20代のハイクラス転職におすすめの転職サイト・転職エージェント11選！成功のコツを解説

20代から高いスキルや経験を得ている場合、やりがいや年収アップを求めてハイクラス転職を目指すことも可能です。

20代のハイクラス転職は難易度が高いですが、転職サイト・転職エージェントを有効活用することで実現できます。

この記事では、20代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント・転職エージェントと成功のコツについて解説します。

20代のハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェント11選

20代のハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェントは、以下のとおりです。

順番に見ていきましょう。

20代ハイクラス転職におすすめ①ビズリーチ

出典：bizreach.jp

運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	約136,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F （全国に6拠点）
料金	基本無料 プレミアムプラン：5,478円～

ビズリーチは、国内最大規模の公開求人数を誇るハイクラス転職エージェントです。11万件以上の求人を保有しており、導入企業は23,500社以上となっています。

「年収600万円以上の方に支持される転職サービス」No.1に輝いており、20代が挑戦しやすい700〜800万円以上の求人が充実しています。

厳正な審査をクリアしたヘッドハンターが直接スカウトしており、企業と直接コンタクトを取ることが可能です。

そのため、効率的に転職活動したい人や自分の市場価値を測りたい人におすすめのハイクラス転職エージェントです。

 

 

20代ハイクラス転職におすすめ②JACリクルートメント

出典：jac-recruitment.jp

運営会社	株式会社JAC
公開求人数	約20,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都千代田区神田神保町1-105　神保町三井ビルディング14階 （全国に12拠点）
料金	無料

JACリクルートメントは、管理職・専門職に特化したハイクラス転職エージェントです。オリコンの満足度調査で、ハイクラス・ミドルクラス転職のNo.1に選ばれています。

業界・職種に精通した専門性の高いコンサルタントが1,400名以上在籍しており、あなたの市場価値を適切に判断した上で求人を紹介可能です。

また、コンサルタントは企業に直接訪問しニーズを把握しており、求職者とのミスマッチを未然に防いでくれます。

転職相談から内定獲得まで一貫したサポートを実施しているため、転職回数の少ない20代の人にもおすすめです。

 

20代ハイクラス転職におすすめ③リクルートダイレクトスカウト

出典：directscout.recruit.co.jp

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約400,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国＋海外
拠点	東京本社 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー （全国に16拠点）
料金	無料

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するスカウト型のハイクラス転職エージェントです。

登録すると、あなたの経歴を見たヘッドハンターがスカウトで求人を紹介してくれます。取り扱い求人は年収800〜2,000万円と、ハイクラスに特化したものが多数です。

リクルートダイレクトスカウトには、あなたの経験や希望条件を選んでいくだけでレジュメを作成できるツールがあります。

転職経験が浅い20代の人でも、記載内容に悩むことなくレジュメを作成可能です。ヘッドハンターを検索して自分で選ぶこともできるため、安心して転職活動を進められるでしょう。

 

20代ハイクラス転職におすすめ④パソナキャリア

出典：pasonacareer.jp

運営会社	株式会社パソナ
公開求人数	約42,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE 8階 （全国に47拠点）
料金	無料

パソナキャリアは、人材大手のパソナグループが運営するハイクラス転職エージェントです。

取り扱い求人の年収は600〜1,200万円が特に多く、これまでに累計54万人以上の転職支援実績があります。

適正診断を活用した「プラチナオファー」や企業から直接オファーが届く「タレプロ」などの独自サービスもあり、20代でのハイクラス転職もしっかりサポートしてもらえます。

求人は「20代」のワードで検索することもできるため、20代の人も自分に適したハイクラス求人を見つけられるでしょう。

 

 

20代ハイクラス転職におすすめ⑤LHH転職エージェント

出典：jp.lhh.com

運営会社	株式会社アデコ
公開求人数	約62,000件
非公開求人数	約47,000件
対応地域	全国
拠点	首都圏 〒101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX(南ウイング) 8F (全国に3拠点)
料金	無料

