人手不足で仕事を辞められない人必見！最善策や対処法を徹底解説

現代のビジネス環境では、多くの人が人手不足の中で業務に追われ「辞めたくても辞められない」と感じています。

特に、自分の担当する業務に他の人がついていない場合や、代わりが見つからない状況では、責任感やプレッシャーが増してしまいます。

この記事では、仕事を辞めたいけど人手不足でやめられないジレンマに悩む人に向けて、どのように対処し最善策を見つけていくかを徹底解説します。

 

人手不足が理由で仕事を辞められないのは違法！気にせず退職するべき理由

人手不足が理由で仕事を辞められないのは違法です。気にせず退職するべき理由を6つ紹介します。

詳しく解説します。

2週間前までに退職の意思を伝えれば退職は可能だから

人手不足が理由で仕事を辞められない時でも気にせず退職するべき1つ目の理由は、2週間前までに退職の意思を伝えれば退職は可能だからです。

法律では社員が退職の意思を伝えた場合、原則として会社はこれを拒むことはできません。

さらに、民法第627条の規定により2週間前までに退職の意思を伝えれば、どんなに人手不足であっても退職が可能です。

人手不足を理由に「今辞められたら困る」と言われるケースもあるかもしれませんが、あくまで会社側の事情であり、社員が退職を諦める理由にはなりません。

退職したい従業員を会社が強引に引き止めることは違法だから

人手不足が理由で仕事を辞められない時でも気にせず退職するべき理由として、会社が強引に引き止めることは違法であることも挙げられます。

労働基準法第5条では、従業員が退職を望んでいるにもかかわらず会社が圧力をかける、脅したりする行為は労働基準法違反になると定められています。

「人手不足だから今はやめられない」などと、引き留められる場面もあるかもしれませんが、従業員に対する正当な理由にはなりません。

有給取得を認めないような対応も労働基準法違反だから

人手不足が理由で仕事を辞められない時でも気にせず退職するべき理由3つ目は、有給取得を認めないような対応も労働基準法違反だからです。

有給休暇は労働基準法で認められた従業員の権利です。労働基準法第39条では、どんなに人手不足であっても有給取得を制限する行為は、違法であると定められています。

もしも、有給休暇を消化させないなどの嫌がらせを受けた場合は、会社の人事部などに相談してみましょう。

従業員の権利として認められている有給休暇は、自分の体調やメンタルを保つためにも積極的な活用がおすすめです。

自分が退職しても会社は回るから

人手不足が理由で仕事を辞められない時でも気にせず退職するべき理由は、自分が退職しても会社は回るからです。

「自分が辞めたら、会社やチームが大変なことになるのでは」と心配して、なかなか退職に踏み切れない人も多いかもしれません。

しかし、企業にはさまざまな人材や仕組みが備わっており、1人がいなくなったからといって組織全体が止まる可能性は低いです。

人員の確保や業務分担の見直しは、会社が解決すべき課題であり、個人が責任を感じて抱え込むものではないので、自分のキャリアやライフバランスを優先しましょう。

人手不足は会社が解決すべき問題だから

人手不足が理由で仕事を辞められない時でも気にせず退職するべき理由は、人手不足は会社が解決すべき問題だからです。

人員の配置や採用計画、業務負担の調整などは経営側の責任であり、それを理由に従業員に無理を強いるのは不適切といえます。

無理をして働き続ければ自分の体調やモチベーションが低下し、最終的には会社にも悪影響を与える可能性もあるでしょう。

人手不足への責任は自分にあるわけではなく、会社側にあることを念頭に入れるのが大切です。

あなたの人生が最優先されるべきだから

人手不足が理由で仕事を辞められない時でも気にせず退職するべき最後の理由は、あなたの人生が最優先されるべきだからです。

どんなに職場が人手不足であっても、自分自身の人生や幸せを犠牲にしてまで働き続ける必要はありません。

人手不足は会社が対応すべき課題であり、あなたの人生より優先するものではないので、自分の人生を大切にし、将来の可能性を広げる選択をしましょう。

人手不足で仕事を辞めさせてくれない時の会社側の本音

人手不足で仕事を辞めさせてくれない時の会社側の本音を4つ紹介します。

詳しく解説します。

あなたの後継者がいない

