30代向け転職エージェントおすすめランキング18選！属性・目的別の選び方も紹介【2024年最新】

転職は新たな一歩を踏み出す重要な決断です。しかし30代になると転職活動になかなか踏み出せず、どの業界に進むべきか、自身のスキルや経験をどのようにアピールすべきかお悩みの方も多いでしょう。

この記事では、30代向けの転職エージェントの中から、特におすすめの18選を紹介します。女性やフリーター、未経験者など、目的別の最適なエージェントにも焦点を当て、詳細に解説します。

転職に不安を持っている方も、転職エージェントを活用すれば安心して転職活動を進められます。

 

30代向け転職エージェントおすすめ総合ランキング7選

30代向け転職エージェントおすすめ総合ランキング7選を紹介します。各転職エージェントの中からあなたに合った転職エージェントを選びましょう。

30代のおすすめ転職エージェント①リクルートエージェント

出典：r-agent.com

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約473,000件
非公開求人数	約403,000件
対応地域	全国＋海外
拠点	東京本社 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー （全国に16拠点）
料金	無料

30代におすすめの転職エージェント1つ目は「リクルートエージェント」です。転職実績No1であり、公開求人数・非公開求人数共に業界最大級の求人件数を取り扱っています。

実績豊富なキャリアアドバイザーがあなたのスキルや希望に添った求人を厳選して紹介してくれるので、30代で転職を考えている方も求人数やサポートに困ることはありません。

 

 

30代のおすすめ転職エージェント②パソナキャリア

出典：pasonacareer.jp

運営会社	株式会社パソナ
公開求人数	約42,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE 8階 （全国に47拠点）
料金	無料

30代におすすめの転職エージェント2位はパソナキャリアです。パソナキャリアは年収600～1,200万円の求人数が豊富で、年齢層では30～45歳の転職成功実績が最多の転職エージェントです。

日本の上場企業の7割の求人が集結している上に、非上場・優良企業の求人も網羅しているため、キャリアアップ・年収アップしたい30代におすすめです。

管理部門系職の転職決定人数も第1位を誇るため、管理部門で転職したい30代も登録しておくといいでしょう。

 

 

30代のおすすめ転職エージェント③LHH転職エージェント

出典：jp.lhh.com

運営会社	株式会社アデコ
公開求人数	約62,000件
非公開求人数	約47,000件
対応地域	全国
拠点	首都圏 〒101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX(南ウイング) 8F (全国に3拠点)
料金	無料

30代におすすめの転職エージェント3位はLHH転職エージェントです。LHH転職エージェントは、転職のプロフェッショナルが専任についてくれて、一連の転職活動をサポートしてくれます。

プロのコンサルタントがあなたと企業の両方を担当する「360度式コンサルティング」を採用していて、希望にマッチした企業に出会えやすく、年収アップできた人の実績も豊富です。

グローバルネットワークによる豊富な求人が揃っているので、30代での転職で登録して損はありません。

 

30代のおすすめ転職エージェント④doda

出典：doda.jp

運営会社	株式会社パーソルキャリア
公開求人数	約261,000件
非公開求人数	約34,000件
対応地域	全国
拠点	東京本社（丸の内オフィス） 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F （全国に24拠点）
料金	無料

30代におすすめの転職エージェントとして、「doda」もあげられます。dodaの特徴は、転職経験がない初めての人に対して手厚いサポートを提供していることです。

取り扱い求人数が多いこともあり、キャリアアドバイザーから多くの求人紹介を受けられます。

また、匿名で相談できるサービスもあるので、30代で初めて転職を考えている方でも気軽に相談できる環境が整っています。

 

 

30代のおすすめ転職エージェント⑤JACリクルートメント

出典：jac-recruitment.jp

運営会社	株式会社JAC
公開求人数	約20,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都千代田区神田神保町1-105　神保町三井ビルディング14階 （全国に12拠点）
料金	無料

30代におすすめの転職エージェントは、「JACリクルートメント」です。JACリクルートメントは、大手企業や外資系企業など、ハイクラスの求人を多数取り扱っています。

30代になり、今後のキャリアアップや年収アップを目標に転職を考えている方におすすめの転職エージェントです。

また、業界や業種に精通したコンサルタントがサポートをしてくれるので、安心して転職活動を進められます。

 

30代のおすすめ転職エージェント⑥ビズリーチ

出典：bizreach.jp

運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	約136,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F （全国に6拠点）
料金	基本無料 プレミアムプラン：5,478円～

30代におすすめの転職エージェント6つ目は、「ビズリーチ」です。ビズリーチはハイクラス向けの求人に特化している転職エージェントです。

ヘッドハンターからのスカウト転職サービスもあり、現在働いている職場よりも、さらにキャリアアップしたいと考えている方にはおすすめの転職エージェントになります。

注意点として、他エージェントと違い、有料プランでないと転職活動に必要な機能が制限されるという点が挙げられます。無料でも十分利用できますので、まずは登録してみるといいでしょう。

 

 

30代のおすすめ転職エージェント⑦マイナビAGENT

出典：mynavi-agent.jp

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京オフィス、他
料金	無料

次に30代におすすめの転職エージェントは、「マイナビAGENT」です。特徴として、転職を考えている方に対して手厚いサポートが強みの転職エージェントとなります。

各業界の転職事情に通じた専任のアドバイザーが最適な求人を紹介してくれる他、必要書類の添削や面接練習などにも対応しているので安心して転職活動に取り組めます。

 

 

30代向け転職エージェントおすすめ18社を一覧比較

30代向けの転職エージェントおすすめ18社を一覧比較で分かりやすく紹介します。
※表は左右にスクロールできます

30代向けの転職エージェントのおすすめは、大手転職エージェントと専門性に特化した特化型転職エージェントです。

自身のキャリアや希望に合った30代向けの転職エージェントを選ぶことで転職活動をスムースに進められます。

また、複数の転職エージェントに登録する事で複数の求人を比較できるので、様々なエージェントの力を借りて転職活動を進めるようにしましょう。

30代におすすめの転職エージェント【目的・条件別】

30代におすすめの転職エージェントを目的・年代別に紹介します。

詳しく解説します。

30代で未経験職種・スキルなしにおすすめの転職エージェント

30代で未経験職やスキルがない職種に転職したい方のおすすめ転職エージェントは「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェント

出典：jp.lhh.com

運営会社	株式会社アデコ
公開求人数	約62,000件
非公開求人数	約47,000件
対応地域	全国
拠点	首都圏 〒101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX(南ウイング) 8F (全国に3拠点)
料金	無料

LHH転職エージェントは、キャリアアドバイザーが業種別に担当しており、さらに業界別のチームに細分化しているので、あなたの専門とする職種に対して適切な求人を紹介してくれます。

