退職代行を弁護士に依頼して失敗することはある？失敗事例や注意点を解説

退職代行を弁護士に依頼して失敗することはあるのか不安に思っている人も多いと思います。

ここでは、退職代行を利用して失敗する可能性や退職代行の利用で起こりうるトラブル事例など詳しく解説します。

退職代行は弁護士に依頼すれば失敗のリスクを回避できる！

退職代行は弁護士に依頼すれば失敗のリスクを大幅に減らせます。弁護士は企業との交渉権を持っているため、未払い給与や退職金の請求、有給休暇の取得交渉が可能です。

民間の退職代行業者では対応できない部分も、弁護士なら法的に進められます。会社が退職を拒否し、損害賠償請求を検討する場合でも、弁護士なら適切な法的対応が可能であり、退職時のトラブルを未然に防げます。

弁護士が介入することで、会社側も不当な対応を取りにくくなり、退職成功率が高まるでしょう。

弁護士の退職代行なら失敗しない理由

弁護士の退職代行なら失敗しない理由を3つ紹介します。

ひとつずつみていきましょう。

法律の範囲内で正しい退職代行のやり方を実施するから

弁護士の退職代行なら失敗しない理由は、法律の範囲内で正しい退職代行のやり方を実施するからです。

民間の退職代行業者は「退職の意思を伝えるだけ」ですが、弁護士なら企業との未払い給与・退職金の請求、有給休暇の取得交渉など、本人の権利を守るための法的交渉が可能です。

会社が退職を拒否した場合でも弁護士なら法律に基づいた手続きを取るため、退職する手続きを進められます。

懲戒解雇や損害賠償のリスクの回避ができ、離職票や源泉徴収票の発行手続きの対応も可能です。

弁護士の退職代行なら、法的な根拠をもとに安心して退職できるため、失敗のリスクが大幅に減るでしょう。

退職代行自体が違法でもマナー違反でもないから

弁護士の退職代行なら失敗しない理由には、退職代行自体が違法でもマナー違反でもないことも挙げられます。

退職は労働者の権利であり、適切な方法で実施すれば問題ありません。弁護士の退職代行は企業との交渉が合法的にできるため、企業側が不当な対応をするリスクを減らし、確実に退職できる環境を整えられます。

退職代行はビジネスとして認められ、違法な行為ではありません。「突然辞める」わけではなく、「労働者の意思を正式に伝える手段」なので、体調や精神的負担が大きい場合は代行を利用しても問題はないでしょう。

弁護士には会社側も強く出られないから

弁護士の退職代行なら失敗しない理由として、弁護士には会社側も強く出られないことも挙げられます。

弁護士は法律に基づいた正式な手続きを行うため、企業側が退職を拒否したり、不利な条件を提示したりなど不当な対応をしにくくなります。

未払い給与や退職金の請求など、企業側が支払いを渋る場合でも、弁護士が介入すれば適切な法的対応を取ることが可能です。

弁護士が関与することで、会社側が無視や違法な対応をしにくくなり、退職の成功率が高まるでしょう。

退職代行を利用して失敗するケース

退職代行を利用して失敗するケースを3つ紹介します。

それぞれみていきましょう。

弁護士や労働組合ではなく民間企業が運営するサービスに依頼した

退職代行を利用して失敗するケース1つ目は、弁護士や労働組合ではなく民間企業が運営するサービスに依頼したケースです。

民間の退職代行業者は会社との交渉権を持ちません。未払い給与や退職金の請求、有給休暇の取得交渉ができず、会社が退職を拒否した場合、民間業者では強制的に退職を成立させることが難しくなります。

損害賠償請求や懲戒解雇には民間業者ではサポートできないため、トラブルに発展する可能性があります。

民間の退職代行業者を利用すると、企業側が強硬な対応を取る可能性があるため、弁護士や労働組合の退職代行を選ぶほうが安全です。

悪徳業者に依頼してしまった

退職代行を利用して失敗するケースには、悪徳業者に依頼してしまったケースも挙げられます。

悪徳業者に依頼してしまうと、適切な対応をしてもらえず、退職がスムーズに進まない可能性が高いです。

料金を支払った後に業者と連絡が取れなくなり、退職代行が実施されない場合もあります。

法的交渉が可能な弁護士や労働組合の退職代行を選び、トラブルが起きないよう未然に防ぎましょう。

利用者が会社側にトラブルを起こしていた

 