人手不足で仕事を辞めさせてくれない時の会社側の本音には、あなたの後継者がいないケースが挙げられます。

特に、会社内で専門的な業務や担当者が限られたポジションに就いている場合、後任者を育てるには時間がかかります。

そのため、会社は引き継ぎや後任者の準備ができていないうちは、現場の混乱を避けるために退職を引き止めたいと考えるのが実態です。

あなたが優秀で責任の大きい業務を任せている

人手不足で仕事を辞めさせてくれない時の会社側の本音2つ目は、あなたが優秀で責任の大きい業務を任せている背景が考えられます。

自身が評価され信頼されていること自体は嬉しいですが、それが「辞められない理由」にされてしまうのは本末転倒です。

長く働く中で培ったスキルや経験は確かに貴重ですが、安心して退職できるように引き継ぎの方法を話し合い、必要であれば計画的に進める提案をしましょう。

すでにギリギリの人数で辞められると会社が回らなくなる

人手不足で仕事を辞めさせてくれない時の会社側の本音として、すでにギリギリの人数で辞められると会社が回らなくなることも挙げられます。

しかし、従業員の確保や適切な労働環境を整えるのはあくまで会社の責任で、従業員個人が人手不足の責任を感じて負担を背負う必要はありません。

もし会社がギリギリの人数で運営しているとすれば、長期的なリスク管理や採用計画に問題があるともいえます。

後ろめたさを感じる必要はなく、退職の意思をしっかりと伝え、自分の進路を最優先しましょう。

新たな人材を育成する余裕がない

人手不足で仕事を辞めさせてくれない時の会社側の本音では、新たな人材を育成する余裕がないという状況も考えられます。

人手不足の中で、育成のための時間やリソースが取れないことから、今いる人材に負担が集中しがちです。

しかし、これは会社の体制やリソース管理の問題であり、社員一人ひとりが負担を抱え続けるべき理由にはなりません。

人材育成の責任を感じる必要はなく、退職を決断することで会社にとっても人材育成や改善の必要性を意識させるきっかけになるかもしれません。

人手不足の会社を退職する基本的な流れ

人手不足の会社を退職する基本的な流れを紹介します。

詳しく解説します。

手順①就業規定を確認して退職スケジュールを立てる

人手不足の会社を退職する基本的な手順1は、就業規定を確認して退職スケジュールを立てることです。

就業規定には、退職の申し出をいつまでに行う必要があるか、必要な手続きや引き継ぎのルールなどが記載されています。

退職希望日は就業規定に従うのが理想ですが、民法第627号にも定められているので、最低2週間前までには退職の意思を伝えるのがおすすめです。

スケジュールを立てる際には、退職までの期間に引き継ぎや残務整理を行う時間も考慮しましょう。

手順②上司にアポイントを取って退職の意思を伝える

人手不足の会社を退職する次の手順では、上司にアポイントを取って退職の意思を伝えましょう。

突然の報告ではなく、事前に時間を調整して落ち着いて話せる場を作ると、円滑なコミュニケーションが可能になります。

アポイントを取る際は「お話ししたいことがあります。少し時間をいただけますか」といった形で、具体的な内容には触れずに軽く伝えるのがポイントです。

実際の面談では、退職の理由や希望する退職日を明確に伝えましょう。

手順③人事部に退職届（退職願）を提出する

人手不足の会社を退職する基本的な手順3は、人事部に退職届（退職願）を提出することです。

退職届と退職願には違いがあり、退職届は「退職する意思を確定的に伝える書類」、退職願は「退職の希望を伝える書類」とされています。

提出時には、上司に事前に報告している旨を人事部に伝え、退職までのスケジュールや必要な手続きについて確認しましょう。

退職日や引き継ぎに関する詳細を話し合い、スムーズな退職準備を進めるのが大切です。

人手不足が理由で仕事を辞められない主なケースととるべき行動

人手不足が理由で仕事を辞められない主なケースを4つ紹介します。

とるべき行動と合わせて詳しく解説します。

ケース①待遇の改善を提示され引き止められる

人手不足が理由で仕事を辞められない主なケース1つ目は、待遇の改善を提示され引き止められる場合です。

給与の引き上げや役職の昇進、労働環境の改善などが提示される場合があり、一見、魅力的な提案に思えるかもしれませんが、冷静な判断が重要です。

例えば、仕事を辞めたい理由が人間関係やキャリアの方向性など、給与以外の要因が原因であれば、改善策は根本的な解決にならない可能性が高いでしょう。

