40代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント10選！成功のコツを解説

40代は20代や30代と比べると転職難易度は高くなります。しかし、専門性やマネジメントスキルをアピールできれば、ハイクラス転職は十分に可能です。

この記事では、40代向けのハイクラスに強いおすすめの転職エージェントや、40代から転職を成功させるポイントを解説します。

40代でさらにキャリアアップを狙う人はぜひ参考にしてみましょう。

40代のハイクラス転職向け転職エージェントおすすめランキング10選

40代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント10選を紹介します。自分の目的に合った転職エージェントを選びましょう。

詳しく解説します。

40代のハイクラス転職におすすめ①ビズリーチ

出典：bizreach.jp

運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	約136,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F （全国に6拠点）
料金	基本無料 プレミアムプラン：5,478円～

40代向けのおすすめハイクラス転職エージェントの1つ目は「ビズリーチ」です。

ビスリーチは高待遇求人やハイクラス向けの求人を多く取り扱っており、管理職を目指す40代の方にも多く利用されています。

国内最大級のスカウト型転職エージェントであり、登録するだけで40代を含めたハイクラスのスカウトが届きます。

ヘッドハンターが利用者の現状や今後のキャリアプランについても客観的に評価してくれるので、転職活動を本格的に始めるなら利用してみましょう。

スカウトで自分の市場価値を確かめたい人におすすめの転職エージェントです。

 

 

40代のハイクラス転職におすすめ②リクルートダイレクトスカウト

出典：directscout.recruit.co.jp

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約400,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国＋海外
拠点	東京本社 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー （全国に16拠点）
料金	無料

40代向けのおすすめハイクラス転職エージェントとして「リクルートダイレクトスカウト」があります。

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス求人に特化しており、年収800万〜1,500万円の求人を多く取り扱っていることが特徴です。

レジュメを登録して待つだけで、3,000人以上のヘッドハンターや企業から高待遇で直接スカウトが届きます。

非公開求人も多数あるので、他の転職エージェントにはない求人と出会える可能性があります。

高年収を狙った多くの求人を探したい人におすすめの転職エージェントです。

 

40代のハイクラス転職におすすめ③JACリクルートメント

出典：jac-recruitment.jp

運営会社	株式会社JAC
公開求人数	約20,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都千代田区神田神保町1-105　神保町三井ビルディング14階 （全国に12拠点）
料金	無料

40代向けのおすすめハイクラス転職エージェントの3つ目は「JACリクルートメント」です。

JACリクルートメントはミドル・ハイクラス・管理職に特化した優良求人を扱っている転職エージェントです。

プロの転職コンサルタントからのサポートを提供しているので、必ずキャリアアップを狙ったサポートを受けられます。

年収1,000万円以上の案件も豊富なため、ハイクラス転職を希望する方は利用してみましょう。

40代からさらに年収をアップさせたい人に特におすすめの転職エージェントです。

 

40代のハイクラス転職におすすめ④パソナキャリア

出典：pasonacareer.jp

運営会社	株式会社パソナ
公開求人数	約42,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE 8階 （全国に47拠点）
料金	無料

40代向けのおすすめハイクラス転職エージェントは「パソナキャリア」です。

パソナキャリアは大手転職エージェントの中でも利用者の満足度が高く、ハイクラス向けの求人を多く取り扱っています。

時間をかけた親身なサポートが特徴で、自分の経験やスキルを考慮したうえで最適な求人を紹介してもらえるので安心感があります。

女性向けの求人も豊富なので、経歴に自信がある40代女性でさらにキャリアを磨きたい人にも人気です。

40代でキャリアアドバイザーと一緒にじっくり時間をかけて転職したい人におすすめの転職エージェントです。

 

 

40代のハイクラス転職におすすめ⑤LHH転職エージェント

出典：jp.lhh.com

運営会社	株式会社アデコ
公開求人数	約62,000件
非公開求人数	約47,000件
対応地域	全国
拠点	首都圏 〒101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX(南ウイング) 8F (全国に3拠点)
料金	無料

40代向けのおすすめハイクラス転職エージェントとして「LHH転職エージェント」が挙げられます。

LHH転職エージェントはさまざまな業界の大手・優良企業の紹介実績が多数あるハイクラス向けの転職エージェントです。

転職者の約62%が年収アップしており、転職後の年収は平均101万円アップと高い水準を誇っているのが特徴です。

コンサルタントは職種別の担当制になっており、さらに産業や業界ごとのチームに細分化する体制を取っています。

各領域に特化したコンサルタントが、利用者の市場価値を判断したうえで求人を提案してくれるため、求人紹介の精度が高くなります。

40代から転職の選択肢を増やして、年収アップを狙いたい人におすすめの転職エージェントです。

 