退職代行を利用して失敗するケースとして、利用者が会社側にトラブルを起こしていた場合も挙げられます。

重大なミスや不正行為をしていた場合、企業側が退職を認めず、損害賠償請求や懲戒解雇を検討することがあります。

例えば、会社の機密情報が漏洩し、業務上の損害を発生させた場合、退職代行を利用してもスムーズに辞めることは難しいでしょう。

退職前に会社とのトラブルを解決させることで、弁護士の退職代行を利用し、法的交渉ができる環境が整うでしょう。

退職代行の利用で起こりうるトラブル事例

退職代行の利用で起こりうるトラブル事例を4つ紹介します。

ひとつずつみていきましょう。

懲戒解雇を通告される

退職代行の利用で起こりうるトラブル事例1つ目は、懲戒解雇を通告されることです。一部の企業では、退職代行を利用することを「無責任な退職」と捉え、懲戒解雇の対象とする可能性があります。

退職代行を利用したこと自体を理由に懲戒解雇するのは法的に不当であり、労働者の権利を侵害する行為です。

一方で、退職者が過去に会社の資金を横領したり、重大な規則違反をしていたりした場合は、懲戒解雇の対象となる可能性があります。

退職代行を利用したことで懲戒解雇を通告されるケースはありますが、法的に不当な対応である場合が多いため、法的交渉が可能な弁護士や労働組合の退職代行を選び対応してもらいましょう。

損害賠償請求される

退職代行の利用で起こりうるトラブル事例には、損害賠償請求されることも挙げられます。

契約社員や期間の定めがある雇用契約の場合、契約期間内に退職すると、会社が損害を被ったとして損害賠償請求をする可能性があります。

引き継ぎをせずに退職し、業務に支障をきたした場合や、退職前に無断欠勤が続いた場合も損害賠償請求される可能性が高いです。

退職代行を利用すること自体が損害賠償請求の理由になるわけではありませんが、退職の仕方によっては会社側が法的措置を取る可能性があります。

その場合は以下の対応策を検討すると良いでしょう。

対応策	内容
退職の意思を正式に伝える	・退職届を内容証明郵便で送付し、証拠を残すことで、退職の意思を明確に伝える ・口頭だけでは「退職の意思がなかった」と主張される可能性があるため、書面での通知が重要
会社の対応を確認する	・会社が退職を拒否したり、損害賠償請求を検討している場合、具体的な理由を確認する ・会社側の主張が法的に正当かどうかを判断するため、就業規則や契約書を確認する
弁護士に相談する	・会社が法的措置を取る可能性がある場合、労働問題に詳しい弁護士に相談することで、適切な対応ができる ・損害賠償請求や懲戒解雇のリスクがある場合、弁護士のサポートを受けることで、法的に有利な立場を確保できる
労働基準監督署に相談する	・会社が不当な対応を取っている場合、労働基準監督署に相談することで、企業側に指導を求めることができる。 ・退職後の書類発行拒否や未払い給与の問題がある場合も、労基署が対応できる。
証拠を確保する	・会社とのやり取りの記録（メール・LINE・書面など）を保存し、法的トラブルになった際に証拠として活用できるようにする ・退職の意思を伝えた日時や、会社側の対応を記録しておくことで、後々の交渉がスムーズになる

会社側が法的措置を取る可能性がある場合でも、適切な対応を取ることで、スムーズに退職できる可能性が高まります。

職場から嫌がらせやいじめを受ける

 