待遇の改善が本来の退職理由を解消できるかどうかを慎重に見極める必要があります。

ケース②後任が決まるまで退職日の延長を懇願される

人手不足が理由で仕事を辞められない主なケースとして、後任が決まるまで退職日の延長を懇願されることも挙げられます。

会社が引き継ぎの準備に追われ、退職スケジュールを調整したいと考えているのが原因です。

まずは、会社の要望を冷静に受け止め、自分がどこまで対応するかを明確にしましょう。例えば、引き継ぎに必要な期間を事前に見積もり、期限を提示するのがおすすめです。

ケース③会社が退職の交渉や手続きに応じてくれない

人手不足が理由で仕事を辞められない次のケースは、会社が退職の交渉や手続きに応じてくれない場合です。

労働者は退職の意思を伝えてから2週間が経過すると、会社の同意がなくても退職は成立する権利が法律で保障されていることを理解しておきましょう。

さらに問題がこじれるようであれば、弁護士に相談して法的手段を取ることも視野に入れるのもおすすめです。

ケース④「給与を払わない」「損害賠償の請求」を言い渡される

人手不足が理由で仕事を辞められない主なケースには「給与を払わない」「損害賠償の請求」を言い渡される可能性もあります。

非常に不安を感じる状況ですが法律的に不当な場合があり、労働者の権利を侵害するもので、労働基準法第5条や刑法第222条にも該当することもあります。

通常の業務を遂行している限り、退職によって会社が損害を受けたとしても、その責任を労働者に負わせることはできません。

不当な要求がエスカレートする場合、労働基準監督署に相談することも視野に入れましょう。

人手不足の仕事を辞めるための方法3選【退職代行なら確実に退職可能】

人手不足の仕事を辞めるための方法を3つ紹介します。中でも退職代行を利用すれば確実に退職できるので、参考にしてみてください。

詳しく解説します。

引き止められても毅然とした態度で退職の意志を強く伝える

人手不足の仕事を辞めるための方法1つ目は、引き止められても毅然とした態度で退職の意志を強く伝えることです。

引き止めの際には「今辞められると困る」「もう少しだけ頑張ってほしい」などと説得されるかもしれません。

しかし、ここで意思を曖昧にしてしまうと退職が先延ばしになるだけでなく、さらに強い説得を受ける可能性もあります。

感情的にならず「〇月〇日に退職します」と具体的な日付を明確に伝えることで、会社に退職を受け入れる準備を促しましょう。

退職願ではなく退職届を提出する（内容証明で退職届を郵送）

人手不足の仕事を辞めるための方法として、退職願ではなく退職届を提出する（内容証明で退職届を郵送）ことも挙げられます。

退職願はあくまで退職の「希望」を伝えるものであり、会社側の同意を得る必要があります。

一方、退職届は退職の「意思」を確定的に伝える文書であり、提出すれば法的に退職手続きが進むことになります。

特に、人手不足を理由に引き止められる場合や、会社が退職交渉に応じない場合は、退職届を内容証明郵便で送ることも検討しましょう。

会社の引き止めに左右されることなく、自分の意思をしっかりと示すことができます。

どうしても仕事を辞められない・確実に退職したいなら退職代行が最善策

人手不足の仕事を辞めるための方法として確実に退職したいなら、退職代行の利用が最善策です。

退職代行は利用者に代わって退職の意思を会社に伝え、すべての手続きを進めてくれるサービスで、直接会社とやり取りする必要がなくなりストレスなく退職ができます。

特に人手不足を理由に退職を拒否されている場合や、退職に伴うトラブルを避けたい場合は、法的な対応もできる弁護士が運営する退職代行がおすすめです。

人手不足で仕事を辞められない時に利用するべき退職代行サービス3選

人手不足で仕事を辞められない時に利用するべき退職代行サービスを3社紹介します。

詳しく解説します。

リーガルジャパン

出典：lp.legal-japan.net

運営会社	日本労働産業ユニオン
運営タイプ	労働組合
利用料金	25,000円 ※別途、労働組合加入費2,000円
返金保証	◯
支払い方法	・クレジットカード ・モバイル決済 ・銀行振込
対応時間	24時間対応
即日退職	◯
相談手段	LINE
対応エリア	全国
代行内容	・即日退職 ・有給消化 ・退職後サポート（離職票受け取りなど）