40代のハイクラス転職におすすめ⑥ランスタッド

出典：randstad.co.jp

運営会社	ランスタッド株式会社
公開求人数	約4,000件 （ハイクラス求人部門）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F
料金	無料

40代向けのおすすめハイクラス転職エージェントの6つ目は「ランスタッド」です。

ランスタッドは世界39か国に拠点を持っている外資系企業に強い転職エージェントです。

外資系企業ならではの魅力を活かし、グローバルで挑戦的な求人を取り扱っています。

英語が必要な求人に対して、英文履歴書の書き方や英語の面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。

グローバルに活躍したい40代の人におすすめの転職エージェントです。

 

 

40代のハイクラス転職におすすめ⑦ASSIGN（アサイン）

出典：assign-inc.com

運営会社	株式会社アサイン
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
拠点	東京本社 東京都千代田区霞が関3丁目2-5
料金	無料

40代向けのおすすめハイクラス転職エージェントとして「ASSIGN（アサイン）」があります。

アサインはハイクラス転職に特化した転職エージェントで、コンサル企業や大手IT企業の求人を多く保有しています。

最初の面談で転職者のスキルや価値観を把握し、今後のキャリアを考えたうえで求人を紹介してくれるので、納得のできる転職活動が可能です。

転職が決まった人の平均年収は850万円となっており、年収アップできる可能性が高いと言えます。

大手企業でこれからのキャリアを築きたい40代の人におすすめの転職エージェントです。

 

40代のハイクラス転職におすすめ⑧doda X

出典：doda-x.jp

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約42,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
料金	無料

40代向けのおすすめハイクラス転職エージェントは「doda X」です。

dodaXはコンサル業界の管理職やハイクラス転職に特化した支援を提供している転職エージェントです。

取り扱うすべての求人がマネージャークラスや事業戦略担当などのハイクラス求人であり、転職をきっかけにキャリアアップしたい人に向いています。

登録するとヘッドハンターから直接スカウトが届くシステムで、忙しい人でも手間を掛けることなく好条件の求人に出会えるのが特徴です。

ハイクラス転職で年収アップを目指したい40代の人におすすめの転職エージェントです。

 

40代のハイクラス転職におすすめ⑨コトラ

出典：kotora.jp

運営会社	株式会社コトラ
公開求人数	約22,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都港区赤坂1-7-19 キャピタル赤坂ビル2階
料金	無料

40代向けのおすすめハイクラス転職エージェントの9つ目は「コトラ」です。

コトラは金融、コンサルティング系の求人を多く取り扱っているハイクラス向けの転職エージェントです。

コンサルタントから丁寧なサポートが受けられるのが特徴で、マッチング精度の高い求人紹介や、企業ごとの面接対策で転職成功に導いてくれます。

求人検索は「おすすめ年齢」により40代を対象とした求人を絞り込めるため、効率的に仕事探しができるのもメリットです。

金融、コンサル向けにハイクラス転職を目指す40代の人におすすめの転職エージェントです。

 

40代のハイクラス転職におすすめ⑩AMBI

出典：ambi.com

運営会社	エン・ジャパン株式会社
公開求人数	約147,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国・一部海外
拠点	東京・埼玉・千葉・横浜・名古屋・大阪・福岡
料金	無料

40代向けのおすすめハイクラス転職エージェントの最後は「AMBI」です。

AMBIは40代から若手のハイキャリアまで幅広い年代に利用されている転職エージェントです。

スカウト機能があり、あなたの経歴やスキルに興味を持った企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。

ハイクラス求人に特化しているので、他の転職エージェントにはない希少性の高い優良求人に出会える可能性が高まります。

幹部候補や次世代リーダー向けの非公開求人もあり、高いレベルでチャレンジできる環境が整った求人が多いのも特徴です。

ハイキャリア転職を目指す40代におすすめの転職エージェントです。

 

