新人放置はパワハラになる？
どうしたらいいんだろう・・・？
仕事を教えてもらえないのが当たり前な企業で働いていると不安になりますよね。場合によってはパワハラにも該当するため注意が必要です。
この記事では、仕事を教えてもらえないのが当たり前な場合の対処法を解説します。
- 仕事を教えてもらえないのが当たり前な企業の特徴
- 仕事を教えてもらえないのが当たり前な場合の対処法
- 仕事を教えてもらえないのが当たり前な状況が続くデメリット
- 仕事を教えてもらえないのが当たり前な人におすすめの転職エージェント
仕事を教えてもらえないと悩んでいる人は、すぐに転職する予定がなくても早めに転職エージェントに登録しておくのがおすすめです。
| 登録必須転職エージェント | 特徴 |
|---|---|
リクルートエージェント 求人数：約60万件 |
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LHH 求人数：56,377件 |
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doda 求人数：20万件以上 |
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目次
仕事を教えてもらえないのが当たり前な状況はパワハラになる？
仕事を教えてもらえないのが当たり前な状況はパワハラになります。厚生労働省が定めているパワハラの定義によると、以下の項目がパワハラにあたります。
- 身体的な攻撃
- 精神的な攻撃
- 人間関係からの切り離し
- 過小な要求
- 過大な要求
- 個の侵害
肉体的もしくは精神的な攻撃を与えられたと思ったらパワハラです。仕事を教えてくれないという状況は「人間関係の切り離し」や「過小な要求」にあたるでしょう。
職場で孤立している場合や自分の能力に見合わない簡単な仕事ばかり与えられる場合は、パワハラに関する部署や信頼できる上司に相談することをおすすめします。
仕事を教えてもらえないのが当たり前な企業の特徴
仕事を教えてもらえないのが当たり前な企業の特徴は以下の通りです。
- 教育制度が整っていない
- 従業員同士の関係性が良くない
- 過酷な労働スケジュールである
- 上司の世代と仕事の仕方にギャップがある
- 見て学ぶ精神が根付いていて甘えられない社風
1つずつ解説します。
仕事を教えてもらえないのが当たり前な企業①教育制度が整っていない
仕事を教えてもらえないのが当たり前な企業の特徴は、教育制度が整っていないことです。
新人を育てるための研修を実施していないため、適切な教育を行えない状況になっているのです。
新人に対してどこまでの仕事を覚えさせるかの計画がないのも、仕事を教えてもらえない要因でしょう。
仕事を教えてもらえないのが当たり前な企業②従業員同士の関係性が良くない
仕事を教えてもらえないのが当たり前な企業の特徴として、従業員同士の関係性が良くないことが挙げられます。
チームとして働くという考え方が浸透していると新人もチームとして育てようとしますが、従業員同士の関係性が良くないと個々で仕事をするため新人を育てようとしません。
従業員同士の関係性が良くないとコミュニケーションも満足に取れないため、わからない部分があっても質問しにくい環境になっている可能性があります。
質問をしたとしても時間がないからとあしらわれることもあるでしょう。
仕事を教えてもらえないのが当たり前な企業③過酷な労働スケジュールである
仕事を教えてもらえないのが当たり前な企業の特徴の3つ目は、過酷な労働スケジュールである点です。
上司や同僚の労働スケジュールが過酷だと、本来新人が仕事を覚えるまでの期間も、仕事を教える時間がありません。
新人に仕事を教えて習得させるよりも自分で業務をこなした方が早いと判断されてしまい、新人を放置する状態に陥ります。
新人に仕事を教えたい気持ちはあっても環境的に仕事を教えられないのです。
仕事を教えてもらえないのが当たり前な企業④上司の世代と仕事の仕方にギャップがある
仕事を教えてもらえないのが当たり前な企業の特徴は、上司の世代と仕事の仕方にギャップがあることです。
