人事に強い転職エージェントおすすめ9社比較！選び方や成功のコツも紹介

人事職は転職希望者が多く難易度が高いため、転職を成功させるには転職エージェントを活用しながらしっかりと準備をすることが大切です。

この記事では、人事に強い転職エージェントを比較して紹介していきます。転職の際のポイントや注意点も解説しているので、人事職に転職を考えている人は、ぜひ参考にしてみましょう。

人事担当者向け転職エージェント・転職サイト9社一覧比較

人事担当者向けにおすすめの転職エージェント・転職サイト9社を一覧比較でまとめました。
※表は左右にスクロールできます

人事職向けの転職エージェントはそれぞれ得意分野が異なります。自分が希望する分野に合わせて転職エージェントを使い分けることがポイントです。

効率よく転職活動を進めるなら、複数の分野の転職エージェントを併用して多くの情報を手に入れることをおすすめします。

人事の転職に強い転職エージェントおすすめランキング9選

人事の転職に強い転職エージェントおすすめランキング9選は以下の通りです。

ひとつずつ見ていきましょう。

MS-Agent

出典：jmsc.co.jp

運営会社	株式会社MS-japan
公開求人数	9,721件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国・一部海外
拠点	東京・横浜・名古屋・大阪
料金	無料

人事に強いおすすめの転職エージェント1位は、MS-Agentです。MS-Agentは人事職や管理部門に特化した転職エージェントで、30年以上の転職支援実績があります。

人事・経理・財務・総務から、広報、マーケティング、秘書など幅広い企業を支える職種の求人を多く保有しています。

アドバイザーはそれぞれの職種に精通しているため、自分が希望する業種ならではの悩みやキャリアプランについても相談しやすいのが特徴です。

人事の幅広い職種から転職先を選びたい人におすすめです。

 

リクルートエージェント

出典：r-agent.com

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約447,000件
非公開求人数	約327,000件
対応地域	全国＋海外
拠点	東京本社 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー （全国に16拠点）
料金	無料

人事に強いおすすめの転職エージェントの2位は、リクルートエージェントです。

リクルートエージェントは転職支援実績No.1の大手転職エージェントで、40万人以上の転職支援実績を持っています。

人材業界トップの求人数で、人事職を希望する人向けの求人も多く保有しているのが魅力的です。

非公開求人も多く保有しているので、エージェントに登録すればさらに多くの人事職の求人情報が得られます。

より多くの求人から人事の転職先を選びたい人におすすめです。

 

 

マイナビAGENT

出典：mynavi-agent.jp

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京オフィス、他
料金	無料

人事に強いおすすめの転職エージェントの3位として、マイナビAGENTが挙げられます。

マイナビAGENTは新卒採用で圧倒的な知名度がある「マイナビ社」が運営している転職エージェントです。

特に第二新卒から20〜30代向けの転職支援に強みがあり、20〜30代の人事職向けの優良求人も多く取り揃えています。

人材大手ならではの繋がりを活かした求人も豊富なため、他社には無い求人もチェックしたい人は利用してみましょう。

初めての転職や、20代〜30代でキャリアアップを目指したい人におすすめです。

 

 

doda

出典：doda.jp

運営会社	株式会社パーソルキャリア
公開求人数	約214,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社（丸の内オフィス） 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F （全国に24拠点）
料金	無料

人事に強いおすすめの転職エージェントの4位は、dodaです。dodaは人材業界大手の「パーソルキャリア」が運営している転職エージェントです。

キャリアアドバイザーの対応が丁寧で、多くの転職者から高い評価を受けており、転職者の満足度No.1を獲得しています。

人事職向けの優良求人の紹介や書類作成、面接対策まで優秀なキャリアアドバイザーと一緒に転職活動を進めたい人は利用してみましょう。

転職活動に不安があり、丁寧なサポートを受けたい人におすすめです。

 

 

ビズリーチ

出典：bizreach.jp

運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	約98,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F （全国に6拠点）
料金	基本無料 プレミアムプラン：5,478円～