40代向けハイクラス転職エージェントを選ぶ際のポイント

40代向けハイクラス転職エージェントを選ぶ際のポイントは以下の7つです。

ひとつずつ見ていきましょう。

選び方①ハイクラスに特化しているか

40代向けのハイクラス転職エージェントを選ぶ際のポイント1つ目は、ハイクラスに特化しているかどうかです。

40代での転職は20〜30代とは違い、ハイクラス向けの求人を取り扱っている転職エージェントを選ぶことが重要です。

ハイクラスの求人を選ばなければ年収が大幅に下がってしまったり、希望に合った企業が見つからなかったりする可能性があります。

転職エージェントがハイクラスの求人を扱っているか、キャリアアドバイザーが業界に精通しているかを事前に確認しておきましょう。

選び方②非公開求人数が多いか

40代向けのハイクラス転職エージェントを選ぶ際のポイントとして、非公開求人が多いかを注目しましょう。

企業が40代のハイクラスな人材を採用する場合、新事業の立ち上げや役員クラスなど、他には知られたくない求人を非公開求人にしているケースが多くあります。

そのため、40代のハイクラスを希望する人は、一般的な公開求人だと希望に合わない可能性が高いです。

40代で転職活動をする際は、非公開求人が多い転職エージェントを選ぶように心がけましょう。

選び方③アドバイザーが希望業界に精通しているか

40代向けのハイクラス転職エージェントを選ぶ際のポイントとして、アドバイザーが希望業界に精通しているかが挙げられます。

希望する業界や職種に精通しているキャリアアドバイザーは、企業が採用したい人材やニーズを理解しているので、適切な求人情報やアドバイスを提供してくれます。

転職市場の動向からも今後のキャリアについてアドバイスを受けることも可能なので、積極的に相談してみましょう。

選び方④希望業界への転職実績があるか

40代向けのハイクラス転職エージェントを選ぶ際のポイントの4つ目は、希望業界への転職実績があるかどうかです。

総合型の転職エージェントでも、企業によっては得意とする業界や苦手な業界は分かれます。

また、特化型の転職エージェントで転職実績が豊富にある場合でも、希望する職種がマッチしているかを確認しておく必要があります。

登録されている求人情報を見ることで希望している業界や職種の求人数が分かるので、複数の転職エージェントと比較して、どの業界に強いのか事前に把握しておきましょう。

選び方⑤短期離職率は低くないか

40代向けのハイクラス転職エージェントを選ぶ際のポイントとして、短期離職率が低くないかに注目しましょう。

短期離職とは就職後6か月以内に退職した人の割合を表すものです。短期離職率が高いほど社員が定着しにくく、問題を抱えている企業である可能性が高いです。

短期離職率は厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で公開されているので、エージェント経由での紹介者の離職率を計算できます。（参考：厚生労働省｜人材サービス総合サイト）

選び方⑥満足度は高いか

40代向けのハイクラス転職エージェントを選ぶ際のポイントは、満足度が高いかどうかです。

利用者満足度が高い転職エージェントは充実した転職サポートが受けられることや、求人のマッチング度が高いことを表しています。

キャリアアドバイザーの質や専門性も高いので、書類作成や面接対策など充実したサポートが受けられるでしょう。

dodaやパソナキャリアなど利用者満足度の高さを売りにしている転職エージェントもあります。

満足度の高さは転職エージェントのホームページや口コミを見れば分かるので、事前に確認しておきましょう。

選び方⑦担当者と相性が合うか

40代向けのハイクラス転職エージェントを選ぶ際のポイントの最後は、担当者との相性が合うかです。

どれだけ実績豊富な転職エージェントでも、担当者との相性が合わなければ転職活動はスムーズに進みません。

自分と相性の良い担当者を見極めるポイントは以下の通りです。

特に40代の転職にとって「希望業界に精通している」ことは担当のキャリアアドバイザーに最も求めたいスキルです。

業界事情や転職者のスキルを深堀りしたうえで、適切な求人情報を紹介してくれるので、転職成功率は高くなります。

40代のハイクラス転職事情

40代のハイクラス転職事情を解説します。40代で転職をする際は以下のことに気をつけておきましょう。

詳しく解説します。

応募できる求人数が減る

40代のハイクラス転職では、応募できる求人数が減る可能性があります。

なぜなら20〜30代であれば経験が浅くてもポテンシャルや成長性を期待して採用されるケースがありますが、40代になると即戦力が求められるからです。

40代は経験豊富なプロフェッショナルとして企業に価値を提供することが求められます。

そのため、転職市場における適したポジションが限られて、求人募集の数も少なくなります。

プライドが邪魔になることがある

40代からのハイクラス転職には、プライドが邪魔になることがあるので気をつけましょう。

40代の転職者は豊富な経験を持っていますが、その分プライドが高く柔軟性を欠いてしまう傾向があります。

企業側からすると「価値観が確立している人が会社の風土に馴染めるか」や「時代の変化についていけるか」などを考えて採用に慎重になるケースも多いです。

40代での転職では過去の経験を活かしつつ、新しい職場に適応できる柔軟性をアピールすることも重要です。

異業界への転職も検討する必要がある

40代のハイクラス転職をする際は、異業界への転職も検討する必要があることを覚えておきましょう。

40代での転職は今までの経験を活かすことが重要ですが、必ずしも同業界・同職種だけが対象ではありません。

時代の変化や新たなビジネスに敏感な企業では社会経験が豊富な40代の転職者を積極的に採用しています。

特に中小企業やベンチャー企業は40代の経験やリーダーシップが必要です。そのため40代で転職を成功させるためには、自身の経験を最大限にアピールして、異業界でのリーダーシップや新たな挑戦を積極的に検討する必要があります。

