仕事の辞めどきがわかる10のサイン【会社退職タイミングの見極め方】

転職することが当たり前となっている時代に、仕事を辞めるタイミングを掴むことは難しいですよね。

仕事には適切なやめどきがあります。仕事の辞めどきサインを知ることで、転職を有利に進められます。

この記事を読むと、仕事の辞めどきがわかる10のサインと辞めるべきでないケースがわかります。

仕事の辞めどきが気になっている人は、転職エージェントに登録して、いつでも退職できるよう準備しておきましょう。今後のキャリアの悩みを解消する鍵となります。

仕事の辞めどきがわかる10のサイン｜会社を辞めた方がいい時の見極めポイント

仕事の辞めどきがわかる10のサインは以下の通りです。

1つずつ解説します。

仕事の辞めどきがわかる10のサイン①給料が上がらない・下がった

仕事の辞めどきがわかる10のサイン1つ目は、給料が上がらない・下がったというケースです。

何年も働いていて給料が上がらない、もしくは下がる場合は会社との相性が悪い可能性が高いです。

給料が上がらない、もしくは下がる理由は以下の通りです。

このような場合は今の仕事を辞めて転職をした方が上手くいく場合が多いサインといえます。会社の経営状態が良くない場合はリストラの可能性もあるため、早めに転職活動をするのが良いでしょう。