LHH転職エージェントは、総合人材サービスをグローバル展開するアデコグループが運営するハイクラス転職エージェントです。

転職者の62％が年収アップを実現しており、10人に1人は1,000万円以上で転職しています。平均でも100万円以上の年収アップに成功しているため、年収アップを実現したい20代の人におすすめです。

またLHH転職エージェントは、アドバイザーが職種別の担当制という特徴があります。専門性が高いため、業種・職種ごとの事情が分からない20代の人も安心です。

 

20代ハイクラス転職におすすめ⑥エンワールド

出典：enworld.com

運営会社	エンワールド・ジャパン株式会社
公開求人数	897件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京、大阪、名古屋
料金	無料

エンワールドは、外資系企業に強いハイクラス転職エージェントです。転職はもちろん入社後の活躍を目標としており、密なカウンセリングを通して企業とのマッチングにつなげています。

転職後はアンケートでのサポートを実施しているため、キャリアアップと中長期的な活躍を目指す人に適しています。

経験豊富なコンサルタントが在籍しており、面接対策やキャリアビジョンの設計までサポート可能です。

20代からの中長期的なキャリア設計のため、エンワールドに相談してみるのがおすすめです。

 

20代ハイクラス転職におすすめ⑦ランスタッド

出典：randstad.co.jp

運営会社	ランスタッド株式会社
公開求人数	約4,000件 （ハイクラス求人部門）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F
料金	無料

ランスタッドは、グローバル転職に強いハイクラス転職エージェントです。世界39か国に拠点があり、年間で約20万人の転職をサポートした実績があります。

ランスタッドでは、コンサルタントが5年・10年先のキャリアプランを提案してくれる転職コンサルティングサービスを実施しています。

転職者のライフプランに沿ってサポートしてくれるため、理想のキャリアを実現しやすいでしょう。

若手が活躍できるベンチャー企業の求人もあるため、転職をとおして新しいことに挑戦したい20代の人に適しています。

 

 

20代ハイクラス転職におすすめ⑧ASSIGN（アサイン）

出典：assign-inc.com

運営会社	株式会社アサイン
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
拠点	東京本社 東京都千代田区霞が関3丁目2-5
料金	無料

ASSIGNは、20〜30代前半の若手向けのハイクラス転職エージェントです。高い実績と専門性を持つエージェントが多数登録しており、若手のキャリア形成に適した企業からダイレクトスカウトを受け取れます。

またASSIGNでは、オーダーメイドキャリアプラン支援を実施しており、求職者1人ひとりに向けて長期的なキャリアを実現できます。

手厚いサポートを受けながら、20代からの長期的なキャリアプランを形成したい人はぜひ相談してみましょう。

 

20代ハイクラス転職におすすめ⑨アクシスコンサルティング

出典：axc.ne.jp

運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京、大阪
料金	無料

アクシスコンサルティングは、コンサル業界に精通したハイクラス転職エージェントです。創業20年で85,000人以上の転職を支援しており、確かな実績があります。

コンサル業界と強いパイプがあり、企業別の動向も把握しています。そのため、企業のニーズに合わせた書類・面接対策が可能です。

支援期間が3年と長く、転職を急かされることはありません。20代から時間をかけてでも、ハイクラス転職を実現したい人におすすめです。

 

20代ハイクラス転職におすすめ⑩doda X

出典：doda-x.jp

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約42,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
料金	無料

doda Xは、パーソナルキャリアが運営するハイクラス転職エージェントです。スカウトを待つだけでなく、自分から求人への応募も可能です。

自分からも応募することでより効率的に転職活動を行えるため、自分のペースで求人を探していきたい人に適しています。

さらにdoda Xでは「ハイクラス転職カウンセリング」を実施しており、応募書類の作成や面接対策についての支援を受けられます。

サポートも手厚いため、転職が初めての20代の人にもおすすめのハイクラス転職エージェントです。

 