上司の世代の考え方と部下の世代の考え方には大きなギャップがあります。上司が新人の時は誰からも教わらずに仕事を覚えたため、新人に仕事を教える文化が根付いていないのです。
特に年配の上司になると「自分で考えて仕事をする」という考え方になっていることが多いでしょう。
上司の世代は仕事は「見て学ぶ」ものであり、わからない点があっても試行錯誤をした後にどうしてもわからない場合は上司に聞きに行くというのが常識になっています。
部下であるあなたが「仕事は教えてもらえるもの」「困った顔をしていれば助けてくれる」と思っていると、上司から放置される状況は変わらないでしょう。
仕事を教えてもらえないのが当たり前な企業⑤見て学ぶ精神が根付いていて甘えられない社風
仕事を教えてもらえないのが当たり前な企業の特徴として、見て学ぶ精神が根付いていて甘えられない社風であることが挙げられます。
仕事は上司や同僚を見て学び、わからないものは自分で調べるという環境にいると、どうしてもわからない場合でも質問しづらいでしょう。
厳しい環境にすることで優秀な社員に育て上げるという考え方になっている企業はこの傾向が強いです。
仕事を教えてもらえないのが当たり前な場合の対処法！放置されたときに取るべき行動
仕事を教えてもらえないのが当たり前な場合の対処法は以下の通りです。
- 不明点は逐一質問する癖をつける
- 上司や同僚と信頼関係を築く
- アドバイスをもらったら感謝する
- 教わったことはメモする癖をつける
- 分からないことはリストにして送付する
- 教えてもらえない理由を聞いてみる
1つずつ解説します。
仕事を教えてもらえない場合の対処法①不明点は逐一質問する癖をつける
仕事を教えてもらえないのが当たり前な場合の対処法は、不明点は逐一質問する癖をつけることです。
仕事を教えてもらえないのであれば自分から不明点を聞きに行くしかありません。上司が忙しそうにしていて質問しにくい状況でも勇気を出して質問しましょう。
わからないものをわからないまま放置していると仕事の進みに影響したり、大きな問題に発展したりする可能性もあります。
しかし、上司や同僚に同じような質問を何度もしてしまうのはNGです。質問した内容はメモして、同じ内容の質問をしないようにしましょう。
仕事を教えてもらえない場合の対処法②上司や同僚と信頼関係を築く
仕事を教えてもらえないのが当たり前な場合の対処法として、上司や同僚と信頼関係を築くことが挙げられます。
仕事を教えてもらえない理由が上司や同僚との人間関係が悪い場合は食事や飲みに行くなどしてコミュニケーションをはかりましょう。
会社の外でコミュニケーションをすることで、仕事では知れなかった内面を知ることができ、上司や同僚との信頼関係が築けます。
上司や同僚との信頼関係が築けることで、困った時に助けてもらいやすくなるでしょう。
仕事を教えてもらえない場合の対処法③アドバイスをもらったら感謝する
仕事を教えてもらえないのが当たり前な場合の対処法として、上司や同僚からアドバイスをもらったら感謝しましょう。
感謝の言葉がないと、「せっかくアドバイスをしたのにお礼の言葉もないのか」と思われてしまい、アドバイスをもらえなくなります。
「アドバイス、ありがとうございます」と伝えるだけで、次困った時も気持ちよくアドバイスしてもらえるでしょう。
上司が忙しそうにしている時に質問をしたり、アドバイスをもらったりした際には、「お忙しいのにありがとうございます」と付け加えることでいい印象が与えられます。
仕事を教えてもらえない場合の対処法④教わったことはメモする癖をつける
仕事を教えてもらえないのが当たり前な場合の対処法の4つ目は、教わったことはメモする癖をつけることです。
基本的に同じ質問は2回しないようにしましょう。メモをすることで同じ質問をするリスクを減らせます。
上司や同僚にメモをとっている姿を見せることで学習意欲があると思われるため、一石二鳥です。
仕事を教えてもらえない場合の対処法⑤分からないことはリストにして送付する
仕事を教えてもらえないのが当たり前な場合の対処法は、分からないことはリストにして送付することです。
何度も上司に質問できない場合は質問をリスト化すると良いでしょう。リストにすることで、いっぺんに対応できるため、上司も質問に答えやすいです。