仕事の辞めどきがわかる10のサイン②変化がなく成長できない

仕事の辞めどきがわかるサインは、変化がなく成長できないことです。成長できないと自身の市場価値が上がらないため、今の職場の仕事ではキャリアアップしづらくなります。

仕事内容の変化を嫌う職場や単純作業が多い職場、人材を育成する気がない職場は成長しにくい環境です。

そのような職場でも定年まで働く場合は問題がないかもしれませんが、転職やキャリアアップを目指す場合は早めに転職することをおすすめします。

仕事の辞めどきがわかる10のサイン③出勤時に体調が悪くなる

仕事の辞めどきがわかる10のサイン3つ目として、出勤時に体調が悪くなる点が挙げられます。

出勤時に体調が悪くなるのは、仕事の内容や人間関係、職場の労働環境などが原因で心身が危険信号を発しているためです。

気分的に乗らない仕事や嫌な仕事を無理して続けた結果、体調が悪くなったといえます。体調が悪くなった場合は危険なサインのためすぐに離職しましょう。

現在の仕事で離職するのが難しい場合は、一旦リフレッシュのための休みを取ることをおすすめします。

仕事の辞めどきがわかる10のサイン④意欲がなくモチベーションが続かない

仕事の辞めどきがわかるサインは、意欲がなくモチベーションが続かないというケースです。

例えば、ミスをして怒られても何も感じなかったり、仕事がいつ終わるのかばかり考えたりする場合は意欲がない状態といえます。

やりがいが持てないのは合わない仕事をしている可能性が高いです。やりたくない仕事をしていても成長もしにくい上に結果も出にくいでしょう。

やりがいがないまま今の職場で仕事を続けても昇給や昇進は難しいといえます。我慢しながら働くのは自分の可能性に蓋をしているようなものです。

自分はどんな仕事をしたいのか自己分析をして、自分に合った仕事へ転職する方が良いでしょう。

仕事の辞めどきがわかる10のサイン⑤尊敬できる人がいない・上司の活力がない

仕事の辞めどきがわかるサインは、尊敬できる人がいない・上司の活力がない場合です。

職場に尊敬できる人がいなかったり、上司の活力がなかったりする場合は、仕事に対するモチベーションの維持が難しく、やる気を失いやすい環境になっています。

目指すべき存在が職場にいないと、自分がどう進めば良いのかわからないため、将来の見通しが立たなくなるでしょう。

「こんな上司のようになりたくはないな」と思った場合は転職を視野に入れるべきサインです。

仕事の辞めどきがわかる10のサイン⑥残業や休日出勤が当たり前

仕事の辞めどきがわかる10のサイン6つ目は、残業や休日出勤が当たり前になってしまっている状況です。

働きすぎる環境は健康的にも精神的にもあまり良くありません。繁忙期で仕事が忙しい場合は仕方ないかもしれませんが、常に忙しい場合は注意が必要です。

労働基準法によると、残業時間の上限は月45時間までと決まっています。それ以上の残業時間になっている場合は転職を考えましょう。

プライベートの時間が確保できずにしんどいと感じている場合は、無理せず離職するべきタイミングのサインです。

仕事の辞めどきがわかる10のサイン⑦正当な人事評価が受けられない

仕事の辞めどきがわかるサインは、正当な人事評価が受けられない職場だとわかった時です。

正当な人事評価が受けられないとわかると、仕事へのやりがいをなくします。正当な人事評価が受けられない原因は以下の通りです。

このような場合は今の職場にいても正当な評価が受けられないため、自分の能力を評価してくれる会社に転職することをおすすめします。

仕事の辞めどきがわかる10のサイン⑧パワハラやセクハラが横行し黙認されている

仕事の辞めどきがわかるサインは、パワハラやセクハラが横行し黙認されている職場です。

パワハラやセクハラが横行している職場は雰囲気が悪く、働きづらい環境にあります。自分がいつ被害にあうかもわからないため、のびのびと働けなくなるでしょう。

パワハラやセクハラは法律に引っかかる可能性もあります。正常な会社であればパワハラやセクハラの対策をしており、横行することはありません。

法に触れる行為を黙認している企業はモラル的に問題があるため、早めに辞めるのが良いでしょう。

パワハラやセクハラをしてくる会社や上司に対し、直接退職を言い出すのも嫌になるでしょう。

退職代行は、上司や同僚に顔を合わせず、すぐに退職できるのでおすすめです。まずは無料相談してみましょう。

仕事の辞めどきがわかる10のサイン⑨優秀な社員がどんどん辞めていく

仕事の辞めどきがわかるサインは、優秀な社員がどんどん辞めていく流れです。優秀な社員が辞める理由は、企業に何かしらの問題があることが多いです。

優秀な社員が辞めることで仕事のしわ寄せが来たり、人手不足になったり、業績が悪化したりするなどの問題が発生します。

待遇は悪化するばかりなので、早めに転職するべきサインです。

仕事の辞めどきがわかる10のサイン⑩会社の業績や将来性に不安を感じる

仕事の辞めどきがわかるサインは、会社の業績や将来性に不安を感じる場合も挙げられます。

将来性がない企業で働くよりも将来性のある企業で働いた方が良いため、将来性がないと感じた場合はすぐに転職しましょう。

しかし、従業員目線で将来性がないと思っていたとしても実際は将来性がある場合があります。

四季報や有価証券報告書で業績をチェックしたり、転職エージェントに将来性があるか聞いたりしましょう。

将来性がないと判断して転職をする場合は、転職エージェントに将来性のある企業をピックアップしてもらうのがおすすめです。

何件か企業をピックアップしたら、複数の転職エージェントから意見をもらうことでより確実に将来性のある企業を見極められるでしょう。

仕事の辞めどきがわかったときに取るべき選択

仕事の辞めどきがわかったときに取るべき選択は以下の通りです。

1つずつ解説します。

仕事の辞めどきがわかったときの行動①思い切って一度休職する

仕事の辞めどきがわかったときに取るべき選択として、思い切って一度休職するのも手です。

一旦休んで、仕事を辞めるべきか考えましょう。忙しい状況で会社を辞めたいと思っていても、一旦休むことで冷静に判断することができます。

衝動的に仕事を辞めてしまうと、後悔する場合もあるため注意が必要です。落ち着いて考えた上で辞めたいと思ったら、仕事を辞めましょう。

仕事の辞めどきがわかったときの行動②信頼できる同僚や上司・家族に相談する

仕事の辞めどきがわかったときに取るべき選択は、信頼できる同僚や上司・家族に相談することです。

人に話すことで気が楽になりますし、思いもよらないアドバイスをもらえるかもしれません。

職場の上司や同僚、自分の家族に相談する際にはそれぞれ注意が必要です。注意点は以下の通りです。

相談相手	注意点
上司	・話す内容を整理しておく ・問題と感じている内容を伝える ・相談時には事前にアポをとり、時間をとってもらい会議室などで相談する
同僚	・上司や社内に噂が広まる可能性があるため、信頼できる人にだけ相談する
家族・友人	・深刻度をしっかり伝えた上で、理解を得られない場合もあることを念頭に置いておく ・反対されても最後は自分で決断する