20代ハイクラス転職におすすめ⑪AMBI

出典：ambi.com

運営会社	エン・ジャパン株式会社
公開求人数	約147,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国・一部海外
拠点	東京・埼玉・千葉・横浜・名古屋・大阪・福岡
料金	無料

AMBIは、若手ハイキャリアのためのハイクラス転職エージェントです。20代の高いポテンシャルを活かせるハイクラス求人を厳選しているため、ハイクラス転職を目指す20代におすすめです。

現在の年収が400万円以上あれば登録できるため、20代の人でも登録しやすいでしょう。応募前に合格可能性を診断してくれる「合格可能性判定」や「職務適性診断ツール」といったサービスもあり、あなたに適したハイクラス転職を目指せます。

20代の転職をサポートしてくれる機能が多数あるため、闇雲に応募するよりハイクラス転職を実現しやすいでしょう。

 

これからハイクラスを目指したい20代におすすめの総合型大手転職サイト

これからハイクラスを目指したい20代は、総合型大手転職サイトの利用がおすすめです。おすすめ転職サイトは、以下の3つです。

順番に見ていきましょう。

これからハイクラス転職を目指したい20代におすすめ①リクルートエージェント

出典：r-agent.com

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約473,000件
非公開求人数	約403,000件
対応地域	全国＋海外
拠点	東京本社 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー （全国に16拠点）
料金	無料

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を誇る総合型大手転職サイトです。公開求人38万件以上、未公開求人28万件以上を保有しており「転職支援実績No.1」に選ばれています。

年収600万円以上の求人も19万件以上あるため、20代からスキルアップしていきハイクラス転職を目指すことも可能です。

またリクルートエージェントでは、簡単な情報の入力だけで職務経歴書を作成できる「職務経歴書エディター」や「面接力向上セミナー」などのサービスも提供しています。

そのため選考対策に不安がある20代の人も、安心して転職活動を進められます。

 

 

これからハイクラス転職を目指したい20代におすすめ②doda

出典：doda.jp

運営会社	株式会社パーソルキャリア
公開求人数	約261,000件
非公開求人数	約34,000件
対応地域	全国
拠点	東京本社（丸の内オフィス） 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F （全国に24拠点）
料金	無料

dodaは、20代を含む幅広い年代を対象とした総合型大手転職サイトです。無料の会員登録をすることで、キャリアアドバイザーからの求人紹介や転職サポートを受けられるサービスもあります。

転職サイト、転職エージェント両方での使い方ができるため、自分のペースで転職活動を進めたい人に適しています。

求人数は国内最大級で、ハイクラス求人も多数保有しています。幅広いサポートも受けられるため、ハイクラス転職を目指す20代の人は活用するのがおすすめです。

 

 

これからハイクラス転職を目指したい20代におすすめ③マイナビAGENT

出典：mynavi-agent.jp

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京オフィス、他
料金	無料

マイナビAGENTは、人材・広告企業であるマイナビが運営する総合型大手転職サイトです。

全国各地で面談が可能なほか、夜間や土日にも相談できるサポート体制を整えています。そのため、仕事が忙しく転職活動の時間を取りづらい人に適しています。

年収1,000万円以上の求人も12,000件以上保有しているため、ハイクラス転職を目指す20代の人にもおすすめです。

20代からの信頼が高い転職エージェントのため、20代でハイクラス転職を実現する強い味方になってくれるでしょう。

 

 

20代のハイクラス転職の定義

20代のハイクラス転職の定義は、現在の年収が600〜800万円以上、転職後の年収が800〜1,000万円以上です。

一般的に年収800万円以上の高収入が、ハイクラス転職とされています。給与水準の高さから管理職のように経営層に近いポジションや、コンサルタントのように専門性の高い職種が多い傾向です。

