ共通の福利厚生や安定性を享受できるケースが多く、待遇面でのメリットは十分に大きいです。

自分のスキルに合った専門特化したグループ会社を探すのも、戦略的な転職活動といえます。

大日本印刷への転職を成功させるための注意点

大日本印刷への転職を成功させるための注意点は以下の3つです。

詳しく解説します。

注意点①職種ごとの専門スキルを明確にアピールする

大日本印刷への転職を成功させるための注意点1つ目は、職種ごとの専門スキルを明確にアピールすることです。

総合職採用であっても、中途採用では「何ができる人なのか」という即戦力性が厳しく問われます。

「営業力があります」という抽象的な表現ではなく「〇〇業界での法人営業経験が〇年あり、売上を〇%向上させた」という具体的な実績が必要です。

募集要項を熟読し、求められているスキルと自分の経験がマッチしていることを証明しましょう。

注意点②企業理念「DNPグループ行動規範」を理解する

大日本印刷への転職を成功させるための注意点として、企業理念「DNPグループ行動規範」を理解する点が挙げられます。

面接では、DNPの価値観に共感しているか、企業文化にフィットする人物かどうかがチェックされます。

公式サイトに掲載されている行動規範や社長メッセージを読み込み、自分の言葉で語れるようにしておくべきです。

企業研究の深さは志望度の高さとして評価されるため、事前の準備を怠らないようにしましょう。

注意点③非公開求人が多いため転職エージェントを活用する

大日本印刷への転職を成功させるための注意点3つ目は、非公開求人が多いため転職エージェントを活用することです。

人気企業である大日本印刷は、応募殺到を避けるために重要なポジションを一般公開せず、転職エージェント経由で募集する「非公開求人」とするケースが多いからです。

自力で求人サイトを探しても見つからない求人が、エージェントに登録することで紹介される可能性があります。

情報収集の観点からも、プロのサポートを受けることが内定への近道です。

大日本印刷への転職におすすめの転職エージェント

大日本印刷への転職におすすめの転職エージェントは、以下の3社です。

詳しく解説します。

おすすめの転職エージェント①ビズリーチ

出典：bizreach.jp

運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	約136,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F （全国に6拠点）
料金	基本無料 プレミアムプラン：5,478円～

大日本印刷のようなハイクラス転職を目指す人におすすめの転職サイト1つ目は、ビズリーチです。

ビズリーチは、優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く、ハイクラス向けの転職サービスです。

職務経歴書を登録しておくだけで、あなたのスキルに興味を持った企業からオファーが届くため、忙しい人でも効率的に転職活動を進められます。

年収1,000万円以上の求人も全体の3分の1以上を占めており、大日本印刷のような高年収企業へのキャリアアップを狙う人におすすめです。

 

 

おすすめの転職エージェント②リクルートエージェント

出典：r-agent.com

運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公開求人数	約571,000件
非公開求人数	約414,000件
対応地域	全国＋海外
所在地	〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
料金	無料

大日本印刷への転職を成功させたい人におすすめの転職エージェントには、リクルートエージェントも挙げられます。

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数と転職支援実績No.1を誇る、総合型転職エージェントです。

一般の求人サイトには掲載されていない「非公開求人」を多数保有しているため、大日本印刷のような人気企業の求人に出会える可能性が高まります。

経験豊富なキャリアアドバイザーが、応募書類の添削や面接対策まで手厚くサポートしてくれるため、初めての転職で不安な人や、プロの視点でアドバイスが欲しい人におすすめです。

 

 

おすすめの転職エージェント③doda

出典：doda.jp

運営会社	株式会社パーソルキャリア
公開求人数	約245,000件
非公開求人数	約30,000件
対応地域	全国
拠点	東京本社（丸の内オフィス） 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F （全国に24拠点）
料金	無料

大日本印刷への転職におすすめの転職エージェント3つ目は、dodaです。dodaは、転職サイトと転職エージェントの機能を併せ持ったサービスで、求人の検索からプロによるサポートまで、自分のペースにあわせて利用できます。

企業からのスカウトサービスも充実しており、登録した情報を見た採用担当者から直接オファーが届くこともあります。

履歴書・職務経歴書の書き方や面接対策の実践的なセミナーも開催されているため、選考通過率を高めたい人や、幅広い選択肢から転職先を探したい人におすすめです。

 

 

大日本印刷に関するよくある質問（FAQ）

大日本印刷に関するよくある質問を紹介します。

大日本印刷に就職するのは難しいって本当？

大日本印刷への就職は、新卒・中途ともに難易度が高いです。誰もが知る有名企業であり、待遇も良いため、優秀な人材が全国から集まります。

しっかりとした対策と準備なしに内定を獲得するのは困難でしょう。難易度は高いですが、求める人物像を深く理解し、自身の経験がどう貢献できるかを論理的にアピールできればチャンスはあります。

諦めずに徹底的な企業研究と自己分析を行い、選考に臨むことをおすすめします。

旦那が大日本印刷で働いていたら勝ち組なの？

旦那様が大日本印刷で働いている場合、世間一般では「勝ち組」と捉えられることが多いです。

年収水準や福利厚生、社会的信用の高さから見て、安定した生活基盤を築ける企業であるためです。

住宅ローンの審査なども通りやすく、人生設計が立てやすい点は、パートナーとしても安心できる要素でしょう。

大日本印刷の工場が閉鎖された理由は？

大日本印刷の工場閉鎖の主な理由は、生産体制の効率化と事業構造の転換です。市場環境の変化にあわせて、最適な拠点配置を行うための経営判断であり、会社が傾いているわけではありません。

より収益性の高い事業へリソースを集中させるための、前向きな取り組みといえます。

大日本印刷と凸版印刷はどちらが格上？

大日本印刷と凸版印刷は、どちらが格上とは一概に決められない永遠のライバル関係です。

売上高や規模において長年競い合っており、時期によって順位が入れ替わることもあります。

一般的に「財務のDNP、営業の凸版」という特徴の違いで語られることが多く、両社ともに日本を代表する巨大企業です。

大日本印刷に高卒で入社した場合の年収は？

大日本印刷に高卒で入社した場合でも、安定した年収を得ることが可能です。初任給は18万円程度からスタートしますが、勤続年数とともに着実に昇給します。

製造現場などで交替勤務や残業手当がつけば、同年代の平均よりも高い年収となるケースも珍しくありません。

30代、40代となれば、生活に十分な給与水準となります。

大日本印刷の子会社は親会社と同じくらい待遇が良い？

大日本印刷の子会社の待遇は、親会社と比較するとやや下がるケースが一般的です。基本給や賞与の水準に差があることが多いですが、福利厚生制度などはグループ共通のものが利用できる場合があります。

一般的な中小企業よりは恵まれていることが多く、安定性は十分に高いといえるでしょう。

会社によって規定が異なるため、詳細な条件は確認が必要です。

まとめ

大日本印刷が「やばい」と言われる理由を、ネガティブな評判とポジティブな評判の両面から解説しました。

大日本印刷は、印刷業界の縮小や古い体質といった懸念点から「やばい」と言われることもありますが、実際には高年収で財務基盤も盤石な「勝ち組」企業です。

福利厚生も手厚く、安定した環境で長く働きたい人にとっては、魅力的な転職先と言えるでしょう。

ただし、人気企業であるがゆえに転職難易度は高いため、プロのサポートを受けることが重要です。

転職エージェントを有効活用し、非公開求人の紹介や選考対策を受けることで、大日本印刷への転職成功を勝ち取りましょう。