相談できる相手がいない場合は転職エージェントに相談するのもおすすめです。転職エージェントは転職に関するプロフェッショナルなので数多くの転職者を見た経験や、企業を見てきた経験から適切なアドバイスをしてくれます。

転職しない場合でも、仕事を辞めるか転職するか悩んでいる旨を相談すれば、無料で的確なアドバイスをもらえるためおすすめです。

仕事の辞めどきがわかったときの行動③会社に待遇改善してもらえないか交渉する

仕事の辞めどきがわかったときに取るべき選択として、会社に待遇改善してもらえないか交渉することが挙げられます。

交渉をすることで業務内容が変わったり、部署異動したりすることにより改善する場合もあるからです。

交渉をする際には自分の状況や希望する待遇についてまとめておきましょう。これまでの会社での実績がある場合は要望が通る場合があります。

仕事の辞めどきがわかったときの行動④心身に異常をきたすならすぐに退職する

仕事の辞めどきがわかったときに取るべき選択として、心身に異常をきたすならすぐに退職することをおすすめします。

仕事が理由で体調が悪くなってしまう場合はすぐに退職するべきです。仕事を続けたことにより、仕事に支障をきたしてしまう状況になった場合は転職が難しくなる場合もあります。

心身が辛い時は、自分で退職手続きせずに退職代行サービスに頼ることをおすすめします。まずは無料相談してみましょう。

仕事の辞めどきがわかったときの行動⑤転職活動をはじめる

仕事の辞めどきがわかったときに取るべき選択として、転職活動をはじめることが大切です。

転職活動は在職中から行いましょう。企業の採用担当者は職に就いていない人材を採用しない場合があり、収入もストップしてしまうためゆとりを持った転職活動ができずに転職に失敗してしまうこともあります。