40代でハイクラス転職するメリット

40代でハイクラス転職をするメリットを3つ紹介します。

ひとつずつ見ていきましょう。

メリット①キャリアアップや年収アップが狙える

40代でハイクラス転職するメリットの1つ目は、キャリアアップや年収アップが狙えることです。

40代になると自身の経験やスキルが豊富であるため、これまでで培った経験を活かし、転職を機に上位のポジションを狙うことが可能です。

企業側も40代の転職者に対してリーダーシップを高く評価する傾向があります。

もし、現在の会社で昇給のチャンスが限られているのであれば、転職先の新たな環境でキャリアアップや年収アップが見込めることがメリットです。

メリット②キャリアの選択肢が広がる

40代でハイクラス転職するメリットとして、キャリアの選択肢が広がることが挙げられます。

40代は今までの経験を活かして、異業界への転職や専門性を活かしたポジションへの挑戦が可能になります。

異なる業界や環境でのチャレンジは新たな視点をもたらすので、自己成長に繋がることもメリットです。

メリット③企業が求めるニーズを満たしている場合が多い

40代でハイクラス転職するメリットは、企業が求めるニーズを満たしている場合が多いことです。

即戦力になれる40代の転職者は、企業に取っても貴重な人材です。経験が豊富でありつつ、定年まで長いキャリアを築けるため、企業が求めるニーズに合致しやすくなります。

特に経営層や管理職などのハイクラスなポジションを採用する際は、40代の転職者を積極的に募集しています。

マネジメントやリーダーシップの経験がある40代は市場価値が高いので、転職できる可能性も十分に高いです。

40代のハイクラス転職で求められるスキル・経験

40代のハイクラス転職で求められるスキルや経験は以下の5つが挙げられます。

詳しく解説します。

マネジメントスキル

40代のハイクラス転職で求められるスキルの1つ目は、マネジメントスキルです。

40代の多くの求人では、上位のポジションでリーダーシップの発揮が求められるので、チームを牽引しプロジェクトを成功に導く能力が必要になります。

組織課題や運営に関与して、チームのメンバーを教育・指導できるマネジメント経験は、企業にとって重宝されるスキルです。

40代の転職者はマネジメントスキルを磨くことで市場価値が高まり、採用確率を上げることが可能です。

専門的スキル

40代のハイクラス転職では、専門的スキルが求められます。専門的スキルを磨くことで、転職において以下のようなメリットがあります。

40代での転職活動では、自身の専門性を具体的な実績や成果とともにアピールできる準備をしておきましょう。

幅広い人脈

40代のハイクラス転職では、幅広い人脈も求められます。特定の業界や企業に対する豊富な人脈を持つことで、転職活動を有利に進めるポイントとなります。

なぜなら、幅広い人脈は新たなビジネスチャンスや信頼関係を生み出し、企業からも高く評価されるからです。

自身の人脈をアピールして、転職先での貢献を示すことも重要になります。

柔軟性

40代のハイクラス転職で求められることには、柔軟性が挙げられます。40代になると自身の価値観や経験が確立されている傾向にありますが、ハイクラス転職では柔軟性も評価されるポイントです。