ただ、ハイクラス転職の定義は明確に定められているわけではなく、上記の年収はあくまで目安です。

現在の年収が600万円以下であっても、ハイクラス転職を成功させられる可能性はあります。

20代のハイクラス転職は難しい？転職事情と実態を紹介

20代でもハイクラス転職は可能ですが、割合として少なく成功させるのは容易ではありません。

それでも目指すなら、転職事情と実態を理解した上で転職活動に望むことが大切です。以下の項目に分けて20代のハイクラス転職事情と実態を見ていきます。

年収700万円以上の20代は全体の約1％

20代のハイクラス転職が難しいのは、年収700万円以上の20代は全体の約1％のためです。dodaが発表したデータによると、20代で年収700万円以上を得ている割合は以下のとおりです。

合わせて1.3%と、全体の約1%と限られた人しか700万円以上の年収を得ていません。現時点で500〜600万円以上の年収がないと、20代でのハイクラス転職は難しいでしょう。

専門職・コンサル・金融系の平均年収が高め

20代のハイクラス転職が難しい理由として、専門職・コンサル・金融系の平均年収が高めであることが挙げられます。

dodaが発表したデータでは、職種別・業界別の平均年収上位3つは以下のとおりです。
※表は左右にスクロールできます

上記のように専門性や高いスキルを求められる仕事は、年収が高くなります。

20代は転職して年収が上がりやすい傾向

20代のハイクラス転職は難しいと言われることが多いですが、20代は転職して年収が上がりやすい傾向にあります。

転職した20代の多くが、年収アップに成功しているためです。厚生労働省が実施した令和２年転職者実態調査の概況によると、転職後に賃金が増加した20代の割合は以下のとおりです。

約半数の人が年収アップしており、20代は転職によって年収が上がりやすいと言えます。現在の年収が500〜600万円であれば、高確率でハイクラス転職を実現できます。

ただ、異業種・異職種への転職ですと、年収が下がることが多い傾向です。異業種・異職種でハイクラス転職を目指すなら、一時的な年収ダウンは覚悟した方が良いでしょう。

20代向けハイクラス転職エージェントの選び方

20代向けハイクラス転職エージェントの選び方は、以下の4つです。

上記の基準で選ぶことで、あなたに合ったハイクラス転職エージェントを見つけやすくなります。順番に見ていきましょう。

選び方①求人数が多いエージェントを選ぶ

20代向けハイクラス転職エージェントの選び方1つ目は、求人数が多いエージェントを選ぶことです。

求人数が多いほど、あなたの希望条件に合った転職先を見つけやすくなるためです。求人数が多い業界・職種の場合、人材を確保したいというニーズが推測できます。

採用されやすいという利点があるため、応募することでハイクラス転職を実現できる確率が高まります。

選び方②現在の年収を考慮して選ぶ

20代向けハイクラス転職エージェントの選び方は、現在の年収を考慮して選ぶことです。ハイクラス転職では即戦力が求められ、現在の年収が500万円以下ですと登録できない恐れがあるためです。

仮にハイクラス転職エージェントに登録できたとしても、あまりオファーがこないかもしれません。

逆に現在の年収が500万円以上であれば、ハイクラス転職エージェントを最大限活かして転職活動を進められます。

選び方③総合型転職エージェントに登録する

20代向けハイクラス転職エージェントの選び方として、総合型転職エージェントに登録することが挙げられます。

幅広い層を対象としており、登録することで20代のハイクラス求人も見つけやすくなります。

ハイクラス転職エージェントは案件を限定していることもありますが、総合型転職エージェントに登録することで欠点を補えるのです。

ハイクラス求人も多数取り扱っているため、総合型転職エージェントに登録するのがおすすめです。

総合型転職エージェントについては「これからハイクラスを目指したい20代におすすめの総合型大手転職サイト」を参考にしてみてください。

選び方④複数のエージェントを利用する

20代向けハイクラス転職エージェントの選び方4つ目は、複数のエージェントを利用することです。

ハイクラス転職エージェントによって、保有している求人数や専門分野が異なるためです。複数のハイクラス転職エージェントに登録することで、それぞれの利点を活かせるためハイクラス転職を実現できる可能性が高まります。