退職代行の利用で起こりうるトラブル事例として、職場から嫌がらせやいじめを受けることも挙げられます。

退職代行の利用を問題視する企業があり、退職者に対して冷たい態度を取ることがあります。

例えば、退職までの期間中に業務を過剰に押し付ける、または周囲に退職代行を使ったことを広めるといった嫌がらせが発生する可能性が高いです。

他にも退職後の書類発行を拒否されたり、会社が転職を妨害したりすることもあります。

職場から直接連絡が来る

退職代行の利用で起こりうるトラブル事例の最後は、職場から直接連絡が来ることです。

退職代行を利用することを問題視し、「本人と直接話したい」と主張し、退職の意思を確認するために直接連絡を取るケースもあります。

退職代行を利用しても、会社が退職者の個人情報を使って連絡を続けるケースもあります。

失敗を防いで退職代行をスムーズに利用する方法

失敗を防いで退職代行をスムーズに利用する方法を紹介します。

それぞれみていきましょう。

弁護士「監修」ではなく「運営」のサービスを選ぶ

失敗を防いで退職代行をスムーズに利用する方法1つ目は、弁護士「監修」ではなく「運営」のサービスを選ぶことです。

弁護士運営の退職代行は、弁護士が直接対応するため、未払い給与の請求や有給休暇の取得交渉が可能です。

会社が退職を拒否したり、損害賠償請求をしてきたりした場合も、法的措置を取ることができるため、確実に退職できます。

弁護士運営の退職代行なら、法的な交渉が可能で、企業側も強引な対応を取りにくくなるため、安全に退職できるという点で安心です。

費用を抑えたい場合は労働組合が運営・提携するサービスを選ぶ

失敗を防いで退職代行をスムーズに利用する方法には、費用を抑えたい場合は労働組合が運営・提携するサービスを選ぶことも挙げられます。

労働組合は労働組合法に基づき、企業と団体交渉を行う権利を持っているため、法律に基づいた交渉が可能です。

団体交渉では、以下のような労働条件や待遇に関する交渉が可能です。

交渉内容	詳細
賃金・給与の交渉	・基本給の引き上げ ・賞与（ボーナス）の支給額 ・昇給制度の改善
労働時間・休暇の交渉	・労働時間の短縮 ・残業時間の削減 ・有給休暇の取得促進
福利厚生の改善	・退職金制度の見直し ・健康保険・年金制度の充実 ・企業内の育児・介護支援制度の導入
解雇・雇用安定に関する交渉	・不当解雇の防止 ・雇用契約の安定化（契約社員の正社員化など） ・リストラや人員削減の条件調整
労働環境の改善	・職場の安全衛生対策の強化 ・ハラスメント防止策の導入 ・労働者の健康管理制度の充実
労働組合の活動に関する交渉	・組合活動の時間確保 ・組合費の徴収方法の調整 ・労働組合の運営に関する企業側の協力

弁護士の退職代行は5万円～10万円が相場ですが、労働組合の退職代行は2万円～3万円と比較的安価で利用できます。

法的交渉が可能でありながら、コストを抑えられるため、費用を気にする人にとってメリットが大きいでしょう。

弁護士は対応できるが労働組合では対応できないこととして、以下のような点が挙げられます。

弁護士が対応できるが労働組合では対応できないこと	内容
訴訟の代理	・弁護士は裁判所での訴訟代理が可能ですが、労働組合は訴訟の代理人にはなれない ・例えば、会社との労働紛争が訴訟に発展した場合、弁護士が代理人として対応できる
損害賠償請求の対応	・会社が退職者に対して損害賠償請求をした場合、弁護士は法的に対抗できる ・労働組合は団体交渉を通じて企業と話し合うことはできますが、法的な対応は弁護士に依頼する必要がある
企業との法的交渉	・労働組合は団体交渉を行う権利を持っていますが、法的な交渉（訴訟や示談交渉）は弁護士のみが対応可能 ・例えば、未払い賃金の請求を裁判で争う場合、弁護士が代理人として交渉できる
退職後の法的トラブル対応	・退職後に会社が離職票や源泉徴収票の発行を拒否した場合、弁護士は法的措置を取れる ・労働組合は企業に対して交渉はできるが、法的強制力を持つ対応はできない
個別の労働問題の法的解決	・労働組合は団体交渉を通じて労働条件の改善を求めることができるが、個別の労働問題（解雇無効訴訟など）を法的に解決するのは弁護士の役割 ・例えば、不当解雇の裁判を起こす場合、弁護士が代理人として対応

労働組合と弁護士はそれぞれ異なる役割を持っているため、状況に応じて適切な専門家を選ぶといいでしょう。

安すぎるサービスは利用しない

失敗を防いで退職代行をスムーズに利用する方法として、安すぎるサービスは利用しないことも挙げられます。

料金が極端に安い業者は、退職の意思を伝えるだけで、企業との交渉を行わないことが多く、会社が退職を拒否した場合、適切な対応ができず、退職が成立しないことがあります。

