人が辞めていく会社の末路とは【退職ラッシュは要注意！連鎖退職で今すぐやっておくべき対処法を解説】

人が辞めていくと不安になりますよね。結論として、あまりにも多くの人が辞めていく会社は危険なので転職準備をしておくことをおすすめします。

なぜなら人が辞めていく会社は人員不足から仕事量が増える傾向にあり、最悪の場合は倒産してしまうからです。

この記事では、人が辞めていく会社の末路と、人が辞めていく会社で働いている場合の対処法を解説しています。

人が辞めていく会社にいるなら、転職予定がなくても早めに転職エージェントに登録しておくことをおすすめします、無料で利用できるおすすめ転職エージェントは以下の3つです。退職ラッシュで取り残されて焦ることのないよう準備しておきましょう。

人が辞めていく会社の末路｜連鎖退職が起きるとどうなる？

人が辞めていく会社の末路は以下の通りです。

1つずつ解説します。

人が辞めていく会社の末路①人手不足で仕事がまわらなくなる

人が辞めていく会社の末路の1つ目は人手不足で仕事がまわらなくなります。クライアントから受けていた仕事も、これまでは納期に間に合っていたものが人手不足により遅れるリスクが高まります。

納期が遅れることによりクライアントからの信用を失った結果、業績が悪化するのです。人が辞めた際には人員を補充したり、新たな退職者を出さないようにしたりと対策が必要です。

しかし、企業が従業員が辞めた際の対策を打たない場合は危険な企業の可能性が高いため、退職や転職を考えましょう。

人が辞めていく会社の末路②残った従業員の負担が増大する

人が辞めていく会社の末路として、残った従業員の負担が増大することが挙げられます。

辞めた人の分の仕事を残った社員が背負うため、1人あたりの負担が増え、キャパオーバーになるでしょう。

本来であれば、社員が辞めた時に会社の仕事量を減らすか、新しい人材を確保するべきです。

しかし、企業によっては少人数で仕事を回そうとする場合もあります。

そういった企業は社員の負担が増え、徐々に疲弊するため長くは続かないでしょう。

人が辞めていく会社の末路③職場から笑顔が消える

人が辞めていく会社の末路は、職場から笑顔が消えることです。仕事の負担量が増えることで、心身ともに疲弊した結果、笑えなくなります。

新人教育する余裕がなくなり、営業が取れず、業績が悪化するという悪いスパイラルに陥ります。

人が辞めていく会社の末路④退職の連鎖が起こる

人が辞めていく会社の末路の4つ目は、退職の連鎖が起こります。退職の連鎖は中小企業だけでなく、大企業でも起こるのです。

退職の連鎖は、2つのパターンがあります。1つ目は、退職者が出たことにより、それぞれの社員の負担が増加した結果、限界を迎えた社員が次々に辞めていくパターンです。

このパターンは人数が少ない企業や部署が陥りやすいといえます。2つ目は、部署内で信頼を置かれている人が退職することにより、従業員のモチベーションが低下し、社員が辞めるパターンです。

どちらのパターンも最初の退職者が出た段階で正しく対策することが大切でしょう。

人が辞めていく会社の末路⑤新しく入社してくる人がいなくなる

人が辞めていく会社の末路は、新しく入社してくる人がいなくなります。人が辞めることにより、業績が悪化した状態では、人材確保は難しいといえるでしょう。

新しい人材の採用は教育期間とともに採用費用も必要なため、資金に余裕のない会社では十分な採用活動ができなくなり新しく入社してくる人がいなくなります。

求人を出せたとしても業績が悪化している企業を志望する求職者は少ないです。人が辞めていく企業は人材の採用においても悪循環が生まれるため、人材不足の状態が長く続くことになります。