また、一人のキャリアアドバイザーが企業と求職者の両方を担当する360度コンサルティングを実施していることも特徴です。

 

30代でのキャリアアップにおすすめの転職エージェント

30代向けのキャリアアップにおすすめの転職エージェントは、「リクルートダイレクトスカウト」になります。

リクルートダイレクトスカウト

出典：directscout.recruit.co.jp

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約400,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国＋海外
拠点	東京本社 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー （全国に16拠点）
料金	無料

リクルートダイレクトスカウトの特徴は、スカウト機能とハイクラス向けの転職エージェントであることです。

企業から直接オファーが届くダイレクトスカウトに対応しており、待っているだけで時間をかけずに転職活動を進めることができます。

年収800万〜2,000万円の求人も多数保有しているので、キャリアアップや年収を上げたい方におすすめの転職エージェントです。

 

30代での年収アップにおすすめの転職エージェント

30代向けの年収アップにおすすめの転職エージェントとして、「パソナキャリア」も挙げられます。

パソナキャリア

出典：pasonacareer.jp

運営会社	株式会社パソナ
公開求人数	約42,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE 8階 （全国に47拠点）
料金	無料

パソナキャリアの特徴は取り扱い求人件数の半数以上が、年収800万円以上の求人であることです。

ハイクラス転職に特化したプロのコンサルタントが、企業情報の提供や面接対策、交渉などをサポートしてあなたの転職を成功へ導きます。

また、面接のスケジュール調整や企業への推薦紹介なども行っており、忙しい人でも効率的な転職活動が可能です。

 

 

30代女性におすすめの転職エージェント

女性におすすめの転職エージェントは、「type女性の転職エージェント」です。

type女性の転職エージェント

出典：type.woman-agent.jp

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	約10,000件
非公開求人数	約18,000件
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都港区赤坂3-21-20　赤坂ロングビーチビル
料金	無料

type女性の転職エージェントはサービス名の通り、女性の転職支援を専門としています。

出産や育児を経験したキャリアアドバイザーが在籍しており、女性に寄り添った転職サポートが特徴です。

女性のためのメイクアップ指導もあり、type女性の転職エージェントならではのサービスが女性の転職活動を支えてくれます。

 

30代フリーターにおすすめの転職エージェント

フリーターにおすすめの転職エージェントは、「就職カレッジ」になります。

就職カレッジ

出典：jaic-college.jp

運営会社	株式会社ジェイック
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7階
料金	無料

就職カレッジの一番の特徴は、社会人未経験の方の就職サポートに特化している点です。

社会人に必要なビジネスマナーを学べ、必要書類の添削、面接練習もあり、社会人としての知識を身につけたうえで就職活動に臨めます。

また、優良企業を集めた集団面接会があり、書類選考なしで参加できることもメリットです。

 

30代前半におすすめの転職エージェント

30代前半の方におすすめの転職エージェントとしては、「ワークポート」も挙げられます。

ワークポート

出典：workport.co.jp

運営会社	株式会社ワークポート
公開求人数	約106,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	全国52拠点＋ソウル（韓国）1拠点
料金	無料

ワークポートはソフトフェア開発系やシステムエンジニア系の求人を多数保有している転職エージェントです。

ワークポートのキャリアアドバイザーは「転職コンシェルジュ」と言い、ただ求人を紹介するだけでなくコンシェルジュのように求職者に寄り添い、求職者の本当の価値を最大限に引き出せるようなサポートをしてくれます。

IT業界への転職を考えている方はIT業界専門の転職相談も利用してみましょう。IT業界の転職に精通した転職コンシェルジュに、IT業界ならではの心配ごとの相談にものってもらえます。

 

 

30代後半におすすめの転職エージェント

30代後半の方におすすめの転職エージェントは、「type転職エージェント」です。

type転職エージェント

出典：type.career-agent.jp

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	約33,000件
非公開求人数	約20,000件
対応地域	東京、神奈川、千葉、埼玉
拠点	東京本社 東京都港区赤坂3-21-20　赤坂ロングビーチビル （全国に1拠点）
料金	無料

キャリアの相談や希望条件に合った求人の紹介、必要書類の添削、面接対策など、転職完了まで手厚くサポートを受けられます。

企業の採用担当者からのヒアリングにも力を入れており、求める人物像や経験を把握したうえで求人を紹介してもらえるため、マッチング精度の高い転職に期待できます。

 

30代での地方転職におすすめの転職エージェント

地方の転職におすすめの転職エージェントは、「ヒューレックス」になります。

ヒューレックス

出典：hurex.jp

運営会社	ヒューレックス株式会社
公開求人数	約22,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	仙台本社 〒980-6117 宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 アエル17階 (全国6拠点)
料金	無料

ヒューレックスは、地方での転職に強い転職エージェントです。特に東北6県の第一地方銀行のすべてと提携しており、福島や仙台など東北地方の銀行関係の独占求人も多数保有しています。

160を超える金融機関と業務提携している唯一の人材紹介会社であり、金融機関から採用ニーズのある地元優良企業の求人を紹介できる強みを持っている転職エージェントです。

そのため、地方企業の内情にも詳しく、銀行を通して独占求人を紹介してもらっており、地方銀行とつながりがあるからこそ紹介してもらえる求人もあるので、他では紹介してもらえない求人に出会える可能性があります。

 

30代におすすめの転職エージェント【業界別】

30代におすすめの転職エージェントを業界別に紹介します。

詳しく解説します。

30代営業職におすすめの転職エージェント

30代の営業職におすすめの転職エージェントは、「リクルートエージェント」です。

リクルートエージェント

出典：r-agent.com

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約473,000件
非公開求人数	約403,000件
対応地域	全国＋海外
拠点	東京本社 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー （全国に16拠点）
料金	無料

リクルートエージェントの強みは何より、保有求人数の多さです。営業職は業種を問わずさまざまな会社で求められる人材であり、その中に営業職に関する求人も多数存在します。

リクルートエージェントなら、業界問わず営業職の求人を幅広く提供しています。また、専門の転職コンサルタントが在籍しているため、自分に合った求人を見つけるのに最適です。

コンサルタントが自分の経験や適性を踏まえて、納得のいく転職先の求人を提案してくれます。

 

 

30代のIT・エンジニア業界におすすめの転職エージェント

30代でIT・エンジニアとして転職を検討している方におすすめしたい転職エージェントは次の2つです。

順に紹介します。

キッカケエージェント

出典：kikkakeagent.com

運営会社	株式会社キッカケクリエイション
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟３階
料金	無料