在職中に転職活動をするのであれば、転職エージェントを利用しましょう。転職エージェントを利用することで無料で転職に関する時間を最低限に抑えられます。

仕事の辞めどきがわかったときに退職する手順

仕事の辞めどきがわかったときに退職する手順は以下の通りです。

退職の際のポイントは、以下の通りです。

退職する際は、仕事の引き継ぎをしっかり行い円満に退職するようにしましょう。

仕事の辞めどきがわかったときに退職する際の注意点

仕事の辞めどきがわかったときに退職する際の注意点は以下の通りです。

1つずつ解説します。

仕事の辞めどきがわかったときの注意点①退職理由はポジティブに伝える

仕事の辞めどきがわかったときに退職する際の注意点として、退職理由はポジティブに伝えることが挙げられます。

退職理由によっては会社から引き止められる可能性があることも気をつけましょう。例えば、人間関係が理由で退職する場合は部署異動を条件に引き止められる場合があります。

退職する気持ちが固まっている場合は他の業種に挑戦したいとポジティブに理由を伝えましょう。

会社や職場に不満があったとしてもそのまま伝えるのはおすすめしません。なぜなら、退職後も現職の人間と関わる可能性があるかもしれないからです。

印象を悪くして退職するのではなく、穏便に退職しましょう。

仕事の辞めどきがわかったときの注意点②就業規則を確認しておく

仕事の辞めどきがわかったときに退職する際の注意点として、就業規則を確認しておきましょう。

就業規則には退職に関するルールも記載されています。就業規則を確認せずに退職しようとすると思った時期に退職できない可能性が出てくるでしょう。

退職のタイミング以外に仕事の引き継ぎや有給消化に関するルールも確認しておくことをおすすめします。

仕事の辞めどきがわかったときの注意点③貯金しておく

仕事の辞めどきがわかったときに退職する際の注意点として、貯金しておくことが大切です。

すぐに転職をしたとしてもタイミングによっては1〜2カ月は収入が無い状態になります。生活費を確保しておくことでもしものリスクに備えられるでしょう。

転職先によっては引越しする可能性もあるため、生活費とともに引越し費用も確保できるとより安心できます。

仕事の辞めどきがわかったときの注意点④退職までの計画を立てる

仕事の辞めどきがわかったときに退職する際の注意点は、退職までの計画を立てることです。

退職までの計画を立てることで、スムーズに会社を退職できます。計画を立てていないとずるずると先延ばしになってしまうかもしれません。

転職の時期や転職活動に関するスケジュールは転職エージェントに相談しましょう。無料でスムーズに転職する計画を作成できます。

退職は転職先が決まってから行いましょう。収入が無い中での転職活動は資金の余裕がないため、正常な判断ができず転職に失敗する可能性があるからです。

働きながら転職活動をするには転職エージェントを活用しましょう。転職エージェントを利用することで最低限の時間だけで転職活動ができます。

仕事の辞めどきがわかったときの注意点⑤退職後すぐ転職しない場合は失業保険の手続をする

仕事の辞めどきがわかったときに退職する際の注意点として、退職後すぐ転職しない場合は失業保険の手続をすることも大事です。

失業保険は2年以内に12ヶ月加入していれば受給できます。自己都合での退職の場合は2ヶ月の給付制限期間があります。

給付制限期間があるとすぐに失業保険を受け取れませんが、転職活動の際の活動費になるため必ず申請しましょう。

特定受給資格者に認定されると給付制限期間がなくなります。特定受給資格者は、会社都合の退職や、正当な理由がある自己都合退職の場合に認定されます。

失業保険を受ける条件は以下の通りです。

条件を満たしている場合は必ず申請しましょう。

仕事を辞めるべきではないケース

仕事を辞めるべきではないケースは以下の通りです。

1つずつ解説します。

仕事を辞めるべきではないケース①「辛い」以外の退職理由がない

仕事を辞めるべきではないケースとして、「辛い」以外の退職理由がないことが挙げられます。

どのような仕事でも、大小あれど辛い部分はあるため、辞めるべきではありません。例えば、自分のスキルがまだ未熟な場合は仕事が辛いと感じます。

スキルを向上させれば辛くなくなるため、仕事を辞めない方が良いです。ただし、いつでも転職できるよう転職エージェントには登録しておくといいでしょう。

仕事を辞めるべきではないケース②状況を改善する行動をしていない

仕事を辞めるべきではないケースは、状況を改善する行動をしていない時です。職場の人間関係がよくない場合や業務内容に納得いっていない場合は部署異動を申し出ましょう。

セクハラやパワハラに困っている場合は相談窓口に相談するべきです。状況を改善する行動をした上で改善が見られない場合は退職しましょう。

仕事を辞めるべきではないケース③退職したい理由が漠然としている

仕事を辞めるべきではないケースは、退職したい理由が漠然としている場合です。辞めたい理由が明確でないと、転職先でもなんとなく辞めてしまう可能性があります。

理由が明確になった結果、退職する必要がなくなることもあるでしょう。自身の退職理由を明確にすることで、仕事を辞めるべきか冷静に判断できます。

仕事を辞めるべきではないケース④昇進や昇格が控えている

仕事を辞めるべきではないケースは、昇進や昇格が控えているパターンです。昇進や昇格することにより、市場価値が上がります。

昇進する前に転職するよりも昇進した後に転職した方が高待遇な仕事に就けるため有利です。

転職すべきタイミングがわからない場合は転職エージェントに相談することで適切なタイミングが掴めます。

【仕事の辞めどきなら】転職を成功させるコツ

仕事の辞めどきと判断した際の転職を成功させるコツは以下の通りです。

1つずつ解説します。

仕事の辞め時の転職成功法①早めに転職エージェントへ登録しておく

仕事の辞めどきと判断した際の転職を成功させるコツは、早めに転職エージェントへ登録しておくことです。

転職エージェントに登録することで、求人の紹介以外にも履歴書や職務経歴書の添削や面接対策、企業への年収交渉を行ってくれます。

無料で転職活動の時間を短縮できるため、働きながら転職活動をしやすいでしょう。企業に合わせた対策をした上で、採用者の目線からアドバイスをしてくれるため、自分で転職するよりも転職成功率が高いです。