リーガルジャパンは、労働組合である日本労働産業ユニオンが運営する退職代行サービスです。

24時間対応で有給休暇の消化や未払い賃金の請求など、法的に認められた交渉を代行しています。

特に、人手不足で退職を切り出しにくい状況にある人が、確実かつ迅速に退職を進めたい場合におすすめの退職代行サービスです。

＼ 24時間LINE相談受付中 ／

 

 

退職代行辞スル

運営会社	株式会社シーズ
運営タイプ	労働組合提携
利用料金	22,000円
返金保証	◯
支払い方法	・銀行振込 ・クレジットカード ・電子決済 ・後払い決済サービス（ミライバライ）
対応時間	24時間対応
即日退職	○
相談手段	LINE
対応エリア	全国
代行内容	・即日退職 ・有給消化 ・退職後サポート（必須書類の用意など）

退職代行辞スルは、株式会社シーズが運営する退職代行サービスで、弁護士監修のもと労働組合とも提携しています。

24時間対応でLINEを通じて無料相談ができるため、忙しい人でも気軽に利用できるのが特徴です。

職場の人間関係や環境が悪くハラスメント等に悩んでいる人におすすめの退職代行サービスです。

＼ 24時間LINE相談受付中 ／

 

退職代行トリケシ

出典：lp.torikeshi.jp

運営会社	日本労働産業ユニオン
運営タイプ	労働組合
利用料金	25,000円
返金保証	◯
支払い方法	・クレジットカード ・銀行振込
対応時間	24時間
即日退職	◯
相談手段	LINE
対応エリア	全国
代行内容	・即日退職 ・有給消化 ・退職後サポート（転職や失業保険等）

退職代行トリケシは、労働組合が運営しており、弁護士監修のもと法的に認められた交渉権限を持つ、退職代行サービスです。

24時間対応で有給休暇の消化や未払い賃金の請求など、労働者の権利を守るための交渉を迅速に代行してくれます。

人手不足で退職を切り出しにくい人や、早急に退職を勧めたい人におすすめの退職代行サービスです。

＼ 24時間LINE相談受付中 ／

 

 