キッカケエージェントは、ITエンジニア特化の専門アドバイザーが徹底サポートしてくれる転職エージェントです。

エンジニア一人ひとりの未来を大切にし、求職者のキャリアを一緒に考えます。具体的なキャリアビジョンがなくても、将来像を描くところからサポート。

キャリアパスの提案から入社まで丁寧にフォローを行っており、利用者のリピート希望率は96%を誇ります（2022年度アンケート調査）。

転職に不安を感じている人でも自信を持って進められます。

 

マイナビIT AGENT

出典：mynavi-agent.jp.it

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	約17,000件
非公開求人数	約6,000件
対応地域	全国
拠点	東京本社（銀座オフィス） 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー 26F／27F／28F （全国に9拠点）
料金	無料

マイナビIT AGENTは、IT・エンジニア特化型の転職エージェントです。プログラミング言語別や職種別に求人を掲載しており、自分のスキルとマッチする求人を見つけやすいのが特徴です。

また、IT・エンジニア転職に詳しい専門のカウンセラーが相談に乗ってくれたり、履歴書の添削や、面接対策のアドバイスも受けられるので、安心感があります。

IT業界は需給バランスが変化しやすい業界ですが、マイナビIT AGENTを利用すれば、リアルタイムな求人情報を把握することができます。

IT業界のトレンドを敏感に捉えた求人が多数掲載されているのが魅力的です。

 

30代の事務職におすすめの転職エージェント

30代で事務職の転職を考えている方におすすめの転職エージェントは、「マイナビAGENT」になります。

マイナビAGENT

出典：mynavi-agent.jp

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京オフィス、他
料金	無料

マイナビAGENTは、事務職の求人を豊富に揃えた転職エージェントです。営業事務、人事事務、経理事務など、事務職のさまざまな職種の求人が掲載されています。

また、事務職に特化した専門の転職コンサルタントが在籍しており、履歴書の書き方や面接対策など、転職活動をサポートしてくれます。

事務職は業界や職種を限定しにくいため、求人を探すのが大変です。マイナビAGENTを活用すれば、自分の経験やスキルに合った求人を効率的に見つけることができるでしょう。

 

 

30代の看護師におすすめの転職エージェント

30代の看護師の方におすすめの転職エージェントとしては、「レバウェル看護」が挙げられます。

レバウェル看護

出典：kango-oshigoto.jp

運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
公開求人数	約147,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 〒150‐6190 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア24F、25F (全国10拠点)
料金	無料

レバウェル看護は、看護師専門の転職エージェントです。病院、診療所、介護施設など、看護師が活躍できる職場の求人が豊富に揃っています。

また、看護師の経験や資格に合わせたきめ細かなキャリアカウンセリングが受けられるのが魅力です。

自分にあった勤務環境を見つけることができるでしょう。看護師は需給バランスの変化もあり、転職市場は活発です。

レバウェル看護なら最新の看護師転職情報を入手でき、納得のいく新たな職場を見つけることができるはずです。

看護師としてのキャリア形成を考えているなら、ぜひレバウェル看護に相談してみましょう。あなたのニーズに合った転職支援が受けられます。

 

30代の外資系におすすめの転職エージェント

30代で外資系企業に転職を考えている方におすすめの転職エージェントは、「ランスタッド」です。

ランスタッド

出典：randstad.co.jp

運営会社	ランスタッド株式会社
公開求人数	約4,000件 （ハイクラス求人部門）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F
料金	無料

ランスタッドは、外資系企業の求人を多数取り扱っているグローバルな転職エージェントです。

外資系企業ならではの魅力を生かし、海外勤務も含めたグローバルで挑戦的な求人が揃っています。

また、英語力が必要な求人も多い外資系転職に対し、英文履歴書の書き方や英語面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。

外資系企業への転職には、語学力と国際感覚が欠かせません。ランスタッドを利用すれば、自分の適性に合った外資系企業への転職が叶うでしょう。外資系への転職を考えているなら、ぜひランスタッドを検討してください。

 

 

30代のベンチャー企業におすすめの転職エージェント

30代でベンチャー企業に転職を考えている方におすすめの転職エージェントは、「マーキャリ NEXT CAREER」になります。

マーキャリ NEXT CAREER

出典：next.mar-cari.jp

運営会社	株式会社エムエム総研
公開求人数	約43,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	〒060-0001 札幌市中央区北1条西5丁目2番地 興銀ビル9F (全国7拠点)
料金	無料

マーキャリNEXT CAREERは、成長著しいベンチャー企業の求人を多数取り扱う転職エージェントです。

IT、バイオなど、イノベーションを起こすベンチャー各社の求人を揃えています。また、起業家精神あふれるベンチャー企業への転職に対し、面接対策からオファー獲得まで一貫したサポートをしてくれるのが魅力です。

求人情報を探すだけでなく、転職活動を成功に導くアドバイスも得られるでしょう。ベンチャー企業で活躍したいという方には、マーキャリNEXT CAREERがおすすめです。

 

30代の医師におすすめの転職エージェント

30代の医師の方におすすめの転職エージェントとして、「医師転職ドットコム」が挙げられます。

医師転職ドットコム

出典：dr-10.com

運営会社	株式会社メディウェル
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 〒160-0022 東京都新宿区新宿6-27-56 新宿スクエア5F
料金	無料

医師転職ドットコムは、医師専門の転職支援サービスを提供しています。病院、診療所、研究機関など、医師が活躍できる職場の求人情報を豊富に揃えています。

また、医師免許取得後の経験年数や専門分野に応じたきめ細かいキャリア相談が受けられるのが魅力的です。

医療環境の変化に対応したキャリア形成が必要な医師にとって、医師転職ドットコムは自分に合った勤務先の求人を見つけるための転職エージェントとなるでしょう。

医師としての転職をお考えの方は、まずは医師転職ドットコムに相談してみることをおすすめします。

 

30代の教育業界転職におすすめの転職エージェント

30代の医師の方におすすめの転職エージェントとして、「Education Career」が挙げられます。

Education Career

出典：education-career.jp

運営会社	株式会社ファンオブライフ （領域に特化した転職エージェント）
公開求人数	1,300件以上
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	〒162-0814 東京都新宿区新小川町5-5 サンケンビル4階
料金	無料

30代で教育業界への転職を検討している人は、教育業界専門の転職エージェント「Education Career」がおすすめです。

教育業界専門ならではの豊富な求人から、あなたに最適な提案をしてくれます。

業界専門だからこそ、独自の選考対策のノウハウを蓄積。評価されやすい書類作成のアドバイス、選考対策が可能です。

教員や講師、営業、教材制作など多くの教育業界の仕事への転職支援を行っているため、教育関連での転職を検討している人は登録しましょう。

30代で失敗しない転職エージェントの選び方

30代で失敗しない転職エージェントの選び方を5つ紹介します。

詳しく解説します。

キャリアアドバイザーの質が高いか確認する

30代の転職で失敗しない転職エージェントの選び方は、キャリアアドバイザーの質が高いエージェントを選ぶことです。

これまでの経験を生かしながら次のステップに進むことが大切であり、履歴書のブラッシュアップや面接対策など、アドバイスの質が自分の経験とマッチしているかどうかを確認することがポイントです。