人事に強いおすすめの転職エージェントの5位として、ビズリーチがあります。

ビスリーチは国内最大級のスカウト型転職エージェントで、年収800万円以上のハイクラスの求人を多く扱っています。

人事職への転職を希望するレジュメを登録すると、好条件でハイクラスなスカウトが届くのが特徴です。

さらにヘッドハンターが利用者のスキルや、今後のキャリアプランについても客観的に評価してくれるので安心して利用できます。

スカウトで人事職に対する市場価値を把握したい人におすすめです。

 

 

パソナキャリア

出典：pasonacareer.jp

運営会社	株式会社パソナ
公開求人数	約32,000件
非公開求人数	約22,000件
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE 8階 （全国に47拠点）
料金	無料

人事に強いおすすめの転職エージェント6位は、パソナキャリアです。パソナキャリアは大手転職エージェントの中でも利用者の満足度が高く、人事職向けの求人も多く取り扱っています。

時間をかけた親身なサポートが特徴で、自分の経験やスキルを考慮したうえで最適な求人を紹介してもらえるので安心感があります。

特に女性向けの転職支援に強みがあり、経歴に自信がある女性でキャリアを磨きたい人にも人気です。

キャリアアドバイザーと一緒にじっくり時間をかけて転職活動がしたい人におすすめです。

 

 

JACリクルートメント

出典：jac-recruitment.jp

運営会社	株式会社JAC
公開求人数	約11,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都千代田区神田神保町1-105　神保町三井ビルディング14階 （全国に12拠点）
料金	無料

人事に強いおすすめの転職エージェントの7位には、JACリクルートメントが挙げられます。

JACリクルートメントはミドル・ハイクラス・管理職に特化した転職エージェントで、人事職向けの優良企業も多く扱っています。

プロのキャリアコンサルタントからのサポートが充実しており、求職者の適性を把握したうえで、キャリアアップを狙った案件紹介が受けられます。

年収1,000万円以上の求人も豊富なため、人事の管理職でさらに年収をアップさせたい人におすすめです。

 

SYNCA

出典：candidate.synca.net

運営会社	株式会社WARC
公開求人数	約700件
非公開求人数	非公開
対応地域	首都圏
拠点	東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル9F
料金	無料

人事に強いおすすめの転職エージェントの8位は、SYNCAです。SYNCAは人事職や管理部門に特化した、経験者向けの転職エージェントです。

入社後のミスマッチをなくすことを重要視しており、スキルや経験に見合ったぴったりの求人案件を紹介してもらえます。

求人は主にベンチャー企業やスタートアップ企業向けが多く、大手企業も一部取り扱っています。

首都圏で人事の転職を考えており、スキルを積んでいきたい人におすすめです。

 

BEET-AGENT

出典：beet-agent.com

運営会社	株式会社アシロ
公開求人数	約1,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社 東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウイング4F
料金	無料

人事に強いおすすめの転職エージェントの9位は、BEET-AGENTです。BEET AGENTは管理部門やバックオフィス系の職種に特化した、組織・人事向けの転職エージェントです。

年収600〜2,000万円以上を目指す人材の転職支援を専門求人ごとに紹介してもらえます。

管理部門の働き方を熟知した転職のプロにより、管理職やリーダーポジションなどの求人案件を紹介してもらえるのが特徴です。

組織・人事コンサルでハイクラスのポジションを目指す人におすすめです。

 