質問をする際は、質問リストを渡すようにすることや、メールで質問事項を送り上司がおてすきの際に確認してもらうようにするなど、上司の時間をなるべく割かないような努力をするといいでしょう。
仕事を教えてもらえない場合の対処法⑥教えてもらえない理由を聞いてみる
仕事を教えてもらえないのが当たり前な場合の対処法として、上司や同僚に教えてもらえない理由を聞いてみるのも手です。
上司への負担をかけないように努力をしていても、仕事を教えてもらえない場合は直接教えてもらえない理由を聞きましょう。
直接伝えることで状況が改善する場合もありますし、反論された場合には教育係として問題があるため、上の上司に教育係の変更をお願いすることをおすすめします。
仕事を教えてもらえないのが当たり前な状況を嘆くことは甘え？
仕事を教えてもらえないのが当たり前な状況を嘆くことは甘えではありません。仕事に対して学習意欲があって積極的に学ぼうとしても仕事を教えてもらえない場合は環境が悪いケースがほとんどです。
しかし、中には受け身の姿勢で仕事をしていたり、職場の人間関係が上手くいってなかったりする場合は甘えとなるケースもあります。
仕事や困ったことも待っていれば教えてもらえると思っているのは危険です。仕事において積極性も大事です。
また、上司や同僚と信頼関係が築けていないと、仕事を教えてもらいづらい状況を作っている場合もあります。
質問や新しい仕事に対して積極的に質問をすることで「意欲がある部下」と見られ、同僚や上司からの評価が上がります。
仕事を教えてもらえないのが当たり前な状況が続くデメリット
仕事を教えてもらえないのが当たり前な状況が続くデメリットは以下の通りです。
- 達成感を得られない
- 市場価値が上がらない
- ストレスを感じる
- 成長できず同年代に負い目を感じる
1つずつ解説します。
仕事を教えてもらえない場合のデメリット①達成感を得られない
仕事を教えてもらえないのが当たり前な状況が続くデメリットは、達成感を得られないことです。
仕事の喜びの1つにできない仕事ができるようになった喜びがあると思います。仕事を教えてもらえないとできない仕事はそのままになってしまうため、達成感を得られにくいです。
達成感のない仕事を続けているとモチベーションが下がり、早期退職に繋がります。
仕事を教えてもらえない場合のデメリット②市場価値が上がらない
仕事を教えてもらえないのが当たり前な状況が続くデメリットとして、市場価値が上がらないことが挙げられます。
仕事を教えてもらえないとスキルや経験を積むスピードが遅く、キャリアアップを狙って転職を行う際にも思ったように転職活動ができない可能性があります。
市場価値が上がらないまま年齢だけが上がってしまうと徐々に転職しづらくなるでしょう。
仕事を教えてもらえない場合のデメリット③ストレスを感じる
仕事を教えてもらえないのが当たり前な状況が続くデメリットの3つ目は、ストレスを感じることです。
わからないことがわからないままになっていたり、できない仕事が多い状態が続いたりすると大きくストレスを感じるでしょう。
ストレスを抱える状態が続くと心の健康にもよくないので注意が必要です。
仕事を教えてもらえない場合のデメリット④成長できず同年代に負い目を感じる
仕事を教えてもらえないのが当たり前な状況が続くデメリットとして、成長できず同年代に負い目を感じることが挙げられます。
同窓会や同期との飲み会などで同年代の活躍を聞いた時に自分があまり成長できていないと痛感するでしょう。
同年代と比べて自分が劣っていると思ってしまうと焦りが出てしまい、仕事のパフォーマンスが落ちて悪循環に陥ってしまいます。
仕事を教えてもらえないのが当たり前な状況を脱するには転職しよう
仕事を教えてもらえないのが当たり前な状況を脱するには転職をおすすめします。転職するべき理由は以下の通りです。
- 転職しないといつまでも成長は見込めないから
- 時間を有効活用できないから
- キャリアの実績が積めないから
1つずつ解説します。
転職するべき理由①転職しないといつまでも成長は見込めないから
仕事を教えてもらえないのが当たり前な状況を脱するために転職をおすすめする理由は、転職しないといつまでも成長は見込めないからです。
成長できないと自信も失い、仕事への喜びを感じられなくなります。市場価値も下がってしまうため、転職活動をしなければならない時になったら転職するのが難しいなんてことになりかねません。