転職エージェントを複数利用して良いのか疑問に感じるかもしれませんが、特に禁止されていないため全く問題ありません。

20代のハイクラス転職で企業から求められるスキル

20代のハイクラス転職で企業から求められるスキルは、大きく分けて以下の7つです。

詳しく解説します。

マネジメントスキル

20代のハイクラス転職で企業から求められるスキル1つ目は、マネジメントスキルです。ハイクラス求人は管理職や経営層に近いポジションで募集されることが多く、マネジメントスキルが求められるためです。

マネジメントではチームを先導するだけでなく、他部署や関係者とのやりとりのようにコミュニケーションも求められます。

管理する人数が多いほどマネジメントが難しいため、ハイクラス転職の面接で重視されるポイントと言えます。

経営経験

20代のハイクラス転職で企業から求められるスキルは、経営経験です。会社の経営層に近いポジションで働いた経験は、ハイクラス転職で高く評価されます。

経営経験がある人は「経営者視点」で働けるため、転職後に大きく成長できると判断される傾向です。

リーダーシップやチャレンジ精神が養われていることも多く、会社の成長に貢献できると期待されます。

具体的取組みと数値を提示できる実績

20代のハイクラス転職で企業から求められるスキルとして、具体的取組みと数値を提示できる実績が挙げられます。

実績を明確に伝えることで、企業にあなたを採用するメリットを伝えられるためです。以下のような取り組み・実績を定量的な数値で提示できると、ハイクラス転職で高く評価されます。

もしアピールできる実績が少ないなら、自分の業務を振り返ってみましょう。例えばミスを減らすための対策や納期に間に合わせるための工夫などを伝えられれば、企業への有効なアピールとなります。

他の20代にない専門スキル

20代のハイクラス転職で企業から求められるスキル4つ目は、他の20代にない専門スキルです。

独自の専門性があれば、他の応募者との差別化につながり、ハイクラス転職で有利になるためです。

例えばプログラミングや財務会計は、短期的に取得できるスキルではありません。そのため専門性が高く評価され、希少な人材としてハイクラス転職において大きなアピールポイントとなります。

組織への適応力

20代のハイクラス転職で企業から求められるスキルは、組織への適応力です。どれだけ高い専門性やスキルを持つ人でも、組織に適応できなければ実力を発揮できないためです。

ハイクラス求人に多い管理職やマネジメント層では、これまでのやり方にこだわらず企業の特色に合わせて柔軟に対応することが求められます。

いくら経験豊富な人でも、企業の特色に合わせられなければ成果を出すことは難しいでしょう。

ポータブルスキル

20代のハイクラス転職で企業から求められるスキルとして、ポータブルスキルが挙げられます。

一長一短では習得できませんし、あらゆる業種・職種で活かせるためです。ポータブルスキルとは、業種・職種が変わっても持ち運べるスキルのことで、具体的には以下のようなものです。

どの業界・職種でも活かせるため、ハイクラス転職においても高く評価されます。

行動力・推進力

20代のハイクラス転職で企業から求められるスキル7つ目は、行動力・推進力です。20代はキャリアが浅く経験やスキルが少ないですが、行動力・推進力があれば今後の成長を見込まれ採用が期待できます。

転職における行動力・推進力とは、以下のようなものです。

ハイクラス求人は即戦力が求められており、自走できる人が求められます。まずは自分で仕事の目標を立て、達成するために必要な行動を整理し実行してみましょう。

20代のハイクラス転職で成功する人の特徴

20代のハイクラス転職で成功する人の特徴は、以下の7つです。

順番に見ていきましょう。

転職理由が明確にある人

20代のハイクラス転職で成功する人の特徴1つ目は、転職理由が明確にあることです。転職理由ややりたいことが明確な人ほど、転職活動のブレがなく面接官の印象が良いためです。

転職理由が曖昧で軸がブレていると、希望条件が定まらずどの企業も魅力的に感じ、内定を得にくくなる恐れがあります。

実績のアピールが上手い人

20代のハイクラス転職で成功する人の特徴は、実績のアピールが上手いことです。これまでの経験や成果を出すまでの過程を分かりやすくアピールできると、面接官の高評価を得られるためです。