人手不足の仕事を退職代行を使わず円満に辞めたい場合のポイント

人手不足の仕事を退職代行を使わず円満に辞めたい場合のポイントを3つ紹介します。

詳しく解説します。

退職の時期を考慮する

人手不足の仕事を退職代行を使わず円満に辞めたい場合のポイント1つ目は、退職の時期を考慮することです。

まず、繁忙期や重要なプロジェクトの進行中など、会社が特に忙しい時期を避けるようにしましょう。

業務に大きな負担をかけるだけでなく引き継ぎが難航し、同僚や上司との関係が悪化する可能性があります。

また、退職を申し出る際には自分の退職希望日から逆算して、最低でも1〜2ヶ月前には意思を伝えるのが賢明です。

退職理由はポジティブな内容にし会社に対する批判を述べない

人手不足の仕事を退職代行を使わず円満に辞めたい場合のポイントとして、退職理由はポジティブな内容にし会社に対する批判を述べないことも挙げられます。

個人の成長や状況にフォーカスした理由を挙げると、会社側にも「個人の人生を尊重する」という印象を与えられます。

ポジティブな退職理由を伝えると退職をスムーズに進めるだけでなく、退職後も良好な関係を保ちやすくなるでしょう。

特に、同じ業界で働き続ける場合や、将来的に再び関わる可能性がある場合には大切です。

担当の仕事とは最後まで責任を持ってまっとうする

人手不足の仕事を退職代行を使わず円満に辞めたい場合のポイントは、担当の仕事とは最後まで責任を持ってまっとうすることです。

退職を決意した後も、これまでの仕事に対する姿勢が会社や同僚に与える印象を大きく左右します。

円満退職を目指すために会社や同僚に対して誠実な印象を残し、退職後も良好な関係を保てるようにしましょう。

転職先でも人手不足に悩まないための転職活動ポイント

転職先でも人手不足に悩まないための転職活動ポイントを3つ紹介します。

詳しく解説します。

在職中から転職エージェントを利用して転職活動をしておく

転職先でも人手不足に悩まないための転職活動ポイント1つ目は、在職中から転職エージェントを利用して転職活動をしておくことです。

転職エージェントは、求職者の希望条件やスキルに合った求人を紹介してくれるだけでなく、企業の内部情報や職場の雰囲気、人員体制などの詳細も提供してくれます。

在職中から転職エージェントを利用すると、次の職場選びに失敗するリスクを大幅に減らせるので、うまく活用して自分に合った職場を見つけましょう。

人手不足に陥りやすい会社の特徴を把握しておく

転職先でも人手不足に悩まないための転職活動ポイントとして、人手不足に陥りやすい会社の特徴を把握しておくことも挙げられます。

人手不足に陥りやすい会社の特徴の一例は以下を参考にしてください。

企業の口コミサイトや転職エージェントの情報を活用し、転職先の情報を事前に把握するようにしましょう。

人手不足による負担を避け、安心して働ける職場への転職を心がけてください。

福利厚生が整っていて従業員を大切にする文化を持つ会社を選ぶ

転職先でも人手不足に悩まないための転職活動ポイントは、福利厚生が整っていて従業員を大切にする文化を持つ会社を選ぶことです。

福利厚生が整っている企業は社員が長く安心して働ける環境を提供しており、人材の定着率が高いため、人手不足に陥るリスクが低くなります。

従業員を大切にする文化を持つ会社は人材を大切にし、長期的な関係を築くことに力を入れているので、転職後も安心して働ける環境といえるでしょう。

人手不足で仕事が辞められない人からのよくある質問

人手不足で仕事が辞められない人からのよくある質問をいくつか紹介するので参考にしてみてください。

人手不足で仕事が辞められないから退職手続きせずにバックレても問題ない？

人手不足で仕事が辞められない場合でもさまざまなリスクやデメリットが伴うので、バックレ（無断退職）は避けるべきです。

無断で退職すると、最後の給与や退職金が適切に支払われない場合や、離職票の発行が遅れることも考えられます。

特に、重要な業務を放棄した場合には会社側が損害を受けたと主張し、損害賠償を請求されるリスクもゼロではありません。

後々のリスクを考えると、バックレるくらいなら退職代行を利用して退職手続きを進める方がおすすめです。

人手不足で仕事が辞められない時に体調不良は退職理由になる？

人手不足で仕事が辞められない時でも労働者には退職の自由が法律で保障されており、体調不良はその中でも特に認められやすい理由の一つです。

体調不良による退職を申し出た場合、会社が無理に引き止めることは労働基準法に反する可能性があります。

体調不良が理由であることを伝える際は、あまり詳細に説明しすぎず、「体調の回復に専念したい」と簡潔に伝えるのが無難です。

自分の健康を守ることは何よりも大切なので、無理をせず適切な方法で退職手続きを進めましょう。

人手不足で仕事を辞めづらい時はどれくらい前に退職を申し出るべき？

勤めている会社の就業規則にもよりますが、人手不足で仕事を辞めづらい時でも退職を申し出るのは目安として最低でも1ヶ月前が望ましいでしょう。

法律的には、退職の意思を2週間前までに伝えれば退職は可能とされていますが、繁忙期や引き継ぎなどのトラブルも考えられるので期間に余裕を持つのが賢明です。

職場の状況や自身の就業規則を確認して、最適なタイミングを見極めましょう。

人手不足でも問題なし！どうしても仕事を辞められない場合は退職代行で解決

人手不足を理由に退職を引き止められるケースは少なくありません。自分一人で退職を進めるのが難しい場合には、退職代行サービスを利用するのが最善といえます。

上司や同僚と直接話す必要がなく精神的な負担を軽減でき、退職代行がすべての連絡や交渉を代行してくれるのが最大のメリットです。

弁護士監修の退職代行サービスを選べば、未払い給与や有給休暇の消化など、法的な問題にも対応してもらえます。

退職代行は、人手不足を理由に辞めることが難しいと感じている人にとって、非常に心強いサービスです。