仕事を教えてもらえない職場は社員教育が行き届いていない可能性が高く、会社自体の成長も見込めないでしょう。
短期的な目線と中長期的な目線からも転職をする方が得策だといえます。
転職するべき理由②時間を有効活用できないから
仕事を教えてもらえないのが当たり前な状況を脱するために転職をおすすめする理由として、時間を有効活用できないことが挙げられます。
仕事を教えてもらえないと、わからないことを調べるのに多くの時間を要します。新人の頃はわからないことだらけで調べるだけで1日が潰れてまともに仕事ができないこともあるでしょう。
仕事を教えてもらえる環境にいると効率的に仕事を習得でき、スキルや経験を積みやすいです。
特に20代は仕事を覚えて経験やスキルを積み上げる必要があるため、仕事を教えてもらえる環境に転職することをおすすめします。
転職するべき理由③キャリアの実績が積めないから
仕事を教えてもらえないのが当たり前な状況を脱するために転職をおすすめする理由の3つ目は、キャリアの実績が積めないからです。
仕事を教えてもらえないと、自分流のやり方を覚えてしまい、正しい方法を習得できなくなります。
自分流のやり方を覚えてしまうと、転職の際にスキルとして扱われなくなってしまい、転職に不利に働いてしまうでしょう。
今後のキャリアプランから見ても早めに転職することをおすすめします。
仕事を教えてもらえないのが当たり前なら早めに転職エージェントへ登録！
仕事を教えてもらえないのが当たり前なら早めに転職エージェントへ登録しましょう。
転職エージェントのメリットは以下の通りです。
- 転職のプロからのアドバイスをもらえる
- 評判のいい求人先を優先的に紹介してもらえる
- 穏便に転職できるようサポートしてもらえる
1つずつ解説します。
転職エージェントのメリット①転職のプロからのアドバイスをもらえる
仕事を教えてもらえないのが当たり前な人が転職エージェントを利用するメリットは、転職のプロからのアドバイスをもらえることです。
転職に失敗するパターンの多くは、自分に合った仕事じゃない求人に応募することと、企業の下調べが不足していることです。
転職エージェントを利用することで企業や業界に関する深い知識を持ったキャリアアドバイザーが求職者に合った求人を紹介してくれるため、ミスマッチの少ない転職活動ができます。
仕事を教えてもらえなかったことを相談することで、教育制度がしっかりした企業を中心に紹介してもらえるでしょう。
入社面接に関しても企業ごとに対策を行うので自分で転職活動をするよりも内定率が高くなるのもメリットです。
転職エージェントのメリット②評判のいい求人先を優先的に紹介してもらえる
仕事を教えてもらえないのが当たり前な人が転職エージェントを利用するメリットとして、評判のいい求人先を優先的に紹介してもらえることが挙げられます。
キャリアアドバイザーは転職先の要望をヒアリングしてくれるため、仕事を教えてもらえない職場だったことを伝えることで、職場環境のいい求人を優先的に紹介してくれるでしょう。
しかし、紹介された企業に関してはキャリアアドバイザーの言葉を完全に信用するのではなく、口コミサイトなどを利用して調査することをおすすめします。
転職エージェントのメリット③穏便に転職できるようサポートしてもらえる
仕事を教えてもらえないのが当たり前な人が転職エージェントを利用するメリットの3つ目は、穏便に転職できるようサポートしてもらえることです。
退職する際に仕事を教えてもらえなかったことを退職理由にしてしまうと角がたちます。
退職後ももしかしたら取引先になる可能性もあるので、退職を穏便に済ませることが大事です。
転職エージェントを利用すると、トラブルなく退職する方法を教えてくれるため、退職後も良好な関係を築けます。
仕事を教えてもらえないのが当たり前な人におすすめの転職エージェント
仕事を教えてもらえないのが当たり前な人におすすめの転職エージェントを以下の項目に分けて紹介します。
- 大手総合型転職エージェントおすすめ3選
- 既卒・正社員経験が少ない人におすすめの転職エージェント3選
1つずつ解説します。
大手総合型転職エージェントおすすめ3選
仕事を教えてもらえないのが当たり前な人におすすめの大手総合型転職エージェント3選は以下の通りです。