人が辞めていく会社の末路⑥提供できる商品の量やサービス品質が落ちる

人が辞めていく会社の末路の5つ目は、提供できる商品の量やサービス品質が落ちることになります。

社員の辞めた人数に合わせて仕事量を減らすことで、商品の量はおのずと落ちるでしょう。仕事量を減らさなかった場合は少ない人数で同じ仕事量をこなすため、サービスの質が落ちます。

商品の量やサービスの品質が落ちることにより、顧客からの評判が悪化し、企業の信用が落ちるでしょう。

人が辞めていく会社の末路⑦残っている社員から役職にまわすしかなくなる

人が辞めていく会社の末路は、残っている社員から役職にまわすしかなくなるようになります。残っている社員が役職に就いた場合は、適切な教育や研修が不足している可能性が高いです。

慣れない仕事のため、部下に適切な指示をおくることが難しく、組織の運営が滞る可能性があります。

人が辞めていく会社の末路⑧経営困難に陥り倒産する

人が辞めていく会社の末路の最後は、経営困難に陥り倒産することです。数人が退職するだけならば仕事量を減らしたり、社員1人1人の負担を増やしたりすることで対処可能です。

しかし、多くの人が退職した場合には通常通りの仕事ができなくなります。通常通りの仕事ができなくなることにより、取引先からの信用を失い、業績が悪化し、倒産することになるでしょう。

人が辞めていく会社の特徴

人が辞めていく会社の特徴は以下の通りです。

1つずつ解説します。

人が辞めていく会社①仕事に対する給料が低い

人が辞めていく会社の特徴は、仕事に対する給料が低い点にあります。給料が低いとモチベーションを保つことが難しく、退職に繋がりやすいです。

給料が上がらない職場だと会社から評価されていないと感じるため、転職を考えるきっかけにもなります。

数年働いたのに給料が上がらないのは立派な退職理由となります。給料が上がらないことで将来性のない企業だと判断し、転職するパターンも少なくありません。

以下のような給与だった場合は人が辞めていく会社の可能性が高いです。

このような給与水準の職場は注意が必要です。

人が辞めていく会社②残業が多くプライベートの時間がない

人が辞めていく会社の特徴は、残業が多くプライベートの時間がないことです。繁忙期になると忙しくなる職場ではなく、常に残業しないといけない会社は注意しましょう。

残業が多くなる理由は人手不足や生産性が低いことにあります。職場によっては残業をすることが当たり前になっていたり、サービス残業が当たり前になっていたりするでしょう。