あなたのキャリア形成をサポートしてくれるアドバイザーがいるかが鍵となります。

複数のエージェントを比較する

30代で失敗せずに転職エージェントを選ぶ際は、一つのエージェントにだけ依存するのではなく、複数のエージェントを比較することをおすすめします。

各エージェントは強みのある分野や取り扱う求人傾向が異なります。30代にふさわしい求人を効率的に探すには、自分の求める条件に合致した複数のエージェントの特徴を把握し、登録することが重要です。

比較することで、自分にフィットした求人を見つけやすくなります。

特化型のエージェントにも登録する

30代で失敗しない転職エージェントの選び方は、特化型の転職エージェントにも登録することも挙げられます。

30代で転職する方には自分の専門性を活かしたい方も多いでしょう。例えば、営業職やエンジニア職など、自分の専門分野に特化した転職エージェントを利用することで、より自分のスキルとマッチした求人に出会える可能性が高まります。

30代に相応しい専門性の高い仕事を見つけるためには、特化型の転職エージェントの活用が重要といえます。

信頼できるポイントを見極める

30代で失敗しない転職エージェントの選び方は、信頼できるポイントを見極めることが重要になります。

実績や口コミを確認し、企業の信頼性を見極めることをおすすめします。例えば、長年の実績があり、転職者からの評価が高いエージェントを選ぶことで、安心して転職活動に集中できます。

また、担当者の対応力や熱意、サービス内容も確認しましょう。30代に相応しい転職が実現するためには、信頼のおけるエージェントを選択することがポイントです。

ヘッドハンティング型転職サービスにも登録しておく

30代で失敗しない転職エージェントの選び方は、自分から求人を探すだけでなく、ヘッドハンティング型の転職サービスにも登録しておくことです。

ヘッドハンティング型は条件に合った求人が待っている間に舞い込むため、新たな選択肢が広がります。

また、自分では気づきにくい求人にも接点を持てるのがメリットで、30代にふさわしい求人を効率的に見つけるには、自分から探す以外の方法も重要です。

ヘッドハンティング型サービスと併用することで、転職の可能性がさらに広がります。

30代で転職エージェントを利用する心構え

30代で転職エージェントを利用する心構えとして4つ紹介します。

詳しく解説します。

30代はポテンシャル採用でギリギリのタイミングである

30代で転職エージェントを利用する心構えとして、企業からすると30代はポテンシャル採用のギリギリのタイミングであることを理解しましょう。

経験値はありつつ、まだ成長が期待できる年齢といえます。そのため、自分の強みを明確にしつつ、成長意欲をアピールすることが重要です。

転職エージェントを利用する際は、30代の特徴を理解し、履歴書や面接でポテンシャルをアピールできるようアドバイスをもらうことが大切です。

成長できる可能性を示すことが30代の転職成功の鍵となります。

30代でも未経験職種・異業種への転職は可能

30代で転職エージェントを利用する際の心構えは、30代でも未経験職種や異業種への転職も可能であることです。

30代はキャリアの再構築がしやすい時期です。興味のある分野に転職してスキルを磨くことができます。

転職エージェントを通じて新たな職種にチャレンジしキャリアを構築するチャンスがあるのです。

柔軟な視点と挑戦意欲を持ち、新しい道に踏み出す準備をしておくことが大切です。

なるべく早い段階で活動し始めることが大切

30代で転職エージェントを活用するのであれば、なるべく早い段階から活動を開始することをおすすめします。

30代前半で転職活動をスタートすることで、自分に合った企業求人を見つけやすくなります。

また、転職に時間がかかる場合もあるので、余裕をもって取り組むことが重要です。30代にふさわしい転職先を見つけるには、早めの段階で準備を始める心構えが大切といえます。

転職エージェントを活用することで年収アップが見込める

30代で転職エージェントを利用する際の心構えは、エージェントを通じて年収アップが見込めることも挙げられます。

30代での転職では、給与のアップも視野に入れるケースが多いでしょう。自分のスキルと経験を生かすことで、現在より高い給与で働ける企業に出会えるチャンスが開けます。

年収アップを実現したい場合は、その覚悟を持って転職活動に臨むことが大切です。

30代で転職エージェントを利用するデメリット

30代で転職エージェントを利用するデメリットを5つ紹介します。

詳しく解説します。

デメリット①応募時にフィルタリングされる可能性がある

30代で転職エージェントを利用する際のデメリットとして、応募時にフィルタリングされる可能性があることが挙げられます。

転職エージェントを通して求人に応募すると、企業に求職者を紹介する前に、スキルや経歴などから事前に社内選考が行われ、基準に満たない人をフィルタリングすることがあります。

