ボーナス前に退職するのはもったいない？損しないための選択肢と手順

退職を検討する際、次のボーナスをもらってから退職しないともったいないと考える人は多いと思います。

ボーナスの規則については企業によってさまざまなので、ボーナスを確実に受け取り、次の段階にステップアップするためには計画的な準備が必要です。

ここではボーナスを受け取るために必要なことや、ボーナス前に退職することは本当にもったいないのかなどを詳しく解説します。

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ボーナス前に退職するのがもったいない理由

ボーナス前に退職するのがもったいない理由について、以下の2点が挙げられます。

それぞれ解説します。

理由①就業規則や在籍日次第でボーナスが支給されない場合がある

ボーナス前に退職するのがもったいない理由の1つ目は、就業規則や在籍日次第でボーナスが支給されない場合があるからです。

多くの企業では、就業規則に以下のようなボーナス支給条件の記載があります。

ボーナス支給日前に退職した場合、上記のようにボーナス支給条件について明記されてあればボーナスは受けとれません。

ボーナスは法律上の義務ではなく、企業の裁量で支払われるものです。そのため、就業規則などに明記されている項目がルールとなり、法律よりも優先されます。

理由②退職予定者は減額されることがある

ボーナス前に退職するのがもったいない理由の2つ目は、退職予定者は減額されることがあるからです。

退職予定者のボーナス減額は、事前に就業規則や通知などで明記されていれば、正当とされる可能性が高いです。

企業によってはボーナスの支給額について「会社業績」と「個人評価」だけでなく、「今後の貢献度」も吟味されて決定することもあります。

退職の表明は今後に貢献する意思がないと判断され、支給日前の退職をボーナス減額の理由とする企業は多いです。

ボーナス前に退職する際の知っておくべきポイント

ボーナス前に退職する際の知っておくべきポイントについて、以下の3点を紹介します。

詳しくみていきましょう。

退職後にボーナスを請求できる？

ボーナス前に退職する際は、退職後にボーナスを請求できるかどうかを確認しましょう。

退職後のボーナス請求は、原則として就業規則や雇用契約などに明記されている条件を満たしているのであれば可能です。

以下のような例外のケースもあります。

ボーナスが「賃金」（原則支給義務あり）か「恩恵的給付」（支給義務なし）のどちらで位置づけられているかで、請求の可否が決定します。

ボーナス支給のルールを把握したうえで、退職のタイミングを決めましょう。

有給消化中の在籍扱いはボーナス支給に影響する？

ボーナス前に退職する際は、有給消化中の在籍扱いがボーナス支給に影響するかを確認しておく必要があります。

原則として有給消化中は「在籍扱い」となり、ボーナス支給日が重なった場合はボーナスの支給対象となります。

有給消化中でも「在籍扱い」となる理由は、労働契約が続いている限り、退職日までは会社の一員として扱われるためです。

ただしボーナス支給の規定は各企業の就業規則に基づきます。実際に勤務していないことで評価が下がって減給とされたり、支給対象ではなくなったりなど、対応が企業ごとに違うため注意しましょう。

ボーナスをもらって退職する最適なタイミングは？

ボーナスをもらって退職する最適なタイミングは「ボーナス支給後」が推奨されています。支給前だと「不支給」や「返還請求」のリスクが残るためです。

引継ぎには約1ヶ月時間を要するため、退職日をボーナス支給日以降にして、ボーナス日の1ヶ月前以上に退職届を提出するのが良いでしょう。

ボーナスをもらってから円満退職する方法

ボーナスをもらってから円満退職する方法は、以下の4点があります。それぞれ確認し、気持ちよく退職できるよう努めることが大切です。

順番に解説します。

就業規則や給与規程の確認を徹底する

ボーナスをもらってから円満退職するには、就業規則や給与規程の確認を徹底することが不可欠です。

確認するポイントを表にまとめました。

就業規則や給与規程を確認することで、退職の意思をいつ伝えるのか、有給をいつ取るのかなどのタイミングを計れます。

ボーナスを確実にもらい、円満に退職するための大切なポイントなので、確認漏れがないようにしましょう。

支給が確定してから退職の意思を伝える

ボーナスをもらってから円満退職する方法として、支給が確定してから退職の意思を伝えることも大切です。

支給確定前に退職の意思を伝えると、減額や支給自体がなくなる可能性があるためです。退職の意思は「今後の貢献度がない」と判断され、減額の対象となるケースは多いです。

また実力者であり査定評価が高かったのに、退職予定者ということで減額されることもあります。

ボーナスが実際に口座に振り込まれたタイミングが最も安全であり、その後に退職の意思を表明するのが確実です。

引継ぎ期間と退職日を計画的に決める

ボーナスをもらってから円満退職する方法について、引継ぎ期間と退職日を計画的に決めることは非常に重要です。

一般的に引継ぎ期間は約1ヶ月必要です。引継ぎ期間を考慮し退職日を決定するには、以下の工程で進めると良いでしょう。

退職日決定までの工程表をまとめました。

円満に退職するには、周囲へ迷惑をかけずにスムーズに引継ぎすることが大切です。突発的な退職は人間関係を悪化させる要因となるため、引継ぎ期間は十分に確保しましょう。

有給取得をスケジュールに組み込む

ボーナスをもらってから円満退職するには、有給取得をスケジュールに組み込むことも忘れてはいけません。

有給の残数を確認し、引継ぎ期間と合わせて計画的に取得しましょう。引継ぎに時間をかけすぎて有給消化できないのは損だと言えます。

有給休暇は労働者の当然の権利であり、退職後は使えません。しかし、有給は会社が退職時に買い取ってくれる場合もあるため、事前に確認が必要です。

ボーナス前に退職する際の注意点

ボーナス前に退職する際の注意点には、以下の3点が挙げられます。

それぞれ確認しましょう。

注意点①退職の話題は社内で極力控える

ボーナス前に退職する際の注意点の1つ目は、退職の話題は社内で極力控えることです。理由は以下の通りです。

辞めることが周囲に知られると、ボーナス査定など減額される恐れがあります。ボーナス査定は過去の業績に対して正当に評価されるものなので、悪影響を及ぼすことは控えましょう。