柔軟性とは具体的に以下のようなことが挙げられます。

40代では柔軟性と協調性を意識して転職活動に取り組むことが成功へのカギとなります。

「変革」に取り組んだ経験

40代のハイクラス転職で求められるスキルの最後は、「変革」に取り組んだ経験です。

近年ではDX化や働き方改革などの時代の波に乗るため「変革」に取り組む企業が増えてきています。

多くの企業では変革プロジェクトを推進する人材を求めており、これまでに変革や改善の実績を持つ40代が採用されているケースが多いです。

今の会社で既存の仕組みの見直しや、新たな仕組み作りを経験した人などは、40代でも採用される可能性は高くなります。

40代でハイクラス転職する際の注意点

40代でハイクラス転職する際の注意点として以下の5つが挙げられます。

詳しく解説します。

注意点①40代は即戦力が求められる

40代でハイクラス転職する際の注意点の1つ目は、即戦力が求められることです。40代の求人のほとんどは即戦力として活躍できる人材を求めています。

これまでの経験を積み重ねてきたことに自信を持って、自分の強みをしっかりアピールすることを心がけましょう。

もし異業種への転職を目指す場合でも、今までの経験をどのように活かせるかをアピールすることがポイントです。

自身の経験が転職先で即戦力として貢献できることをアピールするように、入念に準備をしておきましょう。

注意点②経験やスキルに固執すると失敗しやすい

40代でハイクラス転職する際の注意点として、経験やスキルに固執すると失敗しやすいことが挙げられます。

40代の転職者は自分の経験やスキルに固執しやすく、転職先での文化や仕事の進め方にマッチしないケースが多いので注意が必要です。

過去の成功体験や専門的なスキルも大切ですが、柔軟性を持って新しいことにチャレンジする姿勢も求められます。

注意点③年収だけに執着しない

40代でハイクラス転職する際の注意点の3つ目は、年収だけに執着しないことです。現職で高い給料を貰っている40代では、転職先で前職よりも低い年収を提示されることがあるかもしれません。

企業側は高額な年収の提示はリスクが伴うため、年収だけに焦点を当てると転職活動が長引く可能性があります。

目先の年収だけでなく、将来的に年収を上げていける企業か、昇給制度が整備されているかが重要です。

また、企業の将来性やキャリアパス、福利厚生といった条件を総合的に考慮しましょう。

注意点④転職理由は明確にしておく

40代でハイクラス転職する際の注意点として、転職理由は明確にしておきましょう。

転職を希望する40代は、何らかの理由や事情を抱えていることが多いです。転職したい理由を明確にしなければ、転職活動中に目的を忘れてしまうことがあるかもしれません。

例えば、キャリアアップを目指す場合、経験を積むことに重点を置き、一時的に年収が下がることも受け入れる必要があります。

転職の目的を見失ってしまうと、面接時の志望理由や転職理由もうまく回答できなくなってしまいます。

理由を明確にすることで、自分が望む働き方に最短距離で近づけるでしょう。

注意点⑤ポータブルスキルが重要

40代でハイクラス転職する際の注意点の最後は、ポータブルスキルが重要であることです。

40代の転職では、これまでの経験やスキルが重要視されます。特定の企業でしか役立たないスキルよりも、どの企業でも活躍できるポータブルスキルが求められることが多いです。

ポータブルスキルには具体的に以下が挙げられます。

上記のスキルを積極的に磨くことで、市場価値が高い人材としてどの会社でも求められる可能性が高まります。

40代のハイクラス転職で転職エージェントを利用するべき理由

40代のハイクラス転職では以下の理由から転職エージェントを利用することをおすすめします。

ひとつずつ見ていきましょう。

転職活動の手厚いサポートを無料で受けられる

40代のハイクラス転職で転職エージェントを利用するべき理由の1つ目は、転職活動の手厚いサポートが無料で受けられるからです。

転職エージェントは企業と転職者をマッチさせることで、企業から報酬を受け取るビジネスモデルです。

そのため転職者がエージェントに料金を支払う必要はなく、基本的に無料でサービスを利用できます。

プロのキャリアアドバイザーによる相談や求人紹介、選考対策などの手厚いサービスが無料で受けられるので、安心して利用できるのがメリットです。

転職のプロである専門のコンサルタントからアドバイスがもらえる

40代のハイクラス転職で転職エージェントを利用するべき理由として、転職のプロである専門のコンサルタントからアドバイスがもらえることです。

転職エージェントに所属して求職者の転職支援を行う担当者は「キャリアアドバイザー」や「キャリアコンサルタント」と呼ばれています。

転職エージェントを利用すると、転職のプロであるコンサルタントから応募書類の添削や面接対策など、転職活動全般のサポートが受けられます。

市場や業界の動向を詳しく把握しており、企業が求める人物像も知っている場合があるので、積極的に相談してみましょう。

希望に沿った求人を紹介してくれて企業探しの手間が省ける

40代のハイクラス転職で転職エージェントを利用するべき理由の3つ目に、希望に沿った求人を紹介してくれるので企業探しの手間が省けます。

転職エージェントに登録すると、最初にキャリアアドバイザーと面談をして、希望の職種や年収、勤務地などのヒアリングが行われます。

ヒアリングの結果から希望に沿った求人が紹介されるので、自分で求人検索をする手間が省けるのがメリットです。

40代の場合は、これまで培ったスキルや経験から高待遇での求人紹介をされる場合もあります。

そのため最初の面談では、これまでの経験や希望の職種などは正直にすべて伝えましょう。

高待遇・好条件の非公開求人に出会える

40代のハイクラス転職で転職エージェントを利用するべき理由として、高待遇で好条件の非公開求人に出会えることです。

転職エージェントは一般的に公開されていない独自の求人案件を扱っているケースが多いです。

転職エージェントが求人を非公開にする理由は以下が挙げられます。

一般的には、転職エージェントの約6割が非公開求人と言われています。特に好条件の求人は非公開になりやすいので、転職エージェントに登録すれば経験に応じて高待遇での非公開求人を紹介してもらえるでしょう。