会社が離職票や源泉徴収票の発行を拒否した場合、安価な業者では対応できず、退職後の手続きが滞り転職活動に影響を与える可能性も高いです。

相場より極端に安い業者は、詐欺まがいの業者である可能性があり、料金を支払った後に連絡が取れなくなるケースも報告されています。

安すぎる退職代行サービスは、質が低く、トラブルに巻き込まれる可能性があるため、適正価格の業者を選びましょう。

相談内容を具体化にする

失敗を防いで退職代行をスムーズに利用する方法4つ目は、相談内容を具体化にすることです。

「体調不良」「家庭の事情」「キャリアアップ」など、具体的な理由を伝えることで、企業側との交渉が円滑になり、スムーズに退職できます。

事前に相談内容を具体化し、必要な書類や手続きを確認しておくことで、退職後のトラブルを未然に防げます。

相談内容が具体的であれば、退職代行業者も適切な対応を取ることができ、退職の成功率が高まるでしょう。

評判や口コミを事前に確認する

失敗を防いで退職代行をスムーズに利用する方法の最後は、評判や口コミを事前に確認することです。

退職代行業者の中には、料金を支払った後に連絡が取れなくなる詐欺業者も存在します。口コミを確認することで、過去の利用者の体験を参考にし、信頼できる業者を選ぶことが可能です。

また、口コミを確認することで退職成功率が低くないか、追加料金は発生しないかなども把握できます。

実際の対応の良し悪しを知るためにも、事前に評判や口コミを確認するようにしましょう。

弁護士の退職代行を利用する際の注意点

弁護士の退職代行を利用する際の注意点を3つ紹介します。

ひとつずつみていきましょう。

注意点①追加料金が発生しないか事前に確認する

弁護士の退職代行を利用する際の注意点は、追加料金が発生しないか事前に確認することです。

未払い給与や退職金の請求を行う場合、回収額の20～30%が成功報酬として発生することが多いです。

退職届の郵送費や書類作成費、交通費などの実費が別途請求されることがあり、費用が予想以上に高額になるケースもあるため、事前に確認が必要になります。

一部の弁護士事務所では、退職代行の相談料が別途必要になることもあるため、無料相談が可能か確認すると安心です。

注意点②即日退職に対応していない場合がある

弁護士の退職代行を利用する際の注意点には、即日退職に対応していない場合があることも挙げられます。

民法627条により、退職の意思を伝えてから2週間後に退職が成立すると定められているため、会社が即日退職に合意しない場合、法的には2週間待つ必要があります。

退職代行業者が「即日対応可能」としていても、「即日から出社不要」という意味であり、事実上の退職が保証されているわけではありません。

「即日対応」はその日に退職手続きを開始することを意味し、法的な退職日は2週間後になるケースが多いことを覚えておくといいでしょう。

注意点③他の退職代行と比較して費用が高い傾向にある

弁護士の退職代行を利用する際の注意点として、他の退職代行と比較して費用が高い傾向にあることも挙げられます。

弁護士が法的な交渉やトラブル対応を行うため、弁護士のサービスはより専門的で高額になります。

弁護士の退職代行では、未払い給与や退職金の請求を行う場合、回収額の20～30%が成功報酬として発生するため、基本料金に加えて追加費用がかかり費用が高いです。

弁護士の退職代行は法的な交渉が可能で安心ですが、費用が高額になるケースもあるため、事前に費用の詳細を確認すると良いでしょう。

失敗したくない人におすすめの弁護士が運営する退職代行3選

失敗したくない人におすすめの弁護士が運営する退職代行を3つ紹介します。

それぞれみていきましょう。

弁護士法人ガイア

出典：gaia-law-office.jp

運営会社	弁護士法人 ガイア総合法律事務所
運営タイプ	弁護士事務所
利用料金	25,300円プラン（退職の意思伝達のみ） 55,000円プラン（アフターフォロー完備） 77,000円プラン（どのような雇用形態でも対応可能）
返金保証	×
支払い方法	銀行振込
対応時間	24時間対応
即日退職	○
相談手段	・LINE ・電話
対応エリア	全国
代行内容	・退職交渉 ・傷病手当申請サポート ・退職後のアフターフォロー

失敗したくない人におすすめの弁護士が運営する退職代行 1つ目は、弁護士法人ガイアです。

弁護士法人ガイアは弁護士が直接運営し、法的な交渉が可能であり、退職の成功率が高いです。

相談したその日に退職手続きを開始できるため、最短即日で退職が可能です。会社に出社せずに退職でき、精神的な負担を軽減できます。

退職の相談から手続きまでをLINEのやり取りのみで完結できるため、全国どこからでも利用可能です。

退職後の書類発行や引き継ぎ業務の仲介など、退職後のサポートも無期限で対応しています。

＼ 24時間LINE相談受付中 ／

 