仮に求職者同士のスキル・経験がほぼ同じだった場合、面接官の印象に強く残っている人が採用される場合もあります。

譲れない条件が明確にある人

20代のハイクラス転職で成功する人の特徴として、譲れない条件が明確にあることが挙げられます。

譲れない条件が明確であれば、あなたの希望条件とマッチする会社を選びやすくなるためです。

転職先に求める条件が多いと、選択肢がありすぎて企業選定が難しくなる恐れがあります。

原因自分論の考え方の人

20代のハイクラス転職で成功する人の特徴4つ目は、原因自分論の考え方の人です。何か問題が発生した際に自分の行動を見つめ直し、改善していけるためです。

原因自分論とは、物事の成果は自分にあるとする考え方です。仮に部下がミスをした場合でも「自分の指示が良くなかった」「どう指示すれば部下がミスしないか？」と考え、自分の行動を改善していけます。

問題が発生した際他人のせいにすると一時的にスッキリしますが、何も改善されていないため同じ問題が発生しかねません。

長い目でキャリア形成を意識できる人

20代のハイクラス転職で成功する人の特徴は、長い目でキャリア形成を意識できることです。

20代でのハイクラス転職は、長期的な目線でキャリア形成を目指すことが重要なためです。

ハイクラス転職では管理職や経営層に近いポジションが求められることが多く、20代で短期的に実現するのは難しいこともあります。

目先の収入アップだけを目指してしまうと、ハイクラス転職に失敗し退職してしまうかもしれません。

非公開求人を重視する人

20代のハイクラス転職で成功する人の特徴として、非公開求人を重視する人が挙げられます。重要なポジションの多いハイクラス求人は、非公開求人として転職エージェントに依頼されることが多いためです。

非公開求人とは、転職エージェントでインターネット上に公開されていない求人のことを指します。

非公開になる理由はさまざまですが、企業の事業戦略に直結することや効率的に採用活動を進めるためなどです。

希望する業界・企業の研究を徹底する人

20代のハイクラス転職で成功する人の特徴7つ目は、希望する業界・企業の研究を徹底することです。

業界・企業研究を徹底することで、他の人と差別化につながるアピールができるためです。20代のハイクラス転職は将来性を期待されることもあり、業界・企業を詳しく研究していることが伺えると、熱意が伝わりやすくなります。

20代でハイクラス転職エージェントを利用する流れ

20代でハイクラス転職エージェントを利用する流れは、以下のとおりです。

詳しく解説します。

手順①公式サイトから登録する

20代でハイクラス転職エージェントを利用する最初の手順は、公式サイトからハイクラス転職エージェントに登録することです。

本記事に設置している公式サイト登録フォームにアクセスすることで、ハイクラス転職エージェントに登録できます。

氏名・年齢といった個人情報、希望年収などを画面に従って入力することで、登録手続きが完了します。

手順②キャリアアドバイザーから連絡が来る

20代でハイクラス転職エージェントを利用する次の手順は、キャリアアドバイザーから連絡を受けて面談日の日程調整を行うことです。

手順③キャリアアドバイザーと面談する

20代でハイクラス転職エージェントを利用する3番目の手順は、ハイクラス転職エージェントのキャリアアドバイザーと面談です。

今後の転職活動に関するキャリアカウンセリングを受けます。質問内容は、以下のようなものです。

面談はキャリアアドバイザー主導で行われるため、質問されたことに答えていけば問題ありません。

手順④求人紹介を受ける

20代でハイクラス転職エージェントを利用する次の手順は、ヒアリング内容をもとにした求人紹介です。

応募したい求人があれば、キャリアアドバイザーに連絡することで推薦状とともに企業へ応募してくれます。

手順⑤企業見学や面接をおこなう

20代でハイクラス転職エージェントを利用する5番目の手順は、企業見学や面接を行うことです。

ハイクラス転職エージェント経由で推薦してもらい書類選考に受かると、企業見学や面接に進みます。

面接は企業に訪問しての対面面接のほか、オンライン面接を行う企業も増加傾向です。質問内容や面接対策については、キャリアアドバイザーに相談するとサポートを受けられます。