希望する求人が見つかったとしても、転職エージェント側から応募を断られてしまう可能性があるのです。

エージェント経由の応募はメリットが大きい反面、求人への応募時のハードルが高くなるリスクがあることを認識しておく必要があります。

デメリット②アドバイザーと相性が合わない場合がある

30代で転職エージェントを利用する際のデメリットに、担当となるアドバイザーとの相性が合わない場合があります。

思うようなアドバイスやサポートが受けられない可能性があり、キャリア観や価値観が自分と合わず、納得のいく形でのキャリアアドバイスを受けられないことがあるでしょう。

アドバイザーとの相性も転職成功に大きく影響するため、相性の悪さが障害となる可能性があることを認識して転職活動を進めてください。

デメリット③サポート期間に期限があるエージェントもある

30代で転職エージェントを利用する際のデメリットは、登録後のサポート期間に一定の期限が設けられている場合がある点です。

例えば数ヶ月であなたへのサービスが終了するようなケースで、自分のペースで転職活動を進めたい場合、期限付きのサポートでは時間的な制約を感じる可能性があります。

利用するエージェントのサポート内容と期間を事前に確認し、自分の活動スケジュールと合致するかどうかの判断が必要です。

デメリット④自分のペースで活動しづらい

30代で転職エージェントを利用する際のデメリットとして、自分の希望するペースで転職活動を進めづらいこともあります。

エージェントによっては登録後のサービスの流れが決まっているため、その流れに沿う形で履歴書作成や面接対策を進める必要があります。

自由に活動するのが難しくなる場合があるので、自分の進め方に合うエージェントかを事前に確認することが重要です。

デメリット⑤希望条件に合った求人が必ず紹介されるわけではない

30代で転職エージェントを利用する際のデメリットとして、登録をしても必ず希望に合った求人が紹介されるわけではない点が挙げられます。

自分のスキルや経験、希望する勤務条件に完全に合致する求人が見つかる保証はありません。

ある程度の妥協点を覚悟し、動向を見守る必要があるでしょう。理想の求人がすぐに見つかるとは限らないことを認識した上で、エージェントを有効に活用することが大切です。

30代で転職エージェントを利用するメリット

30代で転職エージェントを利用するメリットを5つ紹介します。

詳しく解説します。

メリット①非公開求人を紹介してもらえる

30代で転職エージェントを利用する大きなメリットとして、各エージェント限定で紹介される非公開求人を紹介してもらえることが挙げられます。

非公開求人は各転職エージェントを利用している人にのみ公開される求人のことで、他エージェントや転職サイトなどには公開されていない求人のことです。

転職エージェントに登録する事で、一般的には公開されていない魅力的な求人に出会える機会が広がります。

非公開求人の方が条件や待遇がいい求人の可能性が高いので、自分で探すよりも条件に合った求人を見つけられる可能性が高まります。

各エージェントの非公開求人を活用することが、30代の転職成功への近道となるでしょう。

メリット②履歴書添削や面接対策をしてもらえる

30代で転職エージェントを利用するメリットは、専門のアドバイザーによる履歴書添削や面接対策が受けられる点です。

30代に合った履歴書の書き方や自己PRの方法をアドバイスしてもらえるため、採用側に響く履歴書作成が可能となります。

また、面接対策を通じて自信を高めることができ、転職活動の成功確率が高まります。

メリット③年収交渉や入社に関する調整をしてくれる

30代で転職エージェントを利用するメリットは、年収交渉や入社条件の調整をアドバイザーが代行してくれる点もあります。

自分では交渉しづらい給与や手当などの条件交渉を、経験豊富なアドバイザーが担ってくれるため、望ましい条件での入社を実現しやすくなります。

転職時の調整事項をサポートしてもらえるのは大きな強みです。

メリット④企業に対する効果的なアピール方法が分かる

30代で転職エージェントを利用するメリットは、採用する企業側が求めている人材像や効果的なアピールポイントが分かることです。

自分の強みをいかにアピールすべきかアドバイスをもらうことで、採用側に選ばれる可能性が高まります。

時代に合わせた効果的な自己PRができるようになるため、30代にふさわしい就職先を見つけやすくなります。

メリット⑤転職後に年収アップしやすい

30代で転職エージェントを利用する大きなメリットは、転職後の年収アップの可能性が高まるという点もあります。

自分の市場価値に見合った給与での就職ができるよう、年収交渉をサポートしてくれます。

また、あなたが成長できる企業を選定してくれるため、入社後に昇給や昇進の機会が得られるケースも多いです。

30代の働き盛り時期にふさわしい待遇を手に入れやすくなります。

30代での転職がおすすめの理由

30代での転職がおすすめの理由について3つ紹介します。

詳しく解説します。

ライフプランが定まっていて条件を絞りやすいから

30代での転職がおすすめな理由の一つ目は、自分のライフプランが定まってきていて転職時の求人条件を絞りやすいことです。

例えば、家庭の事情を考慮した地域指定や、仕事と生活のバランスを考えた勤務時間の希望等を出しやすくなります。

転職先を絞り込む上で重要な求人条件を設定しやすいのが、30代に転職するメリットの1つです。

経験やスキルが評価につながるから

30代での転職がおすすめの理由として、経験やスキルが転職活動時の評価につながることも挙げられます。

30代になると社会人として一定以上の経験と実績が蓄積されているため、20代に比べて実務能力が高いとみなされるので、希望の条件で職を見つけやすくなります。

また、業務を通じて培った専門性もアピールしやすい年代です。キャリア上で過小評価されている場合は、転職で正当な評価を得られるチャンスでもあります。

40代以降に比べて未経験職種へ転職できる可能性が高いから

30代での転職がおすすめの理由3つ目は、40代に比べて未経験職種へ転職できる可能性が高いことです。

例えば、飲食業からIT業界やコンサルティング業界など、全く異なる業種への転職もチャレンジできます。

40代以降は経験との整合性を重視されるため、未経験職種への転職は難しくなるので、新天地を求める場合は、可能性のある30代に動き出すことがおすすめです。

30代で転職エージェントを利用する流れ

30代で転職エージェントを利用する流れを6つに分けて紹介します。

詳しく解説します。

手順①転職活動の事前準備をおこなう

30代で転職エージェントを利用する最初の手順は、転職活動の事前準備をおこなうことです。

転職エージェントを使い始める前に、自分のキャリアを振り返り、理想の働き方を明確化することをおすすめします。

希望業界、勤務地など、自分が何を求めているのかを整理しておきましょう。また、スキルシートや職務経歴書を作成しておくと、転職活動がスムーズに進みます。

十分な準備をしてからエージェントを活用しましょう。

手順②転職エージェントに登録する

転職エージェントを利用する次の流れは、実際に転職エージェントに登録することです。

30代に適したエージェントを選んで登録し、登録時は担当者と今後の活動スケジュールについて確認しましょう。

履歴書添削や面接対策日程、求人情報の提供範囲等を確認することで、スムーズに転職活動ができます。

手順③キャリアアドバイザーと面談する

30代で転職エージェントを利用する手順3は、転職エージェントに登録したら担当のキャリアアドバイザーと面談することが挙げられます。

面談ではこれまでの経歴と今後のキャリア像について話し合います。アドバイザーが自分の強みを引き出してくれるので、この面談が転職活動の方向性を定める重要な機会となります。

じっくりと今後のキャリア設計を相談しましょう。

手順④希望に合った求人を紹介してもらう

30代で転職エージェントを利用する次の手順には、あなたの希望に合った求人を紹介してもらうこともあります。

キャリアアドバイザーとの面談で自分の希望する条件が整理できたら、アドバイザーが自分の希望とマッチする求人を選別して紹介してくれるので、的確な求人を効率的にチェックできます。