- リクルートエージェント
- doda
- ビズリーチ
1つずつ解説します。
リクルートエージェント
出典：r-agent.com
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 公開求人数 | 約447,000件 |
| 非公開求人数 | 約327,000件 |
| 対応地域 | 全国＋海外 |
| 拠点 | 東京本社 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー （全国に16拠点） |
| 料金 | 無料 |
リクルートエージェントは業界最大級の求人を保有している転職エージェントです。求人数が多く、地方で転職したい場合でもいい求人に出会える可能性が高いでしょう。
キャリアアドバイザーは支援実績が豊富な人が多く、求職者に合わせた的確なサポートをしてもらえるのが特徴です。
企業の知識も深いため、職場環境などなかなか自分では知り得ない情報を教えてくれます。
doda
出典：doda.jp
| 運営会社 | 株式会社パーソルキャリア |
|---|---|
| 公開求人数 | 約214,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 東京本社（丸の内オフィス） 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F （全国に24拠点） |
| 料金 | 無料 |
dodaは業界最大級の求人を保有している転職エージェントです。診断ツールが多く、自己分析を行いたい人におすすめといえます。
スカウトサービスや転職サイトとしても利用できるのが特徴です。年収500万円以上の求人も豊富なので、キャリアアップしたい人にもおすすめです。
ビズリーチ
出典：bizreach.jp
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約98,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 東京本社 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F （全国に6拠点） |
| 料金 | 基本無料 プレミアムプラン：5,478円～ |
ビズリーチは国内最大級のスカウト型転職サイトです。スカウト型転職サイトは、履歴書や職務経歴書を登録することで企業やヘッドハンターからスカウトが届くシステムの転職サイトのことをいいます。
審査があり一定以上の年収でないと登録できませんが、保有する求人は質が高いのが特徴です。
もらったスカウトを見ることで自分の市場価値が把握できるので、転職する気がなくても市場価値の把握のために利用することをおすすめします。
求人はハイクラス向けの求人が多く、年収アップを狙っている人は利用すべき転職サイトです。
有料プランがあり、利用することでより良い企業に転職できる可能性が高まるため、本気で転職したい人は有料プランを利用するといいでしょう。
既卒・正社員経験が少ない人におすすめの転職エージェント3選
仕事を教えてもらえないのが当たり前な人の中でも既卒・正社員経験が少ない人におすすめの転職エージェント3選は以下の通りです。
- UZUZ
- ハタラクティブ
- マイナビジョブ20’s
1つずつ解説します。
UZUZ
出典：daini2.co.jp
| 運営会社 | 株式会社UZUZ |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 東京、大阪 |
| 拠点 | ・UZUZ本社オフィス 東京都新宿区西新宿3丁目11-20オフィススクエアビル新宿3階 ・UZUZ大阪オフィス 大阪府大阪市西区阿波座1丁目11-17 西本町有楽ビル201～202 ・UZUZ旭川オフィス 旭川市3条通19-1342-3 中川ビル3階 |
| 料金 | 無料 |
UZUZは、既卒、第二新卒などの正社員経験が少ない人の転職に特化した転職エージェントです。
20代の転職に特化しており、キャリアが浅い場合や経験をあまり積めていない場合でも転職できるのが強みといえます。