転職エージェントは幅広い業種に対応しているサービスや地域や業種に特化したサービスなどそれぞれ特徴があるため、複数の転職エージェントを利用することをおすすめします。

仕事の辞め時の転職成功法②希望条件に優先順位をつける

仕事の辞めどきと判断した際の転職を成功させるコツとして、希望条件に優先順位をつけることが挙げられます。

希望条件に優先順位をつけることで、応募できる求人の選択肢が広がり、自分にマッチした求人に出会いやすいです。

優先順位をつけることで自分が何を重要視しているのか自己分析もできます。優先順位の高い条件を満たした仕事であれば、長く働ける可能性も高いです。

仕事の辞め時の転職成功法③転職理由はポジティブな内容にする

仕事の辞めどきと判断した際の転職を成功させるコツとして、転職理由はポジティブな内容にすることが大切です。

転職活動で企業との面談にて、転職理由を聞かれた際はポジティブな内容を伝えましょう。

ネガティブな理由を面談にて答えてしまうと、同じ理由で仕事を辞められるかもしれないと悪い印象を与えかねません。

採用者は、たとえネガティブな内容で退職したとしても、ポジティブな内容に変換できる力があるかも見ています。

転職理由をポジティブに変換することが難しい場合は転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談することでアドバイスをもらえるためおすすめです。

仕事の辞め時の転職成功法④転職サイトで企業研究する

仕事の辞めどきと判断した際の転職を成功させるコツとして、転職サイトで企業研究をしましょう。

企業研究をすることで、入社した際のギャップを埋められ、長く働けるようになります。

企業研究には転職サイトや転職エージェントのキャリアアドバイザーから情報を聞きましょう。

他にも、企業のオフィシャルサイトや口コミサイト、Xなどで生の声を調べるのもおすすめです。

仕事の辞め時の転職成功法⑤自分のスキルや経験を棚卸しする

仕事の辞めどきと判断した際の転職を成功させるコツは、自分のスキルや経験を棚卸しすることにあります。

スキルや経験を明確にすることによって、転職先のミスマッチを防げるでしょう。面接では仕事での失敗経験を聞かれるケースも少なくありません。

失敗から何を学び、その後の成長や成功に繋げたのかを話せるようにしておくと有利です。スキルや経験を棚卸しする際には転職エージェントを利用することをおすすめします。

棚卸しする内容は以下の通りです。

スキルや経験を棚卸しすることで、自分では気付かなかった強みがわかります。

仕事の辞め時の転職成功法⑥前職で得た経験やスキルを具体的に伝える

仕事の辞めどきと判断した際の転職を成功させるコツは、前職で得た経験やスキルを具体的に伝えることにあります。

経験やスキルが具体的になれば、転職先でその経験やスキルをどう活かせるのかアピールできるようになるでしょう。

経験やスキルがある人は転職先でも活躍できる可能性が高いと思われます。面接では、どんな経験をし、成長したのか、スキルを得るためにどんな努力をしたのか具体的にアピールすることが大事です。

仕事の辞め時の転職成功法⑦失敗を踏み台にして努力できることをアピールする

仕事の辞めどきと判断した際の転職を成功させるコツとして、失敗を踏み台にして努力できることをアピールすることが大事です。

失敗を語らずにいい面だけアピールするよりも、仕事での失敗を語った方が誠実さをアピールできます。

しかし、単に仕事の失敗談を語るのではなく、失敗をした上で何を学び、どうステップアップできたのかを話すことでネガティブな失敗をポジティブに変換できるのです。

仕事の辞めどきがわかったときは転職エージェントに登録しよう

仕事の辞めどきがわかったときは、早めに転職エージェントに登録しておくことをおすすめします。

おすすめ転職エージェントを4つ紹介します。

仕事の辞めどきにおすすめ①リクルートエージェント

出典：r-agent.com

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約447,000件
非公開求人数	約327,000件
対応地域	全国＋海外
拠点	東京本社 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー （全国に16拠点）
料金	無料