企業への推薦や交渉を代行してくれる

40代のハイクラス転職で転職エージェントを利用するべき理由には、企業への推薦や交渉を代行してくれることが挙げられます。

転職エージェントは企業の採用担当者と繋がりを持っているケースが多く、転職者が豊富な経験を持っている場合は、選考の前に推薦状を企業に送付してくれる場合が多いです。

推薦状が送られてくれば、企業も優秀な人材であると判断できるので、採用される可能性もアップします。

また、採用後の年収交渉も代行してくれるので、企業と直接やりとりする手間が省けるのもメリットです。

面接後のフォローやフィードバックも受けられる

40代のハイクラス転職で転職エージェントを利用するべき理由の最後は、面接後のフォローやフィードバックも受けられるからです。

転職エージェントを利用すると、基本的に面接の結果は転職エージェントを通して伝えられます。

もし不採用であった場合は、企業とマッチしなかった点についてのフィードバックを受けられて、改善するためのフォローも丁寧に行ってくれます。

改善点が分かれば次の面接にも活かせるので、転職エージェントからのフィードバックは素直に受け止めるのがおすすめです。

40代でハイクラス向け転職エージェントを利用する流れ

 

40代でハイクラス向け転職エージェントを利用する流れは以下の通りです。

詳しく解説します。

手順①転職エージェントに登録する

40代でハイクラス向け転職エージェントを利用する流れの最初は、転職エージェントに登録しましょう。

登録時にはあなたの希望条件や職務経歴、プロフィールなどの情報を入力します。詳しく情報を入力すると、転職エージェントが適切な求人を見つけて転職活動を効率的にサポートしてもらえます。

手順②担当者と面談する

40代でハイクラス向け転職エージェントを利用する次の手順では、担当者と面談をします。

担当者との面談はあなたのキャリアや転職の目的を話す貴重な機会です。担当者は希望条件に沿った求人を紹介するために、キャリアプランや転職理由をヒアリングします。

紹介される求人の質にもかかわるため、自分の希望や経歴は正直に伝えましょう。

手順③希望に合う求人を紹介してもらう

40代でハイクラス向け転職エージェントを利用する手順3は、担当者との面談をもとに希望に合う求人を紹介してもらえます。

紹介された求人の中から自分のニーズに合った企業を見つけます。もし自分の希望と合わない場合は、どんな求人が欲しいのか具体的に要望を伝えましょう。

求人情報は日々更新されるので、転職エージェントとのネットワークを活用して、定期的なコミュニケーションが大切です。

希望の求人が見つかったら担当者に伝えると選考がスタートします。

手順④書類選考・面接選考へ進む

40代でハイクラス向け転職エージェントを利用する次の手順として、希望の求人が決まれば、書類選考・面接に進みます。

書類選考は履歴書や職務経歴書を企業が審査する最初の選考です。書類選考を通過するために、自己PRや志望動機を明確にして、スキルや経歴を強調することが大切です。

書類選考が通過すれば次は面接に進みます。面接で必ず聞かれる質問は以下の通りです。

ハイクラスの転職では厳格な評価基準に基づいて行われるので、自信を持って臨むために事前準備が欠かせません。

手順⑤内定をもらい転職準備を進める

40代でハイクラス向け転職エージェントを利用する最後の手順は、採用されれば内定をもらい転職準備を進めます。

内定をもらえれば企業から年収などの条件が提示されるので、あなたの希望を最大限考慮して、転職エージェントを通じて交渉を行います。

内定後の交渉は慎重に行い、あなたと企業の双方が納得する条件で折り合いがつくように心がけましょう。

交渉が成立したら退職の手続きや新たな職場への転職に向けて準備を進めます。転職エージェントは交渉や転職準備のサポートも提供しているため、安心して転職活動が行えます。