人事転職で転職エージェントを利用するべきメリット

人事転職で転職エージェントを利用するべきメリットとして以下の10個が挙げられます。

詳しく解説します。

メリット①非公開求人に出会える

人事転職で転職エージェントを利用するべきメリット1つ目は、非公開求人に出会えることです。

転職エージェントが保有する非公開求人には、大手の人気企業や好条件の求人が多数含まれています。

転職サイト上で自分で求人検索をしていても、好条件の求人に出会える可能性は低いです。

しかし、転職エージェントを利用すれば、担当者とのヒアリングをもとに、好条件の非公開求人を紹介してもらえるケースが多いです。

人事の転職市場がどうなっているか知りたいというだけでも、非公開求人を保有している転職エージェントに相談するのが有利になるでしょう。

メリット②企業のリアルな内部情報を入手できる

人事転職で転職エージェントを利用するべきメリットとして、企業のリアルな内部事情を入手できることが挙げられます。

人事担当者は自社の内部事情は詳しく把握していても、他社の内部事情まで把握している人は少ないでしょう。

転職エージェントはさまざまな企業の内部事情や業界の動向を把握しており、企業との繋がりも深いところが多いです。

自分ひとりでの情報収集には限りがありますが、転職エージェントを利用すると、企業の情報が詳しく手に入ります。

メリット③年収アップしやすい

人事転職で転職エージェントを利用するべきメリットは、年収アップしやすいことです。

転職後の年収アップのために企業と交渉をする必要がありますが、自分の市場価値を客観的に把握していなければ、交渉が難しい場合があります。

転職エージェントを利用すれば、客観的な視点から採用メリットを伝えてくれるので年収アップできる可能性は高いです。

内定後の年収交渉も代行してくれるので、自分で交渉するよりも、客観的な立場から伝えてもらう方が説得力が増して、年収アップしやすい傾向があります。

メリット④書類添削や面接対策を受けられる

人事転職で転職エージェントを利用するべきメリットの4つ目として、書類添削や面接対策を受けられることが挙げられます。

自身が人事担当としてどのような職務経歴書に魅力を感じるかは十分理解していると思いますが、自分が転職するとなると不安に感じる人も多いでしょう。

自分の職務経歴書は客観的な視点が抜けていないかが重要なので、転職エージェントを利用して添削やアドバイスを受ければより良い書類が完成します。

また、面接でよく聞かれる質問を教えてもらったり、模擬面接もしてもらえたり、十分な対策をしたうえで選考に臨めることもメリットです。

メリット⑤転職活動に費やす時間や労力を軽減できる

人事転職で転職エージェントを利用するべきメリットは、転職活動に費やす時間や労力を軽減できることです。

人事は比較的忙しい業務も多く、仕事と転職活動を並行して進めるには時間的にも限界があります。

転職エージェントを利用すれば求人紹介から面接の日程調整まで、すべて任せられるので、転職活動にかける時間を削減できます。

自分は選考対策のみに集中できるので、労力の負担も減らせられるでしょう。

メリット⑥リーダーポジションへの就任もしやすい

人事転職で転職エージェントを利用するべきメリットには、リーダーポジションへの就任もしやすいことが挙げられます。

人事のリーダーポジションであるCHRO（最高人事責任者）を狙っている場合でも転職エージェントは有効です。

CHROは経営陣のひとりとして戦略人事を担当するとともに、すべての人事関連の責任を持つポジションです。

JACリクルートメントやビスリーチなどハイクラス向けの転職エージェントでは、優秀な人材を採用したい企業の求人が豊富にあります。

リーダーポジションを狙う人はぜひチェックしてみましょう。

メリット⑦希望通りの求人に効率よく出会える

人事転職で転職エージェントを利用するべきメリットとして、希望通りの求人に効率よく出会えることが挙げられます。

転職エージェントに登録すると、最初にキャリアアドバイザーとの面談が行われます。面談では希望条件や転職理由などをヒアリングし、条件にマッチした求人を紹介してもらえるのがポイントです。

客観的な視点から、自分に合った求人を紹介してもらえるため、自分で調べるよりも効率よく転職活動が進められるでしょう。

メリット⑧企業への年収交渉も代行してくれる

人事転職で転職エージェントを利用するべきメリットの8つ目は、企業への年収交渉も代行してくれることです。

人事職に詳しい転職エージェントは、企業の給与形態や年収相場などの知識も豊富で、転職先の企業と年収交渉をしやすい立場にあります。

あなたのスキル・経験・前職の年収などを踏まえて年収交渉を代行してくれるので、希望があれば早めにエージェントに伝えてみましょう。

メリット⑨不安や悩みをなんでも相談できる

人事転職で転職エージェントを利用するべきメリットとして、不安や悩みをなんでも相談できることが挙げられます。

もし「上手くいくか分からない」や「転職するか悩んでいる」などの不安があれば、転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。