企業によっては、面接と合わせて企業見学を実施していることもあります。企業見学では、求人票では分からない企業の内情を確認したり入社の意欲を伝えたりするためにも、積極的に質問するのがおすすめです。

手順⑥内定が決まる

20代でハイクラス転職エージェントを利用する手順6は、内定獲得です。ハイクラス転職エージェントを利用し内定が決まった場合、オファー面談に進みます。

オファー面談とは、労働条件や入社時期について企業の人事担当者と擦り合わせを行うものです。

手順⑦退職して転職先へ入社する

20代でハイクラス転職エージェントを利用する最後の手順は、現在の会社を退職し転職先へ入社することです。

現在の会社での引き継ぎも重要な転職活動の一部なので、退職までにしっかり行いましょう。

20代でハイクラス転職エージェントを有効活用する方法

20代でハイクラス転職エージェントを有効活用する方法は、以下の9つです。

順番に見ていきましょう。

複数のエージェントに登録する

20代でハイクラス転職エージェントを有効活用する方法1つ目は、複数のエージェントに登録することです。

各エージェントによって得意とする業界・職種や特徴が異なり、複数登録によってそれぞれの利点を得られるためです。

求人によっては、一部のハイクラス転職エージェントのみで取り扱っている場合もあります。求人の選択肢が広がり、条件に合うハイクラス転職を実現しやすくなるのです。

スキルや経験は盛らずに正直に伝える

20代でハイクラス転職エージェントを有効活用する方法は、スキルや経験は盛らずに正直に伝えることです。

転職エージェントから紹介してもらう求人にミスマッチが生まれたり、入社後に実力不足で苦しんだりする恐れがあるためです。

転職エージェントはスキルや経験に関するヒアリングをもとに、求職者に適した求人を紹介してくれます。

スキルや経験を偽ると紹介求人にミスマッチが生まれ、ハイクラス転職の失敗につながるかもしれません。

キャリアアドバイザーは、転職活動を行うあなたの味方です。背伸びをせず、スキルや経験を正直に伝えてサポートしてもらいましょう。

客観的に見て納得感のある希望年収を設定する

20代でハイクラス転職エージェントを有効活用する方法として、客観的に見て納得感のある希望年収を設定することが挙げられます。

自分の市場価値を見誤り過大評価してしまうと、内定を獲得できない恐れがあるためです。特に20代は社会人経験が浅いため、スキル・実績に見合わない希望年収を設定し失敗することもあります。

自分で適切に市場価値を判断するのは難しいですが、転職エージェントに相談すれば客観的に納得できる希望年収についてアドバイスを受けることも可能です。

希望条件を明確に伝える

20代でハイクラス転職エージェントを有効活用する方法4つ目は、希望条件を明確に伝えることです。

希望条件がはっきりしていれば、キャリアアドバイザーが求人を紹介しやすいためです。逆に希望条件が曖昧ですと、条件に合う求人紹介を受けられませんし、入社後にミスマッチが発生する恐れもあります。

早めのレスポンスを心がける

20代でハイクラス転職エージェントを有効活用する方法は、早めのレスポンスを心がけることです。

レスポンスが早いと、キャリアアドバイザーに転職意欲が高いと認識してもらえます。キャリアアドバイザーも人なので、意欲の高い人には優先的に求人を紹介したいと思うものです。