弁護士法人みやび

出典：taishoku-service.com

運営会社	弁護士法人みやび
運営タイプ	弁護士事務所
利用料金	27,500円プラン 55,000円プラン 77,000円プラン
返金保証	×
支払い方法	銀行振込
対応時間	24時間対応
即日退職	○
相談手段	・LINE ・メール
対応エリア	全国
代行内容	・即日退職交渉 ・有給消化、残業代、退職金サポート ・退職後のアフターフォロー

失敗したくない人におすすめの弁護士が運営する退職代行には、弁護士法人みやびも挙げられます。

弁護士法人みやびは、弁護士が運営しているため退職金や未払い給与の請求、有給休暇の取得交渉など、法的なサポートを受けられます。

会社が離職票や源泉徴収票の発行を拒否した場合でも、弁護士が法的に書類発行を求めることができ退職後のトラブルを防ぎ、スムーズな転職活動につなぐことが可能です。

LINEやメールで全国対応の無料相談サービスを提供しており、気軽に相談できます。

＼ 24時間 LINEまたはメールで相談受付中 ／

 

 

退職代行サービスのretry_リトライ_

出典：office-kakeru.jp

運営会社	行政書士　翔（かける）事務所
運営タイプ	弁護士事務所
利用料金	・正社員　30,000円 ・アルバイト、パート　20,000円
返金保証	○
支払い方法	銀行振込
対応時間	24時間対応
即日退職	○
相談手段	・電話 ・メール
対応エリア	兵庫県内
代行内容	・退職手続き代行 ・有給消化サポート ・退職後アフターフォロー

失敗したくない人におすすめの弁護士が運営する退職代行 の最後は、退職代行サービスのretry_リトライ_です。

退職代行サービスのretry_リトライ_は、法律の専門家である行政書士が運営しています。企業との交渉はできませんが、適切な書類作成や退職の意思伝達をサポートし、法的に問題のない退職手続きを進められます。

万が一退職できなかった場合、全額返金保証が適用されるため、退職が成立しなかった場合のリスクを軽減でき安心して利用可能です。

兵庫県高砂市を拠点に全国対応しており、地域密着型のサポートを提供しています。相談から退職手続きまでをLINEで手軽に利用できるのも魅力の一つです。

退職代行retry_リトライ_なら、行政書士のサポートを受けながら、安心して退職できるでしょう。

＼ 電話・LINE・Webフォーム(メール)から相談可能 ／

 

費用を抑えたい人におすすめの失敗の心配が少ない退職代行3選

費用を抑えたい人におすすめの失敗の心配が少ない退職代行を3つ紹介します。

ひとつずつみていきましょう。

退職代行辞スル

出典：jisuru.com

運営会社	株式会社シーズ
運営タイプ	労働組合提携
利用料金	22,000円
返金保証	◯
支払い方法	・銀行振込 ・クレジットカード ・電子決済 ・後払い決済サービス（ミライバライ）
対応時間	24時間対応
即日退職	○
相談手段	LINE
対応エリア	全国
代行内容	・即日退職 ・有給消化 ・退職後サポート（必須書類の用意など）

費用を抑えたい人におすすめの失敗の心配が少ない退職代行は、退職代行辞スルです。正社員・契約社員は22,000円、アルバイトは18,000円で利用可能であり、他の退職代行サービスと比較しても、非常にリーズナブルな価格設定です。

労働組合と提携しているため、未払い給与の請求や有給休暇の取得など企業との交渉にも対応できます。

24時間365日対応しており、相談したその日に退職手続きを開始でき、相談から退職手続きまでをLINEで完結できるため、手軽に利用できるのも魅力の一つです。

万が一退職できなかった場合は、全額返金保証が適用されるため、安心して利用できるでしょう。

＼ 24時間LINE相談受付中 ／

 

リーガルジャパン

出典：lp.legal-japan.net

運営会社	日本労働産業ユニオン
運営タイプ	労働組合
利用料金	19,800円
返金保証	◯
支払い方法	・クレジットカード ・モバイル決済 ・銀行振込
対応時間	24時間対応
即日退職	◯
相談手段	LINE
対応エリア	全国
代行内容	・即日退職 ・有給消化 ・退職後サポート（離職票受け取りなど）