転職エージェントでは、求職者のキャリア相談も受け付けているので、不安に寄り添いつつ前向きで具体的なアドバイスもしてくれます。

メリット⑩すべてのサービスを無料で利用できる

人事転職で転職エージェントを利用するべきメリットの最後は、すべてのサービスを無料で利用できることです。

転職エージェントは求職者の転職を成功させることによって、企業から報酬を受け取れる仕組みになっています。

報酬の金額は転職者の年収の3〜4割程度です。そのため、転職エージェントを使用する求職者には一切の手数料はかからず無料で利用できます。

充実したサービスを無料で受けられるので、安心して利用してください。

人事転職で転職エージェントを利用するデメリット

人事転職で転職エージェントを利用するデメリットには以下の3つがあります

ひとつずつ見ていきましょう。

デメリット①担当者と相性が合わない場合もある

人事転職で転職エージェントを利用するデメリットとして、担当者と相性が合わない場合があります。

話し方や接し方、レスポンスの頻度などが自分のペースと違えば、転職活動を進めにくいと感じるケースが多いです。

そのため担当者との相性は非常に大切で、相性が合わなければ希望の求人を紹介してもらえなかったり、転職活動に支障が出てしまったりする可能性があります。

もし担当者との相性が合わないと感じた場合は、他の転職エージェントを利用するか、別の担当者に変更を申し出るのをおすすめします。

デメリット②エージェントからの連絡がしつこいと感じる可能性がある

人事転職で転職エージェントを利用するデメリットの2つ目は、エージェントからの連絡がしつこいと感じる可能性があることです。

特に以下のタイミングでは連絡が多くなります。

エージェント側の都合もありますが、基本的には転職活動に必要な連絡だといえます。

もし連絡がしつこいと感じたら、都合の良い時間帯や連絡して欲しくないタイミングを伝えてみてください。

エージェントの連絡頻度の調整が可能です。

デメリット③転職を急かされる場合がある

人事転職で転職エージェントを利用するデメリットとして、転職を急かされる場合があります。

求人への応募や内定承諾を急かされて、そのまま流されてしまうと転職したあとに後悔しやすいので注意が必要です。

人気の求人で採用枠が少ない場合に応募を急かしてくるケースが考えられます。

また、エージェントの都合で、利益を重視する担当者は強引に転職を進めてくることもあります。

無理に応募や内定承諾を進めてくると感じた場合は、担当者の変更を申し出るか、利用するサービスを変更しましょう。

人事転職で利用する転職エージェントを選ぶポイント

人事転職で利用する転職エージェントを選ぶポイントを紹介します。

詳しく解説します。

求人数が多いか

人事転職で利用する転職エージェントを選ぶポイントの1つ目は、求人数が多いかどうかです。

求人数が多いことで、それぞれの求人を比較検討しながら幅広い選択ができるようになります。

一方で、求人数が少ないと経験を活かせる求人やスキルにマッチする求人に出会える可能性が下がるので、転職活動がスムーズに進まないことが考えられます。

人事の求人を豊富に扱っているかどうかは必ずチェックしておきましょう

人事転職に強いか

人事転職で利用する転職エージェントを選ぶポイントとして、人事転職に強いかをチェックしましょう。

転職エージェントには「総合型」と「特化型」の2種類があります。総合型の転職エージェントの場合、幅広い業種に対応していますが、人事に詳しいとは限りません。

しかし人事専門の特化型の転職エージェントなら、人事に詳しい担当者による手厚いサポートが受けられます。

そのため転職相談をするときや、条件を伝えるときも相談しやすいのがメリットです。

また実際に働いている人の情報や、企業が求めている人材なども教えてもらえるケースがあるので、情報収集をする場合でも人事特化の転職エージェントは役立つでしょう。

サポート内容が充実しているか