紹介された求人をしっかり確認し、あなたの考えをアドバイザーに伝えて、情報のすり合せをしましょう。

手順⑤求人に応募し書類選考を受ける

30代で転職エージェントを利用する流れの5番目は、興味のある求人に応募し書類選考を受けることです。

アドバイザーのサポートを受けながら履歴書やエントリーシートの作成を行い、書類選考を通過できるように準備しましょう。

選考通過のためにはアドバイスを活かしてアピールポイントを盛り込むことがポイントです。

書類審査をクリアすることを目標に、応募書類の作成を進めましょう。

手順⑥企業と面接し内定をもらう

30代で転職エージェントを利用する最後の手順は、企業との面接を通じて内定をもらうことです。

書類選考を通過できたら、次のステップは面接です。転職エージェントには面接対策のサポートもあるので、アドバイスを受けながら面接に備えましょう。

自分の強みをアピールしつつ、企業の印象に残る面接を心がけることが大切で、面接で企業に対して適性を示せれば内定獲得に近づきます。

30代の転職に相応しい仕事を見つけるため、面接では全力を尽くしましょう。

30代で転職エージェントを有効活用するコツ

30代で転職エージェントを有効活用するコツを6つ紹介します。

詳しく解説します。

アドバイザーと相性が合わない場合は変更してもらう

30代で転職エージェントを有効活用するコツとして、アドバイザーとの相性が合わない場合は遠慮なく変更してもらうことが重要です。

転職活動を進めるにあたり、アドバイザーとの相性は非常に大切です。相性が合わずに求人紹介やサポートが十分に受けられない場合は、遠慮なく担当者変更を依頼しましょう。

自分のペースに合ったアドバイザーが担当することで、納得感を持って転職活動に取り組めます。

アドバイザーは自分を支えてくれる強力なパートナーであり、相性の良いアドバイザーを見つけることが転職成功への近道です。

アドバイザーからのアドバイスを参考にする

30代で転職エージェントを有効活用するコツに、アドバイザーからのアドバイスをしっかり参考にすることも挙げられます。

転職エージェントのアドバイザーは、転職支援のプロフェッショナルです。履歴書の書き方から面接対策まで、プロのアドバイスはとても重要です。

自分では気づかない視点からの指摘は、転職活動を成功に導くためのカギとなります。アドバイザーの意見を素直に取り入れ、自分の強みを効果的にアピールできるようにしましょう。

複数のエージェントから同一求人に応募しない

30代で転職エージェントを有効活用するコツは、複数のエージェントから同一求人に重複して応募しないことになります。

複数の転職エージェントを利用する場合は、同じ求人に異なる転職サービスから重複して応募しないように注意が必要です。

求人企業からすると同一人物の応募が複数回あるとマイナスの印象となります。類似名の異なる求人への複数応募は避け、1社のエージェントからのみ応募することを心がけましょう。

転職活動の信頼を落とさないためにも重要なポイントです。

アドバイザーと積極的にコミュニケーションをとる

30代で転職エージェントを有効活用するコツに、アドバイザーと積極的にコミュニケーションをとることもあります。

転職活動を成功させるには、アドバイザーとのコミュニケーションが欠かせません。日頃からメールや電話で積極的に連絡を取り、活動の進捗や相談したいことを共有しましょう。

頻繁に話をすることで、アドバイザーに自分のことを理解してもらえ、的確なアドバイスをもらえます。

アドバイザーとのコミュニケーションを大切にしましょう。

紹介された求人に不満があれば具体的に伝える

30代で転職エージェントを有効活用するコツは、紹介された求人に不満がある場合は具体的にアドバイザーに伝えることです。

アドバイザーが紹介する求人に、自分の希望とのギャップを感じることもあるでしょう。その場合は、どの点が不満かを具体的にアドバイザーと相談しましょう。

例えば、職種が違う、給与が低いなど、理由を明確に伝えることで、次に紹介してもらう求人を絞り込むことができます。

不満点を明確化するのがコツです。

企業との年収交渉をサポートしてもらう

30代で転職エージェントを有効活用するコツとして、企業との年収交渉をアドバイザーにサポートしてもらうことも重要です。

30代の転職では年収アップも視野に入れている方が多いでしょう。その場合、アドバイザーに入社条件や年収に関する交渉をお願いするとよいです。

自分では言いにくい給与や手当などの交渉をアドバイザーが代行してくれます。望ましい年収での入社を実現するためにも、アドバイザーのサポートは欠かせません。

30代が未経験職種へ転職するための成功法

30代が未経験職種へ転職するための成功法を3つ紹介します。

詳しく解説します。

即戦力が求められていることを認識する

30代が未経験職種へ転職するための成功法は、即戦力が求められていることを認識することです。

30代で新たな職種に転職する場合、企業からは高いレベルの即戦力になることが求められます。

他の応募者と差をつけるためには、経験は無くても業務を遂行できる能力があることをアピールする必要があります。

学習意欲が高く、短期間で必要なスキルを習得できる素質があることを積極的に示すことがポイントです。

ポータブルスキルを身につける

30代が未経験職種へ転職するための成功法として、業界共通のポータブルスキルを身につけることも挙げられます。

未経験の業界・職種に転職を考えている場合は、業界共通のスキルを習得しておくと有利です。

例えば、Excel・PowerPointスキル、コミュニケーション能力、課題解決力といった汎用的なポータブルスキルを磨いておくことで、業界変更のハードルは下がります。

これらのスキルがあれば、経験がなくても通用する場面が多いでしょう。

一時的な年収ダウンは視野に入れる

30代が未経験職種へ転職するための成功法に、一時的な年収ダウンも視野に入れることもあります。

未経験の職種に転職を考える場合、当初は年収が現在より下がる可能性があり、新しい職種を学ぶための投資と考え、一時的な年収ダウンも覚悟する必要があります。

しかし、経験を積むことで年収アップできる可能性が高いので、長期的な視点でキャリアを考え、短期的な年収ダウンも耐えられる覚悟が重要です。

30代での転職を失敗させないためのポイント

30代での転職を失敗させないためのポイントを9つ紹介します。

詳しく解説します。

同じ業種・職種での転職は30代が有利だと意識する

30代での転職を失敗させないためのポイントは、同じ業種・職種での転職は30代が有利なタイミングであることを意識することです。

30代はこれまでの業界や職務経験を生かす転職において最も有利な時期です。20代に比べて実務経験が充実しており、まだまだ成長の余地があると評価されやすい年代になります。