残業やサービス残業はプライベートの時間が減るため、休日にリフレッシュすることが難しく、仕事へのモチベーションが低下し、退職者が増えることになります。

人が辞めていく会社③職場の雰囲気が悪くモチベーションに繋がらない

人が辞めていく会社の特徴として、職場の雰囲気が悪くモチベーションに繋がらないことも挙げられます。

職場の雰囲気が悪い状態とは、以下のような状態のことをいいます。

職場の雰囲気が悪いと、楽しく働けなくなるでしょう。特に業績が悪くて会社全体がピリピリしている時は働くのが苦しくなるといえます。

楽しく働けなくなった結果、仕事へのモチベーションが下がり、退職、転職へと繋がっていくのです。

人が辞めていく会社④パワハラやセクハラがある

人が辞めていく会社の特徴は、パワハラやセクハラがある点も当てはまります。働いている人の中には、人間関係が良いから会社で働き続けている人も多いです。

しかし、パワハラやセクハラがあると人が辞めていきやすいといえるでしょう。具体的には以下のようなことが挙げられます。

パワハラやセクハラのある職場は空気も悪いため、人が辞めやすいと言えるでしょう。

人が辞めていく会社⑤正当な人事評価が受けられない

人が辞めていく会社の特徴は、正当な人事評価が受けられない点です。仕事を成し遂げた場合に昇給やボーナスがない場合は、モチベーションが低下するでしょう。

上司や先輩が成果を横取りしたり、嫌がらせをして正当な評価を受けられなかったりした時はパワハラに当てはまる可能性が高いです。

正当な評価が受けられない場合はやる気がなくなり、転職することになるでしょう。

人が辞めていく会社⑥慢性的な人手不足に陥っている

人が辞めていく会社の特徴として、慢性的な人手不足に陥っている点も当てはまるでしょう。

人が辞めていく会社は新しい人材を雇用するとコストがかかるため、ギリギリの人数で運営しています。

1人あたりの仕事量は増え、欠員が生じた時にはそのしわ寄せが寄ってしまい残業が増えるという負のスパイラルを生んでしまうのです。

少数精鋭の企業はコストを抑えやすいメリットがありますが、問題が起きた際に耐えられなくなった社員が辞めてしまう危険性を伴います。

社員が辞めて1人あたりの仕事量が多くなりすぎた結果、次々に従業員が辞めてしまう可能性が高くなるのです。

人が辞めていく会社⑦社長のワンマンについていけない

人が辞めていく会社の特徴として、社長のワンマンについていけないパターンがあるでしょう。

ワンマン社長の下では、従業員の意見や提案が聞き入れられない場合が多いため、企業が成長しにくい傾向にあります。

業務の改善が見込めない状態が続くと、優秀な人材が次々と退職することになり、社長の指示に従うだけのイエスマンしか残らない会社になってしまうのです。

人が辞めていく会社⑧顧客からのクレームが多すぎる

人が辞めていく会社の特徴は、顧客からのクレームが多すぎることにあります。顧客からのクレームが多いと従業員のストレスが溜まり、退職する可能性が高くなるでしょう。

クレームを言う顧客もクレーマーではなく改善点を示す場合が多いのですが、立場上対応するのが難しい場合が多いため、ただ話を聞くだけになってしまうのです。

毎日クレームを聞いていると気が重くなり、会社に行く気力がなくなった結果、退職してしまうことになります。

人が辞めていく会社で働いている場合の対処法｜退職ラッシュは要注意

人が辞めていく会社で働いている場合の対処法は以下の通りです。

1つずつ解説します。

人が辞めていく会社にいる時の対処法①今すぐ退職する

人が辞めていく会社で働いている場合の対処法の1つ目は、今すぐ退職することです。人が次々と辞めていく会社は職場の環境が悪いといえます。

職場の環境が悪い中での仕事は体調を崩したり、精神が壊れてしまったりする可能性があるのです。

いずれも今後の人生に影響を与えかねないため、異変を感じたらすぐに退職することをおすすめします。

すぐに退職することで時間に余裕ができ、これからの人生を考えられるでしょう。しかし、すぐに退職すると収入がストップしてしまうため、注意が必要です。

【参考】信用できるおすすめの退職代行サービス13社を徹底比較 - フリーランスガイド

人が辞めていく会社にいる時の対処法②残り続けて昇進する

人が辞めていく会社で働いている場合の対処法として、残り続けて昇進するのも手です。

昇進のライバルが減るため、昇進しやすい環境になるでしょう。直属の上司が退職した場合は、空いたポストに就ける確率は高いと言えます。

しかし、これには大きなリスクが伴うので注意が必要です。人手が少ないため残業や休日出勤が普通になったり、経営が悪化して倒産するリスクがあったりします。

会社の将来性を考えた上で、判断することが大切です。

人が辞めていく会社にいる時の対処法③転職活動を始めておく

人が辞めていく会社で働いている場合の対処法として、転職活動を始めておくことが大切です。

すぐに会社を辞めてしまうと収入がなくなるため、働きながら転職活動をしましょう。

転職活動をする際は、転職エージェントの利用をおすすめします。なぜなら転職エージェントを利用することで、時間をかけることなくより良い企業へ転職できるからです。

転職エージェントがサポートしてくれるのは以下の通りです。

転職エージェントを利用することにより、転職にかかる時間を大きく削減できます。完全無料で利用できるため、早めに登録しておくのが賢明です。

突然会社を辞めていく人の特徴

突然会社を辞めていく人の特徴は以下の通りです。

1つずつ解説します。

会社を辞めていく人の特徴①真面目だった態度が急変する

突然会社を辞めていく人の特徴は、真面目だった態度が急変することです。特に、他人の仕事を手伝っていた人が、与えられた仕事しかしなくなった場合は注意しましょう。

他にも、会議などで発言しなくなる場合も注意が必要です。真面目だった人の態度が変化する理由は、退職や転職を決めたことにより、真面目に働くことによって得られる昇給や昇格を考える必要がなくなるためです。