人事転職で利用する転職エージェントを選ぶポイントの3つ目に、サポートの内容が充実しているかが挙げられます。

充実したサポートの内容としては以下をチェックしましょう。

サポートが充実しているほど転職活動がスムーズに進められます。もし、現職で忙しい人は、対応時間も確認してみましょう。

オンライン面談はあるか

人事転職で利用する転職エージェントを選ぶポイントの最後は、オンライン面談があるかどうかです。

転職エージェントに登録すると、最初に担当者と面談が行われます。面談では転職理由や希望条件をヒアリングして、求人を紹介してもらえる流れです。

面談は対面で行われることもありますが、電話やオンライン面談が可能なところも多くあります。

もしオンラインで自宅から面談したい人は、面談の形式もチェックしておきましょう。

人事に強い転職エージェントの利用方法

人事に強い転職エージェントの利用の流れを解説していきます。

詳しく解説します。

手順①転職エージェントに無料登録する

人事に強い転職エージェントを利用する最初の手順は、転職エージェントに無料登録しましょう。

以下の情報を入力すると、5分程度で登録が完了します。

登録した後はキャリアアドバイザーとの面談の予約ができます。

手順②キャリアアドバイザーと面談する

人事に強い転職エージェントを利用する次の手順として、キャリアアドバイザーと面談をします。

オンライン面談や電話面談など希望の形式を伝えて、希望日時を確認すると面談の予約ができます。

面談にかかる時間は30分〜1時間程度です。転職理由や希望条件などをヒアリングされるので、転職でこだわりたいポイントがあれば、すべて伝えましょう。

手順③希望に合う求人を紹介してもらう

人事に強い転職エージェントを利用する手順3は、希望に合う求人を紹介してもらうことです。

面談の内容をもとに自分が希望する人事職種に合わせて、いくつかの求人を紹介してくれます。

求人紹介のタイミングでは、まだ応募を決める必要はないので安心しましょう。紹介された求人の中から応募したい求人をじっくり考えることも可能です。

応募したい求人が決まれば、担当者に連絡すると選考を進めてもらえるので、書類や面接の準備を始めましょう。

手順④書類添削や面接対策してもらう

人事に強い転職エージェントを利用する手順4として、書類添削や面接対策をしてもらいましょう。

選考に関して不安なことがある場合、転職エージェントにお願いすれば、応募書類の添削や面接対策も受けられます。

人事職に精通した担当者によって、企業が求める人材を明確にしたうえで適切なサポートをしてもらえるため、選考通過率を高めることも可能です。

特に面接に苦手意識がある人は、模擬面接もしてくれるので、しっかり準備を整えて面接に臨みましょう。

手順⑤企業の選考を受け内定をもらう

人事に強い転職エージェントを利用する最後の手順は、企業の選考を受けて内定をもらうことです。

選考のスケジュール管理や企業との調整も、転職エージェントがすべて対応してくれます。

選考で採用されれば内定がもらえるので、内定承諾するか保留にするかを決めます。

もし内定を保留にしたい場合は、1週間程度なら可能です。内定辞退する場合は早めに担当者に連絡するようにしましょう。

人事の転職事情や転職難易度

人事の転職事情や転職難易度を以下の項目に分けて解説します。

詳しく解説します。

人事の仕事内容

人事の仕事内容として以下のような業務があります。

人事は会社の人材の採用や教育の他にも、社内制度の設計や運用をするのも重要な仕事です。

人事に似た仕事として「労務」や「総務」がありますが、それぞれ仕事内容は以下の通りです。

職種	仕事内容
労務	・勤務状況の把握 ・福利厚生の整備
総務	・備品の管理 ・職場環境の整理

人事は主に人材に関わる仕事をしますが、労務や総務は社内の環境に関する仕事を行います。

企業によっては人事だけでなく、労務や総務も兼任するケースもあるので、事前にしっかりチェックしておきましょう。

人事の転職理由