リクルートエージェントは業界トップクラスの案件を保有している転職エージェントです。

地方の案件も多く取り揃えているため、地方で転職を考えている人にもおすすめです。

非公開求人も多く保有しているため、高待遇な求人を紹介してもらいやすいといえるでしょう。

 

 

仕事の辞めどきにおすすめ②LHH転職エージェント

出典：jp.lhh.com

運営会社	株式会社アデコ
公開求人数	約31,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	首都圏 〒101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX(南ウイング) 8F (全国に3拠点)
料金	無料

LHH転職エージェントは、年収800万円以上の求人が豊富に揃っており、高度な専門性を持った転職・採用のプロフェッショナルが転職活動をサポートしてくれるのが特徴です。

プロのコンサルタントがあなたと企業の両方を担当する「360度式コンサルティング」を採用しているため、利用者の転職後平均年収が101万円もアップしています。

グローバルネットワークにより豊富な求人が揃っているので、登録して損はありません。

 

仕事の辞めどきにおすすめ③doda

出典：doda.jp

運営会社	株式会社パーソルキャリア
公開求人数	約214,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社（丸の内オフィス） 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F （全国に24拠点）
料金	無料

dodaは業界最大級の案件を保有している転職エージェントです。転職サイトとして利用できるため、自分で求人を探したい人におすすめといえます。

企業からスカウトが来るサービスもあり、自分の市場価値が知れます。高収入求人も多く保有しているため、キャリアアップしたい人にもおすすめです。

 

 

仕事の辞めどきにおすすめ④マイナビAGENT

出典：mynavi-agent.jp

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京オフィス、他
料金	無料

マイナビAGENTは20代〜30代の転職に強い転職エージェントです。未経験OKの求人も多く保有しているため、新しい業種へと転職したい人におすすめです。

キャリアアドバイザーは業界を熟知しているため、専門的な視点からアドバイスをしてくれます。

転職初心者を多くサポートしているため、転職に慣れていない人でも安心して利用できるでしょう。

 

 

仕事の辞め時に退職を言い出しづらいなら退職代行サービスを利用しよう

仕事の辞め時に退職を言い出しづらいなら、退職したいなら退職代行に頼りましょう。即日退職も可能なので、今すぐ退職したい人にもおすすめです。

おすすめの退職代行サービスを順に紹介します。

おすすめの退職代行サービス①リーガルジャパン

出典：lp.legal-japan.net

運営会社	日本労働産業ユニオン
運営タイプ	労働組合
利用料金	25,000円 ※別途、労働組合加入費2,000円
返金保証	◯
支払い方法	・クレジットカード ・モバイル決済 ・銀行振込
対応時間	24時間対応
即日退職	◯
相談手段	LINE
対応エリア	全国
代行内容	・即日退職 ・有給消化 ・退職後サポート（離職票受け取りなど）

リーガルジャパンは労働組合が運営している退職代行サービスのため、退職の意向を伝えるだけでなく、退職金や有給消化などの法的な交渉も代行してくれます。

24時間対応でいつでも相談ができるため、職場の上司に顔を合わせることなく即日退職も可能。

モバイル決済や銀行振込にも対応しているため、クレジットカードを持っていない人でも利用できます。

民間業者では対応しきれない残業代や退職金の請求にも対応してほしい人におすすめです。

＼ 24時間LINE相談受付中 ／

 

おすすめの退職代行サービス②TORIKESHI（トリケシ）

出典：lp.torikeshi.jp

運営会社	日本労働産業ユニオン
運営タイプ	労働組合
利用料金	25,000円
返金保証	◯
支払い方法	・クレジットカード ・銀行振込
対応時間	24時間
即日退職	◯
相談手段	LINE
対応エリア	全国
代行内容	・即日退職 ・有給消化 ・退職後サポート（転職や失業保険等）