またレスポンスを早くした方が、面接の日程調整がスムーズで、スピード感のある転職活動が可能となります。

転職の軸が伝わるまで何度も面談する

20代でハイクラス転職エージェントを有効活用する方法として、転職の軸が伝わるまで何度も面談することが挙げられます。

キャリアアドバイザーとの間で転職の軸に相違があると、希望条件に合う求人紹介を受けられない恐れがあるためです。

転職の軸となるのは、以下のような条件です。

自分の転職軸をしっかり決めておき、面談回数が増えてもキャリアアドバイザーにしっかり伝えましょう。

自分の強みを整理する

20代でハイクラス転職エージェントを有効活用する方法7つ目は、自分の強みを整理することです。

20代のハイクラス転職では、スキルや経験といった強みを伝えることがより重要になるためです。

ハイクラス求人には、経験を積んだ30〜40代も応募してきます。そのため、スキルや経験はもちろん協調性やリーダーシップといったポータブルスキルで差別化することも重要です。

アドバイザーに模擬面接を依頼する

20代でハイクラス転職エージェントを有効活用する方法は、アドバイザーに模擬面接を依頼することです。

転職活動のプロの視点で面接対策を行えるため、よりハイクラス転職を実現できる可能性が高まります。

面接の受け答えに問題点があっても、自分で気づいて改善することは困難です。

担当者との相性が悪い場合は変更してもらう

20代でハイクラス転職エージェントを有効活用する方法として、担当者との相性が悪い場合は変更してもらうことも重要です。

相性の悪い担当者では、転職活動が停滞したり内定を獲得できなかったりする恐れがあるためです。

信頼関係を築きづらいため、転職活動で困ったことがあっても相談しにくいでしょう。担当者を変更してもらうことは、利用する上で禁止されてはいません。

20代でハイクラス転職に関するよくある質問

20代でハイクラス転職に関するよくある質問について回答していきます。

20代のハイクラス転職において転職エージェントの登録は必須？

20代のハイクラス転職において転職エージェントの登録は、必須です。ハイクラス求人は、転職エージェントに登録しないと閲覧できないことも多いためです。

20代のハイクラス転職における非公開求人とは？

20代のハイクラス転職における非公開求人とは、一般に公開されていない求人のことです。非公開求人には、応募できる人を絞ることでより優秀な人材を確保しやすくしたり、採用コストを抑えたりという目的があります。

ハイクラス転職のキャリア採用は何歳まで？20代は？

ハイクラス転職のキャリア採用は、年齢制限を定めていません。どの年代も採用基準に含まれており、20代も問題なく応募可能です。

業種や職種によっては、20代が優先的に採用されるポジションもあるかもしれません。

20代向けハイクラス転職エージェントはどこで面談する？

20代向けハイクラス転職エージェントは、以下4つの方法で面談しています。

面談方法は希望に合わせてもらえるため、自分がやりやすい形で希望しましょう。

20代は30代よりもハイクラス転職しやすい？

20代は30代よりもハイクラス転職しやすいということはありません。ハイクラス転職は即戦力が求められることが多いため、経験の少ない20代の方が不利と言えます。

自分のスキル・経験でハイクラス転職が難しいと感じるなら、徐々にステップアップしていくのがおすすめです。

例えば現在の年収が500万円未満なら、転職で600万円・700万円と少しずつ年収を増やしていくと良いでしょう。

20代でハイクラス転職するメリットは？

20代でハイクラス転職するメリットは、以下のとおりです。

その分「高いパフォーマンスが求められる」「希望条件が叶うとは限らない」というデメリットもあるため、認識しておきましょう。

20代のハイクラス転職でよくある失敗は？

20代のハイクラス転職でよくある失敗は、以下のとおりです。

ハイクラス求人は責任のあるポジションが多く、今までと異なる働き方になる恐れもあります。

入社前にどのような仕事内容・働き方になるか、よく確認しておきましょう。

まとめ

20代のハイクラス転職は、各種転職サイト・転職エージェントを活用することでスムーズに進められます。

ハイクラス転職エージェントでは非公開求人も紹介してもらえますし、応募書類の添削や模擬面接を実施しているため、自力での転職活動より採用確率を高められます。

本記事で紹介した内容も参考に、転職サイト・転職エージェントを活用し20代でのハイクラス転職に向けて動いてみてください。