人事の転職理由には以下が挙げられます。

人事は人と接する機会が多い仕事なので、人間関係は避けられません。人間関係の悪化や長時間労働によるストレスで辞めてしまうケースが多いです。

また、人事は労働基準法などの法律を理解する必要があり、知識をアップデートしなければならないため大変に感じる人もいます。

会社の制度を管理している人事に対して、現場の社員から苦情がくるケースも多く、対応に追われてつらく感じることも転職理由のひとつです。

人事の転職で有利になる資格

人事の転職で有利になる資格は主に以下があります。

社会保険労務士は人事職としてキャリアアップを目指したい人にぴったりの資格です。

キャリア支援のアドバイスができるキャリアコンサルタントは採用業務で活かせるでしょう。

個人情報を適切に管理できることを示す個人情報保護士や、人事の実務や法律の知識に役立つ人事総務検定もおすすめの資格です。

関わる仕事によって求められるスキルは異なるので、希望のキャリアを叶えるために役立つ資格を取得することが大切です。

人事の転職難易度

人事の転職難易度を以下の項目に分けて解説します。

人事担当者としての実績と知識が豊富な人は採用ニーズが高い

人事の転職事情として、人事担当者の実績と知識が豊富な人は採用のニーズが高いです。

近年は少子高齢化による人材不足や働き方の変化、社会情勢の変化など、人事を巡る環境は大きく変化しています。

変化の激しい時代でも生き残るために、優秀な人材を確保することは企業の経営課題のひとつであり、実績と知識が豊富な人事担当者が必要です。

経験豊富な人事担当者であれば採用のニーズは高いので、転職難易度はそれほど高くありません。

一般的な採用担当者の人事経験だけでは転職は厳しい

人事の転職事情として、一般的な採用担当の経験だけでは転職は難しいでしょう。

なぜなら、一般的な採用担当は特に専門的なスキルが必要とされないので、採用ニーズが下がってしまうからです。

採用担当者は応募者との面接日程の調整や合否の連絡、面接の案内などを中心に行うので、特別なスキルを必要としない仕事です。

転職での市場価値を高めたい人は、採用担当経験の他に、資格やスキルを保有しておくことをおすすめします。

大企業の人事へ転職するには希少価値の高い経験が必要

人事職として大企業に転職するには希少価値の高い経験が必要です。人事は会社の意向を深く理解する必要があり、機密性の高い情報を取り扱うので、大企業では外部からの採用はめったに行われません。

しかし、以下のような希少価値の高い経験があれば、大企業でも採用されるケースはあります。

大企業へ人事職で転職するには、希少価値の高い経験と専門的なスキルがあれば、転職できる可能性は高まるでしょう。

中小企業の求人は豊富なため幅広い業務に対応できれば転職は可能

中小企業の人事職の求人は豊富ですが、幅広い業務に対応できるかが転職するための鍵となります。

例えば、労務の経験はあるが採用や人事の経験はない場合は、業務内容が全く異なるので、知識を得るための努力が必要となります。

特に大企業から中小企業へ転職する場合は、人事や労務・総務を兼任するケースが多いので、幅広い業務内容の確認が必要です。

ベンチャー企業の即戦力になれる人は採用ニーズが高い

人事の転職事情として、ベンチャー企業の即戦力になれる人は採用のニーズは高いです。

成長段階にあるベンチャー企業は人材の確保や制度設計が重要な課題なので、即戦力になれる人事が採用される可能性は高いと考えられます。

ただし、ベンチャー企業は人事だけでなく労務や総務と兼任になるケースが多く、専門外の知識も積極的に吸収しなければなりません。

幅広い業務の経験ができるメリットはありますが、自分の専門性を活かしたい人は慎重に考えましょう。

人事未経験者は転職難易度が高い

人事の未経験での転職は難易度が高いといえます。人事の転職市場は経験者が有利であり、経験豊富な人材のニーズが高いので、未経験者の転職難易度が高い傾向にあるのが現実です。