費用を抑えたい人におすすめの失敗の心配が少ない退職代行には、リーガルジャパンも挙げられます。

正社員・契約社員の退職代行費用は19,800円と、業界でも非常にリーズナブルであり、追加費用なしで利用できるため、コストを抑えながら退職できます。

労働組合が運営しているため、企業との交渉が合法的に可能です。離職票や源泉徴収票の発行サポート、転職支援、失業保険の申請アドバイスなど、退職後のサポートも充実しています。

LINEや電話で24時間365日相談でき、会社と直接やり取りする必要がないため、安心して退職できるでしょう。

＼ 24時間LINE相談受付中 ／

 

 

退職代行トリケシ

出典：lp.torikeshi.jp

運営会社	日本労働産業ユニオン
運営タイプ	労働組合
利用料金	19,800円
返金保証	◯
支払い方法	・クレジットカード ・銀行振込
対応時間	24時間
即日退職	◯
相談手段	LINE
対応エリア	全国
代行内容	・即日退職 ・有給消化 ・退職後サポート（転職や失業保険等）

費用を抑えたい人におすすめの失敗の心配が少ない退職代行として、退職代行トリケシも挙げられます。

退職代行トリケシは労働組合が運営しているため、企業との交渉が合法的に可能です。料金が一律19,800円と、リーズナブルな料金設定になっています。

追加費用もなく、費用を抑えながら、確実に退職できる環境が整っています。相談から退職手続きまでをLINEで完結でき、退職後のアフターフォローが充実しているのも魅力的です。

万が一退職できなかった場合、全額返金保証が適用されるため、安心して利用できます。

＼ 24時間LINE相談受付中 ／

 

 

弁護士の退職代行で失敗するか気になる人からのよくある質問

弁護士の退職代行で失敗するか気になる人からのよくある質問を2つ紹介します。

退職代行はやめとけと言われている理由は？

退職代行がやめとけと言われている理由には、いくつかのデメリットやリスクがあるためです。

以下のような点が挙げられます。

デメリットやリスク	内容
費用がかかる	・退職代行サービスの利用には3万円～5万円程度の費用がかかることが一般的 ・退職するだけなのにお金を払うのはもったいないと考える人もいる
希望通りの条件で退職できない場合がある	・民間の退職代行業者は企業との交渉権がないため、有給消化や未払い給与の交渉ができない ・会社側の提示する条件で退職せざるを得ないことがある
会社から直接連絡が来る可能性がある	・退職代行を利用しても、会社が本人に直接連絡を取ろうとするケースがある ・場合によっては、退職を阻止しようとする圧力がかかることも
悪徳業者に騙される恐れ	・退職代行業者の中には、詐欺まがいの業者も存在し、費用を支払った後に連絡が取れなくなるケースもある ・口コミが少ない業者や、相場より極端に安い業者には注意が必要

退職代行を利用する際は、信頼できる業者を選び、事前にデメリットを理解しておきましょう。

 

退職代行で不可能なサポート内容は？

退職代行で不可能なサポート内容は以下の通りです。

退職代行で不可能なサポート	内容
会社との法的交渉 （未払い給与・退職金の請求など）	民間の退職代行業者は企業との交渉権がないため、未払い給与や退職金の請求、有給休暇の取得交渉などはできません。 これらの交渉をしたい場合は、弁護士監修の退職代行を利用する必要があります。
公務員や特定の職種の退職代行	公務員や自衛官など、法律で定められた退職手続きがある職種では、退職代行サービスを利用できない場合があります。 これらの職種では、独自の退職ルールがあり、退職代行業者が介入できないことが多いです。
会社が退職を拒否した場合の強制退職	退職は労働者の権利ですが、会社が退職を認めない場合、退職代行業者では強制的に退職させることはできません。 会社が非協力的な場合は、労働組合や弁護士に相談する必要があります。
退職後のトラブル対応 （損害賠償請求・懲戒解雇など）	退職代行を利用したことで、会社が損害賠償請求をし、懲戒解雇を検討する場合があります。 こうした法的トラブルには、退職代行業者では対応できず、弁護士のサポートが必要になります。
退職後の書類手続き （離職票・源泉徴収票の発行など）	退職後に必要な書類（離職票・源泉徴収票など）の発行を会社が拒否した場合、退職代行業者では対応できません。 書類が届かない場合は、労働基準監督署に相談する必要があります。

 

退職代行を利用する際は、できること・できないことを事前に確認し、必要に応じて弁護士や労働組合のサポートを受けるといいでしょう。