40代のハイクラス向け転職エージェントを活用する方法

40代のハイクラス向け転職エージェントを有効活用する方法を紹介します。

ひとつずつ見ていきましょう。

スキルや経験は嘘をつかず正直に伝える

40代のハイクラス向け転職エージェントを活用する方法の1つ目は、スキルや経験は嘘をつかずに正直に伝えましょう。

スキルや経歴に嘘をついてしまうと、希望の求人を紹介してもらえないことや、選考の際に話が噛み合わないなどのトラブルが発生してしまいます。

転職エージェントとの関係が疎かになってしまっては、適切な情報交換も行えなくなってしまいます。

まずは自身のスキルや経歴を正直に伝えることで、転職エージェントと良好な関係を築きましょう。

転職エージェントとの良好な信頼関係が転職を成功させるためのコツです。

希望条件に優先順位をつける

40代のハイクラス向け転職エージェントを活用する方法は、希望条件に優先順位をつけることです。

条件に優先順位をつけると、エージェント側も転職者のニーズを理解して効率的に求人を紹介できます。

上記のような各条件に優先順位を設定することがコツです。優先順位が高く譲れない条件での求人を転職エージェントに紹介してもらうことで、効率的な企業選定が行えます。

担当者とはこまめに連絡をとる

40代のハイクラス向け転職エージェントを活用するには、担当者とはこまめに連絡を取ることが大切です。

なぜなら転職エージェントからの連絡や提案に素早く答えることで、転職の意欲を示せるからです。

転職エージェントは企業と転職者をマッチさせることで報酬を受け取っているので、転職の意欲が高い人を優先的にサポートします。

一方で転職意欲の低い人や転職時期が遅い人は優先度が下がってしまいます。

非公開求人に積極的に応募する

40代のハイクラス向け転職エージェントを活用する方法として、非公開求人に積極的に応募することが挙げられます。

40代のハイクラス転職向けの求人は、管理職のポジションや新事業の立ち上げなど非公開求人が多くなります。

そして非公開求人は競争率が低いため、給与や福利厚生が好条件な場合が多いことから、積極的にリサーチしておきたい求人です。

転職エージェントに登録しなければ非公開求人は分からないので、好条件の求人情報が知りたい人は、転職エージェントに登録して積極的に情報収集をしましょう。

複数の転職エージェントを利用する

40代のハイクラス向け転職エージェントを活用する際は、複数の転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントはすべての業界を扱っている「総合型」と、特定の業界に特化した「特化型」があります。