経験と可能性を兼ね備えた30代こそが、同業種での転職にうってつけの時期なので、自分の強みを理解し、30代のメリットを生かすことが大切です。

30代の平均転職回数と採用データの関係性を知る

30代での転職を失敗させないためのポイントに、30代の平均転職回数と採用データの関係性を知ることもあります。

30代の転職回数の平均は2〜3回と言われています。採用側も30代の転職経験をネガティブには評価しません。

むしろ多様な経験はプラスに働きます。転職回数が平均の範囲内であれば、採用の障害にはなりません。

転職回数があまりにも多い場合でなければ、転職回数のプレッシャーを感じすぎることなく、冷静に転職活動を進めましょう。

30代の転職に悪いイメージはないことを理解する

30代での転職を失敗させないためのポイントは、30代の転職に悪いイメージはないことを理解することが挙げられます。

30代の転職はむしろ歓迎される傾向にあります。職務経験が豊富で、まだ成長余地があるバランスの取れた年代だからです。

自分に合った環境を求めて転職活動をするのは自然なことで、決してマイナスの評価にはなりません。

時代の変化に合わせてキャリアを培う姿勢こそ評価されるのです。

30代での転職に求められていることを理解する

30代での転職を失敗させないためのポイントは、30代での転職に求められていることを理解することです。

30代の転職希望者に対して、企業は即戦力と成長可能性の両方を求めています。即戦力とは、これまでの職務経験を生かしてすぐに業務に就ける能力のことです。

30代前半なら3-5年、後半なら5-10年の実務経験がある方が多いので、基礎的なスキルは備わっているとみなされます。

一方で成長可能性とは、更なる成長の余地があり、キャリアを伸ばせる可能性があることです。

30代はまだ遅くないため、新しい分野のスキル習得に前向きで、長期的に成長できる人材が歓迎されます。

このため、履歴書や面接では、自分が即戦力となりうる点と成長意欲をアピールすることが重要です。

バランスの取れた30代の強みを理解して転職活動に臨みましょう。

自分のスキルや経験を洗い出す

30代での転職を失敗させないためのポイントに、自分のスキルや経験をしっかり洗い出すこともあります。

30代の転職活動では、これまでに培った自分のスキルと経験を明確に把握することが成功のカギとなります。

まずは自分の職務歴と実績を時系列で洗い出し、その上で、自分が何を得意としているか、どのようなプロジェクトを遂行できたかを考えましょう。

例えば、営業職だと商品企画力がある、SEだと顧客ニーズ把握力がある、などです。さらに、資格や特技、語学力など、職務内容以外のスキルも洗い出しましょう。

30代なら様々なスキルを身につけているはずです。

自分の強みを理解することで、履歴書や面接で効果的にアピールでき、30代の経験を活かす転職活動ができるでしょう。

希望条件は絞りすぎない

30代での転職を失敗させないためのポイントに、希望条件を絞りすぎないことが挙げられます。

30代の転職では、ある程度の希望条件の設定をおすすめします。例えば、勤務地や業界、職種など、大まかな方向性を定めることは大切です。

しかし、求人数を極端に絞り込みすぎるのはリスクがあります。応募できる求人が限定的になりがちで、条件に合致する求人を見つけるのが難しくなるからです。

職種は絞っても会社はある程度幅を持たせる、地域は指定するが業界は絞りすぎない、といったバランスが大切です。

優先順位の高い条件を細かく指定する代わりに、その他の希望条件は多少幅を持たせることをおすすめします。
適度に求人条件を絞り込みつつ、ある程度の柔軟性も確保することが、30代の転職成功のコツといえるでしょう。

求人数の多いエージェントに複数登録する

30代での転職を失敗させないためのポイントは、求人数の多い転職エージェントに複数登録することです。

複数のエージェントを利用するメリットは大きく、自分の条件に合う求人を効率的に見つけられる幅が広がります。

一つの転職エージェントでは条件に合致する求人が見つからない場合でも、別のエージェントでは希望に適う求人がある可能性があるのです。

エージェントそれぞれの強みを理解した上で、求人情報を効果的に集めることが30代の転職成功につながります。

幅広い選択肢の中から条件にぴったりの求人を見つけましょう。

企業の情報収集は自らもおこなう

30代での転職を失敗させないためのポイントに、エージェント以外にも自ら企業の情報収集をおこなうこともあります。

エージェントから提供される情報に加え、自分で企業のホームページや業績資料、口コミサイト等を調べることで、より明確に企業を知ることができます。

自ら情報を集めるメリットは大きく、エージェントには言及されていない企業の魅力を発見できる可能性があります。

また、自分の価値観に合致する企業かどうかを判断する材料にもなります。エージェントに依存するだけでなく、主体的に企業を調査することで、自分にぴったりの会社を見極めやすくなります。

30代の転職において自発的な情報収集は欠かせません。

在職中に転職活動を終了させる

30代での転職を失敗させないためのポイントとして、在職中に転職活動を終了させることも挙げられます。

在職中の方が時間的余裕があるので、ゆっくりと自分に合った条件の仕事を選ぶことができます。

面接にも余裕を持って臨めるため、内定獲得の可能性も高まります。また、退職後に求職活動をすると、給与が途絶える期間が生じます。

在職中に次の職場を見つけておけば、生活設計にも安定感が得られるでしょう。30代の転職を成功させるには、焦らず在職中から着実に準備を進め、次の職場を決定することが大切です。

余裕を持った計画的な転職がおすすめです。

30代で転職エージェントの利用を断られた場合の対処法

30代で転職エージェントの利用を断られた場合の対処法を3つ紹介します。

詳しく解説します。

別の転職エージェントや転職サイトに登録する

30代で転職エージェントの利用を断られた場合の対処法は、別の転職エージェントや転職サイトに登録することが有効です。

転職エージェントの利用を断られてしまった場合は、まずは別の転職エージェントに登録することをおすすめします。

複数のエージェントを利用することで、より多くの求人情報を閲覧・応募できるメリットがあります。

また、転職サイトに登録するのも一つの選択肢です。転職サイトは自ら求人を検索し応募する形式です。

転職サイトは転職エージェントと違い相談に乗ってくれる専任のアドバイザーが居ないことが注意点です。

転職サイトは自由度が高い反面、アドバイスを受けづらいという特徴があります。

エージェント利用が難しい場合は、サイト経由での求人検索や、ハローワーク等の公共職業安定所の利用も検討することをおすすめします。

企業の公式HPから直接応募する

30代で転職エージェントの利用を断られた場合の対処法に、企業の公式HPから直接応募する方法もあります。

転職エージェントを介さずに自分のアピールができ、企業の雰囲気を知り、採用担当者とコミュニケーションが取れます。

一方で、非公開求人にアクセスできないことや応募方法が企業ごとに異なることなどの制限もあります。

そのため、志望度の高い企業を選んで集中的に応募することが大切です。30代のキャリアに適した求人があれば積極的に応募してみましょう。

ハローワークを活用する

30代で転職エージェントの利用を断られた場合の対処法として、ハローワークを活用することも挙げられます。

ハローワークには専門の職業相談員が在籍しており、これまでの職歴に合わせた求人の紹介や、履歴書・面接指導を受けることができ、職業訓練などの再就職支援サービスも利用可能です。