また職場内で不穏な空気が流れるケースもあり、今後の業務遂行のためにも退職の話は極力せず、必要な関係者のみ伝えることが大切です。

注意点②転職先のボーナス支給額も考慮する

ボーナス前に退職する際の注意点には、転職先のボーナス支給額も考慮することもあります。

転職先のボーナス支給について確認すべきポイントをまとめました。

ボーナスに関しては企業の規則によって異なり、また支給額にも差があります。ボーナスの有無によって年収が異なるため、転職先で年収が下がってしまったというケースもあるので注意が必要です。

現在の会社でボーナスをもらうべきか、転職先でもらうべきかを判断する必要があるため、自分がトータルでいくらもらえるのかを計算し、退職日を設定しましょう。

注意点③支給日在籍要件から逆算して転職活動を進める

ボーナス前に退職する際の最後の注意点は、支給日在籍要件から逆算して転職活動を進めることです。

退職を考える際は「転職活動をいつから始めるか」を考えなければいけません。転職活動は基本的に数ヶ月期間が必要なため、退職スケジュールと平行して行う必要もあります。

現在の会社で確実にボーナスをもらうには、支給日在籍要件を満たさなければならない企業が多く、支給日前の退職は避けなければなりません。

ボーナス支給日後に退職し、次の企業でスムーズに入社日を設定できるよう、逆算して転職活動を進めることがポイントです。

ボーナス前に退職したほうがいいケース

ボーナス前に退職したほうがいいケースを4つ紹介します。

それぞれ解説します。

ケース①ストレスや疲弊が限界に達している

ボーナス前に退職したほうがいいケースの1つ目は、ストレスや疲弊が限界に達している場合です。

ボーナスは大事な収入源であり、労働者として受け取る正当な理由もありますが、ストレスが続くと体に影響が出てしまうため早期の退職を検討すべきです。

不調になると次の働き先でうまく出社できず、ボーナス額以上に給料をもらえなくなる恐れがあります。

一次的な収入にとらわれず、健康を大事にして働ける環境を作ることに意識を向けましょう。

ケース②職場でいじめやパワハラを受けている

ボーナス前に退職したほうがいい次のケースは、職場でいじめやパワハラを受けている場合です。

精神的・肉体的に自分を守るために早期の退職を検討することが重要です。いじめやパワハラは個人の力で解決するのは難しく、解決よりも身を安全な場所に置くことが先決です。

また企業にはハラスメント窓口がある場合が多く、信頼できる仲間や上司に相談するなど対策することも大切です。

ケース③退職後でもボーナスが支給される企業で働いている

ボーナス前に退職したほうがいいケースとして、退職後でもボーナスが支給される企業で働いている場合もあります。

以下のような規則を設けている企業もあるので確認しましょう。

退職後でもボーナスが支給される企業で働いている場合、一般的な「支給日在籍要件」に縛られず、柔軟な退職計画が可能になります。

就業規則だけでなく、念のため人事部などにも確認して退職日を設定しましょう。

ケース④そもそもボーナスが低額な企業に勤めている

ボーナス前に退職したほうがいいケースには、そもそもボーナスが低額な企業に勤めている場合も含まれます。

ボーナスが低額だと、退職をボーナス支給額まで引き伸ばすことは「機械損失」につながる恐れがあります。

転職先の年収を考慮するとボーナス分をすぐに補える場合もあるので、ボーナスをもらうこと自体に固執しすぎず、いつ辞めるのが自分にとって得かを考えることも重要です。

退職時のボーナスに関するよくある質問

退職時のボーナスに関するよくある質問に答えます。

ボーナスを返せと言われたら返さなきゃいけない？

一度支給されたボーナスを「返せ」と言われても、法的には返す義務は原則としてありません。

労働基準法上、一度支給された賃金は会社側の都合で返還を強制できませんが、例外もあるので注意が必要です。

納得のいかない返還請求があった場合には、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談するのが安全です。

ボーナスが振り込まれないときはどうする？

ボーナスが振り込まれていない場合、まずは慌てずに以下の内容を順番に確認しましょう。

全てを確認し、不支給に納得がいかなかった場合は外部に相談することも考えましょう。ボーナスは必ず支給されるものではなく企業の規則に従うものですが、時には不支給が違法なケースもあるので確認が必要です。

ボーナス前に退職するのはもったいないか見極めよう

ボーナス前に退職するのはもったいないのか、以下の情報を整理して見極めましょう。

ボーナスは労働者としてもらうのは当然の権利のため、退職する予定であっても支給してもらえるように図ることは大切です。

しかし、ボーナスが本当に必要か、ボーナスをもらう条件は企業によって異なることなど、退職日の設定に関しては企業や自分の状況によって違います。

退職日をいつに設定するのか、複数の情報を整理して、自分にとって金銭的・精神的などで損をしない方法を検討しましょう。