未経験可能な求人が多く、新しい業種にチャレンジしたい人におすすめです。IT企業の転職に強い特徴を持っているため、IT企業に転職したい人は利用するべきでしょう。
ハタラクティブ
出典：| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
|---|---|
| 公開求人数 | 約3,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 東京本社 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア24F・25F （全国に7拠点） |
| 料金 | 無料 |
ハタラクティブは、フリーターや第二新卒に強い転職エージェントです。利用者の3人に2人が正社員として働いたことがない人なので、正社員経験がない人の転職に強いのが特徴です。
大手企業への転職実績が多く、教育がしっかりしている企業に転職したい人におすすめと言えます。
最短2週間というスピーディーな転職サポートを強みとしており、すぐに転職したい人にはピッタリといえるでしょう。
マイナビジョブ20’s
出典：| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約5,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 東京本社（若年キャリア事業部） 東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー26F （全国に9拠点） |
| 料金 | 無料 |
マイナビジョブ20’sは、20代の転職に特化した転職エージェントです。20代の転職に強いため、未経験OKな求人を多く保有しているのが特徴です。
地方求人も多く、地方で転職したい20代は利用することをおすすめします。サポートが手厚く、転職に慣れてない人でも履歴書や職務経歴書などの書類の書き方や、企業ごとの面接対策を丁寧に行ってくれます。
仕事を教えてもらえないのが当たり前な人からのよくある質問
仕事を教えてもらえないのが当たり前な人からのよくある質問をまとめました。
仕事を教えてもらえないのが当たり前で辞めたい時はどうするべき？
仕事を教えてもらえないのが当たり前で辞めたい時は退職の意向を上司に伝えましょう。
退職する2週間前までに退職の意向を伝えることでスムーズに退職できます。上司や会社が退職を認めない場合は退職代行を利用するのも手です。
しかし、退職代行を利用すると会社へ悪印象を与えてしまうため、今後転職先で関わることになった時に苦労しますので最後の手段に取っておきましょう。
仕事を教えてもらえないのが当たり前で放置された時に起こすべき行動は？
仕事を教えてもらえないのが当たり前で放置された時に起こすべき行動は能動的にアクションを取ることです。
仕事を教えてくれない時は自分で質問をしに行くことで解決するパターンもあります。
質問をしても答えてもらえない時はストレートに仕事を教えてくれない理由を聞くのも効果的です。
社内の人間関係が悪いせいで仕事を教えてもらえない場合は飲みに行くなどしてコミュニケーションを取ることで解決できることもあるので試してみてください。
まとめ
仕事を教えてもらえない理由は、社員を教育する文化が根付いていなかったり人間関係が悪かったりする場合が多いです。
自分から質問をすることで解決するケースも多いので、仕事を教えてもらえないと困ったらまずは能動的なアクションをしてみることをおすすめします。
仕事を教えてもらえない状況はパワハラにも該当しますので、信頼できる上司に相談することをおすすめします。
状況が改善しなかった場合は転職を検討しましょう。
転職エージェント・転職サイト選びに迷ったらどうすればいい？
転職するにあたって、転職エージェント・転職サイトの利用は必須です。そこで、「ウルキャリ転職」が総力を挙げて30社以上の転職エージェント、転職サイトを徹底比較し、おすすめを紹介しています。 あなたが選ぶべきなのはどの転職サービスなのかが分かりますので、迷った時の参考にしてみてください。
また、会社の教育制度が整っていない場合は、以下のような研修制度を導入してもらうことが得策です。