30代のスキルと経験を生かせる中間層採用の求人も多数あるため、ハローワークを活用する価値は大いにあると言えます。

費用を控えた転職活動の手段として、ハローワークの利用の検討もおすすめです。

30代で転職エージェントと併用するべきおすすめ転職サイト3選

30代で転職エージェントと併用するべきおすすめ転職サイトを3つ紹介します。
※表は左右にスクロールできます

企業口コミサイトに投稿しているのは、「既に退職した人・退職しようと思っている人」が多いため、どうしてもネガティブな内容が多くなります。

客観的な意見を参考にし、間違った情報に流されないようにしてください。

30代の転職事情

30代の転職事情について3つ紹介します。

詳しく解説します。

30代の平均年収

30代の転職事情を考える上で重要な、30代の平均年収は約435万円です。（引用元：平均年収ランキング）

	全体	男性	女性
30代の平均年数	約435万円	約474万円	約377万円

30代の転職では、これまでのキャリアを生かして年収アップを目指すケースが多い一方、人生でのイベントも重なり生活を優先する場合もあります。

平均年収から自分の目標を考え、転職の際は現実的な年収水準で会社選びをすることが大切です。

また男女間の年収格差が依然として大きい現状も認識し、自分の価値に合った対価として給与を求めることが重要といえます。

30代の平均転職回数

30代の転職事情を調べてみると、30代の平均転職回数は2～3回であることがわかります。

大手人材サービス企業「株式会社マイナビ」の調査によれば、男女ともに27％の人が、2回転職をしていると答えています。（参照：転職動向調査 2022年実績｜株式会社マイナビ）

このデータから、30代に2〜3回の転職経験があっても、特に問題視されることはないといえます。

むしろ、複数の会社で経験を積むことが評価される面もあるでしょう。自己研鑽のための転職が許容範囲内と考える企業は多いのが現状です。

30代のうちに理想の仕事を見つけるため、2〜3回の転職は選択肢の1つと捉えることもできます。

30代の年収アップ成功率

30代の転職事情には、30代の年収アップ成功率も重要と言えます。実際に30代で年収がアップしたという人は、30代前半で48.6％、30代後半で40.6％います。（参照：令和2年転職者実態調査の概況｜厚生労働省）

この背景には、30代前半はまだ成長余地があると期待されやすいこと、30代後半は職務経験を買われることが影響していると考えられるのです。

年収アップを望む30代にとって、転職は有効な手段と言えますが、年収アップの要因は業界や職種によって異なるため、自分の強みを理解したうえで現実的な目標水準を定める必要があります。

30代での転職・転職エージェントに関するよくある質問

30代での転職・転職エージェントに関するよくある質問を7つ抜粋しましたのでそれぞれ紹介します。

30代前半・後半ではどちらが転職におすすめ？

30代前半・後半ではどちらが転職におすすめかについて、両方の時期にそれぞれメリットがあると言えます。

30代前半は、まだ成長余地があるとみなされやすい時期なので、新しいスキルの習得意欲も高く評価されるでしょう。

一方で30代後半は、これまで培った経験と実績が買われるチャンスです。管理職や上位職への転職が期待できます。

いずれの時期も、年齢に合わせた強みを理解し、それをアピールすることが重要です。30代前半は可能性、30代後半は実績を売りにするのがポイントとなります。

自分にとって最適な転職のチャンスは、それぞれのメリットを比較検討し、キャリアを見極めて判断することが大切です。

30代前半が転職でアピールするべきポイントとは？

30代前半が転職でアピールするべきポイントとして、あなたの成長の可能性を積極的にアピールすることが重要です。

30代前半は、これから実力を発揮できる可能性があると、企業にみなされやすい時期です。

そのため、新しい分野への挑戦意欲や学習意欲をアピールすることが大切です。例えば、資格取得の計画や学習の取り組みなど、成長に対する姿勢を示すことで、高く評価されるでしょう。

また、これまでに多様な経験を積んできたこともアピールポイントになります。成長の糧となる経歴をアピールすることが、30代前半の転職成功のポイントとなるといえます。

30代後半が転職でアピールするべきポイントとは？

30代後半が転職でアピールするべきポイントは、これまでの実績を積極的にアピールすることが重要です。

30代後半は、一定の職務経験と実績があることが強みとなります。過去の業務での具体的な成果を数値や事例とともに積極的にアピールすることで、即戦力としての価値が高まります。

また、これまでの職務を通じて培ったスキルを明確に示すことも大切です。希望する職に就くための経験などを前面に出すことで、30代後半ならではの評価を得られるでしょう。

実績と経験をしっかりアピールすることが転職成功のカギとなります。

30代でブランクがあっても転職できる？

30代で転職する際にブランクがある場合でも、必ずしも転職が不可能というわけではありません。

ブランク期間が1、2年程度であれば、その間の活動や資格取得などをアピール材料とすることで、マイナス面を相殺できる可能性があります。

これまでの経験を武器に、前向きな姿勢をアピールすることが重要です。

一方で、長期のブランクは障壁となりやすいのが現状です。長いブランクの場合は、再就職のための訓練を受講する等、何らかの実績を示すことをおすすめします。

年齢的には厳しい面もあると認識した上で、前向きな取り組みを打ち出していくことが大切です。

地方在住の30代でも転職エージェントは有効活用できるの？

30代で転職を考えるなら、地方在住者もエージェントは有効に活用できると言えます。

全国規模の大手エージェントであれば、地方の求人もそれなりに取り揃えていることが多いです。

また、在宅ワーク中心の求人ならば地域に左右されにくいため、地方在住者でも選択肢は広がります。

地域を指定して検索したり移住も視野に入れることで、地方在住者も転職エージェントを有効活用できると言えます。

地域の転職に特化した、地域特化型エージェントもありますので、特化型エージェントの利用も視野に入れて転職活動をしましょう。

地域による機会の格差是正も課題ですが、工夫次第で地方でも転職の可能性は広がっています。

転職エージェントを利用すれば30代でも未経験・異業種に転職できる？

転職エージェントを利用すれば30代でも未経験・異業種に転職できるかについては、可能性はあると言えます。

転職エージェントなら未経験分野の求人にもアクセスできるため、新たな挑戦のチャンスは広がっています。

ただし、業界経験がある応募者との競争は非常に厳しいと認識する必要があります。そのため、学習意欲が高く成長能力の高さを証明することが重要です。

関連資格の取得や学習履歴をアピール材料とするなど、可能性を積極的にアピールすることが転職成功につながるでしょう。

30代でも転職しやすい未経験業界・職種はある？

30代でも転職しやすい未経験業界・職種は、IT業界や営業職、コンサルティング業界等が比較的おすすめと言えます。

これらの業界・職種は、職歴よりも人物本位での採用傾向が強いのが特徴です。学歴やこれまでの経験にかかわらず、適性があれば採用されるケースが少なくありません。

転職したい業界の動向を調べ、自分の適性を判断した上で、人物本位の採用が多い業界に注目するのが良いでしょう。

時代に合ったスキルと柔軟な姿勢を示せば、30代でも未経験からの転職は決して不可能ではありません。