また、定時退社が増えたり、飲み会に参加しなくなったりした場合も会社を辞める兆しといえるでしょう。

会社を辞めていく人の特徴②愚痴や不満を言わなくなる

突然会社を辞めていく人の特徴として、愚痴や不満を言わなくなる点が挙げられます。

既に会社を辞める意思が固まっている場合は、これ以上会社への愚痴や不満を言う必要がなくなるためです。

転職や退職を決意した人は新しい目標があるため、愚痴や不満を言うエネルギーを目標達成のために使うようになります。

その他にも仕事以外の無駄なことをしなくなるため、その兆しをチェックしておきましょう。

会社を辞めていく人の特徴③休暇取得が増える

突然会社を辞めていく人の特徴は、休暇取得が増える傾向にあります。転職活動のために時間が必要になり、休暇を取得するためです。

中途採用の面接は平日が多いため、有給を使うケースが増えます。優秀な人は転職活動がバレないように理由をつけて休暇を申請し、最低限の利用にとどめます。

なぜなら、ある程度の有給を残すことで最終出勤日から退職日までの間の余裕を作れるからです。

人が辞めていく会社で働いている人の実体験を調査

人が辞めていく会社で働いている人の実体験を調査しました。実体験は以下の通りです。

1つずつ紹介します。

人が辞めていく会社にいる実体験①役職者が次々に退職する

人が辞めていく会社で働いている人の実体験を調査した結果、役職者が次々に退職するという声がありました。

役職者が次々に退職するのは危険な兆しです。役職者の退職は経営陣に問題がある可能性が高いといえます。

役職者が退職する職場は組織運営が混乱し、社員の士気が低下した結果、さらに人が辞めていきます。

人が辞めていく会社にいる実体験②役員も次々に退職する

人が辞めていく会社で働いている人の実体験を調査した結果、役員も次々に退職するそうです。

役員が次々に退職するというのは、企業の経営を大きく揺るがすことになります。業績が悪化したり、企業の価値が下がったりする可能性があるでしょう。

人が辞めていく会社にいる実体験③辞めた社員が問題を起こす

人が辞めていく会社で働いている人の実体験を調査した結果、辞めた社員が問題を起こすこともあるようです。

人が辞めていく会社に残る際の注意点

人が辞めていく会社に残る際の注意点は以下の通りです。

1つずつ解説します。

人が辞めていく会社の注意点①逃げ遅れるほど辞めづらくなる

人が辞めていく会社に残る際の注意点として、逃げ遅れるほど辞めづらくなる点が挙げられます。

人が辞めていけば辞めていくほど、企業的には人手が足りなくなるので残っている社員を辞めさせないように必死になります。

会社によっては昇給や昇進をエサにして会社に残らせようとするでしょう。人が辞めていく会社では速やかに退職の決断をすることが大切です。

人が辞めていく会社の注意点②優秀な社員が退職したら転職を考えるべき時期

人が辞めていく会社に残る際の注意点として、優秀な社員が退職したら転職を考えるべき時期です。

優秀な社員は職場の雰囲気や経営状況が悪化したことを即座に察知し、退職します。優秀な社員が退職したということは、職場の雰囲気や経営状況が悪いしるしなので、転職の準備をしましょう。