人事との関連性の高い業務経験があれば可能ですが、全くの未経験から転職は難しいでしょう。

もし、未経験から人事に転職するためには、志望動機と活かせるスキルを深掘りしておくことが大切です。

転職エージェントを利用すれば、客観的な視点からあなたの強みを見つけるサポートをしてくれるうえに、企業に好印象を与える志望動機の作り方を教えてもらえます。

人事転職で有利になる経験・スキル

人事転職で有利になる経験やスキルを紹介します。

ひとつずつ見ていきましょう。

人員配置・採用計画策定の経験

人事転職で有利になる経験・スキルは、人員配置・採用計画策定の経験です。人員配置や採用計画策定は人事業務の中でも上流の業務に該当します。

人事職で何年も経験を積まないと仕事を任せてもらえないので、経験がある人材は転職で有利になります。

また、社員の評価に関する人事考課ができる人や、採用管理システムの導入経験がある人材も貴重なので、歓迎されやすいでしょう。

技術系・エンジニアの採用経験

人事転職で有利になる経験・スキルの2つ目は、技術系・エンジニアの採用経験です。

エンジニアなどの技術系職種は人手不足が続いているため、優秀な人材の確保が課題となっています。

しかし技術系職種は専門性が高く、人事が採用した人材と現場が求める人材とに差があり、ミスマッチが生じることも多いです。

このような事情から、技術系職種への理解があり採用経験が豊富な人材は、人事の転職では歓迎されます。

人材業界の営業・法人営業経験

人事転職で有利になる経験・スキルとして、人材業界の営業・法人営業経験があります。

人材業界の営業は、派遣スタッフに対し派遣先企業の紹介や勤務後のフォロー、転職エージェントの担当者として企業と求職者を繋げるのが主な仕事です。

営業経験者はコミュニケーションスキルやコストに関する考え方、目標達成意識など、人事職に必要とされるスキルと重なります。

面接での伝え方に工夫をすれば、人事職への転職でアピールできる点は多いです。

人事転職が成功しやすいタイミング

人事転職が成功しやすいタイミングとしては以下の時期がおすすめです。

詳しく解説します。

ゆっくり職場になじみたいなら7〜9月に応募する

人事転職のタイミングとして、ゆっくり職場になじみたい場合は7〜9月に応募するのがおすすめです。

7～9月は人事の閑散期にあたり職場全体に比較的ゆとりがある時期なので、この時期に入社すれば丁寧な指導を受けられる可能性が高いです。

同僚や先輩とゆっくり話をする機会も得られやすいので、じっくり職場になじみたいなら7〜9月の入社に合わせて転職活動を進めてみましょう。

実務に自信があり即戦力として活躍したいなら年明け

人事転職が成功しやすいタイミングとして、実務に自信があり即戦力として活躍したい場合は、年明けがベストです。

人事の繁忙期が3〜5月になるので、即戦力となれる人材は年明けのタイミングに応募すれば採用される可能性が大きく上がります。

入社直後から激務になる可能性がありますが、繁忙期を一緒に乗り切ることで社員からの信頼も得やすいでしょう。

タイミングにかかわらず気になる求人には積極的に応募することが大切

人事転職のタイミングとして、気になる求人には積極的に応募することが大切です。

人事の求人は基本的に欠員募集になるので、社員が辞めたタイミングで募集が発生します。

募集が出るタイミングが分からないので、気になる求人が見つかった場合は積極的に応募することが大切です。

気付かないうちに募集が終わってしまったということがないように、いつでも応募できる準備をしておきましょう。

人事転職を成功させるコツ

人事転職を成功させるコツを6つ紹介します。

ひとつずつ見ていきましょう。

応募先の業務内容をしっかり把握する

人事転職を成功させるコツの1つ目は、応募先の業務内容をしっかり把握することです。

人事の仕事内容も職種によってさまざまあります。

現職でいずれかの業務に特化していた場合は、応募先の業務内容の確認が必須です。

転職後のミスマッチを防ぐために、自分の経験した業務と同じ領域であることが重要になります。

特に大企業では業務が分業化されているケースが多いので注意しましょう。

応募先に合わせた志望動機を準備する

人事転職を成功させるコツとして、応募先に合わせた志望動機を準備することが挙げられます。

どの業界・企業でも使える志望動機にしてしまうと、単なる転職のきっかけを述べてしまうだけになるので注意が必要です。

応募先の企業研究を入念に行い、その企業ならではの深い志望動機を述べることで熱意が伝わります。

面接対策を徹底する

人事転職を成功させるコツの3つ目は、面接対策を徹底することです。

人事担当者なら「経験や実績は具体的に述べる」「質問には結論から答える」などの面接のポイントは分かっている人も多いと思います。

しかし、自分が面接される立場になると的確な受け答えができない人も少なくありません。

面接対策としては、第三者の視点で見てもらえる模擬面接が有効です。転職エージェントを利用すれば模擬面接も受けてもらえるので、改善点を客観的に判断してくれるでしょう。