退職代行トリケシは、LINEだけで退職できる点が大きな特徴です。希望や悩みをLINEで伝えるだけで、希望に沿うように職場へ伝達してもらえるため、職場に顔を出さず最短即日で退職できます。

アフターフォローも充実しており、離職票の受け取りや引越しのサポートが受けられることもメリットです。

転職や失業保険等もサポートしてくれるため、転職先が決まっていない場合でも安心して利用できます。

相談が苦手なため、LINEで退職完了できるところへ依頼したい人におすすめです。

＼ 24時間LINE相談受付中 ／

 

おすすめの退職代行サービス③退職代行モームリ

出典：momuri.com

運営会社	株式会社アルバトロス
運営タイプ	民間企業
利用料金	・正社員　22,000円 ・アルバイト、パート　12,000円
返金保証	○
支払い方法	・銀行振込 ・クレジットカード ・コンビニ支払い
対応時間	24時間対応
即日退職	○
相談手段	・LINE ・電話
対応エリア	全国
代行内容	・会社への代行連絡 ・退職手続き ・転職支援

退職代行モームリは、安価な料金体系で気軽に相談できると話題の退職代行サービスです。

メディア紹介をきっかけに急激に利用者が増え、1,200件以上の退職実績があります。

料金後払いに対応しているため、すぐに退職ができて、もし納得できる退職にならなかった場合は全額返金してくれるので安心です。

安価で納得のいく退職を実現したい人におすすめです。

＼ 24時間 LINEまたはメールで相談受付中 ／

 

仕事の辞めどきによくある質問

仕事の辞めどきによくある質問をまとめました。

退職後の失業保険が受け取れる時期は？

退職後の失業保険が受け取れる時期は、自己都合の場合は7日間の待機期間を経て、2ヶ月後です。

会社都合の場合や自己都合でも正当な理由があった場合は7日間の待機期間の後に受け取れます。

どちらもハローワークで求職の申し込みをすることにより待機期間に入るため、会社から離職票を受け取ったらすぐに手続きしましょう。

離職票の受け取り方や再発行については以下の記事で解説されています。

【参考】Liberty Works「ハローワークで必要な離職票はどこでもらう？なくした場合の再発行は？」

退職金はもらえるの？

退職金は、会社に退職金制度がある場合はもらえるでしょう。もらえる額は勤続年数によって変わります。

勤続年数が少ないと少なく、勤続年数が多いと多くもらえます。しかし、会社に退職金制度がない場合はもらえません。

退職金があるかどうかは会社の就業規則や労働契約を確認することでわかります。退職金に関しての記載がない場合は貰えないため事前に確認しておきましょう。

有給の残りはどうなるの？

有給の残りは、退職日までに消化できなかった場合はなくなります。有給休暇の消化を逆算した上で退職日を設定しましょう。

退職届と退職願の違いは？

退職届と退職願の違いは以下の通りです。

書類	内容
退職願	却下・撤回が可能
退職届	却下・撤回が不可能

退職願は退職の意向を会社に伝えるもので、退職届は会社に対し退職することを伝えるものです。

退職届や退職願はいつ出したらいい？

退職願は退職の意向が固まった際に出しましょう。退職届は退職願を出して、退職日が決定した後に出します。

退職届は基本的には退職する2週間前に提出すれば良いですが、会社の就業規定によって変わるため確認しておきましょう。

業務の引き継ぎができない場合はどうなる？

業務の引き継ぎができない場合は引き継ぎ書や仕事に関するマニュアルを作成しましょう。

引き継ぎ書やマニュアルがあった場合は退職した後でも会社が引き継ぎできます。

退職代行を使ったら会社に行く必要はなくなる？

退職代行を使ったら会社に行く必要はなくなります。退職代行は、退職に関する手続きを全て行ってくれるのでおすすめです。

退職代行を利用する場合は「リーガルジャパン」がおすすめです。LINEでの相談は24時間対応で、退職後のフォローも充実しているので安心して利用できます。

ただし、退職代行を使ってしまうと会社や職場の上司に悪い印象を抱かれてしまうため、「今後会社の人と関わることはない」覚悟で利用しましょう。