それぞれ保有している求人や得意としている業界は違うので、複数の転職エージェントを利用すると、転職先の選択肢が広がることがメリットです。

また、異なるキャリアアドバイザーの視点から複数のアドバイスを受けることで、最適な選択ができるようになるでしょう。

担当者と相性が合わない場合は変更してもらう

40代のハイクラス向け転職エージェントを活用する方法の最後に、担当者と相性が合わない場合は変更してもらいましょう。

キャリアアドバイザーとの相性は転職成功を左右させる大切な要素のひとつです。

良好な関係を築き、円滑なコミュニケーションを取れると、転職活動がスムーズに進められます。

アドバイスや提案が自分の希望に合わなかったり、コミュニケーションが円滑に行えなかったりする場合は、担当者の変更を申し出ましょう。

複数の転職エージェントを利用して、担当者と一番相性のいいサービスを活用するのもおすすめです。

40代のハイクラス転職成功法

40代でハイクラス転職を成功させる方法を以下の7つに分けて解説します。

ひとつずつ見ていきましょう。

条件は絞りすぎず視野を広げる

40代でハイクラス転職を成功させる方法の1つ目は、条件は絞りすぎず視野を広げることです。

40代は自身の経験を活かそうとする意識が高いあまりに、業界や職種を限定して検討する傾向が強いです。

しかし、異業界や異職種でこれまでのスキルを活かせる可能性もあるので、視野を広げて求人を探すことをおすすめします。

また、40代は家族を持つ人が多い年代であるため、年収や勤務地の条件も重視する人が多いですが、家族と話し合うことで条件が緩和できる可能性もあります。

近年ではリモートワークも含め柔軟に対応ができる求人も増えてきていますので、条件を絞りすぎないのが大切です。

譲れない条件を明確にする

40代でハイクラス転職を成功させる方法として、譲れない条件を明確にすることがポイントです。

転職をする際は、以下のように実現したいことを書き出して、譲れない条件に優先順位をつけて転職先を探しましょう。

叶えたい条件は人によって大きく異なります。しかし、全てを満たそうと欲張ると、条件を満たす求人が減ってしまうでしょう。

まずは転職で叶えたい条件を明確にして、自身の経験やスキルで通用する求人を探せば、広い選択肢から転職先を選ぶことに繋がります。

職務経歴書は企業が求めるスキルをアピールする

40代でハイクラス転職を成功させる方法として、職務経歴書は企業が求めるスキルをアピールすることがポイントです。

選考の際に実績や得意分野をアピールしても、企業に「そのスキルは求めていない」と判断されれば採用されるのは難しいでしょう。

職務経歴書や面接では「自信があること」だけでなく「企業が求めていること」のアピールを意識してください。

企業の採用ページなどで企業研究を行うと、どんな人材を求めているのか事前にリサーチができます。

企業が求める人材と、自身のスキルや経験が合致する部分を見極めてアピールすることが大切です。

即戦力をアピールする

40代でハイクラス転職を成功させる方法の4つ目に、即戦力をアピールすることが挙げられます。

40代は即戦力として採用されることが一般的なので、転職の際にはキャリアの棚卸や自己分析を欠かさず行ってください。

自分の強みを転職先でどのように活かせるかをアピールすることが重要です。面接の際には自分を採用するメリットをしっかりと伝えるようにしましょう。

さらに、40代は専門知識だけでなく、マネジメント能力や企画・提案力などのビジネススキルも重視されます。

自分のスキルや知識を把握して、即戦力として最大限発揮できる転職先を探しましょう。

面接では実績だけでなくプロセスも伝える

40代でハイクラス転職を成功させる方法は、面接の際には実績だけでなくプロセスも伝えることです。

40代は現職で成果や実績を出している人が多いですが、面接の際に実績を話すだけでは採用担当者は納得しにくいです。

企業側は「実績を当社で再現できるか」に注目しています。成果を上げたことに対して「計画～実行～検証～改善」など一連のプロセスを語れば、再現性のあるノウハウを身につけていることが伝えられるでしょう。

また、40代ではプロジェクトのマネージャーを任されることもあります。組織横断でさまざまな部署や立場の人とコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験があればアピールすることがおすすめです。

自身の担当領域だけでなく、40代は企業全体を俯瞰して見られる力が求められています。

肩書に執着しすぎない

40代でハイクラス転職を成功させるには、肩書に執着しすぎないことがポイントです。

特にこれまでに役職についていた人は、転職先で「マネージャー」や「管理職」などの肩書にこだわる傾向があります。

しかし、企業側はいきなり役職付きで採用するケースは少なく、一定の成果を挙げて社員との関係を構築した上で昇格させたいと考えています。

入社時の肩書を求めない方が、転職がスムーズに進む可能性が高いです。

マネジメントスタイルが似ている企業に応募する

40代でハイクラス転職を成功させる方法の最後は、マネジメントスタイルが似ている企業に応募することです。

40代は今の仕事の進め方に慣れている傾向が強いため、仕事のやり方が大きく異なる職場に転職すると、慣れるまでに時間がかかってしまいます。

仕事に慣れなければ昇格も望めないため、転職後に後悔してしまう可能性も高いです。

マネジメントスタイルが似ている企業に転職できれば、仕事の進め方に違和感なく取り組めるでしょう。

40代のハイクラス転職に関するよくある質問

40代のハイクラス転職に関するよくある質問に回答します。

40代のハイクラス転職では転職エージェントに利用を断られることはある？

40代のハイクラス転職で転職エージェントに断られることは基本的にはありません。

しかし、審査があるハイクラス向け転職エージェントの場合、スキルや経歴が不十分だと断られる可能性があります。

例えば業界特化型の転職エージェントでは、40代でも未経験の場合、紹介できるハイクラスの求人がないため利用を断られます。

一方でさまざまな業界を扱っている総合型の転職エージェントでは、経験やスキルが豊富な40代は企業にとっても価値の高い人材として評価される傾向があるので、年齢を気にせず利用しましょう。

40代のハイクラス転職で過去の転職回数は影響する？

40代のハイクラス転職をする際、短期間で転職を繰り返している場合は転職の難易度は高くなるでしょう。

ただし、転職を繰り返していても、キャリアアップのためなど適切な理由がある場合や、豊富なスキル経験があれば気にする必要はありません。

40代では職歴よりもスキルや経験が求められるため、転職回数の影響はそれほど高くないと言えます。

40代ハイクラス向けの転職エージェントと転職サイトの違いは？

40代のハイクラス向け転職エージェントと転職サイトの違いを以下にまとめました。

	転職エージェント	転職サイト
求人検索	非公開求人を含めて紹介してもらえる	公開求人のみを自分で探す
転職活動の進め方	キャリアアドバイザーと一緒に進める	自分のペースで進める
相談	キャリア相談あり	キャリア相談なし
選考対策	職務経歴書の添削や面接対策をしてもらえる	自分で進める
企業との調整	面接や入社日程の調整をしてもらえる	面接や入社日程は自分で調整

転職エージェントはキャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動を進めます。

一方で転職サイトは基本的にすべて自分で求人検索や選考対策を進めます。自分のペースで転職活動を進めたい人におすすめです。

ひとりで転職活動を進めるのが不安な人や、よりハイクラスの非公開求人が知りたい人は転職エージェントの利用をおすすめします。