優秀な社員1人が辞めた段階では、辞めやすい状況ともいえるので、他の人たちが退職する前に決断をすることをおすすめします。

人が辞めていく会社の注意点③永続勤務を避けるなら退職ラッシュが起きる前に動くべき

人が辞めていく会社に残る際の注意点は、永続勤務を避けるなら退職ラッシュが起きる前に動くべきです。

人が多く辞めてしまうと、辞めづらくなり、結果として永続勤務することになります。

永続勤務を避けたいのであれば、1日でも早く退職することが大切です。労働基準法では、退職の申し出は2週間前に行えば会社の都合と関係なく辞められます。

上司が退職届を受理しない場合は退職代行を利用するのも手です。

人が辞めていく会社にいるなら転職エージェントに登録しておくのがおすすめ

人が辞めていく会社にいるなら転職エージェントに登録しておくのがおすすめです。転職エージェントに登録することにより、無料で時間をかけることなくスムーズに転職ができます。

あなたに合った職場に就くことや、キャリアアップも狙えるでしょう。おすすめの転職エージェントは以下の通りです。

1つずつ解説します。

人が辞めていく会社にいる人におすすめ①リクルートエージェント

出典：r-agent.com

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約447,000件
非公開求人数	約327,000件
対応地域	全国＋海外
拠点	東京本社 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー （全国に16拠点）
料金	無料

リクルートエージェントは業界トップクラスの求人を保有している転職エージェントです。

求人数が多いため、地方での転職を考えている人にもおすすめといえます。キャリアアドバイザーは実績が豊富なため、企業に合わせた書類作成の方法や面接対策などのサポートをしてくれます。

 

人が辞めていく会社にいる人におすすめ②マイナビエージェント

出典：mynavi-agent.jp

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社、他
料金	無料

マイナビエージェントは20代〜30代の転職に強い転職エージェントです。未経験OKの案件を多く保有しているため、新しい職種にチャレンジしたい人におすすめです。

専任のアドバイザーは様々な職種や業界の情報を熟知しているため、専門的な知識を元にあなたに合った求人を紹介してくれます。

 

人が辞めていく会社にいる人におすすめ③doda

出典：doda.jp

運営会社	株式会社パーソルキャリア
公開求人数	約214,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
拠点	東京本社（丸の内オフィス） 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F （全国に24拠点）
料金	無料

dodaは3つの使い方ができる転職エージェントです。案件保有数もトップクラスに多いため、数多くの選択肢から転職先を探せます。

自ら求人を探す転職サイトとして、企業からスカウトが来るスカウトサービスとしても利用できるため、幅広い使い方ができます。

診断ツールも豊富にあるため、自己分析をしたい人にもおすすめです。

 

人が辞めていく会社に関するよくある質問

人が辞めていく会社に関するよくある質問を集めました。

人が辞めていく会社にいる場合はすぐ退職するべき？

人が辞めていく会社にいる場合はすぐ退職するべきかは、その人の状況によって変わります。

働き続けることで自身の心身の健康に影響が出たり、スキルやキャリアに悪い影響が出そうな場合は退職しましょう。

昇進できそうな場合や、転職活動をしつつ働く場合は続けて働いても良いかもしれません。

その人の状況によってベストな選択をすることが大切です。

人が辞めていく会社にいて転職サイトや転職エージェントに登録するメリットは？

人が辞めていく会社にいて転職サイトや転職エージェントに登録するメリットは、すぐに転職する準備ができる点にあります。

転職サイトや転職エージェントはあなたの代わりに転職活動をサポートしてくれます。

働きながらあまり時間をかけずに転職活動ができるため、いざとなった時に動きやすいと言えるでしょう。

転職するという選択肢があるだけで、今いる企業に固執する必要がなくなるため、心にゆとりが生まれます。

人が辞めていって人数が少なく辞めづらいけど退職するべき？

人が辞めていって人数が少なくて辞めづらい場合でも退職するべきです。会社が人手不足なのは会社の責任なのであなたには関係ありません。

上司に退職する旨を伝えにくい場合は、退職代行サービスを利用するのも手です。