人事担当者の場合は応募書類の書き方や注意点をある程度わかっている人が多いので、面接対策の徹底が特に重要となります。

同じ業界を選ぶ

人事転職を成功させるコツには、現職と同じ業界を選ぶことがポイントです。

人事の業務は業界ごとに採用したい人材が異なるため、業界が変わると現職の知識が通用しないケースも多いです。

応募先の企業としても、同じ業界出身で業務経験がある人材であれば即戦力として採用したいと考えます。

そのため、同じ業界内での転職が最も成功しやすいといえます。

応募先の業務量を事前に確認する

人事転職を成功させるコツの5つ目に、応募先の業務量を事前に確認することが挙げられます。

人事は社員の労働環境を整えるのも重要な役割ですが、人事自身が長時間労働をするなど劣悪な環境で働いているケースも少なくありません。

残業時間や休日出勤の有無は企業によって異なるので、応募先の業務量がどの程度か事前に確認しておく必要があります。

人手不足や人員配置の問題で残業が多くなる職場もあるので、面接時や転職エージェント経由で実情を把握しておきましょう。

管理部門に強い転職エージェントを利用する

人事転職を成功させるコツの最後は、管理部門に強い転職エージェントを利用することです。

管理部門に強い転職エージェントに相談することで、志望動機のチェックや面接対策など不安が残る部分を補強してもらえます。

また、複数の転職エージェントを併用すれば、それぞれ違った視点からのアドバイスも受けられるので、より良い志望動機につなげられるでしょう。

人事職を希望する人は、管理部門に強い転職エージェントの複数利用をおすすめします。

人事経験が浅い人が転職を成功させるポイント

人事経験が浅い人が転職を成功させるポイントを3つ紹介します。

ひとつずつ見ていきましょう。

採用または労務の求人を選ぶ

人事経験が浅い人が転職を成功させるポイントとして、採用または労務の求人を選びましょう。

採用担当者は特別な知識やスキルが不要なので、未経験でもコミュニケーション能力などが評価されれば採用される可能性があります。

労務の場合は法律や専門的な知識が必要ですが、給与計算や入社・退職の手続きなど、仕事の内容はある程度決まっています。

ただし就業規則の見直しや社内法務の対応といった、専門性の高い経験を求めている企業の場合は、経験年数が短い人は不利です。

募集ポジションや業務内容は事前によく確認しておきましょう。

20代半ばまでならポテンシャル採用を狙う

人事経験が浅い人が転職を成功させるには、20代半ばまでならポテンシャル採用を狙うのがポイントです。

基本的に人事職は新卒から教育した方が自社の意向を反映させやすい場合が多く、中途採用はあまり行われませんでした。

しかし、近年は労働人口の減少で若手人材の確保が難しく、20代のポテンシャル採用をおこなう企業も増えているので、中途採用のチャンスは十分にあります。

コミュニケーション能力が高いなど人事としてのスキルがあり、意欲も高い方であれば十分に採用される可能性はあるでしょう。

異業界への転職ではIT業界が狙い目

人事経験が浅い人が転職する場合、異業界への転職ではIT業界が狙い目です。

IT業界は人手不足が深刻なので、経験が少ない人事でも採用される可能性が十分にあります。

ただし、IT業界はエンジニアなどの技術職採用に関わることが多く、技術職の職務内容や求める人材への理解が必要です。

技術系職種の仕事に詳しくない人事担当者も多いので、IT業界を狙う人は企業や業務内容は事前にしっかり調べておきましょう。

人事転職まとめ

人事に強い転職エージェントのおすすめ比較と、転職エージェントの選び方、転職活動のコツについて解説しました。

人事の転職は以前ほどの売り手市場ではなくなっているので、経験者でも豊富な知識がないと難しいケースが出てきています。

経験の有無に関わらず、転職の際は転職エージェントをうまく活用しながら活動を進めることをおすすめします。

人事向けの転職エージェントは、サイトによってそれぞれ特徴が異なるので、自分の目的にあったサービスを利用して転職活動を有意義に進めていきましょう。